Grunn til å forlate jobben | 10+ vanlige årsaker i 2024

Leter du etter personlige grunner til å forlate en jobb? Å forlate en jobb kan være en utfordrende beslutning for alle. Det er imidlertid mange grunner til at vi slutter i våre nåværende jobber for å se etter nye muligheter.

Kanskje er det fordi det ikke lenger er sjanser for karriereutvikling, eller at vi ikke lenger er fornøyd med arbeidsmiljøet. Noen ganger kan årsaken også komme fra vår helsetilstand eller bekymring for familie og kjære. Uansett årsak, er det ikke lett å slutte i en jobb og krever mye forberedelse.

Så hvis du har problemer med å forklare grunn til å forlate jobben til en potensiell arbeidsgiver med spørsmål som "Hvorfor forlot du din forrige jobb?", vil denne artikkelen gi deg ti forslag med svareksempler.

Oversikt

Innholdsfortegnelse

• Topp 10 grunner til å forlate en jobb
• Hvordan forhindre at dine ansatte forlater jobben?
• Final Thoughts
• Spørsmål og svar

Tips for bedre engasjement

• Viktigheten av medarbeiderengasjement
• Gode ​​unnskyldninger for å gå glipp av arbeid
• Balanse mellom arbeid og liv

Topp 10 grunner til å forlate en jobb

Her er de 10 vanligste årsakene til at folk forlater jobben.

#1 - Grunn til å forlate jobben – søker etter karrieremuligheter

Å lete etter karrierevekstmuligheter er den vanligste årsaken til å forlate jobben. 

Hvis ansatte føler at deres nåværende stilling ikke lenger gir nok sjanser til å utvikle sine ferdigheter, kunnskaper og erfaringer, kan det å lete etter nye muligheter hjelpe dem med å få tilgang til nye evner. 

I tillegg hjelper det å finne en ny jobb dem til å unngå passivitet og fastlåsing i karrieren. I stedet for å forbli i den samme gamle posisjonen og ingenting har endret seg, kan nye muligheter hjelpe dem å gå videre og oppnå nye mål.

Hvis dette er din årsak til å forlate jobben, kan du svare på intervjuet som årsak til å forlate jobben eksempler nedenfor:

• «Jeg søker jobb som gir muligheter for personlig og faglig vekst samtidig som jeg kan gi et betydelig bidrag til selskapets mål. Selv om jeg likte å jobbe i min forrige jobb, følte jeg at jeg hadde vokst ut av utfordringene og mulighetene som var der. Nå trenger jeg en ny stilling som gjør at jeg kan fortsette å utvikle ferdighetene mine og jobbe mot nye prestasjoner.

#2 - Årsak til å forlate jobben – endre karrierevei

Det er virkelig en positiv grunn til å forlate en jobb. Siden det ikke er lett for folk å finne karrieren sin. Så det kan ta litt tid før en ansatt oppdager at de ikke er interessert i feltet eller bransjen de jobber i og kan bestemme seg for å utforske en annen karrierevei.

Når de innser dette, kan ansatte søke å oppnå nye mål og lidenskaper. Det er grunnen til å forlate jobben slik at de kan fortsette å lære eller trene for å utvikle nye ferdigheter og kunnskaper innen et nytt felt eller et annet yrke.

Her er et eksempelsvar for intervjuet:

• «Jeg forlot min forrige jobb fordi jeg lette etter en ny utfordring og en endring i karriereveien min. Etter nøye overveielse og selvrefleksjon innså jeg at min lidenskap og styrke ligger i et annet felt, og jeg ønsket å forfølge en karriere som er i tråd med mine mål og ambisjoner. Jeg er spent på muligheten til å ta med meg ferdighetene og erfaringene mine til denne nye rollen og gjøre en meningsfull innvirkning."

#3 - Årsak til å forlate jobben – Misnøye med lønn og ytelser

Lønn og frynsegoder anses som viktige deler av enhver jobb. 

Hvis en ansatts lønn ikke er tilstrekkelig til å dekke de nødvendige levekostnadene (levekostnader, helsetjenester eller utdanningskostnader), eller hvis ansatte føler at de ikke får rettferdig betalt sammenlignet med sine jevnaldrende eller arbeidsmarkedet, kan de føle seg misfornøyde og ønsker å se etter nye jobber med høyere lønn med bedre ytelser.

Her er et eksempel på intervjusvar for kandidater:

• Selv om jeg elsket tiden min i mitt forrige selskap, var lønnen og fordelene mine i strid med min erfaring og kvalifikasjoner. Jeg hadde flere diskusjoner med min leder om dette, men dessverre kunne ikke selskapet tilby en mer konkurransedyktig kompensasjonspakke. Som en forpliktet til karriereutviklingen min, trengte jeg å utforske andre muligheter som på riktig måte kompenserte for mine evner. Jeg er glad for å være her i dag fordi jeg tror at dette selskapet tilbyr vekstpotensial, og jeg er ivrig etter å bidra med min ekspertise for å hjelpe selskapet med å nå sine mål."

#4 - Årsak til å forlate jobben – ta høyere utdanning

Hvis ansatte føler at å ta en ekstra hovedfag eller ta en høyere grad vil hjelpe dem med å utvikle karrieren, øke sjansene deres for å utvikle karrieren eller gjøre tingene de elsker, kan de bestemme seg for å gjøre det. 

Hvis dette er din grunn til å forlate jobben din, kan du svare på intervjuet som eksempelet nedenfor:

• «Jeg forlot min forrige jobb for å ta høyere utdanning for å forbedre mine ferdigheter og kunnskaper. Jeg tror det er viktig å fortsette å lære, holde seg konkurransedyktig og oppdatert med de siste trendene og praksisene i bransjen. Å gå tilbake til skolen hjalp meg ikke bare videre i karrieren, men gjorde meg også i stand til å bidra mer til mine fremtidige arbeidsgivere.»

#5 - Grunn til å forlate jobben – Bedre balanse mellom arbeid og privatliv

Å forlate en jobb av personlige årsaker som fysisk helse eller psykisk helse kan være rimelig. Dette er fordi å bruke mye tid på jobben kan påvirke en ansatts personlige liv, forårsake stress og utbrenthet. Dette kan føre til et ønske om å finne en ny jobb med en bedre balanse mellom jobb og privatliv, da dette er med på å skape et komfortabelt arbeidsmiljø og hjelper ansatte med å forbedre livskvaliteten.

En bedre jobb vil tillate ansatte å tilbringe tid med familie, venner og hobbyer mens de fortsatt kan møte arbeidskravene.

Du kan spørre hvordan du skal forklare å forlate en jobb av helsemessige årsaker. Her er et eksempelsvar for intervjuet:

• «I min forrige rolle jobbet jeg konsekvent lange timer, inkludert kvelder og helger, noe som gjorde at jeg ikke klarte å opprettholde en sunn balanse mellom arbeid og privatliv. Og jeg visste at for å lykkes i det lange løp, måtte jeg prioritere mitt personlige liv og mitt velvære. Jeg tok meg litt tid til å vurdere og forsto at det var avgjørende å finne et selskap som verdsatte balanse mellom arbeid og privatliv. Det var det som brakte meg til denne rollen – jeg ser at denne bedriften bryr seg om de ansattes velvære. Så jeg ser frem til å bidra med mine talenter og erfaring til dette.»

Relatert:

• Stille Avslutt – Hva, hvorfor og måter å håndtere det på i 2024
• Hvordan skrive en Ansettelsesbrev om oppsigelse
• Hvordan slutte i en jobb

#6 - Årsak til å forlate jobben – Dårlig ledelse

Dårlig ledelse i en organisasjon kan påvirke de ansattes motivasjonsnivå og er en viktig årsak til at ansatte forlater sine nåværende jobber.

Når dårlig ledelsespraksis er utbredt i en organisasjon, kan det redusere ansattes motivasjon og entusiasme, noe som uunngåelig fører til dårlige prestasjoner, og la dem føle seg uoppfylte og utilfredse med jobbansvaret sitt.

Hvis dette er din grunn til å forlate jobben, kan du svare på intervjuet som eksempelet nedenfor:

• Jeg tror at et sterkt og støttende lederteam er avgjørende for suksessen til enhver organisasjon, og det var dessverre ikke tilfelle i min forrige jobb. Derfor er jeg begeistret for muligheten til å bli med i et selskap med et rykte for å verdsette og investere i sine ansatte.»

#7 - Årsak til å forlate jobben – usunt arbeidsmiljø

Et usunt arbeidsmiljø er en av hovedårsakene til at ansatte føler seg slitne og må slutte.

Et usunt arbeidsmiljø kan inkludere giftig arbeidskultur, giftige forhold til kolleger eller ledelse, eller andre negative faktorer som skaper stress eller ubehag, angst eller stress – de påvirker ansattes mentale og fysiske helse.

Dessuten, hvis ansatte ikke føler lidenskap og entusiastisk i arbeidet sitt, kan ytelsen deres bli påvirket. Derfor kan de ikke finne en løsning på problemet i arbeidsmiljøet eller forbedre seg psykisk helse på arbeidsplassen, kan det være et godt valg å forlate jobben.

Hvis dette er din grunn til å forlate jobben, kan du svare på intervjuet som eksempelet nedenfor:

• «Vel, jeg fant ut at arbeidsmiljøet i min forrige bedrift ikke var særlig sunt. Dette skapte mye stress og gjorde det vanskelig for meg å være produktiv og motivert på jobb. Jeg verdsetter et positivt og respektfullt arbeidsmiljø, og jeg følte at det var på tide for meg å gå videre og finne et selskap som er mer på linje med mine verdier og tro.»

#8 - Årsak til å forlate jobben – familie eller personlige årsaker

Familiemessige eller personlige årsaker kan være hovedårsaken til å forlate jobben. 

For eksempel kan ansatte som har en baby eller en kjære med et helseproblem som trenger spesiell omsorg, måtte si opp. I tillegg kan noen ansatte flytte til en ny region eller planlegge å immigrere til et annet land, noe som kan kreve at de søker en ny jobb. 

Noen ganger kan en ansatts personlige liv være utfordrende, som å gå gjennom en skilsmisse, takle tapet av en kjær, oppleve familiestress eller andre psykiske helsefaktorer som kan distrahere dem fra jobben eller legge press på dem, som fører til beslutning om å slutte for å løse personlige problemer.

Her er enHvis dette er din grunn til å forlate jobben, kan du svare på intervjuet som eksempelet nedenfor:

• «Jeg forlot min forrige jobb på grunn av noen personlige årsaker [din grunn], og jeg ønsket å sørge for at jeg kunne sørge for det best mulige miljøet for familien vår. Dessverre kunne ikke min tidligere arbeidsgiver tilby noen fleksibilitet med fjernarbeid eller alternativer. Det var en tøff avgjørelse, men jeg måtte prioritere familiens behov på den tiden. Jeg er nå spent på å starte et nytt kapittel i karrieren min.»

#9 - Årsak til å forlate jobben – Bedriftsrestrukturering eller nedbemanning

Når en bedrift gjennomgår omstilling eller nedbemanning, kan dette føre til endringer i måten bedriften opererer på og omfordeling av ressurser, noen ganger inkludert reduksjon i antall ansatte eller endring i eksisterende stillingsstillinger.

Disse endringene kan forårsake press og ustabilitet og få ansatte til å møte problemer som å miste jobben eller flytte til en ny stilling som ikke samsvarer med deres ferdigheter og interesser.

Derfor er det å forlate en jobb en av de gode grunnene til å forlate en bedrift og også et rimelig valg for å søke nye muligheter og unngå negative konsekvenser for karriere og personlig velvære.

Her er et eksempelsvar for intervjuet:

• Jeg forlot min forrige jobb på grunn av omstrukturering av selskapet som førte til at stillingen min ble fjernet. Det var ikke lett, siden jeg hadde vært i selskapet i flere år og utviklet sterke relasjoner til kollegene mine. Jeg forsto imidlertid at selskapet måtte ta tøffe beslutninger for å forbli konkurransedyktig. Med min erfaring og ferdigheter er jeg ivrig etter å utforske nye utfordringer og muligheter for å bli en verdifull ressurs for teamet ditt."

#10 – Tilhørighet til bølgen av permitteringer

Noen ganger er grunnen til å forlate jobben ikke helt valgfritt, men snarere på grunn av forhold utenfor en persons kontroll. En slik tilhører permitteringene i selskapet. 

Ifølge Forbes sin oppsigelsessporer, gjennomførte over 120 store amerikanske selskaper massive permitteringer i fjor, og kuttet nesten 125,000 XNUMX ansatte. Og ikke bare i USA, men bølgen av permitteringer skjer fortsatt over hele verden.

Ansatte som tilhører permitteringer kan velge å forlate sine nåværende jobber for nye muligheter. De kan føle at det å bo i organisasjonen kan sette karrierebanen deres i fare, spesielt hvis den mangler stabilitet etter nedbemanningsøvelsen.

Her er et eksempelsvar for intervjuet:

• «Jeg var en del av en bølge av permitteringer i mitt forrige selskap pga. Det var en utfordrende tid, men jeg brukte den til å reflektere over karrieremålene mine og bestemte meg for å søke nye muligheter som stemmer overens med mine ferdigheter og interesser. Jeg er glad for å bringe min erfaring og ferdigheter til et nytt team og bidra til deres suksess.»

Hvordan hindre folk fra å forlate jobben

1. Tilby konkurransedyktige kompensasjons- og fordelspakker som er på eller over bransjestandarder.
2. Skap en positiv arbeidsplasskultur som verdsetter åpen kommunikasjon, samarbeid og gjensidig respekt. 
3. Gi muligheter for ansatte å lære nye ferdigheter, delta på treningsprogrammer og ta på seg nye utfordringer i rollene sine. 
4. Anerkjenne og feire prestasjonene til dine ansatte ved å tilby bonuser, kampanjer og andre former for anerkjennelse.
5. Tilby fleksible tidsplaner, alternativer for å jobbe hjemmefra og andre fordeler som hjelper ansatte å balansere jobb og privatliv. 
6. Gjennomfør regelmessige medarbeiderundersøkelser for å samle tilbakemeldinger og identifisere områder for forbedring.

Og ikke glem AhaSlides tilbyr et utvalg av egenskaper og maler som kan hjelpe til med å forhindre utskifting av ansatte ved å fremme kommunikasjon, engasjement og samarbeid på arbeidsplassen. 

Plattformen vår, med tilbakemeldinger i sanntid, idédeling og idédugnad, kan få ansatte til å føle seg mer involvert og investert i arbeidet sitt. AhaSlides kan også brukes til teambyggingsaktiviteter, treningsøkter, møter og anerkjennelsesprogrammer, og forbedrer ansattes moral og arbeidstilfredshet. 

Ved å skape et positivt arbeidsmiljø som fremmer åpen kommunikasjon og medarbeidervekst, kan AhaSlides hjelpe til med å beholde dine ansatte og redusere omsetningshastigheter. Registrer deg nå!

Final Thoughts

Det er mange grunner til at en ansatt kan velge å forlate jobben, det er en vanlig hendelse, og arbeidsgivere forstår det. Så lenge du kan artikulere dine begrunnelser klart og positivt, kan det vise at du er proaktiv og strategisk i din karriereutvikling.