चुनौतिहरु
स्टेला र उनको मानव संसाधन टोलीको सामु एकदमै ठूलो चुनौती थियो। यो केवल उत्पादकत्वको चुनौती मात्र थिएन, जसमा मानिसहरू सँगै काम गर्न सक्षम हुनु आवश्यक थियो, तर सम्बन्धको पनि चुनौती थियो। धेरैजसो कामदारहरूले गर्छन् छैन राम्रो कम्पनी बनाउनुहोस्, जुन कम्पनी टाढाको कामको व्यवसायमा हुँदा सम्हाल्न विशेष गरी महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
- धेरै टाढाका कर्मचारीहरूसँग काम गर्दै गर्दा, स्टेलालाई एउटा तरिका चाहियो जसले गर्दा टोलीको स्वास्थ्य जाँच गर्नुहोस् मासिक 'जडान सत्र' को समयमा।
- स्टेलाले सबै कर्मचारीहरू छन् भनी सुनिश्चित गर्नु आवश्यक थियो पूर्ण रूपमा अनुरूप कम्पनीको नीतिहरूसँग।
- कर्मचारीहरूलाई ठाउँ चाहियो एकअर्काको विचार प्रस्तुत गर्नुहोस् र विश्लेषण गर्नुहोस्। बैठकहरू भर्चुअल भएकाले यो धेरै गाह्रो भएको थियो।
परिणामहरू
यो चाँडै नै पत्ता लाग्यो कि AhaSlides सँग महिनामा दुईवटा प्रस्तुतीकरण मात्र एकअर्कासँग मुश्किलले कुरा गर्ने कर्मचारीहरू बीचको सम्बन्ध बढाउन मद्दत गर्न पर्याप्त थियो।
स्टेलाले आफ्ना सहभागीहरूका लागि सिक्ने तरिका नभएको पाए; उनीहरूले AhaSlides लाई चाँडै नै आत्मसात गरे र यसलाई उनीहरूको बैठकहरूमा तुरुन्तै रमाइलो, उपयोगी थप पाए।
- स्टेलाको द्वि-मासिक जडान सत्रहरूले टाढाका कामदारहरूलाई मद्दत गर्यो आफ्ना सहकर्मीहरूसँग सम्बन्धको भावना महसुस गर्नुहोस्.
- क्विजहरूले अनुपालन प्रशिक्षण प्रदान गरे धेरै धेरै रमाइलो पहिले भन्दा अहिले। खेलाडीहरूले आफूलाई आवश्यक पर्ने कुरा सिके र त्यसपछि आफ्नो सिकाइलाई सामान्य ज्ञानको परीक्षणमा राखे।
- स्टेलाले कुनै निश्चित अवधारणाको बारेमा कुरा गर्नुभन्दा पहिले नै आफ्ना कर्मचारीहरूले कसरी बुझेका थिए भनेर पत्ता लगाउन सक्थे। यसले उनलाई मद्दत गर्यो। आफ्ना सहभागीहरूसँग राम्रोसँग सम्पर्क गर्नुहोस्.
