नैतिकता र कार्यस्थल | 2024 प्रकट गर्नुहोस्

हो नैतिकता र कार्यस्थल सान्दर्भिक? धेरै मानिसहरू सोच्छन् कि कार्यस्थलमा नैतिकता भनेको केवल नियम र नियमहरू पालना गर्नु हो। यद्यपि, यो केवल अनुपालन भन्दा धेरै टाढा जान्छ।

साँचो नैतिक व्यवहार अखण्डता, इमानदारी, र सबै सरोकारवालाहरूप्रति जिम्मेवारीको भावनामा गहिरो प्रतिबद्धतामा निहित छ। व्यापार संसारमा, नैतिकताको संस्कृतिलाई बढावा दिनुले मात्र योगदान पुर्‍याउँछ सकारात्मक कार्यस्थल वातावरण तर दीर्घकालीन सफलताको लागि महत्त्वपूर्ण प्रभावहरू पनि छन्।

सामान्य नैतिकता र कार्यस्थल उदाहरणहरू के हुन्? आजको व्यवसायमा भइरहेका नैतिकता र कार्यस्थलका मुद्दाहरूको बारेमा थप जान्न चाहनुहुन्छ? यो लेख पढ्नुहोस् र हाम्रा विशेषज्ञहरूबाट सिक्नुहोस्।

विषयसूची:

• नैतिकता र कार्यस्थल: प्रासंगिकता के हो?
• 8 लोकप्रिय नैतिकता र कार्यस्थल उदाहरणहरू
• कार्यस्थल नैतिकता निर्माण
• कुञ्जी टेकवेहरू
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

नैतिकता र कार्यस्थल: किन सान्दर्भिक?

नैतिकता र कार्यस्थलको बीचमा बलियो सम्बन्ध छ। कार्यस्थलमा नैतिकता, जसलाई व्यापार नैतिकता पनि भनिन्छ, नैतिक सिद्धान्त र मूल्यहरूलाई संकेत गर्दछ जसले व्यावसायिक वातावरण भित्र व्यक्ति र संस्थाहरूको व्यवहार र निर्णयहरूलाई मार्गदर्शन गर्दछ।

यो सम्बन्ध सकारात्मक र दिगो कार्यस्थल संस्कृति सिर्जना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। कार्यस्थलमा नैतिकताको महत्त्व तल वर्णन गरिएको छ:

उत्पादकता बढाउनुहोस्

सुदारसो बताउँछन्, “कार्यस्थलमा नैतिकता अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ किनभने राम्रो नैतिकताले कर्मचारीहरूमा उच्च उत्पादकता र कल्याणलाई बढावा दिन्छ।" यो बिल्कुल सत्य हो। जब कर्मचारीहरूले मूल्यवान, सम्मानित र निष्पक्ष रूपमा व्यवहार गरेको महसुस गर्छन्, तिनीहरू उत्प्रेरित हुने र आफ्नो काममा संलग्न हुने सम्भावना बढी हुन्छ। यो सकारात्मक कार्य संस्कृति, बारीमा, उत्पादकता को उच्च स्तर को बढावा दिन्छ। कर्मचारीहरू आफ्ना कार्यहरूमा बढी प्रतिबद्ध हुने, सहकर्मीहरूसँग प्रभावकारी रूपमा सहकार्य गर्ने र आफ्नो काममा गर्व गर्ने सम्भावना हुन्छ, जसले गर्दा समग्र दक्षता बढ्छ।

।कार्यस्थलमा विविधता र समावेशी | गतिशील कार्यबल, ग्रेटर संगठन | 2024 प्रकट गर्दछ

राम्रो प्रतिष्ठा कायम राख्नुहोस्

कम्पनीको साथमा सकारात्मक ब्रान्ड छविलाई पोषण गर्न नैतिकता राम्रो छ दिगो विकास बजारमा परिवर्तन हुँदा पनि। एक युगमा जहाँ जानकारी सजिलै उपलब्ध छ र साझा गरिएको छ, एक सकारात्मक प्रतिष्ठा एक बहुमूल्य सम्पत्ति हो।

• नैतिक रूपमा सञ्चालन गर्ने कम्पनीहरूले लगानीकर्ताहरूलाई आकर्षित गर्न र राख्न सक्छन्। कसले कसैलाई सहयोग गर्न चाहान्छ जसले तपाईंलाई एक दिन धोका दिनेछ?
• उपभोक्ताहरू, ग्राहकहरू, र साझेदारहरूले नैतिक अभ्यासहरूको लागि परिचित व्यवसायसँग संलग्न हुने, विश्वास गर्ने र समर्थन गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ।
• नैतिक संगठनहरू परिवर्तनको अनुहारमा स्वाभाविक रूपमा अधिक लचिलो हुन्छन्। यो सकारात्मक धारणाले बजारमा दीर्घकालीन सफलता र प्रतिस्पर्धात्मक लाभमा योगदान पुर्‍याउँछ।

कर्मचारी सन्तुष्टि सुधार गर्नुहोस्

यो निर्विवाद छ कि नैतिक व्यवसायले कर्मचारीहरूको सन्तुष्टि स्तर बढाउँछ। व्यापार नैतिकता कम्पनीले पालना गर्ने मानहरूको अधीनमा हुन सक्छ। तथ्य यो हो कि कर्मचारीहरू कम्पनी संस्कृतिमा सामेल हुन चाहन्छन् जुन तिनीहरूको मानहरू फिट हुन्छन्। नैतिक व्यवसायहरूमा प्राय: राम्रो कर्मचारी क्षतिपूर्ति र प्रोत्साहनहरू, र स्वस्थ काम गर्ने वातावरण हुन्छ, जहाँ कर्मचारीहरूले तनाव र बर्नआउट अनुभव गर्ने सम्भावना कम हुन्छ।

।कर्मचारी सन्तुष्टि सर्वेक्षण – २०२३ मा एउटा सिर्जना गर्ने उत्तम तरिका

निर्देशन निर्णय लिने

जब कुनै व्यवसायले नैतिकतालाई बढावा दिन्छ, त्यसका कर्मचारीहरू नैतिकताको आधारमा निर्णय गर्न बढी उत्प्रेरित हुन्छन्। विशेष गरी जब यो चासो, अनुशासन, र सम्भावित दुविधाहरूको द्वन्द्वको कुरा आउँछ, एक नैतिक ढाँचाले कर्मचारीहरूलाई यी परिस्थितिहरूलाई निष्ठा र निष्पक्षताका साथ नेभिगेट गर्न मार्गदर्शन गर्दछ। थप रूपमा, सशक्त कर्मचारीहरूले कम्पनी र यसको सरोकारवालाहरूको उत्तम हितमा काम गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ।

।निर्णय गर्ने उदाहरणहरू | 2024 प्रभावकारी निर्णयहरू गर्न गाइड

8 लोकप्रिय नैतिकता र कार्यस्थल उदाहरणहरू

कार्यस्थलमा सामान्य नैतिक मुद्दाहरू के हुन्? यहाँ कार्यस्थलमा 12 नैतिक र अनैतिक उदाहरणहरू छन्।

वफादारी

व्यवसायमा वफादारी कर्मचारी, उपभोक्ता र व्यापार साझेदारहरूमा लागू हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, एक प्रबन्धकले पत्ता लगाउँदछ कि एक कर्मचारीले गोप्य कम्पनीको जानकारी प्रतिस्पर्धीसँग साझेदारी गरिरहेको छ। वफादारी मा व्यापार नैतिकता को अर्को उदाहरण हो जब कम्पनीहरु अक्सर पदोन्नति को लागी आन्तरिक भाडामा र कर्मचारीहरु को योगदान पुरस्कृत गर्न को लागी एक उदार क्षतिपूर्ति प्रणाली छ।

 "बौद्धिक सम्पत्ति चोरी को 70% एक कर्मचारीको राजीनामा घोषणा अघि 90 दिन भित्र हुन्छ।"

चासोको विवाद

यो तब हुन्छ जब व्यक्ति वा संस्थाहरूले एक परिस्थितिको सामना गर्छन् जहाँ तिनीहरूको चासो वा सम्बन्धहरूले वस्तुनिष्ठ रूपमा कार्य गर्ने र उनीहरूले सेवा गरिरहेको संस्था वा सरोकारवालाहरूको सर्वोत्तम हितमा निर्णयहरू गर्ने क्षमतालाई सम्भावित रूपमा सम्झौता गर्न सक्छ। उदाहरणका लागि, एक कर्मचारी, अधिकारको स्थितिमा, आर्थिक लाभको लागि आफ्नो परिवारको सदस्य वा नजिकको साथीको स्वामित्वमा रहेको कम्पनीलाई सम्झौता प्रदान गर्दछ।

जवाबदेही

जब एक टोलीले कम्पनी लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न असफल हुन्छ वा खराब प्रदर्शन गर्दछ, यसको लागि जिम्मेवार को हो? गल्ती स्वीकार गर्नुको सट्टा टोलीका सदस्यहरूलाई दोष दिनु र नकारात्मक नतिजाहरूलाई कम गर्न कदम चाल्नु अनैतिक नेतृत्वको उदाहरण हो।

उत्पीडन

यो समस्या लगभग सबै कम्पनीहरूमा हरेक घण्टा हुन्छ, साना कम्पनीहरू देखि विशाल निगमहरू। राम्रो कार्यस्थल सबै प्रकारको उत्पीडनबाट मुक्त हुनुपर्छ। विशेष गरी, धेरै व्यक्तिहरू अरूको बारेमा गफ गर्नु एउटा सानो मुद्दा हो भन्ने सोच्छन्, तर यो एक प्रकारको धम्की र उत्पीडन हो, जसले टोली कार्य र कम्पनी संस्कृतिलाई कडा रूपमा असर गर्छ।

पारदर्शिता

तपाईको कम्पनी कत्तिको पारदर्शी छ? पारदर्शिता एक buzzword भन्दा बढी छ; यो संगठनात्मक को एक महत्वपूर्ण पक्ष हो निष्ठा र विश्वास। उदाहरणका लागि, कम्पनीहरूले बारम्बार टाउन हल बैठकहरू आयोजना गर्छन् जहाँ नेतृत्वले कम्पनीको रणनीतिक दिशा, वित्तीय कार्यसम्पादन, र आगामी पहलहरूमा अन्तरदृष्टि साझा गर्दछ।

अनुशासन

कडा अनुशासनमा बलियो कार्य नैतिकता स्थापित हुन्छ। अनुशासन देखाउने कर्मचारीहरू सजिलै आफ्नो इच्छाबाट प्रभावित हुँदैनन्। बरु, तिनीहरू आफूले गर्नै पर्ने कुराहरू पूरा नगरेसम्म गरिरहन्छन्। यसबाहेक, उच्च स्तरको अनुशासन प्रदर्शन गर्ने कामदारहरूले आफ्नो कामप्रति आफ्नो प्रतिबद्धता र समर्पण देखाउँछन्।

डेटा संरक्षण

डाटा सुरक्षा व्यवसायमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण नैतिकता र कार्यस्थल उदाहरणहरू मध्ये एक हो। आजकल व्यवसायमा टेक्नोलोजी र डेटाको बढ्दो प्रयोगको साथ, धेरै संस्थाहरू प्रतिस्पर्धीहरूद्वारा प्रयोगको लागि ग्राहकको डेटा जस्ता ग्राहकहरूको जानकारी चोरी वा लीक हुने जोखिममा छन्। ग्राहकको व्यक्तिगत जानकारी बेच्ने अनैतिक अभ्यास आजको व्यापार परिदृश्य मा एक महत्वपूर्ण चिन्ता भएको छ।

इमानदारी

इमानदारी निस्सन्देह सबैभन्दा महत्वपूर्ण कार्यस्थल नैतिकता हो। तपाईलाई कसैले हेरिरहेको छैन, वा रोजगारदाताले तपाईलाई सुपरिवेक्षण गर्दैनन् भने इमानदारी कसरी राख्ने? विशेष गरी जब यो टाढाको काममा आउँछ, नैतिक आचरणको प्रश्न अझ स्पष्ट हुन्छ।

"शीर्ष बैंकको अनुसन्धानले देखाउँछ कि टाढाका कर्मचारीहरूले दुर्व्यवहारको 7.3% मौका पाएका थिए।"

कार्यस्थल नैतिकता निर्माण

नैतिकता र विश्वासको साथ कार्यस्थल कसरी निर्माण गर्ने? नैतिकताको यो सुनौलो नियम पालन गर्नुहोस्: "आफूले चाहेको जस्तो व्यवहार अरूलाई पनि गर।”

"अरूलाई त्यसरी गर जसरी तिमीले उनीहरूले तिमीलाई गरून्।"

येशू नासरतको

कार्यस्थलमा नैतिक व्यवहारलाई बलियो बनाउन केही सुझावहरू समावेश छन्:

• व्यक्तिगत मापदण्डहरू सेट गर्नुहोस्: इमानदारी र नैतिक व्यवहारको लागि स्पष्ट व्यक्तिगत मापदण्डहरू स्थापना गर्नुहोस्। विभिन्न परिस्थितिहरूमा इमानदार हुनुको अर्थ के हो भनेर परिभाषित गर्नुहोस् र बाह्य निरीक्षणलाई ध्यान नदिई यी मापदण्डहरूलाई निरन्तर रूपमा पालना गर्नुहोस्।
• प्रतिक्रिया खोज्नुहोस्: तपाईंको व्यवहारको बारेमा सहकर्मी वा नियोक्ताहरूबाट प्रतिक्रिया माग्नुहोस्। रचनात्मक प्रतिक्रिया, जस्तै 360-डिग्री प्रतिक्रिया कम्पनीले इमानदारी र नैतिक आचरणप्रति कर्मचारीहरूको प्रतिबद्धतालाई अझ बढाउन सक्ने क्षेत्रहरूमा बहुमूल्य अन्तर्दृष्टि प्रदान गर्न सक्छ।
• व्यावसायिक विकासमा लगानी गर्नुहोस्: मार्फत उद्योगमा नैतिक मापदण्डहरूमा कर्मचारीहरूलाई अपडेट राख्नु महत्त्वपूर्ण छ निरन्तर व्यावसायिक विकास। कम्पनीहरूले प्रशिक्षण सत्रहरू र कार्यशालाहरू प्रवर्द्धन गर्नुपर्छ जसले कर्मचारीहरूलाई सामान्य र दुवैमा नैतिक विचारहरूको बुझाइ बढाउँछ। टाढाको काम.
• नैतिकताको संस्कृति स्थापना गर्नुहोस्: नैतिक कर्पोरेट संस्कृतिको विकास गर्नु भनेको नीति र प्रक्रियाहरू लागू गर्नु मात्र होइन। यसले निरन्तर रूपमा राम्रो मूल्यहरू प्रदर्शन गर्न, अरूलाई सम्मानको साथ व्यवहार गर्न, र गोपनीयता, इमानदारी, र पारदर्शिताका सिद्धान्तहरूका साथ कार्यहरू निर्देशित गर्न आवश्यक छ। संगठनका नेताहरू यस प्रक्रियामा महत्त्वपूर्ण छन्, किनकि तिनीहरूले इच्छित व्यवहारहरू मोडेल गर्नुपर्छ।

कुञ्जी टेकवेहरू

💡 नैतिकता र कार्यस्थल कायम राख्न सजिलो छैन, र प्रयास दुबै पक्षबाट आउनुपर्दछ: व्यक्ति र संगठन। यदि तपाइँ आकर्षक र रोचक बनाउन को लागी एक अभिनव तरीका खोज्दै हुनुहुन्छ भर्चुअल बैठकहरु, टोली निर्माण, र प्रशिक्षण, जाँच गर्नुहोस् एहास्लाइड्स अब सबै भन्दा राम्रो सम्झौताहरू प्राप्त गर्न। सीमित प्रस्तावहरू!

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

कार्यस्थलमा नैतिकता के हो?

कार्यस्थल नैतिकताले नैतिक सिद्धान्त, मूल्य र मापदण्डहरूलाई जनाउँछ जुन व्यक्ति र संस्थाहरूले व्यवसायको परिदृश्यमा पछ्याउँछन्। यसको मूलले मानिसहरूलाई निर्णय गर्दा गलत र सही के हो छुट्याउन निर्देशन दिन्छ।

कार्य नैतिकता को चार प्रकार के हो?

कार्यस्थल नैतिकताका चार मुख्य प्रकारहरू समावेश छन्:

• कानूनी व्यापार नैतिकता
• कर्पोरेट नैतिक जिम्मेवारी
• व्यक्तिगत नैतिक जिम्मेवारी
• आधिकारिक नैतिक जिम्मेवारी

5 आधारभूत नैतिक सिद्धान्तहरू के हुन्?

कार्यस्थल नैतिकताका पाँच सिद्धान्तहरू स्वायत्तता, न्याय, परोपकार, अपुरुषता र निष्ठा हुन्, जसको जरा स्वास्थ्य सेवामा छ। यी सिद्धान्तहरू सामान्यतया नैतिकताविद् टम ब्यूचेम्प र जेम्स चाइल्ड्रेसलाई श्रेय दिइन्छ, जसले तिनीहरूलाई पहिलो पटक 1979 मा प्रकाशित "बायोमेडिकल नैतिकताका सिद्धान्तहरू" शीर्षकको आफ्नो प्रभावशाली कार्यमा परिचय गराए।