2024 တွင် Ideas များကို မှန်ကန်စွာ ဖောက်ထွက်နည်း | ဥပမာများ + အကြံပြုချက်များ

"လာပါ သားတို့ အတူတူ ဖောက်ထွက်ကြရအောင်။"

အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ဤအရာကို သင်သေချာပေါက်နီးပါးကြားခဲ့ပြီး ဖြစ်နိုင်ခြေအရှိဆုံးမှာ သင်သည် ညည်းညူသံဖြင့် တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ အကြံဥာဏ်များ ပေးသည်။အမြဲတမ်း ပရိသတ်အကြိုက် မဟုတ်ဘူး။ အတွေးအမြင်များနှင့် အကြံပြုနေသူများအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် အပျက်သဘော၊

သို့သော်လည်း၊ ဦးနှောက်ဖောက်ထွင်းခြင်းဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲများသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၊ ကျောင်းများနှင့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများ ကြီးထွားရန်၊ သင်ယူရန်နှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အံ့သြဖွယ်ကောင်းလှပါသည်။ 

ဤအဆင့် 4 ဆင့်နှင့် အကြံပြုချက်များဖြင့် သင်သည် ဦးနှောက်ကိုရရှိစေမည့် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲများကို လုပ်ဆောင်နေမည်ဖြစ်ပါသည်။ အမှန်တကယ် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများနှင့် အယူအဆများဖြင့် တွန်းလှန်ခြင်း။

ထို့ကြောင့် AhaSlides ၏အကူအညီဖြင့် အကြံဥာဏ်များကို ဖောက်ထွက်ရန်အတွက် အကြံဥာဏ်များနှင့် လှည့်ကွက်များကို လေ့လာကြပါစို့။

မာတိကာ

• အကြံဥာဏ်များ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်
• အဆင့် 1 – ရေခဲခွဲစက်များ
• အဆင့် 2 – ပြဿနာကို ရှင်းလင်းစွာထုတ်ပါ။
• အဆင့် 3 – Set up and Ideate
• အဆင့် (၄) – ပြီးပြည့်စုံမှုကို ဖြည့်တင်းပါ။
• အကြံဥာဏ်များကို ဖောက်ထွက်ရန် အပိုဆောင်း အကြံပြုချက်များ
• စီးပွားရေးအတွက် စိတ်ကူးများ ဖောက်ထွက်ခြင်း။
• ကျောင်းအတွက် အကြံဥာဏ်များကို စိတ်ကူးယဉ်ပါ။
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ျခံဳငံုသံုးသပ္မႈ

'Brainstorm Ideas' ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း

(အထင်လွဲလေ့ရှိသော အခြေခံအချက်များ) ဖြင့် စတင်ကြပါစို့။

၎င်း၏ အရိုးရှင်းဆုံးပုံစံတွင်၊ စိတ်ကူးများကို ဖောက်ထွက်ခြင်းသည် လူတစ်စုအတွက် အကြံအစည်များစွာကို ပေါ်လာသောအခါဖြစ်သည်။ အဖွင့်မေးခွန်းတစ်ခု. ဒီလိုမျိုး ဖြစ်တတ်တယ်...

1. မေးခွန်းတစ်ခုသည် အုပ်စုကြီးတစ်ခု၊ အုပ်စုငယ်များစွာ သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်းအခန်းတစ်ခုသို့ မေးခွန်းတစ်ခုမေးသည်။
2. ပါဝင်သူတိုင်းသည် မေးခွန်းတစ်ခုအတွက် အကြံဥာဏ်တစ်ခုကို စဉ်းစားသည်။
3. စိတ်ကူးများကို တစ်နည်းတစ်ဖုံ မြင်ယောင်မိသည် (ပင့်ကူကဲ့သို့သော စိတ်မြေပုံ သို့မဟုတ် ဘုတ်ပေါ်တွင် ရိုးရှင်းသော Post-it မှတ်စုများမှတဆင့် ဖြစ်နိုင်သည်)။
4. အစုအဖွဲ့များအကြား အကောင်းဆုံးအကြံဉာဏ်များကို မဲပေးရွေးချယ်သည်။
5. ထိုအကြံဥာဏ်များသည် ပြီးပြည့်စုံသည့်တိုင်အောင် ဆွေးနွေးပြီး သန့်စင်သွားမည့် နောက်တစ်ဆင့်သို့ ရောက်ရှိလာပါသည်။

အလုပ်၊ စာသင်ခန်းနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းကဲ့သို့သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်မျိုးတွင် အကြံဉာဏ်များကို စိတ်ကူးများ ဖောက်ထွင်းနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ အက်ဆေးများ သို့မဟုတ် ဇာတ်လမ်းများရေးသားရာတွင် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို ပုံဖော်ခြင်းနှင့် အခြားသော ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ပရောဂျက်များအတွက် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို ပုံဖော်ခြင်းအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

အိမ်ရှင်တစ် ဦး တိုက်ရိုက် Brainstorm Sessionအလကား!

AhaSlides သည် မည်သူမဆို မည်သည့်နေရာမှမဆို အကြံဥာဏ်များပါဝင်နိုင်စေပါသည်။ သင့်ပရိသတ်များသည် သင့်မေးခွန်းကို ၎င်းတို့၏ဖုန်းများတွင် တုံ့ပြန်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ စိတ်ကြိုက်အကြံဉာဏ်များကို မဲပေးနိုင်ပါသည်။ ဦးနှောက်ဖောက်ထွက်သည့်အပိုင်းကို ထိထိရောက်ရောက် အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန် ဤအဆင့်များကို လိုက်နာပါ။

အဆင့် 1: Ice Breaker ဖြင့် စတင်ပါ။

အခုခေတ်မှာ ရေခဲတွေ အဆက်မပြတ် ကွဲနေသလို ခံစားရတယ်။ ၎င်းသည် အာတိတ်ပတ်ဝန်းကျင်များ ပြိုလဲခြင်းမဟုတ်ပါက၊ ၎င်းသည် အသင်းအဖွဲ့အစည်းအဝေးများတွင် အဆုံးမသတ်ဘဲ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အချိန်တိုအတွင်း ဖမ်းစားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ရေခဲခွဲစက်များသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ရရန်ခက်ခဲသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အတားအဆီးများကို ဖြိုဖျက်ကာ ဖောက်ထွက်သည့်အခါ သက်တောင့်သက်သာရှိသော လေသံကို သတ်မှတ်ရာတွင် မယုံနိုင်လောက်အောင် ထိရောက်မှုရှိသည်။ ရေခဲတုံးများမှတစ်ဆင့် ပျော်စရာ၊ ဖော်ရွေပြီး ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပါ။ ဖောက်ထွက်အကြံဥာဏ်များ၏ အရေအတွက်နှင့် အရည်အသွေးကို တိုးမြင့်စေသည်။ထို့အပြင် ပါဝင်သူများ၏ ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန်နှင့် အချင်းချင်း၏ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို အားကောင်းလာအောင် ကူညီပေးပါ။

အထူးသဖြင့် ထုတ်လုပ်နိုင်သော virtual ice-breaker လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုရှိသည်။ အများကြီးဖောက်ထွက်သည့်အပိုင်းတွင် အရည်အသွေးပိုရှိသည်။ ပါဝင်တယ်။ ရှက်စရာဇာတ်လမ်းများကို မျှဝေခြင်း။တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်
ကနေသုတေသန ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းဖောက်ထွက်ခြင်းမပြုမီ အချို့အဖွဲ့များအား ရှက်ဖွယ်ကောင်းသော ဇာတ်လမ်းများ မျှဝေရန် ညွှန်ကြားထားကြောင်း ပြသထားသည်။ အခြားအဖွဲ့များသည် ဉာဏ်စမ်းပွဲသို့ ချက်ချင်းစတင်ခဲ့သည်။

"ရှက်စရာ" အဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့၏ အမျိုးအစားများထက် အသုံးပြုမှု အမျိုးအစားများထက် 26% ပိုမိုသော စိတ်ကူးစိတ်သန်း 15% ကို ထုတ်ပေးကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့ရှိရပါသည်။

ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း

ဦးဆောင်သုတေသီ Leigh Thompson က ၎င်းကို ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ “ရိုးသားမှုက ပိုကြီးကျယ်တဲ့ တီထွင်ဖန်တီးမှုကို ဖြစ်စေတယ်။” ဉာဏ်စမ်းပွဲမစမီ တရားစီရင်ခြင်းအား ဖွင့်ဆိုခြင်းသည် အစည်းအဝေးစတင်သောအခါတွင် တရားစီရင်ခြင်းခံရမည်ကို ကြောက်ရွံ့မှုနည်းပါးကြောင်း ဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။

ဦးနှောက်ဖောက်စားသည့် အပိုင်းမတိုင်မီ ပြေးရန် ရိုးရှင်းသော ရေခဲခွဲသင်္ဘောအချို့

• ကန္တာရကျွန်းစာရင်း- သဲကန္တာရကျွန်းမှာ တစ်နှစ်ကြာ အထီးကျန်ဖြစ်ရင် သူတို့နဲ့အတူ ဘာပစ္စည်း ၃ မျိုး ယူသွားမလဲဆိုတာ လူတိုင်းကို မေးပါ။
• 21 ကိစ္စများ- လူတစ်ဦးသည် ကျော်ကြားသူတစ်ဦးကို စဉ်းစားနေပြီး အခြားလူတိုင်းသည် မေးခွန်း 21 ခု သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသောမေးခွန်းများကို မေးခြင်းဖြင့် မည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်ကို သိရှိရမည်ဖြစ်သည်။
• အမှန်တရား ၂ ခု၊ လိမ်ညာမှု ၁- လူတစ်ယောက်က ပုံပြင် ၃ ပုဒ်ပြောတယ်၊ 3 ကမှန်တယ်၊ 2 ကလိမ်တယ်။ ဘယ်ဟာက လိမ်ညာမှန်းဆဖို့ တခြားလူတိုင်း အတူတူလုပ်ကြတယ်။
• အွန်လိုင်း Quiz ဖန်တီးသူ - 10 မိနစ်ကြာ အဖွဲ့ပဟေဠိတစ်ခုသည် ဖိအားများကို ပြေပျောက်စေပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် ဦးစားပေးသော ဉာဏ်ရည်လက်မှတ်ဖြစ်နိုင်သည်

💡 အခမဲ့ပဟေဠိတစ်ခုလိုပါသလား။AhaSlides ၏ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုဆိုင်ရာ ပဟေဠိ နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်တွင် ရွေးချယ်စရာများစွာကို တွေ့ရပါမည်။

အဆင့် 2: ပြဿနာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ချပြပါ။

တစ်ခုမှာ အိုင်းစတိုင်း၏အကြိုက်ဆုံးကိုးကားဤသည်မှာ- “ပြဿနာတစ်ခုကို ဖြေရှင်းဖို့ တစ်နာရီလောက် အချိန်ရရင် ပြဿနာကို ၅၅ မိနစ် သတ်မှတ်ပြီး ဖြေရှင်းချက်တွေကို စဉ်းစားဖို့ ၅ မိနစ်လောက် အချိန်ပေးမယ်။ဤသတင်းစကားသည် မှန်ကန်သည်၊ အထူးသဖြင့် လျင်မြန်သောကမ္ဘာကြီးတွင်၊ လက်ထဲတွင်ရှိသော ပြဿနာကို အပြည့်အ၀နားမလည်ဘဲ အမြန်ဖြေရှင်းနည်းများကို လူများအလျင်အမြန်ရှာဖွေလေ့ရှိသည့် ယနေ့ခေတ်တွင် သတင်းစကားသည် မှန်ပါသည်။  

သင့်ပြဿနာကို သင်ပြောသည့်ပုံစံတွင် တစ်ခုရှိသည်။ ကြီးမားသောသင်၏ ဖောက်ထွက်မှုအပိုင်းမှ ထွက်ပေါ်လာသော အတွေးအခေါ်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ သင်တန်းနည်းပြကို ဖိအားပေးခံရနိုင်သော်လည်း သင်အရာရာများကို မှန်ကန်စွာစတင်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်အချို့ရှိပါသည်။

ဤတွင် တစ်ခု- အတိအကျပြောပါ။ သင့်အဖွဲ့အား ပျင်းရိပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် ပြဿနာကို မပေးဘဲ ပြီးပြည့်စုံသော အဖြေကို ရရှိလာရန် မျှော်လင့်ပါ။

အစား- "ကျွန်ုပ်တို့၏ ရောင်းအားကို မြှင့်တင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်နိုင်မည်နည်း။"

ကြိုးစားပါ:"ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀င်ငွေကို အများဆုံးရရှိရန် လူမှုချန်နယ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့အာရုံစိုက်သင့်သနည်း။"

အသင်းများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အစပျိုးပေးခြင်း (ဤကိစ္စတွင်၊လိုင်းများ ) ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ အဆုံးအဖြတ်ပေးနိုင်ရန် ၎င်းတို့အား တောင်းဆိုခြင်း (ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀င်ငွေကို အများဆုံးမြှင့်တင်ပါ။) အကြံဥာဏ်ကောင်းများဖြင့် လမ်းကြောင်းကို ပုံဖော်ရာတွင် ကူညီပေးသည်။
မေးခွန်းပုံစံကနေ လုံးဝကို ရွှေ့လို့တောင်ရပါတယ်။ သုံးစွဲသူတွေရဲ့ ရှုထောင့်ကနေ ပြဿနာတွေကို ချဉ်းကပ်ကြည့်ပါ။ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဇာတ်လမ်းပြဿနာအတွက် လိုအပ်သော အချက်အလက်အားလုံးကို ရိုးရှင်းသောဝါကျတစ်ခုအဖြစ် စုစည်းပေးသည်။

အစား: "ကျွန်ုပ်တို့နောက်ထပ် ဘာ feature တွေ ထပ်လုပ်သင့်လဲ?"

ကြိုးစားပါ: "အသုံးပြုသူတစ်ယောက်အနေနဲ့၊ ငါ [အင်္ဂါရပ်တစ်ခု] လိုချင်တယ်၊ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ [အကြောင်းပြချက်]"

ဤနည်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် စိတ်၏မြေပုံများစွာကို ရရှိနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသော်လည်း တစ်ခုစီသည် အခြားရွေးချယ်မှုထက် ပိုမိုအသေးစိတ်လုပ်ဆောင်ရန် ပိုမိုမြန်ဆန်မည်ဖြစ်သည်။

အဘယ့်ကြောင့်နည်း Atlassian ဖောက်ထွက်ခြင်းနည်းလမ်းသည် အသုံးပြုသူများ၏ နှစ်သက်မှုများကို အာရုံစိုက်ကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ဖြေရှင်းရန် တီထွင်ဖန်တီးထားသော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ ဖန်တီးရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်။

အဆင့် 3- Set up နှင့် Ideate

ခင်ဗျားကြားဖူးတယ် Jeff Bezos ၏ ပီဇာနှစ်ကောင် အုပ်ချုပ်. ၎င်းသည် အတုမရှိသော ဒုံးပျံများပေါ်တွင် ဘီလီယံပေါင်းများစွာကို ဖြုန်းတီးပစ်ရန် နည်းလမ်းများကို ဖောက်ထွက်သည့်အခါ သူအသုံးပြုသည့်နည်းလမ်းဖြစ်သည်။

မဟုတ်ပါက အစည်းအဝေးတွင် တက်ရောက်သင့်သည့်လူများကို ပီဇာနှစ်လုံး ကျွေးသင့်သည်ဟု စည်းကမ်းချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။ ထိုထက်များစွာသောလူများသည် 'အုပ်စုလိုက်တွေးခေါ်ခြင်း' အခွင့်အလမ်းကို တိုးပွားစေပြီး၊ ဟန်ချက်မညီသောပြောဆိုမှုများနှင့် ပေါ်ပေါက်လာခဲ့သည့် ပထမဆုံးသော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများအပေါ်တွင် တွယ်ကပ်နေသူများကဲ့သို့ ပြဿနာများဖြစ်စေနိုင်သည်။

သင်၏ ဦးနှောက်ကို ဖောက်ထွက်သည့် အပိုင်းတွင် လူတိုင်း အသံပေးနိုင်ရန်၊ အောက်ပါ နည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုကို စမ်းကြည့်နိုင်သည်-

1. အသင်းငယ်များ- လူ 3 ယောက်မှ 8 ယောက်အထိ အဖွဲ့များဖွဲ့ပါ။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စီသည် အခန်းတစ်ခန်း၏ မတူညီသောထောင့်သို့ ဦးတည်သွားသည်၊ သို့မဟုတ် သင်လက်ခံကျင်းပနေပါက ခွဲထွက်ခန်းတစ်ခုဆီသို့ ဦးတည်သွားကြသည်။ virtual ဦးနှောက်မုန်တိုင်းပြီးမှ အကြံဥာဏ်အချို့ကို ဖန်တီးပါ။ အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုကြာပြီးနောက်၊ အဖွဲ့များအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏စိတ်ကူးများကို အကျဉ်းချုံ့ပြီး ဆွေးနွေးရန် အတူတကွခေါ်ကာ ၎င်းတို့ကို ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့်စိတ်မြေပုံတစ်ခုတွင် ထည့်သွင်းပါ။
2. Group Passing Technique (GPT)- လူတိုင်းကို စက်ဝိုင်းတစ်ခုတွင်စုပြီး စာရွက်တစ်ရွက်ပေါ်တွင် အကြံဥာဏ်တစ်ခုစီရေးခိုင်းပါ။ စာရွက်ကို အခန်းရှိလူတိုင်းထံ ပေးပို့မည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်မှာ စာရွက်ပေါ်တွင် ရေးထားသည့်အရာအပေါ် အခြေခံ၍ အကြံဥာဏ်တစ်ခု ပံ့ပိုးပေးရန်ဖြစ်သည်။ စာရွက်ကို ပိုင်ရှင်ထံ ပြန်ပေးသောအခါ လှုပ်ရှားမှု ရပ်တန့်သွားသည်။ ယင်းမှတစ်ဆင့် လူတိုင်းသည် အဖွဲ့ထံမှ အမြင်သစ်များနှင့် ကျယ်ပြန့်သော အယူအဆများကို ရရှိနိုင်သည်။

Nominal Group Technique (NGT)- လူတိုင်းကို တစ်ဦးချင်းစီ အကြံဥာဏ်များ ဖောက်ထုတ်ပြီး အမည်ဝှက်ထားရန် တောင်းဆိုပါ။ လူတစ်ဦးစီသည် အကြံဉာဏ်တစ်ခု တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး ထို့နောက် အဖွဲ့သည် အကောင်းဆုံး ထပ်ဆင့်ပေးပို့သော အကြံပြုချက်များကို မဲပေးမည်ဖြစ်သည်။ မဲအများဆုံးရသူများသည် နက်ရှိုင်းသော ဆွေးနွေးမှုများအတွက် ပင်ရင်းဘုတ်ဖြစ်လိမ့်မည်။

💡 Nominal Group Technique ကိုစမ်းကြည့်ပါ။- အမည်မသိ ဦးနှောက်မုန်တိုင်းများနှင့် မဲပေးခြင်းဆိုင်ရာ အစည်းအဝေးများကို ဖန်တီးပါ။ ဤအခမဲ့အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိရိယာ!

အဆင့် 4- ပြီးပြည့်စုံမှုသို့ သန့်စင်ပါ။

အိတ်ထဲရှိ အကြံဥာဏ်များအားလုံးဖြင့်၊ နောက်ဆုံးအဆင့်အတွက် မဲပေးရန် အသင့်ဖြစ်ပါပြီ။

ပထမဦးစွာ၊ စိတ်ကူးများအားလုံးကို အမြင်အာရုံဖြင့် ပုံဖော်ပါ၊ ထို့ကြောင့် အစာကြေလွယ်ပါသည်။ ၎င်းကို mind map ဖြင့် တင်ပြနိုင်သည် သို့မဟုတ် တူညီသော စိတ်ကူးကို မျှဝေသည့် စာရွက်များကို အုပ်စုဖွဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် post-it မှတ်စုများဖြင့် တင်ပြနိုင်သည်။

လူတစ်ဦးစီ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို စီစဉ်ပြီးနောက် မေးခွန်းတစ်ခုစီကို ထုတ်လွှင့်ပြီး အကြံဉာဏ်တစ်ခုစီကို အသံထွက်ဖတ်ပါ။ ဖြစ်နိုင်သမျှ အကောင်းဆုံးအုပ်စုသို့ စိတ်ကူးများ ဖြတ်တောက်ခြင်း၏ အရေးကြီးသော ကဏ္ဍများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လူတိုင်းကို သတိပေးပါ-

1. အကြံတစ်ခု ဖြစ်ရမယ်။ ကုန်ကျစရိတ်-ထိရောက်သောငွေကြေးကုန်ကျစရိတ်နှင့် လူသားနာရီကုန်ကျစရိတ် နှစ်မျိုးလုံး။
2. စိတ်ကူးတစ်ခုတော့ အတော်လေးရှိရမယ်။ deploy လုပ်ရန်လွယ်ကူသည်။.
3. အကြံတစ်ခု ဖြစ်ရမယ်။ အချက်အလက်အပေါ်အခြေခံသည်။.

SWOT ဆန်းစစ်ချက်(အားသာချက်၊ အားနည်းချက်၊ အခွင့်အလမ်း၊ ခြိမ်းခြောက်မှု) သည် အကောင်းဆုံးကို ရွေးချယ်ရာတွင် အသုံးပြုရန် ကောင်းမွန်သော မူဘောင်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကြယ်တံခွန်နောက်တစ်ခုကတော့ စိတ်ကူးတစ်ခုစီရဲ့ ဘယ်သူ၊ ဘာ၊ ဘယ်မှာ၊ ဘယ်အချိန်၊ ဘာကြောင့်နဲ့ ဘယ်လိုဖြေဆိုကြမလဲဆိုတာကို ပါဝင်သူတွေက ဖြေဆိုကြတာပါ။

လူတိုင်းက စိတ်ကူးမူဘောင်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိပြီးတာနဲ့ မဲတွေကို ထုတ်ယူလိုက်ပါ။ ၎င်းသည် အစက်မဲပေးခြင်း၊ လျှို့ဝှက်မဲပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် ရိုးရှင်းသောလက်မြှောက်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ဖြစ်နိုင်သည်။

👊 ပရိုတိပ်: အမည်ဝှက်ထားခြင်းသည် ဖောက်ထွက်ခြင်းနှင့် စိတ်ကူးမဲပေးခြင်းဆိုင်ရာ အစွမ်းထက်သည့်ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆက်ဆံရေးများသည် ကောင်းစွာဝိုင်းဝန်းနည်းသော စိတ်ကူးများ (အထူးသဖြင့် ကျောင်းတွင်) အကြံဥာဏ်များကို မကြာခဏ တိမ်းစောင်းသွားစေနိုင်သည်။ ပါဝင်သူတိုင်းသည် အကြံဥာဏ်များကို အမည်ဝှက်ဖြင့် တင်သွင်းပြီး မဲပေးပါက ၎င်းကို ပယ်ဖျက်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

မဲပေးပြီးနောက်တွင် အနည်းငယ် ပွတ်တိုက်ရန် လိုအပ်သည့် စိတ်ကူးကောင်း လက်တစ်ဆုပ်စာ သင့်တွင်ရှိသည်။ အကြံဥာဏ်များကို အဖွဲ့ (သို့မဟုတ် အဖွဲ့ငယ်တစ်ခုစီသို့) ပြန်လည်ပေးအပ်ပြီး အခြားပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် အကြံပြုချက်တစ်ခုစီအပေါ် တည်ဆောက်ပါ။

နေ့မကုန်ခင်မှာ တစ်အုပ်စုလုံး ဂုဏ်ယူနိုင်တဲ့ လူသတ်သမား စိတ်ကူးတွေကို သင်ကိုယ်တိုင် ထုပ်ပိုးနိုင်တယ်ဆိုတာ သံသယဖြစ်စရာ မရှိပါဘူး။

အကြံဥာဏ်များကို ထိထိရောက်ရောက် ဖောက်ထွက်ရန် အပိုဆောင်း အကြံပြုချက်များ

အကောင်းဆုံး ဖောက်ထွက်သည့် ဆွေးနွေးပွဲများသည် အဖွဲ့၀င်များကြားတွင် ပွင့်လင်းလွတ်လပ်စွာ ဆွေးနွေးမှုများကို အားပေးသည့် အရာများဖြစ်သည်။ စိတ်အေးလက်အေးနှင့် တရားမ၀င်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ပါဝင်သူများသည် မည်မျှ သမားရိုးကျမဟုတ်သော သို့မဟုတ် ကွက်ကွက်ကွင်းကွင်းဖြစ်နေပါစေ ၎င်းတို့၏စိတ်ကူးများကို မျှဝေရာတွင် ပိုမိုသက်တောင့်သက်သာခံစားရစေသည်။ 

ဤအရာများသည် သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အတန်းအစားများနှင့် သင်၏ ဦးနှောက်ဖောက်ထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲများကို ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် လိုက်နာလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် ဦးနှောက်ဖောက်စားနည်းပညာအချို့ဖြစ်သည်-

• လူတိုင်းကြားအောင်ခံစားပါ။- မည်သည့်အဖွဲ့တွင်မဆို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုပြီး သီးသန့်လူများ အမြဲရှိသည်။ တိတ်တိတ်နေတဲ့သူတွေတောင် သူတို့ပြောတဲ့စကားရှိဖို့ သေချာအောင် လုပ်နိုင်ပါတယ်။ အခမဲ့အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှု tool ကိုအသုံးပြုပါ။AhaSlides ကဲ့သို့သော လူတိုင်းကို အကြံဥာဏ်တစ်ခု ပံ့ပိုးပေးပြီး ၎င်းတို့နှင့် သက်ဆိုင်သည်ဟု ယူဆသောအရာကို မဲပေးနိုင်စေသော၊ စနစ်တကျ ဖောက်ထွက်ခြင်းသည် အမြဲတမ်း အကျိုးဖြစ်ထွန်းသည်။
• သူဌေးကို တားမြစ်ပါ။- အကယ်၍ သင်သည် ဦးနှောက်ဖောက်ပြန်သည့် လှုပ်ရှားမှုကို လုပ်ဆောင်နေသူဖြစ်ပါက ၎င်းစတင်သည့်အခါတွင် နောက်ထိုင်ခုံကို ယူရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အာဏာပိုင်ပုဂ္ဂိုလ်များသည် မည်မျှပင် သဘောကျနေပါစေ မလိုလားအပ်သော တရားစီရင်ခြင်းကို တိမ်မြုပ်စေနိုင်သည်။ မေးခွန်းထုတ်လိုက်ရုံနဲ့ မင်းရဲ့ရှေ့မှာ မင်းရဲ့စိတ်တွေကို ယုံကြည်မှုထားပါ။
• အရေအတွက်အတွက်သွားပါ။- အဆိုးနှင့်အရိုင်းကို အားပေးခြင်းသည် အကျိုးဖြစ်ထွန်းပုံမပေါ်သော်လည်း အမှန်တကယ်တွင် ၎င်းသည် အကြံဥာဏ်အားလုံးကို ထုတ်ယူရန် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တရားစီရင်ခြင်းကို ဖယ်ရှားပြီး စိတ်ကူးတိုင်းကို တန်ဖိုးထားသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် အခြားနည်းဖြင့် ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ဖွယ်မရှိသည့် မမျှော်လင့်ထားသော ချိတ်ဆက်မှုများနှင့် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ အရည်အသွေးထက် အရေအတွက်ကို အားပေးခြင်းသည် မိမိကိုယ်ကို ဆင်ဆာဖြတ်ခြင်းကို တားဆီးရန် ကူညီပေးပြီး ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ဖြေရှင်းနည်းများကို ပိုမိုပြည့်စုံစွာ ရှာဖွေဖော်ထုတ်နိုင်စေပါသည်။  

အဘယ်သူမျှမအဆိုးမြင်အတွေးတွေ- အဆိုးမြင်စိတ်ကို ကန့်သတ်ခြင်းသည် မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို အပြုသဘောဆောင်သော အတွေ့အကြုံတစ်ခုသာ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဘယ်သူကမှ စိတ်ကူးတွေကို နှိမ့်ချဝေဖန်တာမျိုး မလုပ်မိပါစေနဲ့။ အတွေးအခေါ်တွေနဲ့ တုံ့ပြန်မယ့်အစား “မဟုတ်ဘူး ဒါပေမယ့်…”လူတွေကို အားပေးစကားပြောပါ။ “ဟုတ်ပြီ…”.

လုပ်ငန်းနှင့် အလုပ်အတွက် စိတ်ကူးများကို စိတ်ကူးယဉ်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ အကြံဉာဏ်ပံ့ပိုးပေးလိုပါသလား။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ထိရောက်သော အကြံဉာဏ်ဆွေးနွေးပွဲများ ၏အရေးပါမှုကို သိရှိနားလည်ထားသည်ဟု မပြောဘဲနေပါသည်။ ဒါတွေကတော့ အကြံဥာဏ်တွေကို ဖောက်ထွက်တဲ့အခါ အကောင်းဆုံးအကြံဉာဏ်တွေထုတ်ဖို့ သင့်အဖွဲ့ကို လမ်းညွှန်ပေးဖို့ တောင်းဆိုရမယ့် မေးခွန်းအချို့ဖြစ်ပါတယ်။

1. “သဲကန္တာရ ကျွန်းပေါ်က ဆင်းဖို့ ဘာပစ္စည်း ၃ မျိုး လိုချင်လဲ။"
   စိတ်တွေဝေ့ဆာနေစေဖို့ ဂန္တဝင်ရေခဲတုံးမေးခွန်း။
2. "ကျွန်ုပ်တို့၏ ထုတ်ကုန်အသစ်အတွက် စံပြ ဖောက်သည် ပုဂ္ဂိုလ်သည် အဘယ်နည်း။"
   မည်သည့် ထုတ်ကုန်အသစ်ကိုမဆို စတင်ရောင်းချရန် ကောင်းမွန်သောအခြေခံတစ်ခု။
3. “နောက်သုံးလပတ်မှာ ဘယ်ချန်နယ်တွေကို အာရုံစိုက်သင့်လဲ။”
   စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအစီအစဉ်အပေါ် သဘောတူညီမှုရရှိရန် နည်းလမ်းကောင်း။
4. "VR နယ်ပယ်ထဲကို ဝင်ချင်ရင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ"
   ဦးနှောက်များ စီးဆင်းလာစေရန် ပိုမိုတီထွင်ဖန်တီးနိုင်သော အကြံဉာဏ်တစ်ခု။
5. "ကျွန်ုပ်တို့၏ စျေးနှုန်းဖွဲ့စည်းပုံကို မည်သို့သတ်မှတ်သင့်သနည်း။"
   လုပ်ငန်းတိုင်း၏ အဓိကအချက်တစ်ချက်။
6. "ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည် ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို တိုးမြှင့်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ အဘယ်နည်း။"
   အလားအလာရှိသော အကြံဥာဏ်များစွာဖြင့် ဆွေးနွေးမှုကောင်းတစ်ခု။
7. နောက်တစ်ခုအတွက် ဘယ်ရာထူးကို ခန့်အပ်ဖို့ လိုသလဲ၊ ဘာကြောင့်လဲ။
   ဝန်ထမ်းများကို ရွေးချယ်ခွင့်ပြုပါ။

ကျောင်းအတွက် အကြံဥာဏ်များကို စိတ်ကူးယဉ်ပါ။

တော်တော်တူတာ ဘာမှမရှိပါဘူး။ ကျောင်းသားများအတွက် စိတ်ကူးယဉ်လှုပ်ရှားမှုငယ်ငယ်ရွယ်ရွယ်နဲ့ စိတ်ကို လန်းဆန်းစေတယ်။ 🎊 စာသင်ခန်းအတွက် ဖောက်ထွက်ခြင်း၏ ဥပမာများကို စစ်ဆေးကြည့်ပါ။

1. "ကျောင်းတက်ဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းက ဘာလဲ။"
   မတူကွဲပြားသော သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနည်းလမ်းများ၏ ကောင်းကျိုးဆိုးကျိုးများကို ဆွေးနွေးရန် ကျောင်းသားများအတွက် တီထွင်ဆန်းသစ်သော အကြံဉာဏ်တစ်ခု။
2. "ငါတို့နောက်ထပ်ကျောင်းတက်ဖို့ ငါတို့ဘာလုပ်ရမလဲ"
   ကျောင်းကစားနည်းအတွက် အကြံဥာဏ်များစုဆောင်းပြီး အကြိုက်ဆုံးကို မဲပေးပါ။
3. "မျက်နှာဖုံးတစ်ခုအတွက် ဖန်တီးမှုအရှိဆုံးက ဘာလဲ"
   ကျောင်းသားများကို ဘောင်အပြင်ဘက်တွင် တွေးခေါ်နိုင်စေရန် ရေခဲတုံးကြီးတစ်ခု။
4. “ဒုတိယကမ္ဘာစစ်မှာ အကောင်းဆုံးအခန်းကဏ္ဍက ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့်လဲ။”
   စစ်ပွဲအတွင်း အခြားရွေးချယ်စရာအလုပ်များအကြောင်း သင်ကြားရန်နှင့် စုဆောင်းရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း။
5. “ရောစပ်လိုက်တဲ့အခါ ဘယ်ဓာတုပစ္စည်းတွေက အကောင်းဆုံးတုံ့ပြန်မှုဖြစ်စေသလဲ”
   အဆင့်မြင့် ဓာတုဗေဒ အတန်းအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော မေးခွန်း။
6. “နိုင်ငံတစ်ခုရဲ့ အောင်မြင်မှုကို ဘယ်လိုတိုင်းတာရမလဲ”
   ကျောင်းသားများကို GDP ၏ပြင်ပတွင် တွေးခေါ်ရန် နည်းလမ်းကောင်း။
7. ကျွန်ုပ်တို့၏သမုဒ္ဒရာများတွင် ပလတ်စတစ်ပမာဏကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့လျှော့ချမည်နည်း။
   နောင်လာနောက်သားများအတွက် ရင်လေးစရာမေးခွန်းတစ်ခု။

ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးသည် မတူကွဲပြားသော ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးကို စူးစမ်းရှာဖွေနိုင်စေပြီး ဆန်းသစ်သောဖြေရှင်းချက်များနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ အောင်မြင်မှုများကို ရရှိစေသည်။ ထို့အပြင်၊ စိတ်မြေပုံများ သို့မဟုတ် ပို့စ်မှတ်စုများတွင် အလားတူ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို အုပ်စုဖွဲ့ခြင်းကဲ့သို့သော ရုပ်မြင်သံကြားအကူအညီများကို ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းခြင်းသည် ဦးနှောက်ဖောက်ထွက်သည့်အပိုင်းကို အမြင်အာရုံဖြင့် စုစည်းစေပြီး ၎င်းကို ပိုမိုထိရောက်စေပါသည်။ Visual အဖွဲ့အစည်းသည် ပါဝင်သူများအား စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကြား ချိတ်ဆက်မှုနှင့် ပုံစံများကို မြင်နိုင်စေပြီး ပိုမိုဆန်းသစ်ပြီး တီထွင်ဖန်တီးမှုရှိသော တွေးခေါ်ပုံနည်းလမ်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။  

ဖောက်ထွက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်စေပြီး လှုံ့ဆော်မှုဖြစ်စေရန်အတွက် AhaSlides ကဲ့သို့သော အခမဲ့အွန်လိုင်းဆော့ဖ်ဝဲများ ရှိသည်မှာ ကောင်းပါတယ်။ Word Cloudနှင့် တိုက်ရိုက်မဲများ ပါဝင်သူများအား ၎င်းတို့၏ အကြံဉာဏ်များကို တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးကူညီရန်နှင့် အလားအလာအရှိဆုံးသူများကို မဲပေးခွင့်ပြုပါ။ 

ရိုးရာ၊ တည်ငြိမ်သော ဖောက်ထွက်ခြင်းနည်းလမ်းများကို နှုတ်ဆက်ပြီး AhaSlides နှင့် ပိုမိုတက်ကြွပြီး အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ချဉ်းကပ်မှုကို လက်ခံလိုက်ပါ။ 

ယနေ့ AhaSlides ကို စမ်းသုံးကြည့်ပြီး သင်၏ ဖောက်ထွက်သည့် ဆွေးနွေးပွဲများအတွင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အဆင့်အသစ်ကို တွေ့ကြုံခံစားလိုက်ပါ။

🏫 ကျောင်းပုံစံပလိတ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်ကူးဉာဏ်အကြံဉာဏ်တွင် ဤမေးခွန်းများကို ရယူလိုက်ပါ။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား