हामी किन काम गर्छौं? हाम्रो सर्वोत्तम प्रयासहरू दिन हामीलाई दिन-दिन कुन कुराले प्रेरित गर्छ?
यी कुनै पनि प्रेरणा-आधारित अन्तर्वार्ताको हृदयमा प्रश्नहरू हुन्।
नियोक्ताहरू बुझ्न चाहन्छन् कि उम्मेदवारहरूलाई पेचेक भन्दा बाहिर के प्रेरणा दिन्छ ताकि उनीहरूले महत्त्वपूर्ण जिम्मेवारीहरू तोक्न विश्वस्त महसुस गर्न सकून्।
यस पोष्टमा, हामी पछाडिको उद्देश्यलाई तोड्नेछौं प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार र आफ्नो जोश प्रदर्शन गर्दा कसरी पालिश, यादगार प्रतिक्रियाहरू दिने भन्ने बारे सुझावहरू प्रदान गर्नुहोस्।
विषयसूची
- एक प्रेरणात्मक प्रश्न साक्षात्कार के हो?
- विद्यार्थीहरूको लागि प्रेरक प्रश्नहरू साक्षात्कार उदाहरणहरू
- प्रेरक प्रश्नहरू फ्रेशर्सका लागि साक्षात्कार उदाहरणहरू
- प्रबन्धकहरूको लागि प्रेरक प्रश्नहरू साक्षात्कार उदाहरणहरू
- प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
आफ्ना कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउनुहोस्
अर्थपूर्ण छलफल सुरु गर्नुहोस्, उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहोस् र आफ्ना कर्मचारीहरूको प्रशंसा गर्नुहोस्। नि: शुल्क लिन साइन अप गर्नुहोस् AhaSlides टेम्पलेट
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️
एक प्रेरणात्मक प्रश्न साक्षात्कार के हो?
A प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार एउटा अन्तर्वार्ता हो जहाँ नियोक्ताले आवेदकको उत्प्रेरणा बुझ्नको लागि विशेष गरी प्रश्नहरू सोध्छन्।
प्रेरक प्रश्न अन्तर्वार्ताको उद्देश्य कामको नैतिकता र ड्राइभको मूल्याङ्कन गर्नु हो। रोजगारदाताहरूले आत्म-प्रेरित व्यक्तिहरूलाई भाडामा लिन चाहन्छन् जो संलग्न र उत्पादक हुनेछन्।
प्रश्नहरू आन्तरिक बनाम उजागर गर्न खोज्छन् extrinsic motivators। तिनीहरू कामको लागि जोश देख्न चाहन्छन्, केवल एक पेचेक होइन। तिनीहरूले उपलब्धिहरू, अवरोधहरू पार गर्ने, वा कुन वातावरणले आवेदकलाई ऊर्जा दिन्छ भनेर छलफल गर्न समावेश गर्न सक्छ।
प्रतिक्रियाहरूले आवेदकको प्रेरणा र काम/कम्पनी संस्कृति बीचको पङ्क्तिबद्धता प्रदर्शन गर्नुपर्छ। बलियो व्यक्तिहरूले संलग्न, आत्म-निर्देशित कर्मचारीको यादगार, सकारात्मक छाप छोड्नेछ।
प्रेरक अन्तर्वार्ताको लक्ष्य कसैलाई भाडामा लिनु हो जन्मजात पूरा र प्राप्त गर्न प्रेरित काममा समय लगाउनु भन्दा।
विद्यार्थीहरूको लागि प्रेरक प्रश्नहरू साक्षात्कार उदाहरणहरू
तपाइँको डिग्री पूरा गर्नु अघि एक इंटर्नशिप वा अंशकालिक काम खोज्दै हुनुहुन्छ? यहाँ प्रेरणाको बारेमा केही अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू छन् जुन नियोक्ताहरूले सोध्न सक्छन् जब तपाइँ आफ्नो क्यारियर साहसिक सुरु गर्नुहुन्छ:
- स्नातक पछि भन्दा अब तपाई किन इन्टर्नशिप चाहनुहुन्छ?
उदाहरण उत्तर:
म अहिले एक इन्टर्नशिप खोज्दै छु किनकि मलाई लाग्छ कि यसले मलाई मूल्यवान वास्तविक-विश्व अनुभव प्राप्त गर्न अनुमति दिनेछ जसले मलाई मेरो क्यारियरमा दौडिरहेको मैदानमा मद्दत गर्नेछ। एक विद्यार्थीको रूपमा, मैले कक्षामा सिकिरहेको सिद्धान्तहरू र अवधारणाहरूलाई वास्तविक कार्य वातावरणमा लागू गर्ने अवसर पाउनु अत्यन्त लाभदायक हुनेछ। यसले मलाई यो क्षेत्र भित्र रुचिका विभिन्न क्षेत्रहरू परीक्षण गर्न मद्दत गर्नेछ जुन मेरो लागि दीर्घकालीन क्यारियर मार्ग सबैभन्दा उपयुक्त छ।
थप रूपमा, अब एक इन्टर्नशिप पूरा गर्नाले मलाई प्रतिस्पर्धात्मक लाभ दिन्छ जब यो स्नातक पछि पूर्ण-समय जागिरहरू खोज्ने समय आउँछ। नियोक्ताहरू बढ्दो उम्मेद्वारहरू खोजिरहेका छन् जुन पहिले नै आफ्नो बेल्ट अन्तर्गत इन्टर्नशिप अनुभव छ। म तपाईंको कम्पनीसँग अन्तर्वार्ताबाट प्राप्त हुने बहुमूल्य सीपहरू र व्यावसायिक सञ्जालको साथ स्कूलबाट ताजा भर्ती प्रबन्धकहरूलाई प्रभाव पार्न आफूलाई सेट अप गर्न चाहन्छु।
- अध्ययन/उद्योगको यस क्षेत्रको बारेमा तपाईलाई कुन चासो छ?
- तपाईंले अनुभव प्राप्त गर्न बाहिरी संस्था वा गतिविधिहरूमा भाग लिनुभयो?
- कलेजमा रहँदा तपाईंको सिकाइ र क्यारियर विकासको लागि तपाईंसँग के लक्ष्यहरू छन्?
- अन्य विकल्पहरूको तुलनामा अध्ययनको यस क्षेत्रलाई पछ्याउन तपाईंलाई कुन कुराले प्रेरित गर्यो?
- तपाईंले निरन्तर नयाँ सीप र ज्ञान प्राप्त गर्दै हुनुहुन्छ भनेर कसरी सुनिश्चित गर्नुहुन्छ?
- तपाईंलाई व्यावसायिक रूपमा बढ्न मद्दत गर्ने अवसरहरू खोज्न तपाईंलाई के उत्प्रेरित गर्छ?
- तपाईंले आफ्नो शिक्षा/जीवन यात्रामा अहिलेसम्म के कस्ता चुनौतीहरूको सामना गर्नुभएको छ? तपाईंले तिनीहरूलाई कसरी जित्नुभयो?
- तपाईं आफ्नो उत्कृष्ट काम कसरी गर्नुहुन्छ - कस्तो वातावरणले तपाईंलाई व्यस्त र उत्पादनशील रहन मद्दत गर्छ?
- अहिलेसम्म कुन अनुभवले तपाईलाई उपलब्धिको सबैभन्दा ठूलो अनुभूति दिएको छ? त्यो किन अर्थपूर्ण थियो?
प्रेरक प्रश्नहरू फ्रेशर्सका लागि साक्षात्कार उदाहरणहरू
यहाँ प्रेरक प्रश्नहरूको केहि उदाहरणहरू छन् जुन एक अन्तर्वार्तामा ताजा स्नातकहरू (फ्रेसरहरू) लाई सोध्न सकिन्छ:
- यस क्षेत्र / क्यारियर मार्गमा तपाइँको चासो कुन कुराले जगायो?
उदाहरण उत्तर (सफ्टवेयर इन्जिनियर स्थिति को लागी):
म सानै भएदेखि नै वास्तविक संसारका समस्याहरू समाधान गर्न र जीवन सुधार्न कसरी प्रविधिको विकास गर्न सकिन्छ भन्ने कुरामा म सधैं मोहित थिएँ। हाई स्कूलमा, म कोडिङ क्लबको हिस्सा थिएँ जहाँ हामीले एनजीओहरूलाई मद्दत गर्नका लागि केही आधारभूत एप विचारहरूमा काम गऱ्यौं।
मैले विभिन्न कलेजका प्रमुखहरू अनुसन्धान गर्दा, सफ्टवेयर इन्जिनियरिङ मेरो लागि त्यो जोश च्यानल गर्ने तरिकाको रूपमा उभियो। मलाई जटिल समस्याहरू तोड्ने र कोड मार्फत तार्किक समाधानहरू डिजाइन गर्ने चुनौती मन पर्छ। मेरो कक्षाहरूमा अहिलेसम्म, हामीले साइबर सुरक्षा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता र क्लाउड टेक्नोलोजीहरू - भविष्यका लागि धेरै महत्त्वपूर्ण हुने सबै क्षेत्रहरू सम्बन्धी परियोजनाहरूमा काम गरेका छौं। इन्टर्नशिपहरू र परियोजनाहरू मार्फत ह्यान्ड्स-अन अनुभव प्राप्त गर्नुले मेरो रुचिलाई अझ गहिरो बनाएको छ।
अन्ततः, म टेक्नोलोजी प्रयोग गरेर नवप्रवर्तन चलाउन र विभिन्न उद्योगहरूमा प्रणालीहरूलाई आधुनिकीकरण गर्न मद्दत गर्ने सम्भावनाबाट उत्प्रेरित छु। यस क्षेत्रको प्रगतिले पनि चीजहरूलाई रोमाञ्चक राख्छ र सिक्नको लागि सधैं नयाँ सीपहरू हुनेछन् भन्ने सुनिश्चित गर्दछ। सफ्टवेयर ईन्जिनियरिङ्को करियरले वास्तवमा टेक्नोलोजी र समस्या समाधानमा मेरो रुचिलाई केहि अन्य मार्गहरूले गर्न सक्ने तरिकामा संयोजन गर्दछ।
- तपाईं कसरी निरन्तर नयाँ सीपहरू सिक्न उत्प्रेरित रहनुहुन्छ?
- तपाइँको कम्फर्ट जोन बाहिरका चुनौतिहरुको सामना गर्न तपाइँलाई कुन कुराले उत्प्रेरित गर्छ?
- अर्को 1-2 वर्षको लागि तपाइँको क्यारियर लक्ष्यहरू छन्? अब देखि 5 वर्ष?
उदाहरण उत्तर:
प्राविधिक सीपहरूको सन्दर्भमा, म यहाँ प्रयोग गरिएका कोर प्रोग्रामिङ भाषाहरू र उपकरणहरूमा निपुण बन्ने आशा गर्छु। म परियोजना व्यवस्थापनमा मेरो क्षमताहरू विकास गर्न चाहन्छु, जस्तै ट्र्याकिङ टाइमलाइन र बजेटहरू। समग्रमा, म आफूलाई टोलीको मूल्यवान सदस्यको रूपमा स्थापित गर्न चाहन्छु।
5 वर्ष अगाडि हेर्दै, म एक वरिष्ठ विकासकर्ता स्थिति लिन चाहन्छु जहाँ म स्वतन्त्र रूपमा नयाँ सुविधाहरू र समाधानहरूको विकासको नेतृत्व गर्न सक्छु। म डेटा विज्ञान वा साइबर सुरक्षा जस्ता सम्बन्धित क्षेत्रहरूमा मेरो सीप सेट विस्तार गर्न जारी राख्छु। म AWS वा Agile पद्धति जस्ता उद्योग ढाँचामा प्रमाणित भएको अन्वेषण गर्न पनि चाहन्छु।
लामो अवधिमा, म प्राविधिक क्यारियरहरूलाई या त विकास प्रबन्धकको रूपमा परियोजनाहरूको निरीक्षण गर्ने वा सम्भावित रूपमा नयाँ प्रणालीहरू डिजाइन गर्ने वास्तुकला भूमिकामा सर्ने रुचि राख्छु। समग्रमा, मेरो लक्ष्यहरूमा संगठन भित्र एक प्रमुख विशेषज्ञ र नेता बन्नको लागि अनुभव, प्रशिक्षण र आत्म-सुधारको माध्यमबाट मेरो जिम्मेवारीहरू निरन्तर वृद्धि गर्नु समावेश छ।
- तपाईंले आफ्नो पाठ्यक्रम/व्यक्तिगत समयमा कुन प्रकारका परियोजनाहरू स्वतन्त्र रूपमा चलाउनुभएको छ?
- तपाई कम्पनीमा योगदान गर्नको लागि सबैभन्दा उत्साहित के हुनुहुन्छ?
- तपाईं आफ्नो उत्कृष्ट काम कसरी प्रदर्शन गर्नुहुन्छ? कस्तो कामको वातावरणले तपाईंलाई उत्प्रेरित गर्छ?
- मलाई एउटा विशिष्ट अनुभवको बारेमा बताउनुहोस् जसले तपाईंलाई गर्व र उपलब्धिको भावना दिएको छ।
- तपाईंका सहपाठीहरूले तपाईंको कामको नैतिकता र प्रेरणालाई कसरी वर्णन गर्नेछन्?
- तपाइँ असफलतालाई के मान्नुहुन्छ र तपाइँ चुनौतीहरूबाट कसरी सिक्नुहुन्छ?
- तपाइँलाई कार्यहरूको लागि आधारभूत आवश्यकताहरू भन्दा माथि र बाहिर जान उत्प्रेरित गर्छ?
- अवरोधहरू सामना गर्दा लक्ष्यहरू पूरा गर्न तपाईं कसरी दृढ रहनुहुन्छ?
प्रबन्धकहरूको लागि प्रेरक प्रश्नहरू साक्षात्कार उदाहरणहरू
यदि तपाइँ एक वरिष्ठ/नेतृत्वको भूमिकाको सामना गर्दै हुनुहुन्छ भने, यहाँ प्रेरणाको लागि अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू छन् जुन कुराकानीको क्रममा देखा पर्न सक्छ:
- तपाईंले आफ्नो टोलीलाई उत्प्रेरित रहन मद्दत गर्न र व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको भूमिकामा बढ्न मद्दत गर्न के गर्नुभयो?
उदाहरण उत्तर:
मैले विकास लक्ष्यहरूबारे छलफल गर्न, तिनीहरूले कस्तो महसुस गरिरहनुभएको छ भन्ने बारे प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न, र कुनै पनि चिन्ताहरूलाई सम्बोधन गर्न नियमित रूपमा एक-एक चेक-इनहरू राखें। यसले मलाई उनीहरूको आवश्यकता अनुसार विशेष प्रोत्साहन र समर्थन गर्न मद्दत गर्यो।
मैले उनीहरूको उपलब्धिहरू पहिचान गर्न र नयाँ सिक्ने अवसरहरू छलफल गर्न अर्ध-वार्षिक समीक्षाहरू पनि लागू गरें। टोलीका सदस्यहरूले मनोबल बढाउनको लागि समूहको बाँकी कामहरू प्रस्तुत गर्नेछन्। हामीले कठिन समयहरूमा उर्जा उच्च राख्नका लागि ठूला जीत र साना कोसेढुङ्गा दुवै मनायौं।
मानिसहरूलाई उनीहरूको सीप सेटहरू विस्तार गर्न मद्दत गर्न, मैले उनीहरूलाई सल्लाहका लागि वरिष्ठ सहकर्मीहरूसँग जोडिन प्रोत्साहित गरें। मैले व्यवस्थापनसँग तालिमको बजेट र स्रोतहरू उपलब्ध गराउनको लागि काम गरें जुन तिनीहरूको शक्ति बढाउन आवश्यक छ।
मैले परियोजना अपडेटहरू साझेदारी गरेर र कम्पनी-व्यापी सफलताहरू मनाएर पारदर्शिता पनि सिर्जना गरें। यसले टोलीका सदस्यहरूलाई उनीहरूको योगदानको मूल्य र प्रभाव ठूलो मात्रामा हेर्न मद्दत गर्यो।
- तपाईंले आफ्नो टोलीलाई समर्थन गर्न माथि र बाहिर गएको समयको वर्णन गर्नुहोस्।
- मानिसहरूको क्षमताको आधारमा प्रभावकारी रूपमा काम प्रत्यायोजन गर्न तपाईं कुन रणनीतिहरू प्रयोग गर्नुहुन्छ?
- पहलहरूमा तपाइँको टोलीबाट प्रतिक्रिया लिन र खरीद-इन गर्न तपाइँ कुन दृष्टिकोणहरू लिनुहुन्छ?
- तपाइँ तपाइँको कार्यसम्पादन कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ र तपाइँको नेतृत्व कौशललाई निरन्तर परिष्कृत गर्नुहुन्छ?
- तपाईंले विगतमा आफ्नो टोलीहरू भित्र एक सहयोगी संस्कृति निर्माण गर्न के गर्नुभयो?
- सफलता र असफलता दुवैको स्वामित्व लिन तपाईलाई कुन कुराले उत्प्रेरित गर्छ?
- निरन्तर सुधारलाई उत्प्रेरित गर्दै तपाईं असाधारण कामलाई कसरी चिन्नुहुन्छ?
- तपाइँको टोलीका लक्ष्यहरूलाई राम्रोसँग समर्थन गर्न विभागहरूमा नेटवर्कमा तपाइँलाई कुन कुराले उत्प्रेरित गर्छ?
- के तपाईंले कहिल्यै काममा उत्प्रेरित महसुस गर्नुभएको छैन र तपाईंले यसलाई कसरी पार गर्नुभयो?
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
तपाइँ एक साक्षात्कार मा प्रेरणा कसरी देखाउनुहुन्छ?
प्रतिक्रियाहरू विशिष्ट, लक्ष्य-उन्मुख र आन्तरिक रूपमा उत्साह प्रदर्शन गर्न उत्प्रेरित राख्नुहोस्।
तपाइँ प्रेरक फिट साक्षात्कार प्रश्नहरूको जवाफ कसरी दिनुहुन्छ?
तपाईंले सम्भव भएसम्म संगठनको मिशन/मानहरूसँग आफ्नो प्रेरणालाई सम्बद्ध गर्नुपर्छ र तपाईंको दृढ संकल्प, कार्य नैतिकता र चुनौतीहरू पार गर्ने क्षमता देखाउने अनुभवबाट विशेष उदाहरणहरू प्रदान गर्नुपर्छ।
प्रेरक अन्तर्वार्ताका 5 चरणहरू के हुन्?
प्रेरक अन्तर्वार्ताका पाँच चरणहरू प्रायः OARS संक्षिप्त रूपमा उल्लेख गरिन्छ: खुला-समाप्त प्रश्नहरू, पुष्टिकरणहरू, प्रतिबिम्बित सुन्ने, सारांश, र एलिसिङ परिवर्तन वार्ताहरू।
