Struttura Organizzativa Ġerarkika Ultimate | 3+ Eżempji Prattiċi, Favur u Żvantaġġi

Minn żminijiet antiki, iċ-ċiviltajiet umani organizzaw lilhom infushom f’sistemi ġerarkiċi ta’ poter u awtorità, bil-poter miżmuma minn slaten, sinjuri, u qassisin. Dan stabbilixxa l-pedament tal-istruttura organizzattiva ġerarkika fil-jiem moderni.

Il-quddiem malajr sal-lum, u l-ġerarkiji jibqgħu sodi fil-mod kif naħdmu u norganizzaw - minn gvernijiet għal skejjel għal korporazzjonijiet moderni. Linji multipli ta 'ġestjoni jiffurmaw piramida ta' prestiġju u status, b'influwenza kkonċentrata fiċ-ċentru tal-ġestjoni. Il-mistoqsija hija, f'din l-era u għad-deċennji li ġejjin, l-istruttura organizzattiva ġerarkika għadha mudell ottimali? Jew għandna nimxu 'l quddiem b'paradigma post-ġerarkika?

Dan l-artikolu se jeżamina l-qċaċet u l-widien ta struttura organizzattiva ġerarkika disinn – esplorazzjoni tal-oriġini u l-attributi, il-vantaġġi u l-iżvantaġġi, l-eżempji, u l-istrateġiji biex jibbilanċjaw is-sorveljanza ċentrali mal-għoti tas-setgħa lokali. Filwaqt li l-ġerarkiji jistgħu jkunu inkorporati fil-fond fl-istinti soċjali tal-bniedem, l-aktar ristrutturar effettiva hija t-taħlita ta 'tmexxija ffukata b'awtonomija flessibbli fi ħdan il-ġestjoni organizzattiva ġerarkika.

x'inhi struttura organizzattiva ġerarkika — *X'inhi l-istruttura organizzattiva ġerarkika?*

X'inhuma eżempji ta' kumpanija ta' struttura organizzattiva ġerarkika?	Amazon u Nike.
X'inhuma xi tipi ta' industriji li potenzjalment jistgħu jibbenefikaw minn struttura organizzattiva ġerarkika?	Militari, Kura tas-Saħħa, Manifattura, Gvern, Liġi,...

Ħarsa ġenerali lejn struttura organizzattiva ġerarkika.

Werrej:

X'inhi Struttura Organizzativa Ġerarkika?
Il-Prosperità u l-Iżvantaġġi tal-Istruttura Organizzativa Ġerarkika
Eżempji ta' Struttura Organizzativa Ġerarkika
Alternattivi għall-Ġerarkija – Approċċ Eterarkiku u Holacratic
L-Ottimizzazzjoni tal-Istruttura u l-Kultura Organizzazzjoni Ġerarkika
Ħsibijiet Finali
Mistoqsijiet Frekwenti

X'inhi Struttura Organizzativa Ġerarkika?

Din il-parti tinkludi l-ġewż u l-boltijiet tas-sistema ta 'ġestjoni Ġerarkika. Fil-qalba tagħha, struttura organizzattiva ġerarkika tikkonsisti f'livelli f'saffi ta' ġestjoni u awtorità. Il-karatteristiċi huma deskritti bis-sħiħ hawn taħt:

Livelli stratifikati b'poteri magħżula: Per eżempju, korporazzjoni tipika jista 'jkollha impjegati tad-dħul fin-naħa t'isfel, imbagħad superviżuri/tmexxi tim, segwiti minn kapijiet ta' dipartimenti, diretturi, viċi presidenti, u s-CEO fil-quċċata. Kull livell ta 'maniġers għandu awtorità akbar biex jistabbilixxi politiki, jieħu deċiżjonijiet, u jidderieġi x-xogħol tas-subordinati.
Linji ta' rappurtar preċiżi: Livelli aktar baxxi ta 'impjegati huma responsabbli għar-rappurtar sal-livell ogħla lil hinn minnhom f'formazzjoni ta' piramida. Il-katina ta' kmand u l-firxa ta' kontroll huma delineati b'mod ċar. Dan jippermetti responsabbiltà diretta u sorveljanza.
Il-fluss minn fuq għal isfel tad-direttivi: L-istrateġiji u d-direttivi joriġinaw mit-tmexxija eżekuttiva fil-quċċata tal-ġerarkija u joħorġu mill-livelli suċċessivi ta’ taħt. Dan jiffaċilita allinjament fuq għanijiet komuni.
Kanali ta' komunikazzjoni vertikali: L-informazzjoni tipikament timxi 'l fuq u' l isfel fuq il-livelli differenti fil-ġerarkija, b'crossover limitat bejn dipartimenti siljati. Il-piramida organizzattiva tista' tagħti bidu għal ostakli għall-komunikazzjoni orizzontali.

struttura organizzattiva funzjonali ġerarkika — *Struttura organizzattiva funzjonali ġerarkika* | *Immaġni: Freepik*

L-Aħjar Għajnuniet minn AhaSlides

Test Alternattiv

Qed Tfittex Iktar Divertiment Waqt il-Laqgħat?

Iġbor il-membri tat-tim tiegħek permezz ta' kwizz divertenti fuq AhaSlides. Irreġistra biex tieħu kwizz b'xejn mil-librerija tal-mudelli AhaSlides!

🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️

Il-vantaġġi u l-iżvantaġġi ta ' Struttura Organizzativa Ġerarkika

It-tajjeb struttura organizzattiva jiżgura s-saħħa u l-prestazzjoni ta '"organiżmi" organizzattivi hekk kif jikbru u jadattaw għall-kundizzjonijiet li jinbidlu. Għalhekk huwa importanti li wieħed jifhem is-saħħiet u d-dgħufijiet tal-istruttura ġerarkika.

vantaġġi	Żvantaġġi
Il-ġerarkija tippermetti tmexxija ċara u tevita konfużjoni dwar min iżomm is-setgħat tat-teħid tad-deċiżjonijiet	Saffi ta 'ġerarkija jistgħu jimpedixxu l-komunikazzjoni u t-teħid ta' deċiżjonijiet, u jikkawżaw inflessibbiltà. Innovazzjonijiet ġodda jistgħu jiġu maħnuqa.
Rwoli speċifiċi jippermettu ħiliet speċjalizzati u jipprevjenu sforzi duplikati	L-iffiltrar tal-informazzjoni hekk kif titla' jista' jillimita l-perspettivi disponibbli għall-maniġment superjuri. Il-mexxejja jistgħu ma jkollhomx kuntest sħiħ għad-deċiżjonijiet.
Meded idjaq ta 'kontroll jippromwovu monitoraġġ aktar mill-qrib ta' attivitajiet subordinati biex jippermettu kontroll ta 'kwalità għolja.	Livelli aktar baxxi mistennija jsegwu direttivi mingħajr input jistgħu jiskoraġġixxu l-inizjattiva. L-impjegati jistgħu jitneħħew is-setgħa u jitneħħew.
Unitajiet vertikali marbuta sewwa jippermettu strateġiji kkoordinati madwar l-organizzazzjoni. L-attivitajiet u l-isforzi jistgħu jallinjaw.	Is-silo bejn id-dipartimenti jistgħu joħolqu kwistjonijiet b'kollaborazzjoni, qsim tal-għarfien, u bini ta' relazzjonijiet madwar l-organizzazzjoni.
L-impjegati ddefinixxew mogħdijiet u tragwardi għall-promozzjoni għal pożizzjonijiet progressivament avvanzati. Dan jiffaċilita l-motivazzjoni u ż-żamma.	L-appoġġ ta' diversi saffi ta' maniġers u superviżuri fil-ġerarkija jgħolli l-ispejjeż tal-persunal.

Ħarsa ġenerali lejn l-Istruttura Organizzativa Ġerarkika - Pros and Cons

Eżempji ta' Struttura Organizzativa Ġerarkika

Eżempji ta 'strutturi organizzattivi ġerarkiċi huma komuni llum il-ġurnata, speċjalment għal korporazzjonijiet ġganti jew ktajjen ta' kumpaniji multinazzjonali meta niġu għall-ġestjoni ta 'miljuni ta' impjegati, linji ta 'prodotti u swieq.

1/ Amazon

Amazon issegwi prinċipalment struttura organizzattiva ġerarkika. Huwa pjuttost ovvju li m'hemm l-ebda mod aħjar għall-kumpanija biex timmaniġġja n-numru divers ta 'impjegati tagħha u l-firxa tas-suq li qed tespandi malajr minn dan it-tip ta' disinn ta 'organizzazzjoni. L-istruttura organizzattiva ċatta ma kinitx għadha produttiva biex tindirizza s-sofistikazzjoni u l-iskala tal-operazzjonijiet tal-kumpanija. Amazon għandha aktar minn miljun impjegat u operazzjonijiet f'diversi oqsma tan-negozju f'ħafna reġjuni u l-applikazzjoni ta' struttura ġerarkika tista' tiffaċilita kontroll komprensiv minn fuq għal isfel fuq operazzjonijiet globali tal-kummerċ elettroniku.

eżempju ta' struttura organizzattiva ġerarkika — *Amazon* *Eżempju ta' chart ta' struttura organizzattiva ġerarkika*

2 Nike

Eżempju ieħor huwa Nike, hija taħlita ta 'struttura organizzattiva ġerarkika u struttura diviżjonali. Huwa ffurmat minn tliet elementi inklużi Kwartieri Ġenerali Globali, Kwartieri Ġenerali Reġjonali, u Sussidjarji, li għandhom l-għan li jżommu approċċ globalizzat għall-ġestjoni tan-negozju tiegħu filwaqt li jiżguraw kontroll reġjonali. Filwaqt li l-impjegati jiffaċċjaw linji u responsabbiltajiet ta’ rappurtar multipli, huma konxji sew ta’ dak li hu antiċipat minnhom mis-superviżuri tagħhom. Fil-quċċata, deċiżjonijiet ewlenin dwar l-operazzjonijiet tan-negozju tal-kumpanija jittieħdu mill-kwartieri ġenerali, mir-riċerka tas-suq għall-iżvilupp tal-prodott, u mgħoddija lill-Kwartieri Ġenerali Reġjonali u s-Sussidjarji biex jissorveljaw is-suq.

3. Industrija tal-Lukandi

L-industrija tal-lukandi hija eżempju komuni ta' struttura organizzattiva ġerarkika, irrispettivament mid-daqs tagħhom. B'iffukar fuq il-klijent, kull dipartiment huwa stabbilit b'mod ċar b'lista sempliċi ta 'responsabbiltajiet u rwoli, biex jiġi żgurat li kollox ikun qed jaħdem bla xkiel, u linji multipli ta' ġestjoni huma dejjem disponibbli biex jgħinu jwettaq u jimmaniġġja kwalunkwe problema jekk meħtieġ. Huwa għaliex li jkun hemm aktar superviżuri u maniġers fi ħdan id-dipartiment huwa ta 'benefiċċju meta jkun hemm aktar flessibilità għad-dipartiment biex jimmaniġġja u jnaqqas id-dipendenza fuq maniġer individwali wieħed.

chart tal-istruttura organizzattiva ġerarkika — *Eżempju ta' struttura organizzattiva ġerarkika mill-industrija tal-Lukandi* | *Sors: Edrawmax*

Alternattivi għall-Ġerarkija – Approċċ Eterarkiku u Holacratic

Frustrazzjoni bl-iżvantaġġi ġerarkiċi wasslet xi organizzazzjonijiet biex jesploraw strutturi alternattivi. Hawn huma xi l-aħjar approċċi li għandek tikkonsidra:

struttura organizzattiva — *Struttura organizzattiva*

Flatarchy - Saffi ta' ġestjoni tan-nofs jew minimi minimi biex jippermettu flessibilità u jagħtu s-setgħa lill-impjegati. Jista' jirriskja konfużjoni, madankollu, minn rwoli mhux definiti.
Deċentralizzata – L-awtonomija tat-teħid tad-deċiżjonijiet tingħata lill-gruppi lokali jew reġjonali minflok lill-ogħla mexxejja. Trawwem ir-rispons iżda jeħtieġ il-fiduċja.
Eterarkija – Awtorità mqassma fi gruppi flessibbli u li jikkoinċidu. Konnessjonijiet laterali adattabbli fuq dawk vertikali riġidi.
Holakrazija – Timijiet awtonomi li jistgħu jirreaġixxu b'mod flessibbli kontra li jistennew direttivi minn fuq għal isfel. Madankollu, ir-responsabbiltà tista' tinfirex.

L-Ottimizzazzjoni tal-Istruttura u l-Kultura Organizzazzjoni Ġerarkika

Mhux il-kumpaniji kollha huma adattati għal dan it-tip ta 'struttura. Filwaqt li huwa diffiċli li tiġi eliminata kompletament il-ġerarkija, l-organizzazzjonijiet jistgħu jieħdu passi biex jottimizzaw il-mudell:

Ħoll il-burokrazija – Aqta’ passi ta’ approvazzjoni żejda u politiki formali eċċessivi. Jagħti s-setgħa lin-nies biex jinterpretaw ir-regoli b'mod flessibbli.
Wessa' l-firxiet ta' kontroll – Naqqas il-ġestjoni f'saffi filwaqt li tespandi s-superviżjoni ta' quddiem għal awtonomija u sorveljanza bilanċjata.
Iddeċentralizza xi deċiżjonijiet - Ħalli latitudni għat-teħid tad-deċiżjonijiet lokali jew fil-livell tat-tim biex tippermetti b'aġilità u inizjattiva.
Komunikazzjoni vertikali miftuħa – Inkoraġġixxi l-input biex joħroġ 'il fuq fil-ġerarkija u kun żgur li l-messaġġ tal-mexxej jinżel b'mod ċar.
Ibni konnessjonijiet laterali – Iffaċilita l-kollaborazzjoni, it-trasferiment tal-għarfien, u n-netwerking bejn is-silos.
Iċċattja fejn possibbli – Elimina l-ġerarkija bla bżonn li tfixkel aktar milli tgħin il-produttività u l-innovazzjoni.

Ir-reazzjonijiet jistgħu jagħtu spinta lill-komunikazzjoni effettiva fuq il-post tax-xogħol. Iġbor l-opinjonijiet u l-ħsibijiet tal-kollegi tiegħek b'suġġerimenti dwar 'Feedback Anonimu' minn AhaSlides.

Ħsibijiet Finali

L-istrutturi organizzattivi ġerarkiċi huma b'xi mod effiċjenti iżda innota li l-forzi tal-bilanċ bejn il-kontroll u l-flessibbiltà huma importanti wkoll. Mingħajr implimentazzjoni bil-ħsieb, il-ġerarkiji jistgħu jonqsu milli jżommu ċ-ċarezza, l-ispeċjalizzazzjoni u l-koordinazzjoni fost id-dipartimenti u r-rwoli kollha filwaqt li jżidu r-riġidità, silos maqsuma, u tendenzi awtoritarji.

💡 Biex tippromwovi komunikazzjoni miftuħa mal-impjegati, frekwenti Stħarriġ tal-impjegati ta' 360 grad u, attivitajiet ta' bini ta' tim għandha titwettaq. AhaSlides joffri l-aħjar ftehim biex jgħin biex jgħaqqad l-impjegati tal-qiegħ mal-maniġers tal-linji kollha u jiżgura livell għoli ta 'ingaġġ u sodisfazzjon permezz ta' għodod ta 'preżentazzjoni interattivi. Iċċekkja AhaSlides minnufih biex tikseb aktar ispirazzjoni għall-avvenimenti li jmiss tal-kumpanija tiegħek.

Mistoqsijiet Frekwenti

Aktar mistoqsijiet dwar l-istruttura organizzattiva? Għandna l-aħjar tweġibiet tiegħek.

X'inhu eżempju ta' struttura organizzattiva ġerarkika?

Struttura organizzattiva ġerarkika hija eżemplikata minn organigramma ta' kumpanija tradizzjonali b'diversi livelli ta' ġestjoni. Pereżempju, struttura ta 'piramida korporattiva tibda bil-CEO fil-quċċata, segwita minn eżekuttivi C-suite oħra, mexxejja diviżjonali, maniġers tad-dipartimenti, u finalment impjegati ta' quddiem fil-bażi.

X'inhuma l-4 tipi ewlenin ta' strutturi organizzattivi?

L-4 tipi primarji ta’ strutturi organizzattivi huma:

1. Struttura ġerarkika: L-awtorità tgħaddi b'mod vertikali/minn fuq għal isfel b'katini ta' kmand ċari.

2. Struttura ċatta: Ftit jew l-ebda livelli ta 'ġestjoni bejn eżekuttivi u ħaddiema ta' quddiem.

3. Struttura tal-matriċi: Linji ta' rappurtar doppji b'awtorità kondiviża u timijiet trans-funzjonali.

4. Struttura tan-netwerk: Raggruppament sfuż ta' timijiet tal-pari aktar milli ġerarkija ta' maniġers.

X'inhuma l-4 livelli ġerarkiċi li jinsabu fi strutturi organizzattivi għoljin?

L-4 livelli komunement misjuba fi strutturi organizzattivi ġerarkiċi għoljin huma:

1. Livell eżekuttiv

2. Livell ta 'ġestjoni

3. Livell operattiv

4. Livell ta' quddiem

Għaliex l-istruttura organizzattiva ġerarkika hija importanti għall-kumpaniji?

A. L-istruttura ġerarkika tipprovdi sorveljanza ċentralizzata, standardizzazzjoni, effiċjenza permezz tad-diviżjoni tax-xogħol, u rwoli u responsabbiltajiet definiti b'mod ċar. Il-katina ta' kmand tippermetti l-koordinazzjoni u r-responsabbiltà.

X'inhuma l-vantaġġi u l-iżvantaġġi ewlenin ta' struttura organizzattiva ġerarkika?

Vantaġġi jinkludu effiċjenza, speċjalizzazzjoni, kontroll, u prevedibbiltà. L-iżvantaġġi jinkludu riġidità, b'aġilità limitata, komunikazzjoni fqira bejn silos, u nuqqas ta 'setgħa tal-impjegati.

X'inhi organizzazzjoni ġerarkika definita bl-aħjar mod bħala?

Organizzazzjoni ġerarkika hija definita l-aħjar bħala waħda li għandha struttura ta 'awtorità bħal piramida b'poter u responsabbiltà progressivament aktar ikkonċentrati fl-ogħla livelli ta' tmexxija. Il-kontroll u s-sorveljanza tal-fluss minn fuq għal isfel.

Ref: Funzzjonalment | Forbes | Tabilħaqq