En personlig opplæringsplan gir større medarbeiderengasjement, noe som fører til bedre jobbytelse og lavere omsetning. Men arbeidsgivere bør være forsiktige. Ineffektiv opplæring kan raskt sluke store deler av ansattes tid og bedriftens budsjett.
Så hvordan lykkes du med en personlig treningsplan? Denne artikkelen foreslår de beste tipsene for å lage en personlig treningsplan fungerer best for din organisasjon.
Innholdsfortegnelse
- Hva er en personlig treningsplan?
- Hva er eksempler på personlig tilpassede læringsplaner?
- Hvordan lage online personlig opplæring for ansatte gratis?
- Ofte Stilte Spørsmål
Tips for bedre engasjement
Engasjer elevene dine
Start meningsfull diskusjon, få nyttig tilbakemelding og utdann de ansatte. Registrer deg for å ta gratis AhaSlides mal
🚀 Ta en gratis quiz☁️
Hva er en personlig treningsplan?
Personlig opplæring tar sikte på å bringe skreddersydd innhold for å passe elevenes styrker, svakheter, behov og interesser. Det tar sikte på å gjøre det mulig for elevenes stemme og valg i hva, hvordan, når og hvor de mestrer kunnskapen og ferdighetene sine – for å gi fleksibilitet og støtte for å sikre mestring på de høyeste standarder som mulig.
I følge Education Elements inkluderer de fire kjernene i personlig tilpasset opplæring:
- Fleksibelt innhold og verktøy: Det er prosessen med å bruke grunnleggende, adaptivt og svært tilpassbart innhold for å hjelpe eleven med å forbedre læringen sin i differensierte bane-, tempo- og ytelsesoppgaver.
- Målrettet undervisning: Instruktører bruker utmerkede undervisnings- og læringsmetoder for å møte spesifikke elevbehov og læringsmål, for eksempel små grupper, 1-1 og strategigrupper.
- Elevrefleksjon og eierskap: Det starter med kontinuerlig refleksjon, og traineer lærer å sette seg mål og ha autentiske valg for å forbedre seg for treningen.
- Datadrevne beslutninger: Elevene får muligheter til å vurdere sine data og ta læringsbeslutninger basert på disse dataene.
💡Lytt til medarbeiderstemmen din fra den beste undersøkelsen også, AhaSlides. Sjekk ut: Medarbeidertilfredshetsundersøkelse – beste måten å opprette en i 2023
Hva er eksempler på personlige opplæringsplaner?
Hvordan fungerer personlig opplæring? Disse eksemplene er de beste forklaringene for å hjelpe deg å få en bedre forståelse av en personlig treningsplan:
1-til-1 personlig trening: Det er den vanligste formen for personlig trening. Det skjer ofte i treningssenteret, hvor en profesjonell trener veileder kun én elev. Han eller hun er ansvarlig for hele prosessen med å forbedre eleven og tilpasse opplæringsplanen for å møte deres behov. Uten tvil, den største fordelen er at hver trening som du gjør i en-til-en-setting med en dyktig trener raskt vil forkorte avstanden din til et ønsket treningsmål.
1-til-1 undervisning: I dag tilbyr mange utdanningssentre 1-til-1 undervisning, for eksempel å lære et fremmedspråk. Mange mennesker med travle timeplaner foretrekker denne formen for læring da den er designet for å passe deres timeplan, med mer interaksjon med færre distraksjoner, noe som gir bedre resultater.
Mentoring: Det er et godt eksempel på en personlig opplæringsplan for bedriften. Det er kombinasjonen av trening og sosialt samvær. På arbeidsplassen sørger bedrifter ofte for at uerfarne ansatte, spesielt nykommere, kan søke råd, læring og støtte fra en mer erfaren senior. Dette kan raskt bygge bro over kompetanse- og kunnskapsgapet som uerfarne ansatte mangler.
Hvilke organisasjoner rundt om i verden gjør nå?
Enten det er store eller små selskaper, er investering i talent alltid nødvendig. Dussert implementert et videobibliotek, en Youtube-lignende plattform for å hjelpe ansatte mestre ferdighetene sine på en mer praktisk og personlig måte. Den fungerer under maskinlæringsprinsippet og serverer periodiske anbefalinger basert på brukerens mål eller potensielle vekstmuligheter.
I tillegg McDonalds lanserte nylig et on-demand e-opplæringsprogram kalt Fred, et diskløst arbeiderdilemma som lar alle nivåer av ansatte få tilgang til det siste oppdaterte opplæringsmateriellet via datamaskin, nettbrett og mobiltelefon.
I mellomtiden, LaSalle gjør det mer enkelt. Ved ofte å spørre sine ansatte om hvilke svake punkter de ønsker å styrke og hvilke ferdigheter de ønsker å tilegne seg, sørger de for at alle stemmer blir hørt og at mentor- og trenerteamet jobber hardt for å oppfylle det.
Hvordan lage online personlig opplæring for ansatte gratis?
"Hver ansatt har noe unikt de ønsker å jobbe med, og de lærer også på forskjellige måter." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Når du designer personlig bedriftsopplæring for ansatte, er bekvemmelighet, kostnad og effektivitet det nesten alle organisasjoner er opptatt av. Derfor er trenden med å investere i personlig tilpasset opplæring på nett eksponentiell. Her er de 4 beste strategiene for å støtte personlig opplæring på arbeidsplassen:
#1. Forstå elever
For det første starter et vellykket personlig bedriftsprogram med å forstå elever, deres læringsstiler og hva de trenger. La oss stille disse spørsmålene når du vil begynne å tilpasse opplæringsplanen for dine ansatte:
- Hvordan lærer denne ansatte? Mens noen ansatte kanskje lærer best med bilder og lyd, foretrekker andre å lære med praktiske aktiviteter.
- Hva er hans eller hennes lærehastighet? Ikke alle lærer i samme tempo. Selv samme person lærer forskjellige ferdigheter i et annet tempo.
- Hva vil hun eller han lære? Fokuser på smertepunktene. Noen ansatte vil kanskje lære nye ferdigheter for å fremme karrieren, mens andre kanskje vil lære nye ferdigheter for personlig vekst.
- Hva har andre reagert på? Det er avgjørende å se på dataene til tidligere elever, eller se på hva elevene har likt tidligere og komme med anbefalinger basert på det.
#2. Lag en ferdighetsbeholdning
En ferdighetsliste er en omfattende liste over alle erfaringene, profesjonelle ferdigheter, og utdanningskvalifikasjoner til ansatte i en organisasjon. Det er et strategisk forretningsverktøy som hjelper organisasjoner å forstå om de nåværende medarbeidernes ferdigheter er tilstrekkelige til å nå målene deres og hvor kompetansegapet er. Det hjelper også HR-fagfolk med å veilede organisasjonen i sentrale fokusområder som rekruttering, talentledelse, læring og utvikling og strategisk arbeidsstyrkeplanlegging.
#3. Dra nytte av e-læring
En personlig treningsplan kan koste en formue, mens intern veiledning og coaching er effektive på en eller annen måte, kan det ikke garantere at alle seniorer og ferskinger kan matche hverandre første gang. Det er kostnadseffektivt å bruke en e-læringsplattform å skreddersy treningsprogrammet. Bygg opp forskjellige personlige opplæringsveier og tilby dem valg og alternativer i deres e-læringskurs.
#3. Lag interaktive opplæringsmoduler
Det finnes ingen bedre måte å gjøre opplæring mer engasjerende ved å bruke interaktive opplæringsmoduler, med andre ord, oppmuntre elever til aktivt å samhandle med innholdet. Disse modulene kan inneholde en rekke interaktive elementer som quizer, simuleringer, digital historiefortelling og forgreningsscenarier. Du kan for eksempel lage en ledertavle for å spore ansattes fremgang, tilby merker for å fullføre moduler, eller lage en skattejakt som krever at ansatte finner informasjon i kurset.
💡Hvis du trenger hjelp med en interaktiv personlig treningsplan, AhaSlides er sannsynligvis det beste presentasjonsverktøyet med gratis fengslende maler for å tilpasse direkte avstemninger, spørrekonkurranser og mer med gamification elementer.
Ofte Stilte Spørsmål
Hvordan lager jeg en personlig treningsplan?
For å designe dine personlige treningsplaner kan du begynne å identifisere målene dine ved å bruke SMART-rammeverket og deretter velge en passende e-læringsplattform som Udemy eller Coursera. Lag en læringsplan og hold deg til den. Tipset er å angi påminnelser og varsler for å hjelpe deg med å holde deg på sporet. Gjør læring til en vane, bare folk med utholdenhet vinner spillet.
Hvordan skriver jeg mitt eget treningsprogram?
Hvordan skriver jeg mitt eget treningsprogram?
– Det er bedre å ha målsetting, både kortsiktige og langsiktige er essensielle. Alle målene skal følge SMART-rammeverket, og være oppnåelige, spesifikke og målbare.
- Bestem hvilke oppgaver som skal til for å nå målene.
– En detaljert tidsplan er viktig, når du skal gjøre det, hvor lang tid det tar for hver oppgave, og hvor hyppig det er for å gjøre treningen din effektiv.
- Ta deg tid til å få tilbakemelding sjekk fremdriften, og gi noen alternativer hvis initialene ikke fungerer bra.
ref: SHRM | edelementer
