How long does it take to prepare a training session?

It takes approximately 3 hours to prepare for 1 hour of training. Generally, it depends on the training topic that you want to deliver. For example, if it’s a complex subject, you may spend more time.

What should be checked by the trainer before starting a training session?

The most crucial part that the trainer should check before a training session is the trainees. This would mean that the trainer must know clearly about their information, for example, identity, age, occupation, or country.

2023 တွင် သင်တန်းတစ်ခုအား ထိရောက်စွာစီစဉ်ခြင်း။

သင်တန်းတစ်ခုစီစဉ်ခြင်း။အရမ်းမိုက်တယ် ဝန်ထမ်းများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း မဟာဗျူဟာ၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းများအဖြစ် ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး အဖွဲ့အစည်းအား ကျွမ်းကျင်သော လုပ်သားအင်အားကို ဖန်တီးနိုင်စေကြောင်း လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ ပိုမိုသိရှိနားလည်လာကြသည်။

ဤဆောင်းပါးသည် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၏ အရေးပါမှုအကြောင်း အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရန် လုပ်ဆောင်သည့် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကိုလည်း ဖော်ပြသည်။

လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုသည် အဖွဲ့အား တိကျသောသင်ယူမှုပန်းတိုင်ဆီသို့ လမ်းညွှန်ပေးသည့် ပစ္စည်းများနှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို ဖော်ပြသည်။

သင်တန်းအစီအစဉ်တွင် လေ့လာသင်ယူရမည့် ဘာသာရပ်အကြောင်းအရာ၊ အပိုင်းတစ်ခုစီ၏ အရှည်၊ ခေါင်းစဉ်တစ်ခုစီအတွက် သင်ကြားပို့ချသည့်နည်းလမ်းနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိများ သင်မျှော်လင့်ထားသည်များကို သိရှိလာစေရန် သေချာစေရန် သင်အသုံးပြုမည့် အစီအမံများကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုတွင် အရွယ်အစား တစ်ခုတည်းနှင့် အံဝင်ခွင်ကျ ချဉ်းကပ်နည်းဟူ၍ မရှိပါ။ သို့သော် အခြားရွေးချယ်စရာများစွာဖြင့်၊ သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် မည်သည့်လေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်ကို ရှာဖွေတွေ့ရှိရန် အချိန်ယူနိုင်သည်။ သင့်လိုအပ်ချက်အတွက် အကောင်းဆုံးလေ့ကျင့်ရေးနည်းပညာကို သင်ရွေးချယ်နိုင်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ရိုးရှင်းသောလမ်းညွှန်ချက်ကို စုစည်းထားပါသည်။

အကြောင်းအရာ၏စားပွဲတင်

သင်တန်းဆိုတာဘာလဲ။
သင်တန်းတက်ဖို့ စီစဉ်နေလား။
Training Session Online ကို ထိရောက်စွာ ဘယ်လိုစီစဉ်မလဲ။
မရှိမဖြစ် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး အရင်းအမြစ်များ
အပိုဆုအချက်များ!

ထံမှသိကောင်းစရာများ AhaSlides

ပိုမိုတီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှုရှိစွာ လုပ်ဆောင်ပါ။ AhaSlides Spinner ဘီး
ကွာခြားချက်ကဘာလဲ KPI နှင့် OKR
ဝန်ထမ်းများအတွက် လက်ဆောင်အကြံဉာဏ်များ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ လုပ်ဆောင်ချက်

အခြားရွေးချယ်စရာစာသား

သင်၏ Slides နှင့် ပိုမို အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါစေ။

လေ့ကျင့်ခန်းအစီအစဉ်ဆွဲရာတွင် ပိုကောင်းစေရန်၊ အထက်ဖော်ပြပါ ဥပမာများကို နမူနာပုံစံများအဖြစ် ရယူလိုက်ကြပါစို့။ အခမဲ့ စာရင်းသွင်းပြီး သင်လိုချင်သည့်အရာကို နမူနာပုံစံ ဒစ်ဂျစ်တိုက်မှ ရယူပါ။

🚀 ☁️ အခမဲ့ စာရင်းသွင်းလိုက်ပါ။

Training Session ဆိုတာ ဘာလဲ။

လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများသည် လူများကို အမျိုးမျိုးသော ပညာရေးတန်ဖိုးများပေးဆောင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အစီအစဉ်များဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် အသင်းအဖွဲ့လေ့ကျင့်ရေး သို့မဟုတ် အဖွဲ့ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤသင်တန်းများသည် အသိပညာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးမြင့်လာစေရန်၊ စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ပေးခြင်း၊ အဖွဲ့အပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်း အစရှိသည်တို့အတွက် အထူးကောင်းမွန်ပါသည်။ ဤအစည်းအဝေးများတွင် ဟောပြောပွဲများ၊ အကဲဖြတ်မှုများ၊ ဆွေးနွေးမှုများနှင့် သရုပ်ပြမှုများ ပါဝင်နိုင်သည်။

ပရိုဂရမ်နှင့်ပတ်သက်သည့် အစိတ်အပိုင်းအားလုံးကို ရှင်းပြနိုင်သည့် အဓိကအချက်သုံးချက်။

1. အကြိုလေ့ကျင့်မှု

သင်တန်းမစမီ အကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်းသည် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သောကြောင့် သင်တန်းဆရာများသည် လျှောက်ထားသူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို လျင်မြန်စွာ ပြည့်မီနိုင်ပြီး လေ့ကျင့်ရေးတွင် ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန် သေချာစေသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ နောက်တစ်ဆင့်တွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား လိုအပ်သော စံနှုန်းများအားလုံးနှင့် ဆန့်ကျင်အကဲဖြတ်ရန် အကြိုလေ့ကျင့်ရေး စာမေးပွဲကို ပြုစုဆောင်ရွက်ပါမည်။

2 ။ လေ့ကျင့်ရေး

သင်တန်းကို ပုံမှန်လက်ခံရရှိသော ဝန်ထမ်းသည် မိမိလုပ်ငန်း၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကြောင့် ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် အခြေခံအလုပ်များကိုဆောင်ရွက်ရန် ဘေးကင်းသောအလေ့အကျင့်များနှင့် သင့်လျော်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။

သင်တန်းအစီအစဉ်တစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် ၎င်း၏ရာထူးတာဝန်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်သဘောပေါက်စေခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ယုံကြည်မှုရရှိစေရန် ကူညီပေးပါသည်။

3. သင်တန်းလွန်။

ရေပန်းအစားဆုံး အကဲဖြတ်နည်းများထဲမှ တစ်ခုမှာ သင်တန်းပြီးသည့်နောက် လျှောက်ထားသူများအား စာမေးပွဲများ စီမံခန့်ခွဲခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိကို သင်တန်းဆရာများ ဆုံးဖြတ်နိုင်စေပါသည်။ စံပြလေ့ကျင့်ရေးစာမေးပွဲသည် တိကျသောရလဒ်များထွက်ပေါ်ရန် မေးခွန်းများနှင့် ပတ်သက်၍ အမြဲတမ်းမှန်ကန်ပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသောဖြစ်သင့်သည်။

Training Session တစ်ခုစီစဉ်နေလား။

ကြံ့ခိုင်ရေး လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် အစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် အချိန်ယူရသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ အချိန်ပိုယူခြင်းသည် ထိရောက်သောဗျူဟာတစ်ခု ဖော်ဆောင်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။ အစီအစဉ်စစချင်းတွင်၊ session တစ်ခုချင်းစီ၏ ခြေလှမ်းတိုင်းကို မြင်ယောင်လာသည်။ ၎င်းသည် အချက်အလက်တစ်ခုစီတိုင်းကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ အစီအစဉ်တကျဖြစ်စေပြီး နားလည်ရန် အချိန်ယူရမည့် နာကျင်စရာအချက်များအတွက်လည်း သင်ပြင်ဆင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သင်တန်းတက်ဖို့ စီစဉ်နေလား။ အစီအစဉ်တစ်ခုဖန်တီးပါ။

အမှားအယွင်းများကင်းစင်စေရန် လေ့ကျင့်ရေးနေ့တွင် တတ်နိုင်သမျှ အနီးကပ်စစ်ဆေးစာရင်းတစ်ခုပြုလုပ်ပါ။ စက်ရှင်၏ သင်ယူမှု ရည်မှန်းချက်များကို သင် သတ်မှတ်ရပါမည်။ အစည်းအဝေးမှ တက်ရောက်သူများ အကျိုးခံစားခွင့် ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် ဤပန်းတိုင်များကို တိုင်းတာနိုင်ကြောင်း သေချာပါစေ။

သင်တန်းတက်ဖို့ စီစဉ်နေလား။ ပစ္စည်းများပြင်ဆင်ပါ။

လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှု အစီအစဉ်အတွက် လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကို ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများမှာ အမျိုးအစား နှစ်မျိုးရှိသည်။

နည်းပြသင်တန်းအတွက် ပစ္စည်းများ
သင်တန်းသားများ၏ သင်ကြားရေးပစ္စည်းများ

ပစ္စည်းသည် နည်းပြ၏ အကြံဉာဏ်များကို ပံ့ပိုးပေးသင့်ပြီး သူ့ကို စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ပေးသင့်သည်။ ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့ကို နားလည်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ တိုးပွားလာစေမည့် အတွေ့အကြုံများကို စာရင်းပြုစုထားသင့်သည်။

လေ့ကျင့်ခန်းအစီအစဉ်ဆွဲခြင်း။ ပုံ- Freepik

သင်တန်းတက်ဖို့ စီစဉ်နေလား။ အစည်းအဝေးများအတွက် မာလ်တီမီဒီယာကို အသုံးပြုပါ။

သင်ယူသူများ ပါ၀င်နေစေရန်၊ စက်ရှင်အတွင်း မာလ်တီမီဒီယာ အစိတ်အပိုင်းများ ထည့်သွင်းပါ။ အထူးသဖြင့် virtual training sessions များအတွင်း နစ်မြုပ်နေသော သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင် ဖန်တီးမှုတွင် မာလ်တီမီဒီယာက အထောက်အကူပြုသည်။ ကျေးဇူးပြု၍ သင်သည် မာလ်တီမီဒီယာကို အဘယ်ကြောင့်အသုံးပြုသည်ကို ရှင်းပြပါ။

သင်တန်းတက်ဖို့ စီစဉ်နေလား။ အကဲဖြတ်ခြင်းများ ပါဝင်ပါသည်။

လေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်ခြင်းသည် သင်၏ သင်ယူသူများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများ တိုးတက်စေရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။ သင်၏သင်ယူသူများသည် လေ့ကျင့်ရေးရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီခြင်းရှိမရှိကိုလည်း ဆုံးဖြတ်ပေးပါသည်။

တုံ့ပြန်ချက်သည် ခြိမ်းခြောက်နိုင်သော်လည်း သင်တန်းဆရာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် လိုအပ်ပါသည်။

Training Session Online ကို ထိရောက်အောင် ဘယ်လိုစီစဉ်မလဲ။ly

ကောင်းမွန်တဲ့ လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုကို ဘယ်လိုဖော်ပြမလဲ။ ဒါမှမဟုတ် ကောင်းမွန်တဲ့ လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုရဲ့ လက္ခဏာတွေက ဘာတွေလဲ။ အောက်ဖော်ပြပါ ထိရောက်သောနည်းစနစ်များသည် သင်၏အွန်လိုင်းလေ့ကျင့်ရေးကဏ္ဍကို တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ ကြည့်ကြရအောင်။

1. တက်ကြွစွာပါဝင်မှုကို အားပေးခြင်း။:

တက်ကြွပြီး အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုသည် ကျောင်းသားများ၏ အာရုံစိုက်မှုကို ပိုမိုရှည်ကြာစေမည်ဖြစ်သည်။ ဆွေးနွေးမှုများတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ဆွဲဆောင်မှုရှိရှိနှင့် ပါဝင်နေခြင်းသည် စက်ရှင်အတုဖြစ်နေလျှင်ပင် ထိရောက်သောဆက်သွယ်မှုကို ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ လူတိုင်းကို ၎င်းတို့၏ webcams များကိုဖွင့်ပြီး စက်ရှင်အတွင်းရှိ သဘောတရားများကို ဆွေးနွေးရန် အချင်းချင်းပြောဆိုရန် အားပေးပါ။

2. Whiteboard ကိုသုံးပါ။

virtual whiteboard သည် ပရိုဂရမ်၏ မှတ်ချက်ရေးကိရိယာများကို အသုံးပြု၍ စာရိုက်ခြင်း၊ ရေးခြင်း သို့မဟုတ် ရေးဆွဲခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်နိုင်သောကြောင့် စွယ်စုံသုံးကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများကို ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး အမြင်ဆိုင်ရာ စီးဆင်းမှုဇယားများကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ စိတ်ကူးများကို သရုပ်ဖော်ရန် သို့မဟုတ် သရုပ်ပြရန် အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ whiteboard ကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။

၂။ ပန်းတိုင်များကိုသတ်မှတ်ပါ

ပါဝင်သူများသည် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် သင်တန်းစတင်ချိန်တွင် တင်းကျပ်သော စည်းမျဉ်းအချို့ကို သင်ချမှတ်နိုင်ပါသည်။ တိကျသော၊ တိုင်းတာနိုင်သော၊ ရနိုင်သော၊ သက်ဆိုင်ရာ၊ နှင့် အချိန်ဘောင်အတွင်း ပန်းတိုင်များ သို့မဟုတ် SMART ပန်းတိုင်များသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ရည်မှန်းချက် သို့မဟုတ် အချိန်ဇယားမရှိသော ပန်းတိုင်များထက် ပိုမိုထိရောက်ပြီး အစွမ်းထက်ပါသည်။ SMART ပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ခြင်းသည် ပန်းတိုင်တစ်ခုစီ၏ တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံပြီး လိုအပ်သလို တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

2. ရေခဲခွဲစက်များကို အသုံးပြုပါ

အတုအယောင်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများကို လုပ်ဆောင်သည့်အခါ၊ လူတိုင်းစကားပြောဆိုနိုင်ရန် ရေခဲခွဲစက်ဖြင့် ပွဲကိုစတင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အတုအယောင်စက်ရှင်ဖြင့်သာ လူသားချိတ်ဆက်မှုများကို ထူထောင်ခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နိုင်ပြီး၊ ထို့ကြောင့် ဉာဏ်စမ်းဂိမ်းများကဲ့သို့သော ရေခဲခွဲစက်များသည် အကျိုးရှိနိုင်ပါသည်။ သူတို့အကြိုက်ဆုံးရုပ်ရှင်တွေ ဒါမှမဟုတ် စာအုပ်တွေအကြောင်း မေးခြင်းအားဖြင့် စကားစမြည်ပြောလို့ရပါတယ်။

3. စစ်တမ်းများနှင့် စစ်တမ်းများကို ဖန်တီးပါ-

လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို စီစဉ်နေချိန်တွင် ရေကူးကန်များနှင့် စစ်တမ်းများကို မမေ့ပါနှင့်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများအား Session တွင် စိတ်အားထက်သန်စွာ ပါဝင်ခွင့်ပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပါဝင်သူများကို ဉာဏ်စမ်းမေးခွန်းများနှင့် ခေါင်းစဉ်အကြောင်း နားလည်အကဲဖြတ်ရန် မဲများကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ စစ်တမ်းများသည် သင်ယူသူများသည် အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်ချက်ပေးစွမ်းနိုင်သောကြောင့် သင်ယူသူများ ပါဝင်ပတ်သက်မှု ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ စက်ရှင် မည်မျှ ကောင်းမွန်သည်ကို တိုင်းတာရန် စစ်တမ်းများကို သင်သုံးနိုင်ပြီး အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ရန် တုံ့ပြန်ချက်ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ Live Polls၊ Quizzes၊ Q&A၊ Brainstorming tools နှင့် အခမဲ့ software ကဲ့သို့သော အခမဲ့ ဆော့ဖ်ဝဲများဖြင့် ပရိသတ်ကို သင် ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်သည် AhaSlides.

4. စားပွဲဝိုင်းအတု ဆွေးနွေးမှု-

ပါဝင်သူများကို အုပ်စုများခွဲပြီး အုပ်စုတစ်ခုစီအား ဆွေးနွေးမှုခေါင်းစဉ်တစ်ခု သတ်မှတ်ပေးပါ။ အမြန်စားပွဲဝိုင်းဆွေးနွေးပွဲတွင် ပါဝင်နေချိန်တွင် ပါဝင်သူများသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိရှိစေရန်အတွက် လမ်းညွှန်မေးခွန်းများစာရင်းကို ၎င်းတို့အား ပေးနိုင်ပါသည်။

တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်းသည် လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများတွင် အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ 'အမည်မသိ တုံ့ပြန်ချက်' အကြံပြုချက်များမှ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အတွေးများကို စုစည်းပါ။ AhaSlides.

မရှိမဖြစ် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး အရင်းအမြစ်များ

အသံအပိုင်းများနှင့် ပေါ့တ်ကာစ်များ

သင်ခန်းစာများကို နားထောင်ခြင်းဖြင့် ပရိသတ်မှ အသံသင်ယူသူများ ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ လူ 30% ခန့်သည် အသံမှတစ်ဆင့် အကောင်းဆုံးသင်ယူနိုင်သောကြောင့် လူတစ်ဦးချင်းစီအား အသံကလစ်များနှင့် ပေါ့တ်ကာစ်များအသုံးပြု၍ လေ့ကျင့်နိုင်ပါသည်။ ခေတ်သစ်ခေတ်တွင်၊ ပေါ့တ်ကာစ်သည် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်လာသည်။

Webinar မှတ်တမ်းများ

Webinars များနှင့် အစည်းအဝေးများသည် ဝန်ထမ်းများအချင်းချင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အကြံဥာဏ်များကို ထုတ်ဖော်နိုင်စေပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် webinar တစ်ခုစီစဉ်ရန် အချိန်ပိုလိုအပ်ပါက ယခင် webinar များ သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်ဆွေးနွေးပွဲများ ၏ အသံသွင်းချက်များကို ဖြန့်ဝေနိုင်ပါသည်။

ဗီဒီယိုများ

Visual learning သည် အချိန်တိုအတွင်း ထိရောက်သော အသိပညာကို ရယူသည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဖြစ်ပျက်လာသည်နှင့်အမျှ လူဦးရေ၏ 65% သည် သူတို့ကိုယ်သူတို့ အမြင်အာရုံလေ့လာသူများဟု ယူဆကြသည်။ အချက်အလက်များကို နားလည်ရလွယ်ကူပြီး ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အလင်းပြနည်းလမ်းများဖြင့် ဆက်သွယ်သောအခါတွင် သင်ယူသူများသည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုပိုများပါသည်။

အပိုဆုအချက်များ!

သင်တန်းတစ်ခု အောင်မြင်စွာစီစဉ်နိုင်ရန်၊ အနာဂတ်တွင် ပိုကောင်းသော လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များအတွက် မှတ်စုအနည်းငယ်ဖြင့် ကျေးဇူးပြု၍ ကြည့်ပါ။

ပါဝင်သူများအာရုံစိုက်စေရန် သင်၏ sessions များကို တိုတို၊ ရိုးရှင်းပြီး ကောင်းစွာတည်ဆောက်ထားပါ။

အဖွဲ့အတွက် အထိရောက်ဆုံး မည်သည့်လေ့ကျင့်ရေးနည်းပညာများကို လေ့လာသောအခါတွင် သင်၏အကြောင်းအရာကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ပါ။

အကြံပြုချက်ကို စုဆောင်းရန် စက်ရှင်၏အဆုံးတွင် အမည်မသိစစ်တမ်းတစ်ခုကို သတ်မှတ်ပါ။

ဆလိုက်များကို ရိုးရှင်းပြီး အနည်းဆုံးထားပါ။ သူတို့ကို တတ်နိုင်သမျှ စာသားအလင်းဖြစ်အောင် လုပ်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ သင်တန်းပေးဖို့ အခန်းကဏ္ဍရှိပါသလား။ မေးတာ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခု၏ ထိရောက်မှုကို ၎င်းအား မည်ကဲ့သို့ ဒီဇိုင်းထုတ်သည်၊ တီထွင်ရန်နှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။

အထက်ဖော်ပြပါ အဆင့်များကို လိုက်နာပါက လေ့ကျင့်ရေး ROI၊ ပိုမိုပျော်ရွှင်သော ဝန်ထမ်းများနှင့် အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေမည်ဆိုပါက သင်၏လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များသည် ပိုမိုထိရောက်မည်ဖြစ်သည်။ သင်တန်းအမျိုးအစားမခွဲခြားဘဲ လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်သင်တန်းများကို သေချာစစ်ဆေးပြီး သင့်ကုမ္ပဏီကို အောင်မြင်အောင် တည်ဆောက်ပါ။

ကောက်ချက်

တင်ဆက်သူများသည် ၎င်းတို့၏ပရိသတ်များနှင့် ပိုမိုအပြန်အလှန်ဆက်ဆံရန် လိုအပ်သောကြောင့် လေ့ကျင့်ရေးအပိုင်းနှင့် သင့်လျော်သောကိရိယာများကို မစီစဉ်ဘဲ ကြီးကျယ်သောဆွေးနွေးပွဲကို သင်မကျင်းပနိုင်ပါ။

AhaSlides သင်၏ဆလိုက်များကို သင့်ပရိသတ်အတွက် ပိုမိုဖျော်ဖြေပြီး ဖတ်ရှုနိုင်စေရန် သုံးစွဲသူများအား တိုက်ရိုက်စစ်တမ်း၊ စကားလုံး cloud၊ တိုက်ရိုက်အမေးအဖြေ၊ ပဟေဠိနှင့် ဂိမ်းများကို ထည့်သွင်းနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။

စာရင်းသွင်းပါ။ အခမဲ့အကောင့်ယနေ့!

မေးမြန်းလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ:

သင်တန်းတစ်ခုပြင်ဆင်ရန် အချိန်မည်မျှကြာသနည်း။

လေ့ကျင့်မှု ၁ နာရီအတွက် ပြင်ဆင်ရန် ၃ နာရီခန့်ကြာသည်။ ယေဘူယျအားဖြင့် သင်ပို့ချလိုသော လေ့ကျင့်ရေး ခေါင်းစဉ်ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်းသည် ရှုပ်ထွေးသောအကြောင်းအရာဖြစ်ပါက သင်သည် အချိန်ပိုပေးနိုင်သည်။

သင်တန်းမစခင် သင်တန်းဆရာက ဘာတွေစစ်ဆေးသင့်လဲ။

သင်တန်းမစခင် သင်တန်းဆရာက စစ်ဆေးသင့်တဲ့ အရေးကြီးဆုံးအပိုင်းကတော့ သင်တန်းသားပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်တန်းဆရာသည် ၎င်းတို့၏ အချက်အလက် ဥပမာ၊ အထောက်အထား၊ အသက်၊ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် နိုင်ငံအကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိထားရမည်ဟု ဆိုလိုပါသည်။

Tags:

ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုလေ့ကျင့်မလဲ။