ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਟਰਨਓਵਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬੇਅਸਰ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਜਟ ਦੇ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਿਗਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਲੇਖ ਇੱਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰੋ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੈ?
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਫਤ ਔਨਲਾਈਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ?
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਆਪਣੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਅਰਥਪੂਰਨ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਉਪਯੋਗੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿਓ। ਮੁਫ਼ਤ AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੈ?
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ, ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ, ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਸਮੱਗਰੀ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਅਤੇ ਚੋਣ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ, ਕਿਵੇਂ, ਕਦੋਂ, ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਸੰਭਵ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ।
ਸਿੱਖਿਆ ਤੱਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁੱਖ ਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਲਚਕਦਾਰ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਾਧਨ: ਇਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਮਾਰਗ, ਗਤੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ, ਅਨੁਕੂਲ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।
- ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹਦਾਇਤ: ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ਿਸ਼ਟ ਅਧਿਆਪਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ, 1-1, ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਸਮੂਹ।
- ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਅਤੇ ਮਲਕੀਅਤ: ਇਹ ਚੱਲ ਰਹੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਵਿਕਲਪ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
- ਡੇਟਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਫੈਸਲੇ: ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਉਸ ਡੇਟਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰੋ।
💡ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੁਣੋ, ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼। ਕਮਰਾ ਛੱਡ ਦਿਓ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ – 2023 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਹਨ:
1-ਆਨ-1 ਨਿੱਜੀ ਸਿਖਲਾਈ: ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਰੂਪ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਫਿਟਨੈਸ ਸੈਂਟਰ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟ੍ਰੇਨਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹਰ ਕਸਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਟ੍ਰੇਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਟੀਚੇ ਤੱਕ ਜਲਦੀ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ।
1-ਤੇ-1 ਸਿੱਖਿਆ: ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਅਕ ਕੇਂਦਰ 1-ਤੇ-1 ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣਾ। ਵਿਅਸਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਇਸ ਰੂਪ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਘੱਟ ਭਟਕਣਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਲਾਹ: ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸੀਨੀਅਰ ਤੋਂ ਸਲਾਹ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭੋਲੇ-ਭਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ।
ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੁਣ ਕੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ ਜਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੋਣ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਦੁਸੱਟ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਇੱਕ ਯੂਟਿਊਬ-ਸਮਾਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਪੁੰਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ। ਇਹ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, McDonald ਦੇ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਫਰੇਡ ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਆਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਈ-ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਡਿਸਕਲ ਰਹਿਤ ਵਰਕਰ ਦੁਬਿਧਾ ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਰ, ਟੈਬਲੇਟ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਰਾਹੀਂ ਨਵੀਨਤਮ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ, ਲੁਕਿੰਗ ਇਸਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿੱਧਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਹ ਪੁੱਛ ਕੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਟੀਮ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਫਤ ਔਨਲਾਈਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ?
"ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ।" - - ਸਿਰਮਾਰਾ ਕੈਂਪਬੈਲ ਟੂਹਿੱਲ, SHRM-CP, LaSalle Network
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸੁਵਿਧਾ, ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਉਹੀ ਹਨ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਚਿੰਤਤ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਔਨਲਾਈਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਘਾਤਕ ਹੈ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ 4 ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ:
#1। ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ
ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਸਫਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿੱਖਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ੈਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਓ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੀਏ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ:
- ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਅਤੇ ਆਡੀਓ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਦੂਜੇ ਹੱਥ-ਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਗਤੀ ਕੀ ਹੈ? ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖਦਾ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕੋ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ।
- ਉਹ ਜਾਂ ਉਹ ਕੀ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਦਰਦ ਦੇ ਬਿੰਦੂਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ? ਪਿਛਲੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ, ਜਾਂ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
#2. ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ
ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਸੂਚੀ ਸਾਰੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ। ਇਹ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਵਪਾਰਕ ਟੂਲ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਅੰਤਰ ਕਿੱਥੇ ਹਨ। ਇਹ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਜਬਲ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫੋਕਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
#3. ਈ-ਲਰਨਿੰਗ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਓ
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਇੱਕ ਕਿਸਮਤ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸੀਨੀਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਫਰੈਸ਼ਰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਈ-ਲਰਨਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਰਗ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਈ-ਲਰਨਿੰਗ ਕੋਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ।
#3. ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਮੋਡੀਊਲ ਬਣਾਓ
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟਰੇਨਿੰਗ ਮੌਡਿਊਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਮੌਡਿਊਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਵਿਜ਼, ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ, ਡਿਜੀਟਲ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਚਿੰਗ ਦ੍ਰਿਸ਼। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮੈਡਿਊਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੈਜ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸਫਾਈ ਸੇਵਕ ਸ਼ਿਕਾਰ ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਰਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
💡ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਲਾਈਵ ਪੋਲ, ਕਵਿਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫਤ ਮਨਮੋਹਕ ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਵਾਲਾ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸੰਦ ਹੈ ਖੇਡ ਤੱਤ.
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਮੈਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਵਾਂ?
ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਾਂ?
ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਾਂ?
- ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਸਾਰੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ SMART ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ, ਖਾਸ ਅਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
- ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ।
- ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ ਕਦੋਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਵਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ।
- ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅੱਖਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਦਿਓ।
ਰਿਫ ਐਸਐਚਆਰਐਮ | edelements
