အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုး- အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်၊ အကြောင်းရင်းများနှင့် ဥပမာများ | 4 တွင်ဖော်ပြသည်။

မကြာသေးမီက အစီရင်ခံစာတွင်၊ ယခင်နှစ်တွင် အလုပ်အကိုင် နှုန်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ၅၆ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ရှိပြီး လုပ်သားအင်အား၏ ထက်ဝက်နီးပါးမှာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒါက 'ရေခဲတောင်ထိပ်' ပဲလေ။ အလုပ်လက်မဲ့နှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ပိုမိုထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်သည် ။ ထို့ကြောင့် ဤဆောင်းပါးသည် ရှင်းလင်းချက်ကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။ အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုးသူတို့၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များနှင့် ၎င်းတို့နောက်ကွယ်မှ အကြောင်းရင်းများ။ အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား (၄)မျိုးကို နားလည်ခြင်းသည် စီးပွားရေး၏ကျန်းမာရေးကို တိုင်းတာရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

မာတိကာ

• အလုပ်လက်မဲ့ဆိုတာ ဘာလဲ
• စီးပွားရေးမှာ အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုးက ဘာလဲ။
  • အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုး - #၁။ ပွတ်တိုက်သည်။
  • အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုး - #၂။ ဖွဲ့စည်းပုံ
  • အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုး - #၃။ သံသရာ
  • အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုး - #၄။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ
• အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း။
• Key ကို Takeaways
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

More Tips From AhaSlides

• တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်နေခြင်း - 2023 တွင် ၎င်းကိုဖြေရှင်းရန် အဘယ်နည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း
• 14 တွင် သင် တစ်ခါမှ မကြားဖူးသော ထိပ်တန်း အဝေးထိန်းအလုပ်တူးလ် 100 ခု (2023% အခမဲ့)
• Employee Engagement Platform - သင်၏လေ့ကျင့်မှုကို နောက်တစ်ဆင့်သို့တက်ပါ - အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော 2024

အလုပ်လက်မဲ့ဆိုတာ ဘာလဲ

အလုပ်လက်မဲ့မှု အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်များသည် အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေသော်လည်း မတွေ့နိုင်သည့် အခြေအနေမျိုးကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းကို အလုပ်သမားစုစုပေါင်း၏ ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် မကြာခဏဖော်ပြလေ့ရှိပြီး အဓိကစီးပွားရေးညွှန်ပြချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ရခြင်းသည် စီးပွားရေးကျဆင်းမှု၊ နည်းပညာပြောင်းလဲမှုများ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ဖွဲ့စည်းပုံပြောင်းလဲမှုများနှင့် တစ်ဦးချင်းအခြေအနေများအပါအဝင် အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။

အဆိုပါ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း လုပ်သားအင်အား၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအနေဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့အရေအတွက်ကို ကိုယ်စားပြုပြီး အလုပ်လက်မဲ့လုပ်သားအရေအတွက်ကို အလုပ်သမားအင်အားဖြင့် ပိုင်းခြားကာ ရလဒ်ကို 100 ဖြင့် မြှောက်ခြင်းဖြင့် တွက်ချက်သည်။ လုပ်သားအင်အားဒေတာကို အသက် 16 နှစ်နှင့်အထက် လူများအတွက် ကန့်သတ်ထားသည်။

စီးပွားရေးမှာ အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုးက ဘာလဲ။

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုသည် ဆန္ဒအလျောက် သို့မဟုတ် ဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်နိုင်သည်၊ ၎င်းသည် အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား 4 မျိုးတွင် အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်- ပွတ်တိုက်မှု၊ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ၊ စက်ဝိုင်းပုံနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အမျိုးအစား-

အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုး - #၁။ ပွတ်တိုက်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှု လူတစ်ဦးချင်းစီသည် အလုပ်အကိုင်များအကြား ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ ပထမဆုံးအကြိမ် ဝင်ရောက်သည့်အခါ ဖြစ်ပေါ်သည်။ တက်ကြွပြီး တိုးတက်နေသော အလုပ်အကိုင်စျေးကွက်၏ သဘာဝနှင့် ရှောင်လွှဲ၍မရသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဟု ယူဆပါသည်။ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နှစ်သက်မှုများနှင့် ကိုက်ညီသော သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေရန် အချိန်ယူရသောကြောင့် ဤအလုပ်လက်မဲ့ အမျိုးအစားသည် မကြာခဏ ရေတိုဖြစ်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ရခြင်းမှာ အဖြစ်အများဆုံးအကြောင်းရင်းများစွာ ရှိပါသည်။

• လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေး သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ပြောင်းရွှေ့နေရာချထားခြင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်တွင် ယာယီကွာဟချက်ဖြစ်စေသည်။
• မကြာသေးမီက ၎င်းတို့၏ပညာရေးပြီးဆုံးပြီး အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်နေသူများသည် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံးဘွဲ့ရပြီးသည့်အလုပ်အား ရှာဖွေနေသောကြောင့် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုများ ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။
• လူတစ်ဦးသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေရန် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်မှ ဆန္ဒအလျောက် ထွက်သွားပြီး အလုပ်သစ်ရှာဖွေရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ရှိနေပါသည်။

အခြေအနေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်၊ ကုမ္ပဏီများစွာသည် ဘွဲ့ရအသစ်များ သို့မဟုတ် လာမည့်ဘွဲ့ရများအတွက် အလုပ်သင်များကို ကမ်းလှမ်းသည်။ ဘွဲ့ရများကို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည့် ကွန်ရက်ပလက်ဖောင်းများစွာလည်း ရှိပါသည်။

အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုး - #၂။ ဖွဲ့စည်းပုံ

ဖွဲ့စည်းပုံအရ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ရခြင်းမှာ အလုပ်သမားများပိုင်ဆိုင်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်ရှင်များတောင်းဆိုသည့် ကျွမ်းကျင်မှုတို့ကြား မကိုက်ညီမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ဤအမျိုးအစားသည် ပိုမိုတည်မြဲနေပြီး စီးပွားရေးတွင် အခြေခံကျသော ပြောင်းလဲမှုများကြောင့် ဖြစ်လေ့ရှိသည်။

ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း တိုးမြင့်လာစေသည့် အဓိကကျသော အရင်းမြစ်များမှာ-

• နည်းပညာများ တိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ မကြာခဏဆိုသလို အထူးပြုထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များအတွက် လိုအပ်ချက်များကို ဖန်တီးနေချိန်တွင် အချို့သော အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုများ ပျောက်ကွယ်သွားကာ အလိုအလျောက်စနစ်သို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။ ခေတ်မမီသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အလုပ်သမားများသည် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်းမပြုဘဲ အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် စိန်ခေါ်မှုများ ရှိနေသည်။
• မိရိုးဖလာကုန်ထုတ်လုပ်မှုကဏ္ဍများ ကျဆင်းလာခြင်းနှင့် နည်းပညာဖြင့် မောင်းနှင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းများ မြင့်တက်လာခြင်းကဲ့သို့သော စက်မှုလုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းပုံတွင် အပြောင်းအလဲများ။
• အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများသည် အချို့သော ပထဝီဝင်ဒေသများတွင် စုစည်းနေပြီး အလုပ်သမားများ နှင့် အတူ ရှိနေသည်။ သက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှု မတူညီသောဒေသများတွင်တည်ရှိသည်။
• ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပြိုင်ဆိုင်မှုများ တိုးလာခြင်းနှင့် လုပ်သားစရိတ်သက်သာသော နိုင်ငံများသို့ ကုန်ထုတ်လုပ်မှု အလုပ်အကိုင်များ ထုတ်ပေးခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်တွင် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သံမဏိ၊ အော်တို၊ အီလက်ထရွန်းနစ်နှင့် အထည်အလိပ်လုပ်ငန်းတို့တွင် အမေရိကန်လူမျိုး ထောင်ပေါင်းများစွာသည် ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများတွင် ပြင်ပအရင်းအမြစ်များ တိုးပွားလာခြင်းကြောင့် အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးရှုံးခဲ့ပြီး တည်ဆောက်ပုံအရ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခဲ့ရသည်။ AI ပေါ်ပေါက်လာခြင်းသည် အထူးသဖြင့် ထုတ်လုပ်မှုနှင့် စည်းဝေးပွဲလိုင်းများ အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းအများအပြားတွင် အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုကို ခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိသည်။

အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုး - #၃။ သံသရာ

စီးပွားရေး ကျဆင်းမှု သို့မဟုတ် ဆုတ်ယုတ်မှုအတွင်း ကုန်စည်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ၀ယ်လိုအား ပုံမှန်အားဖြင့် ကျဆင်းသွားကာ ထုတ်လုပ်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်များ လျော့ကျသွားကာ သံသရာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် ဆက်စပ်နေသောကြောင့် ၎င်းကို ယာယီအဖြစ် သတ်မှတ်လေ့ရှိသည်။ စီးပွားရေး အခြေအနေများ တိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ လုပ်ငန်းများသည် တစ်ဖန်ပြန်လည် ကျယ်ပြန့်လာကာ လုပ်သားများကို ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ပြန်လည်ခန့်အပ်မှု တိုးလာစေသည်။

2008 ခုနှစ် ကမ္ဘာ့ဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းနှင့် နောက်ဆက်တွဲစီးပွားရေးကျဆင်းမှုအတွင်း စက်ဝိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်လက်မဲ့များ၏ လက်တွေ့ဘဝဥပမာကို သတိပြုနိုင်ပါသည်။ အကျပ်အတည်းက စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးအပေါ် သိသာထင်ရှားစွာ သက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပြီး ကျယ်ပြန့်စွာ အလုပ်အကိုင် ဆုံးရှုံးမှုများနှင့် သံသရာအလုပ်လက်မဲ့များ တိုးပွားလာစေသည်။

နောက်ထပ်ဥပမာဖြစ်ပါတယ် အလုပ်ဆုံးရှုံးမှု 19 ခုနှစ်တွင် COVID-2020 ကူးစက်ရောဂါကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော စီးပွားရေးကျဆင်းမှုအတွင်း လူသန်းပေါင်းများစွာ၏ ကပ်ရောဂါသည် ဧည့်ဝတ်ပြုမှု၊ ခရီးသွားလာရေး၊ စားသောက်ဆိုင်များနှင့် ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်းများကဲ့သို့ လူကိုယ်တိုင် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုအပေါ် မှီခိုနေရသည့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများကို အကြီးအကျယ် ထိခိုက်ခဲ့သည်။ Lockdowns များသည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းနှင့် ရာထူးတက်ခြင်းများကို ဦးတည်စေသည်။

အလုပ်လက်မဲ့အမျိုးအစား ၄ မျိုး - #၄။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ

အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အလုပ်လက်မဲ့ဆိုသည်မှာ အစိုးရနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာအချက်များနှင့် မက်လုံးများကြောင့် လူတစ်ဦးချင်းစီ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သည့်အခါတွင် ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသော အသုံးအနှုန်းနည်းသည်။

ဤအမျိုးအစားကို အနီးကပ်ကြည့်ကြပါစို့။

• အနည်းဆုံးအခကြေးငွေဥပဒေသည် အလုပ်သမားများကို အကာအကွယ်ပေးရန် ရည်ရွယ်သော်လည်း အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို စျေးကွက်မျှခြေလုပ်ခထက် သတ်မှတ်ပါက အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေမည့် အဓိကအချက်လည်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာအဆင့်တွင် အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းလိုစိတ်မရှိခြင်း သို့မဟုတ် မပေးနိုင်ခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေပြီး အထူးသဖြင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအကြားတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေနိုင်သည်။
• လုပ်ငန်းခွင်လိုင်စင်သည် အချို့သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများအတွက် ဝင်ခွင့်အတွက် အတားအဆီးဖြစ်နိုင်ပါသည်။ အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းစေရန် ရည်ရွယ်သော်လည်း တင်းကျပ်သော လိုင်စင်လိုအပ်ချက်များသည် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ကန့်သတ်နိုင်ပြီး အထူးသဖြင့် လိုင်စင်စံနှုန်းများကို မပြည့်မီသူများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေနိုင်သည်။
• ခွဲခြားဆက်ဆံတဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှုတွေဟာ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်မှာ မညီမျှတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ အချို့သော လူအုပ်စုများသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရပါက ထိုအုပ်စုများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း မြင့်မားလာစေပြီး လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေး မညီမျှမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပါ။

အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အရေးကြီးသည်။ အစိုးရ၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတို့သည် အလုပ်အကိုင်စျေးကွက်၏ ပြောင်းလဲနေသော သဘောသဘာဝတွင် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နေချိန်၊ အလုပ်အကိုင်များ ပိုမိုဖန်တီးရန် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်များအား အလားအလာရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် ပိုမိုထိရောက်စွာ ချိတ်ဆက်နိုင်သော်လည်း၊ တစ်ဦးချင်းစီသည် လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲနေသော ကမ္ဘာကြီးနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် သင်ယူရန်၊ မွမ်းမံပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဤသည်မှာ အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကြိုးပမ်းမှုအချို့ဖြစ်သည်။

• လုပ်ငန်းခွင်သို့ဝင်ရောက်သူတစ်ဉီးချင်းစီအတွက်လက်တွေ့အတွေ့အကြုံများပေးသည့်အလုပ်သင်နှင့်အလုပ်သင်အစီအစဉ်များဖန်တီးခြင်းကိုအားပေးပါ။
• ပညာရေးမှ အလုပ်အကိုင်သို့ ပိုမိုချောမွေ့သော အသွင်ကူးပြောင်းမှုများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြား မိတ်ဖက်များ တိုးပွားစေပါသည်။
• အလုပ်အကူးအပြောင်းကာလများတွင် ငွေကြေးပံ့ပိုးမှုပေးသည့် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံအစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
• implement ပြန်လည်ကျွမ်းကျင်မှုအစီအစဉ်များ ကျဆင်းနေသောစက်မှုလုပ်ငန်းများမှ အလုပ်သမားများအတွက် တိုးပွားလာသောကဏ္ဍများနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များရရှိစေရန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။
• ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစတင်ရန် စိတ်ဝင်စားသူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အရင်းအမြစ်များနှင့် လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်များကို ပံ့ပိုးပေးပါ။

Key ကို Takeaways

ကုမ္ပဏီများစွာသည် အရည်အချင်းမရှိခြင်းများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ လူများသည် မျိုးစပ်အလုပ်များ၊ ကျန်းမာသောကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသောအလုပ်နေရာတို့ကို ရှာဖွေနေကြခြင်းဖြစ်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် ဆန်းသစ်သောနည်းလမ်းကို ရှာဖွေနေပါက အသုံးပြုပါ။ AhaSlides မင်းရဲ့အသင်းတွေကြားက တံတားတစ်ခုအနေနဲ့။ ၎င်းသည် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော စတင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖန်တီးခြင်း၊ မကြာခဏနှင့် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသော အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း virtual လေ့ကျင့်မှုနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများဖြင့် စတင်သည်။

မေးမြန်းလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ:

ref: Investopedia