भर्चुअल सुविधा यहाँ रहनको लागि छ, तर आमने-सामने प्रशिक्षणबाट ट्रान्जिसनमा भर्चुअल प्रशिक्षण धेरै सहजकर्ताहरूले महसुस गरे भन्दा धेरै काम हो।
त्यही भएर हामी मिलाउँछौं । भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र होस्ट गर्नको लागि यो 2022 गाइड विधिहरूको सहज माइग्रेसनको लागि 17 सुझावहरू र उपकरणहरूसँग आउँछ। तपाईंले प्रशिक्षण सत्रहरू जति लामो समयदेखि लिइरहनुभएको भए तापनि, हामी पक्का छौं कि तपाईंले तलका अनलाइन प्रशिक्षण सुझावहरूमा केही उपयोगी पाउनुहुनेछ!
अनलाइन प्रशिक्षण सुझावहरूको लागि गाइड
- सुझाव # १: योजना बनाउनुहोस्
- सुझाव #2: भर्चुअल सत्र होल्ड गर्नुहोस्
- सुझाव #:: नियमित ब्रेक लिनुहोस्
- सुझाव #4: आफ्नो समयको माइक्रो-प्रबन्ध गर्नुहोस्
- सुझाव #:: बरफ तोड्नुहोस्
- सुझाव #:: केहि खेलहरू खेल्नुहोस्
- सुझाव #:: तिनीहरूलाई यो सिकाउन दिनुहोस्
- सुझाव # 8: पुनः प्रयोगका लागि प्रयोग गर्नुहोस्
- सुझाव #:: १०, २०, R० नियम पालना गर्नुहोस्
- सुझाव # १०: भिजुअल प्राप्त गर्नुहोस्
- सुझाव # ११: कुराकानी, छलफल, बहस
- सुझाव # १२: ब्याकअप गर्नुहोस्
- सुझाव #13: जानकारी सङ्कलन गर्नुहोस्
- सुझाव # १:: मतदानमा जानुहोस्
- सुझाव # १:: खुल्ला-अन्त्य हुनुहोस्
- सुझाव # १:: Q&A खण्ड
- सुझाव # १:: एक प्रश्नोत्तरी पप गर्नुहोस्
- प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू
- परम HRM मा प्रशिक्षण र विकास 2024 मा
- अनलाइन होस्ट गर्नका लागि उत्तम विचारहरू मानव संसाधन कार्यशालाहरू 2024 मा
- प्रशिक्षण चेकलिस्ट उदाहरणहरू 2024 मा
आफ्नो टोलीलाई तालिम दिने तरिकाहरू खोज्दै हुनुहुन्छ?
AhaSlides मा रमाइलो क्विजद्वारा आफ्नो टोलीका सदस्यहरू जम्मा गर्नुहोस्। AhaSlides टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट नि: शुल्क क्विज लिन साइन अप गर्नुहोस्!
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️
भर्चुअल प्रशिक्षण के हो?
सरल भाषामा भन्नुपर्दा, भर्चुअल प्रशिक्षण भनेको प्रशिक्षण हो जुन अनलाइन हुन्छ, आमनेसामनेको विपरीत हो। प्रशिक्षण धेरै डिजिटल रूप लिन सक्दछ, जस्तै a webinar, YouTube स्ट्रिम वा इन-कम्पनी भिडियो कल, सबै शिक्षाको साथ, अभ्यास र भिडियो कन्फरेन्सिंग र अन्य अनलाइन उपकरणहरू मार्फत भइरहेको।
एक रूप भर्चुअल सहजकर्ता, यो ट्र्याकमा प्रशिक्षण राख्न र समूह मार्फत नेतृत्व गर्न तपाईंको काम हो प्रस्तुतिकरण, छलफलहरू, case studies र अनलाइन गतिविधिहरू। यदि त्यो एक नियमित प्रशिक्षण सत्र भन्दा धेरै फरक लाग्दैन भने, यसलाई कुनै भौतिक सामग्री र तपाईंको दिशामा चल्दै अनुहारहरूको ठूलो ग्रिड बिना प्रयास गर्नुहोस्!
भर्चुअल प्रशिक्षण किन?
स्पष्ट महामारी-प्रूफ बोनसहरू बाहेक, त्यहाँ धेरै कारणहरू छन् जुन तपाईंले २०२२ मा भर्चुअल प्रशिक्षण खोजिरहनु भएको हुन सक्छ:
- सुविधा - भर्चुअल प्रशिक्षण बिल्कुल कुनै ठाउँमा ईन्टरनेट जडानको साथ लिन सक्दछ। घरमा जडान गर्नु भनेको लामो बिहानको तालिकामा असीमित रूपमा उत्तम हुन्छ र दुईवटा लामो यात्रामा आमने सामने प्रशिक्षण गर्न।
- ग्रीन - कार्बन उत्सर्जनको एक मिलिग्राम खर्च भएन!
- सस्ता - कोठा भाँडामा छैन, खाना उपलब्ध छैन र कुनै यातायात लागत छैन।
- अज्ञातता - प्रशिक्षार्थीहरुलाई आफ्नो क्यामेरा बन्द र अज्ञात प्रश्नहरुको जवाफ दिनुहोस्; यसले न्यायको सबै डर हटाउँछ र निःशुल्क प्रवाह, खुला प्रशिक्षण सत्रमा योगदान गर्दछ।
- भविष्य - रूपमा काम छिटो अधिक र अधिक रिमोट हुन्छ, भर्चुअल प्रशिक्षण अधिक र अधिक लोकप्रिय प्राप्त हुनेछ। लाभहरू बेवास्ता गर्न पहिले नै धेरै छन्!
भर्चुअल प्रशिक्षणमा सबैभन्दा ठूलो अनुकूलन चुनौतीहरू
यद्यपि भर्चुअल प्रशिक्षणले तपाईं र तपाईंको प्रशिक्षार्थी दुबैलाई यति धेरै सुविधाहरू प्रदान गर्न सक्दछ, तर संक्रमण विरलै कम नै सहज हुन्छ। यी चुनौतिहरू र अनुकूलन विधिहरू दिमागमा राख्नुहोस् जबसम्म तपाईं अनलाइन प्रशिक्षण होस्ट गर्ने तपाईंको क्षमताको बारेमा विश्वस्त हुनुहुन्न।
| चुनौती | कसरी अनुकूलन गर्ने |
|---|---|
| कुनै भौतिक सामग्रीहरू छैनन् | अनलाइन उपकरणहरू प्रयोग गर्नुहोस् जुन अनुहार-अनुहार भएको बेलामा प्रयोग गरिएको प्रतिकृतिहरू र उपकरणहरू सुधार गर्नुहोस्। |
| कुनै शारीरिक उपस्थिति छैन | भिडियो कन्फरेन्सिंग, स्क्रीन साझेदारी र अन्तर्क्रिया सफ्ट्वेयर सबैको जडान राख्नको लागि प्रयोग गर्नुहोस्। |
| घर अलमल्याउने | नियमित ब्रेक र राम्रो समय प्रबन्धनको साथ गृह जीवनको लागि साथ रहनुहोस्। |
| समूह कार्य गर्न गाह्रो | समूह कार्य व्यवस्थित गर्न ब्रेकआउट कोठा प्रयोग गर्नुहोस्। |
| ज़ूम एल्गोरिथ्म अधिक भोक स्पिकर | जूम च्याट, प्रत्यक्ष मतदान र लिखित प्रश्नहरू प्रयोग गर्नुहोस् सुनिश्चित गर्न सबैको आवाज छ। |
| सम्भावित सफ्टवेयर समस्याहरू | राम्रोसँग योजना गर्नुहोस्, पहिले परीक्षण गर्नुहोस् र ब्याकअप गर्नुहोस्! |
⏰ संरचनागत सुझावहरू
भर्चुअल प्रशिक्षण। चीजहरू रोचक राख्न, विशेष गरी अनलाइन ठाउँमा, वास्तवमा सजिलो छैन। विभिन्न गतिविधिहरूको दायरासँग भरपर्दो संरचना भएकोले चीजहरू धेरै सजिलो बनाउँछ।
सुझाव # १: योजना बनाउनुहोस्
भर्चुअल ट्रेनिंग सेसनका लागि हामीले दिन सक्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सल्लाह हो योजना मार्फत तपाईको संरचना परिभाषित गर्नुहोस्। तपाईंको योजना तपाईंको अनलाइन सत्रको ठोस आधार हो; कुरा जसले ट्र्याकमा सबै राख्छ।
यदि तपाईं केहि समयको लागि प्रशिक्षण दिइरहनुभएको छ भने, तब उत्तम, तपाईं सायद पहिले नै योजना बनाइसक्नु भएको छ। अझै, भर्चुअल भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रको अंशले समस्याहरू निम्त्याउन सक्छ जुन तपाईंले अफलाईन संसारमा सोच्नुभएको छैन।
तपाईको सेसनको बारेमा प्रश्नहरू लेखेर शुरू गर्नुहोस् र तपाईले के कार्यहरू लिनुहुनेछ भन्ने सुनिश्चित गर्न यो सुचारु रूपमा जान्छ:
| प्रश्न | कार्यs |
|---|---|
| म वास्तवमै मेरो प्रशिक्षार्थीहरू के जान्न चाहान्छु? | सत्रको अन्त्यसम्म पुग्ने उद्देश्यहरू सूचीबद्ध गर्नुहोस्। |
| म के यो प्रयोग गर्न जाँदैछु? | अनलाइन उपकरणहरू सूचीबद्ध गर्नुहोस् जसले तपाईंलाई सत्रलाई सहज पार्न मद्दत गर्दछ। |
| म कुन शिक्षण विधि प्रयोग गर्न जाँदैछु? | तपाईंले सिकाउनको लागि कुन शैलीहरू प्रयोग गर्नुहुन्छ सूची बनाउनुहोस् (छलफल, भूमिका खेल, व्याख्यान…) |
| म उनीहरूको शिक्षालाई कसरी मूल्याate्कन गर्ने छु? | ती मार्गहरू सूचीबद्ध गर्नुहोस् जुन तपाईं तिनीहरूको बुझ्ने परीक्षा गर्नुहुन्छ (प्रश्नोत्तरी, तिनीहरूलाई यो सिकाउन दिनुहोस्…) |
| म के गर्न जाँदैछु यदि मैले प्राविधिक समस्याहरू सामना गरे भने? | समस्याहरूको मामलामा अवरोधलाई कम गर्न तपाईंको अनलाइन विधिमा विकल्पहरू सूचीबद्ध गर्नुहोस्। |
एकचोटि तपाईंले त्यसो गरिसकेपछि, तपाईंले भर्खरै सूचीबद्ध गर्नुभएको कार्यहरूको प्रयोग गरेर तपाईंको सत्रको संरचनाको योजना गर्नुहोस्। प्रत्येक खण्डको लागि कुञ्जी शिक्षण पोइन्ट लेख्नुहोस्, तपाईं प्रयोग गर्नुहुने अनलाइन उपकरणहरू, यसको लागि समय सीमा, तपाईं कसरी बुझ्ने परीक्षा गर्नुहुन्छ र यदि त्यहाँ प्राविधिक समस्या छ भने तपाईं के गर्नुहुनेछ।
Protip: मा प्रशिक्षण पाठ योजना बनाउन को लागी अधिक महान सल्लाहहरु लाई जाँच गर्नुहोस् MindTools.com। उनीहरूसँग एक प्रशिक्षण पाठ टेम्प्लेट पनि छ जुन तपाईं डाउनलोड गर्न सक्नुहुन्छ, तपाईंको आफ्नै भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा अनुकूलन गर्न र तपाईंको उपस्थितिहरूसँग साझा गर्न सक्नुहुन्छ, ताकि तिनीहरूले सत्रमा के आशा गरिन्छ भनेर जान्न सकून्।
सुझाव # २: भर्चुअल ब्रेकआउट सत्र होल्ड गर्नुहोस्
यो छ सधैं भर्चुअल प्रशिक्षण गतिविधिहरु को समयमा छलफल प्रोत्साहित गर्न को लागी एक राम्रो विचार, विशेष गरी जब तपाइँ यसलाई सानो अनलाइन समूह मा गर्न सक्नुहुन्छ।
ठूला स्तरको छलफल जति फलदायी हुन सक्छ, कम्तिमा एउटा होल्ड गर्दै।ब्रेकआउट सत्र'(छुट्टै समूहहरूमा थोरै मात्रामा छलफलको एक मुट्ठी) उत्तेजित सगाई र परीक्षण बुझ्नको लागि सुपर उपयोगी हुन सक्छ।
जूम एक बैठकमा break० ब्रेकआउट सत्रहरू सक्षम गर्दछ। यो सम्भव छैन कि तपाईंलाई सबै need० को आवश्यकता पर्दछ, जब सम्म तपाईं १०० भन्दा माथि व्यक्तिलाई प्रशिक्षण दिनुहुन्न, तर them वा ine प्रशिक्षार्थीहरूको समूह बनाउन उनीहरूमध्ये केहीको प्रयोग गर्नु तपाईंको संरचनामा ठूलो समावेशीकरण हो।
तपाईंको भर्चुअल ब्रेकआउट सत्रको लागि केहि सुझावहरू तोडौं:
- लचिलो हुनुहोस् - तपाईं आफ्नो प्रशिक्षार्थी बीच बिभिन्न शिक्षा शैलीहरू जाँदै हुनुहुन्छ। प्रयास गर्नुहोस् र लचिलो भएर र ब्रेकआउट समूहहरूलाई गतिविधिहरूको सूचीबाट छनौट गरेर सबैको लागि खानपान गर्नुहोस्। सूचीमा एक संक्षिप्त प्रस्तुतीकरण प्रस्तुत गर्न, भिडियो बनाउने, दृश्य पुन: बनाउने आदि समावेश हुन सक्छ।
- पुरस्कार प्रदान गर्नुहोस् - कम उत्साहित सहभागीहरूका लागि यो राम्रो प्रेरणा हो। सबै भन्दा राम्रो प्रस्तुतीकरण / भिडियो / भूमिका खेल को लागी केहि रहस्य पुरस्कार को प्रतिज्ञा सामान्यतया अधिक र राम्रो प्रस्तुतिहरु लाई coaxes।
- समयको एक राम्रो हिस्सा प्रतिबद्ध गर्नुहोस् - तपाइँको भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा समय अनमोल हुन सक्छ, तर साथीहरूको अध्ययनको सकारात्मकता बेवास्ता गर्न धेरै छन्। प्रत्येक समूहको लागि कम्तिमा १ 15 मिनेट तयारीमा र presentation मिनेट प्रस्तुत गर्नुहोस्। यस्तो हुन सक्छ कि तपाईको सत्रबाट केही ठूलो अन्तरदृष्टि प्राप्त गर्न यो पर्याप्त हुनेछ।
सुझाव #:: नियमित ब्रेक लिनुहोस्
हामीले यस समयमा ब्रेकको फाइदाको व्याख्या गर्न आवश्यक पर्दैन - प्रमाण जताततै छ.
ध्यान योजनाहरु छन् विशेष गरी अनलाइन अन्तरिक्षमा क्षणिक घरबाट प्रशिक्षणले भर्चुअल सत्रलाई पटरीबाट हटाउन सक्ने भ्रामकहरूको गुच्छा प्रस्तुत गर्दछ। छोटो, नियमित विश्रामहरूले सहभागीहरूलाई जानकारी पचाउन र तिनीहरूको गृह जीवनको आवश्यक कार्यहरू गर्न दिन्छ।
सुझाव #4: आफ्नो समयको माइक्रो-प्रबन्ध गर्नुहोस्
जति हल्का र हावायुक्त तपाईंले वातावरणलाई तपाईंको भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा राख्नको लागि आवश्यक पर्दछ, त्यहाँ केही समयहरू छन् जब तपाईंलाई आवश्यक पर्दछ चिसो, कडा समय प्रबन्ध कौशल सबै कुरा जाँचमा राख्नु
प्रशिक्षण सेमिनारहरूको मुख्य पाप मध्ये एक धेरै धेरै द्वारा चलानको सबै-साधारण प्रवृत्ति हो कुनै पनि समय को मात्रा। यदि तपाइँको प्रशिक्षण सेमिनारका सहभागीहरूले थोरै समयको लागि पनि रहनुपर्दछ, तपाइँले कुर्सीहरूमा केही असहज फेरबदल र घडी अफ-स्क्रिनमा क्षणिक झलकहरू देख्न थाल्नुहुनेछ।
तपाइँको समय सहि पाउनका लागि, यी सुझावहरू प्रयोग गरेर हेर्नुहोस्:
- सेट वास्तविक समय फ्रेमहरू प्रत्येक गतिविधि को लागी।
- एक परीक्षण चलाउनुहोस् परिवार / साथीहरूको साथ हेर्न कति लामो समय लाग्छ।
- नियमित सेक्सनहरू परिवर्तन गर्नुहोस् - ध्यान स्प्यानहरू अनलाइन छोटो छन्।
- सधैं तपाईले तोक्नु भएको समयमा अडिग रहनुहोस् प्रत्येक सेक्सन को लागी र तपाईलाई तोकिएको समयमा अडिग रहनुहोस् तपाइँको सेमिनार को लागी!
यदि एक खण्ड छ overrun गर्न, तपाईं दिमागमा एक पछि खण्ड हुनुपर्दछ जुन तपाईं समायोजन गर्न घटाउन सक्नुहुन्छ। त्यस्तै प्रकारले, यदि तपाइँ घर पुलमा पुग्दै हुनुहुन्छ र अझै 30० मिनेट बाँकी छ भने, केहि टाइम-फिलरहरू तपाइँको आस्तीन माथि राख्नुहोस् जुन खाली ठाउँहरू भर्दछ।
♂️♂️ भर्चुअल प्रशिक्षण - गतिविधि सुझाव
तपाइँको तर्फबाट सबै प्रस्तुत पछि (र निश्चित रूपमा पहिले पनि, तपाइँले तपाइँको प्रशिक्षार्थीहरू लिन आवश्यक छ सामान गर। गतिविधिहरूले प्रशिक्षार्थीहरूलाई मद्दत गर्न प्रशिक्षणलाई अभ्यासमा मात्र मद्दत गर्दैन सिक्न, तर तीनिहरू पनि जानकारीलाई ठोस बनाउन र यसलाई राख्न मद्दत गर्दछ कण्ठ लामो समय को लागी।
सुझाव #:: बरफ तोड्नुहोस्
हामी पक्का छौं कि तपाईंले, आफैले, एक आइसब्रेकरको कडा आवश्यकतामा अनलाइन कल-इनमा उपस्थित हुनुभएको छ। ठूला समूहहरू र नयाँ प्रविधिले कसलाई बोल्ने र जुम एल्गोरिदमले कसलाई आवाज दिने भन्ने बारे अनिश्चितता पैदा गर्छ।
त्यसकारण आइसब्रेकरको साथ सुरू गर्नु हो प्रारम्भिक सफलताको लागि निर्णायक भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र को। यसले सबैलाई एक भन्न अनुमति दिन्छ, तिनीहरूका सह-सहभागीहरूका बारे बढि जान्न र मुख्य पाठ्यक्रम भन्दा अघि उनीहरूको विश्वास निर्माण गर्दछ।
यहाँ केहि आईसब्रेकरहरू छन् जुन तपाई निःशुल्क प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ:
- एक अप्ठ्यारो कथा साझा गर्नुहोस् - केवल यो मात्र एक उपस्थित व्यक्ति हाँसो संग कराइरहेछन् तिनीहरू पनि सत्र सुरु गर्नु अघि, तर यो प्रमाणित भएको छ तिनीहरूलाई खोल्नको लागि, तिनीहरूलाई बढी व्यस्त राख्नुहोस् र तिनीहरूलाई अझ राम्रो विचारहरू प्रस्ताव गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्। प्रत्येक व्यक्तिले छोटो परिच्छेद लेख्दछ र यसलाई अज्ञात राख्ने छनौट गर्दछ, त्यसपछि होस्टले तिनीहरूलाई समूहमा पठाउँदछ। सरल, तर शैतानी प्रभावी।
- तिमी कहाँको हौं? - यो एक भौगोलिक आत्मीयताको प्रकारमा निर्भर गर्दछ जुन दुई व्यक्तिले प्राप्त गर्छन् जब तिनीहरू जान्दछन् कि उहि स्थानबाट आएका हुन्। केवल तपाइँको उपस्थितिहरु लाई सोध्नुहोला तिनीहरू कहाँ बाट साइन इन गर्दै छन्, तब परिणामलाई एक ठूलोमा प्रकट गर्नुहोस् शब्द बादल अन्त्यमा।
⭐ तपाईं पाउनुहुनेछ यहाँ क्लिक गरेर अधिक भर्चुअल बरफ ब्रेकरहरू लोड गर्दछ। हामी व्यक्तिगत रूपमा आइस ब्रेकरको साथ दाहिने खुट्टामा हाम्रा भर्चुअल बैठकहरू बन्द गर्न मनपराउँदछौं, र त्यहाँ कारण छैन जुन तपाईं उस्तै भेट्नुहुनेछ!
सुझाव #:: केहि खेलहरू खेल्नुहोस्
भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र कष्टदायक, बिर्सिने योग्य जानकारी को एक आक्रमण (र निश्चित रूप मा हुनु हुँदैन) हुनु हुँदैन। तिनीहरू केहि लागि ठूला अवसरहरू हुन् टोली बन्धन खेलहरू; सबै भन्दा पछि, तपाईं प्राय: उहि समान भर्चुअल कोठामा आफ्ना सबै स्टाफहरू कसरी सँगै राख्न लाग्नुहुन्छ?
केहि खेलहरू सत्रमा छरिएर राख्दा सबैलाई जागा रहन र उनीहरूले सिकेको जानकारीको संयोजन गर्न मद्दत गर्दछ।
यहाँ केहि खेलहरू छन् जुन तपाईं भर्चुअल प्रशिक्षण अनुकूल गर्न सक्नुहुन्छ:
- Jeopardy - नि: शुल्क सेवा प्रयोग गर्दै jeopardylabs.com, तपाईले जोपार्डी बोर्ड सिर्जना गर्न सक्नुहुनेछ तपाईले पढाउनु भएको विषयको आधारमा। साधारणतया or वा अधिक कोटीहरू र प्रत्येक कोटीका लागि or वा बढी प्रश्नहरू बनाउँनुहोस्, प्रश्नहरू क्रमिक रूपमा गाह्रो हुँदै गएको साथ। तपाइँका प्रतियोगीहरूलाई टोलीमा राख्नुहोस् कि कसले पोइन्टहरू भेला गर्न सक्दछ!
2. शब्दकोष / Balderdash - तपाईंले भर्खरै सिकाउनुभएको टर्मिनलको एक टुक्रा दिनुहोस् र तपाईंको खेलाडीहरूलाई शब्दको सही अर्थ दिन आग्रह गर्नुहोस्। यो या त खुला-अन्त प्रश्न वा बहु विकल्प हुन सक्छ यदि यो गाह्रो छ।
⭐ हामीले बुझ्यौं तपाइँको लागि यहाँ एक गुच्छा बढी खेलहरू। तपाईं सूचीमा केहि पनि अनुकूलन गर्न सक्नुहुनेछ तपाईंको भर्चुअल प्रशिक्षणको शीर्षकको लागि र विजेताहरूको लागि पुरस्कारहरूमा पनि थप्न सक्नुहुन्छ।
सुझाव #:: तिनीहरूलाई यो सिकाउन दिनुहोस्
विद्यार्थीलाई आफूले भर्खरै सिकेका केहि सिकाउनको लागी उनीहरू एक उत्तम तरिका हो सिमेन्ट त्यो जानकारी तिनीहरूको दिमागमा।
तपाईको भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रको मेगा सेक्सन पछि, प्रशिक्षार्थीहरूलाई समूहको बाँकी भागमा मुख्य पोइन्टहरू जोड्न स्वयम्सेवा गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्। यो उनीहरूले चाहे जति लामो वा छोटो हुन सक्छ, तर प्राथमिक उद्देश्य भनेको मुख्य पोइन्टहरू पार गर्नु हो।
यो गर्न केहि तरिकाहरू छन्:
- सहभागीहरूलाई विभाजन गर्नुहोस् भर्चुअल ब्रेकआउट समूहहरू, तिनीहरूलाई जानकारीको केही पक्षहरू प्रदान गर्नुहोस्, सारांश गर्न र तिनीहरूलाई यसको बारेमा प्रस्तुतीकरण गर्न 15 मिनेट दिनुहोस्।
- स्वयंसेवकहरूको लागि सोध्नुहोस् कुनै तयारी समय बिना मुख्य बिन्दुहरू योग गर्न। यो एक अधिक रफ-र-तयार दृष्टिकोण हो तर कसैको बुझाइको अझ सटीक परीक्षण हो।
पछि, तपाईले समूहको बाँकीलाई सोध्न सक्नुहुन्छ यदि स्वयंसेवक शिक्षकले केहि छुटेको छ भने, वा तपाई आफैले खाली ठाउँहरू भर्न सक्नुहुन्छ।
सुझाव # 8: पुनः प्रयोगका लागि प्रयोग गर्नुहोस्
हामी यहाँ जानाजानी शब्द 'रोलप्ले' बाट टाढा रहन कोशिश गर्दैछौं। सबैजना रोलप्लेको आवश्यक दुष्टसँग डराउँछन्, तर 'पुन: अधिनियमयसमा बढी आकर्षक स्पिन राख्छ।
पुन: लागूमा, तपाईंले प्रशिक्षार्थीहरूको समूहहरूलाई बढी नियन्त्रण दिनुहुन्छ। तपाईं दिनुहोस् उनीहरु तिनीहरू कस्तो प्रकारको परिस्थिति पुनः पुन: लागू गर्न चाहन्छन् छनौट गर्नुहोस्, जो कसले भूमिका निभाउन चाहन्छ र वास्तवमा कस्तो पुनर्मिलन गराउने टोन लिन्छ।
तपाईं निम्न तरिकाले अनलाइन गर्न सक्नुहुन्छ:
- तपाइँको उपस्थितिहरुलाई भित्र राख्नुहोस् ब्रेकआउट समूहहरू.
- उनीहरूलाई केहि मिनेट दिनुहोस् एक अर्कासँग छलफल गर्नका लागि तिनीहरू पुन: प्रभाव पार्न चाहन्छन्।
- स्क्रिप्ट र कार्यहरू सही गर्न उनीहरूलाई समयको एक निश्चित मात्रा दिनुहोस्।
- प्रत्येक ब्रेकआउट समूह प्रदर्शन गर्नको लागि मुख्य कोठामा फिर्ता ल्याउनुहोस्।
- प्रत्येक समूहले के गरे र प्रत्येक समूहले कसरी सुधार गर्न सक्दछन् भनेर खुला रूपमा छलफल गर्नुहोस्।
अधिक नियन्त्रणको प्रस्ताव प्राय: बढी सment्लग्नता र बढी प्रतिबद्धतामा केन्द्रित हुन्छ जुन परम्परागत रूपमा हरेक प्रशिक्षण सत्रको खराब भागको रूपमा देखिन्छ। यसले सबैलाई भूमिका र अवस्था प्रदान गर्दछ जुन उनीहरूसँग सहज छन् र त्यसैले विकासको लागि सुपर सहयोगी हुन सक्छ।
📊 प्रस्तुतीकरण सल्लाहहरू
भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा, क्यामेरा दृढ रूपमा स्थिर छ तपाईं। कुनै फरक पर्दैन कि तपाईंले कति धेरै सामूहिक कार्य गर्नुहुन्छ, तपाईंको सबै सहभागीहरूले तपाईंलाई हेरिरहेका छन्, र जानकारी तपाईंले प्रस्तुत गर्दै हुनुहुन्छ, निर्देशनका लागि। त्यसोभए, तपाइँका प्रस्तुतीकरणहरू पक्का र प्रभावकारी हुनु आवश्यक छ। क्यामेराको माध्यमबाट अनुहारहरू प्रस्तुत गर्नु, कोठामा व्यक्तिलाई भन्दा यो एकदम भिन्न खेल हो।
सुझाव #:: १०, २०, R० नियम पालना गर्नुहोस्
तपाइँको उपस्थिति जस्तो असामान्य छोटो ध्यान span छ जस्तै महसुस नगर्नुहोस्। पावरपोइन्टको अधिक प्रयोगले वास्तवमा प्लेग कहलाइन्छ PowerPoint द्वारा मृत्यु, र यसले असर गर्दछ हरेक स्लाइड दर्शक, मात्र मार्केटिंग execs हैन।
यसलाई उत्तम औषधि गाई कावासाकीको हो 10, 20, 30 नियम। यो सिद्धान्त हो कि प्रस्तुतीकरण १० स्लाइड भन्दा बढी हुनुहुँदैन, २० मिनेट भन्दा लामो हुनुहुन्न र -०-पोइन्ट फन्ट भन्दा सानो केहि पनि प्रयोग गर्नुहुन्न।
१०, २०, R० नियम किन प्रयोग गर्नुहुन्छ?
- उच्च सगाई - ध्यान स्पानहरू अनलाइन संसारमा अझ सानो हुन जान्छ, त्यसैले आफूलाई १०, २०, presentation० प्रस्तुतीकरणमा प्रतिबद्ध गर्न अझ महत्त्वपूर्ण छ।
- कम पिफल - वास्तवमै आवश्यक जानकारीमा केन्द्रित गर्नु भनेको यसको मतलब यो हो कि सहभागीहरू वास्तवमै कुनै फरक पार्ने सामानहरूद्वारा अलमल्लमा पर्दैनन्।
- थप यादगार - दुबै दुबै दुबै संयोजनले प combined्की प्रस्तुतीकरणलाई बराबर गर्छ जुन मेमोरीमा लामो छ।
सुझाव # १०: भिजुअल प्राप्त गर्नुहोस्
भिजुअलमा सबै पाठ प्रयोग गर्नका लागि कोही व्यक्तिसँग धेरै धेरै मात्र केसहरू छन् - आलस्य। यो बारम्बार प्रमाणित भयो कि भिजुअलहरू दर्शकहरूलाई मोहित पार्ने र उनीहरूको जानकारीको सम्झनालाई प्रोत्साहित गर्ने उत्तम तरिका हो।
- दर्शकहरू सादा पाठ भन्दा राम्रो इन्फोग्राफिक पढ्न बढी सम्भावना बढी हुन्छ। (Kissmetrics)
- भिजुअल मिडियाको माध्यमबाट निर्देशन, सादा पाठको सट्टामा, 323२ XNUMX% स्पष्ट हुन सक्छ। (Springer लिंक)
- सरल ग्राफहरूमा वैज्ञानिक दावीहरू राख्नुमा उनीहरूको विश्वास 68 97% बाट%%% सम्म बढ्न सक्छ (कर्नेल विश्वविद्यालय)
हामी जान सक्दछौं, तर हामीले सायद आफ्नो कुरा गरिसकेका छौं। दृश्यले तपाईको जानकारीलाई बढी आकर्षक, अधिक स्पष्ट र अधिक विश्वसनीय बनाउँदछ।
हामी यहाँ केवल ग्राफहरु, चुनावहरु र चार्टहरु बारे कुरा गरिरहेको छैनौं। दृश्यहरू कुनै छवि वा भिडियोहरू समावेश गर्दछ जसले आँखालाई पाठको भित्तामा ब्रेक दिन्छ, जसले शब्दहरू भन्दा कडा अंकहरू वर्णन गर्न सक्छ।
वास्तवमा, भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा, यो हो अझ सजिलो दृश्यहरूको प्रयोग गर्न। तपाईं आफ्नो क्यामेरामा प्रोपहरू मार्फत अवधारणाहरू र परिस्थितिहरू पनि प्रस्तुत गर्न सक्नुहुन्छ, जस्तै…
- एक अवस्था समाधान गर्नका लागि (उदाहरणका लागि दुई कठपुतली बहस गर्दै)।
- सुरक्षा प्रोटोकल अनुसरण गर्न (उदाहरणका लागि एक टेबुलमा भाँचेको ग्लास)।
- बनाउनको लागि नैतिक बिन्दु (पूर्व) लामखुट्टेको झुण्ड निकाल्दै मलेरियाको बारेमा एक बयान गर्न)।
सुझाव # ११: कुराकानी, छलफल, बहस
हामी सबै प्रस्तुतीकरणहरूमा आएका छौं जहाँ प्रस्तुतकर्ताले केवल उनीहरूको प्रस्तुतीकरणमा शब्दहरू अतिरिक्त केही थप नगरीकन पढ्छन्। तिनीहरूले यो किनभने टेक्नोलोजी पछाडि लुकाउन सजिलो छ विज्ञापन लिब अंतर्दृष्टि प्रदान गर्नु भन्दा.
त्यसरी नै, यो बुझिन्छ किन भर्चुअल सहजकर्ताहरूले अनलाइन उपकरणहरूको फौज तिर झुकाउँछन्: तिनीहरू सेट अप गर्न र कार्यान्वयन गर्न सजिलो छ, सही?
ठीक छ, भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रमा केहि जस्तै, यो अधिक गर्न सजिलो छ। याद गर्नुहोस् कि राम्रो प्रस्तुतीकरणहरू स्क्रीनमा शब्दहरूको झरना मात्र होइन; तिनीहरू जीवन्त छलफल र आकर्षक बहसहरू हो जुन धेरै फरक दृष्टिकोणलाई सम्बोधन गर्दछ।
तपाइँको प्रस्तुति मौखिक बदल्न यहाँ केहि मिनी संकेतहरू छन् ...
- नियमित रूपमा रोक्नुहोस् एक खुला अन्त प्रश्न सोध्न।
- प्रोत्साहन दिनुहोस् विवादास्पद परिप्रेक्ष्य (तपाई यो अज्ञात प्रस्तुति स्लाइड मार्फत गर्न सक्नुहुनेछ)।
- सोध्नुहोस् उदाहरणहरू वास्तविक जीवन स्थितिको र उनीहरू कसरी समाधान गरियो।
सुझाव # १२: ब्याकअप गर्नुहोस्
आधुनिक टेक्नोलोजीले हाम्रो जीवन र हाम्रो प्रशिक्षण सत्रहरूमा सुधार गरिरहेको छ, तिनीहरू सुनको प्लेट गरिएको ग्यारेन्टी होइनन्।
पूर्ण सफ्टवेयर विफलताको लागि योजना निराशावादी लाग्न सक्छ, तर यो a को अंश हो ठोस रणनीति यसले सुनिश्चित गर्दछ कि तपाइँको सत्र हिचकी बिना सञ्चालन गर्न सक्छ।
प्रत्येक अनलाइन प्रशिक्षण उपकरणको लागि, एक वा दुई बढी राख्नु राम्रो छ जुन आवश्यक परेको खण्डमा उद्धारमा आउन सक्छ। यसले तपाईंको…
- भिडियो कन्फरेन्स सफ्टवेयर
- अन्तर्क्रिया सफ्टवेयर
- प्रत्यक्ष मतदान सफ्टवेयर
- क्विज सफ्टवेयर
- अनलाइन व्हाइटबोर्ड सफ्टवेयर
- भिडियो साझेदारी सफ्टवेयर
हामीले यसको लागि केही उत्कृष्ट निःशुल्क उपकरणहरू सूचीबद्ध गरेका छौं तल तल। प्रत्येकका लागि त्यहाँ धेरै विकल्पहरू उपलब्ध छन्, त्यसैले केही अनुसन्धान गर्नुहोस् र तपाईंको ब्याकअपहरू सुरक्षित गर्नुहोस्!
👫 अन्तर्क्रिया सल्लाहहरू
हामी विगतको एक-तर्फी व्याख्यान शैली भन्दा धेरै टाढा सर्यौं; आधुनिक, भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र एक हो दुई-पक्ष संवाद त्यो दर्शक भर व्यस्त रहन्छ। अन्तर्क्रियात्मक प्रस्तुतिहरूले विषयको सुधारिएको मेमोरी र अधिक व्यक्तिगत दृष्टिकोणमा नेतृत्व गर्दछ।
नोट ⭐ Below सुझावहरू तल सबै बनाइएको थियो एहास्लाइड्स, प्रस्तुतीकरणको एक निःशुल्क अंश, मतदान र क्विजिंग सफ्टवेयर जुन अन्तरक्रियाशीलतामा माहिर छ। सबै प्रश्नहरूको उत्तर प्रत्यक्ष कार्यक्रममा सहभागीहरू द्वारा पेश गरिएको थियो।
सुझाव # १:: वर्ड क्लाउडहरूको माध्यमबाट जानकारी जम्मा गर्नुहोस्
यदि तपाइँ छोटो-बर्स्ट प्रतिक्रियाहरू खोज्दै हुनुहुन्छ भने, जीवित शब्द बादल जाने बाटो हो। कुन शब्दहरू धेरै पप अप हुन्छन् र कुन शब्दहरू अरूसँग जोडिन्छन् भनेर हेरेर, तपाइँ तपाइँका प्रशिक्षार्थीहरूको भरपर्दो समग्र भावना प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
एक शब्द क्लाउड मूल रूपमा यस्ता कार्य गर्दछ:
- तपाइँले एक प्रश्न सोध्नुहुन्छ जुन एक वा दुई शब्दको जवाफ दिन्छ।
- तपाइँका श्रोताहरूले तिनीहरूका शब्दहरू पेश गर्छन्।
- सबै शब्दहरू रंगीन 'क्लाउड' ढाँचामा स्क्रिनमा देखाइएका छन्।
- सबै भन्दा ठूलो पाठको साथ शब्दहरू सबैभन्दा लोकप्रिय सबमिशनहरू थिए।
- शब्दहरू क्रमशः ती सब थोरै प्रस्तुत गरियो जुन उनीहरू प्रस्तुत गरिएको थियो।
यहाँ तपाईंको सत्रको सुरूमा (वा पहिले पनि) प्रयोग गर्नको लागि एक उत्कृष्ट उदाहरण छ।
एक शब्द क्लाउड स्लाइडमा यस प्रकारको प्रश्नले तपाइँलाई सजिलैसँग तपाइँको समूह बीचको बहुमत शैली सिक्न मद्दत गर्दछ। 'जस्तै शब्दहरू हेर्दैसक्रिय','गतिविधि'and'सक्रिय'सबै भन्दा सामान्य उत्तरहरूको रूपमा देखाउँदछ कि तपाईं गतिविधिहरू र वरपर आधारित छलफलको लागि लक्ष्य गर्नुपर्छ सामान गर्दै.
Protip: तपाईं यसलाई हटाउन बीचमा सबैभन्दा लोकप्रिय शब्दमा क्लिक गर्न सक्नुहुन्छ। यो अर्को सबैभन्दा लोकप्रिय शब्दले प्रतिस्थापित हुनेछ, ताकि तपाईं जहिले पनि प्रतिक्रिया बीच लोकप्रियताको रैंकिंग भन्न सक्षम हुनुहुन्छ।
सुझाव # १:: मतदानमा जानुहोस्
हामीले यो देख्यौं कि भिजुअलहरू आकर्षक छन्, तर तिनीहरू छन् अझ बढी संलग्न यदि दृश्यहरु दर्शकहरु आफैले पेश गरेको हो।
कसरी? ठीक छ, एउटा सर्वेक्षण राख्नुले तपाइँको उपस्थितिलाई एक अवसर दिन्छ तिनीहरूको आफ्नै डाटा कल्पना गर्नुहोस्। यसले उनीहरूलाई आफ्नो राय वा परिणामहरू अरूसँगको सम्बन्धमा हेर्न दिन्छ, सबै र colorful्गीन ग्राफमा बाँकीबाट बाहिर देखा पर्दछ।
तपाईले प्रयोग गर्न सक्नुहुने पोलका लागि यहाँ केहि विचारहरू छन्।
- यस परिस्थितिमा तपाईले गर्न सक्ने पहिलो कुरा के हो? (बहु विकल्प)
- यीमध्ये कुनचाहिं तपाईलाई सब भन्दा ठूलो आगोको खतर मान्दछ? (छवि बहु विकल्प)
- कत्तिको राम्रोसँग तपाइँ तपाइँको कार्यस्थल सुरक्षित खाना तयारी को यी पक्षहरु लाई सहज पार्ने भन्न सक्नुहुन्छ? (स्केल)
यी जस्तो क्लोज-एन्ड प्रश्नहरू तपाईंको समूहबाटात्मकात्मक डाटा प्राप्त गर्नका लागि उत्कृष्ट छन्। तिनिहरुलाई तपाईले सजिलैसँग कल्पना गर्न मद्दत गर्नुहुन्छ जुन तपाई मापन गर्न चाहानुहुन्छ र तपाईको र तपाईको उपस्थितिका लाभका लागि ग्राफमा राख्न सकिन्छ।
सुझाव # १:: खुल्ला-अन्त्य हुनुहोस्
करीव समाप्त प्रश्नहरू जति सरल, द्रुत-फायर डाटा भेला हुन सक्छ, यो हुनको लागि भुक्तान गर्दछ खुला अन्त्य तपाईको मतदानमा।
हामी त्यस्ता प्रश्नहरूको बारेमा कुरा गर्दैछौं जुन भोटसँग जवाफ दिन सकिँदैन, वा साधारण 'हो' वा 'होईन'। खुला समाप्त प्रश्नहरूले अधिक विचारशील, व्यक्तिगत जवाफ प्रोम्प्ट गर्दछ र लामो र अधिक फलदायी कुराकानीको उत्प्रेरक हुन सक्छ।
तपाईंको अर्को भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र होस्टिंग गर्दा यी खुला प्रश्नहरूको प्रयास गर्नुहोस्:
- तपाइँ यस सत्रबाट के प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ?
- तपाई कुन विषयलाई आज छलफल गर्न चाहानुहुन्छ?
- कार्यस्थलमा तपाईले सामना गर्नुपरेको सबैभन्दा ठूलो चुनौती के हो?
- यदि तपाईं ग्राहक हुनुहुन्छ भने, तपाईं कसरी रेस्टुरेन्टमा व्यवहार गर्ने आशा गर्नुहुन्छ?
- तपाईंलाई यो सत्र कसरी गयो जस्तो लाग्छ?
सुझाव # १:: Q&A खण्ड
भर्चुअल प्रशिक्षण सत्रको केही समयमा, तपाइँसँग तपाइँका उपस्थित व्यक्तिहरूलाई क्विज गर्न केही समय लाग्न आवश्यक छ तपाईं.
यो एक ठूलो अवसर हो कि तपाइँको प्रशिक्षार्थीहरु संग सीधा चिन्ता सम्बोधन गर्न। प्रश्नोत्तर खण्ड केवल सोध्नेहरूको लागि मात्र उपयोगी हुँदैन, तर सुन्नेहरूका लागि पनि।
| Protip: जुमले व्यक्तिलाई प्रश्नहरू सोध्नको लागि गुमनाम रूपमा प्रस्ताव गर्न सक्दैन, अज्ञात रहनु भने पनी अधिक प्रश्नहरू प्राप्त गर्ने निश्चित तरीका हो। AhaSlides जस्तो निःशुल्क सफ्टवेयर प्रयोग गर्नाले तपाईंको श्रोताको पहिचान लुकाउन सक्छ र तपाईंको Q&A मा अधिक संलग्नतालाई प्रोत्साहित गर्न सक्छ। |
केवल एक प्रश्नोत्तर स्लाइडले अज्ञातपना मात्र थप्दैन, यसले तपाईंको Q&A सत्रलाई केहि तरिकामा अर्डर गर्न मद्दत गर्दछ:
- सहभागीहरूले तपाइँका प्रश्नहरू तपाइँमा पेश गर्न सक्दछन्, त्यसपछि उनीहरूले 'थम्ब्स' अन्य 'प्रश्नहरू कि उनीहरू पनि उत्तर चाहन्छन्।
- तपाईं कालक्रम क्रम मा वा लोकप्रियता द्वारा प्रश्न अर्डर गर्न सक्नुहुन्छ।
- तपाईं महत्त्वपूर्ण प्रश्नहरू पिन गर्न सक्नुहुनेछ जुन तपाईं पछि सम्बोधन गर्न चाहानुहुन्छ।
- तपाईं प्रश्नहरू 'उत्तर' ट्याबमा पठाउन उत्तरको रूपमा चिन्ह लगाउन सक्नुहुन्छ।
सुझाव # १:: एक प्रश्नोत्तरी पप गर्नुहोस्
प्रश्न पछि प्रश्न सोध्नु कठिन, चाँडो हुन सक्छ। एक क्विज फाँक, तथापि, रगत पम्पिंग हुन्छ र अरु केहि जस्तो भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र बाँच्दछ। यो पनि बढावा दिन्छ स्वस्थ प्रतिस्पर्धा, जो प्रमाणित भएको छ प्रेरणा र उर्जाको स्तर बढाउन।
एक पप क्विज पप्पिंग एक राम्रो तरिका हो तपाईले प्रदान गर्नुभएको जानकारीको बारेमा बुझ्ने स्तर जाँच गर्न। हामी तपाइँको अनलाइन प्रशिक्षण सत्र को प्रत्येक महत्वपूर्ण खण्ड पछि छिटो क्विज होल्डिंग को सिफारिश गर्दछौं कि तपाइँको उपस्थितिहरु लाई यो नाailed्गो गरीएको छ भनेर।
एक प्रश्नोत्तरी फ्याँक्न को लागी यी विचारहरु को लागी ध्यान दिनुहोस् र ध्यान समाहित जानकारी:
- बहु विकल्प - यी द्रुत-फायर प्रश्नहरू स्पष्ट उत्तरहरूका साथ परिदृश्यहरूको समझ जाँच गर्नका लागि उत्कृष्ट छन्।
- प्रकार उत्तर - बहु विकल्पको एक कडा संस्करण। 'जवाफ उत्तर टाइप गर्नुहोस्' प्रश्नहरूले उत्तरहरू मध्येबाट छनौट गर्न प्रस्ताव गर्दैन; तिनीहरूले तपाइँको उपस्थितिहरूलाई वास्तविक ध्यान दिएर आवश्यक छ, अनुमान मात्र गरेन।
- अडियो - त्यहाँ क्विजमा अडियो प्रयोग गर्न को लागी धेरै सुपर उपयोगी तरिकाहरू छन्। एउटा बहस सिमुलेट गर्न र त्यहाँ उपस्थित व्यक्तिहरूलाई उनीहरूले कस्तो प्रतिक्रिया देखाउने भनेर सोध्ने, वा अडियो खतराहरू खेल्ने र सहभागीहरूलाई खतराहरू लिनको लागि सोध्नको लागि हो।
Virtual प्रशिक्षण को लागी नि: शुल्क उपकरणहरु
यदि तपाईं भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र होस्ट गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईं आश्वस्त हुन सक्नुहुन्छ कि अहिले छ उपकरणको ढेर तपाइँलाई उपलब्ध छ। यहाँ केहि नि: शुल्क छन् जुन तपाईंलाई अफलाईनबाट अनलाईनमा प्रवास गर्न मद्दत गर्दछ।
Miro - एक भर्चुअल व्हाइटबोर्ड जहाँ तपाईं अवधारणाहरू उदाहरण दिन सक्नुहुन्छ, फ्लोचार्टहरू बनाउन, टाँसिएको नोटहरू प्रबन्ध गर्न, आदि। तपाईंको प्रशिक्षार्थीहरूले पनि योगदान गर्न सक्नेछन्, या त अर्को ह्वाइटबोर्डमा वा तपाईंले प्रयोग गरिरहनुभएको समान व्हाइटबोर्डमा।
दिमाग उपकरण - डाउनलोड गर्न योग्य टेम्पलेटको साथ पाठ योजनाहरूको बारेमा महान सल्लाह।
वाच २ गेदर - एक उपकरण जुन भिडियोलाई बिभिन्न जडानहरूमा समन्वयन गर्दछ, यसको मतलब तपाईंको समूहमा सबैले एकै समयमा एक निर्देशन वा प्रशिक्षण भिडियो हेर्न सक्छन्।
जूम/माइक्रोसफ्ट टोलीहरू - स्वाभाविक रूपमा, भर्चुअल प्रशिक्षण सत्र होस्टिंगका लागि दुई उत्तम समाधानहरू। दुबै प्रयोग गर्न स्वतन्त्र छन् (यद्यपि तिनीहरूको आफ्नै सीमितता छ) र दुबै तपाइँले साना समूह गतिविधिहरूका लागि ब्रेकआउट कोठाहरू सिर्जना गर्न दिनुहुन्छ।
एहास्लाइड्स - एक उपकरणले तपाईंलाई अन्तर्क्रियात्मक प्रस्तुतीकरणहरू, सर्वेक्षणहरू, क्विजहरू, खेलहरू र अधिक सिर्जना गर्न दिन्छ। तपाईं सजिलो-प्रयोग सम्पादकको साथ प्रस्तुती सिर्जना गर्न सक्नुहुनेछ, पोल वा क्विज स्लाइडमा राख्नुहोस्, त्यसपछि तपाईंको दर्शकहरूले उनीहरूको फोनमा कसरी प्रतिक्रिया गर्दछन् वा प्रदर्शन गर्दछन् हेर्नुहोस्।
अन्तर्क्रियात्मक सफ्टवेयरमा सयौं हजार प्रस्तुतकर्ताहरू, प्रशिक्षकहरू र क्विजरहरू सम्मिलित हुनुहोस्
यसलाई नि: शुल्क प्रयास गर्नुहोस्!
फिचर छवि को शिष्टाचार ब्रिटिश सुरक्षा परिषद
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
भर्चुअल प्रशिक्षण के हो?
भर्चुअल प्रशिक्षण भनेको आमनेसामनेको विपरीत अनलाइन हुने प्रशिक्षण हो। तालिमले धेरै डिजिटल रूपहरू लिन सक्छ, जस्तै a webinar, YouTube स्ट्रिम वा इन-कम्पनी भिडियो कल, सबै शिक्षाको साथ, अभ्यास र भिडियो कन्फरेन्सिंग र अन्य अनलाइन उपकरणहरू मार्फत भइरहेको।
भर्चुअल ट्रेनरले के गर्छ?
एक रूप भर्चुअल सहजकर्ता, यो ट्र्याकमा प्रशिक्षण राख्न र समूह मार्फत नेतृत्व गर्न तपाईंको काम हो प्रस्तुतिकरण, छलफलहरू, case studies र अनलाइन गतिविधिहरू। यदि त्यो एक नियमित प्रशिक्षण सत्र भन्दा धेरै फरक लाग्दैन भने, यसलाई कुनै भौतिक सामग्री र तपाईंको दिशामा चल्दै अनुहारहरूको ठूलो ग्रिड बिना प्रयास गर्नुहोस्!
भर्चुअल प्रशिक्षण किन महत्त्वपूर्ण छ?
सुविधा - भर्चुअल प्रशिक्षण बिल्कुल कुनै ठाउँमा ईन्टरनेट जडानको साथ लिन सक्दछ। घरमा जडान गर्नु भनेको लामो बिहानको तालिकामा असीमित रूपमा उत्तम हुन्छ र दुईवटा लामो यात्रामा आमने सामने प्रशिक्षण गर्न।
ग्रीन - कार्बन उत्सर्जनको एक मिलिग्राम खर्च भएन!
सस्ता - कोठा भाँडामा छैन, खाना उपलब्ध छैन र कुनै यातायात लागत छैन।
अज्ञातता - प्रशिक्षार्थीहरुलाई आफ्नो क्यामेरा बन्द र अज्ञात प्रश्नहरुको जवाफ दिनुहोस्; यसले न्यायको सबै डर हटाउँछ र निःशुल्क प्रवाह, खुला प्रशिक्षण सत्रमा योगदान गर्दछ।
भविष्य - रूपमा काम छिटो अधिक र अधिक रिमोट हुन्छ, भर्चुअल प्रशिक्षण अधिक र अधिक लोकप्रिय प्राप्त हुनेछ। लाभहरू बेवास्ता गर्न पहिले नै धेरै छन्!
भर्चुअल सहजीकरण उत्तम अभ्यास उदाहरणहरू के हुन्?
सत्रहरू अघि, प्रशिक्षकहरूले प्रचलित उपकरणहरू र प्रविधिहरूसँग अनुसन्धान गर्नुपर्छ, आफूलाई धेरै अद्यावधिक गरिएका समाचारहरूमा डुबाउनको लागि, किनकि यी जानकारीहरू तिनीहरूका सहभागीहरूका लागि धेरै लाभदायक छन्!
