Et nytt team bruker de første ukene på å gjette. Hvem vil ha detaljene på forhånd, hvem trenger å snakke en idé gjennom, og hvem blir stille når en plan endres i siste liten. En personlighetstest for teambuilding gjør den gjettingen om til en kort samtale.
Googles forskning på sine egne team peker i samme retning. 180 lag den studerte, det viktigste var hvordan teamet jobbet sammen. Et felles språk for hvordan folk liker å jobbe er en rask vei inn i det.
Denne veiledningen viser hvordan du kjører en personlighetstest for et team live, der alle svarer på telefonene sine samtidig, og hvordan du kan gjøre resultatene om til en nyttig diskusjon i stedet for et sett med merkelapper.
Hva en personlighetstest for teambuilding er til for
En personlighetstest for teambuilding er en samtalestarter. Alle svarer på de samme korte påstandene, får et resultat, og gruppen snakker om hva blandingen betyr for hvordan de jobber sammen.
Det er ikke et ansettelsesverktøy eller et resultatmål. Fortsett slik, og folk svarer ærlig, for ingenting avhenger av resultatet.
Mange personlighetstester ber hver person om å fylle ut et langt spørreskjema alene før møtet. Det fungerer, men det deler aktiviteten i to og er avhengig av at alle gjør leksene. Å kjøre det live holder alle i samme øyeblikk: rommet svarer sammen, resultatene lander sammen, og diskusjonen starter mens folk fortsatt er nysgjerrige.
Når man skal kjøre en personlighetstest for et team
- Avspark og nye lag. En morsom personlighetstest for teambuilding gir en ny gruppe noe å snakke om utover stillingstitler. Den fungerer som en isbryter for nye team som går dypere enn «to sannheter og en løgn».
- Å bygge balanserte team. Når du ser rommets blanding på ett diagram, er det lett å få øye på en prosjektgruppe med fem prestasjonsdeltakere og ingen som liker å prøve nye ideer.
- Deling av verksted- eller klasseromsgrupper. Trenere og lærere kan blande typer på tvers av grupper, eller sette sammen lignende typer til en oppgave som passer dem.
- Ombordstigning. Nyansatte får en rask og avslappet måte å dele hvordan de liker å jobbe, og lederen deres får et forsprang på den første én-til-én-samtalen.
Slik kjører du en personlighetstest live in AhaSlides
AhaSlides har laget et personlighetstest-lysbilde for dette. Alle svarer på ti kjappe utsagn på telefonen sin og får én av fem typer. Skjermen din viser hele rommets miks, og hver deltaker får et resultatkort laget for deling.
Lysbildet er basert på Big Five personlighetsmodell, de fem brede egenskapene som psykologer bruker for å beskrive personlighet: åpenhet for erfaring, samvittighetsfullhet, ekstroversjon, imøtekommenhet og emosjonell stabilitet (den motsatte enden av egenskapen forskere kaller nevrotisisme). Svarene scores på en glidende skala, slik at folk ikke blir tvunget inn i en boks av ett svar.
Sett det opp
- Legg til lysbildet. Klikk på Nytt lysbilde og søk etter Personlighetstest i lysbildetypevelgeren. Den leveres med ti ferdige utsagn, to per egenskap.
- Navngi det. Skriv en tittel under spørsmålet ditt, for eksempel «Hva er din personlighetstype?»
- Gjør den til din egen, hvis du vil. Du kan omformulere hvilken som helst påstand, beholde mellom 5 og 20 av dem, og gi de tre svaralternativene (Uenig, Nøytral, Enig) nytt navn slik at de passer din gruppe. Å gi alternativene nytt navn endrer ikke poengsummen.
- Bestem når diagrammet skal vises. Slå på Vis resultater manuelt hvis du vil holde rommets diagram skjult frem til avsløringen. Folk ser fortsatt sin egen type med en gang.
Den fullstendige gjennomgangen er i Hjelpeguide for personlighetstester.
Kjør den
Klikk på Presenter og del tilgangskoden. Hver person trykker på Uenig, Nøytral eller Enig for hver påstand, og trykker deretter på «Vis profilen min». Telefonen deres viser typen deres, en kort beskrivelse og prosentandelen av rommet som deler den, pluss en «Lagre resultatbilde»-knapp for et kort de kan beholde eller legge ut i teamchatten.
Skjermen din fyller ut et diagram over hver types andel av rommet etter hvert som resultatene kommer. Hvis noens egenskaper alle ligger nær midten, ser de «For nært til å si» og kan endre svarene sine eller beholde resultatet.
De fem typene
- Utforskeren (åpenhet for erfaring): tiltrukket av det som er nytt, først i køen for en idé ingen har prøvd ennå.
- Presteren (samvittighetsfullhet): får ting gjort, og gjort ordentlig.
- Gnisten (ekstraversjon): bringer energi og varmer opp et rom.
- Den allierte (omgjengelighet): passer på folk og er alltid på andres side.
- Ankeret (emosjonell stabilitet): holder seg rolig gjennom oppturer og nedturer, en stødig tilstedeværelse når det blir travelt.
Fem spørsmål å stille etter avsløringen
Tabellen er starten på aktiviteten. Vis en eller to av disse til rommet, høyt eller på en ordsky eller et åpent lysbilde, slik at de som er mer stille også kan svare:
- Føles resultatet ditt som deg? Hva ville du endret med det?
- Hvilken type er den største skiven i dette rommet, og hva gjør det oss gode til?
- Hvilken type mangler eller er liten, og når kan vi overse den?
- Hva er én ting en lagkamerat av en annen type kan gjøre for å gjøre uken din enklere?
- Hvordan bør dette teamet dele nyheter om en endring, gitt miksen på skjermen?
Spørsmål 3 er et godt spørsmål å bruke tid på. Et team som er bevisst på ankere kan gå med på å flagge stress tidlig; et team som er bevisst på oppdagelsesreisende kan sette av tid til nye ideer.
Tips for å holde en personlighetstest for team morsom og rettferdig
- Gjør deling valgfritt. Alle ser sitt eget resultat. La folk velge om de vil si det høyt.
- Snakk om miksen, ikke personen. Romoversikten handler om teamet som helhet, så start der før noen diskuterer individuelle resultater.
- Behandle typer som tendenser. Fem typer er en forenkling av fem glidende trekk. Ingen er bare én ting, og resultatet «For nært til å si» er et rettferdig svar.
- Hold det unna avgjørelser som gjelder mennesker. Bruk aldri resultater til ansettelser, forfremmelser eller evalueringer. Googles studie fant at hvordan et team samarbeidet var viktigere enn hvem som var i det, så bruk resultatene til å bli enige om hvordan dere jobber, ikke til å bedømme hvem som skal være i rommet.
- Kom tilbake til det. Kjør lysbildet på nytt når teamet endrer form, og sammenlign den nye miksen med den gamle.
Bruk resultatene til å bygge grupper
For et verksted eller en klasse, skriv typene på tavlen og be folk om å danne grupper med minst tre forskjellige typer i hver. Hvis du heller vil blande folk tilfeldig først og se på typene etterpå, er AhaSlides tilfeldig laggenerator deler en navneliste inn i lag med et klikk.
Tilgjengelighet
Personlighetstestens lysbilde er på hver AhaSlides plan, i lysbildevelgeren på presenter.ahaslides.com. Den fungerer på 39 språk: deltakerskjermene, diagrammet og resultatkortet følger presentasjonens språk. Den er ikke på EU-serveren ennå, så hvis kontoen din er på EU-serveren, vil du ikke se den i lysbildevelgeren foreløpig.
Spørsmål og svar
Hva er den beste personlighetstesten for teambuilding?
En som er kort, uten riktige svar og tatt samlet. En Big Five-basert test som AhaSlides Personlighetstesten passer for en teamøkt fordi den tar ti utsagn, gir et enkelt resultat og viser hele gruppens miks på én skjerm.
Hvor lang tid tar en personlighetstest for et team?
Noen få minutter til testen, pluss diskusjonen. Selve testen består av ti påstander, som hver besvares med ett trykk, så legg til den tiden du ønsker til å diskutere resultatene.
Finnes det gratis personlighetstester for grupper?
Ja. De AhaSlides Personlighetstest-lysbildet er på alle planer, og deltakerne blir med fra telefonene sine uten en konto.
Kan jeg bruke en personlighetstest ved ansettelse?
Hold en teambuilding-test unna. En kort test med ti påstander er en samtalestarter, så bruk resultatene til å bli enige om hvordan et team jobber sammen, aldri til å bestemme hvem som får en jobb.
Fungerer det med studenter?
Ja. Lærere kan bruke den til å dele en klasse inn i blandede grupper eller til å starte en time om samarbeid. Deltakerne trenger bare en telefon eller bærbar PC og tilgangskoden.
Relatert lesing
- For flere måter å varme opp en ny gruppe på, prøv disse isbryter-spill.
- Kombiner testen med noen få isbryter spørsmål for et fullt avspark.
- Planlegger du den første uken for en nybegynner? Se guiden vår til ombordstigning av nye ansatte.
- Har du lite tid? Her er noen 5-minutters teambuilding-aktiviteter.
