खराब नेतृत्व गुणहरू के हो | के तपाई आफैलाई यहाँ देख्नुहुन्छ

राम्रो नेताले हरेक टोलीमा सधैं महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। टोलीको आत्माको रूपमा, तिनीहरूले सदस्यहरूलाई अझ प्रभावकारी रूपमा काम गर्न र तिनीहरूको क्षमता अनलक गर्न मद्दत गर्छन्। नेताले एक बलियो र एकजुट समूह निर्माण गर्ने लक्ष्य राख्दै टोलीमा टोली कार्य, प्रतिबद्धता, र सकारात्मक गुणहरू खोज्ने र प्रवर्द्धन गर्नेछ।

तर, यदि तपाईंको नेताले खराब नेतृत्व गुणहरू देखाउँदछ भने के हुन्छ? यस लेखमा, हामी कार्यस्थलमा खराब नेताका विशेषताहरूका 10 सबैभन्दा लोकप्रिय चिन्हहरू र उदाहरणहरू पहिचान गर्ने प्रयास गर्छौं, जसले गर्दा नेताहरूले आफैंलाई चिन्तन गर्न र सकेसम्म चाँडो अनुमान गर्न सक्छन्।

बाट सुझावहरू AhaSlides

वैकल्पिक पाठ

आफ्ना कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउनुहोस्

अर्थपूर्ण छलफल सुरु गर्नुहोस्, उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहोस् र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई शिक्षित गर्नुहोस्। नि: शुल्क लिन साइन अप गर्नुहोस् AhaSlides टेम्पलेट

🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️

1. विशेषज्ञताको कमी

अयोग्यता जस्ता खराब नेतृत्व गुणहरू अस्वीकार्य छन्। यदि तपाईंले उल्लेखनीय उपलब्धिहरू हासिल गर्नुभएको छैन भने, विशेषज्ञता, र व्यावसायिकता तपाईंको नेतृत्व गुणहरू मूल्याङ्कन गर्न शीर्ष कारकहरू हुन्। किनभने, सबै भन्दा माथि, हामीलाई अधिक कुशलतापूर्वक काम पूरा गर्न नेता चाहिन्छ।

राम्रो व्यावसायिक ज्ञान भएको नेताले कामको दक्षता सुधार गर्न र उनीहरूको नेतृत्वलाई पछ्याउने अरूको विश्वास प्राप्त गर्न मद्दत गर्नेछ। तिनीहरूले काममा चुनौतीहरू सामना गर्न र टोली सदस्यहरूको लागि अनुभवमा आधारित मार्गदर्शन प्रदान गर्न सक्षम हुनेछन्।

यसको विपरित, यदि तपाईंले आफ्नो ज्ञान र सीपहरू बृद्धि गर्नुभएन भने, यो तपाईंको टोलीका सदस्यहरूलाई विश्वास गर्न र तपाईंलाई जिम्मेवारीहरू सुम्पन चुनौतीपूर्ण हुनेछ। यो विशेष गरी महत्त्वपूर्ण र रणनीतिक योजनाहरूमा साँचो छ।

९. कमजोर सञ्चार

तपाईंसँग राम्रो विशेषज्ञता र बलियो दृष्टि हुन सक्छ, तर यदि तपाईं सक्नुहुन्न भने के हुन्छ अरूले बुझ्नको लागि सञ्चार गर्नुहोस्? एक महान नेता बन्दा यो चुनौतीपूर्ण हुन्छ किनभने कसैले तपाइँको विचार र दिशा बुझ्न सक्दैन। यो वास्तवमा नेताको लागि हानिकारक गुण हो।

कमजोर सञ्चारले अक्सर अरूलाई प्रेरित गर्न असफल हुन्छ। यो साँच्चै खराब छ। के प्रेरणा साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ? हो, यो छ। किनभने टोलीको हरेक कार्य सधैं सहज रूपमा सफल हुँदैन। कहिलेकाहीँ मानिसहरूलाई प्रोत्साहन चाहिन्छ वा कठिनाइहरूको सामना गर्दछ, एक नेता गोंद बन्छ जसले सबैलाई सकारात्मक र अगाडि बढ्न उत्प्रेरित राख्छ।

*खराब नेतृत्व गुणहरू उदाहरणहरू - छवि: Shutterstock*

3. कमजोर अवलोकन कौशल

आफ्ना अनुयायीहरू भन्दा नेतालाई के राम्रो बनाउँछ? उत्तर भनेको ठूलो तस्वीर र विवरण दुवैमा अरूले के देख्न सक्छ भनेर अवलोकन गर्ने र पत्ता लगाउने क्षमता हो। "असल नेता बन्नु भनेको सतर्क हुनु हो।"यदि तपाइँ परिस्थितिहरू राम्रोसँग अवलोकन गर्न सक्नुहुन्न भने, तपाइँको निर्णय व्यक्तिपरक हुनेछ। यो नेताको लागि साँच्चै नकारात्मक विशेषता हो। अवलोकन कौशलको कमीको मतलब यो पनि हो कि तपाइँ कार्य वा व्यक्तिगत सदस्य मुद्दाहरू प्रभावकारी रूपमा पहिचान गर्न सक्षम हुनुहुने छैन। यो सकेसम्म चाँडो खराब नेतृत्व गुणहरू सुधार गर्न आवश्यक छ।

Pr. ढिलाइ

धेरै मानिसहरू ढिलाइको बानीसँग संघर्ष गर्छन्। खराब नेतृत्व गुणहरूको अर्को चिन्ह - ढिलाइ, आलस्य वा कार्यहरूको तार्किक संगठनबाट उत्पन्न हुँदैन; यो ढिलाइ हुँदा हुन सक्ने सम्भावित क्षतिहरूको बारेमा जागरूकताको कमीबाट उत्पन्न हुन सक्छ। विशेष गरी, नेताको रूपमा, को बानी ढिलासुस्तीकोसम्पूर्ण टोलीको कार्य प्रगतिलाई असर गर्छ। टोलीका सदस्यहरूले यो व्यवहारलाई हेर्न सक्छन् र छिटो र सकारात्मक रूपमा काम गर्ने प्रेरणा गुमाउन सक्छन्।

5. अपर्याप्त समय व्यवस्थापन

एक नेताको रूपमा, आफ्नो समय र व्यक्तिगत योजनाहरू मात्र होइन तर सबैको कामको प्रगतिको ट्रयाक राख्नु पनि आवश्यक छ। प्रभावहीनसमय व्यवस्थापन यदि तिनीहरूको कार्यहरू प्रभावकारी रूपमा सम्पन्न भइरहेका छैनन् भने सुझावहरू प्रदान गर्ने समावेश गर्दछ।

एक अप्रभावी नेताले यी कर्तव्यहरू पूरा गर्दछ, समयको सीमित प्रकृतिलाई स्वीकार गर्न र हराएको समयसीमाको महत्त्वपूर्ण परिणामहरूलाई कम गर्न कठिनाइको सामना गर्दछ। यो मनोवृत्ति साँच्चै हानिकारक छ; तपाईंको टोलीले समयनिष्ठताको लागि प्रतिष्ठा स्थापित गर्न संघर्ष गर्न सक्छ, जसले व्यवस्थापन र साझेदारहरू दुवैबाट विश्वासको कमी निम्त्याउँछ।

6. कुनै समानुभूति छैन

तपाईको काममा तपाईको अनुभव वा उपलब्धिहरू जे भए पनि, सामूहिक सफलतामा योगदान गर्ने अन्य टोली सदस्यहरूलाई सम्मान गर्न महत्त्वपूर्ण छ। तिनीहरूको अवस्थाहरू बुझ्नको लागि समय लिनुहोस्, र तिनीहरूका मुद्दाहरू सुन्नुहोस् ताकि तिनीहरू साझा र बुझ्नुभएको महसुस गर्नुहोस् — तिनीहरूले खराब नेतृत्व गुणहरू भएको नेतामा नभेट्न सक्छन्।

7. पक्षपात

गरिब नेता कसरी चिन्ने ? धेरैले विश्वास गर्छन् कि अन्याय, पूर्वाग्रह र पक्षपाती खराब नेतृत्व गुणहरू हुन् जुन मालिकसँग हुनु हुँदैन। यदि टोलीका सदस्यहरूले उनीहरूलाई निष्पक्ष रूपमा व्यवहार नगरिएको महसुस गरेमा, धेरै परिणामहरू हुन सक्छन्, जस्तै:

एकअर्कालाई सहयोग नगर्ने वा नबुझेका मानिसहरूसँग टोली भित्रको द्वन्द्व।
संचार कठिनाइ र समझ को कमी को कारण कार्यप्रवाह अवरोध।
मानिसहरू टोलीसँग जोडिएको महसुस गर्न सक्दैनन्।
नेतामा विश्वासको कमी र टोलीका सदस्यहरूले गरिरहेको काम।

खराब नेतृत्व गुणहरू उदाहरणहरू — *खराब नेतृत्वको गुण मुख्य कारण हो शान्त छोड्दै*

8. घमण्ड

तपाईंको उपलब्धि वा क्षमताहरूमा गर्व हुनु आवश्यक छ, तर अत्यधिक घमण्डले तपाईंलाई तपाईंको टोलीका सदस्यहरूको नजरमा गरीब नेताको रूपमा देखा पर्न सक्छ। घमण्ड र अहंकार जस्ता खराब नेतृत्व गुणहरूले मानिसहरूलाई बोर बनाउन सक्छ र तपाईंले घमण्ड गरिरहनुभएको कुराको प्रामाणिकताको बारेमा प्रश्न उठाउन सक्छ। यसबाहेक, त्यस्ता जानकारीले प्रभावकारी कामलाई उत्प्रेरित वा प्रोत्साहन गर्न योगदान गर्दैन। यदि तपाईं आफ्ना अनुयायीहरूद्वारा खराब नेताको रूपमा हेर्न चाहनुहुन्न भने घमण्ड गर्न सीमित गर्नुहोस्।

9. टोली संलग्नता बेवास्ता गर्दै

के तपाइँ विश्वास गर्नुहुन्छ कि तपाइँको टोलीले पहिले नै एक अर्कालाई राम्रोसँग बुझेको छ, त्यसैले त्यहाँ बन्धन गतिविधिहरूको आवश्यकता छैन? वा हुनसक्छ, तपाई सोच्नुहुन्छ कि सबैसँग राम्रो उपलब्धिहरू छन्, मनोबल बढाउनको लागि कुनै आवश्यकता छैन टोली गतिविधिहरू? यो मानसिकताले तपाईंलाई खराब नेतृत्व गुणहरू प्राप्त गर्न नेतृत्व गर्न सक्छ।

सफलता मिल्छ तर अभाव छ पारस्परिक समझर एकअर्काको हेरचाहले टोलीको एकतालाई उल्लेखनीय रूपमा घटाउन सक्छ। टोलीका सदस्यहरूले कामको लागि कुनै उत्साह बिना पैसाको खातिर काम गरेको कसले चाहन्छ?

*कार्यस्थलमा खराब नेतृत्व गुणहरू - छवि: Shutterstock*

10. पूर्णतावाद

"पूर्णतावाद एक वास्तविक नेतृत्व हत्यारा हो। यसले निरन्तर तनाव र डरको संस्कृति सिर्जना गर्न सक्छ, जसले कर्मचारीहरूलाई जोखिम लिन वा आफ्ना नवीन विचारहरू साझा गर्न हिचकिचाउँछ।

- प्याटी म्याककोर्ड, Netflix मा पूर्व मुख्य प्रतिभा अधिकारी

पूर्णताको चाहना एक विशेषता हो जुन प्रायः उच्च उपलब्धिहरूमा देखा पर्दछ जो नेतृत्वको भूमिकामा जान्छन्। यद्यपि, जब एक नेताले मात्र यो विशेषतालाई जोड दिन्छ, यसले नकारात्मक परिणामहरू निम्त्याउन सक्छ, टोलीसँगको उनीहरूको सम्बन्ध बिग्रन्छ।

यसको सट्टा, थप प्रभावकारी दृष्टिकोण भनेको प्रत्येक टोली सदस्यको प्राकृतिक शक्तिको लाभ उठाउनु र टोलीलाई पछ्याउनको लागि साझा दृष्टिकोण स्थापना गर्नु हो। यो दृष्टिकोण पूर्णतामा जोड दिनु भन्दा बढी उत्प्रेरक हुन्छ।

अन्तिम विचार

कार्यस्थलमा खराब नेतृत्व गुणहरूलाई कसरी सम्बोधन गर्ने? संगठनहरूले नेतृत्व विकासमा सुधार गर्ने समय हो। भर्चुअल नेतृत्व प्रशिक्षण आजकल एक प्रवृत्ति हो किनकि यसले साना व्यवसायहरूको लागि समय र लागत बचत गर्न सक्छ।

। AhaSlidesसंलग्नता बढाउन र भर्चुअल प्रशिक्षणमा ध्यान केन्द्रित गर्न मद्दत गर्नको लागि एक उत्तम अन्तरक्रियात्मक र सहयोगी उपकरण हो। कर्पोरेट प्रशिक्षण। नि: शुल्क सुरु गर्नुहोस्!

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

कमजोर नेतृत्व भनेको के हो ?

कमजोर नेता प्रायः अस्पष्टताको साथ मुद्दामा पुग्छ, विवादलाई सम्बोधन गर्नबाट जोगिन र अरूलाई दोष दिन्छ। यी खराब नेतृत्व गुणहरू तिनीहरूको असक्षमता, असंगतता, अहंकार, र परिवर्तनको डरबाट उत्पन्न हुन सक्छ।

नेताका उपलब्धिहरू महत्त्वपूर्ण छन्?

हो, नेताका उपलब्धिहरू महत्त्वपूर्ण हुन्छन् किनभने उनीहरूले टोलीलाई प्रभावकारी रूपमा मार्गदर्शन गर्ने र सफल नतिजाहरू हासिल गर्ने क्षमता देखाउँछन्।

के नेताहरूको लागि आत्म-त्याग महत्त्वपूर्ण छ?

हो, व्यक्तिगत स्वार्थभन्दा टोलीको हितलाई प्राथमिकता दिने नेताहरूले विश्वास र वफादारी बढाउँदै सकारात्मक कार्य वातावरण सिर्जना गर्छन्।

टोलीका चुनौतीहरू कसरी सामना गर्ने?

खुला सञ्चार, सहयोग, र टोलीका सदस्यहरूबाट इनपुट खोजेर चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्नुहोस्। मूल कारणहरू पहिचान गर्नुहोस्, रणनीतिहरू समायोजन गर्नुहोस्, र सफलता तिर काम गर्न समर्थन प्रदान गर्नुहोस्।

Ref: SIMPPLR