कम्पनीहरु आवश्यक छ कार्यस्थलमा नवीनता आफ्ना प्रतिद्वन्द्वीहरूभन्दा अगाडि बढ्न र आफ्ना कार्यकर्ताहरूलाई सन्तुष्ट पार्ने.
तर कहाँबाट सुरु गर्ने र नवप्रवर्तनलाई कसरी अघि बढाउने भन्ने कुरा थाहा पाउँदा कम्पनीहरूले परिवर्तनको प्रतिरोध गर्न सक्छन्।
कार्यस्थलमा नवाचार खेती गर्ने धेरै विचारहरू छन्, जुन कार्यान्वयन गर्न सजिलो छ, व्यवसायहरूलाई फस्टाउन मद्दत गर्न, यो द्रुत युगमा बाँच्न मात्र होइन।
भित्र डुबौं!
| कार्यस्थलमा नवीनताका उदाहरणहरू के हुन्? | तनाव राहतको लागि आराम गर्ने ठाउँ डिजाइन गर्नुहोस् वा लचिलो कार्य तालिका लागू गर्नुहोस्। |
| कार्यस्थलमा नवीनता कत्तिको महत्त्वपूर्ण छ? | कम्पनीको लागि वृद्धि, अनुकूलन क्षमता, र प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बढाउनुहोस्। |
विषयसूची
- कार्यस्थल मा रचनात्मकता र नवीनता को उदाहरण
- कार्यस्थलमा नवीनता कसरी प्रदर्शन गर्ने
- तल रेखा
- प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू
आफ्नो टोली संलग्न गर्ने तरिका खोज्दै हुनुहुन्छ?
तपाईंको अर्को कार्य भेलाहरूको लागि नि: शुल्क टेम्प्लेटहरू प्राप्त गर्नुहोस्। नि:शुल्क साइन अप गर्नुहोस् र टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट आफूले चाहेको कुरा लिनुहोस्!
🚀 नि: शुल्क टेम्प्लेटहरू प्राप्त गर्नुहोस्
कार्यस्थल मा रचनात्मकता र नवीनता को उदाहरण
कार्यस्थलमा नवीनता कुनै पनि उद्योगमा हुन सक्छ।
त्यहाँ धेरै अवसरहरू छन्, दुबै ठूला र साना, नवीनतापूर्वक तपाईले के गर्नुहुन्छ सुधार गर्न।
सायद तपाईंले स्वचालन वा राम्रो उपकरणहरू मार्फत थोरै दक्षताहरू फेला पार्नुहुनेछ। वा नयाँ उत्पादन र सेवाहरूको सपना देख्नुहोस्।
तपाईं विभिन्न कार्यप्रवाहहरू, संगठनात्मक डिजाइनहरू, वा सञ्चार ढाँचाहरूसँग पनि खेल्न सक्नुहुन्छ।
समस्याहरूमा स्पष्ट हुनु र सहकर्मीहरूसँग जंगली विचारहरू विचार गर्नु सधैं रमाइलो हुन्छ।
स्थिरता नबिर्सनुहोस् - हाम्रो ग्रहलाई हामीले दिन सक्ने सबै नवीन सोच चाहिन्छ।
र ग्राहक अनुभव बृद्धि गर्ने वा तपाईंको समुदायलाई रचनात्मक तरिकामा निर्माण गर्ने बारे के? प्रभावको कुरा हो।
नयाँ विचारहरू देखि प्रोटोटाइप परीक्षण सम्म अपनाउन, रचनात्मकता प्रगति, संलग्नता, र प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को चालक हो।
तपाईका सहकर्मीहरूसँग ब्रेनस्टर्म कार्यस्थल नवीनता
नवीनता हुन दिनुहोस्! यसका साथ हिँड्दा दिमागी गतिविधिलाई सहज बनाउनुहोस् AhaSlides.
सम्बन्धित:
- विघटनकारी नवाचार उदाहरणहरू
- वास्तुकला नवाचार को उदाहरण
- वृद्धिशील नवाचार उदाहरणहरू
- वित्तीय नवाचार
- कट्टरपन्थी नवाचार को उदाहरण
- नवप्रवर्तन दिगो
कार्यस्थलमा नवीनता कसरी प्रदर्शन गर्ने
त्यसोभए, कार्यस्थलमा कसरी नवीनता बढाउने? यदि तपाईंले यसको लागि उपयुक्त वातावरण सिर्जना गर्नुहुन्न भने कार्यस्थल नवाचार हुँदैन। चाहे यो टाढाको काम हो वा अफिसमा, यी विचारहरू काम गर्न सुनिश्चित गर्नुहोस्:
#१। सोच्नको लागि फ्लेक्स समय सिर्जना गर्नुहोस्
फिर्ता, 3M को नेता विलियम म्याकनाइट थाहा थियो बोरियत रचनात्मकताको शत्रु हो। त्यसैले उनले ए फ्लेक्स समय नीति कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको भुक्तान कार्य समयको 15% भर्न अनुमति दिँदै दिनको कार्यहरूबाट दिमागलाई अनवाइन्ड गर्दै।
चाहे स्क्रिब्लिङ स्केचहरू, विचार जुनून, वा आविष्कारहरूसँग खेल्दै कामसँग सम्बन्धित छैन - म्याकनाइटले यो वितरित ब्रेनस्टर्मिङ ब्यान्डले खोजहरू ल्याउने विश्वास गर्यो।
त्यहाँबाट, चौथो चतुर्भुज सोचले विश्वव्यापी ब्रान्डहरू फुलाएको छ। किनभने ती क्षणहरूमा जब दिमागहरू सबैभन्दा अचम्मको रूपमा लुकेर बस्ने प्रतिभा प्रकट हुन पर्खिरहेका हुन्छन्।
#२। कडा पदानुक्रम हटाउनुहोस्
जब कामदारहरूले रचनात्मक रूपमा टिपोट गर्छन्, मालिकले माग गरेमा मात्रै नवीनताहरू, यति धेरै सम्भावनाहरू कुण्ठित हुन्छन्। तर मानिसहरूलाई स्वतन्त्र रूपमा दिमाग मिलाउन भूमिकाहरूमा सशक्त बनाउनुहोस्? स्पार्कहरू उड्नेछन्!
सबैभन्दा ठूलो आविष्कारहरू पकाउने कम्पनीहरूसँग कडा शट-कलरहरू भन्दा स्तर-हेडेड कोचहरू जस्तै नेताहरू छन्।
तिनीहरूले टोलीहरू बीचको अवरोधहरू भत्काउँछन् त्यसैले क्रस-परागणले उत्तम समाधानहरू परागकित गर्न सक्छ। सबैले सोच्नको लागि समस्याहरू पनि पास हुन्छन्।
टेस्ला लिनुहोस् - एलोनको अल्ट्रा-फ्ल्याट व्यवस्थापन अन्तर्गत, कुनै पनि विभाग टापु होइन।
कर्मचारीहरू आवश्यकता अनुसार अन्य क्षेत्रहरूमा हात-पहिले डुब्न्छन्। र त्यो सहयोगी निकटता मार्फत तिनीहरूले सँगै बुनेका कस्तो जादू!
#३। असफलताहरूलाई पाठको रूपमा स्वीकार गर्नुहोस्
सत्य हो, प्रत्येक प्रक्षेपणको लागि जीवनलाई परिवर्तन गर्न नियतले हामीलाई थाहा छ, अनगिन्ती अवधारणाहरू दुर्घटनाग्रस्त हुन्छन् र बाटोमा जल्छन्।
तसर्थ, फ्लपहरू चिन्ता गर्नुको सट्टा, प्रगतिमा उनीहरूको स्थान स्वीकार गर्नुहोस्।
अग्रगामी सोचका फर्महरूले निडरताका साथ फम्बल्सको सामना गर्छन्। उनीहरूले विगतका गलत फायरहरू बिना निर्णय स्वीकार गर्छन् त्यसैले कामरेडहरू प्रयोग गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्छन्।
असफलताको साथ गैर-डरलाग्दो, खुलापन नवाचारको अनन्त पुनरावृत्तिहरूको कल्पना गर्नको लागि फस्टाउँछ।
Amazon, Netflix, Coke - परिवर्तनको नेतृत्व गर्ने मेगाब्रान्डहरूले कहिले पनि गल्तीहरू लुकाउँदैनन् तर घुमाउरो बाटोहरू मनाउँछन् जसले विश्व-विजय जित्न पुग्यो।
"हामीले उडायौं, तर हेर कति टाढा पुग्यौं" भन्ने उनीहरूको पारदर्शिताले साहसी सपनाहरू सुरु गर्नका लागि ओठहरू खुकुलो बनाउँछ।
#४। Intrapreneurship लाई प्रोत्साहन गर्नुहोस्
70 को दशकमा फिर्ता, "intrapreneurship" देखा पर्यो, कसरी ती उद्यमशीलताको ज्वाला कार्यस्थल भित्र पनि जलाउन सक्छ भनेर व्याख्या गर्दै।
यी intrapreneurs स्टार्टअप संस्थापकहरू जस्तै सोच्छन् तर अझै पनि आफ्नो कम्पनीको सामुदायिक भान्छामा आफ्नो साहसी दर्शनहरू घर ल्याउँछन्।
अब, ग्यासको साथ खाना पकाउने अवधारणाको रूपमा फर्महरूले जीवनमा नयाँ चीजहरू ल्याउन चाहने प्रतिभाहरू महसुस गर्छन् जुन सधैं पूर्ण ब्रेकअवेको चाहना हुँदैन।
कर्मचारीहरूलाई हल्का विचारहरू खोल्ने र नवाचारहरू प्रज्वलित हेर्ने कार्यस्थलमा नवीनताका लागि केही उत्कृष्ट विचारहरू हुन्!
#५। कठिन समस्याहरू पार गर्नुहोस्
यो सँधै नवीनता प्रज्वलित गर्ने कुञ्जी हो: समस्याहरू तपाईंको जनता-शक्तिमा हस्तान्तरण गर्नुहोस्, त्यसपछि परिणामहरू फिर्ता गर्नुहोस्, स्केलको पर्वाह नगरी।
कर्मचारीहरू उनीहरूलाई अनुमति दिइएको रूपमा अभिनव छन् - त्यसैले नियन्त्रण गुमाउनुहोस् र उनीहरूको प्रतिभामा विश्वास गर्न थाल्नुहोस्।
ट्रस्ट विस्फोटहरू तपाईंले कम अपेक्षा गर्नुभएका फारमहरूमा पछ्याउनेछन्। तिनीहरूलाई खेती र प्रशिक्षणले चाँडै तपाईंको दृश्यलाई अप्रत्याशित दृश्यहरूमा रूपान्तरण गर्नेछ।
तल रेखा
कार्यस्थलमा थप नवीन हुन सुरु गर्ने धेरै तरिकाहरू छन्। र तपाईंले रातारात सबै चीजहरू ओभरहाल गर्नुपर्दैन।
माथिबाट प्रयास गर्न एउटा सानो कुरा छान्नुहोस्, त्यसपछि बिस्तारै समयसँगै थप्नुहोस्। तपाईंले यो थाहा पाउनु अघि, तपाईंको कम्पनी कल्पनाशील सोच र ताजा दृष्टिकोणहरूको लागि बिकनको रूपमा चिनिन्छ।
यो सबै द्वारा अभिभूत महसुस गर्न सजिलो छ। तर सम्झनुहोस्, वास्तविक रूपान्तरण समर्पित चरणहरू मार्फत बिस्तारै हुन्छ।
विश्वास गर्नुहोस् कि तपाइँको प्रयासहरू, सुरुमा जतिसुकै नम्र भए पनि, रेखाको तल ठूलो भुक्तान हुनेछ।
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
कामको नवीनता भनेको के हो?
कार्य नवाचारले कार्यसम्पादन, नतिजा, प्रक्रिया वा कार्य संस्कृति सुधार गर्न संगठन भित्र नयाँ विचार वा विधिहरू लागू गर्ने प्रक्रियालाई बुझाउँछ।
काममा नवीनताको उदाहरण के हो?
काममा नवीनताको उदाहरण सांस्कृतिक नवाचार हुन सक्छ - एक परामर्शले कर्मचारीहरूलाई रचनात्मक रूपमा समस्याहरू समाधान गर्न र एक नवाचार विभाग लागू गर्न डिजाइन सोच प्रविधिहरूमा तालिम दिन्छ।
एक नवीन कार्यकर्ता के हो?
एक अभिनव कार्यकर्ता त्यस्तो व्यक्ति हो जसले कम्पनी भित्र प्रक्रियाहरू, सेवाहरू, प्रविधिहरू, वा रणनीतिहरू सुधार गर्ने नयाँ विचारहरू निरन्तर रूपमा उत्पन्न गर्न, परिष्कृत गर्न र लागू गर्न सक्षम हुन्छ। तिनीहरू लगातार आफ्ना सीपहरू परिष्कृत गर्छन्, उदाहरणका लागि, कार्यस्थलमा नवीनता सीपहरू, र उनीहरूको भूमिका र संगठनले कसरी काम गर्ने भनेर अगाडि बढ्न अनुमानहरूलाई चुनौती दिन्छ।
