ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ | 10 ਵਿੱਚ 2024+ ਆਮ ਕਾਰਨ

ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ? ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਫੈਸਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ।

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹੁਣ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਕਈ ਵਾਰ, ਕਾਰਨ ਸਾਡੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਰਨ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ " ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ?”, ਇਹ ਲੇਖ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸ ਸੁਝਾਅ ਦੇਵੇਗਾ।

ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਦਾ #1 ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?	ਮਾੜੀ ਤਨਖਾਹ
ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੈ?	ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ?	ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਘਟਾਓ

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ

• ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ 10 ਕਾਰਨ
• ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇ
• ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ
• ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
• ਕੰਮ ਖੁੰਝਾਉਣ ਲਈ ਚੰਗੇ ਬਹਾਨੇ
• ਵਰਕ ਲਾਈਫ ਬੈਲੇਂਸ

ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ?

ਧਾਰਨ ਦਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ, ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆਓ AhaSlides. ਤੋਂ ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ!

🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️

ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ 10 ਕਾਰਨ

ਇੱਥੇ ਸਿਖਰਲੇ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਉਂ ਛੱਡਦੇ ਹਨ।

#1 -ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ

ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ। 

ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। 

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਅਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਡੈੱਡਲਾਕ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿਚ ਵੀ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਉਸੇ ਪੁਰਾਣੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇਹ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• "ਮੈਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਸੀ, ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਉਪਲਬਧ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਮੈਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ।

#2 -ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਮਾਰਗ ਬਦਲਣਾ

ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਿਸ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਜਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਣਾ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਣ।

ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਜਵਾਬ ਹੈ:

• "ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੇਰਾ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਜੋ ਮੇਰੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਇਸ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਰਥਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ।"

#3 -ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ

ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਗ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। 

ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖਰਚਿਆਂ (ਰਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਖਰਚੇ) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਚਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।

ਇੱਥੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ ਹੈ:

• ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਗਤ ਸਨ। ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕਈ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੀ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਮੇਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਜੋ ਮੇਰੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਲਈ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਅੱਜ ਇੱਥੇ ਆ ਕੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ।"

#4 -ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਮੇਜਰ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। 

• "ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿੱਖਣਾ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰਹਿਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ।"

#5 -ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ

ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਵਰਗੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਵਾਜਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ burnout. ਇਹ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੌਕ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ।

ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਜਵਾਬ ਹੈ:

• "ਮੇਰੀ ਪਿਛਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਲਗਾਤਾਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਾਂ ਅਤੇ ਵੀਕਐਂਡ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮੈਂ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਿਆ। ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪਤਾ ਸੀ, ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ। ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਮੈਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਿਆ ਅਤੇ ਸਮਝਿਆ ਕਿ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਮੈਂ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੀ ਹੈ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ।"

ਸੰਬੰਧਿਤ:

• ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨਾ- 2024 ਵਿੱਚ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ
• ਇੱਕ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਤਰ
• ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡਣੀ ਹੈ

#6 -ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਚਲਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇਹ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮੇਰੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਹੈ।"

#7 -ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਗੈਰ-ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਥੱਕੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜ਼ਹਿਰੀਲਾ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਜਾਂ ਬੇਅਰਾਮੀ, ਚਿੰਤਾ, ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਭਾਵੁਕ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• "ਠੀਕ ਹੈ, ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਮੇਰੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਹੁਤ ਸਿਹਤਮੰਦ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਆਦਰਯੋਗ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ. ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੀ ਜੋ ਮੇਰੇ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।"

#8 -ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਪਰਿਵਾਰਕ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ

ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। 

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬੱਚਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਵਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। 

ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਲਾਕ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ, ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਤਣਾਅ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਭਟਕ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ।

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਹੈ

• "ਮੈਂ ਕੁਝ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ [ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਨ] ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਾਂ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮੇਰਾ ਪਿਛਲਾ ਮਾਲਕ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਫੈਸਲਾ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ ਪਈ ਸੀ, ਮੈਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਅਧਿਆਏ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ।

#9 -ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਾਂ ਆਕਾਰ ਘਟਾਉਣਾ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਾਂ ਆਕਾਰ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਗੁਜ਼ਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਮੁੜ ਵੰਡ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਅਸਥਿਰਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਜਾਣਾ।

ਇਸ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਹੈ।

ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਜਵਾਬ ਹੈ:

• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਾਰਨ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮੇਰੀ ਸਥਿਤੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ। ਇਹ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਏ ਹੋਏ ਸਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਸਮਝ ਗਿਆ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣੇ ਪਏ। ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ ਬਣਨ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ।"

#10 - ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਲਹਿਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ

ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੋਣ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਸਗੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ। 

ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫੋਰਬਸ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਟਰੈਕਰ, 120 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੱਡੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ, ਲਗਭਗ 125,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ। ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਲਹਿਰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।

ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛਾਂਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਉਹ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟ੍ਰੈਜੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਕਸਰਤ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ।

ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਜਵਾਬ ਹੈ:

• "ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲਹਿਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮਾਂ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜੋ ਮੇਰੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹਾਂ। ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ।"

ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇ

1. ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋਜੋ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਨ।
2. ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਓ ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ, ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। 
3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ। 
4. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ ਅਤੇ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ ਬੋਨਸ, ਤਰੱਕੀਆਂ, ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ।
5. ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।  
6. ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ।

ਇਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ AhaSlidesਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਫੀਚਰਅਤੇ ਖਾਕੇਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰ, ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।  

ਸਾਡਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਫੀਡਬੈਕ, ਵਿਚਾਰ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਦਿਮਾਗ਼ੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। AhaSlides ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। 

ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾ ਕੇ ਜੋ ਖੁੱਲੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, AhaSlides ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੁਣੇ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ!

ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਉਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਿਆਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਹੋ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਟੈਗਸ: ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

ਨਿਯਤ ਕਰੋ