ਅਸੀਂ, ਮਨੁੱਖ, ਇੱਕ ਸੁਭਾਵਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਕਰੀਅਰ, ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਰਥਪੂਰਨ ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਸਪਰ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਸਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਬੋਧਾਤਮਕ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਤਿੱਖਾ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਕੀ ਹਨ ਪਰਸਪਰ ਹੁਨਰ ਉਦਾਹਰਨ?
ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਸਪਰ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇਹ ਅਜੀਬ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਇਹਨਾਂ ਅੰਤਰਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ, ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਿੱਜੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਇਹ ਲੇਖ ਬਿਲਕੁਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ" ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਪਰਸਪਰ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਖਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਉਂ।
AhaSlides ਨਾਲ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਰਹੋ
ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ!
ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਇਕਸੁਰਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਓ AhaSlides ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੀਏ।
ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੂਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ?
AhaSlides 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ। AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਮੁਫਤ ਕਵਿਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ
| "ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਖੋਜ ਕਿਸਨੇ ਕੀਤੀ? | ਮਾਈਕਲ ਅਰਗਾਇਲ, ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ। |
| ਪਹਿਲਾ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਕੀ ਹੈ? | ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ. |
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਵਿਚਾਰਾਂ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਮੌਖਿਕ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਦੋਵੇਂ ਪਹਿਲੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਮਜ਼ਬੂਤ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸੂਚਕ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਗਲਤ ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਦਭਾਵਨਾਪੂਰਣ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਇਕੱਠਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ "ਨਰਮ ਹੁਨਰ" ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਮਜ਼ਬੂਤ ਪਰਸਪਰ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਹਮਦਰਦੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਵੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਪਲੇਅਰ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਲੀਡਰ ਬਣਨ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਗੁਣ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਭਰਪੂਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਪਿਰਜੈਟੇਸ਼ਨ
- ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ
- ਮੀਟਿੰਗ
- ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਟੈਕਸਟ
- ਸੰਕੇਤ ਭਾਸ਼ਾ
- ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ - ਪ੍ਰਸਤੁਤੀਆਂ
ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉੱਚ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਸਪੀਕਰ ਕੋਲ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁਨਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਇਸ਼ਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮੀਕਰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਲਿਖਤੀ ਟੈਕਸਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਏਡਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰੋਤੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਭ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਪਰਸਪਰ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਪੇਸ਼ਕਰਤਾ ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਵਰਗੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਣ ਗਏ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ - ਫ਼ੋਨ ਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਟੈਕਸਟ
ਹਾਂ, ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ! ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਰ ਲਗਭਗ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਲੋਕ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਟੈਕਸਟ, ਈਮੇਲ, ਬਲੌਗ ਅਤੇ ਟਵੀਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਤੇ ਵੀ ਜਾਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟਵਿੱਟਰ, ਫੇਸਬੁੱਕ, ਜਾਂ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਜਾਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਅਸੀਂ ਗੁਆਚ ਜਾਵਾਂਗੇ।
- ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ - ਮੀਟਿੰਗਾਂ
ਇੱਕ ਆਮ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਾ ਦਿਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਾਧਨ ਹਨ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੌਖਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਰਗੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਦੀ ਸਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
- ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ - ਈਮੇਲਾਂ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਲਿਖਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਅੱਜ ਦੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਔਨਲਾਈਨ ਉਪਯੋਗ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਰੂਪ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੂਖਮਤਾ ਅਤੇ ਧੁਨ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਨਿਪੁੰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ - ਸੰਕੇਤ ਭਾਸ਼ਾ
ਸੈਨਤ ਭਾਸ਼ਾ ਉਹ ਕੜੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਨਾਲ ਜੋੜਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬੋਲ਼ੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸੀਮਤ ਮੌਖਿਕ ਯੋਗਤਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਬੋਲ਼ੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸੈਨਤ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸੈਨਤ ਭਾਸ਼ਾ (BSL) ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸੈਨਤ ਭਾਸ਼ਾ (ASL)। ਹੱਥਾਂ, ਉਂਗਲਾਂ, ਬਾਹਾਂ, ਸਿਰਾਂ ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਹਾਵ-ਭਾਵ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਸ਼ਾਰੇ ਬੋਲ਼ੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ।
AhaSlides ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰੋ
ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
"ਨਰਮ ਹੁਨਰ" ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ, ਜੁੜਨ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਆਉ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਚੰਗੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਭਾਵਾਤਮਕ ਗਿਆਨ
- ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨਾ
- ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ
- ਅਪਵਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਖੋਲ੍ਹੋ
- ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
- ਭਾਵਾਤਮਕ ਖੁਫੀਆ
ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਨੂੰ IQ ਨਾਲੋਂ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਜੋ ਚੰਗੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
2. ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਸੁਣਨਾ
ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਸੁਣਨਾ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਲਤ ਸਮਝਣਾ ਜਾਂ ਕਾਰਜ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਲਤ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨਾ। ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਵੀ ਹਮਦਰਦੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
3. ਟੀਮ ਵਰਕ
ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਟੀਚੇ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਦੂਸਰੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਓਨਾ ਹੀ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ।
4. ਸੰਘਰਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਟਕਰਾਅ ਅਟੱਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਖੇਡ ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਿੱਸਾ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਅਣਸੁਲਝਿਆ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਟਕਰਾਵਾਂ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਮਦਰਦੀ ਦਿਖਾਓ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ; ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਕੂਟਨੀਤਕ ਬਣੋ.
5. ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਖੋਲ੍ਹੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਿਆ-ਪਛਾਣਿਆ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧਾਂ ਸਮੇਤ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਸਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਸਹੀ ਹਨ ਜਾਂ ਗਲਤ। ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣਾ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ।
6. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਮੈਂ ਯਕੀਨਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਅਤੇ ਦੂਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਗੁਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਸਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
7. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਸਹੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੇਤਾ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਕਈ ਹੋਰ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਧੀਰਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦੋਵੇਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਸ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾ ਦੇਵੇਗਾ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਚੰਗੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਹੈ।
ਹਰ ਕੋਈ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਬਹੁਤਾ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਦਾ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਆਪਸੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੀਮਾ, ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ।
AhaSlides ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ:
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ?
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਉਹ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲੋਕ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ।
ਕਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
