Fjernarbeid tilbyr fantastisk fleksibilitet, men det kan gjøre det utfordrende å bygge ekte teamforbindelser.
Disse "Hvordan er helgen din?" Zoom small talks klipper det ikke for ekte teamforbindelse. Ettersom avstanden mellom pultene våre vokser, øker også behovet for meningsfylt teambinding som ikke føles tvunget eller vanskelig.
Vi har testet dusinvis av virtuelle teamaktiviteter for å finne hva som faktisk bygger forbindelse uten det kollektive stønn. Her er våre topp 10 aktiviteter som teamene virkelig liker og som gir reelle resultater for teamets kommunikasjon, tillit og samarbeid.
Innholdsfortegnelse
10 morsomme online lagbyggingsspill
Følgende virtuelle teambyggingsaktiviteter er valgt ut basert på deres demonstrerte evne til å styrke psykologisk sikkerhet, forbedre kommunikasjonsmønstre og utvikle den sosiale kapitalen som er nødvendig for høytfungerende team.
1. Interaktive beslutningshjul
- Deltakere: 3 - 20
- Varighet: 3 - 5 minutter/runde
- Verktøy: AhaSlides spinnerhjul
- Læringsutbytte: Forbedrer spontan kommunikasjon, reduserer sosial hemning
Beslutningshjul forvandler vanlige isbrytere til dynamiske samtalestartere med et element av tilfeldighet som naturlig reduserer deltakernes garasje. Randomiseringen skaper like konkurransevilkår der alle – fra ledere til nyansatte – står overfor samme sårbarhet, noe som fremmer psykologisk trygghet.
Implementeringstips: Lag nivådelte spørsmålssett (lette, middels, dype) og fremgang deretter basert på teamets eksisterende rapport. Begynn med lavrisikospørsmål før du introduserer mer innholdsrike emner som avslører arbeidsstiler og preferanser.
2. Ville du heller - Workplace Edition
- Deltakere: 4 - 12
- Varighet: 15-20 minutter
- Læringsutbytte: Avslører hvordan teammedlemmer tenker uten å sette dem på stedet
Denne strukturerte utviklingen av «Ville du heller hatt det?» presenterer gjennomtenkt utformede dilemmaer som avslører hvordan teammedlemmer prioriterer konkurrerende verdier. I motsetning til vanlige isbrytere kan disse scenariene tilpasses for å gjenspeile spesifikke organisatoriske utfordringer eller strategiske prioriteringer.
Reglene for dette spillet er veldig enkle, bare svar på spørsmålene etter tur. For eksempel:
- Vil du heller ha OCD eller et angstanfall?
- Vil du heller være den mest intelligente personen i verden eller den morsomste personen?
Tilretteleggingsnotat: Etter individuelle svar, legg til rette for en kort diskusjon om hvorfor folk valgte annerledes. Dette forvandler en enkel aktivitet til en kraftig mulighet for perspektivdeling uten den defensiviteten som kan dukke opp i direkte tilbakemeldingsøkter.
3. Live Quizzer
- Deltakere: 5 - 100+
- Varighet: 15-25 minutter
- Verktøy: AhaSlides, Kahoot
- Læringsutbytte: Kunnskapsoverføring, organisasjonsbevissthet, vennskapelig konkurranse
Interaktive spørrekonkurranser tjener to formål: de gjør organisasjonens kunnskapsdeling spillbar, samtidig som de identifiserer kunnskapshull. Effektive spørrekonkurranser blander spørsmål om bedriftsprosesser med spørsmål om teammedlemmer, noe som skaper balansert læring som kombinerer operasjonell kunnskap med mellommenneskelig kontakt.
Designprinsipp: Strukturquiz-innhold som 70 % forsterkning av kritisk kunnskap og 30 % lettsinnet innhold. Bland kategorier strategisk (bedriftskunnskap, bransjetrender, generell kunnskap og morsomme fakta om teammedlemmer) og bruk AhaSlides sin sanntids ledertavle for å bygge spenning. For større grupper, lag lagkonkurranse med AhaSlides' lagfunksjon for å legge til ekstra lagarbeid mellom rundene.
4. Piksjonsbok
- Deltakere: 2 - 5
- Varighet: 3 - 5 minutter/runde
- Verktøy: Zoom, Skribbl.io
- Læringsutbytte: Fremhever kommunikasjonsstiler samtidig som den er genuint morsom
Pictionary er et klassisk festspill som ber noen tegne et bilde mens lagkameratene prøver å gjette hva de tegner. Når noen prøver å tegne "kvartalsbudsjettgjennomgang" med digitale skisseverktøy, skjer to ting: ukontrollerbar latter og overraskende innsikt i hvor forskjellig vi alle kommuniserer. Dette spillet avslører hvem som tenker bokstavelig, hvem som tenker abstrakt, og hvem som blir kreativ under press.
5. Kategoriser spillet
- Deltakere: 8–24
- Varighet: 30 - 45 minutter
Kategorisering er et spill der lag slår seg sammen for å takle en morsom utfordring: å sortere et virvar av elementer, ideer eller informasjon i pene kategorier, alt uten å si et ord. De jobber sammen stille, oppdager mønstre, grupperer lignende ting og bygger logiske kategorier gjennom sømløst, stille samarbeid.
Det kan styrke hjernens evne til å analysere og oppdage mønstre, skjerpe samarbeid og konsensusbygging, fremheve unike måter folk organiserer og tenker på, og hjelpe teammedlemmer med å komme inn i hverandres hoder uten å måtte stave alt ut.
Spillet er flott for å forbedre kritisk tenkning, strategiøkter, kreative workshops, opplæring i dataorganisering eller når team trenger å øve på å ta kollektive beslutninger.
Gi teamene blanke kategorietiketter, 15–30 blandede elementer (elementer, konsepter, ord eller scenarier), og be dem deretter om å forklare klassifiseringene og begrunnelsene sine. Bruk temaer som er relevante for virksomheten din; for eksempel er klienttyper, prosjektfaser eller bedriftsverdier effektive.
6. Virtual Scavenger Hunt
- Deltakere: 5 - 30
- Varighet: 20 - 30 minutter
- Verktøy: Enhver online konferanseplattform
- Læringsutbytte: Får alle i bevegelse, skaper øyeblikkelig energi og fungerer for alle størrelser
Glem komplisert forberedelsesarbeid! Virtuelle skurvogner krever null avanserte materialer og får alle like engasjert. Ring ut gjenstander folk trenger å finne hjemme («noe eldre enn deg», «noe som bråker», «det rareste i kjøleskapet ditt») og gi poeng for hastighet, kreativitet eller den beste historien bak varen.
Implementeringshack: Lag forskjellige kategorier som «arbeid hjemmefra nødvendigheter» eller «artikler som representerer din personlighet» for å legge til temaer som vekker samtale. For større grupper, bruk grupperom for lagbasert konkurranse!
7. Varulv
- Deltakere: 6 - 12
- Varighet: 30 - 45 minutter
- Læringsutbytte: Utvikler kritisk tenkning, avslører tilnærminger til beslutningstaking, bygger empati
Spill som Werewolf krever at spillerne resonnerer med ufullstendig informasjon – en perfekt analog for organisatorisk beslutningstaking. Disse aktivitetene avslører hvordan teammedlemmer håndterer usikkerhet, bygger koalisjoner og navigerer i konkurrerende prioriteringer.
Etter kampen kan du snakke om hvilke kommunikasjonsstrategier som var mest overbevisende og hvordan tillit ble bygget eller brutt. Parallellene til samarbeid på arbeidsplassen er fascinerende!
Alt om Varulvens regler!
8. Nødt eller sannhet
- Deltakere: 5 - 10
- Varighet: 3 - 5 minutter
- Verktøy: AhaSlides spinnerhjul for tilfeldig valg
- Læringsutbytte: Skaper kontrollert sårbarhet som styrker relasjoner
En profesjonelt tilrettelagt versjon av Truth or Dare fokuserer utelukkende på passende åpenbaring og utfordring innenfor klare grenser. Lag vekstfokuserte alternativer som "Del en profesjonell ferdighet du skulle ønske du var bedre på" (sannhet) eller "Gi en improvisert 60-sekunders presentasjon om ditt nåværende prosjekt" (tør). Denne balanserte sårbarheten bygger de psykologiske sikkerhetsteamene trenger for å trives.
Sikkerhet først: Gi alltid deltakerne muligheten til å hoppe over uten forklaring, og hold fokus på faglig vekst i stedet for personlig avsløring.
9. Overlevelse på øya
- Deltakere: 4 - 20
- Varighet: 10 - 15 minutter
- Verktøy: AhaSlides
Tenk deg at du sitter fast på en øy, og det er bare én gjenstand du kan ta med deg. Hva ville du tatt med deg? Dette spillet heter «Island Survival», der du må skrive ned hvilken gjenstand du kan ta med deg når du er strandet på en øde øy.
Dette spillet er helt perfekt for en teambuilding-økt på nett. Spesielt med interaktive presentasjoner som AhaSlides trenger du bare å lage et idémyldringslysbilde, sende lenken til presentasjonen og la publikum skrive og stemme på de beste svarene.
10. Utfordring med guidet visualisering
- Deltakere: 5 - 50
- Varighet: 15 - 20 minutter
- Verktøy: Din vanlige møteplattform + AhaSlides for svar
- Læringsutbytte: Engasjerer fantasien mens du forblir profesjonell og tilgjengelig for alle
Ta teamet ditt med på en mental reise som vekker kreativitet og skaper delte opplevelser uten at noen forlater skrivebordet sitt! En fasilitator veileder deltakerne gjennom en tematisk visualiseringsøvelse («Se for deg din ideelle arbeidsplass», «Design en løsning på vår største kundeutfordring» eller «Skap teamets perfekte dag»), deretter deler alle sine unike visjoner ved hjelp av AhaSlides' ordsky eller åpne spørsmålsfunksjoner.
Få disse aktivitetene til å fungere
Her er tingen med virtuelle lagbyggingsspill – det handler ikke om å fylle tid; det handler om å skape forbindelser som gjør det faktiske arbeidet ditt bedre. Følg disse raske tipsene for å sikre at aktivitetene dine gir reell verdi:
- Begynn med hvorfor: Forklar kort hvordan aktiviteten henger sammen med deres arbeid
- Hold det valgfritt, men uimotståelig: Gjør deltakelse oppmuntret, men ikke obligatorisk
- Tid det riktig: Planlegg aktiviteter når energien har en tendens til å synke (midt på ettermiddagen eller sent i uken)
- Samle tilbakemeldinger: Bruk raske meningsmålinger for å se hva som resonerer med ditt spesifikke team
- Referer til opplevelsen senere: "Dette minner meg om da vi løste den Pictionary-utfordringen..."
Ditt trekk!
Flotte eksterne team skjer ikke ved et uhell – de er bygd gjennom tilsiktede øyeblikk med forbindelse som balanserer moro med funksjon. Aktivitetene ovenfor har hjulpet tusenvis av distribuerte team med å utvikle tilliten, kommunikasjonsmønstrene og relasjonene som gjør arbeidet bedre.
Klar til å komme i gang? De AhaSlides malbibliotek har klare maler for alle disse aktivitetene, slik at du kan være i gang på minutter i stedet for timer!
📌 Vil du ha flere ideer til teamengasjement? Sjekk ut disse inspirerende virtuelle teammøtespillene.
