सहकर्मी मूल्याङ्कनको उत्तम प्रयोग के हो? साथीहरूको मूल्याङ्कन कक्षाकोठाको सिकाइमा एक सामान्य तरिका हो, र शिक्षकहरूले टोलीका प्रत्येक सदस्यलाई उनीहरूका सँगी विद्यार्थीहरूको समूह कार्य र असाइनमेन्टहरूमा गरेको योगदानको मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्न प्रवर्द्धन गरिन्छ। आजकल, यो विधि लोकप्रिय रूपमा विभिन्न पक्षहरूमा, व्यापार सन्दर्भ र सहकर्मी समीक्षामा प्रयोग गरिन्छ।
सहकर्मीको मूल्याङ्कन त्यति गम्भीर वा चिन्ता-प्रेरित हुनु आवश्यक छैन, साथीहरूको मूल्याङ्कनलाई प्रभावकारी र आकर्षक बनाउने थुप्रै तरिकाहरू छन्। यो लेखले सबै भन्दा राम्रो सुझाव दिन्छ सहकर्मी मूल्याङ्कन उदाहरणहरूजसले सबैलाई रचनात्मक प्रतिक्रिया दिन र एकअर्काको विकासलाई समर्थन गर्न सक्षम बनाउँछ।
विषयसूची
- सहकर्मी मूल्याङ्कन के हो?
- सहकर्मी मूल्याङ्कनका प्रकारहरू के हुन्?
- लेखन चेकलिस्टको साथ सहकर्मी मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- राम्रो साथी मूल्याङ्कन उदाहरणहरू के हुन्?
- कुञ्जी टेकवेहरू
- प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
सहकर्मी मूल्याङ्कन के हो?
साथीहरूको मूल्याङ्कन भनेको मूल्याङ्कन गर्ने एउटा विधि हो जसमा विद्यार्थीहरूले आफ्ना साथीहरूको कामको समीक्षा, विश्लेषण र प्रतिक्रिया दिनु समावेश गर्दछ। यसले आलोचनात्मक सोच कौशल र जिम्मेवारीको भावनालाई बढावा दिन्छ र शिक्षादेखि कार्यस्थल र शैक्षिक अनुसन्धानको दायरासम्म विभिन्न सन्दर्भहरूमा एक मूल्यवान उपकरण भएको छ।
सहकर्मी मूल्याङ्कन परिभाषाविद्यार्थी सहकर्मी मूल्याङ्कन
साथीहरूको मूल्याङ्कन शिक्षामा उत्पत्ति भएको छ, जहाँ विद्यार्थीहरूले आफ्ना साथीहरूको कामको मूल्याङ्कन गर्छन् र विषयवस्तुको उनीहरूको बुझाइ बढाउन प्रतिक्रिया र अन्तरदृष्टि प्रस्ताव गर्छन्। यो दृष्टिकोणले परम्परागत मूल्याङ्कनभन्दा बाहिर जान्छ र विद्यार्थीहरूले सिकाइ सामग्रीसँग सक्रिय रूपमा संलग्न हुने वातावरणलाई बढावा दिन्छ।
कर्मचारी सहकर्मी मूल्याङ्कन
त्यसैगरी, कर्मचारी साथी मूल्याङ्कनले व्यक्तिगत र व्यावसायिक विकासमा प्रमुख भूमिका खेल्छ। यसले टोलीका सदस्यहरूलाई आफ्ना सहकर्मीहरूको कार्यसम्पादन, व्यवहार, र योगदानहरूको बारेमा प्रतिक्रिया प्रदान गर्न प्रोत्साहित गर्दछ र संगठन भित्र निरन्तर सुधारको संस्कृतिलाई बढावा दिन मद्दत गर्दछ।
सहकर्मी जर्नल वा लेख मूल्याङ्कन
पियर जर्नल वा लेख मूल्याङ्कन हेर्नु पनि सामान्य छ, जसले अनुसन्धान पेपर वा लेखको सामग्रीलाई कठोर शैक्षिक मापदण्डहरू पूरा गर्ने ग्यारेन्टी गर्ने कार्यलाई जनाउँछ। यसले प्रायः दोहोरो-अन्धो समीक्षा प्रणालीलाई पछ्याउँछ, पूर्वाग्रह हटाउन लेखक र समीक्षकहरू बीच अज्ञातता कायम राख्छ।
सहकर्मी मूल्याङ्कनका प्रकारहरू के हुन्?
सहकर्मी मूल्याङ्कनका दुई सबैभन्दा लोकप्रिय प्रकारहरूमा रचनात्मक र योगात्मक प्रतिक्रिया समावेश छन्। तिनीहरूले फरक उद्देश्य र परिणामहरूका साथ भिन्न दृष्टिकोणहरूमा भिन्नताहरू देखाउँछन्। यी दुई प्रकारहरू बीचको भिन्नताहरू बुझ्न विभिन्न परिस्थितिहरूमा सहकर्मी मूल्याङ्कनलाई प्रभावकारी रूपमा लागू गर्न आवश्यक छ।
सहकर्मी मूल्याङ्कन/मूल्याङ्कनका प्रकारहरूरचनात्मकप्रतिक्रिया
प्रारम्भिक मूल्याङ्कन निरन्तर सिकाइ र सुधारलाई समर्थन गर्न डिजाइन गरिएको गतिशील प्रक्रिया हो। यसले व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको शक्ति र कमजोरीहरू बुझ्न, आवश्यक समायोजनहरू गर्न, र उनीहरूको कार्यसम्पादन बढाउन मद्दत गर्न प्रतिक्रिया र अन्तरदृष्टि प्रदान गर्दछ। उदाहरणका लागि, विद्यार्थीहरूलाई अन्तिम पेस गर्नु अघि प्रतिक्रियाको लागि साथीसँग उनीहरूको कुनै न कुनै ड्राफ्टहरू साटासाट गर्न भनिन्छ।
योगात्मक प्रतिक्रिया
योगात्मक मूल्याङ्कन, यसको विपरीत, मूल्याङ्कन र निर्णयको लागि डिजाइन गरिएको हो। यसले एक व्यक्तिको अन्तिम कार्यसम्पादन वा उपलब्धि मापन गर्न कार्य गर्दछ। समेटिभ पियर मूल्याङ्कनले प्रायः उच्च दांव बोक्छ, किनकि यसले ग्रेडिङ, प्रमाणीकरण, वा अन्तिम निर्णयहरूलाई असर गर्न सक्छ। उदाहरणका लागि, पाठ्यक्रम समाप्त भएपछि, विद्यार्थीको कामको मूल्याङ्कन योगात्मक मूल्याङ्कन प्रक्रिया मार्फत गरिन्छ।
राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू
तपाईंको आफ्नै क्विज बनाउनुहोस् र यसलाई लाइभ होस्ट गर्नुहोस्।
नि: शुल्क क्विजहरू जहिले पनि र जहाँ तपाईंलाई आवश्यक छ। स्पार्क मुस्कान, संलग्नता प्रकट गर्नुहोस्!
निःशुल्क सुरू गर्नुहोस्लेखन चेकलिस्टको साथ सहकर्मी मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
यदि तपाइँ यस प्रकारको मूल्याङ्कनको नमूना खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ निम्न टेम्प्लेटलाई सन्दर्भ गर्न सक्नुहुन्छ। यसले रचनात्मक प्रतिक्रियाको लागि महत्त्वपूर्ण बिन्दुहरूको सूची समावेश गर्दछ। ध्यान दिनुहोस् कि यो नमूना प्रस्तुतीकरणको लागि मूल्याङ्कनको लागि हो।
सामग्री (१० मध्ये स्कोर):
- प्रस्तुतीकरणको विषय स्पष्ट रूपमा परिभाषित र राम्रोसँग व्याख्या गरिएको छ।
- परिचयले सन्दर्भ प्रदान गर्दछ र दर्शकहरूलाई संलग्न गराउँछ।
- मुख्य बुँदाहरू तार्किक रूपमा व्यवस्थित छन्।
- सामग्री तथ्यात्मक रूपमा सही छ र सान्दर्भिक स्रोतहरू द्वारा समर्थित छ।
- निष्कर्षले मुख्य बुँदाहरूलाई प्रभावकारी रूपमा संक्षेप गर्दछ।
डेलिभरी (१० को स्कोर):
- प्रस्तुतकर्ताले श्रोतासँग आँखा सम्पर्क राख्छ।
- स्पिकरले आवाजको स्पष्ट र उपयुक्त टोन प्रयोग गर्दछ।
- प्रस्तुतिको गति सामग्रीको लागि उपयुक्त छ।
- भिजुअल एड्स, यदि प्रयोग गरियो भने, प्रभावकारी हुन्छ र समझ बढाउँछ।
- प्रस्तुतकर्ताले प्रश्नहरूको राम्रो जवाफ दिन्छ र दर्शकहरूसँग संलग्न हुन्छ।
संरचना (१० को अङ्क):
- प्रस्तुतिमा परिचय, मुख्य भाग, र निष्कर्ष सहित स्पष्ट संरचना छ।
- बिन्दुहरू बीचको संक्रमणहरू सहज र व्यवस्थित छन्।
- प्रस्तुतकर्ताले प्रस्तुतीकरण मार्फत दर्शकहरूलाई मार्गदर्शन गर्न साइनपोस्टिङ प्रयोग गर्दछ।
- प्रस्तुति समय सीमा पालन गर्दछ।
- प्रस्तुतकर्ताले दर्शकहरूलाई संलग्न गराउँछ र सहभागितालाई प्रोत्साहन दिन्छ।
भिजुअल (१० मध्ये स्कोर):
- स्लाइडहरू वा भिजुअल एडहरू स्पष्ट छन्, राम्ररी डिजाइन गरिएका छन्, र समझ बढाउने छन्।
- भिजुअलहरू अत्यधिक पाठ वा ध्यान भंग गर्ने तत्वहरूले अव्यवस्थित हुँदैनन्।
- ग्राफिक्स, चार्ट, वा छविहरू सान्दर्भिक छन् र प्रभावकारी रूपमा सामग्री समर्थन गर्दछ।
- दृश्यहरू उचित रूपमा उद्धृत र नैतिक रूपमा प्रयोग गरिन्छ।
- दृश्यहरूले प्रस्तुतीकरणको समग्र गुणस्तरमा योगदान दिन्छ।
समग्र छापहरू (१० मध्ये स्कोर):
- प्रस्तुति जानकारीमूलक र आकर्षक थियो।
- प्रस्तुतकर्ताले विषयको गहिरो बुझाइ प्रदर्शन गरे।
- प्रस्तुति राम्ररी तयार र रिहर्सल गरिएको थियो।
- प्रस्तुतकर्ताले प्रभावकारी रूपमा मुख्य सन्देश वा टेकवेहरू व्यक्त गरे।
- प्रस्तुतकर्ताको लागि सुधार वा सुझावहरूको लागि कुनै पनि क्षेत्रहरू:
अतिरिक्त टिप्पणी (यदि कुनै):...
राम्रो साथी मूल्याङ्कन उदाहरणहरू के हुन्?
उल्लेख गरिए अनुसार। सहकर्मी मूल्याङ्कनलाई अझ रोचक र प्रभावकारी बनाउन सम्भव छ। यहाँ तपाईंलाई 8 सहकर्मी मूल्याङ्कन उदाहरणहरू देखाउँदछ जसले मूल्याङ्कन र प्रतिक्रियाको प्रक्रियालाई पूर्ण रूपमा रूपान्तरण गर्दछ।
- बेनामी सहकर्मी मूल्याङ्कन उदाहरणहरू: अज्ञातताले इमानदार र स्पष्ट प्रतिक्रियालाई बढावा दिन सक्छ। यो AhaSlides जस्ता भर्चुअल उपकरणहरूबाट प्रतिक्रिया सुविधाहरू मार्फत अनलाइन गर्न सकिन्छ, सहभागीहरूलाई पहिचानको दबाब बिना अन्तर्दृष्टि र मूल्याङ्कनहरू साझेदारी गर्न सक्षम पार्दै।
- पियर अनलाइन क्विज र पोलयदि तपाइँ अन्तरक्रियात्मक र मध्यवर्ती साथी मूल्याङ्कनहरू सिर्जना गर्ने लक्ष्य राख्नुहुन्छ भने उत्कृष्ट सहकर्मी मूल्याङ्कन उदाहरणहरू हुन्। उदाहरणका लागि, विद्यार्थीहरूले क्विजहरू वा आत्म-मूल्याङ्कनहरू सिर्जना गर्न सक्छन् र तिनीहरूलाई समीक्षाको लागि आफ्ना साथीहरूसँग साझेदारी गर्न सक्छन्। साथीहरूले प्रश्नहरूको गुणस्तर, उत्तरहरूको शुद्धता र क्विजको समग्र प्रभावकारिताको मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्। यो प्रक्रियाले सहयोग र आलोचनात्मक मूल्याङ्कनलाई प्रोत्साहन गर्छ।
- ब्लूमको वर्गीकरण: आवेदन दिँदैब्लूमको वर्गीकरण सहकर्मी समीक्षाले आधारभूत ज्ञानभन्दा बाहिरको मूल्याङ्कन प्रक्रियालाई विस्तार गर्दछ। यसले साथीहरूलाई विभिन्न संज्ञानात्मक स्तरहरू मूल्याङ्कन गर्न, आलोचनात्मक सोच, विश्लेषण, र संश्लेषणलाई बढावा दिन प्रोत्साहन दिन्छ। यस दृष्टिकोणले विद्यार्थीहरूलाई जटिल अवधारणाहरू बुझ्न र उनीहरूको समझलाई गहिरो बनाउन मद्दत गर्छ।
- ब्रेनस्र्मिङसमूहहरूमा समाधानहरू सहकर्मी समीक्षा सञ्चालन गर्न अत्यधिक आकर्षक दृष्टिकोण हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, उत्पादन विकास विभागमा क्रस-कार्यात्मक टोलीले नयाँ उत्पादन प्रोटोटाइपको सहकर्मी समीक्षा सञ्चालन गर्दछ। तिनीहरूले उत्पादनको गुणस्तर बढाउन, सम्भावित दोषहरू पहिचान गर्न, र रचनात्मक सुधारहरूका लागि मंथन समाधानहरू गर्छन्।
- विद्यार्थी सम्मेलनहरू: निजीकृत शिक्षार्थी सम्मेलनहरू, चाहे एक-एक वा साना समूहहरूमा, अनुकूल प्रतिक्रिया र मार्गदर्शन प्रदान गर्नुहोस्। यो दृष्टिकोणले प्रेरणालाई बढावा दिन्छ र व्यक्तिहरूलाई निश्चित सिकाइ लक्ष्यहरू सेट गर्न र प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ।
- प्रतिक्रिया स्यान्डविच प्रविधि: धेरै उत्कृष्ट सहकर्मी मूल्याङ्कन उदाहरणहरू प्रायः सकारात्मक प्रतिक्रियाको साथ सुरु र अन्त्य हुन्छन्, यसलाई स्यान्डविचिंग रचनात्मक आलोचना मोडेल पनि भनिन्छ। यो प्रविधिले प्रतिक्रिया व्यापक र रचनात्मक, उत्प्रेरक सुधार हो भनी सुनिश्चित गर्दछ।
- एक साथी संग परीक्षण पूर्वावलोकन: परीक्षणको तयारीको लागि जोडी बनाउने भनेको साथीहरूको मूल्याङ्कन गर्ने एउटा आकर्षक दृष्टिकोण हो। सहभागीहरूले एकअर्काको लागि अभ्यास क्विजहरू वा परीक्षणहरू सिर्जना गर्छन्, आफैलाई विभिन्न दृष्टिकोण र प्रश्न शैलीहरूमा उजागर गर्दै, गहिरो समझको लागि नेतृत्व गर्दछ।
- 360-डिग्री प्रतिक्रिया: व्यावसायिक सन्दर्भमा, 360-डिग्री प्रतिक्रियासाथीहरू, प्रबन्धकहरू, अधीनस्थहरू, र आत्म-मूल्याङ्कनहरू समावेश गर्दछ। यो फराकिलो दृष्टिकोणले व्यक्तिको कार्यसम्पादन र विकास आवश्यकताहरूको राम्रोसँग गोलाकार दृष्टिकोण प्रदान गर्दछ। यसले व्यावसायिक विकासलाई बढाउँछ र व्यक्तिगत विकासलाई संगठनात्मक लक्ष्यहरूसँग पङ्क्तिबद्ध गर्दछ।
तपाइँ कसरी प्रतिक्रिया दिनुहुन्छ महत्त्वपूर्ण छ। थप सुझावहरूको लागि यो भिडियो हेर्नुहोस्।कुञ्जी टेकवेहरू
💡अन्तमा, साथीहरूको समीक्षा भनेको कागजातहरू जाँच्ने वा प्रस्तुतीकरणहरूको आलोचना गर्ने मात्र होइन - यो सँगै बढ्नु हो। प्रक्रियालाई AhaSlides का शक्तिशाली सुविधाहरूको साथ कामको सट्टा रमाईलो सिक्ने अनुभव बनाउनुहोस्, जहाँ तपाईंले मतदान, क्विजहरू, वा बीचमा सबै कुरा गरेर मानिसहरूले के सोच्ने कुरा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ!
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
सहकर्मी मूल्याङ्कनका उदाहरणहरू के हुन्?
सबैभन्दा सामान्य सहकर्मी मूल्याङ्कन उदाहरणहरू मध्ये एक हो विद्यार्थीहरूले कक्षा सिकाइको क्रममा विद्यार्थीहरूलाई प्रतिक्रिया दिने। यो प्रस्तुति, भिडियो, जवाफ, र थपको लागि प्रतिक्रिया हुन सक्छ।सहकर्मी मूल्याङ्कन गतिविधिहरू के हुन्?
यसले विद्यार्थीहरूलाई आफ्ना साथीहरूको कामको मूल्याङ्कन र प्रतिक्रिया प्रदान गर्ने कार्यमा समावेश गर्दछ। यो गतिविधिले प्रतिक्रिया दिने र लिने दुवैलाई फाइदा गर्छ। साथीहरूबाट सिक्न कहिलेकाहीँ यो बढी व्यावहारिक र प्रभावकारी हुन्छ।विद्यार्थीहरूले कसरी सहकर्मी मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्?
यो धेरै प्रकारका रूपमा गर्न सकिन्छ, जस्तै मौखिक मूल्याङ्कन, अनलाइन प्रतिक्रिया (आवश्यक भएमा गुमनाम सेटिङ), र चेकलिस्टको साथ लिखित फारमहरू।तपाईं साथीहरूको लागि मूल्याङ्कन कसरी सिर्जना गर्नुहुन्छ?
सबैभन्दा सुविधाजनक तरीका भनेको विश्वसनीय स्रोतहरूबाट डाउनलोड गर्न उपलब्ध चेकलिस्टहरू पालना गर्नु हो। रचनात्मक रूपमा तत्काल मूल्याङ्कन गर्नका लागि अनलाइन प्रतिक्रिया उपकरणहरूको लाभ उठाउनु पनि उत्कृष्ट विकल्प हो। AhaSlides ले प्रयोगकर्ताहरूलाई सजिलै अनुकूलन गर्नको लागि विभिन्न तयार-निर्मित टेम्प्लेटहरू प्रदान गर्दछ।Ref: वास्तवमा | भविष्यको फोकस
टैग: सक्रिय शिक्षण
