De uitdagingen
Stella en haar HR-team stonden voor een behoorlijk enorme uitdaging. Het ging niet alleen om productiviteit, in die zin dat mensen moesten kunnen samenwerken, maar ook om verbinding. Een heleboel werknemers die in hokjes werken, doen dat niet. niet een goed bedrijf vormen, wat vooral belangrijk is als het bedrijf met thuiswerken bezig is.
- Omdat Stella met zoveel werknemers op afstand werkte, had ze een manier nodig om controleer het welzijn van het team tijdens maandelijkse 'verbindingssessies'.
- Stella moest ervoor zorgen dat alle medewerkers volledig compatibel met het beleid van het bedrijf.
- Personeel had een plek nodig om elkaars ideeën naar voren brengen en analyserenDit werd nog eens extra bemoeilijkt door het feit dat vergaderingen virtueel waren.
De resultaten
Al snel bleek dat een paar presentaties met AhaSlides per maand voldoende waren om de band tussen de medewerkers, die nauwelijks met elkaar spraken, te versterken.
Stella merkte dat haar deelnemers nauwelijks iets hoefden te leren. Ze hadden AhaSlides snel onder de knie en vonden het vrijwel direct een leuke en nuttige aanvulling op hun bijeenkomsten.
- De tweemaandelijkse verbindingssessies van Stella hielpen thuiswerkers om een gevoel van verbondenheid met hun collega's ervaren.
- Quizzen maakten nalevingstraining veel geld leuker dan voorheen. Spelers leerden wat ze nodig hadden en stelden hun kennis vervolgens op de proef met een quiz.
- Stella kon erachter komen hoe haar personeel een bepaald concept zag voordat ze erover sprak. Het hielp haar beter contact maken met haar deelnemers.
