သင်ကိုယ်တိုင်၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ် သင့်မိသားစုကို ထိခိုက်စေသည့် ဆိုးရွားသောကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည့်အခါ၊ အထူးသဖြင့် အလုပ်နှင့်ဝင်ငွေတည်ငြိမ်မှုအတွက် စိတ်ပူရသောအခါတွင် အလုပ်အားလပ်ချိန်လိုအပ်သော်လည်း စိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်စေနိုင်သည်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ FMLA ထွက်ခွာမှုသည် သက်သာရာရစေနိုင်သည်။ ပြင်းထန်သော ကျန်းမာရေးအခြေအနေကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်သည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် သင့်ချစ်ရသူကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ၊ FMLA ထွက်ခွာ လစာမရသော ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်အကာအကွယ် ပေးသည်။
ထို့ကြောင့် သင်သည် ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး FMLA ထွက်ခွာခြင်းအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာလိုပါက ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။
ပိုမိုအသုံးဝင်သော HR အကြံပြုချက်များ
သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်ဆံပါ။
ငြီးငွေ့စရာကောင်းတဲ့ ဦးတည်ချက်အစား နေ့သစ်ကို ပြန်လည်ဆန်းသစ်ဖို့ ပျော်ရွှင်စရာမေးခွန်းတစ်ခုကို စတင်လိုက်ရအောင်။ အခမဲ့ စာရင်းသွင်းပြီး သင်လိုချင်သည့်အရာကို နမူနာပုံစံ ဒစ်ဂျစ်တိုက်မှ ရယူပါ။
the တိမ်တိုက်များသို့
FMLA Leave ဆိုတာ ဘာလဲ
FMLA ခွင့် (မိသားစုနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ခွင့်အက်ဥပဒေ) သည် မိသားစုနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များအတွက် 12 လအတွင်း အချို့သောဝန်ထမ်းများအား အခကြေးငွေမယူဘဲ ခွင့်ရက် 12 ပတ်အထိ ပေးဆောင်သည့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေတစ်ခုဖြစ်သည်။
FMLA သည် ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်နှင့်ကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးခံစားခွင့်များဆုံးရှုံးမည်ကိုကြောက်ရွံ့ခြင်းမရှိဘဲ သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများအတွက် အလုပ်မှနှုတ်ထွက်ခွင့်ပြုခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့် မိသားစုတာဝန်များကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်ကူညီရန် ဖန်တီးထားသည်။
FMLA အောက်တွင်၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသောဝန်ထမ်းများသည် အောက်ပါအကြောင်းများကြောင့် ပျက်ကွက်နိုင်သည်။
- မွေးကင်းစကလေး၏မွေးဖွားခြင်းနှင့်စောင့်ရှောက်မှု;
- ကလေးမွေးစားခြင်း သို့မဟုတ် မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုအတွက် နေရာချထားခြင်း၊
- မိသားစုဝင်တစ်ဦးဦးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် ပြင်းထန်သောကျန်းမာရေးအခြေအနေရှိသော (အိမ်ထောင်ဖက်၊ ကလေး သို့မဟုတ် မိဘ)၊
- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်မဆင်းရန် တားမြစ်ထားသော ပြင်းထန်သော ကျန်းမာရေး အခြေအနေရှိလျှင် ဆေးခွင့် အနားယူရန်။
FMLA Leave ကို မည်သူသုံးနိုင်သနည်း။
FMLA အနားယူရန် အရည်အချင်းပြည့်မီရန် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အောက်ပါသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီရမည်-
- အကျုံးဝင်သော အလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်- FMLA သည် ဝန်ထမ်း 50 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ၀န်ထမ်းများ၊ အစိုးရအေဂျင်စီများနှင့် မူလတန်းနှင့် အလယ်တန်းကျောင်းများရှိ ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
- ဝန်ဆောင်မှု လိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည်- အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်အတွက် အနည်းဆုံး နာရီပေါင်း 12 ဖြင့် အနည်းဆုံး 1,250 လ အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။
- တည်နေရာလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပါ- အလုပ်ရှင်သည် ၇၅ မိုင်အကွာအဝေးအတွင်း ဝန်ထမ်း ၅၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဝန်ထမ်း ၅၀ ဦးရှိသည့် နေရာတွင် အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်လုပ်ရမည်။
FMLA Leave ကို မှန်ကန်စွာ လေ့ကျင့်နည်း။
အကယ်၍ သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး FMLA မှ ခွင့်ရက်ယူရမည်ဆိုပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်၏ သတ်မှတ်ထားသော မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာပါ။ ဤသည်မှာ လေ့ကျင့်ရန် ယေဘူယျအဆင့်များဖြစ်သည်-
1/ သင့်အလုပ်ရှင်ကို အကြောင်းကြားပါ။
FMLA လိုအပ်ကြောင်း သင့်အလုပ်ရှင်ကို အသိပေးပါ။
- အနီးစပ်ဆုံးအနားယူရန်အတွက် အနည်းဆုံး ရက် 30 အကြောင်းကြားပေးပါ။
- ကြိုတင်မှန်းဆ၍မရသော ခွင့်ရက်အတွက်၊ ယေဘုယျအားဖြင့် လိုအပ်သည်များကို သင်သိရှိသည့်နေ့ သို့မဟုတ် နောက်တစ်နေ့တွင် တတ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံး အသိပေးပါ။
- အကယ်၍ သင်သည် အရေးပေါ် ဆေးကုသမှု ခံယူနေပါက၊ သင်၏ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ (သင့်အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ မိသားစုဝင်) သည် သင့်အတွက် ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်ပါသည်။
သင်၏ရောဂါလက္ခဏာကိုထုတ်ဖော်ရန်မလိုအပ်သော်လည်း၊ သင်၏အနားယူမှုသည် FMLA-အကာအကွယ်အခြေအနေကြောင့်ဖြစ်ကြောင်းပြသသောအချက်အလက်များကိုပေးသင့်သည်။
2/ FMLA စာရွက်စာတန်း တောင်းခံခြင်း။
သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်တောင်းဆိုချက်မှ အလုပ်ဖွင့်ရက် ငါးရက်အတွင်း ဤစာရွက်စာတန်းကို သင့်အား ပေးဆောင်ပြီး သင်၏ FMLA အရည်အချင်းပြည့်မီမှုအကြောင်း သင့်အား အသိပေးသင့်သည် (အရည်အချင်းပြည့်မီသော သို့မဟုတ် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါက သင့်အား အရည်အချင်းမပြည့်မီပါက အဘယ်ကြောင့် အနည်းဆုံး အကြောင်းပြချက်တစ်ခု ပေးသင့်သည်)။
သူတို့လည်း မင်းကို အကြောင်းကြားရမယ်။ FMLA လက်အောက်ရှိ သင်၏အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ.
3/ FMLA စာရွက်စာတန်းကို ပြီးအောင်လုပ်ပါ။
FMLA စာတမ်းကို အပြည့်အ၀ တိကျစွာ ဖြည့်စွက်ပါ။ သင့်အားလပ်ရက်အတွက် အကြောင်းပြချက်နှင့် သင့်အားလပ်ရက်၏မျှော်မှန်းထားသည့်ကြာချိန်များအပါအဝင် လိုအပ်သောအချက်အလက်များအားလုံးကို သေချာစွာဖြည့်စွက်ပါ။ အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ပေးဆောင်ရန် သင့်တွင် များသောအားဖြင့် ပြက္ခဒိန် ၁၅ ရက်ရှိသည်။
4/ FMLA ထွက်ခွာခွင့်
သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ FMLA တောင်းဆိုချက်ကို အတည်ပြုပြီးသည်နှင့် သင်သည် အတည်ပြုထားသော ခွင့်ရက်ကို ယူနိုင်သည်။
သင့်အလုပ်ရှင်သည် FMLA တွင် ရှိနေစဉ်တွင် သင့်အဖွဲ့ ကျန်းမာရေး အကျုံးဝင်မှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရပါမည်။ သင်၏ခွင့်ရက်ကို ပေးချေခြင်းမရှိသော်လည်း၊ ပုံမှန်အားဖြင့် သင်သည် ယခင်ကဲ့သို့ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပရီမီယံဝေစုကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ သင်ပြန်လာတဲ့အခါ တူညီတဲ့ ဒါမှမဟုတ် အလားတူအလုပ်မျိုးကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။
FMLA Leave အကြောင်း FAQs
1/ FMLA ခွင့်ရက်သည် အခကြေးငွေ ပေးချေခြင်း သို့မဟုတ် အခကြေးငွေ မပေးခြင်း ရှိပါသလား။
FMLA ရွက်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အခကြေးငွေမယူကြပါ။ သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ FMLA ခွင့်ရက်အတွင်း ရရှိလာသော အခကြေးငွေကိုမဆို (ဖျားနာခြင်း၊ အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနေ့ရက်များကဲ့သို့) အသုံးပြုနိုင်သည်။
2/ FMLA ကိုရယူစဉ်တွင် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားတစ်ဦးအား အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်ရက်သုံးရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ FMLA ခွင့်ရက်အတွင်း စုဆောင်းထားသော အခကြေးငွေကို အသုံးပြုရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။
3/ FMLA ကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။
ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ၎င်းတို့၏ FMLA ခွင့်ရက်အတွင်း တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်နေသေးသည့်အတိုင်း ထိန်းသိမ်းထားရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေးအာမခံ ပရီမီယံကြေးများကို ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိနိုင်သည်။
4/ FMLA ဖြေဆိုမှုအတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်နိုင်ပါသလား။
မဟုတ်ဘူး၊ FMLA အနားယူမှုအတွက် ဝန်ထမ်းတွေကို အလုပ်ထုတ်လို့မရပါဘူး။ သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ FMLA ခွင့်ရက်နှင့် မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် အလုပ်မှ ရပ်စဲနိုင်သည်။
FMLA ထွက်ခွာမှုကိစ္စတွင်၊ မူဝါဒကို မှန်ကန်စွာ အကောင်အထည်ဖော်နေပြီး လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက် ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို ခံစားရကြောင်း သေချာစေရန် ဝန်ထမ်းများထံမှ အကြံပြုချက်များကို စုဆောင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ စစ်တမ်းများသည် တိုးတက်မှုများပြုလုပ်နိုင်သည့် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ပြီး FMLA အသုံးပြုသည့်ဝန်ထမ်းများ၏အတွေ့အကြုံများအတွက် အဖိုးတန်သောထိုးထွင်းသိမြင်မှုများဖြင့် HR ကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်။
အသုံးပြုခြင်း နေခြည် တုံ့ပြန်ချက်ရယူရန် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့အပြင် AhaSlides' အင်္ဂါရပ်များ ဝန်ထမ်းများအား လက်တုံ့ပြန်ရန်မကြောက်ဘဲ ရိုးရိုးသားသား တုံ့ပြန်ချက်ပေးရာတွင် သက်တောင့်သက်သာရှိစေရန် ကူညီပေးသည့် အမည်ဝှက်ကို ခွင့်ပြုပါ။ ဝန်ထမ်းများအား မေးခွန်းများနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို အမည်မဖော်ဘဲ တင်ပြခွင့်ပြုခြင်းဖြင့် HR အဖွဲ့များသည် ဝန်ထမ်းများအား FMLA ထွက်ခွာခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို တွေ့ကြုံနေရပုံနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်နိုင်သည်ဟူသော အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများအား ရရှိနိုင်ပါသည်။
Key ကို Takeaways
နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ သင် သို့မဟုတ် ချစ်ရသူတစ်ဦးသည် ပြင်းထန်သောကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့် ရင်ဆိုင်ရသောအခါတွင် FMLA ထွက်ခွာခြင်းသည် အမှန်တကယ်အသက်ကယ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပြီး ခွင့်တောင်းခြင်းအတွက် မှန်ကန်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရန် မမေ့ပါနှင့်။ သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆက်သွယ်ပြီး လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို ပေးဆောင်ရန် တုံ့ဆိုင်းမနေပါနှင့်။
အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါက၊ သင့်ဝန်ထမ်းများထံမှ အကြံပြုချက်များကို စုဆောင်းပြီး သင်၏ HR မူဝါဒများကို မြှင့်တင်ရန် အမည်မသိစစ်တမ်းများကို အသုံးပြုရန် စဉ်းစားပါ။ အတူတကွလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့်၊ ပါဝင်ပတ်သက်သူတိုင်း၏ ကျန်းမာရေးနှင့် သုခချမ်းသာကို ဦးစားပေးသည့် အထောက်အကူပြုသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးနိုင်သည်။
*တရားဝင်စာရွက်ပေါ်တွင် FMLA ထွက်ခွာ
