Fjernarbeid tilbyr fantastisk fleksibilitet, men det kan gjøre det utfordrende å bygge ekte teamforbindelser.
Disse "Hvordan er helgen din?" Zoom small talks klipper det ikke for ekte teamforbindelse. Ettersom avstanden mellom pultene våre vokser, øker også behovet for meningsfylt teambinding som ikke føles tvunget eller vanskelig.
Vi har testet dusinvis av virtuelle teamaktiviteter for å finne hva som faktisk bygger forbindelse uten det kollektive stønn. Her er våre topp 10 aktiviteter som teamene virkelig liker og som gir reelle resultater for teamets kommunikasjon, tillit og samarbeid.
Innholdsfortegnelse
Hvorfor er online lagbyggingsspill viktige?
Online teambuilding-spill har blitt viktige verktøy for å opprettholde samhold på arbeidsplassen i vår stadig mer digitale verden. De tjener flere kritiske funksjoner som direkte påvirker organisasjonens suksess:
I følge en studie fra 2023 publisert i Journal of Applied Psychology rapporterte eksterne team som deltok i vanlige virtuelle teambyggingsaktiviteter 37 % høyere nivåer av tillit sammenlignet med de som ikke gjorde det (Williams et al., 2023). Denne tilliten fører til bedre samarbeid og problemløsning.
Forskning fra Harvard Business Review fant at "virtuelle sosiale aktiviteter skaper psykologisk trygghet i distribuerte team, øker viljen til å dele ideer og ta kreative risikoer" (Edmondson & Davenport, 2022). Når teammedlemmer føler seg komfortable med hverandre, blomstrer innovasjon.
OBS: En god bedrift verdsetter menneskelige ressurser fra forskjellige tidssoner, omfavner mangfold (kulturelle/kjønn/raseforskjeller) og feirer det. Online teambuilding-aktiviteter hjelper organisasjoner med å bygge meningsfulle relasjoner og forbindelser mellom grupper fra forskjellige land og forskjellige raser. Den viser eksterne team nye måter å jobbe på tvers av grenser gjennom systemer, prosesser, teknologi og mennesker.
10 morsomme online lagbyggingsspill
Følgende virtuelle teambyggingsaktiviteter er valgt ut basert på deres demonstrerte evne til å styrke psykologisk sikkerhet, forbedre kommunikasjonsmønstre og utvikle den sosiale kapitalen som er nødvendig for høytfungerende team.
1. Interaktive beslutningshjul
- Deltakere: 3 - 20
- Varighet: 3 - 5 minutter/runde
- Verktøy: AhaSlides spinnerhjul
- Læringsutbytte: Forbedrer spontan kommunikasjon, reduserer sosial hemning
Beslutningshjul forvandler standard isbrytere til dynamiske samtalestartere med et tilfeldighetselement som naturlig senker deltakernes vakthold. Randomiseringen skaper like konkurransevilkår der alle – fra ledere til nye ansatte – står overfor den samme sårbarheten, noe som fremmer psykologisk sikkerhet.
Implementeringstips: Lag nivådelte spørsmålssett (lette, middels, dype) og fremgang deretter basert på teamets eksisterende rapport. Begynn med lavrisikospørsmål før du introduserer mer innholdsrike emner som avslører arbeidsstiler og preferanser.
2. Ville du heller - Workplace Edition
- Deltakere: 4 - 12
- Varighet: 15-20 minutter
- Læringsutbytte: Avslører hvordan teammedlemmer tenker uten å sette dem på stedet
Denne strukturerte utviklingen av «Would You Rather» presenterer gjennomtenkte dilemmaer som avslører hvordan teammedlemmer prioriterer konkurrerende verdier. I motsetning til standard isbrytere, kan disse scenariene tilpasses for å gjenspeile spesifikke organisatoriske utfordringer eller strategiske prioriteringer.
Reglene for dette spillet er veldig enkle, bare svar på spørsmålene etter tur. For eksempel:
- Vil du heller ha OCD eller et angstanfall?
- Vil du heller være den mest intelligente personen i verden eller den morsomste personen?
Tilretteleggingsnotat: Etter individuelle svar, legg til rette for en kort diskusjon om hvorfor folk valgte annerledes. Dette forvandler en enkel aktivitet til en kraftig mulighet for perspektivdeling uten den defensiviteten som kan dukke opp i direkte tilbakemeldingsøkter.
3. Live Quizzer
- Deltakere: 5 - 100+
- Varighet: 15-25 minutter
- Verktøy: AhaSlides, Kahoot
- Læringsutbytte: Kunnskapsoverføring, organisasjonsbevissthet, vennlig konkurranse
Interaktive spørrekonkurranser har to formål: de gamifiserer organisasjonskunnskapsdeling og identifiserer samtidig kunnskapshull. Effektive quizer blander spørsmål om bedriftsprosesser med trivia fra teammedlemmer, og skaper balansert læring som kombinerer operasjonell kunnskap med mellommenneskelig forbindelse.
Designprinsipp: Strukturquiz-innhold som 70 % forsterkning av kritisk kunnskap og 30 % lettsinnet innhold. Bland kategorier strategisk (bedriftskunnskap, bransjetrender, generell kunnskap og morsomme fakta om teammedlemmer) og bruk AhaSlides sin sanntids ledertavle for å bygge spenning. For større grupper, lag lagkonkurranse med AhaSlides' lagfunksjon for å legge til ekstra lagarbeid mellom rundene.
4. Piksjonsbok
- Deltakere: 2 - 5
- Varighet: 3 - 5 minutter/runde
- Verktøy: Zoom, Skribbl.io
- Læringsutbytte: Fremhever kommunikasjonsstiler samtidig som den er genuint morsom
Pictionary er et klassisk festspill som ber noen tegne et bilde mens lagkameratene prøver å gjette hva de tegner. Når noen prøver å tegne "kvartalsbudsjettgjennomgang" med digitale skisseverktøy, skjer to ting: ukontrollerbar latter og overraskende innsikt i hvor forskjellig vi alle kommuniserer. Dette spillet avslører hvem som tenker bokstavelig, hvem som tenker abstrakt, og hvem som blir kreativ under press.
5. Bok (eller podcast/artikkel) klubb
- Deltakere: 2 - 10
- Varighet: 30 - 45 minutter
- Verktøy: Zoom, Google Meet
- Læringsutbytte: Skaper delte referanser som styrker teambånd
Hemmeligheten bak en vellykket lagbokklubb? Kort innhold og tydelig kobling til arbeidet ditt. I stedet for å tildele hele bøker, del artikler, podcast-episoder eller spesifikke kapitler med fokus på utfordringer teamet ditt står overfor. Strukturer deretter diskusjonen rundt "Hvordan kan vi bruke dette på vårt nåværende prosjekt?"
Hold den frisk: Roter hvem som velger innholdet og leder diskusjonen – dette utvikler lederegenskaper på tvers av teamet samtidig som perspektivene holdes varierte.
6. Virtual Scavenger Hunt
- Deltakere: 5 - 30
- Varighet: 20 - 30 minutter
- Verktøy: Enhver online konferanseplattform
- Læringsutbytte: Får alle i bevegelse, skaper øyeblikkelig energi og fungerer for alle størrelser
Glem komplisert forberedelsesarbeid! Virtuelle skurvogner krever null avanserte materialer og får alle like engasjert. Ring ut gjenstander folk trenger å finne hjemme («noe eldre enn deg», «noe som bråker», «det rareste i kjøleskapet ditt») og gi poeng for hastighet, kreativitet eller den beste historien bak varen.
Implementeringshack: Lag forskjellige kategorier som «arbeid hjemmefra nødvendigheter» eller «artikler som representerer din personlighet» for å legge til temaer som vekker samtale. For større grupper, bruk grupperom for lagbasert konkurranse!
7. Varulv
- Deltakere: 6 - 12
- Varighet: 30 - 45 minutter
- Læringsutbytte: Utvikler kritisk tenkning, avslører tilnærminger til beslutningstaking, bygger empati
Spill som Werewolf krever at spillere resonnerer med ufullstendig informasjon – en perfekt analog for organisatoriske beslutninger. Disse aktivitetene avslører hvordan teammedlemmer nærmer seg usikkerhet, bygger koalisjoner og navigerer i konkurrerende prioriteringer.
Etter kampen kan du snakke om hvilke kommunikasjonsstrategier som var mest overbevisende og hvordan tillit ble bygget eller brutt. Parallellene til samarbeid på arbeidsplassen er fascinerende!
Alt om Varulvens regler!
8. Nødt eller sannhet
- Deltakere: 5 - 10
- Varighet: 3 - 5 minutter
- Verktøy: AhaSlides spinnerhjul for tilfeldig valg
- Læringsutbytte: Skaper kontrollert sårbarhet som styrker relasjoner
En profesjonelt tilrettelagt versjon av Truth or Dare fokuserer utelukkende på passende åpenbaring og utfordring innenfor klare grenser. Lag vekstfokuserte alternativer som "Del en profesjonell ferdighet du skulle ønske du var bedre på" (sannhet) eller "Gi en improvisert 60-sekunders presentasjon om ditt nåværende prosjekt" (tør). Denne balanserte sårbarheten bygger de psykologiske sikkerhetsteamene trenger for å trives.
Sikkerhet først: Gi alltid deltakerne muligheten til å hoppe over uten forklaring, og hold fokus på faglig vekst i stedet for personlig avsløring.
9. Kognitive ferdighetskonkurranser
- Deltakere: 4 - 20
- Varighet: 10 - 15 minutter
- Verktøy: Ferdighetstestingsplattformer
- Læringsutbytte: Vennlig konkurranse, ferdighetsvurdering, læringsmotivasjon
Hurtighetsskrivingskonkurranser, logiske gåter og andre kognitive utfordringer gir lett konkurranse samtidig som de på subtilt vis etablerer grunnleggende ferdigheter. Disse aktivitetene gir naturlige muligheter til å identifisere både styrker og utviklingsområder i en ego-sikker sammenheng.
Bruk tekst fra bedriftens dokumentasjon eller markedsføringsmateriell som skriveinnhold – sleipe forsterkning av nøkkelmeldinger!
10. Veiledet visualiseringsutfordring
- Deltakere: 5 - 50
- Varighet: 15 - 20 minutter
- Verktøy: Din vanlige møteplattform + AhaSlides for svar
- Læringsutbytte: Engasjerer fantasien mens du forblir profesjonell og tilgjengelig for alle
Ta teamet ditt med på en mental reise som vekker kreativitet og skaper delte opplevelser uten at noen forlater skrivebordet! En tilrettelegger guider deltakerne gjennom en visualiseringsøvelse med tema ("Forestill deg ditt ideelle arbeidsområde," "Design en løsning på vår største kundeutfordring," eller "Lag teamets perfekte dag"), deretter deler alle sine unike visjoner ved hjelp av AhaSlides' ordsky eller åpne spørsmålsfunksjoner.
Implementeringstips: Behold visualiseringsspørsmålene knyttet til arbeidsutfordringer eller teammål for faglig relevans. Den virkelige magien skjer i diskusjonen etterpå når folk forklarer sine forskjellige perspektiver og bygger på hverandres ideer. Det er en forfriskende mental pause som ofte genererer praktisk innsikt du faktisk kan implementere!
Få disse aktivitetene til å fungere
Her er tingen med virtuelle lagbyggingsspill – det handler ikke om å fylle tid; det handler om å skape forbindelser som gjør det faktiske arbeidet ditt bedre. Følg disse raske tipsene for å sikre at aktivitetene dine gir reell verdi:
- Begynn med hvorfor: Forklar kort hvordan aktiviteten henger sammen med deres arbeid
- Hold det valgfritt, men uimotståelig: Gjør deltakelse oppmuntret, men ikke obligatorisk
- Tid det riktig: Planlegg aktiviteter når energien har en tendens til å synke (midt på ettermiddagen eller sent i uken)
- Samle tilbakemeldinger: Bruk raske meningsmålinger for å se hva som resonerer med ditt spesifikke team
- Referer til opplevelsen senere: "Dette minner meg om da vi løste den Pictionary-utfordringen..."
Ditt trekk!
Flotte eksterne team skjer ikke ved et uhell – de er bygd gjennom tilsiktede øyeblikk med forbindelse som balanserer moro med funksjon. Aktivitetene ovenfor har hjulpet tusenvis av distribuerte team med å utvikle tilliten, kommunikasjonsmønstrene og relasjonene som gjør arbeidet bedre.
Klar til å komme i gang? De AhaSlides malbibliotek har klare maler for alle disse aktivitetene, slik at du kan være i gang på minutter i stedet for timer!
📌 Vil du ha flere ideer til teamengasjement? Sjekk ut 14 Inspirerende virtuelle lagmøtespill.
