के हो रोजगार क्षमता २०२५ मा धेरैजसो कम्पनीहरूले के खोज्नेछन्?
धेरै बायोडाटा वा बायोडाटामा, धेरै उम्मेदवारहरूले आफ्नो प्रतिभा वा सीपहरू परिचय गराउन सानो भूमिका खेल्छन्। जागिर विवरणमा, एउटा खण्ड हुन्छ जसले उम्मेदवारहरूलाई उनीहरूको जागिर र संगठनात्मक संस्कृति अनुरूप केही गुणहरू वा सीपहरू हुन आवश्यक पर्दछ। यही कारणले गर्दा जागिर अन्तर्वार्ता र परीक्षणहरू कार्यकारीहरूका लागि डिजाइन गरिएको हो ताकि यो व्यक्ति उनीहरूको भविष्यको कर्मचारी हुन सक्छ कि सक्दैन भनेर अवलोकन र मूल्याङ्कन गर्न सकियोस्।
निस्सन्देह, उम्मेदवारहरूले CV, पुन: सुरु, अन्तर्वार्ता वा जागिर परीक्षणमा देखाउने सीप र विशेषज्ञताले छनोट गरिएको कर्मचारीको सफलतामा महत्त्वपूर्ण योगदान पुर्याउँछ। यस लेखमा, तपाइँ 11 रोजगार योग्यता उदाहरणहरू बारे जान्नुहुनेछ जसले तपाइँलाई तपाइँको मनपर्ने संस्थाहरूको लागि काम गर्न टिकट प्राप्त गर्न सक्छ। कामको लागि आवश्यक केही सीपहरूमा डुबौं!
विषयसूची
परिचय
| रोजगार योग्यताका मुख्य 3 वर्गहरू के हुन्? | ज्ञान, कार्यस्थल कौशल र प्रभावकारी सम्बन्ध। |
| 5 C को रोजगार योग्यता के हो? | सञ्चार, आलोचनात्मक सोच, रचनात्मकता, सहयोग, र चरित्र। |
| सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रोजगार कौशल के हो? | संचार। |
रोजगार योग्यता कौशल के हो?
रोजगार योग्यतालाई कल गर्ने अर्को तरिका हस्तान्तरण योग्य सीप हो, पारस्परिक कौशल वा नरम सीपहरू, जुन काम राम्रोसँग गर्न र अन्य सहकर्मीहरूसँग राम्रोसँग मिल्न आवश्यक हुन्छ, सीपहरू भर्तीकर्ताहरूको मूल्य पनि हो। यी गुणहरूले समान स्थितिको लागि तपाइँसँग प्रतिस्पर्धा गर्ने अन्य जागिर उम्मेद्वारहरू बीच तपाइँको प्रतिस्पर्धात्मक फाइदाहरू सुधार गर्न सक्छ। यसबाहेक, तपाईंसँग रोजगारी प्राप्त गर्ने वा राम्रो कामको अवस्था र तलबसँग व्यवहार गर्ने राम्रो अवसर हुन सक्छ यदि तपाईंसँग भूमिकाको माग पूरा गर्ने र त्यसभन्दा बाहिरको रोजगार योग्यताहरू छन् भने।
रोजगारी कौशल विभिन्न छन्; केहि सबैभन्दा लोकप्रिय मध्ये एक हो कि धेरै रोजगारदाताहरु सबै कार्यस्थलहरु मा फस्टाउँछन्, जबकि केहि केहि विशिष्ट उद्योगहरु र भूमिकाहरु मा अधिक प्राथमिकता मा छन्। सिकाइ, प्रशिक्षण, र व्यक्तिगत रूपमा वा टोलीसँग काम गर्दा रोजगार योग्यता सीपहरू सिक्न र मास्टर गर्न सकिन्छ। तपाईंको क्यारियर विकास र कार्यस्थलमा निर्भर गर्दै, तपाईंले विशेष सीपहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ जसले तपाईंलाई तपाईंको सहकर्मीहरू र कार्यकारीहरूबाट कार्य प्रदर्शन, उत्पादकता र पहिचान बढाउन मद्दत गर्दछ।
११ उच्च-माग रोजगार योग्यता सीपहरू
यदि तपाईं सुरुवात बिन्दुको रूपमा केही विशिष्ट रोजगार योग्यता सीपहरू खोज्दै हुनुहुन्छ भने, निम्न उदाहरणहरू हेर्नुहोस्। यी शीर्ष ११ अत्यधिक माग भएका रोजगार योग्यता सीप उदाहरणहरू हुन् जुन तपाईंले प्रत्येक अन्तर्वार्ता र जागिर प्रदर्शनमा हाइलाइट गर्न सक्नुहुन्छ। केहीले २०२० रिपोर्टमा भोलिको कामको लागि विश्व आर्थिक मञ्चको शीर्ष सीपहरूको सूचीलाई उल्लेख गर्छन्।
# २ सञ्चार
स्वतन्त्र रूपमा काम गर्नु राम्रो हो, तर धेरैजसो अवस्थामा, तपाईंले अझै पनि अरूसँग कसरी कुराकानी गर्ने भनेर सिक्नु आवश्यक छ। यो केवल तपाईं कसरी अन्य कर्मचारीहरूसँग अन्तरक्रिया गर्नुहुन्छ र राम्रोसँग व्यवहार गर्नुहुन्छ भन्ने बारेमा मात्र होइन, तर तपाईं कसरी कुनै विचारलाई सजिलै बुझ्न सकिने कुरामा परिणत गर्नुहुन्छ भन्ने बारेमा पनि हो। तपाईं धेरै प्रतिभाशाली हुन सक्नुहुन्छ, तर यदि तपाईंले अरूलाई के कुरा गरिरहनुभएको छ वा गरिरहनुभएको छ भनेर बुझ्न सक्नुहुन्न भने तपाईंको विचारहरूको कदर गरिने छैन। झगडा, गफ, गलतफहमी वा विपत्ति जस्ता अनावश्यक समस्याहरूबाट बच्नको लागि आफ्नो सन्देशलाई ठीकसँग साझा गर्न तपाईंले मौखिक र गैर-मौखिक संचार कौशल सुधार गर्नुपर्छ।
#२। डेटा विश्लेषण
डिजिटल रूपान्तरण र विश्वमा हावी रहेको डाटा माइनिङको युगमा, तपाईंसँग डाटा विश्लेषक कौशलको कमी हुन सक्दैन। यो तथ्य र कच्चा डाटा सङ्कलन, रूपान्तरण र संगठित गर्ने क्षमता हो र यसलाई रिपोर्ट वा ड्यासबोर्ड उदाहरणहरूको रूपमा अन्तर्दृष्टि वा उपयोगी जानकारीमा परिणत गर्ने क्षमता हो जसले तपाईंको कम्पनीलाई अझ राम्रो निर्णयहरू गर्न ड्राइभ गर्दछ। यो एक कौशल सेट हो जसले विश्लेषणात्मक सोच र नवीनता, साथै बजार अनुसन्धान, डाटा विश्लेषण, सांख्यिकीय ज्ञान, र डाटा दृश्य संयोजन गर्दछ।
#३। जटिल समस्या समाधान
यदि तपाईं सोचिरहनुभएको छ कि नम्बर १ सीप प्रबन्धकहरूले केलाई कदर गर्छन् भने, उत्तर समस्या समाधान हो। यो सबैभन्दा मूल्यवान सीपको रूपमा निर्धारण गरिन्छ जसले तपाईंलाई अरू भन्दा छिटो बाहिर खडा हुन र पदोन्नति प्राप्त गर्न सक्छ। कसैले पनि ग्यारेन्टी दिन सक्दैन कि कुनै पनि योजना १००% काम गर्छ, सत्यको क्षणमा केही अप्रत्याशित कुराहरू हुन सक्छन्। समस्या समाधान गर्ने उदाहरणहरू काममा गल्ती सच्याउने, द्वन्द्वलाई प्रभावकारी रूपमा समाधान गर्ने, सम्भावित रूपमा खराब हुनु अघि मुद्दालाई सक्रिय रूपमा छलफल गर्ने, पुरानो जमानाको प्रक्रिया वा कामको सद्भावलाई पुनर्निर्माण गर्ने र तिनीहरूलाई प्रभावकारी बनाउने, र थप कुराहरू जस्ता उल्लेख गर्न सकिन्छ।
#4। नेतृत्व
नेतृत्व कौशल छुट्टै सीप होइन, किनकि प्रभावकारी नेतृत्व भनेको धेरै क्षमता र भूमिकाहरूको संयोजन हो, जस्तै राम्रो सञ्चारकर्ता, मनाउने, प्रेरणा दिने, सल्लाहकार, र जिम्मेवारी प्रत्यायोजन गर्ने व्यक्ति। उनीहरूले प्रतिक्रिया पनि सुन्नु पर्छ र चलिरहेको कार्यस्थलमा समस्याहरूलाई सम्बोधन गर्न नवीन सोच र लचिलोपन हुनुपर्छ। उनीहरूसँग आत्म-अनुशासन, कार्य पूरा गर्ने र टोली सदस्यहरू बीच समान व्यवहारको उच्च स्तर छ।
#७। भावनात्मक बुद्धिमत्ता
भावनात्मक बुद्धिमत्ता वा EQ भनेको विशेष उद्देश्यहरू पूरा गर्न सकारात्मक वा नकारात्मक विचार र कार्यहरूलाई सहज बनाउन वा ट्रिगर गर्न आफ्नो र अरूको भावनाहरूलाई नियन्त्रण र नियमन गर्ने क्षमता हो। (ब्र्याकेट, रिभर्स, र सालोवे, २०११)। प्रभावशाली भावनात्मक बुद्धिमत्ता भएका व्यक्तिहरू अरूमा भावनाहरू अवलोकन गर्न र पत्ता लगाउन पनि राम्रो हुन्छन्। उदाहरणका लागि, तिनीहरूले चाँडै महसुस गर्न सक्छन् कि कोही असन्तुष्ट छ वा बेइमानीपूर्ण व्यवहार गरिरहेको छ।
#।। समय व्यवस्थापन
प्रभावकारी समय व्यवस्थापन उदाहरणहरू तिनीहरूको सोच, मानसिकता र कार्यमा देखाइन्छ, जस्तै लक्ष्य सेटिङ, रणनीतिक सोच, नियुक्तिहरू प्रबन्धन, रेकर्ड भण्डारण, प्रभावकारी टोली कार्य, समयसीमा, र थप। समय व्यवस्थापनको कुञ्जी भनेको योजनालाई सकेसम्म कडाईका साथ पालना गर्नु, विभिन्न कार्यहरू प्राप्त गर्नका लागि निश्चित समय सीमा र स्रोतहरू सेट गर्नु, र आवश्यक भएमा कार्यहरूको मूल्याङ्कन र प्राथमिकता दिनु हो।
# १ लचकता
लचिलोपनको अवधारणाले परिवर्तनसँग व्यवहार गर्ने, परिवर्तनलाई राम्रोसँग प्रतिक्रिया दिने र निरन्तर परिवर्तनशील संसारमा नयाँ समायोजनको सामना गर्न इच्छुक हुने क्षमतालाई जनाउँछ। लचिलो कर्मचारीहरू पछाडि पर्न पर्खने वा नयाँ विचार र नयाँ वातावरण स्वीकार गर्न प्रतिरोध गर्ने प्रकारका मानिसहरू होइनन्। तिनीहरूमा ध्यान दिने र सांस्कृतिक संवेदनशीलताको भावना पनि हुन्छ, तनावमा पर्ने सम्भावना कम हुन्छ र समस्याहरू छिटो पार गर्छन् र एउटा समस्याको लागि धेरै सम्भावित समाधानहरू लिएर आउँछन् र धेरै दृष्टिकोणबाट चीजहरू हेर्छन्।
#8। रचनात्मकता
क्रिएटिभ पेशेवरहरूलाई अत्यन्त जिज्ञासु र नयाँ कुराहरू सिक्न इच्छुकको रूपमा वर्णन गरिएको छ, बाकसको बाहिर सोच्नुहोस् र प्रायः तिनीहरूको कम्फर्ट जोनबाट बाहिर निस्कनुहोस् आफूलाई अपग्रेड गर्न र प्रेरणाको नयाँ स्रोतहरू खोज्नुहोस्। व्यावसायिक सन्दर्भमा रचनात्मक सोच कौशलका विभिन्न उदाहरणहरू छन्; उदाहरणका लागि, तिनीहरू मार्केटिङ रणनीति बनाउन अघि चलिरहेको उपभोक्ता प्रवृत्तिहरू बारे सचेत छन्।
#२। विवरणहरूमा ध्यान दिनुहोस्
काममा विवरणमा ध्यान दिनु महत्त्वपूर्ण छ। तिनीहरू उत्पादक दुवै हुन्छन् र उच्च-गुणस्तरको काम उत्पन्न गर्छन्। यस रोजगार योग्यता सीपको सबैभन्दा विशिष्ट उदाहरण भनेको इमेल, मार्केटिङ पोस्ट, रिपोर्ट र लेखहरू जस्ता कागजातहरूलाई पठाउनु अघि सावधानीपूर्वक जाँच गर्नु हो ताकि कुनै पनि सामान्य ज्ञान, गलत व्याकरण, गलत हिज्जे र टाइपो गल्तीहरूबाट बच्न सकियोस्। आफ्नो र अरूको काम बारम्बार समीक्षा गर्नु थकाइलाग्दो र झन्झटिलो हुन सक्छ। तपाईंले यी व्यक्तिहरूमा लगनशीलता देख्न सक्नुहुन्छ जसले विवरणहरूमा उत्कृष्ट ध्यान दिन्छन् किनकि तिनीहरूले विवरणहरूको ट्रयाक राख्छन्।
#10। महत्वपूर्ण सोचाइ
तपाईंले आफ्नो बायोडाटा वा कभर लेटरमा आलोचनात्मक सोच राख्न सक्नुहुन्छ जसले गर्दा काममा आउने सम्भावना बढ्छ। यसले जानकारीको वस्तुनिष्ठ विश्लेषण गर्ने र निष्कर्षमा पुग्नु वा निर्णय गर्नु अघि यसको प्रामाणिकतामाथि प्रश्न उठाउने कुरालाई जनाउँछ। आलोचनात्मक सोच भएको मानसिकताले दुई पक्षका समस्याहरू देख्छ र तार्किक समाधान सिर्जना गर्छ। टिमवर्कमा, तिनीहरू अरूको विचार सुन्छन् र यदि तिनीहरू यथार्थपरक र तर्कसंगत छन् भने तिनीहरूलाई स्वीकार गर्छन्। यदि तिनीहरूले ती अस्पष्ट र अस्पष्ट पाए भने संरचनात्मक प्रश्नहरू सोध्न मन पराउँछन्। तिनीहरू प्रायः आफ्नो अनुभवमा चिन्तन गर्छन् र अन्य सफल कर्मचारीहरू र रोजगारदाताहरूबाट सिक्न इच्छुक हुन्छन् ताकि तिनीहरू उत्सुक भएको कुनै पनि विषयमा गहिरो अन्तर्दृष्टि प्राप्त गर्न सकून्।
#३। टिमवर्क
काममा सफल हुने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सीपहरू मध्ये एक टोली कार्य सीप हो। टोली कार्यमा तपाईंको टोलीका अन्य सदस्यहरूलाई छिटो र प्रभावकारी रूपमा साझा लक्ष्य प्राप्त गर्न मद्दत गर्नु समावेश छ। सहकार्यमा सामान्यतया अन्य टोलीका साथीहरूलाई तुरुन्तै र प्रभावकारी रूपमा साझा उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न सहयोग गर्नु समावेश छ। प्रतिकूल परिस्थितिमा अरूसँग काम गर्दा राम्रो टोली कार्य सीपको उदाहरण देखाइन्छ, तर शान्त रहनुहोस् र तनावलाई बढाइचढाइ गर्नुको सट्टा तोड्ने प्रयास गर्नुहोस्।
तल रेखा
त्यसोभए, यहाँ जागिरको लागि आवश्यक 11 सीपहरूमा तपाईंको सुझावहरू छन्! किन यो आफैलाई सजिलो बनाउन छैन? जब तपाईं आफैलाई धेरै राम्रो रोजगार योग्यता सीपहरूको साथ एक उत्तम कर्मचारी बन्न बाध्य गर्दै हुनुहुन्छ, त्यहाँ तपाईंको जीवन र कामलाई सजिलो बनाउनको लागि समर्थन उपकरण छ। एक अन्तरक्रियात्मक प्रस्तुतीकरण उपकरण जस्तै AhaSlides तपाईंलाई धेरै काम चुनौतीहरूको सामना गर्न र प्रभावकारी रूपमा तपाईंको कार्यभार कम गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
रोजगार योग्यता सीपहरू किन महत्त्वपूर्ण छन्?
रोजगार योग्यता सीपहरू आवश्यक छन् किनभने तिनीहरूले तपाईंलाई जागिर प्रस्ताव प्राप्त गर्न, आफ्नो कार्यसम्पादन बढाउन, थप सीधा पदोन्नति प्राप्त गर्न, र तपाईंको क्यारियर मार्गमा सफल हुन अनुमति दिन्छ।
रोजगारीमा सफ्ट सीपहरू किन महत्त्वपूर्ण छन्?
सफ्ट सीपहरूले रोजगारीमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन् किनभने तिनीहरूले तपाईंलाई विभिन्न परिस्थितिहरूमा छिट्टै अनुकूलन गर्न, प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्न र अरू र ग्राहकहरूसँग सहकार्य गर्ने तपाईंको क्षमता बढाउन मद्दत गर्दछ।
रोजगारी क्षमताको विकास कसरी गर्नुहुन्छ ?
तपाईको रोजगारी क्षमता बढाउने धेरै तरिकाहरू छन्। सुरुमा, तपाईंले सकारात्मक मनोवृत्ति र खुला दिमाग राख्नु पर्छ ताकि तपाईं सधैं सबै चुनौतीहरूको लागि तयार हुनुहुन्छ। आफैलाई प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थित गर्ने प्रयास गर्नुहोस् र समय व्यवस्थापन कौशल मास्टर गर्नुहोस्। यसबाहेक, तपाईंले हरेक मामलामा इमानदारी र निष्ठा कायम राख्नु पर्छ; यदि तपाईसँग कुनै कुराको बारेमा स्पष्ट दृष्टिकोण छैन भने कसैलाई सोध्न साहसी हुनुहोस्।
चेक आउट: Resume मा राख्ने सीपहरू
