कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू | तपाईका कर्मचारीहरूसँग अन्तर्क्रिया गर्ने उत्तम तरिकाहरू

के तपाइँ तपाइँको कर्मचारी प्रदर्शन मूल्याङ्कनमा प्रयोग गर्ने केहि प्रदर्शन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू नाम दिन सक्नुहुन्छ? अधिक कम्पनीहरूले प्रदर्शन मूल्याङ्कनको रूपमा खुला सञ्चारको संस्कृतिलाई बढावा दिने प्रयास गर्छन् कम्पनी संस्कृति टचपोइन्ट।

प्रश्न यो हो कि तिनीहरू प्रभावकारी कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा हुन्। र काम के हो कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनका उदाहरणहरू तपाईं आफ्नो समीक्षा र प्रतिक्रिया राख्न सक्नुहुन्छ?

एक प्रदर्शन मूल्याङ्कन सेट एक सफल व्यवसाय चलाउन को एक महत्वपूर्ण भाग को रूप मा चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ। यो बक्सहरू टिकाउने र फारमहरू भर्ने मात्र होइन, बरु, यो रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान गर्ने र तपाईंको टोलीका सदस्यहरूलाई उनीहरूको भूमिकामा बढ्न र विकास गर्न मद्दत गर्ने मौका हो।

तपाईं कहाँ सुरु गर्नुहुन्छ? तपाईंले के समावेश गर्नुपर्छ? र तपाईं कसरी आफ्नो मूल्याङ्कन प्रभावकारी र अर्थपूर्ण छ भनेर सुनिश्चित गर्नुहुन्छ? तपाईंलाई मद्दत गर्न, हामीले प्रभावकारी कर्मचारी मूल्याङ्कनहरूलाई प्रेरित गर्ने शीर्ष कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन उदाहरणहरूको सूची कम्पाइल गरेका छौं।

काममा संलग्न हुने राम्रो तरिकाहरू

विषयसूची

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन भनेको के हो?
कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्दा के फाइदा हुन्छ?
कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनका उदाहरणहरू: ५ काम र ५ नगर्ने
50 कार्य प्रदर्शन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
तल रेखा

प्रदर्शन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू | स्रोत: फोर्ब्स

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन भनेको के हो?

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन भनेको पूर्व-परिभाषित लक्ष्य वा उद्देश्यहरू विरुद्ध एक व्यक्ति, व्यक्तिहरूको समूह, वा संस्थाको कार्यसम्पादनको मूल्याङ्कन गर्नु हो। यसमा अपेक्षित कार्यसम्पादन विरुद्ध वास्तविक कार्यसम्पादनको मापन, विश्लेषण र मूल्याङ्कन समावेश हुन्छ। कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको प्राथमिक उद्देश्य कार्यसम्पादनको शक्ति र कमजोरीहरू पहिचान गर्नु, व्यक्ति वा संस्थालाई प्रतिक्रिया दिनु र भविष्यको कार्यसम्पादन सुधार गर्नु हो।

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन विभिन्न विधिहरू प्रयोग गरेर सञ्चालन गर्न सकिन्छ, जस्तै आत्म-मूल्याङ्कन, सहकर्मी समीक्षा, पर्यवेक्षक मूल्याङ्कन, र 360-डिग्री प्रतिक्रिया। यसले सामान्यतया कार्यसम्पादन लक्ष्यहरू सेट गर्ने, कार्यसम्पादन डेटा सङ्कलन गर्ने, विश्लेषण गर्ने, प्रतिक्रिया प्रदान गर्ने र सुधारका लागि कार्य योजनाहरू सिर्जना गर्ने समावेश गर्दछ।

वैकल्पिक पाठ

काममा संलग्नता उपकरण खोज्दै हुनुहुन्छ?

आफ्नो कार्य वातावरण बृद्धि गर्न AhaSlides मा रमाइलो क्विज प्रयोग गर्नुहोस्। AhaSlides टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट नि: शुल्क क्विज लिन साइन अप गर्नुहोस्!

🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️

प्रदर्शन मूल्याङ्कन गर्दा के फाइदाहरू छन्?

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन कार्यसम्पादन व्यवस्थापनको एक अत्यावश्यक कम्पोनेन्ट हो र संस्थाहरूले कर्मचारीको कार्यसम्पादन सुधार गर्न, प्रशिक्षण आवश्यकताहरू पहिचान गर्न, उच्च प्रदर्शन गर्ने व्यक्तिहरूलाई पुरस्कृत गर्न, र पदोन्नति, स्थानान्तरण र समाप्तिको बारेमा सूचित निर्णयहरू गर्न प्रयोग गरिन्छ।

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू: गर्न र नगर्ने

प्रभावकारी कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन एक निरन्तर प्रक्रिया हो जसलाई प्रबन्धक र कर्मचारीहरू बीच निरन्तर सञ्चार, सहकार्य र प्रतिक्रिया आवश्यक हुन्छ।

लाई मूल्याङ्कनलाई प्रेरणादायी, रचनात्मक र पीडारहित राख्नुहोस्, त्यहाँ केही महत्त्वपूर्ण सिद्धान्तहरू छन् जुन नियोक्ताहरूले गर्दा ध्यान दिनुपर्छ समीक्षा र मूल्याङ्कन निम्नानुसार:

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू - 5 कार्यहरू

कर्मचारीहरूका लागि स्पष्ट र विशिष्ट कार्यसम्पादन लक्ष्यहरू र अपेक्षाहरू सेट गर्नुहोस्।
कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कार्यसम्पादनमा नियमित र समयमै प्रतिक्रिया दिनुहोस्।
कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनका लागि वस्तुनिष्ठ र मापनयोग्य मापदण्ड प्रयोग गर्नुहोस्।
कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षण र विकास मार्फत उनीहरूको कार्यसम्पादन सुधार गर्ने अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस्।
उच्च प्रदर्शन गर्ने कर्मचारीहरूलाई चिन्नुहोस् र पुरस्कृत गर्नुहोस्।

प्रदर्शन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू - 5 नगर्नुहोस्

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्दा व्यक्तिगत पूर्वाग्रह वा व्यक्तिपरक विचारहरूमा भर नपर्नुहोस्।
कर्मचारीहरूलाई एकअर्कासँग तुलना नगर्नुहोस्, किनकि यसले अनावश्यक प्रतिस्पर्धा र तनाव सिर्जना गर्न सक्छ।
प्रतिक्रिया प्रदान गर्न वर्षको अन्त्य सम्म पर्खनुहोस्। कार्यसम्पादन सुधारको लागि नियमित प्रतिक्रिया आवश्यक छ।
प्रदर्शनको नकारात्मक पक्षहरूमा मात्र ध्यान नदिनुहोस्। सफलताहरू पनि स्वीकार्नुहोस् र मनाउनुहोस्।
कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा आधारित पदोन्नति वा बोनसहरूको बारेमा वाचा वा ग्यारेन्टीहरू नगर्नुहोस्, किनकि यसले अवास्तविक अपेक्षाहरू सिर्जना गर्न सक्छ।

प्रदर्शन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू | स्रोत: आसन

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन मापदण्डका शीर्ष ११ उदाहरणहरू के हुन्?

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन प्रक्रियाको क्रममा, त्यहाँ मापदण्ड र मापदण्डहरू छन् टीम व्यवस्थापन तपाईंको प्रदर्शन समीक्षा टेम्प्लेटहरू व्यावसायिक-हेर्नको लागि पालना गर्न सक्नुहुन्छ:

कामको गुणस्तर: कर्मचारीको कामको गुणस्तर, शुद्धता, र विवरणमा ध्यान दिनुहोस्।
उत्पादकता: समयसीमा पूरा गर्न र कुशलतापूर्वक कार्यहरू पूरा गर्न कर्मचारीको क्षमताको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
उपस्थिति: अनुपस्थितिको कारणहरू विचार गर्नुहोस् र असक्षमता वा चिकित्सा अवस्था भएका कर्मचारीहरूको लागि आवश्यक हुन सक्ने कुनै पनि आवासको बारेमा ध्यान दिनुहोस्।
पहल: प्रोम्प्ट नगरी नयाँ कार्य र जिम्मेवारीहरू लिन कर्मचारीको इच्छाको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
सञ्चार: सहकर्मीहरू र ग्राहकहरूसँग प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्न कर्मचारीको क्षमताको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
अनुकूलनशीलता: परिवर्तनशील परिस्थितिहरू र द्रुत गतिको वातावरणमा काम गर्न कर्मचारीको क्षमताको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
टोली कार्य: अरूसँग सहकार्य गरेर काम गर्ने र सकारात्मक टोली वातावरणमा योगदान गर्ने कर्मचारीको क्षमताको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
नेतृत्व: अरूलाई उत्प्रेरित र प्रेरित गर्ने क्षमता सहित कर्मचारीको नेतृत्व कौशलहरूको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
ग्राहक सेवा: उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान गर्न र ग्राहकहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न कर्मचारीको क्षमताको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
समस्या समाधान: प्रभावकारी रूपमा समस्याहरू पहिचान गर्न र समाधान गर्न कर्मचारीको क्षमताको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
व्यावसायिकता: कर्मचारीको उपस्थिति, समयनिष्ठता, र कार्यस्थलमा समग्र आचरण सहित कर्मचारीको व्यावसायिक आचरणको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।

50 कार्य प्रदर्शन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू

माथिको मापदण्डको आधारमा, तपाईंले थप विस्तृत कार्य प्रदर्शन मूल्याङ्कन वाक्यांशहरू विकास गर्न सक्नुहुन्छ। यहाँ 50 कार्यसम्पादन उदाहरणहरू र वाक्यांशहरूको सूची छ जुन तपाईंले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई प्रतिक्रिया दिन प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

प्रदर्शन मूल्याङ्कन उदाहरण र उपस्थिति मा वाक्यांशहरू

लगातार समयमा आइपुग्छ र काम गर्न तयार छ।
न्यूनतम अनुपस्थिति वा ढिलाइको साथ बलियो उपस्थिति रेकर्ड राख्छ।
भरपर्दो र भरपर्दो उपस्थितिको सन्दर्भमा, विरलै काम हराएको वा ढिलो आइपुग्छ।
नियमित रूपमा र समयमा काममा उपस्थित हुन बलियो प्रतिबद्धता देखाउँछ।
उत्कृष्ट उपस्थिति र समयनिष्ठताको रेकर्ड छ।
उपस्थिति नीतिहरूलाई गम्भीरतापूर्वक लिन्छ र स्थापित दिशानिर्देशहरूको पालना गर्दछ।
उपस्थिति सुनिश्चित गर्न कार्य र व्यक्तिगत दायित्वहरू प्रबन्ध गर्न लचिलोपन र अनुकूलनता प्रदर्शन गर्दछ।
सहकर्मीहरू र व्यवस्थापनलाई कुनै पनि सम्भावित उपस्थिति मुद्दाहरूको अग्रिम जानकारी राख्छ।
बिरामी बिदा र अन्य समय बिदाको प्रबन्ध गर्ने बारे ईमानदार छ, आवश्यक के मात्र लिन्छ र स्थापित नीतिहरूको पालना गर्दछ।
उपस्थिति-सम्बन्धित चुनौतीहरू वा अवरोधहरूको सामना गर्दा पनि सकारात्मक मनोवृत्ति कायम राख्छ।

कार्यको गुणस्तरमा कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन उदाहरण र वाक्यांशहरू

उच्च-गुणस्तरको काम उत्पादन गर्दछ जुन अपेक्षाहरू पूरा गर्दछ वा बढी हुन्छ।
लगातार सही र त्रुटि-रहित काम उत्पादन गर्दछ।
विवरणमा ध्यान दिन्छ र गुणस्तरीय काम उत्पादनमा गर्व गर्छ।
स्थापित मापदण्डहरू पूरा गर्ने वा नाघ्ने कामहरू प्रदान गर्नमा बलियो फोकस छ।
कार्य असाइनमेन्टहरूको स्वामित्व लिन्छ र लगातार गुणस्तर उत्पादन उत्पादन गर्दछ।
गुणस्तरमा बलियो फोकसको साथ, कामका सबै पक्षहरूमा उत्कृष्टताको लागि प्रयास गर्दछ।
सम्भव उच्चतम गुणस्तरको काम प्रदान गर्न बलियो प्रतिबद्धता छ।
कुशल र प्रभावकारी दुवै काम उत्पादन गर्न बलियो क्षमता देखाउँछ।
कामको गुणस्तर सुधार गर्न, प्रतिक्रिया खोज्न र आवश्यक परिवर्तनहरू गर्न सक्रिय दृष्टिकोण लिन्छ।
उत्पादित सबै काम उच्चतम सम्भावित गुणस्तरको छ भनी सुनिश्चित गर्न लगनशीलताका साथ काम गर्दछ।

कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन उदाहरण र सहयोग र टोली कार्यमा वाक्यांशहरू

साझा लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नका लागि टोली प्रयासहरू, विचारहरू र विशेषज्ञता साझा गर्न सक्रिय रूपमा योगदान गर्दछ।
सहकर्मीहरूसँग बलियो काम गर्ने सम्बन्धहरू निर्माण गर्दछ, विश्वास र आपसी सम्मान स्थापना गर्दछ।
टोलीका सदस्यहरूबाट इनपुट र प्रतिक्रिया खोज्ने, समस्या समाधान गर्नको लागि निरन्तर सहयोगात्मक दृष्टिकोण प्रदर्शन गर्दछ।
सकारात्मक मनोवृत्ति कायम राख्छ र विविध पृष्ठभूमि र दृष्टिकोणबाट सहकर्मीहरूसँग राम्रोसँग काम गर्दछ।
अरूको कुरा सुन्न र तिनीहरूको दृष्टिकोणलाई विचार गर्न इच्छुकता देखाउँदछ, तिनीहरू आफ्नै भन्दा फरक हुँदा पनि।
टोलीका सदस्यहरूलाई समर्थन गर्न र आवश्यक पर्दा सहयोग प्रदान गर्न सक्रिय दृष्टिकोण लिन्छ।
सहकर्मीहरूलाई सूचित राख्दै र परियोजनाहरू र असाइनमेन्टहरूमा संलग्न राख्दै, बलियो सञ्चार कौशल प्रदर्शन गर्दछ।
द्वन्द्व समाधानमा कुशल छ र टोली भित्र कुनै पनि पारस्परिक मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्न प्रभावकारी रूपमा काम गर्दछ।
सकारात्मक टोली संस्कृति प्रवर्द्धन गर्न सक्रिय भूमिका लिन्छ, सौहार्द र साझा उद्देश्यको भावनालाई बढावा दिन्छ।
प्रतिक्रिया र रचनात्मक आलोचनाको लागि खुला छ, यसको प्रयोग गरेर उनीहरूको सहयोगी कौशल र दृष्टिकोणलाई निरन्तर सुधार गर्न।

प्रदर्शन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू | स्रोत: Shutterstock

कार्य नैतिकतामा कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन उदाहरण र वाक्यांशहरू

लगातार एक बलियो काम नैतिकता प्रदर्शन गर्दछ, लगातार माथि र अपेक्षाहरू भन्दा बाहिर जाँदै।
आफ्नो काममा गर्व लिन्छ र उच्च स्तरको समर्पण र प्रतिबद्धताका साथ सबै कार्यहरूमा पुग्छ।
अत्यधिक भरपर्दो र भरपर्दो छ, लगातार समयसीमा भेट्ने र अपेक्षाहरू भन्दा बढी।
चुनौतीपूर्ण असाइनमेन्ट वा अवरोधहरूको सामना गर्दा पनि सकारात्मक मनोवृत्ति कायम राख्छ।
थप जिम्मेवारीहरू लिन र टोलीलाई समर्थन गर्न थप माइल जाने इच्छा देखाउँदछ।
तिनीहरूको कामको स्वामित्व लिने र समस्याहरू पहिचान गर्न र सम्बोधन गर्न सक्रिय हुनु, जवाफदेहीताको बलियो भावना देखाउँछ।
सहकर्मीहरू, ग्राहकहरू, र ग्राहकहरूसँग सबै अन्तरक्रियाहरूमा व्यावसायिकताको उच्च स्तर कायम गर्दछ।
न्यूनतम त्रुटि वा पुन: कार्यको साथ उच्च-गुणस्तरको काम उत्पादन गर्दै, लगातार प्रदर्शन अपेक्षाहरू पूरा गर्दछ वा बढाउँछ।
दीर्घकालीन सफलता र सन्तुष्टि सुनिश्चित गर्न व्यक्तिगत र व्यावसायिक जिम्मेवारीहरूलाई सन्तुलनमा राख्दै बलियो कार्य-जीवन सन्तुलन कायम राख्छ।
आफ्नो सीप र ज्ञान विस्तार गर्न अवसरहरू खोज्दै, निरन्तर सिक्ने र विकासको लागि प्रतिबद्धता प्रदर्शन गर्दछ।

प्रदर्शन मूल्याङ्कन उदाहरण र नेतृत्व मा वाक्यांशहरू

बलियो नेतृत्व कौशल, प्रेरणादायी र उत्प्रेरित टोली सदस्यहरूलाई उनीहरूको उत्कृष्ट काम हासिल गर्न प्रदर्शन गर्दछ।
टोली प्रदर्शनको स्वामित्व लिन्छ, स्पष्ट अपेक्षाहरू सेट गर्दछ र टोलीका सदस्यहरूलाई उनीहरूको कामको लागि उत्तरदायी बनाउँछ।
संगठनात्मक उद्देश्यहरूसँग लक्ष्य र रणनीतिहरू पङ्क्तिबद्ध गर्दै, टोलीको लागि बलियो दृष्टि प्रदर्शन गर्दछ।
टोलीका सदस्यहरूसँग प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्दछ, तिनीहरूलाई सूचित राख्दै र परियोजनाहरू र पहलहरूमा संलग्न राख्छ।
बलियो निर्णय गर्ने क्षमताहरू प्रदर्शन गर्दछ, सूचित र विचारशील निर्णयहरू जसले टोली र संगठनलाई फाइदा पुर्‍याउँछ।
द्वन्द्व समाधानमा कुशल छ, र प्रभावकारी रूपमा टोली भित्र पारस्परिक मुद्दाहरू प्रबन्ध गर्नुहोस्।
टोलीका सदस्यहरूलाई रचनात्मक प्रतिक्रिया र मार्गदर्शन प्रदान गर्दछ, उनीहरूलाई उनीहरूको सीप सुधार गर्न र उनीहरूको व्यावसायिक लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ।
प्रतिक्रिया र रचनात्मक आलोचनाको लागि खुला छ, यसलाई निरन्तर आफ्नो नेतृत्व कौशल र दृष्टिकोण सुधार गर्न प्रयोग गर्दै।
उदाहरणद्वारा नेतृत्व गर्दछ, निरन्तर रूपमा बलियो कार्य नैतिकता र उत्कृष्टताप्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शन गर्दै।
आफ्नो नेतृत्व कौशल र ज्ञान विस्तार गर्न अवसरहरू खोज्दै, निरन्तर सिक्ने र विकासको लागि प्रतिबद्धता प्रदर्शन गर्दछ।

तल रेखा

तपाईंको समीक्षालाई सकेसम्म कम पीडादायी राख्नु राम्रो छ, तर खराब कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको आवश्यक तत्व हो। र, जब तपाईं आफ्नो समीक्षा र प्रतिक्रिया राख्न जाँदै हुनुहुन्छ, सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले कर्मचारी उत्कृष्ट हुने क्षेत्रहरू, साथै उनीहरूलाई सुधार आवश्यक पर्ने क्षेत्रहरू हाइलाइट गर्नुहोस्, र तिनीहरूलाई आफ्नो क्यारियर मार्गमा अगाडि बढ्न मद्दत गर्न मार्गदर्शन र समर्थन प्रस्ताव गर्नुहोस्। ।

के तपाइँ नमूना प्रदर्शन मूल्याङ्कन उदाहरणहरू खोज्दै हुनुहुन्छ? जाँच गर्नुहोस् AhaSlides ' राम्रोसँग डिजाइन गरिएको सर्वेक्षण र प्रतिक्रिया टेम्प्लेट अहिले नै।