Wara l-proċess twil ta’ reklutaġġ u kiri, fl-aħħar tilqa’ t-talenti ġodda abbord🚢
Li wieħed iħossuhom milqugħa u komdi huwa essenzjali biex jinżamm persunal kbir fit-tim. Wara kollox, ma tridx li jħallu l-kumpanija b'impressjoni ħażina.
Aħna se nitkellmu dwar il-proċess kollu ta ' l-inkorporazzjoni ta' persunal ġdid, l-aħjar prattiki, u l-għodod li l-organizzazzjonijiet jistgħu jużaw biex iżommu l-impjegati li jtellgħu ’l bogħod.
Skrollja 'l isfel biex tikseb is-sigriet!👇
| Meta għandu jibda l-onboarding? | Qabel id-data tal-bidu uffiċjali tal-persunal. |
| X'inhuma l-4 fażijiet tat-tlugħ ta' persunal ġdid? | Pre-onboarding, onboarding, taħriġ, u transizzjoni għal rwol ġdid. |
| X'inhu l-iskop tat-tlugħ ta' persunal ġdid? | Biex tgħinhom jadattaw għar-rwol il-ġdid tagħhom u għall-ambjent ġdid. |
Werrej
- X'inhu l-Proċess ta' Abbord ta' Impjegat Ġdid?
- X'inhuma l-5 C's tal-Onboarding ta' Staff Ġdid?
- Proċess ta' Abbord ta' Staff Ġdid
- L-Aħjar Prattiki biex Abbord Impjegati Ġodda
- L-Aħjar Pjattaformi ta' Abbord tal-Impjegati
- Bottom Line
- Mistoqsijiet Frekwenti
Għajnuniet Għal Ingaġġ Aħjar
- Proċess ta' Abbord tal-Klijent
- Mistoqsijiet dwar l-Abbord għal Kiri Ġodda
- Kif Tħarreġ il-Persunal Tiegħek Effettivament
Qed tfittex mod interattiv biex tqabbad lill-impjegati tiegħek?
Ikseb mudelli u kwizzijiet b'xejn biex tilgħab għal-laqgħat li jmiss tiegħek. Irreġistra b'xejn u ħu dak li trid minnu AhaSlides!
🚀 Aqbad Kont Ħieles
X'inhu l-Proċess ta' Abbord ta' Impjegat Ġdid?
Il-proċess ta’ onboarding ta’ impjegat il-ġdid jirreferi għall-passi li tieħu kumpanija biex tilqa’ u tintegra kiri ġdid.
Affarijiet bħall-kultura tal-kumpanija, il-ħinijiet tal-uffiċċju, il-benefiċċji ta 'kuljum, kif twaqqaf l-email tiegħek, u bħal dawn huma inklużi fil-proċess ta' onboarding għal impjegati ġodda.
Proċess ta’ onboarding tajjeb huwa kritiku biex l-impjegati jitwaqqfu għas-suċċess mill-ewwel jum u dħul aktar baxx, u jtejjeb iż-żamma minn 82%.
X'inhuma l-5 C's tal-Onboarding ta' Staff Ġdid?
Il-qafas tal-5 C jisħaq fuq l-importanza tal-konformità, l-istabbiliment ta' adattament kulturali, il-konnessjoni ta' kiri ġodda mal-kollegi, il-provvediment ta' kjarifika tal-għanijiet, u t-tisħiħ tal-kunfidenza matul il-proċess ta' onboarding.
Il-5 C's tal-onboarding huma:
• Konformità - L-iżgurar ta' kiri ġodda jlestu l-burokrazija kollha meħtieġa, il-mili tal-formoli, u l-iffirmar tad-dokumenti waqt l-imbark. Dan jistabbilixxi li jifhmu l-politiki u l-proċeduri tal-kumpanija.• kultura - Introduċi ħaddiema ġodda fil-kultura tal-kumpanija permezz ta' stejjer, simboli u valuri waqt l-orjentazzjoni. Dan jgħinhom jaġġustaw u jidħlu fl-organizzazzjoni.• konnessjoni - Il-konnessjoni ta' kiri ġodda ma' kollegi u sħabhom waqt l-onboarding. Il-laqgħa ma’ sħabhom jgħinhom jibnu relazzjonijiet, jiksbu għarfien, u jħossuhom milqugħa.• Kjarifika - Jipprovdu kiri ġodda b'aspettattivi, miri, u għanijiet ta' prestazzjoni ċari waqt l-onboarding. Dan jagħtihom pedament sod biex jiksbu veloċità malajr.• Kunfidenza - It-tisħiħ tal-kunfidenza ta' impjegati ġodda waqt l-onboarding permezz ta' valutazzjonijiet tal-ħiliet, feedback u taħriġ. Li tħossok ippreparat jgħin biex jiżgura s-suċċess tagħhom mill-ewwel jum.Flimkien, dawn il-ħames komponenti jgħinu lill-kiri ġodda fit-tranżizzjoni bla xkiel fir-rwoli tagħhom u jistabbilixxu l-istadju għal suċċess u żamma fit-tul.
Il-5 C's jippreparaw lill-impjegati biex:
- Jifhmu u jaderixxu mal-politiki u l-proċeduri tal-kumpanija
- Adatta għall-kultura unika u l-istili tax-xogħol tal-organizzazzjoni
- Ibni relazzjonijiet li jistgħu jgħinuhom ikunu produttivi u impenjati
- Ikollhom ċarezza dwar x'inhu mistenni minnhom fir-rwoli tagħhom
- Iħossuhom ippreparati u mogħtija s-setgħa li jikkontribwixxu mill-ewwel jum tagħhom
Proċess ta' Abbord ta' Staff Ġdid
Anke jekk kull kumpanija għandha modi u skadenzi differenti għall-inkorporazzjoni ta' persunal ġdid, hawn hija l-linja gwida ġenerali li għandek tqis. Dan jinvolvi l-pjan ta' abbord ta' 30-60-90 jum.
#1. Pre-onboarding
- Ibgħat materjali ta' qabel l-inkorporazzjoni bħal manwal tal-impjegati, formoli tal-IT, formoli ta' reġistrazzjoni tal-benefiċċji, eċċ., qabel l-ewwel jum tal-impjegat biex tissimplifika l-esperjenza inizjali tagħhom
- Twaqqaf email, laptop, spazju għall-uffiċċji, u għodod oħra tax-xogħol
Ikseb il-kirjiet il-ġodda tiegħek waqt l-onboarding.
Ippreżenta l-kumpanija tiegħek b'mod interattiv.
Iġbed kwizzijiet divertenti, stħarriġ, u Q&A fuq AhaSlides għal proċess ta’ onboarding aħjar għal impjegati ġodda.
#2. L-ewwel ġurnata
- Ħalli lill-impjegat jimla kull burokrazija li fadal
- Ipprovdi ħarsa ġenerali tal-kumpanija u introduzzjoni tal-kultura
- Iddiskuti r-rwol tal-impjegat il-ġdid, l-għanijiet, il-metriċi tal-prestazzjoni, u l-kalendarju għall-iżvilupp
- Ħruġ badges tas-sigurtà, karti tal-kumpanija, laptop
- It-tqabbil ta’ kiri ġdid ma’ buddy jista’ jgħinhom jinnavigaw fil-kultura, il-proċessi u n-nies tal-kumpanija
#3. L-ewwel ġimgħa
- Kondotta laqgħat 1:1 mal-maniġer biex tistabbilixxi miri u aspettattivi
- Ipprovdi taħriġ inizjali dwar ir-responsabbiltajiet tax-xogħol ewlenin biex iġġib impjegati ġodda aġġornati
- Introduċi l-kiri l-ġdid lit-tim tagħhom u kollegi rilevanti oħra biex jibnu rapport u netwerk
- Għin lill-impjegat jattiva kwalunkwe benefiċċju
#4. L-ewwel xahar
- Iċċekkja ta' spiss matul il-perjodu ta' onboarding biex twieġeb mistoqsijiet, tindirizza kwistjonijiet kmieni, u tkejjel l-impenn
- Ipprovdi taħriġ u riżorsi aktar fil-fond, inkluż taħriġ fl-għarfien tal-prodott, taħriġ fil-ħiliet artab, u taħriġ fuq il-post tax-xogħol
- Issettja skeda ta' żmien strutturata tal-inkorporazzjoni b'laqgħat 1:1, sessjonijiet ta' taħriġ, u punti ta' kontroll
- Stieden lill-impjegati għal avvenimenti tal-kumpanija/tim
#5. L-ewwel 3-6 xhur
- Wettaq l-ewwel reviżjoni tal-prestazzjoni biex tiġbor feedback, tidentifika nuqqasijiet u tistabbilixxi miri għall-perjodu li jmiss
- Kompli check-ins u żvilupp tal-ħiliet
- Iġbor rispons biex ittejjeb il-programm ta' onboarding
- Aġġorna l-impjegat dwar l-aħbarijiet tal-kumpanija u tad-dipartiment permezz ta’ emails u laqgħat wiċċ imb’wiċċ
#6. Proċess kontinwu dwar l-inkorporazzjoni ta' persunal ġdid
- Offerta opportunitajiet għall-iżvilupp tal-karriera
- Qabbad l-impjegat ma 'programmi ta' konsulenza jew taħriġ
- Ħeġġeġ impjegati ġodda biex jinvolvu ruħhom fl-isforzi tal-volontarjat
- Agħraf is-suċċessi u l-kontribuzzjonijiet bi premju xieraq
- Immonitorja l-metriċi bħall-ħin sal-produttività, ir-rati tat-tlestija tat-taħriġ, iż-żamma u s-sodisfazzjon biex titkejjel l-effettività tal-programm ta’ abbord tiegħek
Proċess ta’ onboarding bir-reqqa iżda strutturat li jinfirex lil hinn mill-ġimgħat inizjali għandu l-għan li jipprepara impjegati ġodda biex jikkontribwixxu malajr, isaħħaħ l-impenn u jistabbilixxi l-pedament għal relazzjoni ta’ impjieg fit-tul ta’ suċċess.
L-Aħjar Prattiki dwar l-Inkorporazzjoni ta' Staff Ġdid
Minbarra l-lista ta' kontroll tal-imbark tal-impjegati l-ġodda hawn fuq, hawn xi suġġerimenti addizzjonali li għandek tikkonsidra biex tagħmel l-aħjar użu minnha:
• Awtomatizza il-proċess. Ħalli l-impjiegi manwali tax-xogħol fil-passat, uża softwer u sistemi ta’ ġestjoni tal-HR biex awtomat kompiti ripetittivi ta’ abbord bħal li tibgħat informazzjoni ta’ qabel il-wasla, tqassam listi ta’ kontroll ta’ abbord u tfakkar lill-impjegati dwar il-kompiti. L-awtomazzjoni tiffranka l-ħin u tiżgura l-konsistenza.
• Ikkomunika l-kultura. Uża attivitajiet ta' onboarding bħal orjentazzjonijiet, avvenimenti soċjali u programmi ta' konsulenza biex tintroduċi impjegati ġodda fil-kultura u l-valuri uniċi tal-kumpanija tiegħek. Dan jgħinhom jidħlu u jħossuhom impenjati aktar kmieni. Aġixxi malajr biex issolvi kwalunkwe kwistjoni jew twieġeb mistoqsijiet li jinqalgħu matul il-proċess ta' onboarding. Ir-rebħiet bikrija jibnu l-fiduċja u l-impenn.• Iċċara l-"għaliex". Spjega l-iskop u l-importanza tal-ħidmiet ta' onboarding għal impjegati ġodda. Li tkun taf il-"għaliex" wara l-attivitajiet tgħin lill-impjegati jaraw il-valur u ma jipperċepixxuhx bħala attività iblah barra mill-ambitu.
• Agħmilha interattiva. Uża attivitajiet bħal kwizzijiet, eżerċizzji tat-tim u diskussjonijiet interattivi biex timpenja ħaddiema ġodda waqt l-onboarding. L-interazzjoni tippromwovi tagħlim u soċjalizzazzjoni aktar mgħaġġla.
Agħmel il-Quiz Tiegħek stess u Ospitha Live.
Kwiżżijiet b'xejn kull meta u fejn għandek bżonnhom. Spark tbissim, iqanqal impenn!
Tibda b'xejn
• Żomm il-prijoritajiet tan-negozju f'moħħok. Kun żgur li l-proċess ta’ onboarding tiegħek jgħin lill-impjegati jiksbu riżultati kummerċjali ewlenin bħall-produttività, is-servizz tal-konsumatur u l-kollaborazzjoni mal-membri tat-tim.
• Iffoka fuq soft skills. Impjegati ġodda jitgħallmu ħiliet tekniċi aktar faċilment, għalhekk ipprijoritizza attivitajiet ta' onboarding li jiżviluppaw ħiliet "soft" bħall-komunikazzjoni, il-ġestjoni tal-ħin u l-adattabilità.
L-Aħjar Pjattaformi ta' Abbord tal-Impjegati
Pjattaforma ta’ onboarding tal-impjegati tista’ tgħin biex awtomat kompiti ordinarji ta’ onboarding, tinforza l-konsistenza, issegwi l-progress, tagħti taħriġ u ttejjeb l-esperjenza tal-impjegat. U dawn ir-rakkomandazzjonijiet jistgħu jgħinuk tnaqqas l-għodod li jissodisfaw il-bżonnijiet tiegħek.
• Qawwiet: Listi ta' kontroll faċli biex jintużaw, rappurtar avvanzat, taħriġ integrat
• Limitazzjonijiet: Għodod ta 'komunikazzjoni minimi, analitika aktar dgħajfa meta mqabbla ma' oħrajn
• Qawwiet: Għodod ta' tagħlim u prestazzjoni integrati ħafna personalizzabbli
• Limitazzjonijiet: Aktar għaljin, nieqes mill-iskedar u l-ġestjoni tal-assenzi
• Qawwiet: Disinn speċifikament għal impjegati li mhumiex fuq l-iskrivanija, esperjenza ta' abbord kompletament diġitali u mingħajr karti• Limitazzjonijiet: Jista' ma jkunx biżżejjed bħala soluzzjoni ta' onboarding waħedha għal negozji b'impjegati kemm mingħajr skrivanija kif ukoll ibbażati fl-uffiċċju
• Qawwiet: Interface sempliċi u intuwittivi, analitika avvanzata u rappurtar
• Limitazzjonijiet: Dettalji limitati disponibbli dwar karatteristiċi speċifiċi tal-prodott, esperjenza tal-utent, u għażliet ta 'adattament
• Qawwiet: Soluzzjoni komprensiva ta' HRIS b'kapaċitajiet ta' analiżi u integrazzjoni profonda
• Limitazzjonijiet: Kumpless u għaljin, speċjalment għal organizzazzjonijiet iżgħar
Bottom Line
Proċess effettiv ta’ onboarding tal-impjegati jistabbilixxi l-istadju għal relazzjoni ta’ impjieg ta’ suċċess billi joħloq l-ewwel impressjoni pożittiva, jipprepara impjegati ġodda għall-irwoli tagħhom, u jipprovdi l-appoġġ meħtieġ matul il-perjodu inizjali ta’ tranżizzjoni. Tibżax tipprova pjattaformi differenti biex tagħmel il-proċess anqas matt kemm jista' jkun, filwaqt li żżomm il-kirjiet il-ġodda tiegħek aktar imsejħin mal-kumpanija.
Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhu l-proċess ta' onboarding f'4 passi?
Tipiku Proċess ta' onboarding f'4 passi għal impjegati ġodda jinkludi qabel it-tlugħ, attivitajiet tal-ewwel jum, taħriġ u żvilupp, u reviżjoni tal-prestazzjoni.
X'inhuma l-ħames passi ewlenin fl-ordni tal-proċess ta' onboarding?
Il-ħames passi fl-ordni tal-proċess ta' onboarding ikopru · Tħejjija għall-wasla tal-kiri l-ġdid · Jilqgħuhom u jorjentawhom fl-ewwel jum · Jipprovdu t-taħriġ u l-għarfien meħtieġa · Jingħataw inkarigi inizjali biex japplikaw il-ħiliet ġodda tagħhom · Evalwazzjoni tal-progress u aġġustamenti.
X'inhu r-rwol tal-HR fil-proċess ta' onboarding?
L-HR għandu rwol ċentrali fil-koordinazzjoni, l-iżvilupp, l-eżekuzzjoni u t-titjib kontinwu tal-programm ta' onboarding ta' kiri ġdid ta' organizzazzjoni. Minn qabel l-imbark għal reviżjonijiet ta’ wara l-imbark, l-HR jgħin biex jistabbilixxi kiri ġodda għas-suċċess billi jimmaniġġjaw l-aspetti kritiċi tal-HR tal-proċess tal-onboarding.
