De fleste virtuelle møter ender på samme måte: en høflig vinking, et dempet farvel og en gruppeprat som forblir stille i en uke til. Fjerne team mangler sjelden velvilje. Standardmøteformatet gir dem rett og slett ingenting å delta i.
Googles Project Aristoteles undersøkte 180 team og fant ut at psykologisk trygghet, følelsen av at du kan si ifra eller gjøre en feil uten å bli straffet for det, var viktigere enn noen av de fire andre dynamikkene den målte (New York Times-rapport om studien). Spill med lav innsats er en rask måte å bygge det opp på når kolleger sjelden møtes utenfor planlagte samtaler.
Nedenfor finner du 10 spill for virtuelle møter i to runder på fem. Hvert spill fungerer i en standard videosamtale, med et valgfritt AhaSlides presentasjon hvis du ønsker live-avstemninger og resultater.
Runde 1: fem raske åpninger
Disse tar under ti minutter, krever lite forberedelse og passer til starten av en samtale.
Fem raske åpnere5 spill
1To sannheter og en løgn
Hver person deler to sanne påstander om seg selv og én oppdiktet påstand. Gruppen stemmer over hvilken som er løgnen.
Det fungerer på to nivåer: folk avslører noe ekte, og løgnen utløser vanligvis en oppfølgingsprat. Hold turene til 60 til 90 sekunder. For grupper over 10, kjør det i grupperom først, og del deretter de beste løgnene med alle.
Best forOppstartsmøter, onboarding, team som ikke har jobbet sammen før
2Emoji-innsjekking
Før møtet starter, be alle om å legge igjen én emoji i chatten som viser hvordan de føler seg. Bruk 90 sekunder på å se på resultatet sammen.
Det er et kort øyeblikk med ærlighet. En skjerm med slitne ansikter er informasjon en leder kan handle ut fra, og roligere personer får en enkel måte å signalisere hvordan de gjør det. En live-avstemning fungerer bedre enn chatboksen: svarene vises anonymt, og du kan vise resultatene som en ordsky.
Best forStore team og ledere som ønsker en skikkelig vurdering av humøret
3Ordassosiasjon
En person sier et ord. Den neste sier det første ordet som faller ham inn, og kjeden går rundt gruppen. Den slutter når noen tar en pause i mer enn fem sekunder eller kjeden sporer av.
Det er en pålitelig oppvarming før idémyldring fordi det får folk til å snakke uten å be dem om å ta stilling.
Best forOppvarming før idémyldring og team som starter samtaler stille
4Denne eller den avstemningen
Tilby en rekke binære valg: kaffe eller te, morgenmøter eller ettermiddagsmøter, regneark eller presentasjoner. Alle stemmer, du viser resultatene og går videre.
Verdien ligger i mønsteret. Et team der 80 % foretrekker asynkrone oppdateringer kan ha for mange samtaler, og en jevn fordeling av et spørsmål i arbeidsstil er en naturlig åpning for en reell samtale. AhaSlides Du kan bygge den med Velg svar-lysbildet og se stemmene ankomme live.
Best forMøter av alle størrelser, og et praktisk, gjentakende tidsrom i ukentlige standup-møter
5Snurr hjulet
Lag en digital spinner med spørsmål som «Del historien din om skjermbakgrunnen» eller «Hva lærte du denne uken?». Den som hjulet lander på svarer på spørsmålet.
Tilfeldig utvelgelse fjerner presset ved å være frivillig, slik at folk som sjelden sier ifra ofte svarer komfortabelt når en nøytral mekanisme velger dem. AhaSlides Med Spinner Wheel kan du legge til navn eller spørsmål på forhånd.
Best forInnsjekkinger i starten av regelmessige møter og lavenergigrupper
Vårt valg: Denne eller den avstemningenDet tar fem minutter å sette opp, alle svarer samtidig, og resultatene gir teamet noe reelt å diskutere.
Runde 2: fem lagutfordringer
Disse trenger 10 til 20 minutter og fungerer bra midt i et møte eller som hovedarrangementet i en all-hands-runde.
Fem lagutfordringer5 spill
6Virtuell trivia
Del deltakerne inn i lag på tre til fem personer, og kjør fem til åtte runder på tvers av ulike kategorier: generell kunnskap, din bransje, popkultur og bedriftshistorie.
Lagformatet er viktig. Individuell quiz belønner de høyeste stemmene og de raskeste skriverne, mens lagquiz trenger en kort intern diskusjon, og det er der forbindelsen skjer. AhaSlides, hvert lag svarer fra sin egen enhet, og en live ledertavle erstatter poengregnearket.
Best forRegelmessige lagmøter, all-hands og lagkonkurranser
7Virtuell skattejakt
Gi alle 90 sekunder til å finne ting hjemme: noe blått, noe eldre enn 10 år, noe de er stolte av. Den første personen som er tilbake på kamera med alle tingene, vinner.
Kampen bryter den statiske energien i en videosamtale og gir kollegene et glimt av hvor andre bor og jobber. For team på 15 eller flere, gi hver gjenstand en poengverdi og bruk en avstemning for å stemme på det mest kreative funnet.
Best forFjernstyrt all-hender-øvelse og lange økter som trenger en midtveis energitilbakestilling
8Pictionary
Bruk tavlen i videoplattformen din. Én person tegner et ord i stillhet mens de andre skriver gjetninger i chatten. Still inn en 60-sekunders timer og roter skuffen.
Å tegne dårlig foran kolleger er en skånsom form for sårbarhet som kan bidra til å bygge psykologisk trygghet over tid.
Best forEnergipauser midt i økten og kreative team
9Hvem sitt skrivebord er dette?
Før møtet, ta et bilde av hver persons skrivebord eller et tydelig hjørne av det. Vis dem ett om gangen mens alle gjetter hvem sin det er.
Det passer for team som aldri har møttes personlig. En arbeidsplass sier mye, fra bøker og planter til kabelhåndtering, og praten etter hver avsløring varer ofte lenger enn gjettingen.
Best forDistribuerte team, introduksjon av nyansatte og kvartalsvise all-hand-samtaler
10Lagbingo
Lag et bingokort med vanlige øyeblikk fra fjernarbeid: «har et kjæledyr på kamera», «ble med fra en bil», «sa at du er på mute denne uken», «har en plante synlig akkurat nå». Spillerne markerer ruter etter hvert som møtet pågår og roper «Bingo!» på en linje.
Den kjører i bakgrunnen, så den spiser ikke av agendaen. Vanlige øyeblikk, som en katt som vandrer inn i bildet, blir delte hendelser snarere enn avbrudd.
Best forLange gjennomganger av alle hender og kvartalsvise gjennomganger der oppmerksomheten driver
Vårt valg: Virtuell triviaTeamene tvinger frem en kort diskusjon før hvert svar, som er det nærmeste en videosamtale kommer en prat ved kaffemaskinen.
Velge riktig spill for møtet ditt
| Møtetype | Spill å prøve |
|---|---|
| Ukentlig standup (15 min) | Emoji-innsjekking, Denne eller den avstemningen |
| Månedlig allmennpraksis (60 min) | Virtuell quiz, Lagbingo |
| Onboarding økt | To sannheter og en løgn. Hvem sitt skrivebord er dette? |
| Idémyldringsstart | Ordassosiasjon, Snurr hjulet |
| Lang workshop (90+ min) | Skattejakt som en pause midt i et arrangement |
Måter å være vert for disse spillene med AhaSlides
De fleste av disse spillene kjører med en chatboks og en timer. For 40 personer, anonyme svar eller et hjul som deltakerne kan bli med i, fjerner et spesialbygd verktøy koordineringsarbeidet. Deltakerne blir med fra en telefon eller nettleser, uten at det må lastes ned en app, og resultatene vises direkte på den delte skjermen.
Her er hvilken lysbildetype som passer til hvilket spill:
| Lysbildetype | Hvordan bruke det |
|---|---|
| Velg svar | Den eller den avstemningen og flervalgsrundene med virtuell trivia, med en live-ledertavle. |
| Skriv svar | Trivia-spørsmål der lag skriver svaret, og bekreftelser på skattejakt. |
| Word Cloud | Emoji-innsjekkingen og ordassosiasjonen, vist som ett delt bilde. |
| Karakterskala | En rask sjekk av «hvordan føler laget seg i dag» i starten av en standup. |
| Åpen slutt | To sannheter og en løgn, hvor hver person sender inn sine tre påstander og gruppen stemmer. |
| Spinnerhjul | Snurr hjulet, med ledetekster eller lagnavn på segmentene. |
Hvis du kjører disse hver uke, sparer gjenbrukbare maler de 20 minuttene med oppsett som ellers ville tatt opp i hver økt.
Tips for å kjøre spill i virtuelle møter
Husk hvorfor du gjør det. Prosjekt Aristoteles fant ut at psykologisk trygghet var den sterkeste av fem lagdynamikker på tvers av 180 lag, og et spill der det er greit å ta feil eller være dum er en av de billigste måtene å praktisere det på.
Annonser kampen på forhånd. Folk som føler seg overrumplet av uventet deltakelse har en tendens til å trekke seg tilbake. En kalendernotat som «vi starter med en fem minutters quizrunde» fjerner friksjonen.
Ikke belønn bare ekstroverte. Hastighetsbasert quiz og åpen mikrofon-ordassosiasjon favoriserer den høylytte personen. Bruk formater med en samtidig inndatakanal, for eksempel en live-avstemning eller et maskinskrevet svar.
La samtalen avgjøres først. Å starte en skattejakt i løpet av de første 60 sekundene fører til pinlige stillheter. Gi folk 90 sekunder til å si hei og sjekke lyden deres.
Gjennomgå resultatene. Hvis 70 % av teamet stemmer for færre gjentakende møter, si det høyt, selv om ingenting kan endres umiddelbart. Å ignorere resultatet får øvelsen til å føles som en formalitet.
FAQ
Hvilke spill er gode for virtuelle møter?
To sannheter og en løgn, virtuelle quiz-spørsmål, snurre hjulet og en emoji-innsjekking er de enkleste å starte med. De krever lite eller ingen forberedelse og fungerer på alle videoplattformer.
Hvor lenge bør et virtuelt møtespill vare?
Fem til ti minutter er nok for de fleste møter. Sett av 15 til 20 minutter til gruppespørsmål eller skattejakt i lengre økter.
Hvordan kjører du spill for et stort eksternt team?
Bruk grupperom eller et verktøy der alle svarer på sin egen enhet samtidig. Live-avstemninger, ordskyer og teamquiz kan skaleres til hundrevis av mennesker.
Er virtuelle møtespill gratis å kjøre?
Ja, de fleste trenger ingenting utover videosamtalen din og en delt skjerm. AhaSlides har en gratis plan for avstemninger, spørrekonkurranser, ordskyer og spinnerhjulet.
Relaterte innlegg
For flere ideer, se 41 Zoom-spill med enkel forberedelse, 17 isbryterkamper for lag og 170 isbryterspørsmål for jobb.
