२०२३ मा लेनदेन नेतृत्वका शीर्ष ८ उदाहरणहरू

कसरी गर्छ लेनदेन नेतृत्व काम?

जब यो व्यवस्थापनको कुरा आउँदछ, नेताहरू कहिलेकाहीँ एक उपयुक्त नेतृत्व शैली प्रयोग गर्ने बिन्दुमा पर्यवेक्षण गर्न र कर्मचारीहरूलाई छोटो-अवधि र दीर्घकालीन उपलब्धि दुवैको लागि उत्प्रेरित राख्नको लागि अड्किन्छन्।

धेरै विशेषज्ञहरूले सुझाव दिन्छ कि लेनदेन नेतृत्वले राम्रो काम गर्न सक्छ विशिष्ट कार्यहरू र एक संरचित व्यापार सेटिङ मा परिभाषित भूमिका। 

यदि तपाई सोच्नुहुन्छ कि लेनदेन नेतृत्वको लाभ लिनु तपाईको उत्तम विकल्प हो भने, यस लेखमा थप अन्तरदृष्टि जाँच गरौं। 

परिचय

• नेतृत्व शैली उदाहरणहरू
• स्थिति नेतृत्व
• नेतृत्व विकास योजना

एक लेनदेन नेतृत्व शैली के हो?

लेनदेन नेतृत्व सिद्धान्त बाट उत्पन्न म्याक्स वेबर 1947 मा र त्यसपछि द्वारा बर्नार्ड बास 1981 मा, यसले दिने र लिने आधार मार्फत प्रकृतिद्वारा अनुयायीहरूलाई उत्प्रेरित गर्ने र नियन्त्रण गर्ने समावेश गर्दछ। यद्यपि, यो व्यवस्थापन शैली चाँडै नै 14 औं शताब्दीमा औद्योगिक क्रान्तिको समयमा प्रतिस्पर्धात्मक लाभलाई प्रोत्साहित गर्ने तरिकाको रूपमा देखा पर्‍यो। एक समयको लागि, लेनदेन व्यवस्थापन शैली प्रयोग गर्ने उद्देश्य मूल्यवान चीजहरूको आदानप्रदान हो" (बर्न्स, 1978)।

साथै, लेनदेन नेतृत्व व्यवस्थापनको एक शैली हो जसले अनुयायीहरूलाई उनीहरूको लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न उत्प्रेरित गर्न भत्ता र सजायहरूको प्रयोगमा केन्द्रित हुन्छ। लेनदेन व्यवस्थापन शैली कर्मचारीहरूको प्रतिभामा प्रगति खोज्नुको सट्टा कार्यहरू पूरा गर्न वा विशेष लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न पुरस्कार र प्रोत्साहनको आदानप्रदानमा आधारित छ।

नेतृत्वको यस शैलीमा, नेताहरूले स्पष्ट अपेक्षाहरू सेट गर्छन्, प्रतिक्रिया प्रदान गर्छन्, र विशेष उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न अनुयायीहरूलाई इनाम दिन्छन्। लेनदेन नेताले प्रगतिको अनुगमन पनि गर्दछ, समस्याहरू पहिचान गर्दछ र आवश्यक पर्दा सुधारात्मक कार्य गर्दछ।

अन्य नेतृत्व शैलीहरू जस्तै, लेनदेन नेतृत्वको फाइदा र बेफाइदाहरूको दायरा छ। यी तत्वहरू बुझ्नाले नेताहरूलाई विभिन्न परिस्थितिहरूमा कर्मचारीहरूसँग काम गर्ने उत्तम प्रविधिहरू पत्ता लगाउन मद्दत गर्न सक्छ।

लेनदेन नेतृत्व को लाभ

यहाँ लेनदेन नेतृत्वको फाइदाहरू छन्:

• स्पष्ट अपेक्षाहरू: यो नेतृत्व शैलीले अनुयायीहरूलाई स्पष्ट अपेक्षा र लक्ष्यहरू प्रदान गर्दछ, जसले उनीहरूलाई उनीहरूको भूमिका र उनीहरूबाट के अपेक्षा गरिएको छ भनेर बुझ्न मद्दत गर्दछ।
• कुशल: लेनदेन नेताहरूले नतिजाहरू प्राप्त गर्न र उत्पादकता बढाउनमा ध्यान केन्द्रित गर्छन्, तिनीहरूलाई नेतृत्वको दृष्टिकोणमा अत्यधिक कुशल बनाउँदै।
• पुरस्कार प्रदर्शन: यो नेतृत्व शैलीले राम्रो प्रदर्शनलाई पुरस्कृत गर्दछ, जसले अनुयायीहरूलाई कडा परिश्रम गर्न र राम्रो प्रदर्शन गर्न उत्प्रेरित गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
• कार्यान्वयन गर्न सजिलो: लेनदेन नेतृत्व शैली कार्यान्वयन गर्न अपेक्षाकृत सजिलो छ, यसले धेरै संस्थाहरूमा लोकप्रिय दृष्टिकोण बनाउँछ।
• नियन्त्रण कायम राख्छ: लेनदेन नेतृत्व शैलीले नेतालाई संगठनमा नियन्त्रण कायम राख्न अनुमति दिन्छ, जुन निश्चित परिस्थितिहरूमा महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ।

लेनदेन नेतृत्वको हानि

यद्यपि, प्रत्येक विधि यसको उल्टो छ। लेनदेन नेतृत्वका केही बेफाइदाहरू छन् जुन तपाईंले विचार गर्न सक्नुहुन्छ:

• सीमित रचनात्मकता: यो नेतृत्व शैलीले रचनात्मकता र नवाचारलाई दबाउन सक्छ, किनकि यो मुख्यतया नयाँ विचारहरू अन्वेषण गर्नुको सट्टा विशेष लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नमा केन्द्रित छ।
• छोटो अवधि फोकस: लेनदेन नेतृत्व शैली प्रायः अल्पकालीन लक्ष्य र उद्देश्यहरूमा केन्द्रित हुन्छ, जसले दीर्घकालीन योजना र दृष्टिको अभावमा परिणाम ल्याउन सक्छ।
• व्यक्तिगत विकासको अभाव: परिणामहरू प्राप्त गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्नाले अनुयायीहरूको लागि व्यक्तिगत विकास र वृद्धिमा जोडको कमी हुन सक्छ।
• नकारात्मक सुदृढीकरणको लागि सम्भावित: व्यवहार वा कार्यसम्पादनलाई सच्याउनको लागि सजायको प्रयोगले नकारात्मक कार्य वातावरण सिर्जना गर्न सक्छ र अनुयायीहरू बीचको मनोबल कम गर्न सक्छ।
• लचिलोपनको कमी: लेनदेन नेतृत्व शैली उच्च संरचित र कठोर छ, जसले लचिलोपन र परिवर्तन परिस्थितिहरूमा अनुकूलन सीमित गर्न सक्छ।

लेनदेन नेतृत्व को विशेषताहरु

त्यहाँ छन् लेनदेन नेतृत्व को तीन दृष्टिकोण निम्नानुसार शैलीहरू:

1. आकस्मिक पुरस्कार: यो दृष्टिकोण विशेष लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न वा कार्यहरू पूरा गर्नका लागि पुरस्कार र प्रोत्साहनहरूको आदानप्रदानमा आधारित छ। लेनदेन प्रबन्धकहरूले स्पष्ट अपेक्षाहरू सेट गर्छन् र प्रतिक्रिया प्रदान गर्छन्, र अनुयायीहरूलाई भेट्न वा अपेक्षाहरू भन्दा बढीको लागि पुरस्कृत गरिन्छ। यो दृष्टिकोण प्रदर्शन र पुरस्कार बीचको लिङ्कमा केन्द्रित छ।
2. अपवाद द्वारा व्यवस्थापन (सक्रिय): यस दृष्टिकोणले कार्यसम्पादनलाई नजिकबाट अनुगमन गर्ने र समस्या उत्पन्न हुँदा सुधारात्मक कारबाही गर्ने समावेश गर्दछ। नेताले सक्रिय रूपमा सम्भावित मुद्दाहरूको पहिचान गर्दछ र तिनीहरूलाई बढ्नबाट रोक्न हस्तक्षेप गर्दछ। यस दृष्टिकोणले अगुवालाई दैनिक कार्यमा अत्यधिक संलग्न हुन र भइरहेको कामको विस्तृत बुझाइ हुनु आवश्यक छ।
3. अपवाद द्वारा व्यवस्थापन (निष्क्रिय): यो दृष्टिकोणले कुनै समस्या वा मानकबाट विचलन हुँदा मात्र हस्तक्षेप समावेश गर्दछ। नेता सक्रिय रूपमा कार्यसम्पादनको अनुगमन गर्दैनन् बरु उनीहरूको ध्यानाकर्षणमा मुद्दाहरूको लागि पर्खिरहेका छन्। यो दृष्टिकोण परिस्थितिहरूको लागि उत्तम उपयुक्त छ जहाँ काम अत्यधिक नियमित र अनुमानित छ, र नेताले आफ्ना अनुयायीहरूलाई निरन्तर निरीक्षण बिना आफ्नो कर्तव्यहरू गर्न विश्वास गर्छन्।

बन्न लेनदेन नेतृत्व, त्यहाँ केहि छन् लेनदेन नेताहरूको प्रमुख विशेषताहरू तपाईंले ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ:

• लक्ष्य उन्मुख: लेनदेन नेताहरू विशेष लक्ष्य र उद्देश्यहरू प्राप्त गर्नमा केन्द्रित हुन्छन्। तिनीहरूले आफ्ना अनुयायीहरूका लागि स्पष्ट अपेक्षाहरू सेट गर्छन् र ती अपेक्षाहरू पूरा गर्न वा पार गरेकोमा तिनीहरूलाई इनाम दिन्छन्।
• परिणामहरू संचालित: लेनदेन नेताहरूको प्राथमिक फोकस परिणामहरू प्राप्त गर्नु हो। एक लेनदेन नेता तिनीहरूका अनुयायीहरूको व्यक्तिगत विकाससँग कम चिन्तित र विशेष परिणामहरू प्राप्त गर्नमा बढी केन्द्रित हुने सम्भावना हुन्छ।
• विश्लेषणात्मक: लेनदेन नेताहरू विश्लेषणात्मक र डाटा-संचालित छन्। तिनीहरू निर्णय गर्न र प्रगति मापन गर्न डेटा र जानकारीमा भर पर्छन्।
• प्रतिक्रियात्मक: लेनदेन नेताहरू नेतृत्वमा उनीहरूको दृष्टिकोणमा प्रतिक्रियाशील हुन्छन्। तिनीहरूले सम्भावित मुद्दाहरूलाई सक्रिय रूपमा खोज्नुको सट्टा सामान्यबाट समस्या वा विचलनहरूमा प्रतिक्रिया दिन्छन्।
• संचार खाली गर्नुहोस्: लेनदेन नेताहरू प्रभावकारी संचारकहरू हुन् जसले स्पष्ट रूपमा अपेक्षाहरू व्यक्त गर्न र आफ्ना अनुयायीहरूलाई प्रतिक्रिया प्रदान गर्न सक्छन्।
• विवरण-उन्मुख: लेनदेन नेताहरूले विवरणहरूमा ध्यान दिन्छन् र कार्यहरू सही रूपमा पूरा भएको सुनिश्चित गर्नमा अत्यधिक ध्यान केन्द्रित हुन्छन्।
• लगातार: लेनदेन नेताहरू नेतृत्वमा उनीहरूको दृष्टिकोणमा एकरूप हुन्छन्। तिनीहरू सबै अनुयायीहरूलाई समान नियम र मापदण्डहरू लागू गर्छन् र पक्षपात देखाउँदैनन्।
• व्यावहारिक: लेनदेन नेताहरू व्यावहारिक छन् र ठोस परिणामहरू प्राप्त गर्नमा केन्द्रित छन्। तिनीहरू सैद्धान्तिक वा अमूर्त अवधारणाहरूसँग धेरै चिन्तित छैनन्।

लेनदेन नेतृत्व उदाहरणहरू के हुन्?

लेनदेन नेतृत्व सामान्यतया व्यापार र शिक्षा दुवै मा अभ्यास को विभिन्न डिग्री मा पाइन्छ र यहाँ केहि उदाहरणहरू छन्:

व्यापार मा लेनदेन नेतृत्व उदाहरणहरू

1. म्याकडोनाल्ड गरेको: फास्ट-फूड चेन म्याकडोनाल्डलाई व्यापारमा लेनदेन नेतृत्वको उदाहरणको रूपमा उद्धृत गरिएको छ। कम्पनीले विशेष लक्ष्य र उद्देश्यहरू पूरा गर्नका लागि आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न पुरस्कार र सजायहरूको उच्च संरचित प्रणाली प्रयोग गर्दछ, जस्तै बिक्री बढाउन र फोहोर घटाउने।
2. बिक्री टोलीहरू: धेरै उद्योगहरूमा बिक्री टोलीहरू प्रायः आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न लेनदेन नेतृत्वमा निर्भर हुन्छन्। उदाहरणका लागि, बिक्री प्रबन्धकहरूले प्रोत्साहनहरू प्रयोग गर्न सक्छन्, जस्तै बोनस वा पदोन्नतिहरू, शीर्ष प्रदर्शनकर्ताहरूलाई पुरस्कृत गर्न र अरूलाई उनीहरूको प्रदर्शन सुधार गर्न उत्प्रेरित गर्न।
3. केन्द्रहरू कल: कल सेन्टरहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई व्यवस्थापन गर्नका लागि अक्सर लेनदेन नेतृत्व शैली प्रयोग गर्छन्। कल सेन्टर प्रबन्धकहरूले कर्मचारी प्रदर्शन मूल्याङ्कन गर्न र तदनुसार पुरस्कार वा सजायहरू प्रदान गर्न कल भोल्युम वा ग्राहक सन्तुष्टि मूल्याङ्कन जस्ता कार्यसम्पादन मेट्रिक्स प्रयोग गर्न सक्छन्।

शिक्षामा लेनदेन नेतृत्व उदाहरणहरू

1. ग्रेडिङ प्रणाली: विद्यालयहरूमा ग्रेडिङ प्रणाली शिक्षामा लेनदेन नेतृत्वको सामान्य उदाहरण हो। विद्यार्थीहरूलाई विशेष कार्यसम्पादन मापदण्डहरू पूरा गर्नका लागि पुरस्कृत गरिन्छ, जस्तै परीक्षण वा असाइनमेन्टहरूमा राम्रो ग्रेड प्राप्त गर्न, र यी मापदण्डहरू पूरा गर्न असफल भएकोमा दण्डित हुन सक्छ।
2. उपस्थिति नीतिहरू: धेरै विद्यालयहरूले विद्यार्थीहरूलाई कक्षामा आउन र आफ्नो अध्ययनमा व्यस्त रहन उत्प्रेरित गर्न हाजिरी नीतिहरू पनि प्रयोग गर्छन्। नियमित रूपमा कक्षामा उपस्थित हुने र हाजिरी आवश्यकताहरू पूरा गर्ने विद्यार्थीहरूलाई राम्रो ग्रेड वा अन्य प्रोत्साहनको साथ पुरस्कृत गर्न सकिन्छ, जबकि धेरै कक्षा छुटाउनेहरूलाई कम ग्रेड वा अन्य नतिजाहरूको सजाय हुन सक्छ।
3. एथलेटिक टोलीहरू: विद्यालयहरूमा एथलेटिक टोलीहरूले पनि अक्सर लेनदेन नेतृत्व शैली प्रयोग गर्छन्। प्रशिक्षकहरूले राम्रो प्रदर्शन गर्ने खेलाडीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न खेल्ने समय वा मान्यता जस्ता पुरस्कारहरू प्रयोग गर्न सक्छन् र खराब प्रदर्शन वा व्यवहारलाई सम्बोधन गर्न बेन्चिङ वा अनुशासनात्मक कारबाही जस्ता सजायहरू प्रयोग गर्न सक्छन्।

प्रसिद्ध लेनदेन नेताहरू को हुन्?

त्यसोभए, विश्वव्यापी रूपमा आश्चर्यजनक नतिजाहरू ल्याउने लेनदेन नेताहरू को हुन्? हामी तपाईंलाई लेनदेन नेताहरूको दुई विशिष्ट उदाहरणहरू दिन्छौं जुन तपाईंले प्रशंसा गर्न सक्नुहुन्छ:

स्टीव जर्नल

स्टीभ जब्स व्यापार जगतमा एक पौराणिक व्यक्तित्व हुन्, जो एप्पलमा आफ्नो नवीन नेतृत्व शैलीका लागि परिचित छन्। उहाँ एक दूरदर्शी हुनुहुन्थ्यो जसले प्राविधिक उद्योगमा क्रान्ति ल्याएको ग्राउन्डब्रेकिंग उत्पादनहरू सिर्जना गर्न आफ्नो टोलीलाई प्रेरणा र उत्प्रेरित गर्न सक्षम थिए।

रूपान्तरण नेतृत्व शैली प्रयोग गर्नु अघि, उहाँ आफ्नो "वास्तविकता विकृति क्षेत्र" को लागी परिचित हुनुहुन्थ्यो, जहाँ उनले आफ्नो टोलीलाई असम्भव देखिने कार्यहरू पूरा गर्न मनाउने थिए। उनले शीर्ष प्रदर्शनकर्ताहरूलाई पुरस्कृत गर्न बोनस र स्टक विकल्पहरू पनि प्रयोग गर्थे, जबकि उसको अपेक्षाहरू पूरा गर्न असफल भएकाहरूलाई प्रायः बर्खास्त वा पदावनत गरिएको थियो।

डोनाल्ड ट्रम्प

विश्वमा सबैभन्दा प्रसिद्ध लेनदेन नेताहरू मध्ये एक पूर्व अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प हुन्। ट्रम्पसँग धेरै लेनदेन नेतृत्व विशेषताहरू छन्, विशेष लक्ष्यहरू सेट गर्ने उनको व्यवस्थापन शैली, आफ्नो टोलीका लागि स्पष्ट अपेक्षाहरू स्थापना गर्ने, र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न पुरस्कार र सजायहरू प्रयोग गर्ने सहित।

आफ्नो राष्ट्रपतिको दौडान, ट्रम्पले बारम्बार प्रशंसा र पुरस्कृत गरेका थिए जसले आफूप्रति वफादार थिए र आफ्नो अपेक्षाहरू पूरा गरे, आलोचना र दण्ड दिँदा जसले आफूलाई अवफादार महसुस गरे वा आफ्नो मापदण्ड पूरा गरेनन्। उनले विशेष नीतिगत लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नमा पनि बलियो जोड दिए, जस्तै US-मेक्सिको सीमामा पर्खाल निर्माण गर्ने, र यी लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नका लागि कार्यकारी आदेश र विदेशी नेताहरूसँग वार्ता सहित विभिन्न रणनीतिहरू प्रयोग गर्न इच्छुक थिए।

तल रेखा

आजकल धेरै नेताहरू परिवर्तनकारी नेतृत्व शैलीको साथ अगाडि बढ्ने सम्भावना छ, तर जब यो छोटो अवधिको लक्ष्य र दैनिक कार्यहरू पूरा गर्ने कुरा आउँछ, एक लेनदेन शैली राम्रो हुन सक्छ। नेतृत्व र व्यवस्थापनमा थप लचकताले नेताहरूलाई विभिन्न परिस्थितिहरूमा उत्तम समाधान खोज्नको लागि धेरै दृष्टिकोणहरू दिन सक्छ।

यदि तपाइँ टोलीको भावना र निष्पक्षता नगुमाई लाभ र सजाय दिने नयाँ तरिका खोज्दै हुनुहुन्छ भने, टोली निर्माण र बैठकहरू धेरै रमाइलो तरिकामा डिजाइन गर्न नबिर्सनुहोस्। तपाईंले अनलाइन प्रस्तुतीकरणहरू जस्तै समर्थन खोज्ने विचार गर्नुपर्छ AhaSlides आफ्नो गतिविधिहरु थप रोमाञ्चक र आकर्षक बनाउन। 

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू