လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပျော့ပြောင်းမှု၏ စစ်မှန်သော ကုန်ကျစရိတ် | 2024 တွင်ဖော်ပြသည်။

လုပ်ငန်းခွင်သည် ပြောင်းလဲနေသည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် မြင့်မားသော စွမ်းဆောင်ရည်ရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်များသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ဒီမော်ဒယ်အသစ်က အားပေးအားမြှောက်ပြုပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်တို့ ပါဝင်သည်။

ဒါက ကျန်းမာတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အတွက် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ လက္ခဏာပါ။ သို့သော်လည်း အားလုံးက အားသာချက်တွေပဲလား။ လူတိုင်းသည် ဤအလုပ်ပုံစံသစ်ကို ထိထိရောက်ရောက် လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်နိုင်ပေ၊ ယင်းသည် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အနုတ်လက္ခဏာရလဒ်များစွာအတွက် အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ဆောင်းပါးသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဝန်ထမ်းများရင်ဆိုင်ရမည့် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ယင်းအတွက် ဖြေရှင်းနည်းများကို မီးမောင်းထိုးပြပါမည်။

မာတိကာ:

• လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပျော့ပြောင်းမှုဆိုတာ ဘာလဲ။
• လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပျော့ပြောင်းမှု၏ အားနည်းချက်များ
• လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပျော့ပြောင်းမှုတွင် ဖြစ်ထွန်းအောင်မြင်ရန် မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။
• Key ကို Takeaways
• အမေးအဖြေများ 

သင်၏ဝန်ထမ်းများကို စေ့စပ်ပါ။

အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆွေးနွေးမှုကို စတင်ပါ၊ အသုံးဝင်သော တုံ့ပြန်ချက်ရယူပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများကို အသိပညာပေးပါ။ အခမဲ့ရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides template ကို

🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပျော့ပြောင်းမှုဆိုတာ ဘာလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်တွင်၊ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ လိုအပ်ချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်စွမ်းရှိသည်။ ချုပ်နှောင်ထားသော အလုပ်ပုံစံဟောင်းကို စွန့်လွှတ်ပြီး သင့်အား ထားရန်အကြောင်းဖြစ်သည်။ ယုံကြည်မှုသင်၏ဝန်ထမ်းများတွင် အရည်အသွေးမြင့်အလုပ်များကို ၎င်းတို့ ဘယ်နေရာရောက်ရောက် အွန်လိုင်းရောက်တိုင်း အချိန်တိုင်းတွင် ပြီးမြောက်ရန်။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၏ ဥပမာတစ်ခုသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော နာရီဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်များပြီးမြောက်ပါက ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ထက် နောက်ကျမှ ထွက်ခွာနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသနိုင်သော နောက်ထပ်ဥပမာကောင်းတစ်ခုမှာ COVID-19 ကူးစက်ရောဂါကာလအတွင်း အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန် ရွေးချယ်နိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီများ ပိတ်ထားသည့်ကြားမှ အလုပ်ထိရောက်မှုကို ရရှိသေးသည်။ ယခုအခါတွင်၊ အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုကိရိယာများ တိုးတက်လာမှုနှင့်အတူ ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို ကမ္ဘာပေါ်ရှိ မည်သည့်နေရာမှမဆို လုပ်ကိုင်ခွင့်ပေးထားသည်။

🚀 ရိုးရှင်းစွာအခြို့သောပံ့ပိုးမှုကဲ့သို့သောကိရိယာများကိုသုံးပါ။ AhaSlides တင်ဆက်မှုများနှင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ အကြံပြုချက်များကို ခွင့်ပြုပေးသော presentation tool၊ အထူးသဖြင့် အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးများ။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပျော့ပြောင်းမှု၏ အားနည်းချက်များ

ကျွန်ုပ်တို့အများစုသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၏ အားသာချက်များကိုသာ အာရုံစိုက်ထားသော်လည်း ယင်းသည် ဇာတ်လမ်းအားလုံးမဟုတ်ပါ။ အမှန်တရားမှာ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ရလဒ်များနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စေသည်။ အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှု၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှုနှင့် မြှင့်တင်မှုတို့ ပါဝင်သည်။ စိတ်ကျန်းမာရေး. 

၎င်းတို့တွင် အားသာချက်များ ရှိရုံသာမက အသင်းတွင် ကြုံတွေ့ရနိုင်သည့် အားနည်းချက်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများစွာကိုလည်း အောက်တွင် သရုပ်ပြထားသည်။

ညီညွတ်မှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှု လျော့နည်းလာသည်။

အဖွဲ့များအတွင်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကို လျှော့ချခြင်းအပြင် အဖွဲ့များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများကြားတွင် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်း၏ နောက်ထပ်အားနည်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လုပ်သားထုတစ်ရပ်လုံးနှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်း၏ ထိရောက်မှုတို့သည် ယင်းကို ထိခိုက်နိုင်သည်။ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု မရှိခြင်း။. ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အောင်မြင်သောအသင်းများကို ပုံဆောင်သည့် စည်းလုံးမှု၊ နားလည်မှုနှင့် ဆက်သွယ်မှု ကင်းမဲ့သောအခါ၊ အောင်မြင်မှုသည် ပို၍နှေးကွေးလာနိုင်သည်။

ပိုင်​ဆိုင်​မှု​တွေ ​လျော့နည်းလာတယ်​သမီး

အဖွဲ့သားများသည် ဆက်သွယ်မှု ပြိုကွဲမှုကြောင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အထောက်အထား မရှိတော့သလို ခံစားရနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီတွင် ပျော်ပွဲစားထွက်ပွဲများနှင့် ပိတ်ရက်များတွင် မိတ်ဆုံပွဲများ မကြာခဏ ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ ၎င်းသည် အုပ်စုလိုက် မက်လုံးပေးရုံမျှမက၊ ပိုမိုရင်းနှီးမှုနှင့် ချစ်ခြင်းမေတ္တာ၊ ပိုမိုကြီးမားသော ကုမ္ပဏီကို ဖော်ဆောင်ရာတွင် ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးကူညီရန်လည်း ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုအထီးကျန်ခြင်းနှင့် စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းတို့ကိုလည်း ပိုမိုဆိုးရွားစေသည့် ဤအဆက်ဖြတ်ခြင်း၏ ရလဒ်အဖြစ် စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

ရွယ်တူများထံမှ အသိပညာ နည်းပါးသည်။

အသိပညာမျှဝေမှုများစွာအကြောင်း သူတို့၏ဦးနှောက်ကို ရွေးချယ်လိုပါက သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အချိန်အလုံအလောက်မရယူဘဲ အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ သီးသန့်နီးပါးရနိုင်တဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေထဲက တစ်ခုကတော့ ကိုယ့်အလုပ်ကို ရွေးချယ်နိုင်မှုပါပဲ။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များရရှိရန် ကူညီပေးရန်အတွက် လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများကို မကြာခဏ ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ ၎င်းတို့ပါဝင်ရန် အလွန်ခက်ခဲပြီး အိမ်မှ သို့မဟုတ် အခြားတစ်နေရာ၌သာ အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်ပြုပါက ၎င်းတို့သည် ဆုံးရှုံးသွားသည်ဟုပင် ခံစားရပေမည်။

အာရုံစူးစိုက်မှု ဆုံးရှုံးပြီး ထိရောက်မှု မရှိခြင်း။

ဆက်သွယ်ရေး သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းမှုကဲ့သို့ပင်၊ အိမ်တွင်နှင့် ရုံးတွင်းလုပ်သားများအကြား အာရုံစူးစိုက်မှုနည်းပြီး ထိရောက်မှုနည်းခြင်းသည် တင်းကြပ်သောကြီးကြပ်မှုမရှိဘဲ အဝေးမှအလုပ်လုပ်သည့်အခါတွင် ထိရောက်မှုနည်းပါသည်။ ရုံးလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏အကြည့်၊ အထက်လူကြီးကို စောင့်ကြည့်ခြင်း၊... ဤအချက်မရှိခြင်း၊ ပျင်းရိလာခြင်း၊ သို့မဟုတ် ယူခြင်းကဲ့သို့သော အခြားအရာများကို မြန်မြန်ဆန်ဆန်လုပ်ခြင်းစသည့် အလုပ်အများအပြားကို သင့်အား ပိုမိုအာရုံစိုက်ပြီး ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်ရန် တွန်းအားပေးနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ကလေးများကို ဂရုစိုက်ပါ။

ရုံးပြန်တက်တာကို တွန်းလှန်ပါ။

အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းကပ်ရောဂါကြောင့် လူကြိုက်များလာခဲ့ပြီး အလုပ်သမားများအား ယခင်က မတွေးဝံ့စရာ လိုက်လျောညီထွေမှုအဆင့်ကို ပေးဆောင်သည်။ အလုပ်ပြန်ရှာသူများ အလုပ်ပြန်ရန် တွန့်ဆုတ်စေသော အကြောင်းအရင်း အမျိုးမျိုးရှိသည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုရရှိရန် လိုအပ်မှု၊ သွားလာရေးဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုနှင့် အဝေးထိန်းအလုပ်၏ ထိရောက်မှုတို့သည် ဤပါရာဒိုင်းအပြောင်းအရွှေ့ကို အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

အလုပ်ရှာဖွေသူအများစုသည် ၎င်းတို့နှစ်သက်ကြောင်း မကြာသေးမီက စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် ဖော်ပြခဲ့သည်။ အဝေးထိန်း သို့မဟုတ် ဟိုက်ဘရစ် အလုပ်မော်ဒယ်များ. ဤပြောင်းလဲမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဆောင်မှုကို ရှုမြင်ပုံ၊ ရလဒ်များကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်ရှိမှုထက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို တန်ဖိုးထားသည့်ပုံစံတွင် ပိုကြီးမားသော ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုကို ပိုမိုကိုယ်စားပြုပါသည်။

💡 ဖတ်ရှုရန်- 8 တွင် အိမ်မှအောင်မြင်စွာအလုပ်လုပ်ရန် အကြံပြုချက် 2024 ခု

လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပျော့ပြောင်းမှုတွင် ဖြစ်ထွန်းအောင်မြင်ရန် မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။

အဝေးမှအလုပ်လုပ်လိုပါက၊ သင့်အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်၊ သင့်ကိုယ်ပိုင်အချိန်နှင့် သက်ဆိုင်သည့်အလုပ်များကို အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းစသဖြင့် လိုအပ်ချက်များပြည့်မီပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကိုပြသရန် လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိအောင်ပြသခြင်းသည် လွယ်ကူသောအလုပ်မဟုတ်သော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့် ပတ်သက်သည်။

မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အသင်းအဖွဲ့ချိတ်ဆက်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ အောင်မြင်ပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိဖို့ သိထားသင့်တဲ့ အရေးပါအရာတချို့ရှိပါတယ်။

• သင်နှင့်မရင်းနှီးသောအလုပ်များအတွက် ၎င်းတို့ပေါ်ပေါက်လာသောအခါတွင် သင်၏ဖန်တီးမှုစွမ်းရည်ကိုပြသရန် အခွင့်အရေးများကို လက်ခံပါ။
• သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ရန် ကူညီရန်အတွက် အလုပ်တွင် မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကို ရှာဖွေပြီး သင့်မန်နေဂျာများနှင့် ဆွေးနွေးပါ။
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အကြံဥာဏ်များ မျှဝေရန် ခက်ခဲပါက အဖွဲ့အစည်းအဝေးများတွင် ပိုမိုပါဝင်ရန် သင်၏ရည်မှန်းချက်ကို ပြုလုပ်ပါ။ ဤသည်မှာ ပန်းတိုင်များသည် သင်၏ လိုက်လျောညီထွေရှိနိုင်သော စွမ်းရည်များကို မြှင့်တင်ရန် မည်ကဲ့သို့ ကူညီပေးနိုင်သည်ကို ပုံဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။
• ထိရောက်အောင်မြင်သော အဝေးထိန်းအလုပ်အတွက် အဓိကအတားအဆီးဖြစ်သည့် မိုက်ခရိုစီမံခန့်ခွဲမှုကို ဖြတ်ကျော်ပါ။
• သင့်အလုပ်အကိုင်အပြောင်းအလဲရှိသောအခါ သင့်အလုပ်အားလုံးကို စီစဉ်ပါ။ ယင်းအပြောင်းအလဲများ ဖြစ်ပေါ်လာပါက သင့်တွင် အဆင်သင့်ဖြစ်ရန် အခွင့်အလမ်းပိုများပါသည်။
• သင့်ရာထူးတိုးတက်ရန်၊ အရည်အချင်းသစ်များရယူရန်နှင့် ကိုယ်ပိုင်ရည်မှန်းချက်များကို ချမှတ်ပါ။ သင်ကိုယ်တိုင် ကျွမ်းကျင်အောင် စီမံပြီးသည်နှင့် ဤအရည်အချင်းများ လိုအပ်သည့် အလုပ်အသစ်များကို လုပ်ဆောင်ရန် ကမ်းလှမ်းပါ။
• လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဖြစ်ပေါ်နေသော အပြောင်းအလဲများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး သင့်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်ကို စောင့်ကြည့်ပါ။ အပြောင်းအလဲအသစ်တစ်ခုကို သင်လေ့လာပြီးသည်နှင့် ၎င်းကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် သင့်အခန်းကဏ္ဍကို သင်မည်သို့မွမ်းမံနိုင်သည်ကို စတင်စဉ်းစားပါ။
• အိမ်မှအလုပ် သို့မဟုတ် ပေါင်းစပ်စကားလုံးကဲ့သို့သော ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အစီအစဉ်များတွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် ချိတ်ဆက်နေပါ။
• ၎င်းတို့သည် တတ်နိုင်သမျှ ထိရောက်မှုရှိစေရန် သင့်လုပ်ငန်းအသွားအလာများကို ပုံမှန်စစ်ဆေးပါ။
• သင်၏ အကောင်းမြင်စိတ်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် လိုက်လျော ညီထွေရှိသော သဘောထားဖြစ်သည်။ ကြီးမားတဲ့ ပရောဂျက်တစ်ခု ပေါ်လာတဲ့အခါ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွနေဖို့က စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုပါ။ သို့သော်၊ သင်၏ခံနိုင်ရည်နှင့် အာရုံစူးစိုက်မှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် တောက်ပသောဘက်ခြမ်းကိုမြင်ပြီး အကောင်းမြင်စိတ်အပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် အထောက်အကူဖြစ်လိမ့်မည်။ 

💡 ကဲ့သို့သော virtual tools များကို အမြဲသုံးပါ။ AhaSlidesဝေးလံခေါင်သီသောလုပ်ငန်းခွင်များကို ပံ့ပိုးကူညီရန်နှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှ အပေါင်းအသင်းများနှင့် အခြားသော ကော်ပိုရိတ်ပွဲများကို စုစည်းပါ။

Key ကို Takeaways

Flexibility သည် မှန်းဆမရသော နှင့် ပြောင်းလဲမှုများ အမြဲမပြတ်ရှိနေသော ခေတ်မီလုပ်ငန်းခွင်များတွင် ပို၍တန်ဖိုးရှိသော ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ သင့်ကိုယ်သင် ချိန်ညှိပြီး နေ့တိုင်း သင်ယူပါ၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရည်မှန်းချက်များဖြင့် စိတ်အေးအေးထားပြီး အကောင်းမြင်ပါက.... လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တုံ့ပြန်နိုင်စေရန် သင့်ကိုယ်သင် စီမံခန့်ခွဲခြင်းတွင် ပိုမိုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ကူညီပေးပါမည်။

အမေးအဖြေများ 

1. လုပ်ငန်းခွင်မှာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ဘယ်လိုတိုးတက်အောင်လုပ်မလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို လေ့လာရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိရိယာများကို အသုံးချခြင်းဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏အချိန်ဇယားကို ထိန်းချုပ်နိုင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၏ အရေးကြီးသော သရုပ်ပြမှုဖြစ်သည်။ 

2. လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၏ ဥပမာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။

အလုပ်တွင် သင်၏အချိန်ဇယားကို သတ်မှတ်ခြင်းသည် အလုပ်ခွင်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၏ ပုံမှန်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ချိန်၊ အဆိုင်း၊ နှင့် အားလပ်ချိန်များကို သတ်မှတ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ချုံ့ထားသော အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို ရွေးချယ်နိုင်သည် (ဆိုလိုသည်မှာ ငါးရက်အစား လေးရက်အတွင်း အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ခြင်း)။

ref: Forbes မဂ္ဂဇင်း | နေရာကောင်း