डि-प्रेरित कर्मचारीहरूले विश्वव्यापी उत्पादकतामा $ 8.8 ट्रिलियन घाटाको लागि खाता बनाउँछन्।
कर्मचारीहरूको सन्तुष्टिलाई अनदेखी गर्दा गम्भीर परिणामहरू ल्याउन सक्छ, तर तपाईं कसरी कार्यस्थलमा उनीहरूको प्रेरणा र आवश्यकताहरूको भावना प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ?
त्यहाँ कर्मचारीहरूको लागि प्रेरणा प्रश्नावली आउँछ। अधिकारको विकास गर्दै प्रेरणा प्रश्नोत्तरी तपाईंलाई नियमित रूपमा तपाईंको टोलीका सदस्यहरूबाट मूल्यवान अन्तर्दृष्टिहरू सङ्कलन गर्न अनुमति दिन्छ।
तपाईको उद्देश्यको लागि कुन विषय र प्रश्नावली प्रयोग गर्ने भनेर हेर्न डुब्नुहोस्।
विषयसूची
- कर्मचारी प्रेरणा क्विज विषय निर्णय गर्नुहोस्
- आन्तरिक प्रेरकहरूमा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- बाह्य उत्प्रेरकहरूमा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- काम सन्तुष्टि मा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- क्यारियर वृद्धि मा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- व्यवस्थापनमा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- संस्कृति र मानहरूमा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- Takeaway
- प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
आफ्ना कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउनुहोस्
अर्थपूर्ण छलफल सुरु गर्नुहोस्, उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहोस् र आफ्ना कर्मचारीहरूको प्रशंसा गर्नुहोस्। नि: शुल्क AhaSlides टेम्प्लेट लिन साइन अप गर्नुहोस्
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️
कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नावली विषय निर्णय गर्नुहोस्
प्रश्न शीर्षकहरू छनौट गर्दा, व्यक्तिगत र संगठनात्मक कारकहरू विचार गर्नुहोस् जसले प्रेरणालाई असर गर्न सक्छ। आफ्नो उद्देश्यहरू विचार गर्नुहोस् - तपाईं के सिक्न चाहनुहुन्छ? समग्र सन्तुष्टि? संलग्नता चालकहरू? दुखाइ बिन्दुहरू? आफ्नो लक्ष्यहरू रूपरेखा गरेर सुरू गर्नुहोस्।
जस्तै प्रेरणा सिद्धान्तहरू प्रयोग गर्नुहोस् एडम्सको इक्विटी सिद्धान्त, मास्लोको पदानुक्रम, वा McClelland को आवश्यकता सिद्धान्त विषय छनोट बारे जानकारी गराउन। यसले तपाईंलाई काम गर्नको लागि ठोस फ्रेमवर्क दिनेछ।
टोली, स्तर, कार्यकाल, र उत्प्रेरकहरूमा भिन्नताहरू स्पट गर्न स्थान जस्ता मुख्य कर्मचारी विशेषताहरूमा खण्ड विषयहरू। तपाईंले छनौट गर्न सक्ने केही विषयहरू हुन्:
- आन्तरिक प्रेरकहरू: रोचक काम, नयाँ सीपहरू सिक्ने, स्वायत्तता, उपलब्धि, र व्यक्तिगत विकास जस्ता चीजहरू। आन्तरिक प्रेरणाले के चलाउँछ भन्ने कुरा बुझ्न प्रश्नहरू सोध्नुहोस्।
- बाह्य प्रेरकहरू: बाह्य पुरस्कारहरू जस्तै तलब, लाभहरू, कार्य-जीवन सन्तुलन, काम सुरक्षा। प्रश्नहरूले थप ठोस काम पक्षहरूसँग सन्तुष्टि नाप्छ।
- काम सन्तुष्टि: कार्यभार, कार्यहरू, स्रोतहरू, र भौतिक कार्यस्थान जस्ता विभिन्न कार्य तत्वहरूसँग सन्तुष्टिको बारेमा लक्षित प्रश्नहरू सोध्नुहोस्।
- क्यारियर वृद्धि: विकास अवसरहरूमा प्रश्नहरू, सीपहरू/भूमिकाहरू, निष्पक्ष पदोन्नति नीतिहरूको लागि समर्थन।
- व्यवस्थापन: प्रश्नहरूले प्रतिक्रिया, समर्थन, संचार, र विश्वास सम्बन्ध जस्ता चीजहरूमा प्रबन्धकको प्रभावकारिताको मूल्याङ्कन गर्दछ।
- संस्कृति र मानहरू: सोध्नुहोस् कि उनीहरूले कम्पनीको उद्देश्य/मानहरू बुझ्छन् र उनीहरूको काम कत्तिको राम्रोसँग पङ्क्तिबद्ध छ। टिमवर्क र सम्मानको भावना पनि।
💡 तपाईको अन्तर्वार्तामा एक्सेल 32 प्रेरणात्मक प्रश्नहरू साक्षात्कार उदाहरणहरू (नमूना प्रतिक्रियाहरू सहित)
कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी आन्तरिक प्रेरकहरूमा
- तपाईको कामलाई रोचक लाग्नु तपाईको लागि कत्तिको महत्त्वपूर्ण छ?
- धेरै महत्वपूर्ण
- अलि महत्त्वपूर्ण
- त्यति महत्त्वपूर्ण छैन
- तपाइँको वर्तमान भूमिकामा तपाइँ कत्तिको चुनौती र उत्तेजित महसुस गर्नुहुन्छ?
- धेरै हदसम्म
- मध्यम हदसम्म
- एकदम थोरै
- आफ्नो काममा भएको स्वायत्तता र स्वतन्त्रताबाट तपाईं कत्तिको सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
- धेरै सन्तुष्ट
- केही हदसम्म सन्तुष्ट
- सन्तुष्ट छैन
- तपाईको कामको सन्तुष्टिको लागि निरन्तर सिकाइ र विकास कत्तिको महत्त्वपूर्ण छ?
- अति महत्त्वपूर्ण
- महत्वपूर्ण
- त्यति महत्त्वपूर्ण छैन
- नयाँ काममा लाग्न कत्तिको इच्छुक हुनुहुन्छ ?
- धेरै हदसम्म
- केहि हद सम्म
- धेरै थोरै हदसम्म
- तपाईं आफ्नो वर्तमान स्थितिमा वृद्धि र प्रगतिको भावनालाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
- उत्कृष्ट
- राम्रो
- निष्पक्ष वा गरीब
- तपाईंको कामले हाल तपाईंको आत्म-पूर्तिको भावनामा कसरी योगदान गर्छ?
- यसले ठूलो योगदान दिन्छ
- यसले केही हदसम्म योगदान गर्छ
- यसले खासै योगदान गर्दैन
AhaSlides बाट नि: शुल्क प्रतिक्रिया टेम्प्लेटहरू
शक्तिशाली डेटा अनावरण गर्नुहोस् र संगठनात्मक सफलताको लागि तपाइँका कर्मचारीहरूलाई के टिक्छ पत्ता लगाउनुहोस्।
बाह्य उत्प्रेरकहरूमा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- तपाईं आफ्नो हालको क्षतिपूर्ति स्तर (तलब/जलाब) सँग कत्तिको सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
- धेरै सन्तुष्ट
- सन्तुष्ट
- असन्तुष्ट
- तपाईको कुल क्षतिपूर्ति प्याकेजले तपाईको आवश्यकतालाई कति हदसम्म पूरा गर्दछ?
- धेरै हदसम्म
- केहि हद सम्म
- एकदम थोरै
- तपाइँ तपाइँको विभाग मा क्यारियर उन्नत अवसर को उपलब्धता को कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
- उत्कृष्ट
- राम्रो
- निष्पक्ष वा गरीब
- तपाइँको व्यावसायिक विकास लक्ष्यहरु मा पुग्न मद्दत गर्न तपाइँको प्रबन्धक कत्तिको सहयोगी छ?
- धेरै सहयोगी
- केही हदसम्म सहयोगी
- धेरै सहयोगी छैन
- तपाईं आफ्नो वर्तमान कार्य-जीवन सन्तुलन अवस्था कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
- धेरै राम्रो सन्तुलन
- ठीक ब्यालेन्स
- न्यून शेष
- समग्रमा, तपाईंले अन्य लाभहरू (स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, आदि) कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
- उत्कृष्ट लाभ प्याकेज
- पर्याप्त लाभ प्याकेज
- अपर्याप्त लाभ प्याकेज
- तपाईको हालको जागिरमा तपाई कत्तिको सुरक्षित महसुस गर्नुहुन्छ?
- धेरै सुरक्षित
- केही हदसम्म सुरक्षित
- धेरै सुरक्षित छैन
💡 हाम्रो सुझावहरू प्रयोग गरेर तपाईंको सबैभन्दा उत्पादक आत्ममा विकास गर्नुहोस् आत्म-निर्णय सुधार गर्दै.
काम सन्तुष्टि मा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
| धेरै सन्तुष्ट | सन्तुष्ट | तटस्थ | असन्तुष्ट | धेरै असन्तुष्ट | |
| 1. तपाईं आफ्नो वर्तमान भूमिकामा काम गर्ने जिम्मेवारीहरूको प्रकृतिसँग कत्तिको सन्तुष्ट हुनुहुन्छ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. तपाईं आफ्नो हालको भूमिकामा कार्य-जीवन सन्तुलनमा आफ्नो सन्तुष्टिलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. के तपाईं आफ्नो भूमिकामा आफ्नो सीपहरू प्रयोग गर्ने क्षमतासँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. सहकर्मीहरूसँगको आफ्नो सम्बन्धबाट तपाईं कत्तिको सन्तुष्ट हुनुहुन्छ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. तपाईं आफ्नो कामबाट कत्तिको सन्तुष्ट हुनुहुन्छ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. काम गर्ने ठाउँको रूपमा तपाईंको संगठनसँगको सन्तुष्टिको समग्र स्तर के हो? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
क्यारियर वृद्धि मा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- तपाईंको संगठनमा क्यारियर प्रगतिको लागि अवसरहरू कत्तिको पर्याप्त छन्?
- धेरै पर्याप्त
- पर्याप्त
- अपर्याप्त
- के तपाइँ तपाइँको भूमिका मा व्यावसायिक विकास र प्रगति को लागी स्पष्ट मार्गहरु देख्न सक्षम हुनुहुन्छ?
- हो, सफा बाटोहरू देखिन्छन्
- केही हदसम्म, तर बाटोहरू स्पष्ट हुन सक्छ
- होइन, बाटोहरू अस्पष्ट छन्
- भविष्यका भूमिकाहरूका लागि तपाईंको सीप र क्षमताहरू पहिचान गर्न तपाईंको कम्पनी कत्तिको प्रभावकारी छ?
- धेरै प्रभावकारी
- केही हदसम्म प्रभावकारी
- धेरै प्रभावकारी छैन
- के तपाइँ तपाइँको क्यारियर को विकास मा मद्दत गर्न को लागी तपाइँको प्रबन्धकबाट नियमित प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहुन्छ?
- हो, बारम्बार
- कहिले काँही
- विरलै वा कहिले पनि
- आफ्नो कौशलतालाई अगाडि बढाउन थप तालिम लिनको लागि तपाइँ कत्तिको समर्थन गर्नुहुन्छ?
- धेरै समर्थित
- समर्थित
- धेरै समर्थित छैन
- 2-3 वर्षमा तपाई अझै पनि कम्पनीमा रहन कत्तिको सम्भावना छ?
- धेरै सम्भावना
- सम्भव छ
- सम्भव छैन
- समग्रमा, तपाईं आफ्नो वर्तमान भूमिकामा क्यारियर विकासको लागि अवसरहरूबाट कत्तिको सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
- धेरै सन्तुष्ट
- सन्तुष्ट
- असन्तुष्ट
व्यवस्थापनमा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- तपाईंले आफ्नो प्रबन्धकबाट प्राप्त प्रतिक्रिया र निर्देशनको गुणस्तरलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
- उत्कृष्ट
- राम्रो
- उचित
- गरिब
- धेरै गरिब
- आवश्यक पर्दा मार्गदर्शन, सहयोग वा सहयोगको लागि तपाईंको प्रबन्धक कत्तिको उपलब्ध छ?
- सधैं उपलब्ध
- सामान्यतया उपलब्ध छ
- कहिलेकाहीं उपलब्ध
- विरलै उपलब्ध छ
- कहिल्यै उपलब्ध छैन
- तपाईंको प्रबन्धकले तपाईंको कामको योगदान र उपलब्धिहरूलाई कत्तिको प्रभावकारी रूपमा पहिचान गर्नुहुन्छ?
- धेरै प्रभावकारी रूपमा
- प्रभावकारी
- केही प्रभावकारी रूपमा
- न्यूनतम प्रभावकारी रूपमा
- प्रभावकारी रूपमा छैन
- म मेरो प्रबन्धकलाई कामका समस्याहरू / सरोकारहरू ल्याउन सहज छु।
- पूर्ण रूपमा सहमत
- सहमत
- न सहमत न असहमत
- असहमत
- पूर्ण रूपमा असहमत
- समग्रमा, तपाईं आफ्नो प्रबन्धकको नेतृत्व क्षमतालाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
- उत्कृष्ट
- राम्रो
- पर्याप्त
- उचित
- गरिब
- तपाइँको प्रबन्धकले तपाइँको कामको प्रेरणालाई कसरी मद्दत गर्न सक्छ भन्ने बारे तपाइँसँग के अन्य टिप्पणीहरू छन्? (खुल्ला प्रश्न)
संस्कृति र मानहरूमा कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- म बुझ्छु कि मेरो कामले संगठनको लक्ष्य र मूल्यहरूमा कसरी योगदान गर्छ।
- पूर्ण रूपमा सहमत
- सहमत
- न सहमत न असहमत
- असहमत
- पूर्ण रूपमा असहमत
- मेरो कार्य तालिका र जिम्मेवारीहरू मेरो संगठनको संस्कृतिसँग राम्रोसँग मिल्दोजुल्दो छन्।
- पूर्ण रूपमा सहमत
- सहमत
- केही हदसम्म सहमत/असहमत
- असहमत
- पूर्ण रूपमा असहमत
- म मेरो कम्पनीमा एक कर्मचारीको रूपमा सम्मान, भरोसा र मूल्यवान महसुस गर्छु।
- पूर्ण रूपमा सहमत
- सहमत
- न सहमत न असहमत
- असहमत
- पूर्ण रूपमा असहमत
- तपाईलाई कत्तिको राम्रो लाग्छ कि तपाईका मानहरू कम्पनीको मूल्यहरूसँग पङ्क्तिबद्ध छन्?
- धेरै राम्रो पङ्क्तिबद्ध
- राम्रोसँग मिलाइएको
- तटस्थ
- धेरै राम्रोसँग मिलाइएको छैन
- पटक्कै मिलाइएको छैन
- तपाईको संस्थाले आफ्नो दृष्टि, मिशन र मूल्यमान्यताहरूलाई कर्मचारीहरूलाई कसरी प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्छ?
- धेरै प्रभावकारी रूपमा
- प्रभावकारी
- केही प्रभावकारी रूपमा
- प्रभावहीन रूपमा
- धेरै प्रभावहीन
- समग्रमा, तपाईं आफ्नो संगठनको संस्कृतिलाई कसरी वर्णन गर्नुहुन्छ?
- सकारात्मक, सहयोगी संस्कृति
- तटस्थ/कुनै टिप्पणी छैन
- नकारात्मक, असहाय संस्कृति
उत्तेजित। संलग्न हुनुहोस्। एक्सेल।
थप उत्साह र प्रेरणा AhaSlides' डायनामिक क्विज सुविधा💯 सँग तपाइँको बैठकहरूमा
Takeaway
कर्मचारीहरूको लागि उत्प्रेरणा प्रश्नावली सञ्चालन गर्नु संस्थाहरूको लागि महत्त्वपूर्ण कुराहरूमा अन्तर्दृष्टि प्राप्त गर्ने एक शक्तिशाली तरिका हो।
दुवै आन्तरिक र बाह्य उत्प्रेरकहरू बुझेर, साथै व्यवस्थापन, संस्कृति र क्यारियर वृद्धि जस्ता मुख्य कारकहरूमा सन्तुष्टि स्तरहरू मापन गरेर - कम्पनीहरूले ठोस कार्यहरू पहिचान गर्न सक्छन् र प्रोत्साहन उत्पादक जनशक्ति निर्माण गर्न ।
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षणमा मैले कुन प्रश्नहरू सोध्नु पर्छ?
तपाईंले सोध्नु पर्ने प्रश्नहरू कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षणले आन्तरिक/बाह्य प्रेरकहरू, कार्य वातावरण, व्यवस्थापन, नेतृत्व र क्यारियर विकास जस्ता केही महत्त्वपूर्ण क्षेत्रहरूलाई औंल्याउन सक्छ।
तपाइँ कर्मचारी प्रेरणा मापन गर्न कुन प्रश्नहरू छन्?
तपाईं आफ्नो भूमिकामा सिक्दै र बढ्दै हुनुहुन्छ जस्तो लाग्छ?
आफ्नो वर्तमान भूमिकामा काम गर्ने जिम्मेवारीबाट कत्तिको सन्तुष्ट हुनुहुन्छ ?
समग्रमा आफ्नो कामप्रति कत्तिको उत्साही हुनुहुन्छ ?
तपाईं आफ्नो कार्यस्थलको वातावरण र संस्कृतिलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
के तपाइँको कुल क्षतिपूर्ति प्याकेज उचित लाग्छ?
कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षण के हो?
एक कर्मचारी उत्प्रेरणा सर्वेक्षण एक उपकरण हो जुन संगठनहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई के ड्राइभ र संलग्न गर्दछ भनेर बुझ्नको लागि प्रयोग गरिन्छ।
