Hva er en 9-80 arbeidsplan? De utallige fordelene, ulempene og eksemplene i 2024

Har du noen gang følt at den klassiske 9-5 timeplanen bare er for kjedelig og begrensende i disse dager? Vel, du er ikke alene – mange mennesker tror det er på tide med noe nytt.

Flere og flere selskaper innser dette, ettersom de begynner å tilby alternativer til den vanlige 9-5 grinden.

Et alternativ som blir stadig mer populært er 80/9 arbeidsplanen.

Er du usikker på om det passer godt for deg eller teamet ditt? Ingen grunn til bekymring, vi deler det ned for deg.

Vi vil forklare nøyaktig hvordan 9-80 arbeidsplan fungerer, fordeler og ulemper for både ansatte og arbeidsgivere, og om det kan passe godt for din bedrift.

Innholdsfortegnelse

• Hva er en 9-80 arbeidsplan?
• Hva er et eksempel på en 80-9 arbeidsplan?
• Hva er fordelene med en 9-80 arbeidsplan?
  • For de ansatte
  • For arbeidsgiverne
• Potensielle ulemper med en 9-80 arbeidsplan
• Nøkkelfunksjoner 
• Ofte Stilte Spørsmål

Tips for bedre engasjement

• Respekt på arbeidsplassen
• Flex tid

Hva er en 9-80 arbeidsplan?

En 9/80 arbeidsplan er et alternativ til tradisjonelle 9-5, fem dagers arbeidsuke hvor du i stedet for å jobbe 8 timer om dagen, mandag til fredag jobbe 9 timer om dagen i løpet av en to ukers arbeidsperiode.

Dette legger opp til 80 timer annenhver uke (9 dager x 9 timer = 81 timer, minus 1 time overtid).

Du har fri annenhver fredag ​​som din flex dag. Så en uke jobber du mandag-torsdag og neste mandag-fredag.

Dette gir deg en 3-dagers helg annenhver uke, slik at du effektivt får ekstra fri uten å bruke feriedager.

Planen din er vanligvis satt opp slik at flexdagen din faller på samme dag hver lønnsperiode. Dette opprettholder konsistensen.

Tidtaking følger fortsatt standarden 40 timers arbeidsuke regler om overtidsbetaling. Alt over 8 timer på en dag eller 80 timer i en lønnsperiode utløser OT.

Hva er et eksempel på en 80/9 arbeidsplan?

Her er et eksempel på hvordan 9/80 arbeidsplanen ser ut, med en times lunsjpause hver dag:

Noen vanlige bransjer som bruker 9-80 arbeidsplanen inkluderer:

Regjeringskontorer – Føderale, statlige og lokale byråer tilbyr ofte 9-80 til ansatte. Ting som DMV-er, posttjenester og avdelinger for offentlige arbeider.

Helsevesen – Sykehus vil ha dekning 7 dager i uken, så de roterende fridagene hjelper med det. Kontorpersonale som klinikker og laboratorier tar det også i bruk.

verktøy – Steder som vannbehandlingsanlegg, kraftselskaper osv. trenger konstant overvåking slik at tidsplanen forbedrer dekningen.

produksjon – For 24/7 produksjonsgulv hjelper 9/80 med å sikre riktig bemanning på tvers av skift samtidig som den gir fleksibilitet.

Callsentre – Kundeserviceroller fungerer bra med timeplanen siden ventetidene forblir lave med forskjøvede helger.

Rettshåndhevelse – Politistasjoner, fengsler og tinghus tok det tidlig i bruk for å tilpasse seg åpningstidene.

Detaljhandel – Butikker som holder åpent i helgene ser det som en fordel for heltidsansatte.

Transport – Alt fra flyselskaper til fraktselskaper til motorvognavdelingen.

Teknologi – Startups og teknologiselskaper vil kanskje rekruttere denne arbeidsplanen for å øke fleksibiliteten og tiltrekke seg talenter.

Hva er fordelene med en 9-80 arbeidsplan?

Kan en 9-80 arbeidsplan implementeres i din bedrift? Vurder disse fordelene for å se om det passer godt:

For de ansatte

• Annenhver fredag ​​fri – Denne to-ukentlige planen gir ansatte en ekstra halvdag fri annenhver uke, og gir i hovedsak en ekstra fridag hver lønnsperiode. Dette gir mulighet for 3-dagers helger eller en pause midt i uken.
• Opprettholder en 40-timers arbeidsuke – Ansatte jobber fortsatt 80 timer i løpet av to uker, slik at de ikke mister noen betalte timer. Dette kan bidra til å opprettholde en sunn balanse mellom arbeid og privatliv.
• Fleksibilitet – Timeplanen gir mer fleksibilitet enn en tradisjonell man-fre-plan. Ansatte kan planlegge avtaler eller håndtere personlige saker på deres "fri" fredager uten å bruke PTO.
• Reduserte pendlerkostnader – Ved å få fri annenhver fredag ​​sparer ansatte på gass og transport én uke av to. Dette kan redusere deres månedlige utgifter.
• Økt produktivitet – Noen studier viser en fleksibel timeplan fører til høyere arbeidstilfredshet og mindre utbrenthet, noe som kan øke ansattes engasjement og produktivitet.
• Mer tid til en deltidsjobb – Selv om vi ikke anbefaler det da det kan gå ut over ens mentale og fysiske helse, gir den ekstra fridagen muligheten for noen til å ta på seg en sidejobb eller deltidsarbeid for å tjene ekstra inntekt.

For arbeidsgiverne

• Økt produktivitet – Studier viser at timeplanen kan redusere stress og utbrenthet, noe som fører til arbeid av høyere kvalitet. Ansatte kan være mer fokuserte og engasjerte.
• Reduserte faste kostnader – Kontorer kan stenges annenhver fredag, og sparer på verktøy, vedlikehold og andre faste utgifter for den halve dagen hver uke.
• Tiltrekke og beholde talenter – Det gir selskapet en fordel i å rekruttere og beholde topputøvere som verdsetter fleksibilitet på arbeidsplassen.
• Forbedret kundeservice - Ved å opprettholde dekning for ekstra timer kan du betjene kunder eller håndtere avtaler/samtaler gjennom arbeidsuken.
• Planleggingsfleksibilitet – Ledere har fleksibiliteten til å bemanne prosjekter eller oppdrag på tilstrekkelig måte gjennom hele arbeidstiden hver dag.
• Mindre fravær – Ansatte vil sannsynligvis bruke færre sykedager eller uplanlagt fri siden de har ekstra planlagt tid andre steder.
• Boost i moral og samarbeid – Økt arbeidstilfredshet fra timeplanen fører til bedre bedriftskultur og relasjoner mellom avdelingene.

Potensielle ulemper med en 9-80 arbeidsplan

Før du går videre til å endre policy, må du vurdere baksiden av denne distinkte arbeidsplanen, for eksempel:

• Administrativ kompleksitet – Det krever mer koordinering og planlegging for å sikre tilstrekkelig dekning på tvers av avdelinger hver dag.
• Potensiell mangel på dekning – Det kan hende at det ikke er nok ansatte tilgjengelig på de lengre arbeidsdagene eller "fri" fredager for enkelte roller.
• Overtidskostnader – Ansatte som jobber over 8 timer på de planlagte lengre dagene utløser krav til overtidsbetaling.
• Ufleksibilitet – Tidsplanen er stiv og tillater ikke lett bytte av dager/timer ettersom behovene endres. Passer kanskje ikke alle roller.
• Spore timer – Det er vanskeligere for ledere og lønn å spore timer nøyaktig under en ikke-standard arbeidsuke. En strukturert gjennomføring er viktig med tidslinje for påmeldinger og en overgangsperiode for koordinering/kommunikasjon.
• Feilkommunikasjon – Det er en økt risiko for feilkommunikasjon hvis tilgjengeligheten av ansatte endres annenhver uke.
• Påvirker samarbeid – Å jobbe med ulike tidsplaner på tvers av team kan påvirke samarbeid og gruppearbeid negativt.
• Ulikheter – Ikke alle jobber eller funksjoner passer kanskje for timeplanen, noe som skaper ulikheter mellom roller. Noen roller som kundeservice, helsetjenester eller skiftarbeid tillater kanskje ikke tidsplanfleksibilitet.
• Ubalansert arbeidsbelastning – Arbeid kan ende opp med å bli ujevnt fordelt over den annenhver ukeplanen.
• Integreringsproblemer – Det kan være utfordrende for 9/80 ansatte å koordinere effektivt med partnere på en standard MF-plan.

Nøkkelfunksjoner

Arbeidsplanen 9-80 gir mer fri uten å redusere lønn eller øke timene samtidig som den opprettholder et høyt nivå av fleksibilitet.

Det gir mange fordeler med riktig planlegging, men passer kanskje ikke alle bransjer eller bedriftskultur/kommunikasjonspreferanser.

Opplæring i tidsplanspesifikasjoner som tidtaking, oppmøteregler og koordinering med kollegaer med standard timeplan er avgjørende for å opprettholde en sømløs arbeidsflyt.

Tren effektivt når og hvor enn du går

Ny politikk trenger tid å vedta. Kommuniser informasjonen din tydelig med engasjerende meningsmålinger og spørsmål og svar.

Ofte Stilte Spørsmål