ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਰੇਕ ਸੰਸਥਾ ਕੋਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤਰਜੀਹੀ ਚਿੰਤਾ ਰਹੀ ਹੈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀਆਂਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਮਾਨਤਾ ਇੱਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ ਉਸ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਕਿਵੇਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਵਿਚਾਰ ਦੇਵਾਂਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਕਿਵੇਂ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਵਿਧਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
- ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼
- ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਧਨ
ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ AhaSlides
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
- ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਬਾਹਰੀ ਸਰੋਤ: ਕਰਮਚਾਰੀਪੀਡੀਆ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੂਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ?
'ਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ AhaSlides ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ। ਤੋਂ ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ, ਅਸੀਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੂਚਿਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਬਾਰੇ ਵੈਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਸਹੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਉਸਾਰੂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਮਿਲੇ।
ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਅਨੁਚਿਤ ਅਤੇ ਗਲਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਹੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਰੁਝੇਵੇਂ
- AI ਔਨਲਾਈਨ ਕਵਿਜ਼ ਸਿਰਜਣਹਾਰ | ਕੁਇਜ਼ ਲਾਈਵ ਬਣਾਓ | 2024 ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ
- AhaSlides ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਲ ਮੇਕਰ – ਸਰਵੋਤਮ ਸਰਵੇਖਣ ਟੂਲ
- ਰੈਂਡਮ ਟੀਮ ਜਨਰੇਟਰ | 2024 ਰੈਂਡਮ ਗਰੁੱਪ ਮੇਕਰ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ
ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼
ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ ਹਨ:
- ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
- ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਦਦਗਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਉਹ ਮਿਆਰੀ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦੇਸ਼ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ, ਤਰੱਕੀਆਂ, ਬੋਨਸਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰੋ AhaSlides
- ਰੇਟਿੰਗ ਸਕੇਲ ਕੀ ਹੈ? | ਮੁਫਤ ਸਰਵੇਖਣ ਸਕੇਲ ਸਿਰਜਣਹਾਰ
- 2024 ਵਿੱਚ ਮੁਫ਼ਤ ਲਾਈਵ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰੋ
- ਓਪਨ-ਐਂਡ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ
- 12 ਵਿੱਚ 2024 ਮੁਫ਼ਤ ਸਰਵੇਖਣ ਟੂਲ
ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਇਸ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਘੱਟ-ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੱਕ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰ
| ਸਕਾਰਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮਾਡਲ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰਜ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ। |
| ਰਿਣਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਕਾਰਜ ਸੌਂਪਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ |
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਗਿਆਨ
| ਸਕਾਰਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੇ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਵਿਹਾਰਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਸਿਧਾਂਤਕ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ |
| ਰਿਣਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਕਲੀਚ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਹੱਥ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ। |
ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ
| ਸਕਾਰਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਸੀ |
| ਰਿਣਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਿਆ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹੇ ਸੀ ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਦਿਖਾਓਗੇ |
ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ
| ਸਕਾਰਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵੇਰਵੇ-ਅਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ-ਅਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ |
| ਰਿਣਾਤਮਕ | ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਦ੍ਰਿੜ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ SOP (ਸਟੈਂਡਰਡ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ) ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ) ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸੀ |
ਸੰਚਾਰ
| ਸਕਾਰਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਬਾਕੀ ਦੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸੀ। |
| ਰਿਣਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਤੋਂ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਮੰਗੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾੜੇ ਈਮੇਲ ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ ਵਾਲੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਵਾਰ ਰਸਮੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਅਣਉਚਿਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ |
ਉਤਪਾਦਕਤਾ
| ਸਕਾਰਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀਆਂ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਜਵਾਬ ਲੈ ਕੇ ਆਏ ਹੋ। |
| ਰਿਣਾਤਮਕ | ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਖੁੰਝਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਸਬਮਿਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ |
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਧਨ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸਾਰੂ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਕੁਝ ਬੋਨਸਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪਾਏ ਜਾਣਗੇ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਗੇਮਾਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਸੀਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਏ ਸਪਿਨਰ ਵ੍ਹੀਲ ਬੋਨਸ ਗੇਮਜ਼ ਦਾ ਨਮੂਨਾਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ।
ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ AhaSlides
- ਮੁਫਤ ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਉਡ ਸਿਰਜਣਹਾਰ
- 14 ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ ਲਈ 2024 ਵਧੀਆ ਟੂਲ
- ਆਈਡੀਆ ਬੋਰਡ | ਮੁਫਤ ਔਨਲਾਈਨ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ ਟੂਲ
ਕੀ ਟੇਕਵੇਅ
ਆਉ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਤਿਆਰ ਕਰੀਏ AhaSlides. ਜਾਣੋ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ AhaSlides ਸਪਿਨਰ ਵ੍ਹੀਲ ਗੇਮਾਂਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ।
