De 11 beste eksemplene på arbeidsevneferdigheter du bør kjenne til i 2024

Hva er eksempler på arbeidsevne av jobbkandidatene de fleste bedrifter søker i 2023?

I mange CVer eller CVer har mange kandidater en liten del i å introdusere sine talenter eller ferdigheter. Eller i stillingsbeskrivelsen er det en del som krever at kandidater har noen egenskaper eller ferdigheter som passer for deres jobb og organisasjonskultur. Det er grunnen til at jobbintervjuer og utprøvinger er laget for at ledere skal observere og evaluere om denne personen kan bli deres fremtidige ansatt.

Uten tvil bidrar ferdighetene og ekspertisen kandidatene viser i CV, CV, intervju eller jobbprøve i betydelig grad til suksessen til å være en valgt medarbeider. I denne artikkelen vil du lære om 11 eksempler på ansettelsesevner som kan gi deg muligheten til å jobbe for organisasjonene du ønsker. La oss dykke i noen ferdigheter som trengs for en jobb!

Innholdsfortegnelse

• Oversikt
• Hva er ansettelsesevne?
• 11 topp etterspørselen arbeidsevne ferdigheter
• # 1. Kommunikasjon
• #2. Dataanalyse
• #3. Problemløsning
• #4. Ledelse
• #5. Emosjonell intelligens
• # 6. Tidsfordriv
• #7. fleksibilitet
• #8. Kreativitet
• #9. Oppmerksomhet på detaljer
• #10. Kritisk tenking
• #11. Teamarbeid
• Bunnlinjen
• Ofte Stilte Spørsmål

Oversikt

Hva er Employability Skills?

En annen måte å kalle arbeidsevnekompetanse er overførbare ferdigheter, mellommenneskelige ferdigheter eller myke ferdigheter, som er nødvendig for å utføre en jobb bedre og komme godt overens med andre medarbeidere, også de ferdighetene rekruttererne verdsetter. Disse egenskapene kan forbedre dine konkurransefortrinn blant andre jobbkandidater som konkurrerer med deg om samme stilling. Dessuten kan du ha en bedre mulighet til å bli ansatt eller til og med håndtere bedre arbeidsforhold og lønn hvis du har ansettbarhetskompetanse som oppfyller og utover rollebehovet.

Ansettelsesevnen er forskjellige; noen er blant de mest populære som mange arbeidsgivere trives på alle arbeidsplasser, mens noen er mer prioritert i noen spesifikke bransjer og roller. Ansettelsesevne kan læres og mestres under læring, opplæring og arbeid individuelt eller med et team. Avhengig av din karriereutvikling og arbeidsplass, bør du fokusere på spesifikke ferdigheter som raskt hjelper deg med å forbedre arbeidsytelsen, produktiviteten og anerkjennelsen fra dine medarbeidere og ledere.

Sjekk ut: Hvordan bli mer sosial?

11 Topp etterspørsel Employability Ferdigheter

Hvis du søker noen spesifikke ansettelsesevner så godt som et utgangspunkt, kan du se følgende eksempler. Dette er de 11 mest etterspurte eksemplene på arbeidsevnekunnskaper du kan fremheve i hvert intervju og hver jobbprestasjon. Noen viser til listen over World Economic Forum toppferdigheter for jobben med morgendagens 2020-rapport.

#1. Kommunikasjon – Eksempler på arbeidsevne

Det er bra å jobbe selvstendig, men i mange tilfeller må du likevel lære å kommunisere med andre. Det handler ikke bare om hvordan du samhandler og kommer godt overens med andre ansatte, men også hvordan du formidler en idé til noe som kan være lett forståelig. Du kan være så talentfull, men ideene dine vil ikke bli verdsatt hvis du ikke kan få andre til å forstå hva du snakker om eller gjør. Du bør forbedre verbale og ikke-verbale kommunikasjonsferdigheter for å dele budskapet ditt nøyaktig for å unngå unødvendige problemer som krangling, sladder, misforståelser eller katastrofer.

Sjekk ut: Aktive lytteferdigheter på jobben | Definisjon, eksempler og tips., Fordeler med fjernarbeid, Eksterne arbeidsverktøy

#2. Dataanalyse – Eksempler på ansettelsesevne

I en tid med digital transformasjon og datautvinning som dominerer verden, kan du ikke mangle dataanalytikerferdigheter. Det er evnen til å samle inn, transformere og organisere fakta og rådata og gjøre det om til innsikt eller nyttig informasjon i form av rapporter eller dashbordeksempler som driver din bedrift til å ta bedre beslutninger. Det er et ferdighetssett som kombinerer analytisk tenkning og innovasjon, samt markedsundersøkelser, dataanalyse, statistisk kunnskap og datavisualisering.

#3. Kompleks problemløsning – Eksempler på ansettelsesevne

Hvis du lurer på hva ferdighetsledere setter pris på nummer 1, er svaret problemløsende. Det er bestemt som den mest verdifulle ferdigheten som kan få deg til å skille deg ut og bli forfremmet raskere enn andre. Ingen kan garantere at en plan fungerer 100%, noen uventede ting kan skje i sannhetens øyeblikk. Eksempler på problemløsning kan nevnes som å rette opp en feil på jobben, løse en konflikt effektivt, pre-aktivt diskutere et problem før det potensielt blir verre, renovere den gammeldagse prosessen eller arbeidsharmonien og gjøre dem til effektive og mer.

Sjekk ut: Eksempler på problemløsningsprosesser på jobb

#4. Lederskap – Eksempler på ansettelsesevne

Lederevne er ikke en egen ferdighet, da en effektiv lederevne er en kombinasjon av mange evner og roller som en god kommunikator, overtaler, inspirator, mentor og delegeransvarsperson. De må også lytte til tilbakemeldinger og ha innovativ tenkning og fleksibilitet til å løse problemer på en pågående arbeidsplass. De har en høy standard på selvdisiplin, oppgaveoppfyllelse og fortsatt likebehandling blant teammedlemmer.

#5. Emosjonell intelligens – Eksempler på ansettelsesevne

Emosjonell intelligens eller EQ er en evne til å kontrollere og regulere sine og andres følelser for å lette eller utløse positive eller negative tanker og handlinger for å tjene spesifikke formål. (Brackett, Rivers & Salovey, 2011). Mennesker med imponerende emosjonell intelligens er også flinke til å observere og oppdage følelser hos andre. For eksempel kan de raskt innse at noen er misfornøyde eller oppfører seg uærlig.

Sjekk ut: 2023 – Veiledning for å utvikle emosjonell intelligens i lederskapeller Eksempler på selvkonsept

#6. Time Management – ​​Eksempler på ansettelsesevne

Eksempler på effektiv tidsstyring vises i deres tenkning, tankesett og handling, for eksempel målsetting, strategisk tenkning, administrering av avtaler, lagring av rekorder, effektivt teamarbeid, møte tidsfrister og mer. Nøkkelen til tidsstyring er å følge planen så strengt som mulig, sette spesifikke tidsbegrensninger og ressurser for å oppnå ulike oppgaver, og vurdere og prioritere oppgaver ved behov.

Sjekk ut: Time Boxing Technique – Veiledning for bruk i 2023eller definere tidsstyring og Notatmetoder

#7. Fleksibilitet – Eksempler på ansettelsesevne

Fleksibilitetsbegrepet refererer til evnen til å håndtere endring, reagere godt på endringer og er villig til å møte en ny justering i den stadig skiftende verden. Fleksible ansatte er ikke den typen mennesker som venter på å bli etterlatt eller motstår å akseptere nye ideer og nye miljøer. De har også en følelse av oppmerksomhet og kulturell følsomhet, har mindre sannsynlighet for å bli stresset og raskt overvinne problemer og kommer opp med flere potensielle løsninger for ett problem og ser ting fra flere perspektiver.

#8. Kreativitet – Eksempler på arbeidsevne

Kreative fagfolk beskrives som ekstremt nysgjerrige og villige til å lære nye ting, tenke ut av boksen og ofte komme seg ut av komfortsonen for å oppgradere seg selv og søke nye inspirasjonskilder. Det finnes ulike eksempler på kreativ tenkning i en forretningssammenheng; for eksempel er de klar over pågående forbrukertrender før de lager en markedsføringsstrategi.

#9. Oppmerksomhet på detaljer – Eksempler på arbeidsevne

Oppmerksomhet på detaljer er viktig på jobben. De er både produktive og genererer arbeid av høy kvalitet. Det mest typiske eksemplet på denne ansettelsesevnen er omhyggelig å sjekke dokumentene som e-poster, markedsføringsinnlegg, rapporter og artikler for å unngå trivia, feil i grammatiske feil, feilstavinger og skrivefeil før du sender dem ut. Å gjennomgå sitt eget og andres arbeid gjentatte ganger kan være slitsomt og irriterende. Du kan se flid hos disse menneskene med utmerket oppmerksomhet på detaljer når de holder styr på detaljer.

#10. Kritisk tenkning – Eksempler på arbeidsevne

Du kan legge kritisk tenkning i CV-en eller følgebrevet for å øke sjansen for å bli ansatt. Det refererer til objektivt å analysere informasjon og stille spørsmål ved autentiseringen før man hopper til en konklusjon eller bestemmer seg. En kritisk tenkning ser problemer med to fasetter og skaper en logisk løsning. I teamarbeid lytter de til andres ideer og aksepterer dem hvis de er realistiske og rasjonelle. De liker å stille strukturelle spørsmål hvis de finner dem tvetydige og vage. De reflekterer ofte over sin erfaring og er villige til å lære av andre vellykkede ansatte og arbeidsgivere for å få dyp innsikt i ethvert emne de er nysgjerrige på.

Sjekk ut: 13 ferdigheter å sette på CV i 2023

#11. Teamarbeid – Eksempler på ansettelsesevne

En av de viktigste kompetansene for å lykkes på jobben er teamarbeid. Teamarbeid innebærer å hjelpe andre medlemmer av teamet ditt til å oppnå et felles mål raskt og effektivt. Samarbeid innebærer vanligvis å hjelpe andre lagkamerater med å nå felles mål raskt og effektivt. Et godt eksempel på teamarbeidsferdigheter vises når de jobber med andre under ugunstige omstendigheter, men holder seg rolige og prøver å bryte spenningen i stedet for å overdrive den.

ref: Indeed.com, Weforum

Sjekk ut: Viktigheten av teamarbeid

Bunnlinjen

Så her er tipsene dine om 11 ferdigheter som trengs for en jobb! Hvorfor ikke gjøre det lettere for deg selv? Mens du tvinger deg selv til å være en perfekt medarbeider med mange gode arbeidsevneevner, finnes det et støtteverktøy for å gjøre livet og arbeidet ditt enklere. Et interaktivt presentasjonsverktøy som AhaSlides kan hjelpe deg med å takle mange jobbutfordringer og effektivt redusere arbeidsmengden.

Enten du er jobbsøker, nyansatt eller senior, tilrettelegger og utover, kan du lage en morsom og fengslende måte å generere ideer på, kommunisere med teamet ditt, dele tankene dine og vise din hjelp til medarbeidere ved å bruke AhaSlides nyttige funksjoner.

Ofte Stilte Spørsmål

Sjekk ut: Ferdigheter å sette på CV