How many hours is a 9/80 schedule each week?

In a 9/80 work schedule, employees work 9 hours per day over the course of 9 days in a two-week pay period.

What is a 3 12 work schedule?

A 3/12 work schedule refers to a rotation where employees work 12-hour shifts over 3 days per week.

What is a 9 80 schedule in Texas?

A 9/80 schedule works the same way in Texas as it does in other states. Employers in Texas are allowed to implement a 9/80 schedule as a flexible work option for employees, as long as overtime rules are followed.

Is a 9 80 schedule legal in California?

California employers are permitted to use alternative workweek schedules like 9/80 as long as they comply with wage and hour laws. The schedule must be adopted by at least 2/3 vote of affected employees via secret ballot. This legitimises the schedule change.

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားကဘာလဲ။ 2024 ရှိ မပြောပြနိုင်သော အကျိုးကျေးဇူးများ၊ အားနည်းချက်များနှင့် ဥပမာများ

ဂန္တဝင် 9-5 အချိန်ဇယားသည် အလွန်ငြီးငွေ့ဖွယ်ကောင်းပြီး ဤနေ့ရက်များကို ကန့်သတ်ထားသလို ခံစားရပါသလား။ ကောင်းပြီ၊ သင်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါ - အသစ်တစ်ခုခုအတွက် အချိန်တန်ပြီဟု လူအများက ထင်မြင်ကြသည်။

သာမာန် 9-5 ကြိတ်ဆုံမှ အခြားရွေးချယ်စရာများကို စတင်ကမ်းလှမ်းလာသောကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် ဤအရာကို ပိုမိုနားလည်လာကြသည်။

ရေပန်းစားလာနေသော ရွေးချယ်စရာတစ်ခုမှာ 80/9 အလုပ်ချိန်ဇယားဖြစ်သည်။

သင် သို့မဟုတ် သင့်အဖွဲ့အတွက် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ မသေချာပါ။ စိတ်မပူပါနဲ့၊ ငါတို့က မင်းအတွက် အကုန်ဖျက်ပေးမယ်။

လုပ်နည်းကို အတိအကျ ရှင်းပြပါမယ်။ ၉-၈၀ အလုပ်အချိန်ဇယားအလုပ်များ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ကောင်းကျိုးများနှင့် ဆိုးကျိုးများနှင့် ၎င်းသည် သင့်လုပ်ငန်းအတွက် ကောင်းမွန်သင့်လျော်မှုရှိမရှိ၊

မာတိကာ

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားကဘာလဲ။
80-9 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ ဥပမာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။
9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ အကျိုးကျေးဇူးများကား အဘယ်နည်း။
- ဝန်ထမ်းများအတွက်
- အလုပ်ရှင်များအတွက်
9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ ဖြစ်နိုင်ချေ အားနည်းချက်များ
Key ကို Takeaways
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

အခြားရွေးချယ်စရာစာသား

စုရုံးမှုများအတွင်း ပိုမိုပျော်စရာရှာနေပါသလား။

ပျော်ရွှင်စရာ ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့သားများကို စုစည်းပါ။ AhaSlides. အခမဲ့ပဟေဠိကိုရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်။

🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။

အမည်မသိ အကြံပြုချက်များဖြင့် သင့်အဖွဲ့ကို အချင်းချင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုပါ။ AhaSlides

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားကဘာလဲ။

9/80 အလုပ်အချိန်ဇယားသည် အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ရိုးရာ ၉-၅တနင်္လာနေ့မှသောကြာနေ့အထိ တစ်နေ့ကို ၈ နာရီ အလုပ်မလုပ်တော့ဘဲ ငါးရက်ကြာ အလုပ်ရုံ၊ တစ်နေ့ ၉ နာရီ အလုပ်လုပ်တယ်။အလုပ်ချိန် နှစ်ပတ်အတွင်း။

၎င်းသည် နှစ်ပတ်လျှင် နာရီ 80 အထိ (9 ရက် x 9 နာရီ = 81 နာရီ၊ အချိန်ပို၏ အနှုတ် 1 နာရီ)။

အခြားသောကြာနေ့တိုင်း အားလပ်ရက်ကို သင့်အနေဖြင့် ရရှိသည်။ အားပျော့စေသည်။. ဒါကြောင့် တစ်ပတ်မှာ တနင်္လာ-ကြာသပတေးနဲ့ နောက်တစ်ပတ် တနင်္လာ-သောကြာတွေမှာ အလုပ်လုပ်ရမှာပါ။

၎င်းသည် သင့်အား ရက်သတ္တပတ်တိုင်းတွင် ပိတ်ရက် ၃ ရက်ပေးသည်၊ ထို့ကြောင့် အားလပ်ရက်များကို အသုံးမပြုဘဲ အပိုအချိန်ပိုရနိုင်သည်။

သင်၏အချိန်ဇယားကို အများအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် သင်၏အပြောင်းအရွှေ့ရက်သည် လစာပေးသည့်ကာလတစ်ခုစီ၏တစ်နေ့တည်းတွင်ကျရောက်သည်။ ဒါက ညီညွတ်မှုကို ထိန်းသိမ်းတယ်။

အချိန်ထိန်းခြင်းသည် စံနှုန်းကို လိုက်နာဆဲဖြစ်သည်။ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အလုပ်ချိန်အချိန်ပိုလုပ်ခဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ။ တစ်ရက်လျှင် 8 နာရီ သို့မဟုတ် လစာပေးသည့်ကာလတွင် နာရီ 80 ကျော်ပါက OT ကို အစပျိုးသည်။

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား သို့မဟုတ် 80/9 အလုပ်အချိန်ဇယားကို တွက်ချက်နည်း — ၉-၈၀ အလုပ်အချိန်ဇယား

80/9 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ ဥပမာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။

ဤသည်မှာ 9/80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏နမူနာဖြစ်ပြီး၊ နေ့လယ်စာအား တစ်နေ့လျှင် တစ်နာရီအနားယူခြင်းဖြင့်၊

အပတ်က 1	အပတ်က 2
တနင်္လာနေ့ 8:00 - 6:00 အင်္ဂါနေ့ 8:00 မှ 6:00 ထိ ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ 8:00 - 6:00 ကြာသပတေးနေ့ 8:00 - 6:00 သောကြာနေ့ 8:00 မှ 5:00 ထိ	တနင်္လာနေ့ 8:00 - 6:00 အင်္ဂါနေ့ 8:00 မှ 6:00 ထိ ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ 8:00 - 6:00 ကြာသပတေးနေ့ 8:00 - 6:00 သောကြာနေ့ပိတ်

9-80 အချိန်ဇယား၏ဥပမာ

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားကို အသုံးပြုသည့် ဘုံလုပ်ငန်းအချို့တွင်-

အစိုးရရုံးများ- ဗဟို၊ ပြည်နယ်နှင့် ဒေသဆိုင်ရာအေဂျင်စီများသည် ဝန်ထမ်းများအား 9-80 ကို မကြာခဏကမ်းလှမ်းသည်။ DMVများ၊ စာတိုက်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပြည်သူ့အလုပ်ဌာနများ ကဲ့သို့သော အရာများ။

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု- ဆေးရုံများသည် တစ်ပတ်လျှင် 7 ရက် အကျုံးဝင်လိုသောကြောင့် သောကြာအလှည့်ကျ ပိတ်ရက်များတွင် ကူညီပေးပါသည်။ ဆေးခန်းများနှင့် ဓာတ်ခွဲခန်းများကဲ့သို့ ရုံးဝန်ထမ်းများသည်လည်း ၎င်းကို လက်ခံကျင့်သုံးသည်။

အသုံးအဆောင်များ - ရေသန့်စင်သည့် စက်ရုံများ၊ ဓာတ်အားပေး ကုမ္ပဏီများ စသည်တို့ကဲ့သို့သော နေရာများသည် အချိန်ဇယား လွှမ်းခြုံမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန် အမြဲမပြတ် စောင့်ကြည့်နေရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကုန်ထုတ်လုပ်မှု- 24/7 ထုတ်လုပ်မှုကြမ်းပြင်များအတွက်၊ 9/80 သည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိစေပြီး အဆိုင်းများတွင် သင့်လျော်သောဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ရန် ကူညီပေးသည်။

ခေါ်ဆိုမှုစင်တာများ- စနေ၊

ဥပဒေဘက်တော်သား- ရဲစခန်းများ၊ အကျဉ်းထောင်များနှင့် တရားရုံးများသည် ရုံးချိန်နှင့် ကိုက်ညီစေရန် စောစီးစွာ ချမှတ်ခဲ့ပါသည်။

လက်လီ - စနေ၊ တနင်္ဂနွေများတွင်ဖွင့်သော စတိုးဆိုင်များသည် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအတွက် ထိန်းထားနိုင်သော အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုအဖြစ် မြင်သည်။

သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး - လေကြောင်းလိုင်းများမှ ကုန်စည်ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများမှ မော်တော်ယာဉ်ဌာနသို့ မည်သည့်အရာမဆို။

နည်းပညာ- Startup များနှင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန် ဤအလုပ်အချိန်ဇယားကို စုဆောင်းလိုပေမည်။

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ အကျိုးကျေးဇူးများကား အဘယ်နည်း။

သင့်ကုမ္ပဏီတွင် 9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါသလား။ သင့်လျော်မှု ရှိ၊ မရှိ သိရန် ဤအကျိုးကျေးဇူးများကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ-

ဝန်ထမ်းများအတွက်

ဝန်ထမ်းအတွက် 80/9 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ အကျိုးကျေးဇူးများ — ဝန်ထမ်းများအတွက် 9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏အကျိုးကျေးဇူးများ

အခြားသောကြာနေ့တိုင်း အားလပ်ရက် - ဤနှစ်ပတ်စာအချိန်ဇယားသည် ဝန်ထမ်းများအား တစ်ပတ်ခြားတိုင်း အပိုရက်ဝက်အားလပ်ရက်ပေးသည်၊ အဓိကအားဖြင့် လစာကာလတစ်ခုစီတွင် အပိုရက်တစ်ရက်ကို ပေးဆောင်သည်။ ၎င်းသည် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ၃ ရက် သို့မဟုတ် သီတင်းပတ်လယ်အားလပ်ရက်များအတွက် ခွင့်ပြုသည်။
တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 40 အလုပ်ချိန်ကို ထိန်းသိမ်းထားပါ - ဝန်ထမ်းများသည် နှစ်ပတ်တာကာလအတွင်း နာရီ 80 အလုပ်လုပ်နေသေးသောကြောင့် အခကြေးငွေပေးရသည့်နာရီများကို မဆုံးရှုံးစေပါ။ ၎င်းသည် ကျန်းမာသော အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။
ပျော့ပြောင်းမှု - အချိန်ဇယားသည် ရိုးရာ မွန်-သောကြာ အချိန်ဇယားထက် ပိုမိုပျော့ပြောင်းမှုကို ပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် PTO ကို အသုံးမပြုဘဲ ၎င်းတို့၏ "ပိတ်" သောကြာနေ့များတွင် ချိန်းဆိုမှုများ အချိန်ဇယား သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကို ကိုင်တွယ်နိုင်သည်။
အလုပ်သွားအပြန်ကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချခြင်း - အခြားသောကြာနေ့တိုင်းအားလပ်ရက်တိုင်း ဝန်ထမ်းများသည် ဓာတ်ငွေ့နှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးတွင် တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ကြိမ် သက်သာသည်။ ဒါက သူတို့ရဲ့ လစဉ်အသုံးစရိတ်တွေကို လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။
တိုးမြှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား - အချို့လေ့လာမှုများကဖော်ပြသည်။ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အချိန်ဇယားသည် အလုပ်၏စိတ်ကျေနပ်မှုကို ပိုမိုရရှိစေသည်။နှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု နည်းပါးပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။
အချိန်ပိုင်းအလုပ်အတွက် အချိန်ပိုပေးသည် - ၎င်းသည် တစ်ဦး၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းအား ကျွန်ုပ်တို့ မထောက်ခံသော်လည်း၊ အားလပ်ရက် အပိုရက်များသည် အချို့သူများအတွက် တစ်ဖက်တစ်လမ်းမှ ဖျော်ဖြေပွဲ သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အတွက် အခွင့်အလမ်းပေးသည်။ အပိုဝင်ငွေရှာပါ။

အလုပ်ရှင်များအတွက်

တိုးမြှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား - လေ့လာမှုများအရ အချိန်ဇယားသည် စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လျှော့ချနိုင်ပြီး အရည်အသွေးမြင့်မားသော အလုပ်များကို ဖြစ်စေသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုအာရုံစူးစိုက်မှုရှိပြီး တက်ကြွမှုရှိနိုင်သည်။
စရိတ်စကများကို လျှော့ချပေးသည် - ရုံးများကို အပတ်စဉ်သောကြာနေ့တိုင်း ပိတ်နိုင်ပြီး တစ်ပတ်စာအတွက် အသုံးစရိတ်များ၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် အခြားအပိုကုန်ကျစရိတ်များကို သက်သာစေပါသည်။
အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းပါ - ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေတန်ဖိုးထားသည့် ထိပ်တန်းစွမ်းဆောင်ရည်ရှိသော ထိပ်တန်းစွမ်းဆောင်ရည်များကို စုဆောင်းထိန်းသိမ်းရာတွင် ကုမ္ပဏီအား အားသာချက်တစ်ခုဖြစ်စေသည်။
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု- အပိုဆောင်းနာရီများအတွက် အကျုံးဝင်မှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် ဖောက်သည်များအား ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တစ်လျှောက်လုံး ချိန်းဆိုမှုများ/ခေါ်ဆိုမှုများကို ကိုင်တွယ်ရန် ခွင့်ပြုသည်။
အချိန်ဇယား ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် - မန်နေဂျာများသည် နေ့စဥ်အလုပ်ချိန်ပြည့်တလျှောက် ဝန်ထမ်းပရောဂျက်များ သို့မဟုတ် တာဝန်များကို လုံလောက်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုရှိသည်။
ပျက်ကွက်မှုနည်းသည် - ဝန်ထမ်းများသည် အခြားနေရာများတွင် အပိုထပ်ဆောင်း စီစဉ်ထားသည့်အချိန်ရှိသောကြောင့် ဖျားနာသောနေ့များ သို့မဟုတ် ကြိုတင်စီစဉ်ထားခြင်းမရှိသော အားလပ်ချိန်များကို အသုံးပြုရဖွယ်ရှိသည်။
စိတ်ဓာတ်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်း - အချိန်ဇယားမှ အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှု တိုးလာခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဌာနများကြား ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်။

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏ ဖြစ်နိုင်ချေ အားနည်းချက်များ

9/80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏အားနည်းချက်များ — 9-80 အလုပ်အချိန်ဇယား၏အားနည်းချက်များ

မူဝါဒပြောင်းလဲခြင်းသို့ ရှေ့မတိုးမီ၊ ဤကဲ့သို့သော ထူးခြားသော အလုပ်အချိန်ဇယား၏ လှန်ပုံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သည်-

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာရှုပ်ထွေးမှု - နေ့စဉ်ဌာနများတစ်လျှောက် လုံလောက်သောလွှမ်းခြုံမှုရှိစေရန်အတွက် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းမှုနှင့် အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းများ လိုအပ်ပါသည်။
လွှမ်းခြုံနိုင်ခြေမရှိခြင်း - အချို့သောရာထူးများအတွက် ရှည်လျားသောအလုပ်ရက်များ သို့မဟုတ် "ပိတ်"သောကြာနေ့များတွင် ဝန်ထမ်းလုံလောက်မှု မရှိနိုင်ပါ။
အချိန်ပိုကုန်ကျစရိတ်များ - ၎င်းတို့၏သတ်မှတ်ထားသော ရက်ရှည်ကြာသည့်ရက်များတွင် 8 နာရီထက်ပိုအလုပ်လုပ်သောဝန်ထမ်းများသည် အချိန်ပိုလစာသတ်မှတ်ချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။
ပျော့ပြောင်းနိုင်မှု - အချိန်ဇယားသည် တင်းကျပ်ပြီး လိုအပ်ချက်များအရ အပြောင်းအလဲအတွက် ရက်/နာရီများကို လွယ်ကူစွာပြောင်းရန် ခွင့်မပြုပါ။ အခန်းကဏ္ဍအားလုံးနှင့် မကိုက်ညီပါ။
နာရီများကို ခြေရာခံခြင်း - ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တစ်ခုအောက်တွင် နာရီများကို တိကျစွာခြေရာခံရန် မန်နေဂျာများနှင့် လုပ်ခလစာအတွက် ပိုခက်ခဲပါသည်။ စာရင်းသွင်းခြင်းအတွက် အချိန်ဇယားနှင့် ညှိနှိုင်းမှု/ဆက်သွယ်ခြင်းအတွက် အကူးအပြောင်းကာလအတွက် စနစ်တကျ အကောင်အထည်ဖော်မှုသည် အရေးကြီးပါသည်။
Miscommunications - ဝန်ထမ်းများရရှိနိုင်မှုအား အပတ်စဉ် ပြောင်းလဲပါက ဆက်သွယ်မှု လွဲမှားနိုင်ခြေ ပိုများပါသည်။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည် - အဖွဲ့များတစ်လျှောက် မတူညီသောအချိန်ဇယားများကို လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
မညီမျှမှုများ - အလုပ်အားလုံး သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဆောင်တာအားလုံးသည် အချိန်ဇယားအတွက် သင့်လျော်မည်မဟုတ်သောကြောင့် အခန်းကဏ္ဍများအကြား မညီမျှမှုများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု သို့မဟုတ် အဆိုင်းအလုပ်ကဲ့သို့သော အခန်းကဏ္ဍအချို့သည် အချိန်ဇယားပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကို ခွင့်မပြုပါ။
မမျှတသောအလုပ်ဝန်များ - အလုပ်သည် အပတ်စဉ်အချိန်ဇယားတစ်လျှောက် မညီမညာဝေငှခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။
ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများ - ပုံမှန် MF အချိန်ဇယားအရ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ထိထိရောက်ရောက် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရန် 9/80 ဝန်ထမ်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နိုင်ပါသည်။

Key ကို Takeaways

9-80 အလုပ်အချိန်ဇယားသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အဆင့်ကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ် လစာလျှော့ခြင်း သို့မဟုတ် နာရီတိုးမြှင့်ခြင်းမရှိဘဲ အားလပ်ချိန်ပိုမိုပေးသည်။

၎င်းသည် သင့်လျော်သောအစီအစဥ်ဖြင့် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း လုပ်ငန်းအားလုံး သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု/ဆက်သွယ်ရေး ဦးစားပေးမှုများနှင့် မကိုက်ညီပါ။

အချိန်စာရင်းထိန်းခြင်း၊ တက်ရောက်မှုစည်းမျဉ်းများနှင့် စံဇယားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်းစသည့် အချိန်ဇယားအလိုက် သီးသန့်လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် ချောမွေ့သောအလုပ်အသွားအလာကို ထိန်းသိမ်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

သင်သွားလေရာရာ၌ ထိရောက်စွာ လေ့ကျင့်ပါ။

မူဝါဒအသစ်များ ချမှတ်ရန် အချိန်လိုအပ်သည်။ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စစ်တမ်းများနှင့် အမေးအဖြေများဖြင့် သင့်အချက်အလက်များကို ရှင်းလင်းစွာပြောဆိုပါ။

ထိထိရောက်ရောက်လေ့ကျင့်ပါ။ AhaSlides'ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စစ်တမ်းများနှင့် အမေးအဖြေ အင်္ဂါရပ်များ

အခမဲ့ စတင်လိုက်ပါ။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

အပတ်စဉ် 9/80 အချိန်ဇယားက ဘယ်နှစ်နာရီလဲ။

9/80 အလုပ်အချိန်ဇယားတစ်ခုတွင် ဝန်ထမ်းများသည် နှစ်ပတ်လုပ်ခကာလတွင် 9 ရက်တာကာလအတွင်း တစ်ရက်လျှင် 9 နာရီ အလုပ်လုပ်ပါသည်။

3 12 အလုပ်အချိန်ဇယားကဘာလဲ။

3/12 အလုပ်အချိန်ဇယားသည် ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ပတ်လျှင် 12 ရက်ထက် 3 နာရီ အလုပ်လုပ်သော အလှည့်အပြောင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။

Texas ရှိ 9 80 အချိန်ဇယားကဘာလဲ။

9/80 အချိန်ဇယားသည် အခြားပြည်နယ်များတွင် လုပ်ဆောင်သကဲ့သို့ Texas တွင် အလားတူလုပ်ဆောင်သည်။ တက္ကဆက်ရှိ အလုပ်ရှင်များသည် အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာသရွေ့ အလုပ်သမားများအတွက် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ရွေးချယ်မှုအဖြစ် 9/80 အချိန်ဇယားကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ခွင့်ပြုထားသည်။

9 80 အချိန်ဇယားသည် ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် တရားဝင်ပါသလား။

ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ အလုပ်ရှင်များသည် လုပ်ခလစာနှင့် နာရီဥပဒေများကို လိုက်နာသရွေ့ 9/80 ကဲ့သို့သော အခြားအလုပ်ချိန်ဇယားများကို အသုံးပြုရန် ခွင့်ပြုထားသည်။ အချိန်ဇယားအား လျှို့ဝှက်မဲပေးစနစ်ဖြင့် သက်ရောက်မှုရှိသော ဝန်ထမ်းများ၏ အနည်းဆုံး 2/3 မဲဖြင့် အတည်ပြုရပါမည်။ ၎င်းသည် အချိန်ဇယားပြောင်းလဲမှုကို တရားဝင်စေသည်။