What are the 5 C's of effective onboarding?

The 5'C to an effective onboarding are Compliance, Culture, Connection, Clarification and Confidence.

What are the 4 phases of onboarding?

There are 4 phases of onboarding: pre-boarding, orientation, training, and transition to the new role.

What do you discuss during onboarding?

Some of the key things that are typically discussed during the onboarding process are company history and culture, job roles and responsibilities, paperwork, onboarding schedule, and organisational structure .

53 नयाँ हायरहरूको लागि उत्तम अनबोर्डिंग प्रश्नहरू

सपनाको जागिरमा ल्यान्डिङ रोमाञ्चक छ...तर ती प्रारम्भिक दिनहरू स्नायु-विघटनकारी हुन सक्छन्!

जब नयाँ हायरहरू तिनीहरूको इनबक्समा बस्छन्, सामाजिक रूपमा समायोजन र काममा बस्दा कुनै प्रशिक्षण पाङ्ग्राहरू बिना बाइक चलाउन सिकेको महसुस हुन सक्छ।

त्यसैले अनबोर्डिङलाई सहयोगी अनुभव बनाउनु महत्त्वपूर्ण छ। यसबाहेक, प्रभावकारी अनबोर्डिङले नयाँ हायरहरूको उत्पादकता बढाउन सक्छ 70 भन्दा बढी%!

यस पोष्टमा, हामी शक्तिशाली उजागर गर्नेछौं अनबोर्डिङ प्रश्नहरू 90 दिनको स्ट्रेचिङले नयाँलाई ग्राउन्डमा स्प्रिन्टिङमा मद्दत गर्न निश्चित छ।

नयाँ हायरहरूको लागि अनबोर्डिङ प्रश्नहरू

गेजिङ एंगेजमेन्ट बूस्टरदेखि टेलरिङ ट्रेनिङसम्म - मुख्य चरणहरूमा विचारशील अनबोर्डिङ प्रश्नहरूले नयाँ भर्तीहरूलाई उनीहरूको प्रगति पत्ता लगाउन मद्दत गर्दछ।

पहिलो दिन पछि

नयाँ भाडाको पहिलो दिनले पछि तपाईंको कम्पनीसँगको उनीहरूको यात्रामा दिगो छाप छोड्न सक्छ, कोही-कोहीले आफू बस्ने वा नरहने निर्णय गर्नको लागि यो महत्त्वपूर्ण दिनलाई पनि ठान्छन्।

नयाँ कर्मचारीहरूलाई सहज महसुस गराउन र उनीहरूको टोलीसँग निर्बाध रूपमा एकीकरण गर्न महत्त्वपूर्ण छ। तिनीहरूको पहिलो-दिनको अनुभवमा यी अनबोर्डिङ प्रश्नहरूले तपाईंलाई राम्रो समय बितिरहेको छ कि छैन भनेर जान्न मद्दत गर्नेछ।

अब जब तपाइँ तपाइँको नयाँ गिग मा बसोबास गर्न को लागी एक पूरा सप्ताहांत थियो, यो अहिलेसम्म कस्तो महसुस गर्दै हुनुहुन्छ? सहकर्मीहरूसँगको कुनै अचानक प्रेम/घृणा सम्बन्ध अझै बनिरहेको छ?
अहिलेसम्म के कस्ता परियोजनामा चिया छन् ? हामीले तपाईलाई काममा लिएका ती अद्वितीय सीपहरू फ्लेक्स गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ?
अझै अन्य विभागमा मान्छे भेट्ने मौका थियो?
तालिम कस्तो रह्यो - अति उपयोगी वा हामी केहि चीजहरू चकाएर तपाईंलाई द्रुत रूपमा लुप गर्न सक्छौं?
तपाईंले हाम्रो भाइबमा ह्यान्डल पाउनुभएको जस्तो महसुस गर्दै हुनुहुन्छ वा अझै अनौठो भित्री चुटकुलेहरूबाट अलमलमा हुनुहुन्छ?
यो रोमाञ्चक पहिलो बिहान देखि अझै पनि कुनै जलिरहेको प्रश्नहरू छन्?
तपाईंको हाइपर-इनर ओभरएचभरको माग जत्तिकै उत्पादक हुनबाट तपाईंलाई रोक्ने कुनै कुरा?
के हामीले तपाईंलाई पहिलो दिनमा काम गर्न पर्याप्त स्रोतहरू प्रदान गरेका छौं?
समग्रमा, तपाइँको पहिलो दिनलाई फर्केर हेर्दा - उत्कृष्ट भागहरू, सबैभन्दा खराब भागहरू, तपाइँ तपाइँको अद्भुतता अझ माथि बढाउन हामी कसरी ती नबहरू घुमाउन सक्छौं?

💡 प्रो टिप: सहकर्मीहरूसँग नयाँ हायर बन्डमा मद्दत गर्न अन्तरक्रियात्मक गतिविधिहरू/आइसब्रेकरहरू समावेश गर्नुहोस्

यसलाई कसरी बनाउने यहाँ छ:

चरण #1: धेरै समय नलाग्ने, सेटअप गर्न सजिलो र छलफलहरू बोलाउने आइसब्रेकर खेलको निर्णय गर्नुहोस्। यहाँ हामी 'डेजर्ट आइल्याण्ड' सिफारिस गर्छौं, एउटा रमाइलो खेल जहाँ टोलीका प्रत्येक सदस्यले पिच गर्नुपर्छ कुन वस्तु तिनीहरूले मरुभूमि टापुमा ल्याउनेछन्.

चरण # 2: तपाईंको प्रश्नको साथ एक दिमागी स्लाईड सिर्जना गर्नुहोस् एहास्लाइड्स.

चरण #3: तपाइँको स्लाइड प्रस्तुत गर्नुहोस् र QR कोड स्क्यान गरेर वा AhaSlides मा पहुँच कोड टाइप गरेर सबैलाई तिनीहरूको यन्त्रहरू मार्फत पहुँच गर्न दिनुहोस्। तिनीहरूले आफ्नो जवाफ पेश गर्न सक्छन्, र तिनीहरूलाई मनपर्ने जवाफ लागि मतदान गर्न सक्नुहुन्छ। जवाफहरू मृत गम्भीर देखि मृत अफबिट सम्मको दायरा हुन सक्छ

राम्रो कर्मचारी अनबोर्डिङ अनुभवको लागि AhaSlides डेजर्ट आइल्याण्ड आइसब्रेकर खेल खेल्नुहोस् — डेजर्ट आइल्याण्ड उच्च छलफलको लागि एक महान आइसब्रेकर खेल हो

नि: शुल्क टेम्प्लेट लिनुहोस्

पहिलो हप्ता पछि

तपाईंको नयाँ भाडा एक हप्ता पुग्यो, र यस समय सम्म तिनीहरूले चीजहरू कसरी काम गर्छन् भन्ने आधारभूत बुझाइ सकेका छन्। अब यो समय हो कि तिनीहरूको अनुभव र परिप्रेक्ष्यमा उनीहरूको सहकर्मीहरू, आफैं र कम्पनी पहिलो हातको साथ अन्वेषण गर्न गहिरो डुब्ने।

तपाईको पहिलो पूरा हप्ता कस्तो रह्यो ? केही हाइलाइटहरू के थिए?
कस्ता परियोजनामा काम गरिरहनुभएको छ ? के तपाइँ काम आकर्षक र चुनौतीपूर्ण खोज्दै हुनुहुन्छ?
तपाईको कामले हाम्रो लक्ष्यमा कसरी योगदान पुर्‍याउँछ भन्ने बारे तपाईसँग कुनै "अहा" क्षणहरू छन्?
तपाईंले सहकर्मीहरूसँग कस्तो सम्बन्ध विकास गर्न थाल्नुभयो? तपाईं कत्तिको राम्रोसँग एकीकृत महसुस गर्नुहुन्छ?
प्रारम्भिक प्रशिक्षण कत्तिको प्रभावकारी थियो? तपाइँ के अतिरिक्त प्रशिक्षण चाहनुहुन्छ?
तपाईलाई अभ्यस्त हुँदै जाँदा कस्ता प्रश्नहरू प्रायः आउँछन्?
कुन सीप वा ज्ञानको विकास गर्न आवश्यक छ जस्तो लाग्छ?
के तपाइँ हाम्रो प्रक्रियाहरू बुझ्नुहुन्छ र विभिन्न स्रोतहरूको लागि कहाँ जाने?
तपाईले चाहानु भएको उत्पादनशील हुनबाट केहि रोक्छ? हामी कसरी मद्दत गर्न सक्छौं?
१-५ को स्केलमा, तपाईंले अहिलेसम्मको आफ्नो अनबोर्डिङ अनुभवलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ? के राम्रो काम गरिरहेको छ र के सुधार गर्न सकिन्छ?
तपाईलाई तपाईको प्रबन्धक/अन्यसँग प्रश्नहरू सोध्न कत्तिको सहज लाग्छ?

। सुझाव: आफ्नो पहिलो हप्ता सफलतापूर्वक पूरा गरेकोमा एउटा सानो स्वागत उपहार दिनुहोस्।

अनबोर्डिङको क्रममा आफ्नो नयाँ हायरहरू लगाउनुहोस्।

AhaSlides को अन्तरक्रियात्मक प्रस्तुतिमा क्विज, पोल र सबै रमाइलो सामानको साथमा अनबोर्डिङ प्रक्रियालाई २ गुणा राम्रो बनाउनुहोस्।

AhaSlides मा प्रत्यक्ष Q&A को साथ प्रश्नहरूको जवाफ दिने रिमोट प्रस्तुतकर्तासँग भेट्दै

सित्तैमा साइन अप गर्नुहोस् 👉

पहिलो महिना पछि

मानिसहरू विभिन्न गतिमा नयाँ भूमिकाहरूमा बस्छन्। तिनीहरूको एक-महिनाको अंकले, सीप, सम्बन्ध वा भूमिका बुझाइमा अन्तरहरू देखा पर्न सक्छन् जुन पहिले स्पष्ट थिएन।

30 दिन पछि प्रश्नहरू सोध्दा कर्मचारीहरूको बुझाइ बढ्दै जाँदा बढ्दो, घटेको वा विभिन्न प्रकारको समर्थन आवश्यक छ कि छैन भनेर हेर्न अनुमति दिन्छ। यहाँ विचार गर्न केही अनबोर्डिङ प्रश्नहरू छन्:

त्यसोभए, यो पूरै महिना भयो - अझै बसोबास भएको महसुस गर्दै हुनुहुन्छ वा अझै तपाइँको बियरिंगहरू प्राप्त गर्दै हुनुहुन्छ?
यो गत महिना तपाईंको संसारलाई साँच्चै हल्लाउने कुनै परियोजनाहरू? वा कार्यहरू तपाईं खाडल गर्न मर्दै हुनुहुन्छ?
तपाईंले सबैभन्दा बढी कसलाई बन्धनमा राख्नुभएको छ - सबैभन्दा चाट क्यूबिकल छिमेकी वा कफी कोठा चालक दल?
सोच्नुहोस् कि तपाइँले टोली/कम्पनीको लागि तपाइँको काम कसरी खेल्छ भन्ने बारे ठोस बुझ्नुभएको छ?
(प्रशिक्षण नाम) को लागी तपाईले कुन नयाँ सीपहरू स्तरवृद्धि गर्नुभएको छ? अझै सिक्न बाँकी छ?
अझै एक पेशेवर जस्तै महसुस गर्दै हुनुहुन्छ वा के तपाइँ अझै पनि बैठकहरूमा आधारभूत चीजहरू Google गर्नुहुन्छ?
काम-जीवन सन्तुलन आशा गरे जस्तै आनन्दित भएको छ वा कसैले तपाइँको खाजा चोर्दै छ?
तपाईको मनपर्ने के थियो "अहा!" क्षण जब केहि अन्तमा क्लिक भयो?
कुनै प्रश्नहरू अझै पनि तपाईंलाई स्टम्प गर्दै वा तपाईं अहिले विशेषज्ञ हुनुहुन्छ?
१ देखि "यो उत्तम हो!" को स्केलमा, अहिलेसम्मको तपाईंको अनबोर्डिङ खुसीको स्तरलाई मूल्याङ्कन गर्नुहोस्
कुनै अन्य कोचिंग चाहिन्छ वा तपाईंको अद्भुतता अब पूर्ण रूपमा आत्मनिर्भर छ?

तीन महिना पछि

90-दिनको चिन्हलाई प्रायः नयाँ कर्मचारीहरूले उनीहरूको भूमिकामा बसोबास गर्नको लागि कटअफको रूपमा उद्धृत गरिन्छ। 3 महिनामा, कर्मचारीहरूले वर्तमान दिन मार्फत भर्तीबाट अनबोर्डिङ प्रयासहरूको वास्तविक मूल्यको राम्रोसँग मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्।

यस क्षणमा सोधिएका प्रश्नहरूले कुनै पनि सुस्त सिकाइ आवश्यकताहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्दछ किनकि कर्मचारीहरूले पूर्ण रूपमा जिम्मेवारीहरू ग्रहण गर्छन्, उदाहरणका लागि:

यस बिन्दुमा, तपाईं आफ्नो भूमिका र जिम्मेवारीहरूमा कत्तिको सहज र विश्वस्त महसुस गर्नुहुन्छ?
पछिल्ला केही महिनाहरूमा तपाईंले कस्ता परियोजनाहरू वा पहलहरूको नेतृत्व गर्नुभएको छ वा महत्त्वपूर्ण योगदान दिनुभएको छ?
टोली/कम्पनी संस्कृतिमा कत्तिको राम्रोसँग एकीकृत भएको महसुस गर्नुहुन्छ?
व्यावसायिक र व्यक्तिगत रूपमा कुन सम्बन्धहरू सबैभन्दा मूल्यवान साबित भएका छन्?
फर्केर हेर्दा, पहिलो ३ महिनामा तपाईको सबैभन्दा ठूलो चुनौती के थियो? तपाईंले तिनीहरूलाई कसरी जित्नुभयो?
अनबोर्डिङका क्रममा आफ्ना लक्ष्यहरूबारे सोच्दै, ती हासिल गर्नमा तपाईं कत्तिको सफल हुनुभएको छ?
विगत महिनामा तपाईले कुन सीप वा विशेषज्ञताका क्षेत्रहरू विस्तार गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्नुभएको छ?
तपाईंले निरन्तर रूपमा प्राप्त गर्नुभएको समर्थन र निर्देशन कत्तिको प्रभावकारी छ?
अनबोर्डिङको यस चरणमा तपाईको समग्र काम सन्तुष्टि के हो?
के तपाईसँग लामो समयसम्म सफल हुन आवश्यक स्रोत र जानकारी छ?
तपाईं पछि सामेल हुने नयाँ कर्मचारीहरूलाई सहयोग गर्न हामीले के गरिरहनुपर्छ? के सुधार गर्न सकिन्छ?

नयाँ हायरहरूका लागि रमाइलो अनबोर्डिङ प्रश्नहरू

रमाइलो अनबोर्डिङ प्रश्नहरू मार्फत सिर्जना गरिएको थप अनौपचारिक, मैत्री वातावरणले नयाँ भूमिका सुरु गर्ने सम्भावित चिन्तालाई कम गर्न मद्दत गर्छ।

नयाँ कामदारहरूको बारेमा स-साना तथ्यहरू सिक्नुले तपाईंलाई उनीहरूसँग गहिरो स्तरमा जडान हुन मद्दत गर्दछ, जसले गर्दा उनीहरूलाई कम्पनीमा थप संलग्न र लगानी गरेको महसुस गराउँदछ।

नयाँ कामदारहरूको लागि रमाइलो अनबोर्डिङ प्रश्नहरू | AhaSlides — अनबोर्डिङ प्रश्नहरू

यदि हामीले एक महाकाव्य टोली बन्डिङ बोनफायर ब्यास फ्याँक्यौं भने, तपाईंले खाजामा योगदान गर्न के ल्याउनुहुनेछ?
चिया कि कफी ? यदि कफी हो भने, यसलाई कसरी लिनुहुन्छ?
महिनामा एक पटक हामी shenanigans को लागि उत्पादकता को एक घण्टा माफ गर्छौं - तपाईंको सपना कार्यालय प्रतिस्पर्धा विचार?
यदि तपाइँको काम चलचित्र विधाको थियो भने, यो के हुन्थ्यो - थ्रिलर, रोम-कम, डरलाग्दो फ्लिक?
तपाईंले काम गरिरहँदा ढिलाइ गर्ने तपाईंको मनपर्ने तरिका के हो?
तपाईं एक सेनफेल्ड पात्र हुनुहुन्छ भनेर बहाना गर्नुहोस् - तपाईं को हुनुहुन्छ र तपाईंको सम्झौता के हो?
हरेक शुक्रबार हामी विषयवस्तुमा आधारित ड्रेस अप गर्छौं - तपाईंको सपनाको विषयवस्तु हप्ताको सुझाव हो?
तपाईं खुशीको घडीको आयोजना गर्दै हुनुहुन्छ – सबैलाई गाउन र नाच्न लगाउने प्लेलिस्ट ब्याङ्गर के हो?
10 मिनेटको लागि ढिलो गर्न बहाना 3, 2, 1 मा सुरु हुन्छ... तपाईंको जाने-विचलित गतिविधि के हो?
के तपाइँसँग कुनै अनौठो प्रतिभा वा पार्टी चालहरू छन्?
तपाईंले रमाइलोको लागि मात्र पढ्नुभएको अन्तिम पुस्तक कुन हो?

AhaSlides को साथ थप सुझावहरू

वैकल्पिक पाठ

तपाईंको आफ्नै क्विज बनाउनुहोस् र यसलाई लाइभ होस्ट गर्नुहोस्।

नि: शुल्क क्विजहरू जहिले पनि र जहाँ तपाईंलाई आवश्यक छ। स्पार्क मुस्कान, संलग्नता प्रकट गर्नुहोस्!

निःशुल्क सुरू गर्नुहोस्

तल रेखा

अनबोर्डिङ भनेको कामको कर्तव्य र नीतिहरू बताउनुभन्दा धेरै कुरा हो। नयाँ कामदारहरूको लागि दीर्घकालीन संलग्नता र सफलता खेती गर्न यो महत्त्वपूर्ण पहिलो चरण हो।

समय-समयमा व्यावहारिक र रमाइलो दुवै अनबोर्डिङ प्रश्नहरू सोध्न समय लिनुहोस् प्रक्रिया कर्मचारीहरूलाई प्रत्येक चरणमा सहज रूपमा बसोबास गर्ने सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्दछ।

यसले कुनै पनि चुनौतीलाई तुरुन्तै सम्बोधन गर्न सञ्चारको खुला लाइन राख्छ। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, यसले नयाँ टोली सदस्यहरूलाई देखाउँछ कि तिनीहरूको आराम, वृद्धि र अद्वितीय परिप्रेक्ष्यहरू महत्त्वपूर्ण छन्।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

प्रभावकारी अनबोर्डिङ को 5 सी के हो?

प्रभावकारी अनबोर्डिङका लागि 5'C अनुपालन, संस्कृति, जडान, स्पष्टीकरण र विश्वास हो।

अनबोर्डिङका ४ चरणहरू के हुन्?

त्यहाँ अनबोर्डिङका 4 चरणहरू छन्: पूर्व-बोर्डिङ, अभिमुखीकरण, प्रशिक्षण, र नयाँ भूमिकामा संक्रमण।

अनबोर्डिङका क्रममा के कुरा गर्नुहुन्छ ?

केही मुख्य चीजहरू जुन सामान्यतया अनबोर्डिङ प्रक्रियाको क्रममा छलफल गरिन्छ कम्पनीको इतिहास र संस्कृति, कामको भूमिका र जिम्मेवारीहरू, कागजी कार्यहरू, अनबोर्डिङ तालिका, र संगठनात्मक संरचना.