အဖွင့်အဆုံးမေးခွန်းများ မေးနည်း (80 တွင် နမူနာ 2025+)

အပိတ်မေးခွန်းများ သည် သင့်အား စစ်မှန်သော နားလည်မှုမဟုတ်ဘဲ ယဉ်ကျေးစွာ ခေါင်းညိတ်ပေးသည်။ တစ်ဖက်တွင် အဆုံးဖွင့်မေးခွန်းများသည် သင့်ပရိသတ်၏စိတ်တွင် အမှန်တကယ်ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာကို ဖော်ပြသည်။

သိမြင်မှုဆိုင်ရာ စိတ်ပညာမှ သုတေသနပြုချက်များအရ လူများသည် ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်စကားလုံးများဖြင့် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသောအခါ သတင်းအချက်အလက် ထိန်းသိမ်းမှုသည် 50% အထိ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာသည်ကို တွေ့ရသည်။ ထို့ကြောင့် အဖွင့်မေးခွန်းများကို ကျွမ်းကျင်သော သင်တန်းနည်းပြများ၊ သင်တန်းဆရာများနှင့် တင်ဆက်သူများသည် ပိုမိုမြင့်မားသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော သင်ယူမှုရလဒ်များနှင့် ပိုမိုအကျိုးရှိသော ဆွေးနွေးမှုများကို တသမတ်တည်း မြင်တွေ့နေရပါသည်။

ဒီလမ်းညွှန် အပွင့်ပါမေးခွန်းများ—သူတို့သည် အဘယ်အရာ၊ မည်သည့်အချိန်တွင် အသုံးပြုရမည်၊ နှင့် ဥပမာ 80+ နှင့်ပတ်သက်ပြီး သင်သိလိုသမျှကို ပိုင်းခြားထားသည်။ သင်၏နောက်ထပ်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်း၊ အဖွဲ့အစည်းအဝေး သို့မဟုတ် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲအတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေနိုင်သည်။

မာတိကာ

Open-Ended မေးခွန်းတွေက ဘာတွေလဲ။

အဖွင့်မေးခွန်းများသည် ရိုးရှင်းသော "yes" "no" သို့မဟုတ် ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော ရွေးစရာများမှ ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့် အဖြေမရနိုင်သော အချက်ဖြစ်ပါသည်။ ဖြေဆိုသူများအား ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်စကားလုံးများဖြင့် တွေးတောဆင်ခြင်ရန်၊

အဓိကလက္ခဏာများ-

💬 ဆင်ခြင်တုံတရားရှိသော တုံ့ပြန်မှုများ လိုအပ်သည်။ - ပါဝင်သူများသည် ပေးထားသောရွေးချယ်မှုများမှရွေးချယ်မည့်အစား ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အဖြေများကို ပုံဖော်ရပါမည်။

💬 ပုံမှန်အားဖြင့်- ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့်၊ ဘယ်လို၊ ငါ့ကို ပြောပြပါ၊ ဖော်ပြပါ၊ ရှင်းပြပါ။

💬 အရည်အသွေးဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ဖန်တီးပါ။ - တုံ့ပြန်မှုများသည် စိတ်အားထက်သန်မှု၊ ခံစားချက်များ၊ တွေးခေါ်မှုဖြစ်စဉ်များနှင့် ထူးခြားသောအမြင်များကို ဖော်ပြသည်။

💬 အသေးစိတ်တုံ့ပြန်ချက်ကို ဖွင့်ပါ။ - အဖြေများတွင် စကားစပ်ခြင်း၊ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်းနှင့် သပ်ရပ်သော ထင်မြင်ယူဆချက်များ ပါဝင်လေ့ရှိသည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်တင်များတွင် အဘယ်ကြောင့် ၎င်းတို့သည် အရေးကြီးသည်-

သင်လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုလုပ်ဆောင်နေစဉ်၊ အဖွဲ့လိုက်အစည်းအဝေးကို ဦးဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတစ်ခုအား ကူညီပေးသည့်အခါတွင် အဖွင့်မေးခွန်းများသည် အရေးကြီးသောလုပ်ဆောင်ချက်ကို လုပ်ဆောင်ပေးသည်- ၎င်းတို့သည် သင့်အား အခန်းအထိ မှန်တစ်ချပ်ကို ကိုင်ဆောင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ စာမျက်နှာတစ်ခုတည်းတွင် လူတိုင်းရှိနေသည်ဟု ယူဆမည့်အစား သင်လွဲချော်သွားနိုင်သည့် နားလည်မှုကွာဟချက်များ၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် အောင်မြင်မှုဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်စွမ်းများကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ မြင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အဖွင့်မေးခွန်းများဖြင့် တင်ဆက်မှုများ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများကို စတင်ခြင်းသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို စောစီးစွာ ချမှတ်ပေးပါသည်။ "မှန်ကန်သော" အဖြေများသာမကဘဲ ထင်မြင်ယူဆချက်အားလုံးကို တန်ဖိုးထားကြောင်း သင်အချက်ပြပါသည်။ ၎င်းသည် ပါဝင်သူများအား တက်ကြွသော နားထောင်သူများမှ တက်ကြွစွာ ပါဝင်ကူညီသူများသို့ ကူးပြောင်းကာ စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝသော ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုထက် စစ်မှန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အသံကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

Open-Ended နှင့် Closed-Ended မေးခွန်းများ

မေးခွန်းအမျိုးအစားတစ်ခုစီကို မည်သည့်အချိန်တွင်အသုံးပြုရမည်ကို နားလည်ခြင်းသည် ထိရောက်သောပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် စစ်တမ်းပုံစံအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

အပိတ်မေးခွန်းများ သီးခြားရွေးချယ်စရာများအတွက် တုံ့ပြန်မှုများကို ကန့်သတ်ပါ- ဟုတ်/မဟုတ်၊ ရွေးချယ်မှုမျိုးစုံ၊ အဆင့်သတ်မှတ်စကေးများ သို့မဟုတ် မှန်/မမှန်။ ၎င်းတို့သည် ကိန်းဂဏန်းအချက်အလက်များကို စုဆောင်းခြင်း၊ ခေတ်ရေစီးကြောင်းများကို ခြေရာခံခြင်းနှင့် လျင်မြန်စွာ နားလည်မှုစစ်ဆေးခြင်းအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

အဖွင့်မေးခွန်းများမေးသောအခါ ဆောင်ရန် နှင့် ရှောင်ရန်

ရှောင်ရန်များ

✅ အသေးစိတ်ကို ဖိတ်ခေါ်သည့် မေးခွန်းအစများကို အသုံးပြုပါ- "ဘာလဲ" "ဘယ်လို" "ဘာကြောင့်လဲ" "ပြောပြပါ" "ရှင်းပြပါ" သို့မဟုတ် "ရှင်းပြပါ" ဖြင့် အစပြုပါ။ ဤအရာများသည် သဘာဝကျကျ တိကျသော တုံ့ပြန်မှုများကို လှုံ့ဆော်ပေးသည်။

✅ ပြောင်းလဲခြင်းကို ပိုမိုလွယ်ကူစေရန် အပိတ်မေးခွန်းများဖြင့် စတင်ပါ- အကယ်၍ သင်သည် အဖွင့်မေးခွန်းများအတွက် အသစ်ဖြစ်ပါက Yes/No မေးခွန်းကို ဦးစွာရေးပါ၊ ထို့နောက် ၎င်းကို ပြန်လည်လုပ်ဆောင်ပါ။ "ဒီစက်ရှင်မှာ တန်ဖိုးကို ရှာတွေ့ပြီလား" "ဒီ session ရဲ့ ဘယ်အချက်တွေက မင်းအလုပ်မှာ အသုံးအဝင်ဆုံးလဲ?"

✅ ၎င်းတို့ကို နောက်ဆက်တွဲအဖြစ် ဗျူဟာမြောက် အသုံးချပါ။ အပိတ်မေးခွန်းတစ်ခုသည် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည့်အရာတစ်ခုကို ဖော်ပြပြီးနောက်၊ နက်နဲစွာ စူးစမ်းပါ။ "မင်းတို့ထဲက 75% က ဒီလုပ်ငန်းစဉ်ဟာ စိန်ခေါ်မှုလို့ ပြောပါတယ်၊ ဘယ်လိုအခက်အခဲတွေနဲ့ ကြုံနေရတာလဲ။"

✅ အာရုံစိုက်ထားသော တုံ့ပြန်မှုများကို လမ်းညွှန်ရန် တိကျသေချာပါ- "သင်တန်းကို ဘယ်လိုထင်လဲ" အစား၊ "ဒီတစ်ပတ်မှာ သင်အသုံးပြုမယ့် ဒီနေ့ session မှ ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုက ဘာလဲ၊ ဘယ်လိုလဲ။" တိကျမှုမှာ လမ်းလျှောက်ခြင်းကို တားဆီးပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်သော ထိုးထွင်းဥာဏ်များကို ပေးသည်။

✅ အရေးကြီးသည့်အခါ အကြောင်းအရာကို ပံ့ပိုးပါ- ထိလွယ်ရှလွယ်အခြေအနေများတွင် (ဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှု) တွင် သင်ဘာကြောင့်တောင်းဆိုသည်ကို ရှင်းပြပါ။ "ကျွန်ုပ်တို့၏ စတင်ခေါ်ယူခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို မြှင့်တင်ရန် သွင်းအားစုများ စုဆောင်းနေသည်" သည် ရိုးသားစွာပါဝင်မှုကို တိုးစေသည်။

✅ virtual ဆက်တင်များတွင် ရေးထားသော တုံ့ပြန်မှုများအတွက် နေရာဖန်တီးပါ- လူတိုင်းသည် ဝစီကံဖြင့် တူညီသောအမြန်နှုန်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ကြသည်မဟုတ်ပါ။ ပါဝင်သူများအား တုံ့ပြန်မှုများကို တစ်ပြိုင်နက်ရိုက်ထည့်စေသည့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသည့်ကိရိယာများ အထူးသဖြင့် ပေါင်းစပ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာအဖွဲ့များတွင် ပါဝင်ကူညီရန် လူတိုင်းကို တန်းတူအခွင့်အရေးပေးသည်။

မလုပ်ပါနဲ့။

❌ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကြောင်းအရာများတွင် အလွန်အကျွံ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမေးခွန်းများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ- "အလုပ်မှာ မလုံလောက်ဘူးလို့ ခံစားရတဲ့အချိန်ကို ပြောပြပါ" ကဲ့သို့သော မေးခွန်းများသည် နယ်နိမိတ်များကို ဖြတ်ကျော်ထားသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာခံစားချက်များ သို့မဟုတ် ထိလွယ်ရှလွယ်အခြေအနေများထက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံများ၊ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် သင်ယူမှုဆိုင်ရာမေးခွန်းများကို အာရုံစိုက်ထားပါ။

❌ မရေမတွက်နိုင်သော ကျယ်ပြန့်သောမေးခွန်းများကို မမေးပါနှင့်။ "သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်များကိုဖော်ပြပါ" သို့မဟုတ် "ခေါင်းဆောင်မှုဆီသို့ သင်ချဉ်းကပ်ပုံက ဘာလဲ" လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းအတွက် အလွန်ကျယ်ဝန်းသည်။ အာရုံစူးစိုက်မှုမရှိသော တုံ့ပြန်မှုများ သို့မဟုတ် နှုတ်ဆိတ်ခြင်းကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ နယ်ပယ်ကျဉ်းကျဉ်း- "ဒီသုံးလပတ်မှာ သင်တိုးတက်ချင်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်တစ်ခုက ဘာလဲ"

❌ ဦးဆောင်မေးခွန်းများကို ဘယ်တော့မှ မမေးပါနှင့်။ "ဒီနေ့ အလုပ်ရုံက ဘယ်လောက်တောင် အံ့သြစရာကောင်းလဲ။" အပြုသဘောဆောင်သော အတွေ့အကြုံကို ယူဆပြီး ရိုးသားသော တုံ့ပြန်ချက်များကို ပိတ်ပစ်သည်။ "ယနေ့အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲအပေါ် မင်းရဲ့အကဲဖြတ်ချက်ကဘာလဲ" လို့မေးပါ။ အဲဒီအစား၊ အမြင်အားလုံးအတွက် နေရာချန်ထားပါ။

❌ နှစ်ထပ်ပြထားသော မေးခွန်းများကို ရှောင်ပါ- "ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆက်သွယ်ရေးကို သင်မည်ကဲ့သို့ တိုးတက်စေမည်နည်း။ အသင်းဖွဲ့စည်းပုံအတွက် သင်မည်ကဲ့သို့ အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်မည်နည်း။" ပါဝင်သူများကို ကွဲပြားသောအကြောင်းအရာနှစ်ခုကို တစ်ပြိုင်နက်တည်းကိုင်တွယ်ရန် တွန်းအားပေးသည်။ ၎င်းကို သီးခြားမေးခွန်းများအဖြစ် ခွဲလိုက်ပါ။

❌ ဖွင့်ထားသောမေးခွန်းများစွာဖြင့် သင်၏ session ကို လွန်လွန်ကဲကဲ မလုပ်ပါနှင့်။ အဆုံးဖွင့်မေးခွန်းတစ်ခုစီသည် စဉ်းစားတွေးခေါ်ချိန်နှင့် တုံ့ပြန်ချိန်လိုအပ်သည်။ မိနစ် 60 လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုတွင်၊ 3-5 ဗျူဟာချထားသော အဖွင့်မေးခွန်းများသည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် အပေါ်ယံတုံ့ပြန်မှုများကို ဖန်တီးပေးသည့် 15 ထက် ပိုမိုကောင်းမွန်ပါသည်။

❌ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘာသာစကား ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများကို လျစ်လျူမရှုပါနှင့်။ နိုင်ငံတကာ သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံအဖွဲ့များတွင်၊ အထူးသဖြင့် ဇာတိမဟုတ်သောဘာသာစကားဖြင့် ရှုပ်ထွေးသော အဖွင့်မေးခွန်းများအတွက် လုပ်ဆောင်ချိန်ပိုလိုအပ်ပါသည်။ ခေတ္တရပ်ခြင်းတွင် တည်ဆောက်ပါ၊ ရေးထားသော တုံ့ပြန်မှုရွေးချယ်စရာများကို ပေးဆောင်ပြီး ယဉ်ကျေးမှုများတစ်လျှောက် ဆက်သွယ်မှုပုံစံများကို သတိထားပါ။

80 အဖွင့်အဆုံးမေးခွန်း နမူနာများ

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် သင်ယူမှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ကဏ္ဍများ

ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းဆရာများနှင့် L&D ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များအတွက်၊ ဤမေးခွန်းများသည် နားလည်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်၊ အသုံးချတွေးခေါ်မှုကို အားပေးရန်နှင့် အကောင်အထည်ဖော်ရန် အတားအဆီးများကို ဖော်ထုတ်ရန် ကူညီပေးပါသည်။

• ဒီနည်းပညာကို သင့်နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်မှာ အသုံးချတဲ့အခါ ဘယ်လိုစိန်ခေါ်မှုတွေကို သင်မျှော်လင့်ထားပါသလဲ။
• ဤဘောင်သည် သင်လက်ရှိလုပ်ဆောင်နေသော ပရောဂျက်တစ်ခုနှင့် မည်သို့ချိတ်ဆက်သနည်း။
• သင့်အခန်းကဏ္ဍတွင် ဤကျွမ်းကျင်မှုကို သင်အသုံးပြုမည့် ဇာတ်လမ်းပုံစံကို ဖော်ပြပါ။
• ယနေ့ သင်လေ့လာခဲ့သည့်အရာအပေါ် အခြေခံ၍ ဤအပတ်တွင် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုမှာ အဘယ်နည်း။
• ကျွန်ုပ်တို့ ဆွေးနွေးခဲ့သည့် ပြဿနာနှင့် ဆင်တူသည့် ပြဿနာကို ကြုံတွေ့ရသည့် အချိန်ကို ပြောပြပါ- ၎င်းကို သင် မည်သို့ ကိုင်တွယ်ခဲ့သနည်း။
• ဤဗျူဟာများကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် မည်သည့်ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် အရင်းအမြစ်များက ကူညီပေးမည်နည်း။
• သင်၏ သီးခြားအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာနအတွက် ဤချဉ်းကပ်မှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ ပြုပြင်ပြောင်းလဲနိုင်မည်နည်း။
• ဤကျွမ်းကျင်မှုကို အသုံးမပြုရန် သင့်အား အကြီးမားဆုံး အတားအဆီးက အဘယ်နည်း၊ ၎င်းကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ဖြေရှင်းနိုင်မည်နည်း။
• သင့်အတွေ့အကြုံအပေါ်အခြေခံ၍ ဤသင်တန်းသည် သင့်လုပ်ငန်းနှင့် ပိုမိုသက်ဆိုင်စေမည့်အရာများဖြစ်သည်။
• ဒီအယူအဆကို ဒီနေ့ ဒီမှာမရှိတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ဘယ်လိုရှင်းပြမလဲ။

လေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်ရန်အတွက် AhaSlides ကိုအသုံးပြုခြင်း- သင်၏လေ့ကျင့်ရေးတွင် အရေးကြီးသောအခိုက်အတန့်များအတွင်း တုံ့ပြန်မှုများကို စုဆောင်းရန်အတွက် Open-Ended slide သို့မဟုတ် Poll slide တစ်ခုဖန်တီးပါ။ ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ဖုန်းများမှ အဖြေများကို ပေးပို့ကြပြီး မည်သူကိုမျှ နေရာမ၀င်ဘဲ ဆွေးနွေးမှုမီးတောက်စေရန် အမည်ဝှက်ဖြင့် တုံ့ပြန်မှုများကို သင်ပြသနိုင်ပါသည်။ မျှော်လင့်ထားသည့် စိန်ခေါ်မှုများ သို့မဟုတ် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဆိုင်ရာ အတားအဆီးများအကြောင်း မေးခွန်းများအတွက် ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်—လူများသည် ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်မှုများကို အမည်မသိဟု သိသောအခါ ပိုမိုပွင့်လင်းစွာ မျှဝေကြသည်။

အဖွဲ့အစည်းအဝေးများနှင့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ

ဤမေးခွန်းများသည် အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော ဆွေးနွေးမှုများ၊ ကွဲပြားသော ရှုထောင့်များကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး အစည်းအဝေးများကို တစ်လမ်းတည်းသော အချက်အလက်များကို စွန့်ပစ်ခြင်းထက် စုပေါင်းပြဿနာဖြေရှင်းရေး အစည်းအဝေးများအဖြစ် ပြောင်းလဲစေသည်။

• ဒီနေ့ အစည်းအဝေးမှာ ဘာပြဿနာကို ဖြေရှင်းချင်လဲ။
• ဒီဆွေးနွေးမှုကနေ ရလဒ်တစ်ခုက ဘာလိုလဲ။
• ဤပရောဂျက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် နည်းလမ်းများကို မည်သို့ မြှင့်တင်နိုင်မည်နည်း။
• ဤအစပျိုးမှုတွင် တိုးတက်မှုကို မည်သည့်အရာက ပိတ်ဆို့ထားပြီး ရှေ့သို့တက်လှမ်းရန် သင့်တွင် မည်သည့်အကြံဥာဏ်များ ရှိသနည်း။
• သင့်အဖွဲ့တွင် မကြာသေးမီက အောင်မြင်မှုတစ်ခုအကြောင်း ပြောပြပါ- ၎င်းကို မည်သည့်အရာက အောင်မြင်စေသနည်း။
• တစ်ချက်က ဘာဆက်လုပ်သင့်လဲ၊ တစ်ချက်ပြောင်းသင့်တယ်။
• ဒီစိန်ခေါ်မှုက သင့်အဖွဲ့ရဲ့ ရလဒ်တွေကို ထုတ်ပေးနိုင်စွမ်းအပေါ် ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိသလဲ။
• ဤဆွေးနွေးမှုတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အဘယ်အမြင်များ သို့မဟုတ် အချက်အလက်များ လွဲမှားနိုင်သနည်း။
• သင့်အဖွဲ့အား ဤရည်မှန်းချက်အောင်မြင်စေရန် မည်သည့်အရင်းအမြစ်များ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးကူညီမည်နည်း။
• အကယ်၍ သင်သည် ဤပရောဂျက်ကို ဦးဆောင်နေပါက အဘယ်အရာကို ဦးစွာ ဦးစားပေးမည်နည်း။
• ဒီအစည်းအဝေးမှာ ဘယ်လိုစိုးရိမ်မှုတွေကို မဖြေရှင်းရသေးဘူး။

တိုက်ရိုက်တုံ့ပြန်ချက်ဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အစည်းအဝေးများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေသည်- "ဤပရောဂျက်တွင် တိုးတက်မှုကို ပိတ်ဆို့ထားသနည်း" ကဲ့သို့သော မေးခွန်းများအတွက် တုံ့ပြန်မှုများကို စုဆောင်းရန် AhaSlides ၏ Word Cloud အင်္ဂါရပ်ကို အသုံးပြုပါ။ ထပ်ခါတလဲလဲ အခင်းအကျင်းများ ထွက်ပေါ်လာပြီး အသင်းများအား မျှဝေထားသော စိန်ခေါ်မှုများကို လျင်မြန်စွာ ရှာဖွေဖော်ထုတ်နိုင်ရန် ကူညီပေးသည်။ အဝေးမှပါဝင်သူများသည် စကားပြောရန် တွန့်ဆုတ်နေနိုင်သည့် ပေါင်းစပ်အစည်းအဝေးများတွင် အထူးသဖြင့် ထိရောက်မှုဖြစ်သည်—လူတိုင်း၏ထည့်သွင်းမှုသည် တစ်ပြိုင်နက်တည်းပေါ်လာပြီး တန်းတူမြင်နိုင်စွမ်းကိုဖန်တီးပေးသည်။

ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းများနှင့် တုံ့ပြန်ချက်

HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အတွေ့အကြုံ၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ စစ်မှန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို စုဆောင်းရန် ဤမေးခွန်းများကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် သင်၏နေ့စဉ်အတွေ့အကြုံကို သိသိသာသာတိုးတက်စေမည့် အပြောင်းအလဲတစ်ခုက အဘယ်နည်း။
• ဤနေရာတွင် အထူးတန်ဖိုးထားသည်ဟု သင်ခံစားရသည့်အချိန်—အထူးသဖြင့် ဘာဖြစ်ခဲ့သည်ကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။
• ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သည် ပိုမိုတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်အတွက် မည်သည့်အရည်အချင်းများ သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်များကို သင်ဆန္ဒရှိသနည်း။
• ကျွန်ုပ်တို့ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကို ဖြေရှင်းရန် သင့်တွင် အကန့်အသတ်မရှိသော အရင်းအမြစ်များရှိပါက၊ သင်မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်နည်း။
• အာရုံစိုက်သင့်သည်ဟု သင်ယုံကြည်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ လောလောဆယ် မတိုင်းတာနိုင်သေးသော အရာမှာ အဘယ်နည်း။
• သင်၏မျှော်လင့်ချက်များကို ကျော်လွန်ခဲ့သည့် မကြာသေးမီက အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုကို ဖော်ပြပါ—၎င်းကို အဘယ်အရာက ထင်ရှားစေသနည်း။
• ငါတို့ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်း မင်းတွေးကြည့်တဲ့အခါ မင်းမျှော်လင့်ထားတဲ့အရာက ဘယ်တော့မှမပြောင်းလဲဘူး၊ မင်းမျှော်လင့်ထားတဲ့အရာက ပြောင်းလဲလာမှာလား။
• ဤစစ်တမ်းတွင် မည်သည့်မေးခွန်းကို မေးသင့်သော်လည်း မမေးခဲ့ပါ။
• မင်းရဲ့အခန်းကဏ္ဍမှာ ဘယ်အရာက မင်းကို ပိုထောက်ခံလာမလဲ။
• ခေါင်းဆောင်မှုသည် သင့်အဖွဲ့နှင့် ပိုမိုထိရောက်စွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်မည်နည်း။

တင်ပြချက်များနှင့် အဓိကမှတ်ချက်များ

Passive information ပေးပို့ခြင်းထက် ကျော်လွန်သွားသော ဆွဲဆောင်မှုရှိသော၊ အမှတ်ရစရာ ကဏ္ဍများကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သော စပီကာများနှင့် တင်ဆက်သူများအတွက်။

• သင်ယခုအချိန်အထိကြားသိခဲ့ရသည့်အရာအပေါ် အခြေခံ၍ သင့်အတွက် မည်သည့်မေးခွန်းများ ထွက်ပေါ်လာသနည်း။
• ၎င်းသည် သင့်လုပ်ငန်းတွင် သင်တွေ့နေရသည့် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် မည်သို့ဆက်စပ်သနည်း။
• ဒီနည်းလမ်းကို အကောင်အထည်ဖော်ရင် အောင်မြင်မှု ဘယ်လိုရှိမလဲ။
• ဤပြဿနာနှင့်ပတ်သက်ပြီး သင့်အတွေ့အကြုံကို ပြောပြပါ—မည်သည့်ပုံစံများကို သင်သတိပြုမိသနည်း။
• ကျွန်တော် ခုနက ဖော်ပြခဲ့တဲ့ လမ်းကြောင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မင်းရဲ့ အကြီးမားဆုံး စိုးရိမ်ပူပန်မှုက ဘာလဲ။
• သင်၏ သီးခြားအကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် ဒေသတွင် ၎င်းသည် မည်သို့ကွဲပြားနိုင်မည်နည်း။
• ဤအချက်ကို သင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်မှ အဘယ်ဥပမာများက ဖော်ပြသနည်း။
• ဒီအကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွမ်းကျင်သူကို မေးခွန်းတစ်ခု မေးနိုင်ရင် အဲဒါက ဘာဖြစ်မလဲ။
• မင်းစိန်ခေါ်ချင်တဲ့ ဒီတင်ပြချက်မှာ ငါလုပ်ထားတဲ့ ယူဆချက်တစ်ခုက ဘာလဲ။
• ဒီနေ့အစည်းအဝေးပြီးရင် ဘာတွေထူးခြားမလဲ။

အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော တင်ပြချက်များကို ဖန်တီးနေသည်- AhaSlides ၏ အမေးအဖြေ အင်္ဂါရပ်ကို အသုံးပြု၍ သင်၏ စံတင်ပြချက်အား ဆွေးနွေးမှုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပါ။ သင့်ဟောပြောချက်တစ်လျှောက်တွင် မေးခွန်းများတင်သွင်းရန် ပါဝင်သူများအား ဖိတ်ကြားပြီး ရေပန်းအစားဆုံးမေးခွန်းများကို ဖြေကြားပါ။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ တိကျသောစိုးရိမ်မှုများကို ကြားသိရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများကို ကြားသိရသောကြောင့် ပရိသတ်များကို စေ့စပ်သေချာစေပြီး ၎င်းသည် သင့်အား မည်သည့်အရာနှင့် ရှင်းလင်းချက်လိုအပ်ကြောင်းကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ထိုးထွင်းသိမြင်စေသည်။

ပညာရေးဆိုင်ရာ ဆက်စပ်အကြောင်းအရာများ (ဆရာများနှင့် သင်ကြားသူများအတွက်)

ကျောင်းသားများအား ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ ၎င်းတို့၏ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြရန်နှင့် အကြောင်းအရာနှင့် ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် ကူညီပေးပါ။

• ဒီသဘောတရားနဲ့ ပြီးခဲ့တဲ့အပတ်က သင်ယူခဲ့တဲ့အရာတွေကြားက ဘယ်လိုဆက်စပ်မှုတွေကို မြင်ပါသလဲ။
• ကျွန်တော်တို့ ဆွေးနွေးထားတဲ့ မူဘောင်ကိုသုံးပြီး ဒီပြဿနာကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ။
• ဒီအဖြစ်အပျက်ကို ဘာကြောင့်လို့ထင်လဲ။ သင့်တွေးခေါ်ပုံကို သက်သေပြရန် အဘယ်အထောက်အထားများ ရှိသနည်း။
• ဒီအကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘယ်လိုမေးခွန်းတွေ ရှိပါသေးလဲ။
• ဤအသိပညာကို သင်အသုံးပြုနိုင်သည့် ကျောင်းပြင်ပအခြေအနေတစ်ခုကို ဖော်ပြပါ။
• ဒီတာဝန်အတွက် အခက်ဆုံးက ဘာလဲ၊ အဲဒါကို ဘယ်လိုကျော်ဖြတ်ခဲ့လဲ။
• အကယ်၍ သင်သည် ဤသဘောတရားကို အခြားသူတစ်ဦးအား သင်ပေးနိုင်ပါက အဘယ်ဥပမာများကို သင်အသုံးပြုမည်နည်း။
• ဤရလဒ်အတွက် မည်သို့သော အစားထိုးရှင်းပြချက်များ ရှိနိုင်မည်နည်း။
• ဒီနေ့ ဒီအကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မင်းနားလည်မှု ဘယ်လိုပြောင်းသွားလဲ။
• ဒီအကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး နောက်ထပ် ဘာကို စူးစမ်းချင်ပါသလဲ။

ယောဘနှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ ပြဿနာဖြေရှင်းနည်းများ၊ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ကိုက်ညီမှုနှင့် စစ်မှန်သော စေ့ဆော်မှုများကို အစမ်းလေ့ကျင့်ပြီး တုံ့ပြန်မှုများထက် ဖော်ထုတ်ပါ။

• အရင်က မဖြေရှင်းဖူးတဲ့ ပြဿနာတစ်ခုနဲ့ ကြုံလာတဲ့အခါ မင်းရဲ့ ချဉ်းကပ်ပုံကို လမ်းလျှောက်ပေးပါ။
• တိုက်ရိုက်အခွင့်အာဏာမရှိဘဲ လူတွေကို လွှမ်းမိုးစေခဲ့တဲ့ ပရောဂျက်အကြောင်း ပြောပြပါ- အဲဒါကို ဘယ်လိုချဉ်းကပ်ခဲ့လဲ။
• ခက်ခဲသောတုံ့ပြန်ချက်လက်ခံရရှိသည့်အချိန်ကို ဖော်ပြပါ—၎င်းကို သင်ဘာလုပ်ခဲ့သနည်း။
• မင်းရဲ့အလုပ်ကို အကောင်းဆုံးလုပ်ဖို့ ဘယ်အရာက လှုံ့ဆော်ပေးသလဲ၊ ဘယ်ပတ်ဝန်းကျင်က မင်းကို ရှင်သန်အောင် ကူညီပေးမလဲ။
• သင်၏ လက်ရှိလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် သင်၏ အားသာချက်များနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို မည်သို့ဖော်ပြမည်နည်း။
• ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆုတ်ယုတ်မှုအကြောင်းနှင့် ၎င်းမှ သင်သင်ယူခဲ့ရာများကို ပြောပြပါ။
• ဒီကဏ္ဍရဲ့ ဘယ်ကဏ္ဍက သင့်ကို စိတ်လှုပ်ရှားစေသလဲ၊ သင့်မှာ ဘယ်လိုစိုးရိမ်မှုတွေ ရှိပါသလဲ။
• သင့်စံပြအဖွဲ့၏ တက်ကြွမှုကို ဖော်ပြပါ—ဘာက သင့်အတွက် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်စေသနည်း။
• မကြာသေးမီက သင်တီထွင်ခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှုမှာ အဘယ်နည်း၊ ၎င်းကို သင်မည်ကဲ့သို့ တည်ဆောက်ခဲ့သနည်း။
• အားလုံးအရေးတကြီးခံစားရတဲ့အခါ ဘာကိုဦးစားပေးရမလဲဆိုတာ သင်ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်မလဲ။

သုတေသနနှင့် အသုံးပြုသူအင်တာဗျူးများ

အရည်အသွေးဆိုင်ရာလေ့လာမှုများ၊ အသုံးပြုသူအတွေ့အကြုံသုတေသန သို့မဟုတ် နက်နဲသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုလိုအပ်သော စျေးကွက်သုတေသနပြုလုပ်နေသူများအတွက်။

• ဤတာဝန်ကို သင်ပုံမှန်အားဖြင့် ချဉ်းကပ်ပုံအား ကျွန်ုပ်အား လမ်းညွှန်ပေးပါ။
• လက်ရှိဖြေရှင်းချက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘယ်လို စိတ်ပျက်စရာတွေ ကြုံတွေ့နေရလဲ။
• ဒါကို ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဖို့ နောက်ဆုံးအချိန်ကို ပြောပြပါ- ဘယ်အဆင့်တွေ လုပ်ခဲ့လဲ။
• သင့်အတွက် စံပြဖြေရှင်းချက်တစ်ခုက ဘယ်လိုပုံစံရှိမလဲ။
• ဤစိန်ခေါ်မှုသည် သင့်အလုပ် သို့မဟုတ် ဘဝ၏ အခြားကဏ္ဍများကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သနည်း။
• ဒီပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ မင်းအရင်က ဘာတွေကြိုးစားခဲ့လဲ။
• ဒီကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့အခါ သင့်အတွက် ဘယ်အရာက အရေးကြီးဆုံးလဲ။
• ဤလုပ်ငန်းစဉ် ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အချိန်—၎င်းကို မည်သည့်အရာက အောင်မြင်စေခဲ့ကြောင်း ဖော်ပြပါ။
• ဒီလိုဖြေရှင်းချက်မျိုးမသုံးဖို့ ဘာကတားဆီးမလဲ။
• သင် လက်ရှိကိုင်တွယ်ပုံနှင့်ပတ်သက်၍ အချက်တစ်ချက်ကို ပြောင်းလဲနိုင်လျှင် ၎င်းသည် မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။

ရေခဲခွဲသင်္ဘောများနှင့် အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း။

ချိတ်ဆက်မှုများကို တည်ဆောက်ပြီး စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို ဖန်တီးပေးသည့် ပေါ့ပါးပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိသော မေးခွန်းများ

• မကြာသေးမီက သင် သင်ယူခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှုသည် သင့်အား အံ့အားသင့်စေသော အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။
• အကယ်၍ သင့်တွင် တစ်နေ့တာတွင် စူပါပါဝါတစ်ခုခုရှိနိုင်လျှင် မည်သည့်အရာကို သင်ရွေးချယ်ပြီး အဘယ်ကြောင့်နည်း။
• ဒီနှစ်မှာ သင်ရရှိခဲ့တဲ့ အကောင်းဆုံးအကြံဉာဏ်က ဘာလဲ။
• ဒီလမှာ သင်မျှော်လင့်နေတဲ့ အရာတစ်ခုအကြောင်း ပြောပြပါ။
• မကြာသေးမီက မင်းကို ပြုံးစေခဲ့တဲ့ သေးငယ်တဲ့အရာက ဘာလဲ။
• ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုခုကို ချက်ခြင်းကျွမ်းကျင်နိုင်ရင် အဲဒါက ဘာဖြစ်လာမလဲ၊ ဘယ်လိုအသုံးချမလဲ။
• မင်းရဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ဟက်ခ် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်အကြံဉာဏ်က ဘာလဲ။
• သင်၏စံပြပိတ်ရက်အား စကားလုံးသုံးလုံးဖြင့် ဖော်ပြပါ၊ ထို့နောက် ၎င်းအား သင်ဘာကြောင့်ရွေးချယ်ခဲ့သည်ကို ရှင်းပြပါ။
• မကြာသေးမီက ပြီးမြောက်ခြင်းအတွက် ဂုဏ်ယူမိသော အရာမှာ အဘယ်နည်း။
• ကော်ဖီနဲ့ပတ်သက်ပြီး တစ်ယောက်ယောက် (အသက်ရှင်ခြင်း သို့မဟုတ် သမိုင်းဝင်) မေးခွန်းတစ်ခု မေးနိုင်ရင် ဘယ်သူနဲ့ ဘာလဲ။

အဖွဲ့များ မြန်မြန်ဆန်ဆန် စကားပြောလာခြင်း AhaSlides' ကိုသုံးပါ ရေခဲခွဲသည့်ပုံစံများ open-end အချက်ပြမှုများနှင့်အတူ။ တုံ့ပြန်မှုများကို ဖန်သားပြင်ပေါ်တွင် အမည်ဝှက်ဖြင့် ပြသခြင်းသည် စွမ်းအင်ကို ဖန်တီးပေးပြီး လူများသည် အချင်းချင်း၏ အဖြေများကို တုံ့ပြန်သောကြောင့် အလိုလို စကားပြောဆိုမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ လူကိုယ်တိုင်ပါဝင်သူများသည် အခြားနည်းဖြင့် လွှမ်းမိုးနိုင်သည့် ပေါင်းစပ်အဖွဲ့များအတွက် အထူးထိရောက်သည်။

စကားလက်ဆုံစတင်သူ

ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်း၊ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဖောက်သည်များနှင့် နက်ရှိုင်းစွာချိတ်ဆက်မှုများအတွက်။

• သင့်လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဘယ်လမ်းကြောင်းတွေကို သင် အနီးကပ်စောင့်ကြည့်နေလဲ။
• မကြာသေးမီက မင်းကို အလုပ်ရှုပ်စေတဲ့အရာက ဘာပရောဂျက်တွေကို စိတ်လှုပ်ရှားနေလဲ။
• မင်းရဲ့လက်ရှိနယ်ပယ်မှာ မင်းဘယ်လိုအဆုံးသတ်ခဲ့လဲ။
• မကြာသေးမီက သင်လေ့လာခဲ့သော သို့မဟုတ် ဖတ်ရှုခဲ့သော စိတ်ဝင်စားစရာအကောင်းဆုံးအရာမှာ အဘယ်နည်း။
• ယခု သင်လုပ်ဆောင်နေသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုအကြောင်း ပြောပြပါ။
• ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် မကြာသေးမီက ပြောင်းလဲမှုများအပေါ် သင်မည်သို့သဘောထားသနည်း။
• မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို လျှောက်လှမ်းဖို့ မင်းရဲ့ငယ်ရွယ်မှုကို ဘယ်လိုအကြံဉာဏ်ပေးမလဲ။
• ပုံမှန်နေ့သည်သင်နှင့်မည်သို့တူသနည်း။
• လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း မင်းရဲ့အလုပ်က ဘယ်လိုတိုးတက်နေလဲ။
• မင်းရဲ့အခန်းကဏ္ဍနဲ့ပတ်သက်ပြီး လူတွေကို ပိုနားလည်စေချင်တာက ဘာလဲ။

အဖွင့်အပိတ်မေးခွန်းများကို လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးရန်အတွက် တိုက်ရိုက်အမေးအဖြေ ကိရိယာ ၃ ခု

အွန်လိုင်းကိရိယာအချို့၏အကူအညီဖြင့် လူထောင်ပေါင်းများစွာထံမှ တိုက်ရိုက်တုံ့ပြန်မှုများကို စုဆောင်းပါ။ အဖွဲ့သားအားလုံးကို ပါဝင်ရန် အခွင့်အရေးပေးလိုသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် အစည်းအဝေးများ၊ webinars၊ သင်ခန်းစာများ သို့မဟုတ် hangout များအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

နေခြည်

AhaSlides သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စည်းရုံးရေးမှူးများ၊ သင်တန်းဆရာများနှင့် တင်ဆက်သူများ အတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ပါ၀င်သော လုပ်ဆောင်ချက်များဖြင့် စံပြတင်ဆက်မှုများကို ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အတွေ့အကြုံများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

အဖွင့်မေးခွန်းများအတွက် အကောင်းဆုံး

အဖွင့်အဆုံးဆလိုက်များ- ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ဖုန်းများမှ စာပိုဒ်တုံ့ပြန်ချက်များကို ရိုက်ထည့်ပါ။ အသေးစိတ်အဖြေများလိုအပ်သည့်မေးခွန်းများအတွက် ပြီးပြည့်စုံသည်- "သင်ဤနည်းပညာကိုအသုံးပြုမည့် မြင်ကွင်းတစ်ခုကိုဖော်ပြပါ။"

Brainstorm slides- Open-Ended slide နှင့် ဆင်တူသော်လည်း ပါဝင်သူများကို ၎င်းတို့နှစ်သက်သည့် အဖြေအတွက် မဲပေးခွင့်ပြုသည်။

စကားလုံးတိမ်တိုက်- မကြာခဏ ဖော်ပြထားသော ဝေါဟာရများ ပိုမိုကြီးမားသော စကားလုံးများအဖြစ် တုံ့ပြန်မှုများကို ပြသသည့် Visual feedback tool။ ပြောင်မြောက်သည်- "စကားလုံးတစ်လုံး (သို့) နှစ်လုံးတည်းဖြင့်၊ ဤပြောင်းလဲမှုနှင့်ပတ်သက်၍ သင်မည်သို့ခံစားရသနည်း။ ဒါမှမဟုတ် "ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့ရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်း သင်တွေးတဲ့အခါ စိတ်ထဲမှာ ပေါ်လာတဲ့ ပထမဆုံးစကားလုံးက ဘာလဲ။"

သင်တန်းဆရာများအတွက် အဘယ်ကြောင့် အလုပ်ဖြစ်သနည်း။ စစ်တမ်းများ၊ ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများနှင့် အဖွင့်မေးခွန်းများအားလုံးကို တစ်နေရာတည်းတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လေ့ကျင့်တင်ဆက်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်—ကိရိယာများအကြား ပြောင်းလဲခြင်းမရှိပါ။ တုံ့ပြန်မှုများကို အလိုအလျောက် သိမ်းဆည်းထားသောကြောင့် သင်သည် တုံ့ပြန်ချက်များကို နောက်ပိုင်းတွင် ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်ပြီး ဆက်ရှင်များစွာတွင် ပါဝင်မှုကို ခြေရာခံနိုင်ပါသည်။ အမည်မသိရွေးချယ်မှုသည် ထိလွယ်ရှလွယ်အကြောင်းအရာများ (အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှု၊ စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများ၊ စသည်) တွင် ရိုးသားသောတုံ့ပြန်ချက်ကို အားပေးသည်။

လူတိုင်း၏ တွေးခေါ်မှုကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ မြင်နိုင်စွမ်းသည် သင့်အား လွယ်ကူချောမွေ့စွာ ချိန်ညှိရန် ကူညီပေးပါသည်။ တုံ့ပြန်မှုများ၏ 80% သည် အယူအဆတစ်ခုအပေါ် ရှုပ်ထွေးမှုများကို ဖော်ပြပါက၊ ရှေ့သို့မရွေ့မီ နှေးကွေးပြီး နောက်ထပ်ဥပမာများကို ဖော်ပြပေးရန် သင်သိပါသည်။

မဲရုံ

မဲရုံ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောမဲပေးခြင်း၊ စကားလုံးတိမ်တိုက်၊ စာသားနံရံစသည်ဖြင့် အသုံးပြုသည့် ပရိသတ်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

၎င်းသည် ပိုမိုအဆင်ပြေပြီး မတူညီသောပလက်ဖောင်းများကြားတွင် အချိန်ကုန်သက်သာစေသည့် ဗီဒီယိုအစည်းအဝေးနှင့် တင်ဆက်မှုအက်ပ်များစွာနှင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။ သင့်မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများကို ဝဘ်ဆိုက်၊ မိုဘိုင်းအက်ပ်၊ Keynote သို့မဟုတ် PowerPoint တွင် တိုက်ရိုက်ပြသနိုင်ပါသည်။

ရေနံချောင်း

ရေနံချောင်း အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်သောသင်ခန်းစာများပြုလုပ်ရန်၊ သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံများကို ဂိမ်းကစားရန်နှင့် အတန်းတွင်းလှုပ်ရှားမှုများကို လက်ခံလုပ်ဆောင်ရန် ဆရာများအတွက် ပညာရေးဆိုင်ရာပလပ်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

၎င်း၏ အဖွင့်မေးခွန်းအင်္ဂါရပ်သည် ကျောင်းသားများကို စာဖြင့်ဖြေဆိုမည့်အစား စာဖြင့်ဖြေကြားခြင်း သို့မဟုတ် အသံတုံ့ပြန်မှုများဖြင့် ဖြေဆိုနိုင်စေပါသည်။

အတိုချုပ်ပြောရရင်...

အဖွင့်မေးခွန်းများသည် Passive ပရိသတ်များကို စေ့စပ်ပါဝင်သူများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန်အတွက် သင်၏အစွမ်းထက်ဆုံးကိရိယာဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် စစ်မှန်သော နားလည်မှုကို ထုတ်ဖော်ပြသခြင်း၊ မျှော်လင့်မထားသော ထိုးထွင်းအမြင်များကို ပေါ်လွင်စေပြီး ရိုးသားသော ဆွေးနွေးမှုကို အားပေးသည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။

သင့်ပါဝင်သူများကြားလိုပါသည်။ အဖွင့်အပိတ်မေးခွန်းများသည် ၎င်းတို့အား ထိုအခွင့်အလမ်းကိုပေးသည်၊ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် သင့်အား အမှန်တကယ်အကျိုးသက်ရောက်မှုဖြစ်စေသော သင်တန်းများ၊ အစည်းအဝေးများနှင့် တင်ပြချက်များကို ပေးပို့ရန် လိုအပ်သည့် ထိုးထွင်းဉာဏ်ကိုပေးပါသည်။