Etikk og ledelse er blant de mest komplekse temaene å definere, spesielt når det kommer til politikk og forretningskontekst, hvor fordeler og profitt er hovedmålene til de fleste organisasjoner og bedrifter.
Vedlike eksempler på etisk lederskap i industrien er en skremmende oppgave, som krever en samlet innsats og forpliktelse til å opprettholde moralske prinsipper, selv i møte med konkurrerende prioriteringer.
Så hva er de beste eksemplene og prinsippene for etisk lederskap å følge, la oss komme over det!
| Hva er etisk ledelse? | fremme etiske overbevisninger og verdier og for andres verdighet og rettigheter |
| Hva er de 5 etiske lederskap? | respekt, service, fellesskap, rettferdighet og ærlighet |
| Hvem regnes som en etisk leder? | som viser gode verdier gjennom sine ord og handlinger |
Innhold:
Hva er etisk ledelse?
Etisk ledelse er en ledelsesstil som følger en atferdskodeks og setter standarden for at andre også skal gjøre det. De går foran som et godt eksempel og viser etiske prinsipper og verdier både på og utenfor arbeidsplassen. I kjernen handler etisk ledelse om å gjøre det rette, selv når ingen ser på.
Det er vanlig å se både etisk og uetisk ledelse i dag, ta administrerende direktører, og politikere er eksempler på etisk lederskap. De har alltid vært forventet å opprettholde høye etiske standarder.
For eksempel demonstrerer Abraham Lincoln, et forbilde for eksempler på etisk lederskap, alle egenskaper som en etisk leder bør ha. Eller Howard Schultz – den tidligere administrerende direktøren og grunnleggeren av Starbucks og praksisen for etisk ledelse er også gode eksempler på etisk lederskap.
Hvorfor er etisk ledelse viktig?
Etisk ledelse er avgjørende for å etablere en sterk organisasjonskultur som prioriterer integritet, tillit og ansvarlighet. Det er et kraftig verktøy som kan være til nytte for organisasjonen og samfunnet som helhet. Her har vi fremhevet noen betydelige fordeler en organisasjon kan oppnå ved etisk ledelse.
- Forbedre merkevaren: Når etiske ledere konsekvent tar moralske avgjørelser og handler med integritet, skaper det et rykte om pålitelighet og pålitelighet for hele organisasjonen, noe som fører til et positivt merkevarebilde og skiller organisasjonen fra konkurrentene.
- Forhindre skandale: Sannsynligheten for å delta i aktiviteter som kan føre til skandaler, juridiske problemer eller offentlig gransking kan reduseres siden etisk ledelse prioriterer overholdelse av lover, forskrifter og etiske standarder.
- Øk ansattes lojalitet: I et positivt arbeidsmiljø som det føler ansatte seg verdsatt og respektert. Dette fører til høyere oppbevaring av ansatte og forbedret generell jobbtilfredshet.
- Forbedre kundelojaliteten: Forbrukere er stadig mer bevisste på den etiske praksisen til selskapene de støtter. Jo mer transparent selskapet er, jo mer sannsynlig er det at kunden forblir lojal.
- Tiltrekke investeringer: Etisk oppførsel kan gi organisasjonen et konkurransefortrinn når man søker investeringsmuligheter.
Hva er etiske ledelsesprinsipper?
For best mulig å demonstrere prinsippene for etisk ledelse, bruker vi FATHER-rammeverket, et akronym for rettferdighet, ansvarlighet, tillit, ærlighet, likhet og respekt. Slik ser hvert prinsipp ut:
#1. Respekt
Etiske ledere viser respekt for andres verdighet, rettigheter og meninger. De skaper en kultur der ansatte føler seg verdsatt og verdsatt for deres bidrag.
#2. Ærlighet
I eksempler på etisk lederskap er prioriteringen av ærlighet og sannferdighet i lederinteraksjoner obligatorisk. De er åpen om informasjon, selv om det kan være vanskelig eller ubehagelig.
#3. Rettferdighet
Det tredje prinsippet kommer med rettferdighet der ledere behandler alle individer rettferdig og rettferdig, uten favorisering eller diskriminering. De sikrer at beslutninger tas basert på objektive kriterier og ikke påvirkes av personlige skjevheter.
#4. Likestilling
Likeverd betyr at alle individer behandles med respekt og gis like muligheter til å lykkes. De gis like muligheter til å lykkes uavhengig av bakgrunn, kjønn, rase, etnisitet, religion eller andre kjennetegn.
#5. Ansvarlighet
Etiske ledere tar ansvar for sine handlinger og beslutninger. De erkjenner sine feil, lærer av dem og holder seg selv og andre ansvarlige for sitt ansvar.
#6. Tillit
Tillit er en grunnleggende pilar i etisk ledelse. Tillit er avgjørende for effektivt samarbeid, åpen dialog og bygge sterke relasjoner med ansatte, kunder og interessenter.
Relatert:
7 Eksempler på etisk lederskap
Sjekk ut de 7 beste eksemplene på etisk lederskap som du kan lære og praktisere for å bli en god etisk leder.
Sett et godt eksempel
"Den beste måten å gjøre det på er å være." – Lao Tzu. Eksempler på gode etiske lederskap er ledere som setter seg selv som et speil for å reflektere verdiene og atferden de forventer av andre. Dette konseptet blir ofte referert til som "å lede ved et godt eksempel." De fungerer som etiske rollemodeller og inspirerer teammedlemmene til å vise lignende oppførsel.
Vær bevisst på verdier
Et av de vanligste eksemplene på etisk lederskap er ledere som anerkjente verdier og forventningene de stiller til seg selv og sine ansatte tydelig. For å skape en delt visjon blant teammedlemmene, finner de ut hva som virkelig betyr noe for deres person, og tilpasser deretter alle mot felles mål og fremmer et sammenhengende og motivert team
Håndter stress effektivt
Effektiv stressmestring kan være et av de store eksemplene på etisk lederskap som får stor oppmerksomhet i dag. Etiske ledere erkjenner at de ansattes velvære er avgjørende ikke bare for deres personlige vekst og tilfredshet, men også for organisasjonens generelle suksess.
Ansette etiske medarbeidere
Et annet etisk lederskapseksempel som kan nevnes er verdibasert rekruttering som innebærer å prioritere å ansette likesinnede kandidater som deler samme etikkperspektiv.
Fokus på teambygging
Eksempler på etisk lederskap understreker også ofte viktigheten av teambygging. I en etisk lederstil er det økte muligheter for teammedlemmer til å jobbe sammen om prosjekter og andre teamutviklingsaktiviteter som workshops, seminarer og teambuildingøvelser.
Fremme åpen kommunikasjon
Her er vanlige eksempler på etisk lederskap som du ofte kan møte: åpen kommunikasjon mellom ansatte og arbeidsgivere. Ansatte føler seg komfortable med å diskutere sine stressfaktorer og utfordringer, annet arbeidsrelatert press og personlige problemer, slik at ansatte kan føle seg hørt og forstått.
Forby etiske brudd
Viktigheten av å konfrontere uetisk atferd direkte og ikke lukke øynene for det er et utmerket eksempel på etisk lederskap. Ansatte og interessenter er mer sannsynlig å stole på ledere som er villige til å ta opp feil oppførsel direkte, noe som igjen øker organisasjonens troverdighet og omdømme.
Håndtere uetiske lederspørsmål på arbeidsplassen?
Utbredelsen av lederskap kan tilskrives ulike faktorer, slik som kompleksiteten i moderne forretningsmiljøer, intens konkurranse og presset for å oppnå kortsiktige resultater.
I dagens sammenkoblede verden, hvor informasjon spres raskt, kan tilfeller av uetisk ledelse ha alvorlige konsekvenser for en organisasjons omdømme og bunnlinje.
Joanne B. Ciulla, en forsker som fokuserer på de etiske utfordringene ved ledelse, gir noen råd om hvordan man kan håndtere uetiske lederskapsspørsmål som følger:
- Å gjenkjenne og konfrontere uetisk atferd når det oppstår. Å ignorere eller tolerere uetisk oppførsel kan føre til en svekkelse av tillit og moral i organisasjonen.
- Søker støtte og veiledning fra mentorer, kolleger eller HR-fagfolk. Å ha åpne diskusjoner og dele bekymringer med pålitelige personer
- Forbli tro mot verdiene dine og ikke gå på akkord med dem på grunn av ytre press.
- Å føre oversikt over uetiske handlinger kan være nyttig når du diskuterer bekymringer med relevante myndigheter eller høyere opp.
- Uttrykk dine bekymringer og observasjoner, og vær åpen for å lytte til den andres perspektiv.
⭐️ For ledere kan bedre teamledelse gjøres med spørreundersøkelser og hyppig åpen kommunikasjon. Glem formell og kjedelig undersøkelsesstil, AhaSlides tilbyr anonyme spørreundersøkelser og live-quizer som kobler hvert medlem sammen i avslappede og komfortable møter. Sjekk ut AhaSlides med en gang for å få mer inspirasjon.
- Treningsstil for lederskap i 2023 | En ultimat guide med eksempler
- Temposettende lederskap | Alle eksempler du trenger å vite i 2023
- Tilknyttet lederskap | Ultimate guide for nybegynnere med eksempler 2023
- Effektivt visjonært lederskap | Best oppdatert i 2023
- Topp 8 eksempler på transaksjonsledelse i 2023
Ofte Stilte Spørsmål
Er Elon Musk en god etisk leder?
Musk er et av de berømte eksemplene på etisk lederskap fordi han ikke går på akkord med verdiene sine for noe. Hans forpliktelse er å løse globale utfordringer, som romutforskning og klimaendringer, og han kommer til å skrive seg ut for å gjøre det.
Er Bill Gates en etisk leder?
Bill Gates' filantropiske arbeid forklarer i det minste en seriøs innsats for etisk ledelse, han sørget for at selskapet hans vokste i det tempoet han hadde sett for seg.
Hva er de 7 vanene med sterkt etisk lederskap?
De 7 vanene med sterke etiske lederskapseksempler er: (1) gå foran med eksempel; (2) sette klare mål; (3) kontroll ytelse; (4) belønn godt arbeid ofte og riktig; (5) kommunisere effektivt; (6) fremme ideer og initiativ; (7) tilpass lagene dine.
ref: Bedre opp | Forretningsnyheter daglig | Faktisk
