ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 56% ਸੀ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਅੱਧੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ 'ਬਰਫ਼ ਦੀ ਨੋਕ' ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਦੇਖਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਝ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਲੇਖ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ 4 ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕਾਰਨ। ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ 4 ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਕੀ ਹੈ?
- ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ 4 ਕਿਸਮਾਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ
- ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਤੋਂ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ AhaSlides
- ਸ਼ਾਂਤ ਛੱਡਣਾ - 2023 ਵਿੱਚ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕੀ, ਕਿਉਂ ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ
- ਚੋਟੀ ਦੇ 14 ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਟੂਲ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ 100 ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ (2023% ਮੁਫ਼ਤ)
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ - ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਓ - 2024 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਬਣਾਓ
ਸਾਰਥਕ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਉਪਯੋਗੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰੋ। ਮੁਫ਼ਤ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ AhaSlides ਟੈਪਲੇਟ
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਕੀ ਹੈ?
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਕੋਈ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ। ਇਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੁੱਲ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਆਰਥਿਕ ਸੂਚਕ ਹੈ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਗਿਰਾਵਟ, ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
The ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ 100 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਡੇਟਾ 16 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ।
ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ 4 ਕਿਸਮਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਜਾਂ ਅਣਇੱਛਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ 4 ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ: ਫਰੈਕਸ਼ਨਲ, ਢਾਂਚਾਗਤ, ਚੱਕਰੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਕਿਸਮ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ:
4 ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ - #1. ਘ੍ਰਿਣਾਤਮਕ
ਘਿਰਣਾਤਮਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਣ ਜਾਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਅਟੱਲ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਕਸਰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ।
ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕਿਉਂ ਘਿਰਣਾ ਵਾਲੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਹੈ:
- ਵਿਅਕਤੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਪਾੜਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਘਿਰਣਾਤਮਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ।
ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਜਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ।
4 ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ - #2. ਢਾਂਚਾਗਤ
ਢਾਂਚਾਗਤ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੰਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬੇਮੇਲ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਸਮ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰੰਤਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਢਾਂਚਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਜੜ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਵੇਂ, ਅਕਸਰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼, ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪ੍ਰਚਲਿਤ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਪੁਰਾਣੇ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰਾਂ ਦਾ ਪਤਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦਾ ਉਭਾਰ।
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕੁਝ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ।
- ਇੱਕ ਵਧੀ ਹੋਈ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਟੀਲ, ਆਟੋ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀਆਂ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਗਏ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। AI ਦੇ ਉਭਾਰ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਅਸੈਂਬਲੀ ਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।
4 ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ - #3. ਚੱਕਰਵਾਤੀ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਆਰਥਿਕਤਾ ਮੰਦੀ ਜਾਂ ਮੰਦੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਚੱਕਰਵਾਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅਸਥਾਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਚੱਕਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੁਬਾਰਾ ਫੈਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
2008 ਦੇ ਗਲੋਬਲ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਚੱਕਰਵਾਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਅਸਲ-ਜੀਵਨ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸੰਕਟ ਦਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਚੱਕਰਵਾਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ।
ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਘਾਟ 19 ਵਿੱਚ ਕੋਵਿਡ-2020 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਹੋਈ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਹਾਲੀ ਦੌਰਾਨ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕ। ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲਾਕਡਾਊਨ ਵਿਆਪਕ ਛਾਂਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
4 ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ - #4. ਸੰਸਥਾਗਤ
ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇੱਕ ਘੱਟ ਆਮ ਸ਼ਬਦ ਹੈ, ਜੋ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਆਓ ਇਸ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ:
- ਜਦੋਂ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਹ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਸੰਤੁਲਨ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉੱਚ ਉਜਰਤ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਜਾਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ।
- ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਲਾਇਸੰਸਿੰਗ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਸਖ਼ਤ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜੋ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
- ਵਿਤਕਰੇ ਭਰੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਕੁਝ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਉੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠੋ
ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰ, ਸਮਾਜ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਧੇਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਿੱਖਣਾ, ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਢਾਲਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਯਤਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ:
- ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਹੈਂਡ-ਆਨ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਤੱਕ ਸੁਚਾਰੂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਭਾਈਵਾਲੀ ਨੂੰ ਵਧਾਓ।
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਲਾਗੂ ਮੁੜ-ਹੁਨਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਘੱਟ ਰਹੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧ ਰਹੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ।
- ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਰਤੋ AhaSlides ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਪੁਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਰਥਪੂਰਨ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ:
ਕੀ ਚੱਕਰਵਾਤੀ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ?
ਨਹੀਂ, ਉਹ ਵੱਖਰੇ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਚੱਕਰਵਾਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਪਾਰਕ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਵਾੜੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ। ਮੌਸਮੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਮੌਸਮ।
ਛੁਪੀ ਹੋਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਕੀ ਹੈ?
ਛੁਪੀ ਹੋਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਭੇਸ ਵਾਲੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਹਨ, ਭਾਵ ਉਹ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਜਾਂ ਲੋੜ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀਆਂ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨਿਰਾਸ਼ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਜੋ ਇੱਕ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ।
ਸਵੈਇੱਛਤ ਅਤੇ ਅਣਇੱਛਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਕੀ ਹੈ?
ਸਵੈਇੱਛਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਲੋਕ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ। ਅਣਇੱਛਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਅਤੇ ਇੱਛੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ।
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ 9 ਕਿਸਮਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੂੰ 9 ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:
ਚੱਕਰਵਾਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ
ਘ੍ਰਿਣਾਯੋਗ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ
ਬੁਨਿਆਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ
ਕੁਦਰਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ
ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ
ਮੌਸਮੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ
ਕਲਾਸੀਕਲ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ.
ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.
ਰਿਫ ਇਨਵੈਸਟੋਪੀਡੀਆ
