Programmi ta' Taħriġ fuq il-post tax-xogħol - L-Aħjar Prattika fl-2024

Studju mill-Assoċjazzjoni għall-Iżvilupp Talent sab li l-impjegati li jirċievu formali taħriġ fuq il-post tax-xogħol il-programmi huma 2.5 darbiet aktar probabbli li jħossuhom mogħtija s-setgħa li jagħmlu xogħolhom minn dawk li ma jirċievux taħriġ bħal dan.

B'ħafna vantaġġi, aktar u aktar kumpaniji jadattaw il-programmi ta 'taħriġ tagħhom fuq il-post tax-xogħol ma' ġodda tagħlim u metodi ta’ taħriġ kif ukoll teknoloġija biex tiġi żgurata l-effikaċja tat-taħriġ u tfittex aktar talenti. 

F'dan l-artikolu, int ser titgħallem aktar dwar il-programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol u għaliex huma identifikati bħala wieħed mill-aqwa modi biex jiġu indirizzati n-nuqqasijiet fil-ħiliet fil-forza tax-xogħol u tiżdied iż-żamma tal-impjegati.

Werrej

• X'inhu t-tifsira tal-programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol?
• X'inhu l-iskop tal-programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol?
• X'inhuma s-6 tipi ta' programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol?
• X'inhuma eżempji ta' programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol?
• Għajnuniet biex tibni programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol
• Teħid ta 'Ħlas Ewlenin

Għajnuniet għal Ingaġġ Aħjar

• Kif tħarreġ l-istaff tiegħek effettiv
• Ultimate Taħriġ u Żvilupp fl-HRM | Dak kollu li trid tkun taf fl-2024
• Tespandi Tiegħek Netwerk Professjonali mal-11-il Aħjar Strateġija fl-2024
• Pjan ta' taħriġ personalizzat

X'inhu t-Tifsira tal-Programmi ta' Taħriġ fuq il-Post tax-Xogħol?

Programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol jirreferu għal tip ta' taħriġ li jsir f'ambjent jew ambjent ta' xogħol reali aktar milli f'klassi jew faċilità ta' taħriġ.

Dan it-tip ta’ taħriġ jippermetti lill-impjegati jitgħallmu l- ħiliet meħtieġa u għarfien għall-impjieg tagħhom waqt li jwettqu d-dmirijiet tax-xogħol attwali tagħhom taħt is-superviżjoni ta 'koworker jew trainer b'aktar esperjenza.

Barra minn hekk, programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol huma wkoll ta' spiss użati jintroduċu impjegati ġodda għall-politiki, proċeduri, u kultura ta 'kumpanija, kif ukoll biex jipprovdu taħriġ kontinwu u opportunitajiet ta' żvilupp lill-impjegati eżistenti.

X'inhu l-Għan tal-Programmi ta' Taħriġ fuq il-Post tax-Xogħol?

Kif issemma qabel, l-iskop tal-programmi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol huwa li jipprovdu lill-impjegati l-għarfien, il-ħiliet u l-esperjenza li jeħtieġu biex iwettqu xogħolhom b’mod effettiv.

Dan it-taħriġ huwa tipikament hands-on u jippermetti lill-impjegati jitgħallmu billi jagħmlu aktar milli sempliċement jisimgħu lekċers jew jaqraw manwali.

Uħud mill-benefiċċji tal-programmi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol jinkludu:

• Żieda fil-produttività: Meta l-impjegati jirċievu taħriġ xieraq, huma mgħammra aħjar biex iwettqu r-responsabbiltajiet tax-xogħol tagħhom u jistgħu jaħdmu b'mod aktar effiċjenti.
• Żbalji mnaqqsa u żbalji: Taħriġ xieraq jista 'jgħin lill-impjegati jifhmu kif iwettqu l-kompiti b'mod korrett u jevitaw żbalji li jiswew ħafna flus.
• Mtejba sodisfazzjon tax-xogħol: Meta l-impjegati jħossuhom kunfidenti fil-kapaċità tagħhom li jwettqu r-responsabbiltajiet tax-xogħol tagħhom, huma aktar probabbli li jkunu sodisfatti bix-xogħol tagħhom.
• Rati ta' żamma ogħla: Impjegati li jirċievu opportunitajiet ta’ taħriġ u żvilupp huma aktar probabbli li jibqgħu ma’ min iħaddimhom u jkunu aktar impenjati fix-xogħol tagħhom.

X'inhuma s-6 Tipi ta' Programmi ta' Taħriġ fuq il-Post tax-Xogħol?

Apprendistat

L-apprendistat huwa tip ta’ programm ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol li jeħtieġ tagħlim fil-klassi. Hija mfassla biex tipprovdi lill-individwi bil-ħiliet u l-għarfien li jeħtieġu biex jirnexxu f'sengħa jew professjoni partikolari.

Waqt il-programmi ta' taħriġ ta' apprendistat fuq il-post tax-xogħol, l-individwi jaħdmu taħt il-gwida ta' professjonist b'esperjenza, magħruf bħala mentor jew vjaġġatur. Huma jitgħallmu l- ħiliet prattiċi tas-sengħa jew professjoni billi twettaq xogħol prattiku u tosserva t-tekniki tal-parrinu. Huma jirċievu wkoll istruzzjoni fil-klassi, tipikament permezz ta 'skola vokazzjonali jew kulleġġ komunitarju, li jkopri l-għarfien teoretiku u l-prinċipji wara x-xogħol.

L-apprendistati jistgħu jvarjaw fit-tul skont is-sengħa jew il-professjoni, iżda ġeneralment idumu minn sena sa ħames snin. Fl-aħħar tal-programm, l-apprendisti huma spiss meħtieġa jgħaddu minn eżami ta 'ċertifikazzjoni biex juru l-kompetenza tagħhom fil-qasam.

Istruzzjoni tax-xogħol

Programm ieħor popolari ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol, Istruzzjoni tax-xogħol, għandu l-għan li jgħallem lill-impjegati kif iwettqu kompiti jew dmirijiet tax-xogħol speċifiċi. Dan jinvolvi l-qsim ta 'impjieg f'serje ta' passi u mbagħad tgħallem dawk il-passi lill-impjegat b'mod strutturat u organizzat.

L-erba 'passi tal-istruzzjoni tax-xogħol huma:

• Preparazzjoni: It-trejner jirrevedi x-xogħol, jaqsamh fil-partijiet komponenti tiegħu u jipprepara deskrizzjoni ġenerali tal-passi li għandhom jiġu mgħallma.
• Preżentazzjoni: It-trejner jippreżenta l-istruzzjonijiet tax-xogħol lill-impjegat, jispjega kull pass fid-dettall u juri kif għandu jwettaq il-kompitu.
• Prestazzjoni: L-impjegat jipprattika l-kompitu taħt il-gwida tat-trejner, b'rispons u korrezzjoni kif meħtieġ.
• Segwitu: It-trejner jiċċekkja x-xogħol tal-impjegat u jipprovdi taħriġ jew istruzzjoni addizzjonali kif meħtieġ biex jiżgura li l-impjegat ikun ħakmu l-kompitu.

Rotazzjoni tax-Xogħol

Jekk il-programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol tiegħek jiffokaw fuq l-iżvilupp ta' strateġija li fiha l-impjegati jiġu mċaqalqa minn impjiegi differenti fi ħdan l-organizzazzjoni għal perjodu ta' żmien stabbilit, għandha tkun Rotazzjoni tal-Impjiegi. Dan l-approċċ jgħin lill-impjegati jiksbu espożizzjoni għal funzjonijiet, dipartimenti u responsabbiltajiet tax-xogħol differenti u jgħinhom jiżviluppaw sett usa 'ta' ħiliet u għarfien.

Ir-rotazzjoni tal-impjiegi tista' tieħu ħafna forom differenti, minn assenjazzjonijiet għal żmien qasir fi ħdan dipartiment wieħed għal assenjazzjonijiet għal żmien itwal f'unitajiet tan-negozju jew postijiet ġeografiċi differenti. Huwa tipikament strutturat u ppjanat minn qabel, b'għanijiet u għanijiet speċifiċi għal kull rotazzjoni.

Studju żgħir

Sostitut huwa persuna li hija mħarrġa biex tieħu f'idejha d-dmirijiet u r-responsabbiltajiet ta' impjegat ieħor f'każ li l-impjegat ikun assenti jew ma jkunx jista' jwettaq ix-xogħol tiegħu. Understudies huma komunement użati fil-produzzjonijiet teatrali programmi ta 'taħriġ fuq il-post tax-xogħol, fejn attur jew attriċi jista' jkollhom understudy li jista 'jidħol jekk ma jkunux jistgħu jwettqu minħabba mard jew raġunijiet oħra.

F'ambjent ta' post tax-xogħol, dan it-tip ta' taħriġ tax-xogħol spiss jintuża f'pożizzjonijiet ewlenin fejn in-nuqqas tal-impjegat primarju jista' jkollu konsegwenzi sinifikanti għall-organizzazzjoni. Pereżempju, CEO jista' jkollu substudju li jkun imħarreġ biex jidħol jekk is-CEO ma jkunx temporanjament disponibbli.

Coaching u Mentoring

Filwaqt li l-kowċing u l-mentoring jaqsmu xi xebh, hemm xi differenzi ewlenin bejn iż-żewġ approċċi. It-taħriġ huwa tipikament iffukat fuq ħidmiet jew ħiliet speċifiċi, filwaqt li l-mentoring huwa ffukat fuq għanijiet usa' ta' żvilupp tal-karriera. Il-coaching ħafna drabi huwa impenn għal żmien iqsar, filwaqt li r-relazzjonijiet ta’ mentoring jistgħu jdumu għal diversi snin.

Il-coaching huwa proċess li jipprovdi feedback, gwida u appoġġ lil individwu biex jgħinhom itejbu l-prestazzjoni tagħhom f'kompitu jew rwol speċifiku. Il-mentoring, min-naħa l-oħra, huwa proċess li jipprovdi gwida u appoġġ lil individwu biex jgħinhom jiżviluppaw il-karriera jew l-għanijiet personali tiegħu.

Apprendistati

L-apprendistat huwa daqsxejn differenti meta mqabbel ma' Apprentistat. Apprendistat huwa esperjenza ta' xogħol temporanja li tipikament tiġi offruta lil studenti jew gradwati riċenti sabiex tipprovdilhom taħriġ prattiku fuq il-post tax-xogħol f'qasam jew industrija partikolari. L-apprendistati jistgħu jkunu mħallsa jew mhux imħallsa u jistgħu jdumu għal ftit ġimgħat, xhur, jew saħansitra sena.

L-apprendistati jistgħu jiġu strutturati f'diversi modi, skont il-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u l-għanijiet tal-intern. Xi apprendistati jistgħu jinvolvu xogħol fuq proġetti jew kompiti speċifiċi, filwaqt li oħrajn jistgħu jinvolvu shadowing impjegati jew jattendu laqgħat u avvenimenti. F'xi każijiet, l-apprendistati jistgħu jwasslu għal offerta ta' xogħol mal-organizzazzjoni ladarba l-apprendistat tagħhom ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol ikun lest.

X'inhuma Eżempji ta' Programmi ta' Taħriġ fuq il-Post tax-Xogħol?

Programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol tal-lukandi

L-industrija tas-servizzi, speċjalment il-lukandi u l-F&B, toffri firxa ta’ programmi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol, speċjalment pożizzjonijiet ta’ apprendistati, kull sena, normalment minn 3 xhur sa sena. Fl-ewwel xahar, l-apprendist kien jimxi fuq front desk trainer b’esperjenza, josserva l-interazzjonijiet tagħhom mal-mistednin, kif jimmaniġġjaw iċ-check-in u l-check-outs, u kif jimmaniġġjaw l-inkjesti komuni tal-mistednin.

Imbagħad, l-apprendist jingħata opportunitajiet biex jipprattika ħidmiet ewlenin, bħall-iċċekkjar tal-mistednin, jagħmel riżervi, u jwieġeb it-telefowns. Jistgħu jaħdmu ma' superviżur jew receptionist ta' nofs anzjan biex jirċievu feedback u gwida dwarhom prestazzjoni.

Programm ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol għall-assistenti tat-tagħlim

Fi programmi ta’ assistenti ta’ tagħlim ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol, l-apprendist jingħata arranġamenti biex jipprattika l-assistenza fil-klassi, bħall-għajnuna lill-istudenti bl-inkarigi jew is-superviżjoni tagħhom waqt l-attivitajiet.

Barra minn hekk, meta l-apprendist juri t-titjib tiegħu waqt it-taħriġ medju fuq il-post tax-xogħol, huwa probabbli li jkun imħarreġ għal dmirijiet aktar ikkumplikati bħall-għoti ta’ appoġġ lil studenti li jeħtieġu għajnuna jew attenzjoni żejda, pereżempju, studenti bi bżonnijiet speċjali jew dawk li qed jitħabtu ma’ ċerti suġġetti.

Programmi ta' taħriġ tal-IT fuq il-post tax-xogħol

Skont il-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u r-rwol tal-professjonist tal-IT, jistgħu jirċievu programmi speċjalizzati ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol f'oqsma differenti bħaċ-ċibersigurtà, l-amministrazzjoni tan-netwerk jew l-iżvilupp ta' softwer.

Il-professjonist tal-IT jirċievi kontinwament żvilupp professjonali opportunitajiet biex tibqa’ aġġornata bl-aħħar teknoloġiji, l-aħjar prattiki, u x-xejriet tal-industrija.

Għajnuniet biex Tibni Programmi ta' Taħriġ fuq il-post tax-xogħol

Il-bini ta' programm effettiv ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol jeħtieġ ippjanar u eżekuzzjoni bir-reqqa. Hawn huma xi suġġerimenti biex jgħinuk toħloq programm ta’ suċċess:

Identifika l-għanijiet tat-tagħlim

Għall-ewwel, il-maniġers iridu jiddeterminaw il-ħiliet u l-għarfien li l-impjegati jridu jiksbu permezz tal-programm ta 'taħriġ. Dan jgħinek toħloq programm ta' taħriġ aktar iffukat u effettiv.

Oħloq pjan ta 'taħriġ

Huwa importanti wkoll li jiġi żviluppat pjan komprensiv li jinkludi l-għanijiet, l-għanijiet, u l-kalendarju għall-programm ta 'taħriġ. Dan jgħinek tibqa' fit-triq it-tajba u tiżgura li t-taħriġ jitlesta fiż-żmien allokat.

Ipprovdi esperjenza prattika

It-taħriġ fuq il-post tax-xogħol huwa kollu dwar esperjenza prattika. Kun żgur li l-programm ta' taħriġ tiegħek jipprovdi opportunitajiet biżżejjed għall-impjegati biex jipprattikaw dak li jkunu tgħallmu.

Assenja mentors

Assenja bir-reqqa mentors jew trejners li jistgħu jiggwidaw lill-impjegati waqt it-taħriġ għal impjieg, peress li mhux l-anzjani kollha huma tajbin fil-kowċing u l-mentoring. Il-konsulenti jistgħu jgħinu biex iwieġbu mistoqsijiet, jipprovdu feedback, u joffru appoġġ matul il-programm ta’ taħriġ.

Uża xenarji tad-dinja reali

Kun żgur li l-kumpanija tiegħek tuża xenarji tad-dinja reali biex tgħin lill-apprendisti japplikaw dak li tgħallmu fit-taħriġ għal sitwazzjonijiet tal-ħajja reali. Dan se jgħin biex isaħħaħ it-tagħlim u jiżgura li l-impjegati jkunu mgħammra aħjar biex jittrattaw l-isfidi fuq il-post tax-xogħol.

Ipprovdi feedbacks

L-aktar importanti, dawk li jħarrġu jridu jipprovdu regolari feedback lill-impjegati dwar il-progress u l-prestazzjoni tagħhom matul il-programm ta’ taħriġ, li jgħinhom jibqgħu motivati ​​u involuti fil-proċess tat-tagħlim.

Evalwa l-programm

L-evalwazzjoni tal-effettività tal-programm ta' taħriġ hija wkoll kruċjali għat-titjib u l-iżvilupp tagħhom. Jgħin biex jiġu identifikati oqsma ta 'titjib u jsiru l-bidliet meħtieġa biex jiġi żgurat li l-programm jissodisfa l-ħtiġijiet kemm tal-impjegati kif ukoll tal-organizzazzjoni.

Iġbor stħarriġ

Minbarra li toffri evalwazzjonijiet tal-prestazzjoni għall-apprendisti, huwa importanti li tistaqsihom dwar l-esperjenza u l-opinjonijiet tagħhom matul il-programm kollu ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Peress li apprendisti differenti se jkollhom ritmi differenti fit-tagħlim u l-prattika. Xi wħud saħansitra jistgħu jiltaqgħu ma’ diffikultajiet u jibżgħu jitkellmu.

AhaSlides mudell ta 'stħarriġ jista' jkun soluzzjoni kbira għall-organizzazzjoni tiegħek f'termini ta 'twassil ta' stħarriġ u stħarriġ ħajjin.

Tadotta teknoloġiji ġodda għal programmi ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol

Fl-era tad-diġitali, huwa ta 'benefiċċju li tutilizza teknoloġija ġdida fit-taħriġ tiegħek, pereżempju, bl-użu AhaSlides kwizz u mudell biex jittestjaw l-apprendisti dwar dak li jkunu tgħallmu mingħajr ma jagħtuhom taħt pressjoni żejda. Jew bl-użu tal- AhaSlides għodda ta’ brainstorming biex tgħin lill-apprendisti kollha jaqsmu ċans ugwali biex juru l-opinjonijiet u l-ideat kreattivi tagħhom.

Teħid ta 'Ħlas Ewlenin

Il-programmi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol huma investiment siewi fl-iżvilupp tal-impjegati li jista’ jħallas f’ħafna modi kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Għalkemm huma fost l-aktar modi effettivi biex ħarreġ lill-impjegati, l-organizzazzjonijiet għad iridu jaġġornaw u javvanzaw it-taħriġ tagħhom ta' spiss sabiex ma jkunux skaduti u aktar adatti għall-ġenerazzjoni l-ġdida.

Ref: Forbes | HBR | ETC

Mistoqsijiet: