Bedrifter trenger innovasjon på arbeidsplassen å komme foran sine konkurrenter og tilfredsstille sine arbeidere.
Men å vite hvor man skal begynne og hvordan man kan presse innovasjon til å skje, kan få bedrifter til å motstå endring.
Det er mange ideer for å dyrke innovasjon på arbeidsplassen, de som er enkle å implementere, for å hjelpe bedrifter med å trives, ikke bare overleve, i denne raske alderen.
La oss dykke inn!
| Hva er eksempler på innovasjon på arbeidsplassen? | Design et avslappende rom for stressavlastning eller implementer en fleksibel arbeidsplan. |
| Hvor viktig er innovasjon på arbeidsplassen? | Øk vekst, tilpasningsevne og konkurransefortrinn for selskapet. |
Innholdsfortegnelse
- Eksempler på kreativitet og innovasjon på arbeidsplassen
- Hvordan demonstrere innovasjon på arbeidsplassen
- Bottom Line
- Ofte Stilte Spørsmål
Tips for bedre engasjement
Leter du etter en måte å engasjere teamene dine på?
Få gratis maler for dine neste arbeidssamlinger. Registrer deg gratis og ta det du vil ha fra malbiblioteket!
🚀 Få maler gratis
Eksempler på kreativitet og innovasjon på arbeidsplassen
Innovasjon på arbeidsplassen kan skje i alle bransjer.
Det er så mange muligheter, både store og små, for innovativt å forbedre det du gjør.
Kanskje finner du små effektivitetsgevinster gjennom automatisering eller bedre verktøy. Eller drøm opp nye produkter og tjenester.
Du kan også leke med forskjellige arbeidsflyter, organisasjonsdesign eller kommunikasjonsformater.
Det er alltid gøy å bli klar over problemer og brainstorme ville ideer med kolleger.
Ikke glem bærekraft – planeten vår trenger all den innovative tenkningen vi kan gi.
Og hva med å forbedre kundeopplevelsen eller bygge fellesskapet ditt på kreative måter? Påvirkning betyr noe.
Fra nye ideer til prototypetesting til adopsjon, kreativitet er en driver for fremgang, engasjement og konkurransefortrinn.
Brainstorm arbeidsplassinnovasjon med kollegene dine
La innovasjon skje! Legg til rette for idédugnad på farten med AhaSlides.
Relatert:
- Eksempler på forstyrrende innovasjon
- Eksempel på arkitektonisk innovasjon
- Eksempler på inkrementell innovasjon
- Økonomisk innovasjon
- Eksempel på radikal innovasjon
- Opprettholdende innovasjon
Hvordan demonstrere innovasjon på arbeidsplassen
Så hvordan fremme innovasjon på arbeidsplassen? Innovasjon på arbeidsplassen skjer ikke hvis du ikke skaper et ideelt miljø for det. Enten det er en ekstern jobb eller på kontoret, sørg for å få disse ideene til å fungere:
#1. Lag Flex Time to Think
Helt tilbake, 3Ms leder William McKnight visste at kjedsomhet var kreativitetens fiende. Så han foreskrev en flextidspolitikk slik at ansatte kan fylle 15 % av sin betalte arbeidstid og slappe av tankene fra dagens oppgaver.
Enten han skrev skisser, grubler over lidenskaper eller leker med oppfinnelser som ikke er relatert til arbeid - McKnight stolte på at dette distribuerte idédugnadsbandet ville gi oppdagelser.
Derfra har tenkning i fjerde kvadrant blomstret merkevarer over hele verden. For i de øyeblikkene når sinnene snirkler seg mest vidunderlig, ligger genialitet og venter på å dukke opp.
#2. Eliminer strengt hierarki
Når arbeidere er kreative på tærne, bare nyskapende hvis sjefen krever det, blir så mye potensial kvalt. Men gi folk mulighet på tvers av roller til å blande sinn fritt? Gnistene vil fyke!
Selskapene som koker opp de største innovasjonene har ledere mer som banebrytende trenere enn strenge skyttere.
De river ned barrierer mellom teamene slik at krysspollinering kan bestøve de beste løsningene. Problemer går rundt for alle å tenke på også.
Ta Tesla – under Elons ultraflate ledelse er ingen avdeling en øy.
Ansatte dykker med hånden først inn i andre felt etter behov. Og hvilken magi de vever sammen gjennom den samarbeidende nærheten!
#3. Godta feil som leksjoner
Sannheten er at for hver lansering som er bestemt til å forandre livet slik vi kjenner det, krasjer og brenner utallige konsepter underveis.
Så, i stedet for å plage flopper, godta plassen deres.
Fremadstormende firmaer fomler fryktløst. De erkjenner tidligere feiltenninger uten å dømme, så kamerater kan gjerne eksperimentere.
Med feil som ikke er skremmende, trives åpenhet for å forestille seg innovasjonens uendelige gjentakelser.
Amazon, Netflix, Coke – megamerkene som leder endringen skjuler aldri feiltrinn, men feirer svingete veier som førte til verdensberømte seire.
Deres åpenhet om at "vi blåste det, men se hvor langt vi har fløyet" løsner leppene for å lansere dristige drømmer.
#4. Oppmuntre til intraprenørskap
Tilbake på 70-tallet dukket "intrapreneurship" opp, og forklarte hvordan disse gründerflammene også kunne brenne på en arbeidsplass.
Disse intraprenørene tenker som startup-gründere, men bringer likevel sine dristige visjoner hjem til selskapets felleskjøkken.
Nå koker konseptet med gass når firmaer innser at talenter som lengter etter å bringe nye ting til live trenger ikke alltid en total utbrytelse.
Å gi ansatte åpninger til lette ideer og se innovasjoner tennes er noen av de beste ideene for innovasjon på arbeidsplassen!
#5. Gi tøffe problemer
Dette er nøkkelen til å tenne innovasjon alltid: overfør problemene til folk-makten din, og betal deretter resultater, uavhengig av skala.
De ansatte er så innovative som de har lov til – så mist kontrollen og begynn å tro på deres glans.
Tillitseksplosjoner vil følge i former du mindre forventer. Å dyrke og trene dem vil snart forvandle scenen din til uforutsette scener.
Bottom Line
Det er mange måter å begynne å være mer innovativ på arbeidsplassen på. Og du trenger ikke å overhale alt over natten.
Velg en liten ting å prøve ovenfra, og legg deretter til mer gradvis over tid. Før du vet ordet av det, vil bedriften din bli kjent som et fyrtårn for fantasifull tenkning og nye tilnærminger.
Det er lett å føle seg overveldet av det hele. Men husk, virkelig transformasjon skjer gradvis gjennom dedikerte trinn.
Ha tro på at innsatsen din, uansett hvor beskjeden du er i begynnelsen, vil lønne seg enormt.
