राम्रो समूह ब्रेनस्टर्मिंग | २०२३ मा १० उत्कृष्ट सुझावहरू

के तपाइँ समूह ब्रेनस्टर्मिंग गतिविधिहरू खोज्दै हुनुहुन्छ? विचार गर्न रोकौं समूह मंथन एक सेकेन्डको लागि... तपाईंले आफ्नो टोली, सहकर्मी वा सहपाठीहरूसँग कुनै विषयमा छलफल गर्न अन्तिम पटक कहिले बस्नु भएको थियो? वा अन्तिम पटक तपाईंले आफ्नो दिमागलाई काम गर्न (वा आँधीबेहरी) र अरूसँग विचारहरू उत्पन्न गर्न धक्का दिनुभयो?

ब्रेनस्टर्मिङ भनेको हामीले प्राय: अरूसँग गर्ने काम हो। तर हामी सबैले समूह ब्रेनस्टर्मिङको बारेमा सबै कुरा प्राप्त गर्दैनौं, जस्तै यसले कसरी काम गर्छ वा यसले तपाईंलाई कसरी फाइदा पुर्‍याउँछ, र यसले अव्यवस्थित ब्रेनस्टर्मिङ सत्रहरूको अन्त्य गर्न सक्छ जुन कतै पनि पुग्दैन। 

हामीले तपाईका लागि यी सबै कुराहरू विचार-मंथन गरेर तपाईंलाई थोरै मद्दत गरेका छौं, तलको रूपमा राम्रो समूह ब्रेनस्टर्मिङको लागि उत्तम सुझावहरू जाँच गर्नुहोस्!

विषयसूची

• AhaSlides संग संलग्नता सुझाव
• व्यक्तिगत बनाम समूह विचारमंथन
• ब्रेनस्टोर्मिङको फाइदा र बेफाइदा
• मंथन - काम बनाम स्कूल
• समूह ब्रेनस्टर्मिङका लागि 10 सुझावहरू 
• 3 ब्रेनस्टर्मिंग को विकल्प
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

AhaSlides संग संलग्नता सुझाव

• ब्रेनस्टर्म रेखाचित्र | 11 मा तपाईं कसरी विचारहरू स्पार्क गर्नुहुन्छ रूपान्तरण गर्न 2024 विकल्पहरू
• 10 रमाइलो विद्यार्थीहरूको लागि दिमागी गतिविधिहरू 2024 मा नि: शुल्क टेम्प्लेटहरूको साथ

व्यक्तिगत बनाम समूह ब्रेनस्टर्मिंग

व्यक्तिगत र समूह विचारमंथन बीचको भिन्नताहरू हेरौं र ती मध्ये कुनले तपाईंको आवश्यकताहरू राम्रोसँग पूरा गर्छ भनेर पत्ता लगाउनुहोस्।

समूह ब्रेनस्टर्मिङको फाइदा र बेफाइदा

समूह ब्रेनस्टर्मिङ एक पुरानो तर सुनको समूह गतिविधि हो, जुन हामी सबैले हाम्रो जीवनमा कम्तिमा एक पटक गरेका छौं। तैपनि, यो सबैको लागि होइन, र त्यहाँ धेरै कारणहरू छन् कि यसले कसैबाट माया प्राप्त गर्छ तर अरूबाट थम्ब्स डाउन। 

फाइदाहरू ✅

• तपाईंको टोलीलाई सोच्न अनुमति दिन्छ अधिक स्वतन्त्र रूपमा र रचनात्मक रूपमा - समूह ब्रेनस्टर्मिङको एक उद्देश्य सम्भव भएसम्म धेरै विचारहरू उत्पन्न गर्नु हो, त्यसैले तपाईंको टोलीका सदस्यहरू वा विद्यार्थीहरूलाई उनीहरूले जे गर्न सक्छन् त्यसको साथ आउन प्रोत्साहित गरिन्छ। यस तरिकाले, तिनीहरूले आफ्नो रचनात्मक रस प्रवाह प्राप्त गर्न सक्छन् र तिनीहरूको दिमाग जंगली जान दिन्छ।
• सहज बनाउँछ आत्म-सिकाइ र राम्रो बुझाइ - मानिसहरूले तिनीहरूको विचारहरूसँग जोड्नु अघि अलिकति अनुसन्धान गर्न आवश्यक छ, जसले उनीहरूलाई परिस्थितिको खोजी गर्न र यसलाई राम्ररी बुझ्न मद्दत गर्दछ।
• सबैलाई प्रोत्साहन गर्छ बोल न र प्रक्रियामा सामेल हुनुहोस् - सामूहिक विचार-मंथन सत्रमा कुनै निर्णय हुनु हुँदैन। उत्कृष्ट सत्रहरूले सबैलाई समावेश गर्दछ, सबैको योगदानलाई हाइलाइट गर्दछ र प्रत्येक सदस्य बीचको टोली कार्यलाई बढावा दिन्छ। 
• तपाईंको टोलीसँग आउन सक्षम बनाउँछ छोटो समयमा थप विचारहरू - ठीक छ, यो एकदम स्पष्ट छ, हैन? व्यक्तिगत रूपमा विचार-मंथन कहिलेकाहीँ राम्रो हुन सक्छ, तर धेरै मानिसहरूको मतलब थप सुझावहरू, जसले तपाईंको धेरै समय बचाउन सक्छ।
• थप सिर्जना गर्छ राम्रो गोल परिणाम - समूह ब्रेनस्टर्मिङले टेबलमा विभिन्न दृष्टिकोणहरू ल्याउँछ, त्यसैले, तपाईं विभिन्न कोणबाट समस्या समाधान गर्न र उत्तम समाधानहरू छनौट गर्न सक्नुहुन्छ।
• सुधार गर्छ टोली कार्य र बन्धन (कहिलेकाहीँ!) - समूह कार्यले तपाइँको टोली वा कक्षालाई जडान गर्न मद्दत गर्दछ र सदस्यहरू बीचको बन्धनलाई बलियो बनाउने उत्कृष्ट तरिका हो। जबसम्म कुनै गम्भीर द्वन्द्वहरू हुँदैनन् 😅, तपाइँको टोलीले एक पटक एक पटक यो प्रक्रियाको आनन्द लिन सक्छ।

विपक्ष ❌

• सबैलाई होईन सक्रिय रूपमा विचार-मंथनमा भाग लिन्छ - सबैलाई सामेल हुन प्रोत्साहित गरिएको हुनाले, यसको मतलब यो होइन कि तिनीहरू सबै त्यसो गर्न इच्छुक छन्। केही व्यक्तिहरू उत्साही हुँदा, अरूहरू चुप लाग्न सक्छन् र यसलाई कामबाट विश्रामको रूपमा व्यवहार गर्न प्रलोभनमा पर्न सक्छन्।
• केही सहभागीहरू थप समय चाहिन्छ समात्न - तिनीहरूले आफ्नै विचारहरू पेश गर्न चाहन सक्छन् तर पर्याप्त मात्रामा जानकारी पचाउन सक्दैनन्। समयको साथ, यसले कम र कम विचारहरू निम्त्याउन सक्छ किनकि प्रत्येक व्यक्तिले शान्त रहन सिक्छ। जाँच गर्नुहोस् यी सुझावहरू टेबल पल्टाउन!
• केही सहभागी हुन सक्छन् धेरै बोल्नुहोस् - टोलीमा उत्साही पिपहरू हुनु राम्रो छ, तर कहिलेकाहीं, तिनीहरूले कुराकानीमा हावी हुन सक्छन् र अरूलाई बोल्न अनिच्छुक बनाउन सक्छन्। समूह विचारधारा एकतर्फी हुनु हुँदैन, हैन?
• समय लाग्छ योजना बनाउन र होस्ट गर्न - यो वास्तवमै लामो छलफल नहुन सक्छ, तर तपाईले अझै पनि विस्तृत योजना र एजेन्डा बनाउनु पर्छ यो सुचारु रूपमा जान्छ भनेर सुनिश्चित गर्न। यो धेरै समय खपत हुन सक्छ।

कार्यस्थल बनाम विद्यालयमा समूहको मंथन

सामूहिक विचार-मंथन जुनसुकै ठाउँमा, कक्षाकोठामा, बैठक कोठामा, तपाईंको कार्यालयमा वा कुनै पनि ठाउँमा हुन सक्छ भर्चुअल ब्रेनस्टर्मिङ सत्र। हामी मध्ये धेरैले हाम्रो स्कूल र काम गर्ने जीवन दुवैमा यो गरेका छौं, तर के तपाईंले कहिल्यै दुई बीचको भिन्नताहरू सोच्न छोड्नुभएको छ?

काममा विचार-मंथन व्यावहारिक र हो अधिक परिणाम उन्मुख किनकि यसले कम्पनीहरूले सामना गरिरहेका वास्तविक समस्याहरूलाई सम्बोधन गर्ने लक्ष्य राख्दछ। यसैबीच, कक्षाहरूमा, यो मद्दत गर्ने थप शैक्षिक वा सैद्धान्तिक विधि हुन सक्छ सोच कौशल प्रवर्द्धन र प्रायः दिइएको विषयमा केन्द्रित हुन्छ, त्यसैले आउटपुटले सामान्यतया धेरै वजन तान्दैन।

त्यसको साथसाथै, काममा ब्रेनस्टर्मिङबाट प्राप्त विचारहरू वास्तविक समस्याहरूमा लागू गर्न सकिन्छ, त्यसैले परिणामहरू मापनयोग्य छन्। यसको विपरित, क्लास ब्रेनस्टर्मिङबाट उत्पन्न भएका विचारहरूलाई वास्तविक कार्यहरूमा परिणत गर्न र तिनीहरूको प्रभावकारिता नाप्न गाह्रो हुन्छ।

समूह ब्रेनस्टर्मिङका लागि 10 सुझावहरू

मानिसहरूलाई भेला गर्न र कुरा गर्न सुरु गर्न सजिलो हुन सक्छ तर यसलाई व्यावहारिक विचार-मंथन सत्र बनाउन अलि बढी प्रयास चाहिन्छ। यहाँ चीजहरूको सूची छ जुन तपाइँले गर्नुपर्दछ र तपाइँको समूह ब्रेनस्टर्मिङ मक्खन जस्तै चिकनी छ भनेर सुनिश्चित गर्न।

गर्नुपर्ने कामको सूची 👍

1. समस्याहरू प्रस्तुत गर्नुहोस् - एक समूह ब्रेनस्टर्मिङ होस्ट गर्नु अघि, तपाईंले कतै नजानु र आफ्नो समय बर्बाद गर्नबाट जोगिनका लागि तपाईंले समाधान गर्न खोज्नुभएका समस्याहरू परिभाषित गर्नुपर्छ। यसले छलफललाई ट्र्याकमा राख्न मद्दत गर्दछ।
2. सहभागीहरूलाई तयारी गर्न केही समय दिनुहोस् (वैकल्पिक) - केही व्यक्तिहरूले आफ्नो रचनात्मकतालाई गति दिनको लागि सहज रूपमा विचार-मंथन गर्न रुचाउँछन्, तर यदि तपाईंका सदस्यहरूले छोटो अवधिमा सोच्न संघर्ष गर्दैछन् भने, तिनीहरूलाई छलफल गर्नु अघि केही घण्टा वा एक दिनको विषय दिने प्रयास गर्नुहोस्। तिनीहरू राम्रो विचारहरू उत्पादन गर्न सक्षम हुनेछन् र तिनीहरूलाई प्रस्तुत गर्न थप आत्मविश्वास महसुस गर्नेछन्। 
3. आइसब्रेकरहरू प्रयोग गर्नुहोस् - एउटा कथा बताउनुहोस् (भी एक लाजमर्दोवा वातावरणलाई न्यानो बनाउन र आफ्नो टोलीलाई उत्तेजित गर्न केही रमाइलो खेलहरू होस्ट गर्नुहोस्। यसले तनावलाई मुक्त गर्न र मानिसहरूलाई राम्रो विचारहरू योगदान गर्न मद्दत गर्न सक्छ। जाँच गर्नुहोस् २०२४ मा खेल्नका लागि शीर्ष आइसब्रेकर खेलहरू!
4. खुला-समाप्त प्रश्नहरू सोध्नुहोस् - केही चाखलाग्दो प्रश्नहरूको साथ दौडने जमिनमा हिट गर्नुहोस् जसले प्रत्येक व्यक्तिलाई उनीहरूको विचारहरूको बारेमा थप भन्न अनुमति दिन्छ। तपाईंका प्रश्नहरू प्रत्यक्ष र विशिष्ट हुनुपर्छ, तर तपाईंले अझै पनि मानिसहरूलाई सादा हो वा होइन दिन अनुमति दिनुको सट्टा केही स्पष्टीकरणको लागि ठाउँ बनाउन आवश्यक छ।
5. विचारहरू विस्तार गर्न सुझाव दिनुहोस् -कसैले विचार प्रस्तुत गरेपछि, उदाहरण, प्रमाण वा अनुमानित नतिजा दिएर यसलाई विकास गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्। बाँकी समूहले आफ्ना प्रस्तावहरूलाई यसरी राम्रोसँग बुझ्न र मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्।
6. बहसलाई प्रोत्साहन दिनुहोस् - यदि तपाइँ एउटा सानो समूह ब्रेनस्टर्मिङ होस्ट गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ आफ्नो समूहलाई (विनम्रतापूर्वक!) एकअर्काको विचारहरू खण्डन गर्न सोध्न सक्नुहुन्छ कि तिनीहरू निरुत्साहित छन्। कक्षामा, यो विद्यार्थीहरूको आलोचनात्मक सोच बढाउने उत्कृष्ट तरिका हो।

गर्न नहुने सूची 👎

1. एजेन्डा नबिर्सनुहोस् - यो स्पष्ट योजना हुनु आवश्यक छ र यसलाई सार्वजनिक रूपमा घोषणा गर्नुहोस् ताकि सबैले वास्तवमा के गर्न गइरहेका छन् भनेर बुझ्न सकून्। साथै, यसले तपाईंलाई समयको ट्रयाक राख्न मद्दत गर्दछ र सत्रको समयमा कोही पनि हराएको छैन भनेर आश्वासन दिन्छ।
2. सत्र विस्तार नगर्नुहोस् - लामो छलफलले प्रायः निकास दिन्छ र मानिसहरूलाई तपाईंले कुरा गर्न खोज्नु भएको विषय बाहेक अरू कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्ने अवसरहरू सिर्जना गर्न सक्छ। यस मामिलामा समूहलाई छोटो र प्रभावकारी राख्दा धेरै राम्रो हुन्छ।
3. सुझावहरू तुरुन्तै खारेज नगर्नुहोस् - मानिसहरूलाई उनीहरूको विचारमा तुरुन्तै चिसो पानी खन्याउनुको सट्टा सुनेको महसुस गरौं। यदि तिनीहरूका सुझावहरू अचम्मका छैनन् भने पनि, तपाईंले उनीहरूको प्रयासको कदर गर्नको लागि केही राम्रो भन्नु पर्छ।
4. सबै ठाउँमा विचार नछोड्नुहोस् - तपाईंसँग विचारहरूको थुप्रो छ, तर अब के हुन्छ? बस त्यहाँ छोडेर सत्र समाप्त? ठिक छ, तपाईले गर्न सक्नुहुन्छ, तर तपाईले आफैंले सबै कुरा मिलाउन वा अर्को चरणहरू निर्णय गर्न अर्को बैठकको व्यवस्था गर्न थप समय लिनेछ। सबै विचारहरू सङ्कलन गर्नुहोस् र कल्पना गर्नुहोस् त्यसपछि सम्पूर्ण टोलीले तिनीहरूलाई सँगै मूल्याङ्कन गर्न दिनुहोस्। सबैभन्दा परम्परागत तरिका सम्भवतः हातको प्रदर्शन मार्फत हो, तर तपाइँ अनलाइन उपकरणहरूको मद्दतले आफ्नो समय र प्रयास बचत गर्न सक्नुहुन्छ।

एक समूह ब्रेनस्टर्म सत्र अनलाइन होस्ट गर्नुहोस्! 🧩️

3 समूह ब्रेनस्टर्मिङ को विकल्प

'विचार' को लागी एक फैंसी शब्द हो विचारहरु संग आउँदैछ। मानिसहरूले सम्भव भएसम्म समस्याको धेरै समाधानहरू उत्पादन गर्न विचारधारा प्रविधिहरू प्रयोग गर्छन्, र ब्रेनस्टर्मिङ ती प्रविधिहरू मध्ये एक मात्र हो।

यदि तपाइँको टोली वा वर्ग दिमागी प्रवृत्तिबाट धेरै थाकिएको छ र 'उस्तै तर फरक' केहि गर्न चाहनुहुन्छ भने, यी प्रविधिहरू प्रयास गर्नुहोस् 😉

#1: माइन्ड म्यापिङ

प्रख्यात दिमाग म्यापिङ प्रक्रियाले मुख्य विषय र साना कोटिहरू, वा समस्या र सम्भाव्य समाधानहरू बीचको लिङ्कहरू देखाउँछ। सबै कुरा एकअर्कासँग कसरी जोडिएको छ र तपाइँ के गर्न जाँदै हुनुहुन्छ भनेर हेर्नको लागि ठूलो तस्वीरमा विचारहरू कल्पना गर्ने यो उत्कृष्ट तरिका हो।

मानिसहरूले प्रायः दिमागमा विचार गर्दा दिमाग नक्साहरू प्रयोग गर्छन् र तिनीहरू थोरै विनिमेय हुन्छन्। जे होस्, एक माइन्डम्यापले तपाइँको विचारहरू बीचको सम्बन्धलाई चित्रण गर्न सक्छ, जबकि ब्रेनस्टर्मिङले तपाइँको दिमागमा रहेको सबै कुरालाई बाहिर राख्ने (वा बाहिर भन्न सक्छ) कहिलेकाहीं अव्यवस्थित तरिकामा।

💡 थप पढ्नुहोस्: PowerPoint को लागि 5 नि: शुल्क दिमाग नक्सा टेम्प्लेट (+ नि: शुल्क डाउनलोड)

#2: स्टोरीबोर्डिङ

स्टोरीबोर्ड भनेको आफ्नो विचार र नतिजाहरू राख्नको लागि एउटा चित्रात्मक कथा हो (तपाईंको कलात्मक प्रतिभाको कमीको बारेमा चिन्ता नगर्नुहोस् 👩‍🎨)। यो एक कथानक संग एक कथा जस्तै छ, यो विधि प्रक्रिया परिभाषित गर्न को लागी राम्रो छ। स्टोरीबोर्ड सिर्जना गर्नाले तपाइँको कल्पनालाई उड्न दिन्छ, तपाइँलाई सबै कुरा कल्पना गर्न र सम्भावित परिस्थितिहरू अनुमान गर्न मद्दत गर्दछ। 

सबै भन्दा राम्रो कुरा यो हो कि स्टोरीबोर्डिङले प्रत्येक चरण प्रस्तुत गर्न सक्छ ताकि समाधानहरू खोज्दा तपाईंले कुनै पनि महत्त्वपूर्ण कुरालाई नछुटाउनु हुन्छ।

💡 स्टोरीबोर्डिङ बारे थप जानकारी प्राप्त गर्नुहोस् यहाँ.

#3: मस्तिष्क लेखन

हाम्रो दिमागसँग सम्बन्धित अर्को कुरा (सबै कुराले गर्छ, यद्यपि, वास्तवमा...) 🤓 ब्रेन राइटिङ विचारहरू उत्पादन र विकास गर्ने रणनीति हो, तर आफ्नो विकासको सट्टा, तपाईं अरूलाई विस्तार गर्न जाँदै हुनुहुन्छ। 

यहाँ कसरी छ:

1. तपाईंको टोलीले काम गर्न आवश्यक पर्ने समस्याहरू वा विषयहरू राख्नुहोस्।
2. तिनीहरू सबैलाई यसको बारेमा सोच्नको लागि 5-10 मिनेट दिनुहोस् र तिनीहरूका विचारहरू कागजका टुक्राहरूमा लेख्नुहोस्, केही नभनी।
3. प्रत्येक सदस्यले अर्को व्यक्तिलाई कागज पास गर्दछ।
4. सबैजनाले भर्खरै प्राप्त गरेको कागज पढ्छन् र आफूलाई मनपर्ने विचारहरू विस्तार गर्छन् (सबै सूचीबद्ध बिन्दुहरू आवश्यक छैन)। यो चरणले अर्को 5 वा 10 मिनेट लिन्छ।
5. सबै विचारहरू सङ्कलन गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई सँगै छलफल गर्नुहोस्।

तपाईंको टोली वा कक्षालाई मौनमा सञ्चार गर्न दिने यो एउटा रोचक प्रविधि हो। सामूहिक कार्यमा प्रायः अरूसँग कुरा गर्न आवश्यक हुन्छ, जुन कहिलेकाहीँ अन्तर्मुखी व्यक्तिहरूका लागि अलि भारी हुन्छ वा बोल्नेहरूका लागि पनि धेरै। त्यसोभए, मस्तिष्क लेखन भनेको सबैका लागि राम्रोसँग काम गर्न सक्ने चीज हो र जसले अझै फलदायी परिणामहरू प्रदान गर्दछ।

More को बारे मा अधिक जान्नुहोस् मस्तिष्क लेखन आज!

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू