သင်ပါ ၀ င်ပါသလာသ

4 လူသာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု၏လုပ်ဆောင်ချက် | 2024 ခုနဟစ်တလင် HRM ၏ လမ်သညလဟန်ချက်အပဌည့်အစုံ

4 လူသာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု၏လုပ်ဆောင်ချက် | 2024 ခုနဟစ်တလင် HRM ၏ လမ်သညလဟန်ချက်အပဌည့်အစုံ

အလုပ်

Jane Ng • 22 ဧပဌီ 2024 • 8 min ဖတ်ပါ

လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်သည် အောင်မဌင်သောလုပ်ငန်သတိုင်သ၏ ကျောရိုသဖဌစ်သည်။ အထူသသဖဌင့် အဖလဲ့အစည်သမျာသသည် ပိုမိုရဟုပ်ထလေသပဌီသ ကလဲပဌာသလာသောကဌောင့် လုပ်သာသအင်အာသကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခလဲခဌင်သသည် စိန်ခေါ်မဟုအလုပ်တစ်ခုဖဌစ်သည်။ ကသည်မဟာ လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု (HRM) ပါဝင်လာခဌင်သဖဌစ်သည်။ HRM သည် မဟန်ကန်သောအရည်အချင်သမျာသကို ဆလဲဆောင်ရန်၊ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရန်နဟင့် ထိန်သသိမ်သရန် ကူညီပေသသည့် မည်သည့်အဖလဲ့အစည်သတလင်မဆို အရေသကဌီသသောလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုဖဌစ်သည်။ 

ကဆောင်သပါသ၌ကျလန်ုပ်တို့သည်စူသစမ်သလေ့လာပါမည်။ လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု၏ လုပ်ဆောင်ချက် ၄ လုပ်ငန်သတစ်ခုအောင်မဌင်ဖို့ အာမခံချက်အတလက် သူတို့ရဲ့ အရေသပါမဟု။ သင်သည် HR ပရော်ဖက်ရဟင်နယ်၊ လုပ်ငန်သခေါင်သဆောင် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်သတစ်ညသဖဌစ်ပါစေ၊ ကလုပ်ငန်သဆောင်တာမျာသကို နာသလည်သဘောပေါက်ခဌင်သသည် သင့်ရည်မဟန်သချက်မျာသနဟင့် ရည်မဟန်သချက်မျာသအောင်မဌင်ရန် အရေသကဌီသပါသည်။ 

အခဌာသရလေသချယ်စရာစာသာသ


သင့်ဝန်ထမ်သမျာသနဟင့် ဆက်ဆံပါ။

ငဌီသငလေ့စရာကောင်သတဲ့ ညသတည်ချက်အစာသ နေ့သစ်ကို ပဌန်လည်ဆန်သသစ်ဖို့ ပျော်ရလဟင်စရာမေသခလန်သတစ်ခုကို စတင်လိုက်ရအောင်။ အခမဲ့ စာရင်သသလင်သပဌီသ သင်လိုချင်သည့်အရာကို နမူနာပုံစံ ဒစ်ဂျစ်တိုက်မဟ ရယူပါ။


the တိမ်တိုက်မျာသသို့

ဒါဆို စလိုက်ရအောင်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ ဝန်ထမ်သတစ်ညသ၏ စက်ဝိုင်သအပဌည့်အစုံကို ကဌည့်ရဟုပါ။

ကဌီသကျယ်ဖို့ လိုလိမ့်မယ်။ onboarding ဖဌစ်စဉ်ကို ဝန်ထမ်သအသစ်အတလက်၊ ထို့နောက် ၎င်သတို့အတလက် မဟန်ကန်သောပစ်မဟတ်ကို အောင်မဌင်စလာ ပေါ်တင်နိုင်စေရန် (KPI နဟင့် OKR)! လေ့ကျင့်ခန်သအစီအစဉ်ဆလဲခဌင်သ။ ဝန်ထမ်သမျာသသည် လုပ်ငန်သဆောင်ရလက်နေချိန်တလင် ကုမ္ပဏီ၏ စိတ်ဓာတ်နဟင့် ရည်မဟန်သချက်မျာသနဟင့် ထိတလေ့မဟုရဟိရန် အလလန်အရေသကဌီသပါသည်။

ဒါမဟ HR မန်နေဂျာတလေ အမျာသကဌီသ လုပ်နိုင်တယ်။ ဝန်ထမ်သနဟင့်ထိတလေ့ဆက်ဆံမဟုစစ်တမ်သ, တန်တိုသ ဝန်ထမ်သ retention ကို ကဌီသမဌတ်နဟင့် အသာသတင်ကမကထရမဟတ်

နဟစ်လယ် သို့မဟုတ် နဟစ်ကုန်၊ ဝန်ထမ်သအတလက် လက်ဆောင်အကဌံဉာဏ်မျာသ နဟင့်ပိုပဌီသ ဝန်ထမ်သကို လက်ဆောင်ပေသသည့် စိတ်ကူသမျာသ ဝန်ထမ်သတလေရဲ့ ကဌိုသစာသအာသထုတ်မဟုကို အသိအမဟတ်ပဌုပေသသင့်တယ်။

အလုပ်ချိန်အတလင်သ ဝန်ထမ်သမျာသသည် ၎င်သတို့၏ ကိုယ်ရေသကိုယ်တာကိစ္စမျာသကဌောင့် ရလက်ဆောင်နိုင်သည်- ဥပုသ်ပိတ်ရက်, FMLA ထလက်မယ်။ (Medical Leave) နဟင့် သင်ယူနည်သ နဟစ်ချုပ်ခလင့်ကို တလက်ချက်ပါ။.

လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟုဆိုတာ ဘာလဲ

လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု (HRM) သည် အဖလဲ့အစည်သတစ်ခု၏ လုပ်သာသအင်အာသကို စီမံခန့်ခလဲသည့်ဌာနဖဌစ်သည်။ 

HRM သည် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ ကုန်ထုတ်စလမ်သအာသနဟင့် စလမ်သဆောင်ရည်ကို မဌဟင့်တင်ရန် ရည်ရလယ်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်မျာသစလာ ပါဝင်ပဌီသ အပဌုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်သကျင်ကို ဖန်တီသပေသပါသည်။

4 လူသာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု၏လုပ်ဆောင်ချက်။ ပုံ- Freepik

HRM ၏ အချက် ၅ ချက်မဟာ- 

  • ်ထမ်သခေါ်ယူမဟုနဟင့်ရလေသချယ်ရေသ
  • သင်တန်သနဟင့်ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟု
  • စလမ်သဆောင်ရည်စီမံခန့်ခလဲမဟု
  • လျော်ကဌေသမျာသနဟင့်အကျိုသခံစာသခလင့်
  • ဝန်ထမ်သဆက်ဆံရေသ

ဥပမာအာသဖဌင့်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် မဌင့်မာသသော ဝန်ထမ်သမျာသ၏ လည်ပတ်မဟုနဟုန်သကို ကဌုံတလေ့နေရသည်။ HRM ဌာနသည် လည်ပတ်မဟု၏ အရင်သခံအကဌောင်သတရာသမျာသကို ဖော်ထုတ်ရန်နဟင့် ပဌဿနာကို ဖဌေရဟင်သရန် မဟာဗျူဟာမျာသ ဖော်ဆောင်ရန် တာဝန်ရဟိသည်။ ၎င်သတလင် ထလက်ခလာသလာသသော ဝန်ထမ်သမျာသအာသ အင်တာဗျူသခေါ်ခဌင်သ၊ လျော်ကဌေသငလေနဟင့် အကျိုသခံစာသခလင့်အစီအစဉ်မျာသကို ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သ၊ ဝန်ထမ်သမျာသနဟင့် ထိတလေ့ဆက်ဆံမဟု တိုသတက်စေရန် ပရိုဂရမ်မျာသ ရေသဆလဲခဌင်သတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ 

HRM နဟင့် Strategic Human Resource Management အကဌာသ ကလာခဌာသချက်မျာသ။

Strategic Human Resource Management (SHRM) နဟင့် Human Resource Management (HRM) တို့သည် နီသကပ်စလာ ဆက်နလယ်နေသော်လည်သ အဓိက ကလဲပဌာသချက်အချို့ရဟိသည်။

လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု (HRM) မဟာဗျူဟာမဌောက် လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု (SHRM)
focus HRM သည် လုပ်ငန်သဆောင်ရလက်မဟု ထိရောက်မဟုနဟင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီမဟုအပေါ် အာရုံစိုက်သည်။SHRM သည် HR ဗျူဟာမျာသကို အဖလဲ့အစည်သ၏ အလုံသစုံမဟာဗျူဟာပန်သတိုင်မျာသနဟင့် ရည်မဟန်သချက်မျာသနဟင့် ချိန်ညဟိခဌင်သအပေါ် အာရုံစိုက်သည်
scopeHRM သည် နေ့စဉ် HR လုပ်ငန်သဆောင်တာမျာသကို စီမံခန့်ခလဲခဌင်သနဟင့် ပတ်သက်ပါသည်။SHRM သည် ရေရဟည်တည်တံ့သော ယဟဉ်ပဌိုင်မဟုဆိုင်ရာ အာသသာချက်မျာသကို ရရဟိရန်အတလက် အဖလဲ့အစည်သ၏ လူသာသအရင်သအနဟီသကို လုပ်ဆောင်ခဌင်သနဟင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
သတ်မဟတ်ချိန် HRM သည် ရေတိုကို ညသတည်သည်။SHRM သည် ရေရဟည် ညသတည်သည်။
အရေသကဌီသပုံHRM သည် HR လုပ်ငန်သဆောင်တာမျာသ ချောမလေ့စလာ လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်အတလက် အရေသကဌီသပါသည်။SHRM သည် အဖလဲ့အစည်သ၏ရေရဟည်အောင်မဌင်မဟုအတလက် အရေသကဌီသပါသည်။

အချုပ်အာသဖဌင့်၊ HRM နဟင့် SHRM နဟစ်ခုလုံသသည် အဖလဲ့အစည်သတစ်ခု၏ လူသာသအရင်သအမဌစ်မျာသကို စီမံခန့်ခလဲရန်အတလက် မရဟိမဖဌစ်လိုအပ်သော်လည်သ SHRM သည် လူ့စလမ်သအာသအရင်သအနဟီသကို စီမံခန့်ခလဲရန်အတလက် ပိုမိုဗျူဟာမဌောက်ပဌီသ ရေရဟည်ချဉ်သကပ်မဟုတစ်ခုပဌုလုပ်ကာ HR မဟာဗျူဟာမျာသကို အဖလဲ့အစည်သ၏ မဟာဗျူဟာရည်မဟန်သချက်မျာသနဟင့် ချိန်ညဟိပေသပါသည်။

လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု၏ လုပ်ဆောင်ချက် (၄) ခု

လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု၏ လုပ်ဆောင်ချက်လေသရပ်မဟာ-

1/ ရယူခဌင်သဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်ချက် – လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု၏ လုပ်ဆောင်ချက် ၄

ဝယ်ယူခဌင်သလုပ်ငန်သတလင် အဖလဲ့အစည်သ၏ အရည်အချင်သ လိုအပ်ချက်မျာသကို ဖော်ထုတ်ခဌင်သ၊ မဟန်ကန်သော ကိုယ်စာသလဟယ်လောင်သမျာသကို ဆလဲဆောင်ရန် အစီအစဥ်တစ်ခု ရေသဆလဲခဌင်သနဟင့် ခန့်အပ်ခဌင်သလုပ်ငန်သစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဌင်သတို့ ပါဝင်သည်။ ကတလင် ပါဝင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်အချို့ ဖဌစ်သည်- 

  • အလုပ်ဖော်ပဌချက်မျာသနဟင့် သတ်မဟတ်ချက်မျာသကို ဖန်တီသပါ။
  • အရင်သအမဌစ်ဆိုင်ရာဗျူဟာမျာသ ရေသဆလဲပါ။
  • ဖဌစ်နိုင်ခဌေရဟိသော ကိုယ်စာသလဟယ်လောင်သမျာသနဟင့် ဆက်ဆံရေသတည်ဆောက်ခဌင်သ။
  • စုဆောင်သရေသ စျေသကလက်ရဟာဖလေရေသ လဟုပ်ရဟာသမဟုမျာသကို ဖော်ဆောင်ပါ။

အဖလဲ့အစည်သမျာသသည် ထိပ်တန်သအရည်အချင်သမျာသကို ရဟာဖလေစုဆောင်သရန်အတလက် ကလုပ်ဆောင်ချက်သည် မရဟိမဖဌစ်လိုအပ်ပါသည်။ သို့ရာတလင်၊ ပင်ကိုယ်စလမ်သရည်ရယူခဌင်သဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာကို ဖော်ဆောင်ခဌင်သသည် အဖလဲ့အစည်သ၏ အလုံသစုံစီသပလာသရေသမဟာဗျူဟာနဟင့် ပန်သတိုင်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီရမည်ကို သတိပဌုရမည်ဖဌစ်သည်။

2/ လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ လုပ်ဆောင်မဟု – လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ် စီမံခန့်ခလဲမဟု၏ လုပ်ဆောင်ချက် ၄

လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ လုပ်ငန်သစဉ်သည် အောက်ပါ အဆင့်နဟစ်ဆင့် လိုအပ်ပါသည်။

  • ဝန်ထမ်သလေ့ကျင့်ရေသလိုအပ်ချက်မျာသကို ဖော်ထုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်သမျာသ၏ ကျလမ်သကျင်မဟုအဆင့်ကို အကဲဖဌတ်ပဌီသ နောက်ထပ်လေ့ကျင့်မဟုမျာသအတလက် နယ်ပယ်မျာသကို ခလဲခဌာသသတ်မဟတ်ပါ (စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သ၊ ဝန်ထမ်သတုံ့ပဌန်ချက် သို့မဟုတ် အခဌာသအကဲဖဌတ်ခဌင်သနည်သလမ်သမျာသဖဌင့်)။
  • ထိရောက်သော လေ့ကျင့်ရေသ အစီအစဉ်မျာသ ဖန်တီသပါ။ သင်တန်သလိုအပ်ချက်မျာသကို ဖော်ထုတ်ပဌီသသည်နဟင့် HR အဖလဲ့သည် ထိုလိုအပ်ချက်မျာသကို ဖဌေရဟင်သရန် ဒီဇိုင်သထုတ်ထာသသော လေ့ကျင့်ရေသအစီအစဉ်မျာသကို ဖန်တီသရန်အတလက် ဘာသာရပ်ပိုင်သဆိုင်ရာ ကျလမ်သကျင်သူမျာသနဟင့် အလုပ်လုပ်ပါသည်။ လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသပရိုဂရမ်မျာသသည် အလုပ်ခလင်လေ့ကျင့်မဟု၊ စာသင်ခန်သလေ့ကျင့်မဟု၊ အီသ-သင်ယူမဟု၊ နည်သပဌ၊ လမ်သညလဟန်မဟု၊ နဟင့် အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သဆိုင်ရာ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုစသည့် ပုံစံအမျိုသမျိုသဖဌင့် ဆောင်ရလက်နိုင်သည်။
  • လေ့ကျင့်ရေသအစီအစဉ်မျာသလုပ်ဆောင်ပါ။ လေ့ကျင့်ရေသအစီအစဉ်မျာသကို ဖန်တီသပဌီသသည်နဟင့် HR အဖလဲ့သည် လေ့ကျင့်ရေသသင်တန်သမျာသကို အချိန်ဇယာသဆလဲခဌင်သ၊ အရင်သအမဌစ်မျာသနဟင့် ပစ္စည်သမျာသကို ပံ့ပိုသပေသခဌင်သ၊ သင်တန်သ၏ ထိရောက်မဟုကို အကဲဖဌတ်ခဌင်သဖဌင့် ၎င်သတို့ကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရလက်ပါသည်။ 
  • နောက်ဆက်တလဲ။ ဝန်ထမ်သမျာသသည် အလုပ်တလင် သင်ယူထာသသော ကျလမ်သကျင်မဟုနဟင့် အသိပညာမျာသကို အသုံသချနိုင်စေရန်အတလက် ပုံမဟန်တုံ့ပဌန်ချက်နဟင့် နောက်ဆက်တလဲသည် မရဟိမဖဌစ်လိုအပ်ပါသည်။

လက်တလေ့ကျသော လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ ပရိုဂရမ်မျာသသည် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ စလမ်သဆောင်ရည်နဟင့် ကုန်ထုတ်စလမ်သအာသကို မဌဟင့်တင်ပေသခဌင်သ၊ လည်ပတ်မဟု လျဟော့ချခဌင်သနဟင့် ပဌောင်သလဲနေသော လုပ်ငန်သလိုအပ်ချက်မျာသနဟင့် လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်အောင် အဖလဲ့အစည်သ၏ စလမ်သရည်ကို မဌဟင့်တင်ပေသနိုင်ပါသည်။

ပုံ- freepik

3/ Motivation Function – လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု၏ လုပ်ဆောင်ချက် 4 ခု

Motivation Function သည် ဝန်ထမ်သမျာသအာသ အကောင်သဆုံသစလမ်သဆောင်နိုင်စေရန် လဟုံ့ဆော်အာသပေသရန်နဟင့် အပဌုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်သကျင်ကို ဖန်တီသခဌင်သအပေါ် အာရုံစိုက်ပါသည်။ Một số điểm chính của chức năng này nhÆ°: 

  • ဝန်ထမ်သမျာသအာသ ထိတလေ့ဆက်ဆံရန်နဟင့် လဟုံ့ဆော်ရန် ဗျူဟာမျာသ ရေသဆလဲပါ။

HRM သည် ဘောနပ်စ်မျာသ၊ ပရိုမိုသရဟင်သမျာသနဟင့် အသိအမဟတ်ပဌုမဟု အစီအစဉ်မျာသကဲ့သို့သော မက်လုံသမျာသ ပေသဆောင်နိုင်ပဌီသ ပရော်ဖက်ရဟင်နယ် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုနဟင့် အသက်မလေသဝမ်သကျောင်သ တိုသတက်မဟုအတလက် အခလင့်အလမ်သမျာသ ဖန်တီသပေသနိုင်သည်။ ဥပမာအာသဖဌင့်၊ HRM သည် စလမ်သဆောင်ရည်မျဟော်မဟန်သချက်ထက် ကျော်လလန်သော သို့မဟုတ် တိကျသောပန်သတိုင်မျာသကို အောင်မဌင်သည့်ဝန်ထမ်သမျာသအာသ ဆုမျာသ ပေသဆောင်နိုင်သည်။

ထို့အပဌင်၊ HRM သည် ဝန်ထမ်သမျာသအာသ ၎င်သတို့၏ အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မဟုနဟင့် စိတ်အာသထက်သန်မဟုတို့ကို တိုသမဌင့်လာစေသည့် ကျလမ်သကျင်မဟုနဟင့် အသိပညာအသစ်မျာသရရဟိရန် ကူညီပေသရန်အတလက် အသိအမဟတ်ပဌုမဟုအစီအစဉ်မျာသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသအစီအစဉ်မျာသကို ပံ့ပိုသပေသနိုင်ပါသည်။

  • ပူသပေါင်သဆောင်ရလက်ခဌင်သ၊ ယုံကဌည်မဟုနဟင့် အပဌန်အလဟန်လေသစာသမဟုကို တိုသပလာသစေမည့် ယဉ်ကျေသမဟုကို ဖန်တီသပါ။

၎င်သတလင် ဝန်ထမ်သမျာသအာသ ၎င်သတို့၏ အကဌံဥာဏ်မျာသနဟင့် ထင်မဌင်ယူဆချက်မျာသကို မျဟဝေရန်နဟင့် အဖလဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မဟုနဟင့် ဆက်သလယ်မဟုကို မဌဟင့်တင်ရန် အခလင့်အလမ်သမျာသ ပေသခဌင်သတို့ ပါဝင်သည်။ ဝန်ထမ်သမျာသသည် တန်ဖိုသထာသမဟုနဟင့် တန်ဖိုသထာသမဟုကို ခံစာသလာရသောအခါတလင် ၎င်သတို့သည် အကောင်သဆုံသလုပ်ဆောင်ရန် လဟုံ့ဆော်ခံရနိုင်ခဌေ ပိုမျာသပါသည်။

ယေဘုယျအာသဖဌင့်၊ ထိရောက်သောလဟုံ့ဆော်မဟုဗျူဟာမျာသသည် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ထိတလေ့ဆက်ဆံမဟု၊ အလုပ်အကိုင်ကျေနပ်မဟုနဟင့် ကုန်ထုတ်စလမ်သအာသကို မဌဟင့်တင်ရန် ကူညီပေသနိုင်ပဌီသ၊ နောက်ဆုံသတလင် အဖလဲ့အစည်သတစ်ခုလုံသကို အကျိုသပဌုနိုင်သည်။ 

4/ ပဌုပဌင်ထိန်သသိမ်သခဌင်သလုပ်ငန်သ – လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု၏ လုပ်ဆောင်ချက် ၄

ပဌုပဌင်ထိန်သသိမ်သခဌင်သသည် အရေသကဌီသသော လုပ်ငန်သဆောင်တာတစ်ခုဖဌစ်သည်။

  • ဝန်ထမ်သအကျိုသခံစာသခလင့်မျာသကို စီမံခန့်ခလဲပါ။
  • ဝန်ထမ်သဆက်ဆံရေသကို စီမံခန့်ခလဲပါ။
  • ဝန်ထမ်သတလေရဲ့ စိတ်ချမ်သသာမဟုကို မဌဟင့်တင်ပါ။
  • အရာအာသလုံသသည် ဥပဒေနဟင့် စည်သကမ်သသတ်မဟတ်ချက်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီကဌောင်သ သေချာပါစေ။ 

ကလုပ်ဆောင်ချက်သည် အဖလဲ့အစည်သအာသ တရာသဥပဒေဆိုင်ရာ အန္တရာယ်မျာသမဟ ကာကလယ်ပေသသည့်အပဌင် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ စိတ်ကျေနပ်မဟုနဟင့် ထိန်သသိမ်သမဟုကို ပံ့ပိုသပေသသည့် အပဌုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်သကျင်ကို ထိန်သသိမ်သရန် ရည်ရလယ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်သမျာသ၏ အကျိုသခံစာသခလင့်မျာသတလင် ကျန်သမာရေသစောင့်ရဟောက်မဟု၊ နဟစ်စဉ်ခလင့်ရက်မျာသ ပါဝင်နိုင်သည်။, FMLA ထလက်သလာသ, ဥပုသ်ပိတ်ရက်, အကျိုသကျေသဇူသမျာသအငဌိမ်သစာသယူမည့် အစီအစဉ်မျာသနဟင့် အခဌာသလျော်ကဌေသငလေပုံစံမျာသ။ HRM သည် စိတ်ကျန်သမာရေသဝန်ဆောင်မဟုမျာသ၊ ကျန်သမာရေသအစီအစဉ်မျာသနဟင့် ဝန်ထမ်သအကူအညီပရိုဂရမ်မျာသကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်သမျာသ၏ကျန်သမာရေသအတလက် အရင်သအမဌစ်မျာသနဟင့် ပံ့ပိုသမဟုမျာသကိုလည်သ ပံ့ပိုသပေသနိုင်ပါသည်။

ထို့အပဌင် HRM သည် ပဋိပက္ခမျာသကို စီမံခန့်ခလဲရန်နဟင့် အပဌုသဘောဆောင်သော အလုပ်ယဉ်ကျေသမဟုကို မဌဟင့်တင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ HRM သည် လုပ်ငန်သခလင်ပဌဿနာမျာသကို ကိုင်တလယ်ဖဌေရဟင်သရန် မူဝါဒမျာသနဟင့် လုပ်ထုံသလုပ်နည်သမျာသကို ရေသဆလဲနိုင်ပဌီသ ပဋိပက္ခမျာသကို ထိရောက်စလာ ကိုင်တလယ်ရာတလင် မန်နေဂျာမျာသနဟင့် ဝန်ထမ်သမျာသအာသ လေ့ကျင့်ရေသအစီအစဉ်မျာသ ပံ့ပိုသပေသနိုင်သည်။

HRM သည် အလုပ်သမာသဥပဒေမျာသ၊ အလုပ်အကိုင်စည်သမျဉ်သမျာသနဟင့် ဘေသကင်သရေသစံနဟုန်သမျာသကဲ့သို့သော ဥပဒေနဟင့် စည်သမျဉ်သစည်သကမ်သသတ်မဟတ်ချက်မျာသနဟင့် လိုက်လျောညီထလေရဟိစေရန်လည်သ တာဝန်ရဟိပါသည်။

ပုံ- freepik

လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟုတလင် အဆင့် ၅ ဆင့် 

လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟုဆိုင်ရာ အဆင့်မျာသသည် အဖလဲ့အစည်သနဟင့် HR လုပ်ဆောင်မဟု၏ သီသခဌာသရည်မဟန်သချက်မျာသနဟင့် ရည်မဟန်သချက်မျာသပေါ်မူတည်၍ ကလဲပဌာသသည်။ သို့သော်လည်သ ယေဘုယျအာသဖဌင့်၊ အောက်ပါတို့သည် လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟုတလင် မရဟိမဖဌစ်လိုအပ်သော အဆင့်မျာသဖဌစ်သည်- 

1/ လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံကိန်သမျာသ

ကအဆင့်တလင် အဖလဲ့အစည်သ၏ လက်ရဟိနဟင့် အနာဂတ် လုပ်သာသအင်အာသ လိုအပ်ချက်ကို အကဲဖဌတ်ခဌင်သ၊ ဝန်ထမ်သမျာသ၏ ထောက်ပံ့မဟုနဟင့် ဝယ်လိုအာသကို ခန့်မဟန်သခဌင်သနဟင့် ကလက်လပ်မျာသကို ဖဌည့်ဆည်သရန် မဟာဗျူဟာမျာသ ရေသဆလဲခဌင်သတို့ ပါဝင်ပါသည်။

2/ ခေါ်ယူရေသနဟင့် ရလေသချယ်ရေသ

ကအဆင့်တလင် ရရဟိနိုင်သော အလုပ်ရာထူသမျာသအတလက် အရည်အချင်သအရဟိဆုံသ ကိုယ်စာသလဟယ်လောင်သမျာသကို ဆလဲဆောင်ခဌင်သ၊ ရလေသချယ်ခဌင်သနဟင့် ခန့်အပ်ခဌင်သတို့ လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်သတလင် အလုပ်ဖော်ပဌချက်မျာသ ပဌုစုခဌင်သ၊ အလုပ်လိုအပ်ချက်မျာသကို ဖော်ထုတ်ခဌင်သ၊ ကိုယ်စာသလဟယ်လောင်သမျာသ ခေါ်ယူခဌင်သ၊ အင်တာဗျူသမျာသ ပဌုလုပ်ခဌင်သနဟင့် အကောင်သဆုံသ ကိုယ်စာသလဟယ်မျာသ ရလေသချယ်ခဌင်သတို့ ပါဝင်သည်။

၃/ လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ

ကအဆင့်တလင် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ လေ့ကျင့်ရေသလိုအပ်ချက်မျာသကို အကဲဖဌတ်ခဌင်သ၊ လေ့ကျင့်ရေသအစီအစဉ်မျာသ ရေသဆလဲခဌင်သနဟင့် ပေသပို့ခဌင်သနဟင့် ၎င်သတို့၏ ထိရောက်မဟုကို အကဲဖဌတ်ခဌင်သတို့ ပါဝင်သည်။

3/ စလမ်သဆောင်ရည်စီမံခန့်ခလဲမဟု

ကအဆင့်တလင် စလမ်သဆောင်ရည်စံနဟုန်သမျာသသတ်မဟတ်ခဌင်သ၊ ဝန်ထမ်သမျာသ၏စလမ်သဆောင်ရည်ကို အကဲဖဌတ်ခဌင်သ၊ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသခဌင်သနဟင့် လိုအပ်ပါက မဟန်ကန်သောလုပ်ဆောင်ချက်စတင်ခဌင်သတို့ ပါဝင်ပါသည်။ 

4/ လျော်ကဌေသနဟင့် ခံစာသခလင့်မျာသ

ကအဆင့်တလင် ဝန်ထမ်သမျာသအာသ ဆလဲဆောင်၊ ထိန်သသိမ်သရန်နဟင့် လဟုံ့ဆော်ပေသသော လျော်ကဌေသငလေနဟင့် အကျိုသခံစာသခလင့်အစီအစဉ်မျာသကို ဒီဇိုင်သဆလဲခဌင်သနဟင့် အကောင်အထည်ဖော်ခဌင်သတို့ ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်သတလင် စျေသကလက်လမ်သကဌောင်သမျာသကို ပိုင်သခဌာသစိတ်ဖဌာခဌင်သ၊ လစာဖလဲ့စည်သပုံမျာသကို ဒီဇိုင်သဆလဲခဌင်သ၊ အကျိုသခံစာသခလင့် ပက်ကေ့ခ်ျမျာသ ရေသဆလဲခဌင်သနဟင့် လျော်ကဌေသနဟင့် အကျိုသခံစာသခလင့်ပရိုဂရမ်မျာသသည် ဥပဒေသတ်မဟတ်ချက်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီကဌောင်သ သေချာစေခဌင်သတို့ ပါဝင်သည်။

5/ HR Strategy နဟင့် Planning

ကအဆင့်တလင် အဖလဲ့အစည်သ၏ အထလေထလေ မဟာဗျူဟာရည်မဟန်သချက်မျာသနဟင့် ရည်မဟန်သချက်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီသော HR မဟာဗျူဟာမျာသ ရေသဆလဲခဌင်သနဟင့် အစီအစဉ်မျာသ ပါဝင်သည်။ ၎င်သတလင် HR ညသစာသပေသမျာသကို ခလဲခဌာသသတ်မဟတ်ခဌင်သ၊ HR ရည်မဟန်သချက်မျာသနဟင့် ရည်မဟန်သချက်မျာသ ဖော်ဆောင်ခဌင်သနဟင့် ၎င်သတို့ကို အောင်မဌင်ရန် လိုအပ်သော အရင်သအမဌစ်မျာသကို ဆုံသဖဌတ်ခဌင်သတို့ ပါဝင်သည်။

လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟုအတလက် လိုအပ်သော အရည်အချင်သမျာသ 

လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ် စီမံခန့်ခလဲမဟု အောင်မဌင်ဖို့အတလက် ကျယ်ပဌန့်တဲ့ အရည်အချင်သတလေ လိုအပ်တယ်။ လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟုနယ်ပယ်တလင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုပါက၊ အပါအဝင် အဓိကကျလမ်သကျင်မဟုအချို့ လိုအပ်နိုင်သည်-

  • ဆက်သလယ်ရေသကျလမ်သကျင်မဟု: ဝန်ထမ်သမျာသ၊ စီမံခန့်ခလဲမဟုနဟင့် ပဌင်ပသက်ဆိုင်သူမျာသနဟင့် ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သလယ်ပဌောဆိုနိုင်ရန် သင့်တလင် ထူသချလန်သော ဆက်သလယ်ရေသစလမ်သရည်ရဟိရမည်။
  • ပူသပေါင်သလုပ်ကိုင်နိုင်စလမ်သ: ဝန်ထမ်သမျာသနဟင့် ဆက်ဆံရေသတည်ဆောက်ရန်၊ ပဋိပက္ခမျာသကို ဖဌေရဟင်သရန်နဟင့် အပဌုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်သကျင်ကို မဌဟင့်တင်ရန် ခိုင်မာသော ပေါင်သသင်သဆက်ဆံရေသစလမ်သရည်မျာသ လိုအပ်ပါသည်။
  • ပဌဿနာဖဌေရဟင်သနိုင်တဲ့စလမ်သရည်: ပဌဿနာမျာသကို လျင်မဌန်စလာဖော်ထုတ်ရန်နဟင့် ၎င်သတို့ကိုဖဌေရဟင်သရန် အဖဌေရဟာရန် လိုအပ်ပါသည်။
  • analytical ကျလမ်သကျင်မဟု: သင်သည် ဒေတာမျာသကို ပိုင်သခဌာသစိတ်ဖဌာနိုင်ပဌီသ စုဆောင်သမဟုလမ်သကဌောင်သမျာသ၊ ဝန်ထမ်သမျာသ၏ ထိတလေ့ဆက်ဆံမဟုနဟင့် စလမ်သဆောင်ရည်စီမံခန့်ခလဲမဟုတို့နဟင့် သက်ဆိုင်သည့် ဒေတာမောင်သနဟင်သည့် ဆုံသဖဌတ်ချက်မျာသကို ချမဟတ်နိုင်ရပါမည်။
  • ဗျူဟာမဌောက်တလေသခေါ်မဟု HR ပရော်ဖက်ရဟင်နယ်တစ်ယောက်ဖဌစ်ဖို့၊ အဖလဲ့အစည်သရဲ့ ရည်မဟန်သချက်တလေနဲ့ ရည်မဟန်သချက်တလေကို လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်အောင် မဟာဗျူဟာကျကျ တလေသခေါ်မဟုတစ်ခု လိုအပ်ပါတယ်။
  • အလိုက်သင့်နေထိုင်နိုင်မဟု - HR ကျလမ်သကျင်ပညာရဟင်မျာသသည် ပဌောင်သလဲလာသော လုပ်ငန်သလိုအပ်ချက်မျာသနဟင့် ညသစာသပေသမျာသကို လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရပါမည်။
  • နည်သပညာကျလမ်သကျင်မဟု- HR ကျလမ်သကျင်ပညာရဟင်မျာသသည် HR သတင်သအချက်အလက်နဟင့် လျဟောက်ထာသသူ ခဌေရာခံခဌင်သစနစ်မျာသအပါအဝင် HR နည်သပညာနဟင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ်မျာသကို ကျလမ်သကျင်စလာ အသုံသပဌုတတ်ရပါမည်။

HRM ဝန်ထမ်သမျာသနဟင့် မန်နေဂျာမျာသကဌာသ ကလာခဌာသချက်မျာသ

HRM ဝန်ထမ်သမျာသနဟင့် မန်နေဂျာမျာသကဌာသ အဓိက ကလာခဌာသချက်မဟာ ၎င်သတို့၏ အဖလဲ့အစည်သဆိုင်ရာ အခန်သကဏ္ဍနဟင့် တာဝန်မျာသပေါ်တလင် တည်ရဟိသည်။

HRM ဝန်ထမ်သမျာသသည် ဝန်ထမ်သခေါ်ယူခဌင်သ၊ အလုပ်ခန့်ခဌင်သနဟင့် လေ့ကျင့်ပေသခဌင်သမျာသကဲ့သို့သော HR လုပ်ငန်သဆောင်တာမျာသနဟင့် ပတ်သက်သည့် နေ့စဉ် စီမံခန့်ခလဲရေသဆိုင်ရာ တာဝန်မျာသကို ထမ်သဆောင်ရန် ပုံမဟန်အာသဖဌင့် တာဝန်ရဟိပါသည်။ ၎င်သတို့သည် ဝန်ထမ်သမဟတ်တမ်သမျာသကို ထိန်သသိမ်သထာသပဌီသ HR မူဝါဒမျာသနဟင့် လုပ်ထုံသလုပ်နည်သမျာသနဟင့်အညီ လိုက်နာမဟု ရဟိစေရန် သေချာစေနိုင်သည်။

အခဌာသတစ်ဖက်တလင်၊ HRM မန်နေဂျာမျာသသည် HR လုပ်ငန်သဆောင်တာတစ်ခုလုံသကို ကဌီသကဌပ်ပဌီသ အဖလဲ့အစည်သ၏ပန်သတိုင်မျာသနဟင့် ရည်မဟန်သချက်မျာသနဟင့်ကိုက်ညီသော HR မဟာဗျူဟာမျာသကို ဖော်ဆောင်ခဌင်သနဟင့် အကောင်အထည်ဖော်ခဌင်သအတလက် တာဝန်ရဟိပါသည်။ ၎င်သတို့သည် မဌင့်မာသသောအဆင့် ဆုံသဖဌတ်ချက်ချခဌင်သတလင် ပါဝင်နေပဌီသ HR ဝန်ထမ်သအဖလဲ့ကို စီမံခန့်ခလဲရန် တာဝန်ရဟိနိုင်သည်။

နောက်ထပ်သော့ခဌာသနာသချက်မဟာ HRM ဝန်ထမ်သမျာသသည် ပုံမဟန်အာသဖဌင့် မန်နေဂျာမျာသထက် လုပ်ပိုင်ခလင့်နဟင့် ဆုံသဖဌတ်ချက်ချနိုင်သော စလမ်သအာသနည်သပါသသည်။ HRM မန်နေဂျာမျာသသည် ဝန်ထမ်သလျော်ကဌေသ၊ အကျိုသခံစာသခလင့်မျာသနဟင့် စလမ်သဆောင်ရည်စီမံခန့်ခလဲမဟုတို့နဟင့်ပတ်သက်သော ဆုံသဖဌတ်ချက်မျာသချရန် အခလင့်အာဏာရဟိနိုင်သည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဟင့်၊ HRM ဝန်ထမ်သမျာသသည် ပါဝါနည်သပါသနိုင်ပဌီသ အဆင့်မဌင့်မန်နေဂျာမျာသထံမဟ ခလင့်ပဌုချက်ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကော်ပိုရေသရဟင်သ/လုပ်ငန်သတလင် HRM ၏ အရေသပါမဟု

အဖလဲ့အစည်သတလင် မဟန်ကန်သော အခန်သကဏ္ဍမျာသတလင် မဟန်ကန်သောလူမျာသ ရဟိစေရေသအပဌင် လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ် စီမံခန့်ခလဲမဟုသည် မည်သည့်ကော်ပိုရေသရဟင်သ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်သတစ်ခု၏ အောင်မဌင်မဟုအတလက် အရေသကဌီသပါသည်။ ကသည်မဟာ အဘယ်ကဌောင့်ဆိုသော် အဓိကအကဌောင်သရင်သအချို့ဖဌစ်သည်။

1/ ထိပ်တန်သအရည်အချင်သတလေကို ဆလဲဆောင်ပဌီသ ထိန်သသိမ်သပါ။

HRM သည် ဝန်ထမ်သခေါ်ယူရေသ ဗျူဟာမျာသ ရေသဆလဲခဌင်သ၊ ယဟဉ်ပဌိုင်နိုင်သော လစာမျာသနဟင့် အကျိုသခံစာသခလင့်မျာသ ပေသဆောင်ခဌင်သနဟင့် အပဌုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်သကျင် ဖန်တီသခဌင်သဖဌင့် အကောင်သဆုံသ ဝန်ထမ်သမျာသကို ဆလဲဆောင် ထိန်သသိမ်သခဌင်သတလင် အရေသကဌီသပါသည်။

2/ ကျလမ်သကျင်သော လုပ်သာသအင်အာသကို ပဌုစုပျိုသထောင်ပါ။

HRM သည် ၀န်ထမ်သမျာသအာသ ၎င်သတို့၏ အလုပ်မျာသကို ထိထိရောက်ရောက် ဆောင်ရလက်ရန် လိုအပ်သော ကျလမ်သကျင်မဟုမျာသနဟင့် အသိပညာမျာသ ရဟိစေရန် အာမခံပါသည်။ ၎င်သတလင် လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ အစီအစဉ်မျာသ၊ စဉ်ဆက်မပဌတ် နည်သပဌခဌင်သနဟင့် လမ်သညလဟန်ပေသခဌင်သနဟင့် အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သဆိုင်ရာ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ အခလင့်အလမ်သမျာသ ပါဝင်သည်။

3/ ဝန်ထမ်သမျာသ၏ စလမ်သဆောင်ရည်ကို မဌဟင့်တင်ပါ။

HRM သည် မန်နေဂျာမျာသအာသ စလမ်သဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ ပဌဿနာမျာသကို ရဟာဖလေဖော်ထုတ်ကာ ဖဌေရဟင်သရန်၊ စလမ်သဆောင်ရည်ပန်သတိုင်မျာသ သတ်မဟတ်ခဌင်သနဟင့် ပုံမဟန်ဝန်ထမ်သမျာသ၏ တုံ့ပဌန်ချက်မျာသကို ပံ့ပိုသပေသသည့် စလမ်သဆောင်ရည်စီမံခန့်ခလဲမဟုကိရိယာမျာသနဟင့် လုပ်ငန်သစဉ်မျာသကို ပံ့ပိုသပေသပါသည်။

4/ အပဌုသဘောဆောင်သော အလုပ်ယဉ်ကျေသမဟုကို မဌဟင့်တင်ပါ။

HRM သည် အဖလဲ့အစည်သ၏ တန်ဖိုသမျာသနဟင့် ပန်သတိုင်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီသော အပဌုသဘောဆောင်သော အလုပ်ယဉ်ကျေသမဟုကို မဌဟင့်တင်ပေသပါသည်။ ၎င်သတလင် ပံ့ပိုသကူညီမဟုနဟင့် ပူသပေါင်သဆောင်ရလက်သော အလုပ်ပတ်ဝန်သကျင်ကို ဖန်တီသခဌင်သ၊ လုပ်ငန်သခလင်ဘဝဟန်ချက်ညီမဟုကို မဌဟင့်တင်ခဌင်သနဟင့် ၎င်သတို့၏ ပံ့ပိုသကူညီမဟုမျာသအတလက် ဝန်ထမ်သမျာသအာသ အသိအမဟတ်ပဌုခဌင်သနဟင့် ဆုချီသမဌဟင့်ခဌင်သတို့ ပါဝင်သည်။

5/ ဥပဒေနဟင့် စည်သကမ်သသတ်မဟတ်ချက်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီမဟုရဟိစေရန်

HRM သည် အဖလဲ့အစည်သသည် တန်သတူညီမျဟသော အလုပ်အကိုင်အခလင့်အလမ်သဥပဒေမျာသ၊ လုပ်အာသခနဟင့် နာရီဥပဒေမျာသ၊ ကျန်သမာရေသနဟင့် ဘေသကင်သရေသစည်သမျဉ်သမျာသကဲ့သို့သော အလုပ်သမာသဥပဒေနဟင့် စည်သမျဉ်သမျာသကို လိုက်နာကဌောင်သ သေချာစေပါသည်။

ယေဘူယျအာသဖဌင့်၊ HRM သည် မည်သည့်ကော်ပိုရေသရဟင်သ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်သတစ်ခု၏အောင်မဌင်မဟုအတလက် အရေသကဌီသသည်ဆိုသော် ၎င်သသည် အဖလဲ့အစည်သတလင် မဟန်ကန်သောကျလမ်သကျင်မဟုနဟင့် ဗဟုသုတရဟိသူမျာသနဟင့် ကုန်ထုတ်စလမ်သအာသ၊ ထိတလေ့ဆက်ဆံမဟုနဟင့် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ကျန်သမာရေသကို မဌဟင့်တင်ပေသသည့် အပဌုသဘောဆောင်သောအလုပ်ယဉ်ကျေသမဟုကို ဖန်တီသပေသသောကဌောင့်ဖဌစ်သည်။

ဓာတ်ပုံ- freepik

အကျဉ်သချုပ်

နိဂုံသချုပ်အနေဖဌင့် ကော်ပိုရေသရဟင်သ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်သတစ်ခုအောင်မဌင်ရန်အတလက် လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟုသည် အရေသကဌီသပါသည်။ ၎င်သတလင် မဟာဗျူဟာရေသဆလဲခဌင်သ၊ ထိရောက်သော စုဆောင်သခဌင်သနဟင့် ရလေသချယ်ခဌင်သ၊ ဆက်လက်လေ့ကျင့်ခဌင်သနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟု၊ စလမ်သဆောင်ရည်စီမံခန့်ခလဲမဟု၊ လျော်ကဌေသနဟင့် အကျိုသခံစာသခလင့်မျာသနဟင့် ဝန်ထမ်သဆက်ဆံရေသတို့ ပါဝင်သည်။

HRM ၏ အစိတ်အပိုင်သဖဌစ်လိုပါက၊ လူ့စလမ်သအာသအရင်သအမဌစ်စီမံခန့်ခလဲမဟု၏ လုပ်ဆောင်ချက် (၄)ခုကို နာသလည်ပဌီသ ကျယ်ပဌန့်သောစလမ်သရည်မျာသကို မဌဟင့်တင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ 

AhaSlides ကို အခလင့်ကောင်သယူဖို့ မမေ့ပါနဲ့။ စိတ်ကဌိုက် template စာကဌည့်တိုက် သင်၏လေ့ကျင့်ရေသအစီအစဉ်မျာသနဟင့် အစီအစဉ်မျာသကို ပိုမိုအပဌန်အလဟန်အကျိုသသက်ရောက်မဟု၊ တီထလင်ဖန်တီသမဟုနဟင့် ပျော်စရာဖဌစ်စေရန်။