Beste 80+ eksempler på selvvurdering | Ace your performance Review

På arbeidsplassen, egenvurdering er ofte en del av prestasjonsevalueringsprosessen, hvor ansatte blir bedt om å vurdere sine egne prestasjoner og gi tilbakemelding til sine ledere. Denne informasjonen brukes deretter til å identifisere forbedringsområder, gi veiledning og treningsmuligheter og sette mål for det kommende året.

Det er imidlertid en vanskelig oppgave å skrive din egen vurdering. Og hva skal jeg si og ikke si i egenvurdering? Sjekk ut 80 Selvvurderingseksempler som absolutt er nyttige for å oppnå din neste selvevaluering.

Innholdsfortegnelse

• Hva er egenvurdering?
• 8 nøkler for å få mest mulig ut av selvvurdering
• 80 Eksempler på egenvurdering
• Eksempler på egenvurdering for jobbytelse
• Eksempler på selvvurdering for teamarbeid
• Eksempler på selvvurdering for ledere
• Eksempler på egenvurdering for kundeforhold
• Eksempler på egenvurdering for oppmøte
• Bottom Line

Hva er egenvurdering?

Selvvurdering refererer til prosessen med å evaluere ens egen ytelse, evner og atferd i en bestemt kontekst, for eksempel på arbeidsplassen eller i en personlig setting. Det innebærer å reflektere over ens styrker og svakheter, finne ut behov for forbedring og sette mål for personlig vekst og utvikling.

Prosessen med selvvurdering involverer flere trinn som følger:

• Under Selvrefleksjon, en person ser tilbake på sine handlinger, beslutninger og prestasjoner over en bestemt periode. Dette trinnet hjelper til med å bestemme styrker og svakheter og vurdere fremgangen mot å nå mål.
• Selvanalyse innebærer å vurdere ens ferdigheter, kunnskap og atferd, og sammenligne dem med ønsket standard. Dette trinnet hjelper til med å identifisere områder for forbedring og sette realistiske mål for fremtiden.
• Det siste trinnet, Egenvurdering, har som mål å vurdere resultatene av ens handlinger og evaluere deres innvirkning på andre og organisasjonen.

Tips for bedre engasjement

• Evaluering av ansattes ytelse
• Vurderingskommentar
• Eksempler på årsavslutning

8 nøkler for å få mest mulig ut av selvvurdering

Når du skriver selvevalueringskommentarer for din egen resultatgjennomgang, er det viktig å finne en balanse mellom dine prestasjoner og områder som trenger forbedring. Her er noen tips om eksempler på selvvurdering: hva du skal si og hva du ikke skal si.

Eksempler på selvvurdering – Hva skal jeg si

1. Vær spesifikk: Gi spesifikke eksempler på dine prestasjoner og hvordan de bidro til suksessen til teamet eller organisasjonen.
2. Fokus på resultater: Fremhev resultatene du oppnådde og hvordan de stemte overens med dine mål og målene til selskapet.
3. Vis ferdighetene dine: Beskriv ferdighetene og kompetansene du brukte for å nå dine mål, og hvordan du utviklet disse ferdighetene.
4. Fremhev områder for forbedring: Identifiser områder der du føler at du kunne ha prestert bedre, og skisser trinnene du planlegger å ta for å forbedre deg på disse områdene.

Eksempler på selvvurdering – Hva skal jeg ikke si

1. Vær for generell: Unngå brede utsagn om prestasjonene dine uten å gi spesifikke eksempler.
2. Skyld på andre: Ikke klandre andre for mangler eller feil, ta i stedet ansvar for dine egne handlinger.
3. Vær defensiv: Unngå å være defensiv mot kritikk eller negative tilbakemeldinger du har mottatt. Anerkjenn i stedet områder for forbedring og forplikt deg til å gjøre positive endringer.
4. Vær arrogant: Ikke fremstå som arrogant eller altfor selvpromoterende. Fokuser i stedet på å gi en balansert og ærlig vurdering av prestasjonene dine.

BONUS: Bruk malen for undersøkelse og tilbakemelding på nett fra AhaSlides å lage et engasjerende selvvurderingsskjema for dine ansatte uten å få dem til å føle seg under press.

Beste 80 Eksempler på selvvurdering

Selvevaluering er ikke bare en tid for deg til å reflektere over feilene dine for å rette opp, men også en sjanse til å vise hva du har oppnådd, så vær forsiktig med hva du skal legge inn i skjemaet for egenytelsesvurdering. 

Du kan referere til noen eksempler på selvvurdering fra forskjellige kilder for å sikre at tilbakemeldingene dine er konstruktive, gjennomtenkte og ærlige. Se eksempler på selvvurdering!

Eksempler på egenvurdering for jobbytelse

1. Jeg nådde eller overskred konsekvent resultatmålene mine for året
2. Jeg bidro til flere nøkkelprosjekter som hjalp teamet med å nå sine mål.
3. Jeg tok på meg ytterligere ansvar dette året, inkludert [spesifikke oppgaver eller prosjekter
4. Jeg var i stand til å balansere disse nye pliktene med min eksisterende arbeidsmengde.
5. Jeg søkte proaktivt tilbakemeldinger fra mine kolleger og ledere gjennom året.
6. Jeg brukte denne tilbakemeldingen til å gjøre forbedringer på områder som kommunikasjon, teamarbeid og tidsstyring.
7. Jeg hjalp til med å motivere og inspirere kollegene mine til å oppnå sitt beste arbeid.
8. Jeg brukte de nye ferdighetene og kunnskapene jeg fikk for å forbedre ytelsen min på områder som [spesifikke ferdigheter].
9. Jeg har klart å navigere i flere utfordrende situasjoner i år, inkludert [spesifikke eksempler]
10. Jeg forble rolig, fokusert og profesjonell under press.
11. Jeg viste konsekvent et engasjement for arbeid av høy kvalitet og oppmerksomhet på detaljer
12. Jeg bidro til å sikre at teamets produksjon var konsistent av høy standard.
13. Jeg viste en vilje til å ta på meg nye utfordringer og ansvar
14. Jeg jobbet sammen med mine kolleger for å finne løsninger på komplekse problemer.
15. Jeg bidro til å bygge sterkere relasjoner og fremmet et mer positivt arbeidsmiljø.
16. Jeg bidro aktivt til teamets kultur for kontinuerlig forbedring ved [spesifikke handlinger]
17. Jeg er forpliktet til å fortsette å vokse og utvikle ferdighetene mine i det kommende året.

Eksempler på selvvurdering for teamarbeid

1. Jeg deltok aktivt i teammøter og diskusjoner, og ga ideer og tilbakemeldinger som bidro til å flytte prosjekter fremover og nå våre mål.
2. Jeg bygget sterke relasjoner med mine kolleger, og ga støtte og oppmuntring når det var nødvendig.
3. Jeg skapte et positivt og samarbeidende arbeidsmiljø.
4. Jeg viste sterke kommunikasjonsevner ved å holde kollegene mine informert om fremdriften i prosjektet.
5. Jeg lyttet aktivt til tilbakemeldingene og forslagene deres.
6. Jeg samarbeidet vellykket med kolleger på tvers av forskjellige team og avdelinger, og hjalp til med å bryte ned siloer og forbedre den generelle teamytelsen.
7. Jeg tok initiativet til å hjelpe til med å løse konflikter eller utfordringer i teamet, ved å bruke mine problemløsningsevner til å finne effektive løsninger.
8. Jeg søkte aktivt muligheter til å lære av mine kolleger.
9. Jeg delte min egen kunnskap og ekspertise for å hjelpe andre med å vokse og utvikle sine ferdigheter.
10. Jeg tok på meg ytterligere ansvar når det var nødvendig for å støtte lagets mål.
11. Jeg viste en vilje til å gå utover for å oppnå suksess.
12. Jeg viste konsekvent en positiv holdning og et engasjement for teamets suksess, selv når jeg står overfor utfordrende situasjoner eller tilbakeslag.
13. Jeg ga konstruktive tilbakemeldinger til mine kolleger på en respektfull og profesjonell måte.
14. Jeg hjalp andre med å forbedre sine prestasjoner og oppnå bedre resultater.
15. Jeg spilte en aktiv rolle i å bygge og opprettholde en sterk teamkultur.
16. Jeg bidro til en følelse av kameratskap og gjensidig respekt blant mine kolleger.

Eksempler på selvvurdering for ledere

1. Jeg kommuniserte tydelig teamets visjon og mål til kollegene mine.
2. Jeg jobbet for å tilpasse deres individuelle mål med organisasjonens.
3. Jeg administrerte og motiverte teamet mitt effektivt, og ga regelmessige tilbakemeldinger og anerkjennelse
4. Jeg hjalp dem med å holde seg engasjert og fokusert på å nå våre mål.
5. Jeg demonstrerte sterke beslutningsferdigheter, ved å bruke en kombinasjon av data, erfaring og intuisjon for å ta informerte valg som kom teamet og organisasjonen til gode.
6. Jeg ledet ved et godt eksempel, og modellerte atferden og verdiene jeg ønsket å se i teamet mitt, for eksempel ansvarlighet, åpenhet og samarbeid.
7. Jeg søkte proaktivt muligheter til å utvikle mine lederegenskaper, delta på opplærings- og utviklingsprogrammer.
8. Jeg søkte tilbakemeldinger fra kolleger og mentorer, og brukte ny innsikt i arbeidet mitt.
9. Jeg klarte effektivt konflikter og løste problemer i teamet, og bidro til å opprettholde et positivt og produktivt arbeidsmiljø.
10. Jeg fremmet en kultur for innovasjon og eksperimentering i teamet.
11. Jeg oppfordret kolleger til å ta risiko og prøve nye tilnærminger for å nå våre mål.
12. Jeg navigerte med suksess i komplekse og tvetydige situasjoner, og brukte mine strategiske tenkningsferdigheter til å utvikle kreative løsninger som balanserte kortsiktige og langsiktige mål.
13. Jeg bygget sterke relasjoner med interessenter både i og utenfor organisasjonen.
14. Jeg brukte nettverksferdighetene mine til å bygge tillit og troverdighet og fremme teamets mål.
15. Jeg viste konsekvent en forpliktelse til kontinuerlig forbedring, og søkte etter måter å lære og vokse som leder og for å støtte veksten og utviklingen til mine kolleger.

Eksempler på egenvurdering for kundeforhold

1. Jeg ga konsekvent utmerket kundeservice, svarte raskt på forespørsler, og løste problemer raskt og effektivt.
2. Jeg sørget for at kundene følte seg hørt og verdsatt.
3. Jeg søkte proaktivt etter muligheter for å komme i kontakt med kunder, for eksempel gjennom oppfølgingssamtaler eller personlig oppsøking.
4. Jeg bygget sterkere relasjoner og utdypet deres lojalitet til organisasjonen.
5. Jeg identifiserte og adresserte kundebehov og smertepunkter med suksess, ved å bruke min empati og problemløsningsferdigheter for å finne effektive løsninger og forbedre den generelle kundetilfredsheten.
6. Jeg bygget sterke relasjoner med nøkkelkunder, og tok meg tid til å forstå deres unike behov og preferanser.
7. Jeg leverte skreddersydde løsninger for å møte deres spesifikke krav.
8. Jeg samarbeidet med kolleger på tvers av forskjellige avdelinger for å sikre at kundenes behov ble møtt på en rettidig og effektiv måte, og skapte en sømløs kundeopplevelse.
9. Jeg behandlet kundeklager og tilbakemeldinger effektivt, og brukte denne informasjonen til å drive forbedringer i produkt- og tjenestetilbud.
10. Jeg forhindret at lignende problemer skulle oppstå i fremtiden.
11. Jeg holder kundene informert om viktige oppdateringer og endringer.
12. Jeg ga proaktivt relevant informasjon og ressurser for å hjelpe dem med å lykkes.
13. Jeg demonstrerte en dyp forståelse av produktene og tjenestene våre.
14. Jeg var i stand til effektivt å artikulere deres verdiforslag til kundene, og bidro til å øke salget og drive inntektsvekst.
15. Jeg gikk konsekvent utover for å overgå kundenes forventninger, og tok initiativet til å gi ekstra støtte og ressurser.
16. Jeg søkte aktivt etter måter å tilføre verdi til opplevelsen deres.

Eksempler på egenvurdering for oppmøte

1. Jeg opprettholdt utmerket oppmøte gjennom året, og kom konsekvent på jobb i tide.
2. Jeg holdt alle tidsfrister og forpliktelser.
3. Jeg gjorde alt for å delta på alle møter og arrangementer, selv når det krevde å justere timeplanen min eller jobbe utenom vanlige timer.
4. Jeg kommuniserte proaktivt med min veileder og kollegaer når jeg trengte å ta fri.
5. Jeg ga rikelig beskjed og sørget for at mine ansvarsområder ble dekket under fraværet mitt.
6. Jeg gjorde en bevisst innsats for å minimere eventuelle forstyrrelser i teamets arbeidsflyt forårsaket av mitt fravær.
7. Jeg sørget for at kollegene mine hadde ressursene og informasjonen de trengte for å fortsette arbeidet i mitt fravær.
8. Jeg tok personlig ansvar for å sikre at jeg var forberedt og klar for jobb hver dag, og sørget for at jeg hadde tilstrekkelig søvn og ernæring.
9. Jeg var i stand til å håndtere alle personlige eller familiemessige problemer som kan påvirke oppmøtet mitt.
10. Jeg demonstrerte sterke tidsstyringsevner, og brukte tiden min effektivt og effektivt for å fullføre arbeidet mitt etter planen.
11. Jeg minimerte behovet for overtid eller tapte arbeidsdager.
12. Jeg viste en vilje til å være fleksibel og tilpasningsdyktig når det var nødvendig, og ta på meg ytterligere ansvar.
13. Jeg justerte timeplanen min for å imøtekomme behovene til teamet eller organisasjonen.
14. Jeg har konsekvent oppfylt eller overgått forventningene til oppmøte og punktlighet.
15. Jeg benyttet meg av tilgjengelige ressurser og støtte for å håndtere personlige eller helsemessige problemer som kan påvirke min tilstedeværelse, for eksempel hjelpeprogrammer for ansatte eller velværetiltak.
16. Jeg søkte aktivt tilbakemeldinger fra min veileder og kollegaer på min oppmøte og punktlighet, og brukte denne informasjonen til å identifisere forbedringsområder.

Bottom Line

Selvevaluering er en fantastisk mulighet for deg til å oppmuntre til en pågående prosess med regelmessig refleksjon, analyse og evaluering om deg selv, sammen med å fremheve prestasjonen din og din forståelse av bedriftskulturen for å gå videre i drømmekarrierereisen.

ref: Forbes