धेरैले स्वीकार गरेका छन् रणनीति निर्माण र उस्तै रणनीतिक योजना, तर यो होइन। रणनीतिक योजनाको पहिलो चरण सूत्रीकरण प्रक्रिया हो। कुनै पनि कम्पनीको लागि, रणनीति तयार गर्नु सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भाग हो किनभने यसले कार्य गर्नु अघि बलहरू राख्छ, र प्रभावकारिता र तर्कलाई जोड दिन्छ।
त्यसोभए रणनीति निर्माण भनेको के हो? यस लेखमा, हामी रणनीति निर्माणको प्रक्रिया, यो के हो, रणनीति बनाउने चरणहरू, र सबै प्रकारका व्यवसायहरूका लागि विजयी रणनीति ढाँचा सिर्जना गर्ने सुझावहरू बारे थप व्याख्या गर्नेछौं।
विषयसूची
राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू
आफ्नो टोली संलग्न गर्न उपकरण खोज्दै हुनुहुन्छ?
AhaSlides मा रमाइलो क्विजद्वारा आफ्नो टोलीका सदस्यहरू जम्मा गर्नुहोस्। AhaSlides टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट नि: शुल्क क्विज लिन साइन अप गर्नुहोस्!
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️
रणनीति निर्माण भनेको के हो?
त्यसोभए, रणनीतिक सूत्रीकरण के हो? रणनीति निर्माण भनेको संगठनको दिशा, उद्देश्य र ती उद्देश्यहरू प्राप्त गर्नका लागि योजनाहरू परिभाषित गर्ने प्रक्रिया हो। यसले संगठनको शक्ति र कमजोरीहरू र यसको बाह्य वातावरणमा उपस्थित अवसरहरू र खतराहरूको विश्लेषण गरी यसको लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नको लागि एक व्यापक योजना विकास गर्न समावेश गर्दछ।
रणनीति निर्माणको आवश्यकता
रणनीति निर्माणको प्रक्रियामा, संगठनका नेताहरूले बजार प्रवृत्ति, ग्राहक आवश्यकताहरू, प्रतिस्पर्धी व्यवहार, प्राविधिक विकासहरू, र नियामक आवश्यकताहरू जस्ता कारकहरूको दायरालाई विचार गर्छन्। तिनीहरूले संगठनका स्रोतहरू, यसको वित्तीय, मानव, र भौतिक सम्पत्तिहरू सहितको मूल्याङ्कन पनि गर्छन्, आफ्ना उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न ती स्रोतहरूलाई कसरी विनियोजन गर्ने भनेर निर्धारण गर्न।
रणनीति निर्माणको नतिजा सामान्यतया एक रणनीतिक योजना हो जसले संगठनको लक्ष्यहरू, उद्देश्यहरू, र तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न आवश्यक कार्यहरूको रूपरेखा दिन्छ। यो योजनाले निर्णय लिनको लागि एक रूपरेखा प्रदान गर्दछ र स्रोतहरूको बाँडफाँड, साथै विशेष पहल र परियोजनाहरूको डिजाइन र कार्यान्वयनलाई मार्गदर्शन गर्दछ। प्रभावकारी रणनीति निर्माण संगठनको सफलताको लागि महत्वपूर्ण हुन्छ, किनकि यसले यो सुनिश्चित गर्दछ कि यसको प्रयासहरू यसको समग्र मिशन र दृष्टिसँग मिल्दोजुल्दो छ र यो छनोट गरिएका बजारहरूमा प्रतिस्पर्धा गर्न राम्रो स्थितिमा छ।
रणनीति निर्माण को तीन प्रकार के हो?
लागत नेतृत्व रणनीति
एक कम्पनीले आफ्नो उद्योगमा कम लागत उत्पादक भएर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त गर्न लागत नेतृत्व रणनीति अपनाउन सक्छ। यसले ग्राहकहरूको लागि गुणस्तर र मूल्य कायम गर्दै लागत घटाउने तरिकाहरू पहिचान गर्न समावेश गर्दछ। उदाहरणका लागि, Walmart ले यसको स्केल, रसद, र आपूर्ति श्रृंखला दक्षताहरू प्रयोग गरेर आफ्ना ग्राहकहरूलाई कम मूल्यहरू प्रस्ताव गर्न लागत नेतृत्व रणनीति प्रयोग गर्दछ।
भिन्नता रणनीति
प्रतिस्पर्धी रणनीति फरक हुनुको बारेमा हो। एक कम्पनीले प्रतिद्वन्द्वीहरू भन्दा अगाडि रहनको लागि दौडमा ग्राहकहरूद्वारा उत्कृष्ट मानिने अद्वितीय उत्पादन वा सेवाहरू प्रस्ताव गर्न सक्छ। यसमा कम्पनीका उत्पादनहरू वा सेवाहरूलाई प्रतिस्पर्धीहरूबाट फरक पार्ने तरिकाहरू पहिचान गर्ने समावेश छ। उदाहरणका लागि, एप्पलले बलियो ब्रान्ड पहिचान र ग्राहक अनुभवको साथ प्रीमियम, नवीन उत्पादनहरू प्रस्ताव गर्न भिन्नता रणनीति प्रयोग गर्दछ।
फोकस रणनीति
एक फोकस रणनीति एक विशिष्ट ग्राहक खण्ड वा बजार आला लक्षित गरेर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ। यसको उद्देश्य विशेष आवश्यकताहरू र प्राथमिकताहरू भएका ग्राहकहरूको खण्ड पहिचान गर्नु र ती आवश्यकताहरू पूरा गर्न कम्पनीका उत्पादनहरू वा सेवाहरू अनुरूप बनाउनु हो। उदाहरणका लागि, साउथवेस्ट एयरलाइन्सले दक्षता र ग्राहक सेवामा जोड दिने कम लागत, नो-फ्रिल एयरलाइन अनुभवका साथ बजेट-सचेत यात्रुहरूलाई लक्षित गरेर फोकस रणनीति प्रयोग गर्दछ।
रणनीति निर्माण प्रक्रियामा 5 चरणहरू
तपाईंको संगठनलाई आगामी वर्षहरूमा सही ट्रयाकमा राख्नको लागि, यो एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो। यद्यपि, सुरुमा सही रणनीति ढाँचाको साथ, यसले कम्पनीले रणनीतिको दीर्घकालीन प्रभावकारिता निर्धारण गर्न सक्ने वाचा गर्दछ। र, यहाँ प्रभावकारी रूपमा व्यापार रणनीति तयार गर्न 5 चरणहरू छन्:
चरण 1: मिशन र भिजन तयार गर्दै
रणनीति निर्माणमा पहिलो चरण भनेको संगठनको मिशन र भिजनलाई परिभाषित गर्नु हो। यसमा संगठनको उद्देश्य स्पष्ट पार्ने र संगठनले हासिल गर्न खोज्ने विशिष्ट, मापनयोग्य लक्ष्यहरू स्थापना गर्ने समावेश गर्दछ।
याद गर्नुहोस् कि तपाईंको मिशन र दृष्टि कथनहरू स्थिर छैनन्। तपाईंको संगठन बढ्दै र परिवर्तन हुँदा तिनीहरू विकसित र अनुकूलन हुनुपर्छ। तिनीहरूले तपाईंको संगठनको उद्देश्य र दिशालाई प्रतिबिम्बित गर्न जारी राख्छन् भनी सुनिश्चित गर्न नियमित रूपमा तिनीहरूलाई समीक्षा र अद्यावधिक गर्नुहोस्।
चरण २: वातावरणीय स्क्यानिङ
यो संगठनहरूको लागि खतरा र अवसरहरू, बल र कमजोरीहरू पहिचान गर्ने समय हो, अर्को शब्दमा, तिनीहरूको सफलतालाई असर गर्न सक्ने आन्तरिक र बाह्य कारकहरू।
वातावरणीय स्क्यानिङले संगठनको कार्यसम्पादनलाई असर गर्न सक्ने बाह्य कारकहरूको बारेमा जानकारीको व्यवस्थित सङ्कलन र विश्लेषण समावेश गर्दछ। यी कारकहरूले आर्थिक, सामाजिक, प्राविधिक, वातावरणीय र राजनीतिक प्रवृत्तिहरू, साथै प्रतिस्पर्धीहरू र ग्राहकहरू समावेश गर्न सक्छन्। वातावरणीय स्क्यानिङको उद्देश्य संगठनलाई प्रभाव पार्ने खतरा र अवसरहरू पहिचान गर्नु र रणनीतिक निर्णयहरू सूचित गर्नु हो। PEST विश्लेषण प्रयोग गरेर तपाईंलाई स्क्यानिङ वातावरणमा मद्दत गर्न सक्छ।
साथै, रणनीति निर्माणको दोस्रो चरण पनि सुरु गर्न सकिन्छ swot विश्लेषण। यस विश्लेषणले संगठनको हालको स्थितिको विस्तृत बुझाइ प्रदान गर्दछ र सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्दछ।
चरण 3: रणनीतिक विकल्पहरू पहिचान गर्नुहोस्
रणनीतिक विकल्पहरू पहिचान गर्नु भनेको रणनीति बनाउनको लागि महत्त्वपूर्ण कदम हो, जसमा संगठनको लक्ष्य र उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न विभिन्न दृष्टिकोणहरू विचार गर्न समावेश छ।
दोस्रो चरणमा परिस्थितिगत विश्लेषणको आधारमा, संगठनले आफ्नो लक्ष्य र उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न रणनीतिक विकल्पहरू पहिचान गर्नुपर्छ। यसले विकास, विविधीकरण, फोकस, वा बजार प्रवेशका लागि विकल्पहरू समावेश गर्न सक्छ।
चरण 4: रणनीति मूल्याङ्कन
एक पटक रणनीतिक विकल्प पहिचान गरिएको छ, तिनीहरू सम्भाव्यता, उपयुक्तता, स्वीकार्यता, लगानी प्रतिफल (ROI), जोखिम, समय सीमा, र लागत जस्ता कारकहरूको आधारमा मूल्याङ्कन गरिनुपर्छ। यहाँका लागि केही कारकहरू छन् कार्यकारी टोली रणनीतिक विकल्पहरू मूल्याङ्कन गर्दा विचार गर्न:
चरण 5: उत्तम रणनीति चयन गर्नुहोस्
अन्तिम चरणमा आउनुहोस्, कम्पनीले संगठनको लक्ष्य र उद्देश्यहरू, स्रोतहरू, र बाह्य वातावरणको बिरूद्ध प्रत्येक रणनीतिक विकल्पको फाइदा र बेफाइदाको तौल गरेपछि, सबै भन्दा राम्रो छनौट गर्न र विशेष चरणहरूको रूपरेखा बनाउने कार्य योजना विकास गर्ने समय सही देखिन्छ। त्यो रणनीति कार्यान्वयन गर्न लगिनेछ।
तीन प्रकारका रणनीतिक ढाँचाहरू के हुन्?
योजनाको सुरुमा रणनीति निर्माणको स्केललाई विचार गर्न आवश्यक छ। व्यवस्थापन टोलीले व्यवस्थापनको प्रत्येक तहको लागि फरक योजनाहरू बनाउनु पर्छ।
तीन प्रकारका रणनीति ढाँचाहरू तीन फरक कर्पोरेट स्तरहरूसँग मिल्दो छन्, निम्नानुसार:
कर्पोरेट स्तर
कर्पोरेट स्तरमा, रणनीति निर्माणले सम्पूर्ण संगठनको दायरा र दिशा परिभाषित गर्नमा केन्द्रित हुन्छ। यसमा संगठनले सञ्चालन गर्ने व्यवसाय र उद्योगहरू पहिचान गर्ने, र समग्र रणनीतिक लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न यी व्यवसायहरूलाई कसरी व्यवस्थित र एकीकृत गरिनेछ भनेर निर्धारण गर्ने समावेश गर्दछ।
व्यापार स्तर
व्यापार स्तरमा रणनीति निर्माणको फोकस संगठन भित्रको एक विशिष्ट व्यापार इकाई वा उत्पादन लाइनको लागि प्रतिस्पर्धात्मक लाभको विकास गर्नु हो। लक्ष्य भनेको ग्राहकहरूको लागि मूल्य सिर्जना गर्नु र संस्थाको लागि दिगो नाफा उत्पन्न गर्नु हो।
कार्यात्मक स्तर
कार्यात्मक-स्तरको रणनीति निर्माणमा कार्यात्मक क्षेत्रको पहिचान, आन्तरिक र बाह्य वातावरणको विश्लेषण, उद्देश्य र लक्ष्यहरू परिभाषित गर्ने, रणनीति र रणनीतिहरू विकास गर्ने, र स्रोतहरू बाँडफाँड गर्ने समावेश छ।
5 सुझावहरू सफल रणनीति बनाउन
एक विस्तृत विश्लेषण सञ्चालन गर्नुहोस्
शक्ति, कमजोरी, अवसर र खतराहरू पहिचान गर्न आन्तरिक र बाह्य वातावरणको व्यापक विश्लेषण गर्नुहोस्। यसले संगठनको वर्तमान स्थिति र यसको भविष्यको सफलतालाई असर गर्ने कारकहरूको स्पष्ट बुझाइ विकास गर्न मद्दत गर्नेछ।
स्पष्ट उद्देश्य र लक्ष्यहरू सेट गर्नुहोस्
स्पष्ट, विशिष्ट, र मापनयोग्य उद्देश्यहरू र लक्ष्यहरू सेट गर्नुहोस् जुन संगठनको मिशन र दृष्टिसँग पङ्क्तिबद्ध छन्। यसले निर्णय प्रक्रियालाई मार्गदर्शन गर्न र स्रोतहरू प्रभावकारी रूपमा बाँडफाँड भएको सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्नेछ।
लचिलो र अनुकूली दृष्टिकोण विकास गर्नुहोस्
एक लचिलो र अनुकूली दृष्टिकोण विकास गर्नुहोस् जसले बजार अवस्था र ग्राहक आवश्यकताहरू परिवर्तन गर्न समायोजन गर्न सक्छ। यसले संगठनलाई समयको साथ सान्दर्भिक र प्रतिस्पर्धी रहने सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्नेछ।
प्रमुख सरोकारवालाहरूलाई समावेश गर्नुहोस्
कुञ्जी समावेश गर्नुहोस् खरिदहरू, जस्तै कर्मचारीहरू, ग्राहकहरू, आपूर्तिकर्ताहरू, र साझेदारहरू, रणनीति निर्माण प्रक्रियामा। यसले विविध परिप्रेक्ष्य र विचारहरू विचार गरीएको छ र यसको कार्यान्वयनको लागि जिम्मेवार हुनेहरूले रणनीतिलाई समर्थन गरेको छ भनी सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्नेछ।
अनुगमन र प्रगति मूल्याङ्कन
मोनिटर र प्रगति मूल्याङ्कन रणनीतिमा निर्धारित उद्देश्य र लक्ष्यहरू विरुद्ध नियमित रूपमा। यसले सफलताका क्षेत्रहरू र समायोजन आवश्यक पर्ने क्षेत्रहरू पहिचान गर्न र संगठन ट्र्याकमा रहन सुनिश्चित गर्न आवश्यक परिवर्तनहरू गर्न मद्दत गर्नेछ।
AhaSlides को साथ ब्रेनस्टर्म
रणनीतिक विकल्पहरू उत्पादक रूपमा विकास गर्न र चयन गर्न ब्रेनस्टर्मिंग उपकरणहरूको फाइदा लिन नहिचकिचाउनुहोस्। AhaSlides' राम्रोसँग डिजाइन गरिएको ब्रेनस्टर्मिंग टेम्प्लेटहरू कार्यकारी टोलीको लागि राम्रो सम्झौता हुन सक्छ।
यसबाहेक, प्रयोग एहास्लाइड्स तपाइँको टोली सदस्य संग सहकार्य गर्न र तपाइँको टोली र सरोकारवालाहरु बाट प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्न सर्वेक्षण र सर्वेक्षण सञ्चालन गर्न एक अद्भुत विचार हुन सक्छ। यसले सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्नेछ कि सबैको दृष्टिकोणलाई विचार गरिन्छ र रणनीति उनीहरूको आवश्यकता र अपेक्षाहरूसँग पङ्क्तिबद्ध छ।
तल रेखा
यदि त्यहाँ कुनै उद्योगमा महत्त्वपूर्ण संरचनात्मक परिवर्तनहरू छन् भने, कम्पनीको रणनीति पनि स्विच गर्न आवश्यक हुन सक्छ। त्यस अवस्थामा, एक बहु-दृष्टिकोण रणनीति निर्माण उत्तम समाधान हुन सक्छ। तपाईंले कार्यान्वयन प्रक्रियाको लागि रणनीतिक विकल्पहरू चयन गर्दा कम्पनीको रणनीतिक स्थितिलाई कहिल्यै धमिलो नगर्नुहोस्।
Ref: HBS
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
रणनीति ढाँचाले सन्दर्भ गर्दछ ...
रणनीति ढाँचाले संगठनले आफ्नो लक्ष्य र उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न प्रयोग गर्ने राम्रो तरिकाले परिभाषित योजना वा दृष्टिकोण विकास गर्ने प्रक्रियालाई बुझाउँछ। यो रणनीतिक व्यवस्थापन मा एक महत्वपूर्ण चरण हो र संगठन को कार्यहरु र संसाधन विनियोजन को मार्गदर्शन गर्न को लागी निर्णयहरु र प्राथमिकताहरु सेट गर्न सम्मिलित छ। रणनीति निर्माणमा सामान्यतया निम्न मुख्य तत्वहरू समावेश हुन्छन्: मिशन र भिजन र आन्तरिक र बाह्य वातावरणको विश्लेषण
उत्तम रणनीति निर्माण उदाहरणहरू?
रणनीति तर्जुमा एउटा महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया हो जुन संगठन, यसको लक्ष्य र प्रतिस्पर्धात्मक परिदृश्यको आधारमा व्यापक रूपमा भिन्न हुन्छ। रणनीति निर्माण उदाहरणहरू लागत नेतृत्व रणनीति, उत्पादन भिन्नता रणनीति र बजार विस्तार रणनीतिमा आधारित हुनुपर्छ ...
