कमजोर अनबोर्डिङले पैसा बर्बाद गर्छ। पहिलो सत्रबाट नयाँ कर्मचारीहरूलाई संलग्न, उत्पादक टोलीमा रूपान्तरण गर्नुहोस्।
प्रत्यक्ष मतदान र साझेदारीको साथ पहिलो दिनदेखि नै टोली जडानहरू निर्माण गर्नुहोस्।
अन्तरक्रियात्मक गतिविधिहरू र मूल्याङ्कनहरूले सीप निपुणता सुनिश्चित गर्दै खाडलहरू प्रारम्भिक रूपमा पहिचान गर्छन्।
स्व-गति र सूक्ष्म प्रशिक्षण तालिका र सिकाइ शैलीहरूमा अनुकूल हुन्छ।
सर्वेक्षण र सर्वेक्षणहरू मार्फत आफ्ना कर्मचारीहरूलाई बुझ्नुहोस्।
ब्रान्डन हल ग्रुपको अनुसन्धान अनुसार, बलियो अनबोर्डिङले प्रतिधारणमा ८२% र उत्पादकत्वमा ७०% ले सुधार गर्छ।
तालिम सामग्रीहरू सिर्जना गर्न स्व-गति सिकाइ, सूक्ष्म प्रशिक्षण, र एआई सहयोगको साथ।
मानव संसाधन कार्यभार नबढाईकन धेरै नयाँ भर्नाहरू सम्हाल्नुहोस्।
कुनै सिक्ने वक्र छैन, QR कोड मार्फत सिक्नेहरूको लागि सजिलो पहुँच।
कागजातहरू PDF मा आयात गर्नुहोस्, AI मार्फत प्रश्नहरू उत्पन्न गर्नुहोस्, र केवल ५-१० मिनेटमा प्रस्तुति प्राप्त गर्नुहोस्।
सत्रपछिको रिपोर्टहरूको साथ संलग्नता, पूरा हुने दरहरू ट्र्याक गर्नुहोस्, र सुधार क्षेत्रहरू पहिचान गर्नुहोस्।
.jpg)
