अनलाइन HR कार्यशालाहरू | 12 मा होस्ट गर्न 2024+ विचारहरू

सबै भन्दा राम्रो अनलाइन के हो मानव संसाधन कार्यशाला आफ्नो कर्मचारीहरु को लागी?

दशकौंदेखि, प्रतिभालाई सधैं व्यापार सम्पत्तिको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कोर मानिन्छ। यसरी, यो बुझिएको छ कि विभिन्न कम्पनीहरूले कर्मचारी भर्ती र प्रशिक्षण, विशेष गरी अनलाइन Hr कार्यशालाहरूमा ठूलो पूंजी खर्च गर्छन्। यदि तपाईंले डोनाल्ड ट्रम्पको "द एप्रेन्टिस" शृङ्खला हेर्नुभएको छ भने, तपाईं आफ्नो कम्पनीमा उत्कृष्ट कर्मचारीहरू पाउनु कत्ति अद्भुत छ भनेर छक्क पर्नुहुनेछ।

धेरै अन्तर्राष्ट्रिय र टाढाका कम्पनीहरूका लागि, कर्मचारी संलग्नता र प्रतिबद्धता सुधार गर्न, साथै कर्मचारीहरूको फाइदा र विकासको बारेमा आफ्नो ख्याल देखाउन नियमित अनलाइन HR कार्यशालाहरू हुनु महत्त्वपूर्ण छ। यदि तपाइँ उत्तम अनलाइन HR कार्यशाला विचारहरू खोज्दै हुनुहुन्छ भने, यो यहाँ छ।

विषयसूची

• #१। फुर्तिलो मानव संसाधन कार्यशाला
• #2. मानव संसाधन कार्यशाला - शैक्षिक प्रशिक्षण कार्यक्रम
• #3.HR कार्यशाला - कम्पनी संस्कृति संगोष्ठी
• #४। कम्पनी एचआर टेक कार्यशाला
• #५। प्रतिभा अधिग्रहण मानव संसाधन कार्यशाला
• #६। रमाइलो मानव संसाधन कार्यशालाहरू
• #7। कर्मचारीहरूको लागि शीर्ष 12 कार्यशाला विचारहरू
• तल रेखा

राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू

• परम HRM मा प्रशिक्षण र विकास | २०२३ मा तपाईंले जान्नु पर्ने सबै कुरा
• भर्चुअल प्रशिक्षण | 2024 तपाईंको आफ्नै सत्र चलाउन गाइड
• शीर्ष उत्कृष्ट 7 प्रशिक्षकहरूको लागि उपकरणहरू 2024 मा

#१। फुर्तिलो मानव संसाधन कार्यशाला

सफल व्यक्तिको रहस्य भनेको अनुशासन र राम्रो बानीमा रहनु हो, जुन समय व्यवस्थापनमा प्रष्ट देखिन्छ । यदि तपाईंले टेस्लाका अध्यक्ष एलोन मस्कको बारेमा कहिल्यै पढ्नुभएको छ भने, तपाईंले उहाँका केही रोचक तथ्यहरू पनि सुन्नु भएको छ, उहाँ समय व्यवस्थापनको बारेमा धेरै गम्भीर हुनुहुन्छ, र उहाँका कर्मचारीहरू पनि। हालैका वर्षहरूमा, एजाइल समय व्यवस्थापन सबैभन्दा सहयोगी मानव संसाधन कार्यशालाहरू मध्ये एक हो जुन धेरै कर्मचारीहरूले भाग लिन चाहन्छन्।

समय बक्सिङ प्रविधि - 2023 मा प्रयोग गर्न गाइड

#२। मानव संसाधन कार्यशाला - शैक्षिक प्रशिक्षण कार्यक्रम

अधिकांश कर्मचारीहरूको चिन्ता उनीहरूको व्यक्तिगत विकासमा छ। लगभग 74% कर्मचारीहरू क्यारियर विकासको लागि मौका गुमाउने बारे चिन्तित छन्। यसैबीच, लगभग. 52% कामदारहरूले बारम्बार आफ्नो सीप स्तरवृद्धि नगरेमा बदलिने डर छ। आफ्ना कर्मचारीहरूलाई व्यावसायिक विकासका अवसरहरू प्रदान गर्नु उनीहरूको प्रयासको लागि ठूलो इनाम हो। साथै, यसले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको नेतृत्व र व्यवस्थापन सीपहरू र उद्योग प्रवृत्ति र उत्कृष्ट अभ्यासहरूमा विशेषज्ञता ज्ञान विकास गर्न प्रोत्साहित गरेर संलग्नता बढाउन सक्छ।

#३। मानव संसाधन कार्यशाला - कम्पनी संस्कृति सेमिनार

यदि तपाइँ जान्न चाहानुहुन्छ कि कर्मचारीहरू तपाइँको नयाँ कम्पनीको लागि लामो समयसम्म रहन चाहन्छन् भने, त्यहाँ एक संस्कृति कार्यशाला हुनुपर्दछ जसले नयाँ आगमनहरूलाई कम्पनीको संस्कृति उनीहरूलाई मिल्छ कि भनेर पत्ता लगाउन मद्दत गर्न। कम्पनीमा आफूलाई समर्पण गर्नु अघि, प्रत्येक कर्मचारी संगठनात्मक संस्कृति र कार्यस्थल, विशेष गरी नयाँ आगमनहरूसँग परिचित हुनुपर्छ। नयाँ कर्मचारी अनबोर्डिङ कार्यशालाले नयाँ परिवेशमा छिट्टै छाँटकाँट गर्न मद्दत गर्ने मात्र होइन तर नेताहरूलाई आफ्ना नयाँ अधीनस्थहरूलाई अझ राम्ररी चिन्न र एकै समयमा बोनकरहरू जानको लागि ठूलो अवसर पनि हो।

#४। कम्पनी एचआर टेक कार्यशाला

इन्टरनेट र टेक्नोलोजीको युगमा, र धेरै उद्योगहरूमा AI लागू भइरहेको छ, आधारभूत डिजिटल सीपहरूको कमीको कारणले गर्दा पछाडि छोडिने कुनै बहाना छैन। जे होस्, धेरै मानिसहरूसँग क्याम्पस समयमा यी सीपहरू सिक्न पर्याप्त समय र स्रोतहरू छैनन् र अब तिनीहरूमध्ये केही पछुताउन थाल्छन्।

एक HR टेक कार्यशाला उनीहरूको जीवन बचाउन सक्छ। तपाईका कर्मचारीहरूलाई एनालिटिक्स सीप, कोडिङ, एसईओ, र अफिस सीपहरू जस्ता उपयोगी सीपहरू प्रदान गर्न छोटो अवधिको प्राविधिक प्रशिक्षण सेमिनार र पाठ्यक्रमहरू किन नखोल्ने। कर्मचारीहरू अधिक सक्षम हुँदा उत्पादकता र कामको गुणस्तरमा वृद्धि हुन सक्छ। वर्ल्ड इकोनोमिक फोरमको २०२१ को प्रतिवेदन अनुसार सन् २०३० सम्ममा अपस्किलिङले विश्वव्यापी जीडीपी ६.५ ट्रिलियन डलरसम्म बढाउन सक्छ।

#5। प्रतिभा अधिग्रहण मानव संसाधन कार्यशाला

हेडहन्टर्सको प्रतिस्पर्धात्मक वातावरणमा, कुनै पनि मानव संसाधन अधिकारीको लागि प्रतिभा अधिग्रहण क्षेत्र बुझ्न आवश्यक छ। सामान्य कर्मचारीहरूले मात्र सिक्नु पर्दैन, तर HR कर्मचारीहरूले छनोट र भर्ती प्रक्रियाको समीक्षा गर्नका साथै थप दक्षता र प्रभावकारिताका साथ प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू र टोली-बन्धन कार्यक्रमहरू निर्माण गर्न नयाँ सीप र ज्ञान अपडेट गर्नुपर्छ।

#६। रमाइलो HR कार्यशालाहरू

कहिलेकाहीं, यो एक अनौपचारिक कार्यशाला वा सेमिनार संगठित गर्न आवश्यक छ। जुनियर र सिनियरहरूका लागि उनीहरूको मानसिक स्वास्थ्य र शारीरिक स्वास्थ्यको लागि केही अभ्यासहरू पनि साझेदारी गर्ने र चिटचट गर्ने मौका हुनेछ। कार्य-जीवन सन्तुलन सुधार गर्नका लागि, केही शौक र शिल्प प्रत्यक्ष अनलाइन पाठ्यक्रमहरू वा योग, ध्यान, र आत्म-रक्षा पाठ्यक्रमहरू.... सहभागी हुन धेरै कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्ने देखिन्छ।

#7। कर्मचारीहरूको लागि शीर्ष 12 कार्यशाला विचारहरू

1. समय व्यवस्थापन: कर्मचारीहरूलाई उत्पादकता बढाउन र तनाव कम गर्न मद्दत गर्न प्रभावकारी समय व्यवस्थापन प्रविधिहरू साझेदारी गर्नुहोस्।
2. संचार कौशल: संचार, सुन्न र द्वन्द्व समाधान कौशल सुधार गर्न अन्तरक्रियात्मक अभ्यासहरू व्यवस्थित गर्नुहोस्।
3. रचनात्मक कार्य वातावरण: प्रेरणादायक गतिविधिहरू संगठित गरेर कर्मचारीहरूलाई रचनात्मक विचारहरूको साथ आउन प्रोत्साहन दिनुहोस्।
4. प्रभावकारी टोली कार्य: टोलीको सहयोग र कार्यसम्पादन बढाउन टोली कार्य खेलहरू र गतिविधिहरू व्यवस्थित गर्नुहोस्।
5. क्यारियर योजना: कर्मचारीहरूलाई क्यारियर योजना बनाउन र व्यक्तिगत लक्ष्यहरू सेट गर्न मार्गदर्शन गर्नुहोस्।
6. सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रशिक्षण: व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य मर्मतका उपायहरू बारे जानकारी प्रदान गर्दछ।
7. तनाव कसरी व्यवस्थापन गर्ने: तनाव कम गर्ने र कार्य-जीवन सन्तुलन बढाउने तरिका जान्नुहोस्।
8. कुशल कार्यप्रवाह: कसरी कार्यप्रवाह अप्टिमाइज गर्ने र उत्पादकता बढाउने बारे प्रशिक्षण।
9. उत्पादन र सेवाहरूमा ज्ञान बढाउनुहोस्: कर्मचारीको समझ सुधार गर्न नयाँ उत्पादन वा सेवाहरूको बारेमा विस्तृत जानकारी प्रदान गर्नुहोस्।
10. सफ्ट स्किल प्रशिक्षण: परिवर्तन व्यवस्थापन, टोली कार्य, र समस्या समाधान जस्ता सफ्ट कौशलहरूमा सत्रहरू व्यवस्थित गर्नुहोस्।
11. कर्मचारी संलग्नता बढाउनुहोस्: कर्मचारी संलग्नता र योगदानलाई बढावा दिने कार्य वातावरण कसरी सिर्जना गर्ने भन्ने बारे प्रशिक्षण।
12. नयाँ उपकरण र सफ्टवेयर प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गर्न प्रविधि प्रशिक्षण।

याद गर्नुहोस्, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि प्रशिक्षकहरूले विशेष लक्ष्यहरू र कम्पनी र कर्मचारीहरू दुवैको आवश्यकताहरू अनुरूप सत्रहरू अनुकूलित गर्नुपर्छ।

चेक आउट: 15 मा सबै उद्योगहरूको लागि 2024+ प्रकारका कर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणहरू

तल रेखा

किन धेरै कामदारहरूले आफ्नो जागिर छोड्दैछन्? कर्मचारीहरूको उत्प्रेरणा बुझ्नाले नियोक्ता र नेताहरूलाई प्रतिभा अवधारण बढाउन राम्रो रणनीतिहरू बनाउन मद्दत गर्न सक्छ। उच्च तलब बाहेक, तिनीहरूले लचिलोपन, क्यारियर वृद्धि, अपस्किलिङ, र कल्याण, सहकर्मी सम्बन्ध जस्ता अन्य मागहरूलाई पनि जोड दिन्छन्। तसर्थ, तालिम र कार्यशालाको गुणस्तर सुधारको साथमा, अन्य टोली निर्माण गतिविधिहरूसँग लचिलो रूपमा संयोजन गर्नको लागि एक महत्वपूर्ण बिन्दु हो।

बोरियत र रचनात्मकताको कमीको बारेमा चिन्ता नगरी कुनै पनि प्रकारको HR कार्यशाला अनलाइन व्यवस्थित गर्न बिल्कुल सम्भव छ। तपाईं आफ्नो कार्यशालालाई प्रस्तुतीकरण उपकरणहरू जस्तै सुशोभित गर्न सक्नुहुन्छ AhaSlides जसले उपलब्ध आकर्षक टेम्प्लेटहरू, र गेमहरू र क्विजहरूसँग एकीकृत रोचक ध्वनि प्रभावहरू प्रदान गर्दछ।

Ref: SHRM