4 बेरोजगारी प्रकारहरू: परिभाषा, कारणहरू, र उदाहरणहरू | 2024 प्रकट गर्दछ

भर्खरैको प्रतिवेदनमा, अघिल्लो वर्षको रोजगारी दर विश्वभर लगभग 56% थियो, जसको अर्थ लगभग आधा श्रमशक्ति बेरोजगार छ। तर यो 'हिमशैलीको टुप्पो' मात्र हो। यो बेरोजगारी को लागी आउँदा हेर्न को लागी अधिक अन्तरदृष्टि छ। तसर्थ, यो लेख व्याख्या गर्न केन्द्रित छ 4 प्रकारको बेरोजगारी, तिनीहरूको परिभाषाहरू, र तिनीहरूको पछाडि कारणहरू। अर्थतन्त्रको स्वास्थ्य मापन गर्न 4 प्रकारका बेरोजगारीहरू बुझ्न आवश्यक छ।

विषयसूची

• बेरोजगारी के हो?
• अर्थशास्त्रमा 4 बेरोजगारी प्रकारहरू के हुन्?
  • 4 बेरोजगारी प्रकार - #1। घर्षणात्मक
  • 4 बेरोजगारी प्रकार - #2। संरचनात्मक
  • 4 बेरोजगारी प्रकार - #3। चक्रीय
  • 4 बेरोजगारी प्रकार - #4। संस्थागत
• बेरोजगारी संग व्यवहार
• कुञ्जी टेकवेहरू
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

बाट थप सुझावहरू AhaSlides

• शान्त छोड्ने - के, किन र 2023 मा यसको सामना गर्ने तरिकाहरू
• शीर्ष 14 रिमोट कार्य उपकरणहरू जुन तपाईंले 100 मा कहिल्यै सुन्नुभएन (2023% नि: शुल्क)
• कर्मचारी संलग्नता प्लेटफर्म - तपाइँको प्रशिक्षणलाई अर्को स्तरमा लैजानुहोस् - 2024 अद्यावधिक गरियो

बेरोजगारी के हो?

बेरोजगारी त्यो अवस्थालाई जनाउँछ जसमा काम गर्न सक्षम व्यक्तिहरू सक्रिय रूपमा रोजगारी खोजिरहेका छन् तर कुनै पनि पाउन असमर्थ छन्। यो प्रायः कुल श्रम शक्तिको प्रतिशतको रूपमा व्यक्त गरिन्छ र मुख्य आर्थिक सूचक हो। बेरोजगारी आर्थिक मन्दी, प्राविधिक परिवर्तनहरू, उद्योगहरूमा संरचनात्मक परिवर्तनहरू, र व्यक्तिगत परिस्थितिहरू सहित विभिन्न कारकहरूको परिणाम हुन सक्छ।

यो बेरोजगार दर बेरोजगारको संख्यालाई श्रम शक्तिको प्रतिशतको रूपमा प्रतिनिधित्व गर्दछ र बेरोजगार कामदारहरूको संख्यालाई श्रम बलले भाग गरेर र परिणामलाई 100 ले गुणन गरेर गणना गरिन्छ। श्रम शक्ति डेटा 16 वर्ष वा सोभन्दा माथिका व्यक्तिहरूमा सीमित छ।

अर्थशास्त्रमा 4 बेरोजगारी प्रकारहरू के हुन्?

बेरोजगारी स्वैच्छिक वा अनैच्छिक हुन सक्छ, जुन 4 मुख्य प्रकारको बेरोजगारीमा पर्दछ: घर्षण, संरचनात्मक, चक्रीय, र संस्थागत प्रकार निम्नानुसार:

4 बेरोजगारी प्रकार - #1। घर्षणात्मक

घर्षण बेरोजगारी जब व्यक्तिहरू रोजगारीको बीचमा सर्ने वा पहिलो पटक श्रम बजारमा प्रवेश गर्ने प्रक्रियामा हुन्छन्। यसलाई गतिशील र विकासशील रोजगार बजारको प्राकृतिक र अपरिहार्य अंश मानिन्छ। यस प्रकारको बेरोजगारी प्रायः छोटो अवधिको हुन्छ, किनकि व्यक्तिहरूले आफ्नो सीप र प्राथमिकताहरूसँग मिल्ने उपयुक्त रोजगारीका अवसरहरू खोज्न समय निकाल्छन्।

त्यहाँ धेरै कारणहरू छन् किन घर्षण बेरोजगारी सबैभन्दा सामान्य हो:

• व्यक्तिहरू व्यक्तिगत वा व्यावसायिक कारणहरूका लागि स्थानान्तरण गर्दैछन्, जसले रोजगारीमा अस्थायी अन्तर निम्त्याउँछ।
• भर्खरै आफ्नो शिक्षा पूरा गरेका र रोजगार बजारमा प्रवेश गर्ने व्यक्तिहरूले आफ्नो पहिलो स्नातकोत्तर जागिर खोज्दा घर्षण बेरोजगारी अनुभव गर्न सक्छन्।
• एक व्यक्ति स्वेच्छाले आफ्नो हालको जागिर छोडेर राम्रो करियरका अवसरहरू खोज्छ र नयाँ जागिर खोज्ने प्रक्रियामा छ।

परिस्थितिको सामना गर्न, धेरै कम्पनीहरूले ताजा स्नातक वा आगामी स्नातकहरूका लागि इन्टर्नशिपहरू प्रस्ताव गर्छन्। त्यहाँ धेरै नेटवर्किङ प्लेटफर्महरू छन् जसले स्नातकहरूलाई व्यवसायसँग जोड्दछ।

4 बेरोजगारी प्रकार - #2। संरचनात्मक

संरचनात्मक बेरोजगारी श्रमिकहरूद्वारा भएको सीप र रोजगारदाताहरूले माग गरेका सीपहरू बीचको बेमेलबाट उत्पन्न हुन्छ। यो प्रकार अधिक निरन्तर छ र अक्सर अर्थव्यवस्था मा मौलिक परिवर्तन को कारण हो।

संरचनात्मक बेरोजगारीको दर बढाउने प्रमुख जराहरू समावेश छन्:

• टेक्नोलोजीमा भएको प्रगतिले स्वचालनमा निम्त्याउन सक्छ, नयाँ, प्रायः अधिक विशेष, सीपहरूको माग सिर्जना गर्दा निश्चित काम सीपहरू अप्रचलित बनाउँछ। पुरानो सीप भएका कामदारहरूले पुन: प्रशिक्षण बिना रोजगारी सुरक्षित गर्न चुनौतीपूर्ण लाग्न सक्छ।
• उद्योगहरूको संरचनामा परिवर्तनहरू, जस्तै परम्परागत उत्पादन क्षेत्रहरूको पतन र प्रविधि-संचालित उद्योगहरूको उदय।
• रोजगारीका अवसरहरू निश्चित भौगोलिक क्षेत्रहरूमा केन्द्रित छन्, र कामदारहरू सान्दर्भिक कौशल विभिन्न क्षेत्रहरूमा अवस्थित छन्।
• बढेको विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धा र कम श्रम लागत भएका देशहरूमा निर्माण कार्यहरूको आउटसोर्सिङले रोजगारीमा प्रतिस्पर्धात्मकतालाई असर गरेको छ।

उदाहरणका लागि, स्टिल, अटो, इलेक्ट्रोनिक्स, र कपडा उद्योगहरूमा हजारौं अमेरिकीहरूले आफ्नो जागिर गुमाए र संरचनात्मक रूपमा बेरोजगार भए किनभने धेरै अमेरिकी कम्पनीहरूले विकासशील देशहरूमा आउटसोर्सिङ बढाए। AI को उदयले धेरै उद्योगहरू, विशेष गरी निर्माण र एसेम्बली लाइनहरूमा रोजगारी गुमाउने धम्की दिएको छ।

4 बेरोजगारी प्रकार - #3। चक्रीय

जब एक अर्थतन्त्र मन्दी वा मन्दीमा हुन्छ, सामान र सेवाहरूको माग सामान्यतया घट्छ, जसले उत्पादन र रोजगारीमा कमी निम्त्याउँछ, जसले चक्रीय बेरोजगारीलाई जनाउँछ। यो प्रायः अस्थायी मानिन्छ किनभने यो व्यापार चक्र संग जोडिएको छ। आर्थिक अवस्था सुधार हुँदा, व्यवसायहरू फेरि विस्तार गर्न थाल्छन्, जसले उत्पादनमा वृद्धि र कामदारहरूको पुनरावृत्तिको नेतृत्व गर्दछ।

चक्रीय बेरोजगारीको वास्तविक जीवन उदाहरण 2008 को विश्वव्यापी वित्तीय संकट र त्यसपछिको आर्थिक मन्दीको समयमा अवलोकन गर्न सकिन्छ। संकटले विभिन्न उद्योगहरूमा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पारेको थियो, जसले व्यापक रोजगारी गुमाएको थियो र चक्रीय बेरोजगारी बढ्यो।

अर्को उदाहरण हो काम गुमाउने 19 मा COVID-2020 महामारीको कारण आर्थिक मन्दीको समयमा लाखौं मानिसहरू। महामारीले आतिथ्य, पर्यटन, रेस्टुरेन्ट र मनोरञ्जन जस्ता व्यक्तिगत अन्तरक्रियामा निर्भर सेवा उद्योगहरूलाई ठूलो प्रभाव पारेको छ। तालाबन्दीले व्यापक छटनी र फर्लोहरू निम्त्याउँछ।

4 बेरोजगारी प्रकार - #4। संस्थागत

संस्थागत बेरोजगारी कम सामान्य शब्द हो, जुन तब हुन्छ जब व्यक्तिहरू सरकारी र सामाजिक कारकहरू र प्रोत्साहनका कारण बेरोजगार हुन्छन्।

यस प्रकारलाई नजिकबाट हेरौं:

• न्यूनतम पारिश्रमिक कानूनहरूले कामदारहरूको सुरक्षा गर्ने लक्ष्य राखे पनि, यदि अनिवार्य न्यूनतम ज्यालालाई बजार सन्तुलनको ज्यालाभन्दा माथि राखिएको खण्डमा बेरोजगारी निम्त्याउने मुख्य कारकहरू पनि हुन्। रोजगारदाताहरू उच्च ज्याला स्तरमा कामदारहरूलाई काममा राख्न इच्छुक वा असक्षम हुन सक्छन्, जसले बेरोजगारी निम्त्याउँछ, विशेष गरी कम दक्ष कामदारहरूमा।
• पेशागत इजाजतपत्र केही पेशाहरूको लागि प्रवेशमा बाधा हुन सक्छ। जबकि यसले गुणस्तर र सुरक्षा सुनिश्चित गर्ने लक्ष्य राखेको छ, कडा इजाजतपत्र आवश्यकताहरूले रोजगारीका अवसरहरूलाई सीमित गर्न र बेरोजगारी सिर्जना गर्न सक्छ, विशेष गरी इजाजतपत्र मापदण्डहरू पूरा गर्न नसक्नेहरूका लागि।
• भेदभावपूर्ण भर्ती अभ्यासहरूले रोजगार बजारमा असमान अवसरहरू निम्त्याउन सक्छ। यदि व्यक्तिका निश्चित समूहहरूले भेदभावको सामना गर्छन् भने, यसले ती समूहहरूको लागि उच्च बेरोजगारी दर निम्त्याउन सक्छ र सामाजिक र आर्थिक असमानताहरूमा योगदान पुर्‍याउन सक्छ।

बेरोजगारी संग सम्झौता

यो पहिचान गर्न आवश्यक छ कि बेरोजगारी सम्बोधन। जब सरकार, समाज, र व्यवसायले रोजगार बजारको विकासशील प्रकृतिमा सहकार्य गर्दछ, थप रोजगारहरू सिर्जना गर्दछ, वा रोजगारदाताहरूलाई सम्भावित उम्मेद्वारहरूसँग अझ प्रभावकारी रूपमा जोड्दछ, व्यक्तिहरूले पनि सिक्न, अपडेट गर्न, र छिटो-परिवर्तित संसारमा आफूलाई अनुकूलन गर्नुपर्छ।

यहाँ केही प्रयासहरू छन् जुन बेरोजगारीको सामना गर्न बनाइएको छ:

• इन्टर्नशिप र प्रशिक्षु कार्यक्रमहरूको सिर्जनालाई प्रोत्साहित गर्नुहोस् जसले कार्यबलमा प्रवेश गर्ने व्यक्तिहरूको लागि ह्यान्ड-अन अनुभव प्रदान गर्दछ।
• शिक्षाबाट रोजगारीमा सहज संक्रमणलाई सहज बनाउन शैक्षिक संस्थाहरू र व्यवसायहरू बीचको साझेदारी बढाउनुहोस्।
• रोजगारी सरुवाको अवधिमा आर्थिक सहयोग प्रदान गर्ने बेरोजगारी बीमा कार्यक्रमहरू लागू गर्नुहोस्।
• कार्यान्वयन गर्नुहोस् पुन: सीप कार्यक्रमहरू घट्दै गएका उद्योगहरूमा कामदारहरूलाई बढ्दो क्षेत्रहरूसँग सान्दर्भिक नयाँ सीपहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्न।
• आफ्नै व्यवसाय सुरु गर्न चाहने व्यक्तिहरूको लागि स्रोत र सल्लाह कार्यक्रमहरू प्रदान गर्नुहोस्।

कुञ्जी टेकवेहरू

धेरै कम्पनीहरूले प्रतिभाको अभावको सामना गरिरहेका छन्, र मुख्य कारणहरू मध्ये एक भनेको मानिसहरू हाइब्रिड कामहरू, एक स्वस्थ कम्पनी संस्कृति, र एक आकर्षक कार्यस्थल खोजिरहेका छन्। यदि तपाइँ तपाइँको कर्मचारीहरु लाई संलग्न गर्न को लागी एक अभिनव तरीका खोज्दै हुनुहुन्छ भने, प्रयोग गर्नुहोस् AhaSlides तपाईंको टोलीहरू बीचको पुलको रूपमा। यो एक अर्थपूर्ण अनबोर्डिङ प्रक्रिया, बारम्बार र चाखलाग्दो टोली निर्माण भर्चुअल प्रशिक्षण, र अन्तरक्रिया र सहयोगको साथ कार्यशालाहरू सिर्जना गर्न सुरु हुन्छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू:

Ref: Investopedia