အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများသည် အဖွဲ့များအတွင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ယုံကြည်မှုတို့ကို မြှင့်တင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော လေ့ကျင့်ခန်းများဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ဆောင်မှုများသည် ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ ပိုမိုခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်နှင့် အဖွဲ့လိုက်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးစဉ်တွင် ပိုမိုထိရောက်စွာ အတူတကွလုပ်ဆောင်နိုင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။
Gallup ၏ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးရှိသောအသင်းများသည် 21% ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းပြီး ဘေးကင်းမှုဖြစ်ရပ်များ 41% ပိုနည်းသည်။ ဤအရာက အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် ကောင်းမွန်သောလုပ်ငန်းတစ်ခုသာမက ဗျူဟာမြောက်စီးပွားရေးအတွက်ပါ မရှိမဖြစ်လိုအပ်မှုကို ဖြစ်စေသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင်၊ အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်အမျိုးမျိုးကို စူးစမ်းလေ့လာပြီး ကုမ္ပဏီများသည် အဘယ်ကြောင့် ဂရုပြုသင့်သနည်း၊ ပိုမိုခိုင်မာပြီး ခံနိုင်ရည်ရှိသော အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ရန်အတွက် သင့်အဖွဲ့အတွင်း ၎င်းတို့ကို မည်သို့အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပုံကို ရှင်းပြပါမည်။
မာတိကာ
Team Building Activities က ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။
အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းလုပ်ငန်းများသည် သင်၏အောက်ခြေလိုင်းကို တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်စေသည့် တိုင်းတာနိုင်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည်-
ဆက်သွယ်ရေးတိုးတက်လာသည်
- နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို 67% လျှော့ချပေးသည်
- ဌာနဆိုင်ရာများအတွင်း သတင်းအချက်အလက်မျှဝေမှုကို တိုးမြင့်စေသည်။
- အဖွဲ့သားများနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုကြားတွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ပါ။
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း။
- စုပေါင်းပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းကို လေ့ကျင့်သည့်အသင်းများသည် 35% ပိုဆန်းသစ်သည်။
- ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးတွင် အသုံးပြုသည့်အချိန်ကို လျှော့ချပေးသည်။
- ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုးမြှင့်ခြင်း။
- ချိတ်ဆက်ထားသောအဖွဲ့များသည် အမြတ်အစွန်းပိုမိုမြင့်မားသော ၂၃% ကိုပြသသည်။
- လည်ပတ်မှုကို 59% လျှော့ချသည်
- အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုရမှတ်များ တိုးစေသည်။
Team Performance ပိုကောင်းတယ်။
- ဖောက်သည်များ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
- စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်အသင်းများသည် 25% ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များကို ပေးဆောင်သည်။
- ပရောဂျက်ပြီးမြောက်မှုနှုန်းကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
* စာရင်းအင်းများကို Gallup၊ Forbes နှင့် AhaSlides ၏ စစ်တမ်းမှ ထွက်ပေါ်လာသည်။
အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ အဓိကအမျိုးအစား 7 ခု
1. လှုပ်ရှားမှု-အခြေခံအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း။
လှုပ်ရှားမှုအခြေပြု အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် အဖွဲ့များ လှုပ်ရှားခြင်းနှင့် တွေးခေါ်မှုတို့ကို အတူတကွဖြစ်စေသည့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများအပေါ် အာရုံစိုက်သည်။
ဥပမာ:
- အခန်းစိန်ခေါ်မှုများကို လွတ်မြောက်ရန်- အဖွဲ့များသည် ပဟေဠိများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် အချိန်ကန့်သတ်ချက်အတွင်း ထွက်ပြေးရန် အတူတကွ လုပ်ဆောင်ကြသည်။
- အမှိုက်သရိုက်များ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သော ပြင်ပ သို့မဟုတ် အိမ်တွင်းဘဏ္ဍာရှာဖွေမှုများ
- ဟင်းချက်သင်တန်းများ အဖွဲ့များသည် အစားအစာများကို အတူတကွ ပြင်ဆင်ကြပြီး ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးနှင့် ညှိနှိုင်းသင်ယူကြသည်။
- အားကစားပြိုင်ပွဲများ- ခင်မင်ရင်းနှီးမှုကို တည်ဆောက်သော ပြိုင်ပွဲများ
အကောင်းဆုံး: အတားအဆီးများကို ဖြိုဖျက်ပြီး ယုံကြည်မှုကို အမြန်တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်သောအဖွဲ့များ။
အကောင်အထည်ဖော်ရေး အကြံပြုချက်များ
- သင့်အဖွဲ့၏ ကြံ့ခိုင်မှုအဆင့်များနှင့် ကိုက်ညီသော လှုပ်ရှားမှုများကို ရွေးချယ်ပါ။
- လုပ်ဆောင်ချက်များအားလုံး ပါဝင်ပြီး ဝင်ရောက်နိုင်သည်ကို သေချာပါစေ။
- အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုရရှိရန် ၂-၄ နာရီကြာ စီစဉ်ပါ။
- ဘတ်ဂျက်- တစ်ဦးလျှင် 50-150 USD
2. Team Bonding လှုပ်ရှားမှုများ
အဖွဲ့လိုက် ပေါင်းစည်းခြင်းသည် ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော မျှဝေခံစားမှုများကို ဖန်တီးခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်သည်။
ဥပမာ:
- ပျော်ရွှင်ဖွယ်အချိန်များနှင့် လူမှုရေးပွဲများ- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်သွယ်မှုတည်ဆောက်ရန် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စုဝေးမှုများ
- အဖွဲ့လိုက် နေ့လည်စာများ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို ခိုင်မြဲစေဖို့ အတူတူ ပုံမှန်စားပါ။
- စေတနာ့ဝန်ထမ်း လှုပ်ရှားမှုများ- ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ချိတ်ဆက်မှုကို တည်ဆောက်သော လူထုဝန်ဆောင်မှုပရောဂျက်များ
- ဂိမ်းညများ- ပျော်ရွှင်ဖွယ်ရာ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုအတွက် ဘုတ်ဂိမ်းများ၊ အသေးအဖွဲ သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုဂိမ်းများ
အကောင်းဆုံး: ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးတိုးတက်ရန် လိုအပ်သောအဖွဲ့များ။
အကောင်အထည်ဖော်ရေး အကြံပြုချက်များ
- လှုပ်ရှားမှုများကို စိတ်ဆန္ဒနှင့် ဖိအားနည်းအောင်ထားပါ။
- အခမဲ့စမ်းကြည့်ပါ။ ပဟေဠိဆော့ဖ်ဝဲ ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ဓာတ်ကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင် သင်၏အခက်အခဲများကို သက်သာစေရန်
- ပုံမှန်အချိန်ဇယား (လစဉ် သို့မဟုတ် သုံးလတစ်ကြိမ်)
- ဘတ်ဂျက်- လူတစ်ဦးလျှင် ၇၅ ဒေါ်လာအထိ အခမဲ့
3. Skill-Based Team တည်ဆောက်ခြင်း။
ကျွမ်းကျင်မှုအခြေခံအသင်းတည်ဆောက်ခြင်းသည် သင့်အဖွဲ့အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သော တိကျသောအရည်အချင်းများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေသည်။
ဥပမာ:
- ပြီးပြည့်စုံသော စတုရန်းစိန်ခေါ်မှု- အဖွဲ့များသည် ကြိုးကိုသုံးပြီး ပြီးပြည့်စုံသော စတုရန်းတစ်ခုကို ဖန်တီးသည် (ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကို ဖော်ဆောင်သည်)
- Lego ဆောက်လုပ်ရေးပြိုင်ပွဲ အဖွဲ့များသည် သတ်မှတ်ထားသော ညွှန်ကြားချက်များအတိုင်း ရှုပ်ထွေးသော ဖွဲ့စည်းပုံများကို တည်ဆောက်သည် (အောက်ပါလမ်းညွှန်ချက်များနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို တိုးတက်စေသည်)
- ဇာတ်အိမ်တည်သည့် ဇာတ်လမ်းများ- ခက်ခဲသော စကားပြောဆိုမှုများနှင့် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းခြင်းကို လေ့ကျင့်ပါ။
- ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ တည်ဆောက်ထားသော တီထွင်ဖန်တီးမှုနည်းပညာများဖြင့် ဦးနှောက်တွင်းဆွေးနွေးပွဲများ
အကောင်းဆုံး: ခေါင်းဆောင်မှု၊ ဆက်သွယ်မှု၊ သို့မဟုတ် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းကဲ့သို့သော သီးခြားအရည်အချင်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် လိုအပ်သည့်အဖွဲ့များ။
အကောင်အထည်ဖော်ရေး အကြံပြုချက်များ
- သင့်အဖွဲ့၏ ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို ချိန်ညှိပါ။
- လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို ချိတ်ဆက်ရန် debrief sessions များကို ထည့်သွင်းပါ။
- ရှင်းလင်းသော သင်ကြားရေး ရည်မှန်းချက်များ ချမှတ်ပါ။
- ဘတ်ဂျက်- တစ်ဦးလျှင် $75-200
4. Personality-Based Team တည်ဆောက်ခြင်း။
ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအခြေခံလှုပ်ရှားမှုများသည် အဖွဲ့များအချင်းချင်း၏ လုပ်ငန်းခွင်ပုံစံများနှင့် နှစ်သက်မှုများကို နားလည်ရန် ကူညီပေးသည်။
ဥပမာ:
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ- မတူညီသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အမျိုးအစားများနှင့် ၎င်းတို့ အတူတကွ လုပ်ဆောင်ပုံအကြောင်း လေ့လာပါ။
- DISC အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းများ- အပြုအမူပုံစံများနှင့် ဆက်သွယ်ရေးနှစ်သက်မှုများကို နားလည်ပါ။
- StrengthsFinder စက်ရှင်များ- တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အားသာချက်တွေကို ဖော်ထုတ်ပြီး အသုံးချပါ။
- Team charter ဖန်တီးမှု- သင့်အဖွဲ့သည် မည်သို့ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မည်ကို ပူးပေါင်းဆုံးဖြတ်ပါ။
အကောင်းဆုံး: အဖွဲ့အသစ်များ၊ ဆက်သွယ်ရေးပြဿနာရှိသောအဖွဲ့များ သို့မဟုတ် အဓိကပရောဂျက်များအတွက် ပြင်ဆင်နေသည့်အဖွဲ့များ။
အကောင်အထည်ဖော်ရေး အကြံပြုချက်များ
- တိကျသောရလဒ်များအတွက် မှန်ကန်သော အကဲဖြတ်ချက်များကို အသုံးပြုပါ။
- အားနည်းချက်ထက် အားသာချက်ကို အာရုံစိုက်ပါ။
- ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများအပေါ်အခြေခံ၍ လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်များဖန်တီးပါ။
- ဘတ်ဂျက်- တစ်ဦးလျှင် $100-300
5. Communication-Focused Team တည်ဆောက်ခြင်း။
ဤလှုပ်ရှားမှုများသည် ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုနှင့် သတင်းအချက်အလက်မျှဝေခြင်းတို့ကို အဓိက ဦးတည်သည်။
ဥပမာ:
- သစ္စာနှစ်ပါးနှင့် လိမ်ညာခြင်း- ချိတ်ဆက်မှုများတည်ဆောက်ရန်အတွက် အဖွဲ့သားများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို မျှဝေကြသည်။
- နောက်ကြောင်းပြန်ဆွဲ- လူတစ်ယောက်က ပုံတစ်ပုံကို ဆွဲပြီး အခြားတစ်ယောက်က ပုံတစ်ပုံကို ဖော်ပြသည် (ဆက်သွယ်ရေး တိကျမှုကို စမ်းသပ်သည်)
- ပုံပြင်ပြောခြင်း စက်ဝိုင်းများ အဖွဲ့များသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဇာတ်လမ်းများကို ဖန်တီးကြပြီး အချင်းချင်း၏ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို တည်ဆောက်ကြသည်။
- တက်ကြွသော နားထောင်ခြင်း လေ့ကျင့်ခန်းများ တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းတို့ကို ထိရောက်စွာလက်ခံခြင်းတို့ကို လေ့ကျင့်ပါ။
အကောင်းဆုံး: ဆက်သွယ်ရေး ပျက်ပြားနေသော အဖွဲ့များ သို့မဟုတ် အတုအယောင် ဆက်သွယ်ရေး ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန် လိုအပ်သော အဝေးထိန်းအဖွဲ့များ။
အကောင်အထည်ဖော်ရေး အကြံပြုချက်များ
- နှုတ်နှင့် နှုတ်မဆက်သော ဆက်သွယ်မှုနှစ်ခုလုံးကို အာရုံစိုက်ပါ။
- အဝေးထိန်းဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများနှင့် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ ပါ၀င်သည်။
- မတူညီသော ဆက်သွယ်မှုပုံစံများကို လေ့ကျင့်ပါ။
- ဘတ်ဂျက်- တစ်ဦးလျှင် $50-150
6. ပြဿနာဖြေရှင်းရေးအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း။
ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းလုပ်ငန်းများသည် ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းစွမ်းရည်များကို ဖွံ့ဖြိုးစေသည်။
ဥပမာ:
- Marshmallow စိန်ခေါ်မှု- အဖွဲ့များသည် အကန့်အသတ်ရှိသောပစ္စည်းများကို အသုံးပြု၍ အမြင့်ဆုံးဖွဲ့စည်းပုံကို တည်ဆောက်ကြသည်။
- ဖြစ်ရပ်လေ့လာသုံးသပ်ချက်- စစ်မှန်သောစီးပွားရေးပြဿနာများကို အတူတကွလုပ်ဆောင်ပါ။
- သရုပ်သကန်ဂိမ်းများ ဘေးကင်းသောပတ်ဝန်းကျင်တွင် ရှုပ်ထွေးသောအခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလေ့ကျင့်ပါ။
- ဒီဇိုင်းတွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအတွက် စနစ်တကျ ချဉ်းကပ်နည်းများကို လေ့လာပါ။
အကောင်းဆုံး: ရှုပ်ထွေးသောစိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်နေရသောအဖွဲ့များ သို့မဟုတ် ဗျူဟာမြောက်လုပ်ဆောင်မှုများအတွက် ပြင်ဆင်နေပါသည်။
အကောင်အထည်ဖော်ရေး အကြံပြုချက်များ
- သင့်အဖွဲ့ရင်ဆိုင်နေရသော တကယ့်ပြဿနာများကို အသုံးပြုပါ။
- မတူကွဲပြားသော အမြင်များနှင့် ဖြေရှင်းချက်များကို အားပေးပါ။
- ရလဒ်ကိုသာ အာရုံစိုက်ပါ၊ လုပ်ငန်းစဉ်ကို အာရုံစိုက်ပါ။
- ဘတ်ဂျက်- တစ်ဦးလျှင် $100-250
7. Virtual Team တည်ဆောက်ခြင်း လုပ်ဆောင်ချက်များ
ဝေးလံသော နှင့် မျိုးစပ်အသင်းများအတွက် အတုအယောင်အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
ဥပမာ:
- အွန်လိုင်းထွက်ပြေးခန်းများ- ပဟေဋ္ဌိအတု-ဖြေရှင်းခြင်းအတွေ့အကြုံများ
- ကော်ဖီအတု ချက်တင်များ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်မှုအတွက် အလွတ်သဘော ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုများ
- ဒစ်ဂျစ်တယ် အမှိုက်ပစ်သူများ အမဲလိုက်ခြင်း အဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့၏ အိမ်ရှိ အရာများကို ရှာဖွေပြီး ဓာတ်ပုံများကို မျှဝေပါ။
- အွန်လိုင်းပဟေဠိကဏ္ဍများ- အသင်းများတွင်ကစားနိုင်သော Multiplayer အသေးအဖွဲ
- Virtual ချက်ပြုတ်နည်းသင်တန်းများ ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုတွင် အဖွဲ့များက တူညီသော ဟင်းချက်နည်းကို ချက်ပြုတ်ကြသည်။
အကောင်းဆုံး: ဝေးလံခေါင်သီသောအသင်းများ၊ ပေါင်းစပ်အသင်းများ သို့မဟုတ် မတူညီသောနေရာများရှိ အဖွဲ့ဝင်များပါရှိသောအဖွဲ့များ။
အကောင်အထည်ဖော်ရေး အကြံပြုချက်များ
- ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့် ကိရိယာများကို အသုံးပြုပါ။
- တိုတောင်းသော ဆက်ရှင်များကို စီစဉ်ပါ (30-60 မိနစ်)
- ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော အစိတ်အပိုင်းများကို ထည့်သွင်းပါ။
- ဘတ်ဂျက်- တစ်ဦးလျှင် $25-100
မှန်ကန်သော Team Building Type ကို ဘယ်လိုရွေးချယ်မလဲ။
သင့်အဖွဲ့၏လိုအပ်ချက်များကို အကဲဖြတ်ပါ။
ဤဆုံးဖြတ်ချက် matrix ကိုသုံးပါ-
| အသင်းစိန်ခေါ်မှု | အကြံပြုထားသော အမျိုးအစား | မျှော်လင့်ထားသောရလဒ် |
|---|---|---|
| ညံ့ဖျင်းသောဆက်သွယ်ရေး | ဆက်သွယ်ရေးကို အဓိကထားတယ်။ | သတင်းအချက်အလက်မျှဝေခြင်းတွင် 40% တိုးတက်မှု |
| ယုံကြည်မှုနည်းတယ်။ | အဖွဲ့လိုက်ချိတ်ဆက်ခြင်း + လုပ်ဆောင်ချက်ကို အခြေခံသည်။ | ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု 60% တိုးလာသည်။ |
| အရည်အချင်းကွာဟချက် | ကျွမ်းကျင်မှုအခြေခံ | ရည်မှန်းထားသော အရည်အချင်းများ 35% တိုးတက်စေပါသည်။ |
| အဝေးအလုပ်ကိစ္စများ | အတုအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း။ | 50% ပိုကောင်းတဲ့ virtual ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု |
| ပဋိပက္ခဖြေရှင်း | ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအခြေခံ | အဖွဲ့လိုက်ပဋိပက္ခများကို 45% လျှော့ချသည်။ |
| ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတွေ လိုအပ်တယ်။ | ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း | ဖန်တီးမှုဖြေရှင်းချက်များတွင် 30% တိုးလာသည်။ |
သင်၏ဘတ်ဂျက်နှင့် အချိန်ဇယားကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
- အမြန်အနိုင်ရသည် (1-2 နာရီ)။ အသင်းအဖွဲ့နှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို အာရုံစိုက်ပါ။
- အလယ်အလတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု (နေ့တစ်ဝက်) လှုပ်ရှားမှုအခြေခံ၊ ကျွမ်းကျင်မှုအခြေခံ
- ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု (တစ်နေကုန်+)။ ပင်ကိုယ်အခြေခံ၊ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း။
Team Building အောင်မြင်မှုကို တိုင်းတာခြင်း။
အဓိကစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်း (KPIs)
- ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ရမှတ်များ
- လုပ်ငန်းမစခင်နှင့် အပြီးတွင် စစ်တမ်းကောက်ယူပါ။
- ပစ်မှတ်- ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု မက်ထရစ်များတွင် 20% တိုးတက်မှု
- အသင်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု တိုင်းတာမှုများ
- ဌာနခွဲဆိုင်ရာ စီမံကိန်းအောင်မြင်နှုန်းများ
- အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်မှုအကြိမ်ရေ
- ပဋိပက္ခဖြေရှင်းချိန်
- စီးပွားရေးထိခိုက်မှု
- စီမံကိန်းပြီးမြောက်မှုနှုန်းများ
- ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုရမှတ်
- ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းနှုန်းများ
ROI တွက်ချက်မှု
ဖော်မြူလာ: (အကျိုးခံစားခွင့် - ကုန်ကျစရိတ်များ) / ကုန်ကျစရိတ် × 100
ဥပမာ:
- အသင်းတည်ဆောက်ရေးရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု- $5,000
- ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်မှု- $15,000
- ROI- (15,000 - 5,000) / 5,000 × 100 = 200%
ရှောင်ရှားရန် အဖြစ်များသော Team Building အမှားများ
1. One-Size-Fis-All Approach
- ပြဿနာ: အဖွဲ့အားလုံးအတွက် တူညီသောလုပ်ဆောင်ချက်များကို အသုံးပြုခြင်း။
- ဖြေရှင်းချက်: အဖွဲ့၏လိုအပ်ချက်များနှင့် နှစ်သက်မှုများအပေါ်အခြေခံ၍ လှုပ်ရှားမှုများကို စိတ်ကြိုက်ပြုလုပ်ပါ။
2. ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို တွန်းအားပေးခြင်း။
- ပြဿနာ: လှုပ်ရှားမှုများကို မဖြစ်မနေပြုလုပ်ပါ။
- ဖြေရှင်းချက်: လှုပ်ရှားမှုများကို ဆန္ဒအလျောက်ပြုလုပ်ပြီး အကျိုးကျေးဇူးများကို ရှင်းပြပါ။
3. အဝေးထိန်းအဖွဲ့၏ လိုအပ်ချက်များကို လျစ်လျူရှုခြင်း။
- ပြဿနာ: လူကိုယ်တိုင် လှုပ်ရှားမှုများကိုသာ စီစဉ်ပါ။
- ဖြေရှင်းချက်: ပကတိရွေးချယ်စရာများနှင့် ပေါင်းစပ်ဖော်ရွေသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ထည့်သွင်းပါ။
4. နောက်ဆက်တွဲ မရှိပါ။
- ပြဿနာ: အသင်းတည်ဆောက်ခြင်းကို တစ်ကြိမ်တည်းအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။
- ဖြေရှင်းချက်: ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသော အဖွဲ့တည်ဆောက်မှုအလေ့အကျင့်များကို ဖန်တီးပြီး ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းပြုလုပ်ပါ။
၂။ လက်တွေ့မကျသောမျှော်လင့်ချက်များ
- ပြဿနာ: ချက်ခြင်းရလဒ်များကို မျှော်လင့်နေပါသည်။
- ဖြေရှင်းချက်: လက်တွေ့ကျသော အချိန်ဇယားများကို သတ်မှတ်ပြီး အချိန်နှင့်အမျှ တိုးတက်မှုကို တိုင်းတာပါ။
အခမဲ့အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးပုံစံများ
Team Building Planning Checklist
- ☐ အဖွဲ့လိုအပ်ချက်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို အကဲဖြတ်ပါ။
- ☐ ရှင်းလင်းသောရည်မှန်းချက်များနှင့် အောင်မြင်မှုမက်ထရစ်များကို သတ်မှတ်ပါ။
- ☐ သင့်လျော်သော လုပ်ဆောင်ချက်အမျိုးအစားကို ရွေးချယ်ပါ။
- ☐ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးအစီအစဉ် (ရက်စွဲ၊ အချိန်၊ တည်နေရာ၊ ဘတ်ဂျက်)
- ☐ မျှော်လင့်ချက်များအကြောင်း အဖွဲ့နှင့် ဆက်သွယ်ပါ။
- ☐ လုပ်ဆောင်ချက်ကို လုပ်ဆောင်ပါ။
- ☐ တုံ့ပြန်ချက်စုဆောင်းပြီး ရလဒ်များကို တိုင်းတာပါ။
- ☐ နောက်ဆက်တွဲလုပ်ဆောင်မှုများကို စီစဉ်ပါ။
Team Building Activity Templates
ဤအခမဲ့ နမူနာများကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ-
- Team Building အတွက် Team Catchphrase
- ပျော်စရာဖြစ်ရပ်မှန်များနှင့်အဖွဲ့အခိုက်အတန့်များ
- ပျော်ရွှင်စရာ Team Building Session
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် အသင်းလိုက် ပေါင်းစည်းခြင်းအကြား ကွာခြားချက်မှာ အဘယ်နည်း။
အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်ခြင်းသည် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ပြီး၊ အဖွဲ့လိုက်ဆက်ဆံခြင်းသည် ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော မျှဝေခံစားမှုများကို ဖန်တီးပေးခြင်းတို့ကို အလေးပေးသော်လည်း၊
အသင်းတည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုတွေကို ဘယ်နှစ်ကြိမ်လုပ်သင့်သလဲ။
အကောင်းဆုံးရလဒ်များအတွက်၊ အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များကို စီစဉ်ပါ-
1. လစဉ်- လျင်မြန်သော အဖွဲ့လိုက် ချိတ်ဆက်လုပ်ဆောင်မှုများ (မိနစ် 30-60)
2. သုံးလပတ်- ကျွမ်းကျင်မှုအခြေခံ သို့မဟုတ် လှုပ်ရှားမှုအခြေခံအစည်းအဝေးများ (2-4 နာရီ)
3. နှစ်စဉ်- ဘက်စုံအဖွဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များ (တစ်နေကုန်)
ဝေးလံခေါင်သီသောအသင်းများအတွက် မည်သည့်အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများက အကောင်းဆုံးဖြစ်သနည်း။
ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်နိုင်သော Virtual Team တည်ဆောက်ခြင်း လုပ်ဆောင်ချက်များ ပါဝင်သည်-
1. အွန်လိုင်းမှ လွတ်ကင်းသော အခန်းများ
2. ကော်ဖီအတု ချက်တင်များ
3. ဒစ်ဂျစ်တယ် အမှိုက်သရိုက်များ
4. ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သော အွန်လိုင်းဂိမ်းများ
5. Virtual ဟင်းချက်သင်တန်းများ
အသင်းသားတချို့ မပါဝင်ချင်ဘူးဆိုရင်ကော။
စေတနာအလျောက် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပြီး အကျိုးကျေးဇူးများကို ရှင်းပြပါ။ လှုပ်ရှားမှုများကို စီစဉ်ကူညီပေးခြင်း သို့မဟုတ် အကြံပြုချက်ပေးခြင်းကဲ့သို့သော ပံ့ပိုးကူညီရန် အခြားနည်းလမ်းများကို ကမ်းလှမ်းရန် စဉ်းစားပါ။
မတူကွဲပြားသောအဖွဲ့အတွက် လှုပ်ရှားမှုများကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ရွေးချယ်မည်နည်း။
စဉ်းစားကြည့်ပါ:
1. ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုံးစွဲနိုင်မှု
2. ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အာရုံခံစားမှုများ
၃။ ဘာသာစကား အတားအဆီးများ
4. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြိုက်
5. အချိန်ကန့်သတ်ချက်များ
ကောက်ချက်
ထိရောက်သောအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် သင့်အဖွဲ့၏ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များကိုနားလည်ပြီး မှန်ကန်သောလုပ်ဆောင်မှုအမျိုးအစားများကိုရွေးချယ်ရန် လိုအပ်သည်။ ဆက်သွယ်ရေး၊ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်နေသည်ဖြစ်စေ သော့ချက်မှာ သင့်လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် လှုပ်ရှားမှုများကို ပြုလုပ်ရန်ဖြစ်သည်။
အသင်းတည်ဆောက်ခြင်းသည် တစ်ကြိမ်တည်းဖြစ်ရပ်မဟုတ်ဘဲ လက်ရှိလုပ်ဆောင်နေသည့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သတိရပါ။ ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုများနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုများက သင့်အဖွဲ့အား ၎င်း၏ အလားအလာ အပြည့်အဝရောက်ရှိစေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။
စတင်ရန်အသင့်ဖြစ်ပြီလား? ကျွန်ုပ်တို့၏ အခမဲ့အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးပုံစံများကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပြီး သင်၏နောက်ထပ်အသင်းတည်ဆောက်မှုလုပ်ဆောင်ချက်ကို ယနေ့စတင်စီစဉ်ပါ။
