Knowledge Skills and Abilities (KSAs) - 2024 တွင် သင်သိလိုသမျှ

တခါတရံမှာ သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင် သို့မဟုတ် စိတ်အားထက်သန်တဲ့စာဟာ အတော်လေးကောင်းတယ်လို့ သင်တွေ့မိပေမယ့် အလုပ်စာမေးပွဲမအောင်တာကြောင့် သင်အရမ်းစိတ်ရှုပ်သွားတတ်ပါတယ်။ HR သည် အလုပ်နှင့်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို မည်သို့အကဲဖြတ်သနည်း။

HR သည် ပွင့်လင်းသော အခန်းကဏ္ဍအတွက် မှန်ကန်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ရွေးချယ်ခြင်း၏ ရာခိုင်နှုန်းကို တိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများစွာ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အဓိက ကတော့ အခုခေတ်မှာ HR က အလုပ်နဲ့ သင့်လျော်မှုအပေါ် အခြေခံပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချနေတာပါပဲ။ လူကောင်းတစ်ဦးကို ရှာဖွေခြင်းသာမက ၎င်းတို့လိုအပ်သော အသိပညာ၊ အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်သည့် အသင့်တော်ဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ရှာဖွေခြင်းလည်း ဖြစ်သည်။

ဒါကြောင့် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုအတွက် မှန်ကန်တဲ့လူတွေကို ဆန်းစစ်တဲ့အခါမှာ HR လို့ခေါ်တဲ့ ကိရိယာကို အသုံးပြုပါတယ်။ အသိပညာ အတတ်ပညာနှင့် စွမ်းရည်များ (KSAs)။ ၎င်းတို့သည် တိကျသောအလုပ်တစ်ခုအောင်မြင်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အလုပ်စရိုက်များနှင့် အပြုအမူများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ KSAs များအကြောင်း သင်သိလိုသမျှကို ဆွေးနွေးပါမည်။ အသိပညာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်ဟူသည် အဘယ်နည်း၊ ကွာခြားချက်များ ဥပမာများနှင့် သင်၏ KSAs များကို ကောင်းမွန်စွာရေးသားရန် အကြံပြုချက်များကား အဘယ်နည်း။

မာတိကာ:

• Knowledge Skills and Abilities- အဓိပ္ပါယ်
• Knowledge Skills နဲ့ Abilities ကွာခြားချက်ကဘာလဲ
• Knowledge Skills and Abilities အကဲဖြတ်ခြင်း။
• Key ကို Takeaways
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ဆက်ဖတ်ရန်:

• မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုလေ့ကျင့်မလဲ။ ထိရောက်စွာ
• သင်တန်းတစ်ခုစီစဉ်ခြင်း။

Knowledge Skills and Abilities- အဓိပ္ပါယ်

အလုပ်တစ်ခုအတွက် အသင့်တော်ဆုံး လျှောက်ထားသူများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အသိပညာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်များကို အလုပ်ခန့်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အများဆုံးအသုံးပြုပါသည်။ ဤအရာများသည် အလုပ်ရာထူးတစ်ခုအတွက် လိုအပ်သော သီးခြားအရည်အချင်းများနှင့် ကိုယ်ပိုင်လက္ခဏာများဖြစ်သည်။ 

အလုပ်ဖော်ပြချက် ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို စိစစ်အကဲဖြတ်ရန် အသုံးပြုသည့် လိုအပ်သော KSA စာရင်းကို မကြာခဏ ထည့်သွင်းပါသည်။ KSA များကို စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ရေး နှင့် တို့တွင်လည်း အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် ဆက်ခံရေးစီမံချက်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် ခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် များသောအားဖြင့် စာမျက်နှာတစ်မျက်နှာပါ စာစီစာကုံးပုံစံဖြင့် အလုပ်-သတ်သတ်မှတ်မှတ်မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် KSA စာမေးပွဲများအတွက် အဖြေများကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်ပါသည်။

KSA များသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အင်ဂျင်နီယာနှင့် အန္တရာယ်များသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် အထူးအရေးကြီးပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာ အသိပညာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်များသည် အောင်မြင်မှုအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့သည် အရေးပါသော အရာများဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်မှု နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု ကြီးမြတ်သော ခေါင်းဆောင်များနှင့် မန်နေဂျာများ ထူထောင်ရန်အတွက် လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးနှင့် ခက်ခဲသော အရည်အချင်းများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အခန်းကဏ္ဍများဖြစ်သည်။

Knowledge Skills နဲ့ Abilities ကွာခြားချက်ကဘာလဲ

KAS တွင် အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်သုံးမျိုး ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့သည် မည်သို့ကွာခြားသနည်း၊ စုဆောင်းရေးအဖွဲ့မှ အသိပညာစွမ်းရည်နှင့် စွမ်းရည်များကို အကဲဖြတ်ရန် မှတ်သားထားရမည့် အဓိကအချက်များ ကို ကြည့်ကြပါစို့။

အသိပညာ

အသိပညာကို နားလည်မှု၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဆီဆေးပန်းချီဆရာသည် ပုံဆွဲမူများ၊ စည်းမျဉ်းများ၊ ပစ္စည်းများနှင့် ပန်းချီနည်းပညာအမျိုးမျိုးကို သိထားသင့်သည်။

HR အခန်းကဏ္ဍအတွက် အလုပ်ခန့်ထားသော အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်အတွက် နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခု။ လျှောက်ထားသူသည် HR ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများ၊ ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး၊ လျော်ကြေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ စုဆောင်းမှုနှင့် ရွေးချယ်မှု၊ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ နှင့် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ ဗဟုသုတရှိရမည်။ HR ပညာရှင်များသည် လူ့စိတ်ပညာနှင့် အမူအကျင့်တို့ကို ကောင်းစွာနားလည်ထားသင့်သည်။

ကျင်လည်ခြင်းs

ကျင်လည်ခြင်း အကဲဖြတ်ခြင်းများသည် သီးခြားနယ်ပယ်တစ်ခုတွင် တစ်ဦးချင်းစီ၏ အရည်အချင်းများနှင့် အသိပညာများကို တိုင်းတာရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ 

• Hard Skills များသည် သုတေသန သို့မဟုတ် ကွန်ပျူတာကဲ့သို့ အလုပ်တစ်ခုနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အထူးပြု သင်ကြားနိုင်သော စွမ်းရည်များဖြစ်သည်။ 
• ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များတွင် ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုတို့အပြင် လူအချင်းချင်း ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများလည်း ပါဝင်သည်။ 

ဥပမာအားဖြင့်၊ ဆော့ဖ်ဝဲလ်တီထွင်သူသည် ဆန်းသစ်သောဖြေရှင်းနည်းများကို ဖန်တီးရန်အတွက် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းနှင့်အတူ C++ သို့မဟုတ် Java ကဲ့သို့သော ဘာသာစကားများတွင် ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်းစွမ်းရည်ရှိသင့်သည်။

💡ကျောင်းသားများအတွက် ထိပ်တန်း 12+ ဘဝကျွမ်းကျင်မှု | 2023 တွင် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်။

စွမ်းရည်ies

ကိုယ်စားလှယ်လောင်း အများအပြားသည် တစ်ခုစီ၏ ဖော်ပြချက်အကြောင်း ရေးသားသောအခါ အရည်အချင်းနှင့် အရည်အချင်းများအကြောင်း ရှုပ်ထွေးကြသည်။ စွမ်းရည်များသည် လုပ်ငန်းတာဝန်များ သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍများကို လုပ်ဆောင်ရာတွင် ထိရောက်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေသော ထူးခြားသောဝိသေသလက္ခဏာများနှင့် မွေးရာပါစွမ်းရည်များကို ရည်ညွှန်းသည်။ ဤသည်မှာ အရည်အချင်းများ၏ ဥပမာအချို့ဖြစ်သည်။

• စည်းရုံးနိုင်မှု အစီအစဉ်ဆွဲခြင်းနှင့် အစီအစဉ်ဆွဲခြင်းတွင် ကောင်းမွန်သော ပွဲများနှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို စုစည်းနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။
• လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နေနိုင်မှု ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်တွင် သင်သည် အသစ်သောအရာများကို သင်ယူလိုစိတ်ရှိပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိရန်၊ သင်၏ချဉ်းကပ်ပုံကို ပြောင်းလဲရန်နှင့် အသစ်သောအရာများကို စမ်းကြည့်ရန် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိခြင်းကို ပြသသည်။

"ကျွမ်းကျင်မှု" နှင့် "စွမ်းရည်" ဟူသော ဝေါဟာရများကို စကားလုံးတစ်လုံးတည်းအဖြစ် တစ်ခါတစ်ရံတွင် သုံးသော်လည်း အနည်းငယ်ကွဲပြားပါသည်။ အသိပညာနှင့် အတတ်ပညာများထက် အရည်အချင်းကို တွက်ချက်ရန် ခက်ခဲသည်။ အတတ်ပညာဆိုသည်မှာ အောင်မြင်မှုဖြစ်ပြီး၊

ဥပမာအားဖြင့်၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဖန်တီးမှုဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိသောကမ်ပိန်းများကိုဖန်တီးရန် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိရန်၊ လုပ်ငန်းခွင်သုံးအဖွဲ့များနှင့်အလုပ်လုပ်ရန် ခိုင်မာသောဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်၊ လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲနေသောစျေးကွက်လမ်းကြောင်းများကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် လိုအပ်ပါသည်။

ပေါင်းစည်းလိုက်သောအခါ၊ ဤအသိပညာစွမ်းရည်နှင့် အရည်အချင်းများသည် တိကျသောရာထူး သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အတွက် လိုအပ်သော အရည်အချင်းများကို စေ့စေ့စပ်စပ်ပုံဖော်ပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့် အသိပညာအရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများသည် အလုပ်ခေါ်ယူမှုတိုင်းနီးပါးတွင် တွင်ကျယ်စွာအသုံးပြုနေကြသည့် အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါသည်။

Knowledge Skills and Abilities အကဲဖြတ်ခြင်း။

အသိပညာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်းကို အလုပ်လျှောက်လွှာတွင် မကြာခဏ ပံ့ပိုးပေးထားပြီး များသောအားဖြင့် စာမျက်နှာတစ်မျက်နှာပါ စာစီစာကုံးပုံစံဖြင့် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော မေးခွန်းများအတွက် အဖြေများပေးရန် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ လိုအပ်ပါသည်။ တုံ့ပြန်မှုတိုင်းသည် အကွာအဝေးတစ်ခုပေါ်ရှိ ရာထူးအတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် မည်မျှနီးကပ်စွာ ဆင်တူသည်နှင့်အညီ အဆင့်သတ်မှတ်ထားသည်။

သို့သော် ဘာသာရပ်တိုင်းတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသောမေးခွန်းပုံစံရှိသည်။ ၎င်းသည် ယုတ္တိတန်သောမေးခွန်းများ၊ အခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်သည့်မေးခွန်းများ ဆက်တိုက်ဖြစ်နိုင်သည်။ အောက်တွင် လျှောက်ထားသူများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ရည်မှန်းချက်များ၊ အသိပညာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်ရန် အင်တာဗျူးများအတွက် ယေဘူယျ စုံစမ်းမေးမြန်းမှု အချို့ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းအသိပညာစမ်းသပ်ရန် မေးခွန်းနမူနာများ

1. ဤတာဝန်ကို ပြီးမြောက်ရန် ပိုမိုကောင်းမွန်ပြီး အကျိုးရှိစေမည့် နည်းလမ်းရှိပါသလား။
2. စကားလုံးသုံးလုံးထက်မပိုဘဲ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ပရိုဂရမ်လုပ်ဆောင်ပုံကို လူတစ်ဦးအား ရှင်းပြပါ။
3. အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ဦးဆောင်မှုဖန်တီးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို မည်သို့မြှင့်တင်နိုင်မည်နည်း။
4. ကျွန်ုပ်တို့၏ လူကြိုက်အများဆုံးဝန်ဆောင်မှုသည် အဘယ်ထူးခြားသော အရည်အသွေးများနှင့် အားသာချက်များကို ပေးဆောင်သနည်း။
5. ကောင်းသော သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ပြဿနာရှိနေသည့် ဖောက်သည်တစ်ဦးကို သင်မည်ကဲ့သို့ တုံ့ပြန်မည်နည်း။
6. လာမည့်နှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီအပေါ် မည်သည့်သော့ချက်ကျသော စျေးကွက်တိုးတက်မှုများက အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သနည်း။

ဝန်ထမ်းကျွမ်းကျင်မှုကို စမ်းသပ်ရန် မေးခွန်းနမူနာများ

1. မင်းရဲ့ လက်ငင်းနဲ့ ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်တွေက ဘာလဲ။
2. အသိပညာ၊ အရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကျွမ်းကျင်မှု နယ်ပယ်တွေက ဘယ်နယ်ပယ်မှာ အပြင်းထန်ဆုံးလဲ။
3. သင့်အား ထူးချွန်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ဖြစ်လာစေမည့် သင်၏ ပျော့ပျောင်းသော အရည်အချင်းများနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အရည်အချင်းများကို ဖော်ပြပါ။
4. မင်းရဲ့အလုပ်အတွေ့အကြုံနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မီးမောင်းထိုးပြချင်တဲ့ အရာတစ်ခုရှိသလား။
5. မင်းရဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာဦးစားပေးလုပ်ငန်းစဉ်ကဘာလဲ
6. မင်းတာဝန်ယူပြီး အသင်းကို ဦးဆောင်ရမယ့်အချိန်ကို ပြောပြပါ။

ယနေ့ခေတ်တွင်၊ ဤအကဲဖြတ်မှုပုံစံသည် အချို့သောလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခု၏ လိုအပ်မှုနှင့် ထိရောက်မှုကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက် အများအားဖြင့် အသုံးပြုကြသည်။ လက်တွေ့ကျသော ပြင်ဆင်မှုများကို လုပ်ဆောင်နေစဉ် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟချက်များကို အကဲဖြတ်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အခြားနည်းလမ်းတစ်ခုကို ကြည့်ပါ။

Key ကို Takeaways

အသိပညာအတတ်ပညာနှင့် စွမ်းရည်များ သို့မဟုတ် KSAs သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ သင့်လျော်မှုနှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုတွင် အောင်မြင်မှုအလားအလာကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှ ပါဝင်ပါသည်။ KSA များကို ထိထိရောက်ရောက် အသုံးချခြင်းဖြင့် HR သည် အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီနှင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ တိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ တစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတွင် တိုးတက်လိုခြင်းရှိ၊ မရှိ အကဲဖြတ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အချို့သောရာထူးများသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအသိပညာစွမ်းရည် အရည်အချင်းများနှင့် တန်ဖိုးများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ရှာဖွေစစ်ဆေးနိုင်သည်။

💡 KAS အကဲဖြတ်ခြင်းကို ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် ပိုမိုရင်းနှီးအောင် မည်သို့ပြုလုပ်မည်နည်း။ သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် မှန်ကန်သောအရည်အချင်းများရရှိရန် အခွင့်အလမ်းသည် ကလစ်တစ်ချက်သာ လိုအပ်သည်။ သို့ဦးတည် AhaSlides တိုက်ရိုက်နှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော အကဲဖြတ်မှုများ၊ ပဟေဋ္ဌိများနှင့် စစ်တမ်းများကို ဖန်တီးရန် ဆန်းသစ်သောနည်းလမ်းများကို ရှာဖွေရန်။ သင်၏ ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ယခု ပြောင်းလဲလိုက်ပါ။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ကျွမ်းကျင်မှု အသိပညာနှင့် စွမ်းရည်များ ကွာခြားချက်မှာ အဘယ်နည်း။

အသိပညာ အတတ်ပညာ၊ စိတ်နေသဘောထား နှင့် စွမ်းရည်များသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ တန်ဖိုးကို ဆုံးဖြတ်သည်။ အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများသည် သင်သင်ယူသောအရာများဖြစ်ပြီး စွမ်းရည်များသည် ပင်ကိုယ်အားဖြင့် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ စုဆောင်းနေပါသည်။ 

အရည်အချင်းတွေကို တနေ့ထက်တနေ့ တိုးမြင့်လာနိုင်တယ်။ ဒါပေမယ့် အရည်အချင်းတွေကို မြှင့်တင်ဖို့အတွက် အခြေခံ အရည်အချင်းနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ လိုအပ်ပါတယ်။

အသိပညာစွမ်းရည်၊ အရည်အချင်းများနှင့် လက္ခဏာများကား အဘယ်နည်း။

အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ စွမ်းရည်များနှင့် အခြားသော လက္ခဏာရပ်များ (KSAOs) များသည် ရာထူးတိုးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်များအတွက် စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အကဲဖြတ်ခြင်း တူရိယာများဖြစ်သည်။ အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ စွမ်းရည်နှင့် အခြားအရည်အချင်းများကို KSAO ဟု ခေါ်ဆိုပါသည်။ အလုပ်တစ်ခုပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်သောအချက်အလက်များကို အသိပညာဟု ခေါ်သည်။

အသိပညာ အတတ်ပညာနှင့် စွမ်းရည်များကို ပြောရန် အခြားနည်းမှာ အဘယ်နည်း။

KSA ထုတ်ပြန်ချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအချက်များဟုလည်း ခေါ်သည်။ ၎င်းတို့အား အခြားကုမ္ပဏီများမှ "အလုပ်ဒြပ်စင်များ" "အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းဆိုင်ရာအချက်များ" "အရည်အသွေး အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ" သို့မဟုတ် "အသိပညာ၊ စွမ်းရည်နှင့် အခြားလက္ခဏာများ" အဖြစ် တစ်ခါတစ်ရံ ရည်ညွှန်းလေ့ရှိသည်။

ref: တကယ်ပါပဲ