L-użu ta' tim transfunzjonali huwa xejra komuni f'ħafna negozji llum biex isolvu kwistjonijiet relatati ma' tfixkil.
Stħarriġ minn Garner żvela dan 53% tal-kumpaniji uża tim trans-funzjonali biex tiddetermina opportunitajiet ta 'ottimizzazzjoni tal-ispejjeż madwar l-intrapriża. Huwa rrappurtat ukoll dwar 83% tal-kumpaniji li jimmaturaw diġitalment jippromwovu timijiet trans-funzjonali.
Imma twassal għal problema oħra ta’ sfida, tmexxija ta’ tim trans-funzjonali. Allura x'inhuma l-ħiliet u l-abbiltajiet li mexxej jeħtieġ issa biex jimmaniġġja b'mod effettiv timijiet trans-funzjonijiet? Kemm jekk huma l-HRers li qed ifittxu kandidat b'talent biex jaqdi r-rwol miftuħ ta 'mexxej trans-funzjonali jew individwu li qed jimmira li jtejjeb il-ħiliet tat-tmexxija, dan l-artikolu huwa miktub għalik. Ejja ngħaddu!
Check out: X'inhu l-ġestjoni tat-tim trans-funzjonali?
Werrej
- Għaliex it-Timijiet Cross-funzjonali Huma Importanti?
- X'inhu Tmexxija tat-Tim Cross-funzjonali?
- 10+ Abbiltajiet ta' Tmexxija tat-Tim Cross-funzjonali li jridu jkollhom
- Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
- Mistoqsijiet Frekwenti
Għajnuniet għat-Taħriġ fit-Tmexxija
- Oħloq Pjan ta' Żvilupp tat-Tmexxija biex Tmexxi s-Suċċess! L-Aħjar Gwida fl-2024
- L-Aħjar 10 Eżempji ta’ Taħriġ Korporattiv għall-Industriji Kollha fl-2024
- 18+ Kwalitajiet ta' Mexxej Tajjeb fid-Dinja Moderna | Aġġornata fl-2024
- Eżempji ta' Timijiet Cross Funzjonali
- Għodda ta' Kollaborazzjoni Għal Tim - L-aqwa 10 Għażliet għall-Użu fl-2024.
Ikseb l-Impjegat tiegħek
Ibda diskussjoni sinifikanti, ikseb feedback utli u teduka lill-impjegat tiegħek. Irreġistra biex tieħu b'xejn AhaSlides template
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
Għaliex it-Timijiet Cross-funzjonali Huma Importanti?
Il-bidla sinifikanti minn struttura ġerarkali għal tim trans-funzjonali hija proċess inevitabbli biex jgħin ħafna negozji jsostnu l-ġid tagħhom fil-pajsaġġ kompetittiv. Bil-benefiċċji li ġejjin, m'hemm l-ebda dubju li t-timijiet trans-funzjonali huma kontinwament soluzzjoni promettenti biex jiggarantixxu lill-kumpaniji jirrispondu malajr u b'mod effettiv għall-bidliet fis-suq.
- innovazzjoni: Jiġbru flimkien perspettivi u għarfien espert differenti, li jistgħu jwasslu għal soluzzjonijiet innovattivi.
- Effiċjenza: Dawn it-timijiet jistgħu jaħdmu fuq aspetti multipli ta' proġett fl-istess ħin, u jnaqqsu l-ħin għall-kummerċjalizzazzjoni.
- Fokus tal-Klijent: Billi jġibu flimkien nies minn funzjonijiet differenti, dawn it-timijiet jistgħu jifhmu aħjar u jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-klijenti.
- Tagħlim u Tkabbir: Il-membri tat-tim jistgħu jitgħallmu minn xulxin, u dan iwassal għal tkabbir personali u professjonali.
- Flessibilità: Timijiet trans-funzjonali jistgħu jadattaw malajr għall-bidliet, u jagħmlu l-organizzazzjoni aktar b'aġilità.
- Problem Solving: Jistgħu jindirizzaw problemi kumplessi li jeħtieġu approċċ multidixxiplinarju.
- Tkissir Silos: Dawn it-timijiet jistgħu jgħinu biex ikissru l-ostakli bejn id-dipartimenti, u jtejbu l-komunikazzjoni u l-kollaborazzjoni.
X'inhu Tmexxija tat-Tim Cross-funzjonali?
Kif imsemmi hawn fuq, l-organizzazzjonijiet għandhom jagħtu attenzjoni lit-tmexxija tat-tim trans-funzjonali. Il-ġestjoni ta' tim trans-funzjonali tista' tkun skoraġġanti. It-tmexxija fi grupp ta’ nies li ġejjin minn diversi dipartimenti differenti teħtieġ aktar settijiet ta’ ħiliet u abbiltajiet. Jekk il-mexxejja tat-tim trans-funzjonali ma joqogħdux attenti, jistgħu bla ħsieb jaħarqu lill-membri tat-tim tagħhom jew jispiċċaw bħala l-aħħar prijorità.
10+ Abbiltajiet ta' Tmexxija tat-Tim Cross-funzjonali li jridu jkollhom
X'inhu importanti l-aktar għat-tmexxija u l-ġestjoni tat-tim trans-funzjonali? It-tmexxija mhix dwar ħila waħda, mexxej tajjeb jippossjedi firxa ta 'għarfien, ħiliet u abbiltajiet. Hawn huma l-aktar ħiliet u kapaċitajiet importanti biex timmaniġġja dan it-tip ta 'tim b'mod effettiv.
1. Komunikazzjoni Eċċellenti
Waħda mill-aktar partijiet sinifikanti tat-tmexxija tat-tim trans-funzjonali hija l-komunikazzjoni. Din hija l-abbiltà li twassal informazzjoni u aspettattivi b'mod ċar, tisma 'b'mod effettiv, u trawwem djalogu miftuħ. L-għan huwa li jiġi stabbilit fehim reċiproku, li huwa kruċjali għal individwi minn dipartimenti differenti li jaħdmu lejn l-istess għan.
2. Riżoluzzjoni ta' Kunflitti
Konflitti, tilwim, jew nuqqas ta' qbil iseħħu aktar f'timijiet trans-funzjonali. Il-mexxejja jeħtieġ li jkunu kapaċi jidentifikaw il-kawża ewlenija tal-kunflitti u jsibu soluzzjoni li tissodisfa l-partijiet kollha involuti malajr kemm jista 'jkun minħabba li l-kunflitti għandhom impatti negattivi fuq il-ġestjoni tal-proġett.
3. Soluzzjoni ta' Problemi
It-tmexxija tat-tim trans-funzjonali ma tistax tkun nieqsa mill-kapaċità li aħseb b'mod kritiku, tanalizza sitwazzjonijiet minn perspettivi differenti, u tieħu deċiżjonijiet infurmati. Ħafna drabi joħorġu kwistjonijiet mhux mistennija jew opportunitajiet ġodda, u l-mexxej ikollu bżonn jaġixxi malajr. Jinkludi l-użu tat-tattiċi u l-persuna t-tajba biex tindirizza l-problema.
4. Konnessjoni tat-Tim
Fi ħdan l-istess organizzazzjoni, huwa saħansitra aktar diffiċli għal nies minn dipartimenti eżistenti li jgħaqqdu ma 'oħrajn li ġejjin minn dipartimenti oħra. Mingħajr familjarità, jistgħu ma jkollhomx fiduċja, li jagħmel kollaborazzjoni tat-tim diffiċli. B’hekk mexxej ta’ timijiet trans-funzjonali għandu joħloq ambjent fejn kulħadd iħossu stmat u inkluż, li jista’ jwassal għal żieda fil-produttività u l-moral.
5. Empowerment
L-awtonomija kienet it-tendenza tal-ġestjoni tat-tim f'dawn l-aħħar snin. Jeħtieġ tmexxija tat-tim trans-funzjonali biex tippromwovi ambjent fejn il-membri tat-tim iħossuhom stmati u kapaċi. Dan jinvolvi li jiġu pprovduti opportunitajiet għat-tkabbir, li jingħata feedback kostruttiv, u li jitrawwem sens ta’ sjieda
6. Ħiliet organizzattivi
Timijiet organizzati tajjeb ħafna drabi jaħdmu qabel l-iskadenza minħabba li l-pjanijiet u l-kompiti jiġu ttrattati u assenjati b'mod effettiv, u jimmassimizzaw il-produttività u l-allokazzjoni tar-riżorsi. Tmexxija kbira ta' tim transfunzjonali ħafna drabi tinkludi l-iffissar ta' prijoritajiet, ġestjoni tal-ħin u r-riżorsi, u l-koordinazzjoni tal-isforzi fost il-membri tat-tim.
7. Ħsieb Strateġiku
Mexxejja effettivi huma ħassieba strateġiċi. Jistgħu jantiċipaw xejriet u sfidi futuri, u jiżviluppaw pjanijiet biex jindirizzawhom. Huma jifhmu l-istampa akbar u jallinjaw l-isforzi tat-tim tagħhom mal-għanijiet tal-organizzazzjoni. It-timijiet ta 'suċċess jeħtieġu aktar innovazzjonijiet, u mexxej b'ħsieb strateġiku jista' jisfida l-ħsieb konvenzjonali.
8. Kompetenza Kulturali
Il-globalizzazzjoni taħdem malajr, it-timijiet issa mhumiex limitati mill-fruntieri, u ħafna kumpaniji kbar jiffaċilitaw timijiet f'netwerk b’membru ġej minn sfondi u kulturi differenti. Jista 'jkollok membri tat-tim ġejjin mill-Indja, l-Amerika, il-Vjetnam, il-Ġermanja, u aktar. Huwa għalhekk li ħafna kumpaniji jistennew mexxej b'kompetenza kulturali, li jifhmu u jirrispettaw kulturi differenti u jkunu konxji tal-preġudizzji tagħhom stess.
9. Intelliġenza Emozzjonali
Dan is-sett ta 'ħiliet huwa meħtieġ aktar minn ħiliet tekniċi u iebes. L-emozzjonijiet jaffettwaw direttament l-imgieba tax-xogħol, il-prestazzjoni u l-produttività. Mhux biss dwar il-ħila li jagħrfu u jimmaniġġjaw l-emozzjonijiet tagħhom stess, kif ukoll dawk tal-membri tat-tim tagħhom. Mexxejja b'għoli intelliġenza emozjonali spiss ikunu aħjar biex jimmotivaw u jifhmu l-membri tat-tim tagħhom.
10. Sentenza u Teħid ta' Deċiżjoni
, L-aħħar iżda mhux l-inqas Teħid ta 'deċiżjonijiet hija l-qalba tat-tmexxija tat-tim trans-funzjonali għaliex il-mexxejja ħafna drabi huma meħtieġa jieħdu deċiżjonijiet iebsa. Jinkludi ġudizzju deċiżiv u imparzjali u deċiżjonijiet ibbażati fuq għarfien, esperjenza, u ħsieb razzjonali. Huwa dwar li tagħmel is-sejħa t-tajba anke meta s-sitwazzjoni tkun kumplessa jew inċerta.
Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
💡Kif tittejjeb it-tmexxija tat-tim trans-funzjonali? Ingħaqad ma' 12K + organizzazzjonijiet magħrufa li qed jużaw AhaSlides biex iġibu effettività u impenn għat-taħriġ tagħhom fit-Tmexxija u Korporattiva. Tgħallem aktar dwar l-użu ta' għodod ta' preżentazzjoni interattivi bħal AhaSlides biex ittejjeb il-kollaborazzjoni u l-prestazzjoni tat-tim.
Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhu eżempju ta' tim interfunzjonali ewlieni?
Cisco, kumpanija tat-teknoloġija, ittrasformat l-istruttura organizzattiva tagħha minn sistema ta 'kmand u kontroll għal ambjent ta' xogħol kollaborattiv u organiku. L-istrateġija tal-HR tagħhom tħaddan input ta’ maniġer ta’ livell aktar baxx fit-teħid ta’ deċiżjonijiet fl-ogħla livell, u jrawwem kultura kollaborattiva.
X'inhuma r-rwoli ta' tim trans-funzjonali?
Il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji jistabbilixxu tim transfunzjonali għal proġett wieħed, fejn organizzazzjonijiet jew dipartimenti multipli jikkollaboraw biex jiksbu l-istess għanijiet fi żmien assenjat.
Għaliex it-tmexxija ta' tim trans-funzjonali hija sfida?
In-nuqqas ta' familjarità, komunikazzjoni ħażina, u nuqqas ta' rieda li jadattaw għal ambjent ġdid huma xi kwistjonijiet komuni li timijiet trans-funzjonali qed jiffaċċjaw illum il-ġurnata. Meta t-tim ikollu ħafna nies jirrifjutaw li jisimgħu jew jinkorporaw ma 'ko-ħaddiema ġodda u mexxejja ġodda, jagħmel it-tmexxija f'din it-tip ta' sitwazzjoni aktar skoraġġanti.
Ref: Testgorilla | HBR | HBS
