Leuke enquêtevragen: meer dan 100 strategische vragen om de betrokkenheid van werknemers en de teamverbinding te vergroten

Heb je ooit naar een lege enquêtesjabloon gestaard en je afgevraagd hoe je echte betrokkenheid kunt creëren in plaats van de automatische reactie 'volgende, volgende, afronden'?

In 2025, waarin de aandachtsspanne steeds korter wordt en enquêtemoeheid groter is dan ooit, is het stellen van de juiste vragen zowel een kunst als een wetenschap geworden.

Deze uitgebreide gids biedt Meer dan 100 zorgvuldig gecategoriseerde leuke enquêtevragen Speciaal ontworpen voor toepassingen op de werkplek – van teambuildingactiviteiten tot medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken, ijsbrekers voor trainingssessies tot teamcommunicatie op afstand. Je ontdekt niet alleen wat je moet vragen, maar ook waarom bepaalde vragen werken, wanneer je ze moet gebruiken en hoe je antwoorden kunt omzetten in sterkere, meer betrokken teams.

Inhoudsopgave

Meer dan 100 leuke enquêtevragen voor betrokkenheid op de werkplek

Vragen voor teambuilding-ijsbrekers

Met deze vragen kunnen teams gemeenschappelijke interesses ontdekken en onverwachte dingen over elkaar leren. Ideaal voor teamuitjes, nieuwe teamsamenstellingen of het versterken van bestaande teambanden.

Persoonlijke voorkeuren en persoonlijkheid:

• Koffiedrinker of theedrinker? (Onthult ochtendroutines en voorkeuren voor dranken)
• Bent u een ochtendmens of een avondmens? (Helpt u vergaderingen op optimale tijden te plannen)
• Zou je liever een week lang vanuit een strandtent of een berghut werken?
• Als je maar één communicatiemiddel voor altijd zou kunnen gebruiken (e-mail, Slack, telefoon of video), welke zou je dan kiezen?
• Welk genre afspeellijsten bevat jouw favoriete productiviteitsmuziek: klassiek, lo-fi beats, rock of complete stilte?
• Bent u meer iemand die graag papieren notities maakt of liever digitale notities maakt?
• Zou u liever een persoonlijke chef-kok of een persoonlijke assistent voor een maand hebben?
• Als je één professionele vaardigheid meteen onder de knie zou kunnen krijgen, welke zou dat dan zijn?
• Wat is jouw ideale teamlunch: een informele afhaalmaaltijd, een restaurantuitje of een gezamenlijke kookactiviteit?
• Zou u liever een fysieke conferentie bijwonen of een virtuele leersummit?

Werkstijl en aanpak:

• Geeft u de voorkeur aan samenwerkend brainstormen of aan zelfstandig nadenken vóór vergaderingen?
• Bent u een planner die alles plant of juist iemand die leeft van spontaniteit?
• Wilt u liever een presentatie geven aan een groot publiek of een discussie in een kleine groep begeleiden?
• Geeft u de voorkeur aan gedetailleerde, stapsgewijze instructies of aan doelstellingen op hoog niveau met autonomie?
• Krijgt u energie van projecten met een hoog tempo en krappe deadlines, of van een gestage voortgang van langere initiatieven?

Persoonlijkheid en plezier op de werkvloer:

• Als je voor je werk een themanummer had dat elke keer werd afgespeeld als je inlogde, welk nummer zou dat dan zijn?
• Welke emoji geeft jouw typische maandagochtendstemming het beste weer?
• Als u één bijzonder voordeel aan onze werkplek zou kunnen toevoegen, wat zou dat dan zijn?
• Wat is jouw geheime talent waar jouw collega's waarschijnlijk niets van weten?
• Als je een dag van baan zou kunnen wisselen met een collega, wiens rol zou je dan op je nemen?

Would You Rather-vragen voor werkplekenquêtes

"Zou je liever"-vragen dwingen je tot keuzes die je prioriteiten, waarden en voorkeuren onthullen. Zo krijg je echte inzichten, maar blijft de toon luchtig en boeiend.

Werk-privébalans en voorkeuren:

• Zou u liever vier dagen van 10 uur per week werken of vijf dagen van 8 uur per week?
• Zou u liever een extra week vakantie willen of 10% salarisverhoging?
• Zou u liever een uur later beginnen met werken of een uur eerder klaar zijn met werken?
• Werk je liever in een bruisend open kantoor of in een rustige, privéwerkplek?
• Reis je liever twee uur naar je droombaan of woon je twee minuten van een middelmatige baan?
• Geeft u de voorkeur aan onbeperkte flexibiliteit op afstand werken of een prachtig kantoor met alle voorzieningen?
• Zou u liever nooit meer een vergadering bijwonen of nooit meer een e-mail schrijven?
• Zou u liever werken met een baas die alles tot in de puntjes regelt en duidelijke richting geeft, of met een baas die zich terughoudend opstelt en u volledige autonomie geeft?
• Wilt u liever direct na elke taak feedback ontvangen of elk kwartaal uitgebreide feedback?
• Werk je liever aan meerdere projecten tegelijk of concentreer je je liever grondig op één project tegelijk?

Teamdynamiek en samenwerking:

• Wilt u liever persoonlijk samenwerken of virtueel verbinding maken?
• Wilt u uw werk liever aan het hele bedrijf presenteren of alleen aan uw directe team?
• Zou u liever een project leiden of er een belangrijke bijdrage aan leveren?
• Wilt u liever werken met een zeer gestructureerd team of met een flexibel, aanpasbaar team?
• Zou u conflicten liever oplossen door middel van een direct gesprek of door middel van schriftelijke communicatie?

Professionele ontwikkeling:

• Zou u liever een brancheconferentie bijwonen of een online certificering behalen?
• Zou u liever begeleid worden door een bedrijfsleider of door een junior collega?
• Wilt u liever diepere expertise ontwikkelen in uw huidige functie of bredere ervaring opdoen in verschillende afdelingen?
• Zou u liever een prestigieuze prijs met publieke erkenning ontvangen of een aanzienlijke bonus die privé wordt uitgekeerd?
• Werkt u liever aan een innovatief project met een onzekere uitkomst of aan een bewezen project met gegarandeerd succes?

Vragen over werknemersbetrokkenheid en cultuur

Met deze vragen krijgt u inzicht in de werkcultuur, de teamdynamiek en het personeelssentiment. De toon blijft open en eerlijk, wat uitnodigt tot eerlijke antwoorden.

Inzichten in de werkcultuur:

• Als u onze bedrijfscultuur in één woord zou moeten beschrijven, welk woord zou dat dan zijn?
• Op welke fictieve werkplek (uit tv of film) lijkt ons kantoor het meest?
• Als ons team een ​​sportteam was, welke sport zouden we dan beoefenen en waarom?
• Welke traditie op de werkvloer zou jij graag willen zien starten?
• Als je één item aan onze pauzeruimte zou kunnen toevoegen, wat zou dan de grootste impact op jouw dag hebben?
• Welke emoji geeft de energie van ons team op dit moment het beste weer?
• Als u één ding uit uw dagelijkse werkroutine zou kunnen schrappen, wat zou uw ervaring dan direct verbeteren?
• Wat is iets dat jou altijd laat glimlachen op het werk?
• Als je één aspect van onze werkplek op magische wijze zou kunnen verbeteren, wat zou je dan kiezen?
• Hoe zou u ons team omschrijven aan iemand die op sollicitatiegesprek komt?

Teamverbinding en moraal:

• Wat is het beste professionele advies dat jij ooit hebt gekregen?
• Wie in jouw leven (buiten je werk) zou het meest verbaasd zijn als hij zou weten wat jij dagelijks doet?
• Hoe vier je het liefst teamoverwinningen?
• Als u nu één collega publiekelijk zou kunnen bedanken, wie zou dat dan zijn en waarom?
• Waarvoor ben je dankbaar in je huidige rol?

Werkvoorkeuren en tevredenheid:

• Hoeveel zorg en aandacht verwacht u van uw manager, van cactus tot kamerplant?
• Als jouw rol een filmtitel zou hebben, welke zou dat dan zijn?
• Hoeveel procent van je werkdag geeft je energie en hoeveel procent put je uit?
• Als u uw perfecte werkdag zou kunnen ontwerpen, hoe zou die er dan uitzien?
• Wat motiveert u het meest: erkenning, groeimogelijkheden, beloning, autonomie of impact binnen het team?

IJsbrekers voor virtuele teamvergaderingen

Teams op afstand en hybride teams hebben extra moeite nodig om verbinding te maken. Deze vragen zijn een uitstekende openingszin voor vergaderingen en helpen verspreide teamleden zich aanwezig en betrokken te voelen.

Snelle verbindingsstarters:

• Wat is je huidige achtergrond: een echte kamer of een virtuele ontsnapping?
• Laat ons je favoriete mok zien! Wat is het verhaal erachter?
• Welk ding binnen handbereik vertegenwoordigt jou goed?
• Wat is jouw guilty pleasure als je thuiswerkt?
• Hoeveel tabbladen heeft u momenteel openstaan ​​in uw browser? (Geen oordeel!)
• Wat is het uitzicht vanaf uw werkplek op dit moment?
• Wat is jouw favoriete snack tijdens lange virtuele vergaderingen?
• Heb je je pyjama vandaag al uitgedaan? (Eerlijkheid gewenst!)
• Wat is het vreemdste dat je ooit hebt meegemaakt tijdens een videogesprek?
• Als je nu ergens heen zou kunnen teleporteren voor de lunch, waar zou je dan heen gaan?

Leven op afstand:

• Wat is voor jou de grootste overwinning op het gebied van thuiswerken, vergeleken met de grootste uitdaging?
• Heeft u liever dat de camera aan of uit staat tijdens routinematige vergaderingen?
• Wat is het beste advies dat je iemand zou geven die nog niet eerder op afstand heeft gewerkt?
• Wat is jouw strategie om werktijd en privétijd te scheiden wanneer je thuiswerkt?
• Zonder welke tool of app voor werken op afstand kun je niet?

Vragen voor de warming-up van de trainingssessie en workshop

Trainers en begeleiders gebruiken deze vragen om deelnemers te motiveren, de sfeer in de zaal te peilen en een sfeer van samenwerking te creëren voordat ze met de leerinhoud aan de slag gaan.

Energie- en gereedheidscontrole:

• Wat is uw huidige energieniveau op een schaal van 1 tot 10?
• Welk woord beschrijft hoe jij je voelt over de sessie van vandaag?
• Welke leerstijl prefereert u: praktische activiteiten, visuele demonstraties, groepsdiscussies of zelfstandig lezen?
• Wat is jouw standaardstrategie als je iets nieuws leert: maak je gedetailleerde aantekeningen, leer je door te doen, stel je veel vragen of leg je het aan iemand anders uit?
• Hoe neem je het liefst deel aan een groep: openlijk delen, nadenken en dan delen, vragen stellen of luisteren en observeren?

Verwachtingsinstelling:

• Wat hoop je te leren van de sessie van vandaag?
• Wat is je grootste vraag of uitdaging met betrekking tot het onderwerp van vandaag?
• Als u aan het einde van deze training één vaardigheid zou beheersen, welke zou dat dan zijn?
• Welke mythe of misvatting heb je gehoord over het onderwerp van vandaag?
• Hoe zeker bent u van het onderwerp van vandaag, op een schaal van 'helemaal nieuw voor mij' tot 'ik zou dit kunnen onderwijzen'?

Verbinding en context:

• Waar kom je vandaag vandaan?
• Wat is de laatste training of leerervaring die je echt leuk vond en waarom?
• Als u één persoon mee zou kunnen nemen naar deze sessie, wie zou hier het meeste baat bij hebben?
• Welke recente overwinning (professioneel of persoonlijk) zou je willen vieren?
• Wat gebeurt er in jouw wereld dat vandaag om jouw aandacht vraagt?

Snelle reactievragen van één woord

Vragen van één woord maken snelle participatie mogelijk en genereren fascinerende datavisualisaties in woordwolken. Ze zijn perfect om sentiment te peilen, voorkeuren te begrijpen en grote groepen te enthousiasmeren.

Inzichten in de werkplek en het team:

• Beschrijf onze teamcultuur in één woord.
• Beschrijf uw typische werkweek in één woord.
• Beschrijf de leiderschapsstijl van uw manager in één woord.
• Beschrijf jouw ideale werkplek in één woord.
• Beschrijf uw huidige project in één woord.
• Wat is het eerste woord dat in je opkomt als je aan maandagochtenden denkt?
• Beschrijf uw werk-privébalans in één woord.
• Welk woord zou je gebruiken om jouw carrièreambities te beschrijven?
• Beschrijf uw communicatiestijl in één woord.
• Beschrijf uw aanpak van uitdagingen in één woord.

Persoonlijke inzichten:

• Beschrijf jezelf in één woord.
• Beschrijf je weekend in één woord.
• Beschrijf je ochtendroutine in één woord.
• Beschrijf je favoriete seizoen in één woord.
• Welk woord motiveert jou?

Meerkeuzevragen over persoonlijkheid en voorkeur

Meerkeuzevragen maken deelname moeiteloos en genereren duidelijke data. Deze werken uitstekend in live polls, waar teams direct kunnen zien hoe hun voorkeuren zich verhouden.

Voorkeuren voor de werkomgeving:

• Wat is jouw ideale werkplekopstelling?
  • Bruisend open kantoor met collaboratieve energie
  • Rustig privékantoor voor geconcentreerde concentratie
  • Flexibele hotdesking met variatie
  • Thuiswerken op afstand
  • Hybride mix van op kantoor en op afstand
• Wat is uw favoriete vergaderstijl?
  • Snelle dagelijkse stand-ups (maximaal 15 minuten)
  • Wekelijkse teamvergaderingen met uitgebreide updates
  • Ad-hocvergaderingen alleen indien nodig
  • Asynchrone updates zonder livevergaderingen
  • Maandelijkse diepgaande strategiesessies
• Welk bedrijfsvoordeel is voor u het belangrijkst?
  • Flexibele werkuren
  • Professioneel ontwikkelingsbudget
  • Extra vakantiegeld
  • Wellnessprogramma's en sportschoollidmaatschap
  • Uitgebreid ouderschapsverlof
  • Opties voor werken op afstand

Communicatie voorkeuren:

• Hoe ontvangt u het liefst dringende informatie?
  • Telefoongesprek (onmiddellijke reactie vereist)
  • Direct bericht (Slack, Teams)
  • E-mail (gedocumenteerd pad)
  • Videogesprek (persoonlijk gesprek)
  • Persoonlijk gesprek (indien mogelijk)
• Wat is voor jou het ideale hulpmiddel voor teamsamenwerking?
  • Projectmanagementplatforms (Asana, maandag)
  • Samenwerking aan documenten (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Communicatieplatformen (Slack, Teams)
  • Videoconferenties (Zoom, Teams)
  • Traditionele e-mail

Professionele ontwikkeling:

• Welk leerformaat heeft jouw voorkeur?
  • Praktische workshops met praktische toepassing
  • Online cursussen met zelfstudie
  • Eén-op-één mentorrelaties
  • Groepstrainingen met collega's
  • Zelfstandig boeken en artikelen lezen
  • Deelnemen aan conferenties en netwerkevenementen
• Welke carrièregroeimogelijkheid spreekt u het meest aan?
  • Leidinggeven aan grotere teams of projecten
  • Het ontwikkelen van diepere technische expertise
  • Uitbreiden naar nieuwe domeinen of afdelingen
  • Verantwoordelijkheden op het gebied van strategische planning op zich nemen
  • Mentorschap en ontwikkeling van anderen

Voorkeuren voor teamactiviteiten:

• Welk type teambuildingactiviteit vindt u het leukst?
  • Actieve buitenactiviteiten (wandelen, sporten)
  • Creatieve workshops (koken, kunst, muziek)
  • Probleemoplossende uitdagingen (escape rooms, puzzels)
  • Sociale bijeenkomsten (maaltijden, happy hours)
  • Leerervaringen (workshops, sprekers)
  • Virtuele verbindingsactiviteiten (online games, trivia)

Open vragen voor diepere inzichten

Terwijl meerkeuzevragen eenvoudige gegevens opleveren, bieden open vragen genuanceerde inzichten en onverwachte inzichten. Gebruik deze vragen strategisch wanneer u rijke, kwalitatieve feedback wilt.

Teamdynamiek en -cultuur:

• Wat is één ding dat ons team briljant doet en dat we nooit mogen veranderen?
• Als je één nieuwe teamtraditie zou kunnen starten, welke zou dan de meest positieve impact hebben?
• Wat is het beste voorbeeld van samenwerking dat je binnen ons team hebt gezien?
• Waar bent u het meest trots op dat u deel uitmaakt van deze organisatie?
• Wat kunnen we doen om ervoor te zorgen dat nieuwe teamleden zich meer welkom voelen?

Professionele groei en ondersteuning:

• Welke mogelijkheid tot vaardigheidsontwikkeling zou het grootste verschil maken voor uw rol?
• Wat is de meest waardevolle feedback die u onlangs heeft ontvangen en hoe heeft het u geholpen?
• Welke ondersteuning of hulpmiddelen kunnen u helpen om optimaal te presteren?
• Welk professioneel doel streef jij na dat wij kunnen ondersteunen?
• Hoe ziet succes er voor u uit in de komende zes maanden?

Innovatie en verbetering:

• Als je een toverstaf had om één frustratie op de werkvloer op te lossen, welke frustratie zou je dan wegnemen?
• Welk proces kunnen we vereenvoudigen om iedereen tijd te besparen?
• Welk idee heb je om ons werk te verbeteren dat je nog niet hebt gedeeld?
• Wat had je willen weten toen je bij het team kwam?
• Als je een dag CEO zou zijn, wat zou je dan als eerste veranderen?

Bonusvragen voor specifieke werkplekscenario's

Onboarding van nieuwe medewerkers:

• Wat is het meest nuttige dat iemand je over onze bedrijfscultuur kan vertellen?
• Wat heeft je het meest verrast (positief of negatief) tijdens je eerste week?
• Welke vraag had je graag beantwoord willen hebben voordat je begon?
• Hoe zou je je eerste indrukken beschrijven aan een vriend die overweegt om hier te solliciteren?
• Wat heeft je tot nu toe het meest verbonden met het team geholpen?

Feedback na het evenement of project:

• Welk woord vat uw ervaring met dit project/evenement het beste samen?
• Wat werkte fantastisch en is zeker voor herhaling vatbaar?
• Wat zou je veranderen als we dit morgen opnieuw konden doen?
• Wat is het meest waardevolle dat je hebt geleerd of ontdekt?
• Wie verdient erkenning voor zijn inzet die verder gaat dan verwacht?

Vragen voor het controleren van de pols:

• Welk recent positief moment op het werk is het waard om te vieren?
• Hoe voelt u zich deze week over uw werk: energiek, rustig, overweldigd of ongeïnteresseerd?
• Wat vergt momenteel het meeste van jouw mentale energie?
• Wat kunnen we deze week doen om u beter te ondersteunen?
• Wat is uw huidige capaciteit om nieuw werk aan te nemen: voldoende ruimte, beheersbaar, overbelast of maximaal?

Boeiende enquêtes maken met AhaSlides

In deze gids benadrukken we dat enquêtetechnologie statische vragenlijsten transformeert in dynamische interactiemogelijkheden. Dit is waar AhaSlides uw strategische voordeel wordt.

HR-professionals, trainers en teamleiders gebruiken AhaSlides om leuke enquêtevragen tot leven te brengen op een manier die de teamrelaties versterkt en tegelijkertijd waardevolle inzichten oplevert. In plaats van formulieren te versturen die aanvoelen als huiswerk, creëert u interactieve ervaringen waaraan teams samen kunnen deelnemen.

Real-world toepassingen:

• Enquêtes voor teambuilding voorafgaand aan een evenement — Stel vragen vóór offsites of teambijeenkomsten. Toon, zodra iedereen aanwezig is, de verzamelde resultaten met behulp van de woordwolken en grafieken van AhaSlides, zodat teams direct gespreksstarters en een gemeenschappelijke basis hebben.
• IJsbrekers voor virtuele vergaderingen — Start teamvergaderingen op afstand met een snelle poll op het scherm. Teamleden reageren vanaf hun apparaten en zien de resultaten in realtime verschijnen, waardoor een gedeelde ervaring ontstaat, ondanks de fysieke afstand.
• Warming-ups voor trainingssessies — Faciliterende docenten maken gebruik van live-peilingen om de energie, voorkennis en leervoorkeuren van deelnemers te peilen. Vervolgens passen ze de training dienovereenkomstig aan, zodat deelnemers zich vanaf het begin gehoord voelen.
• Medewerkerspolsonderzoeken — HR-teams voeren wekelijks of maandelijks snelle polscontroles uit met afwisselende leuke vragen en verzoeken om inhoudelijke feedback. Zo zorgen ze voor een hoge participatie door variatie en betrokkenheid.
• Onboardingactiviteiten — Nieuwe cohorten beantwoorden samen leuke kennismakingsvragen, waarbij de resultaten op het scherm worden weergegeven. Hierdoor wordt de verbindingsvorming tijdens de cruciale eerste weken versneld.

De anonieme vraag-en-antwoordfunctie, live peilingmogelijkheden en visualisaties van woordwolken van het platform transformeren het afnemen van enquêtes van een administratieve taak naar een hulpmiddel voor teambetrokkenheid. Dat is precies wat de kerndoelgroep van AhaSlides, bestaande uit trainers, HR-professionals en begeleiders, nodig heeft om de 'aandachtsgremlin' te bestrijden en echte deelname te stimuleren.

Veelgestelde Vragen / FAQ