လုပ်ငန်းခွင်တွင် Soft Skills Training Session ကို မည်သို့လက်ခံကျင်းပရမည်နည်း- 2024 တွင် လမ်းညွှန်ချက်အပြည့်အစုံ

လုပ်ငန်းခွင်မှာ Soft Skill ကို ဘယ်လိုလေ့ကျင့်မလဲ။ ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်မှု၏ ထင်ရှားကျော်ကြားသော သူရဲကောင်းများဖြစ်သည်။ နည်းပညာဆိုင်ရာ အရည်အချင်းနှင့် ခက်ခက်ခဲခဲ အရည်အချင်းများသည် တံခါးများစွာကို ဖွင့်ပေးနိုင်သော်လည်း၊ အမှန်တကယ် အောင်မြင်သူများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပေးသည့် ပျော့ပျောင်းသော ကျွမ်းကျင်မှု၏ ကျွမ်းကျင်မှုသည် ၎င်းပင်ဖြစ်သည်။ ထိရောက်သောဆက်သွယ်မှုမှသည် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းအထိ၊ ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုများမှသည် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝနှစ်ခုစလုံးတွင် ကွဲပြားခြားနားမှုအားလုံးကို ဖန်တီးပေးနိုင်သည်။

သို့သော် လေ့ကျင့်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ခြင်းမှသာလျှင် ဤအရည်အချင်းများကို တိုးတက်စေနိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုကမ္ဘာကို လေ့လာမည်၊ ဤဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအမျိုးအစားကို ဦးစားပေးခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပြီး မည်ကဲ့သို့ လက်ခံကျင်းပရမည်ကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပါမည်။ soft skills သင်တန်းလုပ်ငန်းခွင်တွင် အောင်မြင်စွာကျင်းပနိုင်ခဲ့ပါသည်။

ဝင်ကြည့်ရအောင်။

အကြောင်းအရာ၏စားပွဲတင်

• Soft Skills ဆိုတာ ဘာလဲ။
• Soft-Skills Training ဆိုတာဘာလဲ။
• Soft-Skills Training ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
• ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ထိပ်တန်း Soft Skills များ
• ဘယ်လို Host လုပ်မလဲ။
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
• Key ကို Takeaways

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• HRM တွင် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး| 2024 တွင် သင်သိလိုသမျှ
• လေ့ကျင့်ရေးစာရင်းဥပမာများ- 2024 တွင် ထိရောက်သော ဝန်ထမ်းသင်တန်းကို မည်သို့လုပ်မည်နည်း။
• Self Pced Learningအလုပ်မှာ? နမူနာများနှင့် အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်များ

သင့်အဖွဲ့ကို လေ့ကျင့်ရန် နည်းလမ်းများ ရှာဖွေနေပါသလား။

ပျော်ရွှင်စရာ ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့သားများကို စုစည်းပါ။ AhaSlides. အခမဲ့ပဟေဠိကိုရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်။

🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။

Soft Skills ဆိုတာ ဘာလဲ။

Soft Skills များသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုအပ်သော ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းများ၊ အလေ့အထများ၊ လူအချင်းချင်း စွမ်းရည်များနှင့် ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်များဖြစ်သည်။ Soft Skills ၏ ဥပမာများ ပါဝင်သည်။

• ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု
• အသင်းအဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
• ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း
• adapter
• ခေါင်းဆောင်မှု
• အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု

Soft Skills နှင့် Hard Skills

Hard Skill နှင့် Soft Skill နှစ်မျိုးလုံးကို လုပ်ငန်းခွင်တွင် အဖိုးတန်သည်ဟု အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ 

သို့သော် ဟာ့ဒ်ဝဲကျွမ်းကျင်မှုများသည် နည်းပညာဆိုင်ရာစွမ်းရည်များဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ပျော့ပျောင်းကျွမ်းကျင်မှုထက် ပိုမိုရိုးရှင်းစွာ တိုင်းတာသတ်မှတ်နိုင်သည် ။ ၎င်းတို့သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဟာ့ဒ်ဝဲများကို တရားဝင်ပညာရေး သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်သင်တန်းများမှ သင်ယူကြသည်။ ပရိုဂရမ်းမင်းဘာသာစကားများ၊ ငွေကြေးဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုစသည်ဖြင့် အလုပ်တွင် သီးခြားလုပ်ဆောင်စရာများကို လုပ်ဆောင်ရန် ၎င်းတို့ လိုအပ်ပါသည်။

Soft Skills Training ဆိုတာဘာလဲ။

Soft-skills သင်တန်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ လူမှုဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်များဖြင့် ၎င်းတို့၏ ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များ မြှင့်တင်ရန်နှင့် ထက်မြက်လာစေရန် ရည်ရွယ်၍ ကျွမ်းကျင်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လုပ်ငန်းများတွင် ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အောင်မြင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့ပိုင်ဆိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကြီးမားသော အကျိုးကျေးဇူးများ ဆောင်ကြဉ်းပေးပါသည်။

Soft Skill Training သည် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ၊ သင်တန်းများ၊ အွန်လိုင်းသင်ယူခြင်း၊ နည်းပြခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်ခြင်းအပါအဝင် ပုံစံများစွာကို သင်ယူနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အုပ်စုတစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုချင်းဖော်မက်ဖြင့် ကျင်းပနိုင်သည် (တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် ပန်းတိုင်များအပေါ်မူတည်၍)။

Soft Skills Training ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

Soft Skill Training ၏ အဓိက အကျိုးကျေးဇူးများမှာ-

1/ အသင်းအဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ပိုမိုကောင်းမွန်ခြင်း။

Soft Skill Training သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုကဲ့သို့သော ထိရောက်သော အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုစွမ်းရည်များကို တိုးတက်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပိုမိုခိုင်မာသော လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် အဖွဲ့များအား သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို ထိထိရောက်ရောက်နှင့် လေးစားစွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်စေကာ တက်ကြွသော နားထောင်နိုင်စွမ်းနှင့် ဘက်စုံသုံးနိုင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးကာ ပိုမိုသဟဇာတရှိသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

2/ ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ထိန်းသိမ်းနိုင်ရမည်။

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုသည် Soft Skill Training ၏ နောက်ထပ်အားသာချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ ရာထူးများတွင် ကျေနပ်အားရမှုနှင့် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တိုးတက်မှုတွင် တန်ဖိုးထားရသော ဝန်ထမ်းများသည် အဖွဲ့အစည်းတွင် ဆက်လက်ရှိနေရန် အလားအလာ ပိုများပါသည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပျော့ပျောင်းသော ကျွမ်းကျင်မှု သင်တန်းကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်များကို ပြသပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် နောက်ဆုံးတွင် ပိုမိုသစ္စာရှိပြီး အပ်နှံထားသော လုပ်သားအင်အားကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

3/ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ဖောက်သည်အပေါ်သစ္စာရှိမှု

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ဖောက်သည်အပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှု တိုးလာခြင်းသည် ပျော့ပျောင်းသော ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်း၏ နောက်ထပ်အကျိုးကျေးဇူးများဖြစ်သည်။

ပျော့ပျောင်းသော ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စာနာနားလည်နိုင်စွမ်း၊ တက်ကြွစွာ နားထောင်နိုင်ပြီး သုံးစွဲသူများနှင့် ထိထိရောက်ရောက် ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်မှုတို့ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ပဋိပက္ခများကို ချောမွေ့စွာဖြေရှင်းရန် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး စိန်ခေါ်မှုအခြေအနေများတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ပြသကာ ပိုမိုအပြုသဘောဆောင်သော ဖောက်သည် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုနှင့် ဖောက်သည်အပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှုကို တိုးမြင့်စေသည်။

4/ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှု 

ပျော့ပျောင်းသော ကျွမ်းကျင်မှုများတွင် လေ့ကျင့်ခြင်းသည် ခေါင်းဆောင်များအား လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိစေကာ ၎င်းတို့အား ပြောင်းလဲနေသော အခြေအနေများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်နှင့် ခက်ခဲသောအချိန်များတွင် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ကို လမ်းညွှန်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ 

ထို့အပြင် ၎င်းတို့၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး ဖွံ့ဖြိုးလာပါက ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့၀င်များကြားတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် ပိုမိုခိုင်မာသော နှောင်ကြိုးများ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်အတွက် ထိပ်တန်း Soft Skills များ

ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သော ထိပ်တန်း Soft Skills အချို့ဖြစ်သည်။

၁/ဆက်သွယ်ရေး

ဆက်သွယ်ရေး (နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စာဖြင့်ဖြစ်စေ) သည် ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အရေးကြီးဆုံးသော ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်သောဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုသည် ဝန်ထမ်းများအား ထိထိရောက်ရောက်ပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်ခြင်း၊ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပိုမိုထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေရန် ကူညီပေးပါသည်။

အတိအကျပြောရလျှင် ၎င်းတို့သည် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံပုံကို သိကြပြီး နားလည်မှုလွဲမှားခြင်း သို့မဟုတ် ပဋိပက္ခများကို နည်းပါးအောင် ပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး စွမ်းရည်ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းများသည် တက်ကြွစွာ နားထောင်နိုင်ပြီး ရှင်းလင်းသောမေးခွန်းများမေးကာ ၎င်းတို့ကို ပီပီပြင်ပြင်နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ ပြောဆိုနိုင်သည်။

ထို့အပြင် ကောင်းမွန်သော ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ဖောက်သည်များနှင့် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အကြံဥာဏ်များကို ထိထိရောက်ရောက် ပြောဆိုနိုင်သောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် တန်ဖိုးထားခံရရန် အလားအလာ ပိုများပါသည်။

2/ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု

ကောင်းသော အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုလိုတာက သင့်ဝန်ထမ်းတွေဟာ အလုပ်တွေကို ဦးစားပေးလုပ်ရမယ်ဆိုတာ သိတယ်၊ သူတို့ရဲ့အချိန်တွေကို ထိရောက်စွာအသုံးချပြီး သတ်မှတ်ရက်ကို ပြည့်မီအောင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲဆိုတာ သိတယ်။

ကောင်းမွန်သောအချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်ရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် တာဝန်များစွာကို ချိန်ခွင်လျှာညှိရန်၊ အချိန်ဆွဲခြင်းကို ရှောင်ရှားရန်နှင့် မမျှော်လင့်ထားသည့်အတွက် အမြဲအဆင်သင့်ဖြစ်နေသည်။ ၎င်းတို့သည် အရေးကြီးမှုနှင့် အရေးတကြီးအပေါ်အခြေခံ၍ အလုပ်များကို ဦးစားပေးနိုင်ပြီး အလုပ်အားလုံးကို အချိန်မီပြီးစီးကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အချိန်ကို ထိရောက်စွာခွဲဝေပေးနိုင်သည်။

ထို့အပြင် ၎င်းတို့သည် အလုပ်များကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ပြီးမြောက်စေသည့်အပြင် အလုပ်တွင် ဖိစီးမှုကို လျှော့ချနိုင်စေရန် အာရုံစူးစိုက်မှုရှိနေစေရန်နှင့် အာရုံထွေပြားမှုများကို ရှောင်ရှားရန် ၎င်းတို့၏အလုပ်ကို မည်ကဲ့သို့ စုစည်းရမည်ကို သိရှိကြသည်။

3/ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ပါ။

ထိရောက်သော အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုစွမ်းရည်ရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းခြင်းနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးသည့်အခါ ပိုမိုကောင်းမွန်ပါသည်။ ဘုံအဖွဲ့၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် ပွင့်လင်းရိုးသားသောဆက်သွယ်မှု၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် အပြန်အလှန်လေးစားမှုတို့၏ အရေးပါမှုကို နားလည်ကြသည်။

ဝန်ထမ်းများအား အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၏အရေးပါမှုကို နားလည်စေပြီး အခြားသူများနှင့် ထိရောက်စွာအလုပ်လုပ်ပုံကို လေ့လာရန် ကူညီပေးသည့် soft skills လေ့ကျင့်ခန်းများနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို သင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ အသင်းတည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများ.

သူစိမ်းမှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချို့သည် တစ်ယောက်နှင့်တစ်ယောက် ဝိညာဉ်ဖော်ဖြစ်သွားမည်ကို မည်သူသိသနည်း။

4/ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း။ 

ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သောဝန်ထမ်းများပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း အရည်အချင်းများသည် တစ်ယောက်တည်းလုပ်ဆောင်သည်ဖြစ်စေ အဖွဲ့လိုက်ဖြစ်စေ အခက်အခဲများကို ကောင်းစွာသိရှိနိုင်ပြီး အောင်မြင်သောဖြေရှင်းချက်များကို ရှာဖွေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

၎င်းတို့သည် ရှုပ်ထွေးသော အခြေအနေများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်သည်၊ အရင်းခံအကြောင်းတရားများကို ဖော်ထုတ်နိုင်ပြီး တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများကို ဖော်ထုတ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဝေဖန်ပိုင်းခြား၍ ယုတ္တိရှိရှိ တွေးခေါ်နိုင်ပြီး စွန့်စားမှုများနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရာတွင် သက်သောင့်သက်သာ ခံစားရနိုင်သည်။

ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းစွမ်းရည်သည် ဝန်ထမ်းများအား အခွင့်အလမ်းများကို အရင်းအနှီးအသုံးချနိုင်စေပြီး ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းများတွင် အောင်မြင်မှုတိုးစေပါသည်။

5/ Emotional Intelligence ၊

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး မြင့်မားသူများသည် ၎င်းတို့၏ စိတ်ခံစားချက်များကို ကိုယ်တိုင်သိရှိလာပြီး လိုအပ်သလို ချိန်ညှိနိုင်သည့်အပြင် အခြားသူများကိုလည်း ဖတ်ကာ တုံ့ပြန်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ထိရောက်စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်ပြီး ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်ပြီး အသင်းအဖွဲ့တွင် ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ 

ထို့အပြင် ၎င်းတို့သည် ခက်ခဲသောအခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး ပဋိပက္ခများနှင့် စိတ်ဖိစီးမှုများကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ကြသည်။

မြင့်မားသော စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးသည် ဝန်ထမ်းများအား လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ဖောက်သည်များနှင့် အထက်လူကြီးများနှင့် ခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရာတွင်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ အလုပ်ကို စိတ်ကျေနပ်မှု တိုးလာစေရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် စိတ်ဖိစီးမှုကို လျှော့ချရန် ကူညီပေးသည်။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ Soft-Skills Training Session ကို အောင်မြင်အောင် ဘယ်လိုလက်ခံမလဲ။

Soft Skill Training ရဲ့ အားသာချက်တွေကို အခု သင်သိပြီး လုပ်ငန်းခွင်မှာ Soft Skill တွေကို ဘယ်လို ပြုစုပျိုးထောင်ရမလဲ ဆိုတာ စဉ်းစားရမယ့် အချိန်ပါပဲ။ လေ့ကျင့်ရေးက မကောင်းတဲ့ အကြံမဟုတ်ဘူးလား။

ဤသည်မှာ အောင်မြင်သော session တစ်ခုကို လက်ခံကျင်းပရန်အတွက် အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သည်။

1/ သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။

သင်တန်းတစ်ခုခု မကျင်းပမီ၊ Soft Skills တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ 

သင်သည် စစ်တမ်းများ ကောက်ယူခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့ဆုံခြင်း သို့မဟုတ် အရည်အချင်းများ ချို့တဲ့နေပြီး တိုးတက်မှု လိုအပ်ကြောင်း နားလည်ရန် မန်နေဂျာထံမှ တုံ့ပြန်ချက် ရယူနိုင်သည်။

2/ တိကျသော၊ လက်တွေ့ကျပြီး တိုင်းတာနိုင်သော ပန်းတိုင်များကို သတ်မှတ်ပါ။

ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များသည် မြင်သာထင်သာသောစွမ်းရည်မဟုတ်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ ထိရောက်မှုကို တိုင်းတာခြင်းနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ သင်တန်းချိန်ပြီးနောက်တွင် ရှင်းလင်းတိကျသော တိုင်းတာနိုင်သော ပန်းတိုင်များ ချမှတ်နိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်တန်းချိန်ပြီးနောက်တစ်လ၊ ရည်မှန်းချက်များသည် ဖောက်သည်များ၏စိတ်ကျေနပ်မှု၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောအဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုစသည့်ပုံစံဖြင့် ဖြစ်နိုင်သည်။

ရည်မှန်းချက်ကြီးသော ရည်မှန်းချက်များထားရှိခြင်းသည် ကောင်းမွန်သော်လည်း လက်တွေ့ကျပြီး အောင်မြင်နိုင်သည့်ပန်းတိုင်များကို သတ်မှတ်ခြင်းသည် လေ့ကျင့်ရေးအပိုင်းထိရောက်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်များကို မြှင့်တင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးကြောင်း သေချာစေပါသည်။

3/ မှန်ကန်သော နည်းပြကို ရွေးချယ်ပါ။

သင်တန်းဆရာသည် သင့်ဝန်ထမ်းများတွင် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု၊ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းစသည်ဖြင့် သင့်ဝန်ထမ်းများတွင် သင်တိုးတက်လိုသည့် ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များတွင် အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသင့်သည်။ 

ထို့အပြင်၊ သင်တန်းဆရာသည် Soft Skill Coaching တစ်လျှောက်လုံးတွင် သင်တန်းသားများအား စိတ်ပါဝင်စားပြီး စိတ်အားထက်သန်စေမည့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်သော သင်ကြားမှုပုံစံရှိသင့်သည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ သီးခြားရည်မှန်းချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များပြည့်မီရန် လေ့ကျင့်မှုများကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သည်။

4/ သေချာပြင်ဆင်ပြီး လုံလောက်တဲ့အရင်းအမြစ်တွေရှိပါစေ။

သင့်တွင် လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များနှင့် ပစ္စည်းများကို သေချာပါစေ။ သင်တန်းနေရာသည် သက်တောင့်သက်သာရှိသော နေရာထိုင်ခင်းအစီအစဉ်များနှင့် မှန်ကန်သောသင်ကြားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကဲ့သို့သော လိုအပ်သောအရင်းအမြစ်များ ပြည့်စုံစွာတပ်ဆင်ထားကြောင်းလည်း စစ်ဆေးသင့်သည်။

သင်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ သင်တန်းဆရာများသည် တင်ပြချက်များ၊ လက်ကမ်းစာစောင်များနှင့် ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုများကဲ့သို့ သက်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကို ရယူနိုင်ကြောင်း အာမခံပါ။

သင်တန်းကာလအတွင်း ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ပြဿနာများအတွက် သင်တန်းဆရာအား ကူညီရန် ပံ့ပိုးပေးသည့် ဝန်ထမ်းများရှိရန် စဉ်းစားပါ။ ပြီးတော့ လူတိုင်းအတွက် အချိုရည်နဲ့ အဆာပြေ ကျွေးဖို့ မမေ့ပါနဲ့။

5/ Soft-Skills Training session ကို အောင်မြင်အောင်လုပ်ပါ။ AhaSlides

အသုံး AhaSlides သင်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို အထောက်အကူဖြစ်စေသော အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် အမြင်အာရုံဆွဲဆောင်မှုရှိသော တင်ပြချက်များကို ဖန်တီးရန် သင်၏စွမ်းအားကိရိယာအဖြစ်။ AhaSlides တစ်ဦးကိုထောက်ပံ့ပေး စိတ်ကြိုက် template စာကြည့်တိုက်ဒိုင်းနမစ်တင်ပြချက်များကို ဖန်တီးရာတွင် ကူညီရန်။

ထို့အပြင်၊ သင်သုံးနိုင်သည်။ AhaSlides' ကဲ့သို့သော အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောအင်္ဂါရပ်များ ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိတစ်ဦး စက်လည်စက်နှင့် တိုက်ရိုက်ရွေးကောက်ပွဲသင်တန်းကာလအတွင်း သင်တန်းသားများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးကို အားပေးရန်။

သင်တန်းပြီးဆုံးချိန်တွင်၊ အစီရင်ခံစာများနှင့်အတူ ကျေနပ်မှုနှင့် ထိရောက်မှုအပေါ် တုံ့ပြန်ချက်ရယူပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် လေ့ကျင့်မှု၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို တိုင်းတာပါ။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

Key ကို Takeaways 

Soft Skill Training သည် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန် ကြိုးပမ်းနေသည့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အရေးကြီးသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများဖြင့် ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အခွင့်အလမ်းများ ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုံးစုံကျေနပ်မှုကို တိုးတက်စေနိုင်သည်။ 

သို့သော်၊ အောင်မြင်သော Soft Skill Training session တစ်ခုအား သတ်သတ်မှတ်မှတ် အဆင့်တစ်ခုစီဖြင့် သေချာစီစဉ်ရန် လိုအပ်သည် (သို့သော် သင်ခွင့်ပြုပါက စိန်ခေါ်မှုများလွန်းမည်မဟုတ်ပါ။ AhaSlidesထောက်ခံပါတယ် 😉)

Tags: ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုလေ့ကျင့်မလဲ။

Share