မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို လက်ဆောင်ပေးဖို့ နိုးထပြီး ဗလာကျင်းတဲ့ အကြည့်တွေနဲ့ တွေ့ဖူးလား ဒါမှမဟုတ် ပိုဆိုးတာက စကားပြောဖော်ရွေတဲ့ လူအုပ်နဲ့ တွေ့ဖူးလား။ အဆင်မပြေသောလေထုကိုရှင်းလင်းရန် မိုက်မဲသောဂိမ်းများနှင့် အဆင်မပြေသောရေခဲခွဲသင်္ဘောများ၏နေ့များကုန်ဆုံးသွားပါပြီ။ သင့်ရှေ့တွင် ပေါက်ကွဲသံကြီးဖြင့် စတင်လိုက်ပါ။ နိဒါန်း၊ စဉ်းစားတွေးခေါ်စရာ နှင့် ဖျော်ဖြေမှု ဉာဏ်စမ်းပဟေဋ္ဌိများ၊ စစ်တမ်းများ နှင့် အဆုံးအစမဲ့ တုံ့ပြန်မှုများဖြင့် ချက်ချင်း စကားပြောဆိုသူများကို လက်ခံပါ။

*ဒါ့အပြင် အများကြီးရှိမယ်။ အဆိုပါရုံးမှဤ post တွင် gifs (ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမကူညီနိုင်)!*

စိတ်ပေါ့ပါးစွာ ငြင်းခုံခြင်း။

အထူးသဖြင့် ဟာသနှောပြီး စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ အချိန်မှာ လူတိုင်းရဲ့ အာရုံစိုက်မှုကို ရရှိစေဖို့အတွက် စိတ်ပေါ့ပါးတဲ့ စကားစစ်ထိုးပွဲလိုပါပဲ။ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်၏ ထင်မြင်ယူဆချက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး လူများကို ငြင်းခုံနိုင်စေမည့် မေးခွန်းကို မေးကြည့်ပါ။ အကောင်းဆုံး ဂီတအမျိုးအစားဖြစ်နိုင်ပါသလား။ ခွေးလား ကြောင်လား? ချိုသလား အရသာရှိလား။

AhaSlides ဖြင့်၊ သင်သည် အင်တာနက်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည့် မည်သည့်စက်ပစ္စည်းဖြင့်မဆို ဝင်ရောက်နိုင်သည့် အွန်လိုင်းတင်ဆက်မှုကိရိယာများဖြင့် ပျော်ရွှင်စရာပတ်ဝန်းကျင်ကို ချက်ခြင်းမွေးမြူနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

လူများ မဲပေးနိုင်သည့် ကြိုတင်ရေးသားထားသော အဖြေများကို သင် ပေးဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း မေးခွန်းတစ်ခုအတွက် လူများကို ဖြေကြားပေးနိုင်သည်။ ရီစရာအကြောင်းအရာများကို ငြင်းခုံခြင်းသည် ရယ်စရာဟုထင်ရသော်လည်း ပါဝင်မှု၊ ပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ တွေးခေါ်မှုကို အားပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဒါ့အပြင် ရယ်မောပျော်ရွှင်ပြီး အသင်းတည်ဆောက်မှုကို မကြိုက်တဲ့သူက ဘယ်သူလဲ။

*ဤနေရာတွင် ကြီးကျယ်ခမ်းနားသော အသင်းတည်ဆောက်မှုအချို့*

အပြုသဘောဆောင်သော Icebreaker

သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်ချိတ်ဆက်ရန် ပိုမိုကိုယ်ရေးကိုယ်တာနည်းလမ်းအတွက် အခမဲ့တုံ့ပြန်မှုဆလိုက်ရွေးချယ်မှုကို စမ်းသုံးကြည့်ပါ။ ပြဿနာများကို လူသိရှင်ကြား ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် သို့မဟုတ် အပြုသဘောဆောင်သော အတွေ့အကြုံများကို လူသိရှင်ကြား ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် ၎င်းသည် ကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် အုပ်စုပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းကို အားပေးပြီး လုံလောက်သောအာရုံစိုက်မှုမရသော ပြဿနာများကို ထုတ်လွှင့်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

အပြုသဘောဆောင်သော အချက်အချို့မှာ-

တစ်ပတ်အတွင်း ဘာလိုချင်လဲ။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ/အဖွဲ့လိုက် အောင်မြင်မှုများ။
အပြုသဘောဆောင်သော အားဖြည့်ပေးခြင်း (လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ချီးမွမ်းခြင်း)
ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်လိုသော အရာများ...
ပြီးခဲ့တဲ့အပတ်က ပြုလုပ်ခဲ့တဲ့ မှန်ကန်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်...
ဘယ်အချက်တွေကို ပြင်ဖို့လိုမလဲ…
မပြောရသေးပေမယ့် ဖုံးကွယ်ထားဖို့ လိုပါတယ်...
မေးခွန်းများရှိပါသလား?

*ပြီးတော့သူတို့ကိုဖြေဖို့ ငါတို့ဒီမှာရှိတယ်။*

အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောပဟေizိ

အလုပ်အစည်းအဝေးကို အရသာခံချင်ပေမယ့် ကုမ္ပဏီကို အာရုံစိုက်နေပါသလား။ ကုမ္ပဏီမှတ်တမ်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုဆိုင်ရာမေးခွန်းများကို စမ်းကြည့်ပါ။ အစည်းဝေးရေခဲခွဲသင်္ဘောများထဲမှ၊ ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သော အခြေခံအချက်အလက်များကို ပြန်လည်လေ့လာကာ ဖော်ရွေသောပြိုင်ဆိုင်မှုများဖြင့် ၎င်းတို့ကိုယ်မိမိပျော်နေသောကြောင့် ၎င်းသည် အကြိုက်ဆုံးဖြစ်သည်။ AhaSlides ဖြင့်၊ လူအမည်မသိမဲပေးရန်အတွက် ရွေးချယ်ခွင့်တစ်ခု ရှိသည်၊ ထို့ကြောင့် ပါဝင်သူများသည် မမှန်မကန်ဖြေဆိုခြင်းအတွက် စိုးရိမ်စရာမလိုပါ။

ဒါမှမဟုတ် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို အပြိုင်အဆိုင် တွန်းအားပေးပြီး ဦးဆောင်သူစာရင်းရဲ့ ထိပ်ကိုရောက်အောင် လုပ်နိုင်မှာပါ – ဘယ်သူက အနိုင်ယူရတာကိုမှ မနှစ်သက်ပါဘူး။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်သော စစ်မှန်သော သင်ယူမှုကို အားပေးရန် ကောင်းသောကိရိယာဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် လူများသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုတွင် ပိုမိုရင်းနှီးမြုပ်နှံကြပြီး ဤနည်းဖြင့် သတင်းအချက်အလက်များ ပိုမိုရရှိကြသည်။

ဤသည်မှာ သင်၏ AhaSlides တင်ပြမှုတွင် ထည့်သွင်းရမည့် မေးခွန်းအချို့ဖြစ်သည်။ SnackNation:

မစ်ရှင်ထုတ်ပြန်ချက်
စတင်တည်ထောင်သည့်နှစ်
အကြီးမားဆုံးပန်းတိုင်?
တည်ထောင်သူအမည်။
အလုပ်သမားအရေအတွက်?
အကြီးမားဆုံးပြိုင်ဖက်?

*ကျေးဇူးပြု၍ သင့်ဝန်ထမ်းများကို Michael Scott ကဲ့သို့ မဖြစ်ပါစေနှင့်*

အမှန်တရားနှစ်ခုနှင့်မုသား

Truths and a Lie ၏ ဂန္တဝင် ရေခဲခွဲဂိမ်းကို မကစားရသေးပါက နားလည်ရန် အလွန်လွယ်ကူပါသည်။ ဂိမ်းသည် နာမည်တွင်ရှိပြီး၊ သင်သည် ထုတ်ပြန်ချက် ၃ ခုကို တင်ပြပြီး ၎င်းတို့ထဲမှ ၂ ခုသာ မှန်ပါသည်။ ဘယ်ဟာက အလိမ်အညာဆိုတာ လူတွေ ခန့်မှန်းရမှာပေါ့။ ဤသည်မှာ တင်ဆက်သူအား သိရန် နည်းလမ်းကောင်းဖြစ်သည်။ ပါဝင်သူများသည် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သောလင့်ခ်မှတစ်ဆင့် လိမ်ညာမှုကို မဲပေးနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ဆလိုက်ကို စနစ်ထည့်သွင်းစဉ်တွင်၊ “ရလဒ်များကို ဖျောက်ရန်” ကို ရွေးချယ်ရန် သေချာစေပါ - ထို့ကြောင့် အဆုံးတွင် အဖြေမှန်ကို ထုတ်ဖော်နိုင်ပါသည်။

ဒီနေရာတွင်ဥပမာတစ်ခုဖွင့်:

ဆပ်ကပ်ပွဲအတွက် ကျွန်တော် အလုပ်လုပ်ဖူးတယ်။
နှစ် 25 အတွင်းမှာ ငါ 50 ကြိမ်ပြောင်းခဲ့တယ်!
ကျွန်တော့်မှာ အမြွှာနှစ်ယောက်ရှိပြီး သူတို့နှစ်ယောက်လုံးက Jack လို့ ခေါ်ကြပါတယ်။

(ဘယ်ဟာက လိမ်တာလဲဆိုတာ မင်းဘယ်တော့မှ သိမှာမဟုတ်ဘူး...)